企业社工案例
企业社会工作实例
企业社会工作实例
以下是一些企业社会工作的实例：
1. 捐助公益组织：许多企业会向公益组织捐款，用于支持教育、医疗、环保等领域的项目。
2. 义务劳动：企业员工参与义工活动，如为弱势群体提供食物、衣物等，或为社区环境进行清洁和绿化等工作。
3. 贫困地区支持：企业会提供经济支持和物质援助，以改善贫困地区的生活状况，如修建学校、供给教育设施等。
4. 教育赞助：企业提供奖学金、培训和资金赞助，帮助有经济困难的学生接受教育。
5. 环保行动：企业推行环保策略，减少碳排放、节约能源、减少废物和污染等，同时鼓励员工参与相关活动。
6. 人道援助：企业为灾区提供紧急救援和援助物资，如食品、医药品等。
7. 社区发展：企业参与社区建设，如修建公园、体育设施等，以改善居民生活质量。
8. 医疗援助：企业为医疗机构提供资金和设备，改善医疗条件和服务质量。
以上只是一些企业社会工作的例子，企业社会工作的方式和领域可根据企业的特点和社会需求来确定。
社工就业个案案例
社工就业个案案例一、案主背景。
小李，男，25岁，大专学历。
他性格有点内向，不太善于主动与人交往，但为人踏实、肯吃苦。
小李之前在一家小工厂做过流水线上的工作，后来工厂效益不好倒闭了，他就失业了。
失业后的小李感到很迷茫，不知道自己能做什么，也不知道该如何去找一份合适的工作。
二、接案过程。
我在社区组织的失业人员帮扶活动中遇到了小李。
当时他一个人坐在角落里，眼神很无助。
我主动走过去和他打招呼，他一开始还有点紧张，说话结结巴巴的。
我笑着跟他说：“兄弟，别紧张，我又不是啥吃人的怪兽，今天就是来和你唠唠找工作的事儿。
”这一句话，让他放松了不少，我们就这样开始聊起来了。
三、问题分析。
1. 职业技能单一。
小李在之前的工厂只学会了简单的流水线操作技能，这些技能在其他行业的通用性不强。
这就限制了他能够应聘的岗位范围，就像他只会用一种工具，而现在需要不同的工具来打开不同的就业之门，他却没有。
2. 自信心不足。
由于长期在流水线上工作，小李很少有机会展示自己的其他能力，再加上失业的打击，他对自己的能力产生了严重的怀疑。
他总是觉得自己什么都做不好，在找工作的时候看到招聘要求就觉得自己肯定不行，就像还没上场比赛就自己先认输了。
3. 缺乏求职技巧。
小李根本不知道如何写一份吸引人的简历，也不知道面试的时候该怎么表现。
他之前找工作就是在工厂门口看看有没有招聘启事，然后进去问一下，这种方式在现在的就业市场上太落后了，就好比大家都在用智能手机找工作，他还在用传呼机呢。
四、服务计划。
1. 职业技能提升。
帮助小李了解当地就业市场需求，发现他对电脑操作有一点基础，于是为他联系了一个短期的办公软件培训课程。
这个课程就像是给他的就业武器库增添了几把新武器，让他有更多的本事去应对不同的工作岗位。
鼓励小李在日常生活中多学习一些与他感兴趣的行业相关的知识，比如他对物流行业有点兴趣，就推荐他看一些物流管理方面的入门书籍和线上课程。
2. 自信心重建。
采用正面激励的方法，每当小李取得一点小进步，哪怕是简历上一个表述改得更好了，我都会大力夸奖他。
企业社工案例范文
企业社工案例范文近年来，随着互联网技术和社交媒体的快速发展，社工攻击成为了企业面临的一项重大风险。
社工攻击是指攻击者利用心理学和社会工程学的原理，通过欺骗和取得信任的手段，获取敏感信息或进行其他恶意行为的行为。
为了防止社工攻击对企业造成损害，企业需要采取相应的防护措施和培训员工提高警觉性。
以下是一起真实的企业社工案例，该企业的员工通过培训和安全意识提升，成功防范了一起社工攻击。
企业是一家大型电子商务公司，拥有大量员工信息和客户信息。
为了加强企业的安全防护，公司决定进行社工攻击模拟演练，以检验员工的安全意识和应对能力。
在社工攻击演练中，企业雇佣了一名专业的社工攻击师，他冒充一名员工，通过诈骗的手段获取员工的个人信息和公司敏感信息，以验证员工的防范能力。
社工攻击师首先在公司的内部论坛上注册一个新账户，并发布了一篇看起来是一些高级经理写的帖子，要求所有员工点击链接填写个人信息，以便进行年度工资调整。
看起来，这个帖子很合理，而且看上去确实是经理在发帖。
安全团队在核实后，确认这是一起社工攻击企图，并立即发布警告通知所有员工。
在通知中，安全团队提醒员工不要点击链接，不要泄露个人信息，同时提醒员工关注公司的官方渠道获取重要信息。
得知警告后，员工对社工攻击帖子更加怀疑，开始主动在论坛上询问其他员工的意见，并相互提醒不要点击链接。
很快，更多的员工得知了社工攻击的企图，并开始报告疑似的攻击帖子。
安全团队收到了多个报告后，迅速进行了分析，锁定了社工攻击师的身份，并在短时间内将其拘捕。
这次预演成功防止了一起社工攻击，保护了公司的信息安全。
通过这一事件，企业认识到员工的安全意识和警觉性对于防范社工攻击的重要性。
企业随后加强了员工培训，提高员工对社工攻击的认知，并建立了一个报告系统，鼓励员工主动报告任何可疑的行为。
总结起来，企业社工攻击案例中，企业通过模拟演练的方式，检验了员工的安全意识和防范能力。
通过培训和提高警觉性，员工能够识别和报告社工攻击，并成功避免了信息泄露和损失。
hw行动 社工 案例
hw行动社工案例摘要：一、引言二、社工案例介绍1.案例一：老年社工服务2.案例二：青少年社工服务3.案例三：残疾人社工服务三、HW行动在社工案例中的作用1.资金支持2.专业培训3.项目指导四、社工案例对社会的积极影响1.提高弱势群体的生活质量2.促进社会和谐与稳定3.提升社会对社工行业的认知和认可五、结论正文：一、引言在我国，社工服务作为一种专业的社会服务领域，日益受到广泛关注。
HW行动作为一项重要的公益项目，积极推动社工服务的发展。
本文将通过几个具体社工案例，探讨HW行动在其中的作用以及社工案例对社会的影响。
二、社工案例介绍1.案例一：老年社工服务在某城市，HW行动资助了一家社工机构开展老年社工服务。
该项目通过专业的社工团队为社区内的老年人提供生活照料、心理关爱、健康教育等服务。
在项目实施过程中，HW行动提供了资金支持，确保项目的顺利进行。
同时，还为社工团队提供了专业培训，提高团队的服务能力。
2.案例二：青少年社工服务另一个社工案例是在青少年群体中开展的服务。
HW行动资助了一家青少年社工机构，为有需求的青少年提供心理咨询、职业指导、兴趣爱好培养等服务。
通过HW行动的支持，这些服务得以免费向青少年提供，帮助他们健康成长。
3.案例三：残疾人社工服务此外，HW行动还支持了一家残疾人社工机构，为残疾人提供康复训练、就业指导、社会融入等服务。
在项目实施过程中，HW行动不仅提供了资金支持，还派出了专业团队进行项目指导，确保项目的质量和效果。
三、HW行动在社工案例中的作用1.资金支持HW行动为社工项目提供了重要的资金支持，使项目得以顺利开展。
在案例中，无论是老年、青少年还是残疾人群体，都得到了实质性的帮助。
2.专业培训HW行动关注社工团队的专业能力，为团队提供了培训机会。
这使得社工团队在服务过程中更加专业，提高了服务质量和效果。
3.项目指导在项目实施过程中，HW行动派出专业团队进行项目指导，确保项目的顺利进行。
广东双百社工案例
广东双百社工案例摘要：一、引言1.背景介绍2.案例意义二、广东双百社工案例概述1.项目背景2.服务内容3.实施成果三、案例亮点1.创新服务模式2.专业团队建设3.跨界合作与资源整合四、案例启示1.聚焦弱势群体2.提升社工专业素养3.加强政策支持与资金保障五、结论1.对社会工作的推动作用2.对我国社会工作发展的建议正文：一、引言近年来，我国社会工作发展迅速，各类社工项目如雨后春笋般涌现。
其中，广东双百社工案例备受关注。
本文将从项目背景、实施成果、亮点及启示等方面，全面剖析这一案例，以期为我国社会工作发展提供有益借鉴。
1.背景介绍广东双百社工案例起源于2017年，项目旨在通过社工服务，提升困难群体的生活质量。
项目实施以来，成果丰硕，受到了社会各界的高度评价。
2.案例意义广东双百社工案例体现了社会工作在扶贫攻坚、关爱留守儿童、助老助残等方面的积极作用。
此外，该项目还积极探索创新服务模式，为我国社会工作发展提供了有益经验。
二、广东双百社工案例概述1.项目背景项目以广东省为试点，针对贫困地区和弱势群体开展社工服务。
通过政府购买服务、社会组织实施、专业社工团队运营的方式，为有需要的人群提供帮助。
2.服务内容项目涵盖扶贫攻坚、留守儿童关爱、老年人关爱、残疾人服务、社区治理等多个领域。
服务形式包括心理咨询、技能培训、生活照料等。
3.实施成果项目实施以来，已为广东省内数千户家庭提供了专业社工服务。
据统计，截至2023，项目累计服务时长超过10万小时，直接受益人数超过10万人。
三、案例亮点1.创新服务模式项目采用“政府引导、社会组织参与、专业社工实施”的模式，实现了政府、社会、社工的有机结合，提高了服务质量和效率。
2.专业团队建设项目注重专业社工团队的培养，通过培训、考核等方式，提升社工的专业素养和业务能力。
同时，项目还引入了一批具有丰富经验的社工人才，为项目实施提供了有力保障。
3.跨界合作与资源整合项目积极寻求与政府部门、企事业单位、社会组织等合作，整合各类资源，为服务对象提供多元化、全方位的服务。
社工专业服务案例
社工专业服务案例1. 通过社交媒体挖掘企业内部信息某公司雇佣了社工专业的团队，通过社交媒体调查员工的个人信息和社交圈，从而获取到一些与公司业务相关的关键信息，进而帮助公司制定更有效的市场策略。
2. 针对网络诈骗进行调查一家银行遭受了多起网络诈骗案件，为了保护客户的资金安全，该银行聘请了社工专业人员进行调查，分析犯罪分子的行为模式和手段，从而提供相应的防范措施，保护客户免受诈骗之害。
3. 企业内部员工培训一家大型企业为了提高员工的安全意识和防范能力，聘请了社工专业人员进行内部培训。
培训内容包括如何识别社交工程攻击、如何保护个人信息以及如何应对钓鱼邮件等网络欺诈手段。
4. 为政府机构提供安全咨询社工专业人员为政府机构提供安全咨询服务，包括调查政府系统中的安全漏洞和潜在的社交工程攻击风险，提供相应的解决方案以保障政府数据的安全。
5. 针对员工进行安全测试一家科技公司雇佣了社工专业人员来进行员工的安全测试。
通过模拟社交工程攻击的手段，测试员工对于安全漏洞和欺诈行为的反应和防范能力，从而提供相关的培训和改进措施。
6. 调查公司内部员工泄露行为某公司发现了一些敏感信息的泄露事件，为了找出泄露者并保护公司的商业机密，公司聘请了社工专业团队进行调查。
通过分析员工之间的关系和行为，最终成功找到了泄露者并采取了相应的法律措施。
7. 协助司法机关调查网络犯罪社工专业人员协助司法机关调查一起网络犯罪案件。
通过对嫌疑人的社交网络活动、通信记录和行为模式进行分析，帮助司法机关确定嫌疑人的身份和作案手段，从而为案件的侦破提供有力的证据。
8. 企业内部安全漏洞测试一家金融机构雇佣了社工专业人员来测试公司内部的安全漏洞。
通过模拟攻击的手段，社工专业人员成功地突破了公司的防御系统，并提供了相应的安全建议和改进方案，以保护公司的重要信息。
9. 为个人用户提供网络安全咨询社工专业人员为个人用户提供网络安全咨询服务，包括如何识别和防范网络欺诈手段，如何保护个人隐私和密码安全等。
资深社工开展的个案或小组案例
资深社工开展的个案或小组案例个案案例：某社工接待了一个24岁的失业青年，他因长期在家无所事事，出现了严重的抑郁和社交障碍问题。
社工首先与青年进行面谈，了解他的生活背景、家庭关系以及个人感受。
社工发现他对自己缺乏自信，缺乏职业技能和人际交往能力。
社工根据青年的需求和目标，制定了一个个案服务计划。
在个案服务计划中，社工与青年一起制定了多个短期目标，包括增加职业技能和自信，改善人际交往能力。
社工帮助青年寻找合适的培训机构，并提供经济援助帮助他参加职业培训课程。
社工还帮助青年建立社交网络，鼓励他参加各种社交活动，提高自己的社交技能和自信心。
在个案服务过程中，社工与青年保持定期的面谈和电话联系，了解他的进展和困扰。
社工提供情绪支持和心理辅导，帮助他应对逆境和负面情绪。
社工还与青年的家人进行了多次沟通，帮助他们理解青年的情况，并提供支持和指导。
通过多个月的个案服务，青年逐渐恢复了自信，掌握了一定的职业技能，并通过社交活动扩大了社交圈子。
最终，他找到了一份满意的工作，重建了自己的生活。
社工继续与他保持联系，提供必要的后续支持，确保他的良好适应和稳定发展。
小组案例：某社工负责组织一支针对失业中年人的就业辅导小组。
小组成员包括5位失业中年人，他们年龄在40至55岁之间，失业时间在半年以上。
社工通过面谈和调查，了解了他们的背景和需求，确定了小组的目标和内容。
小组的目标是帮助失业中年人提高就业竞争力，重新就业或创业。
小组的内容包括就业心理辅导、职业指导、职业技能培训和就业信息分享。
社工邀请了相关专家和就业资源机构的代表来为小组成员提供培训和指导。
在小组的每次会议中，社工组织成员们进行情感支持和互助交流，鼓励他们分享自己的经验和困难。
社工提供情绪支持和心理辅导，帮助他们积极应对挫折和焦虑。
社工还邀请就业专家给予成员们实用的职业指导，帮助他们重新了解就业市场和行业趋势。
通过小组的共同努力，成员们逐渐增强了自信心和就业技能。
企业社会工作案例分析
企业社会工作案例分析近年来，随着社会的发展和进步，企业社会责任已经成为企业发展的重要组成部分。
企业社会工作不仅仅关乎企业自身的形象和发展，更重要的是关乎整个社会的和谐与稳定。
本文将通过分析一个企业的社会工作案例，来探讨企业如何积极履行社会责任，促进社会的可持续发展。
某知名企业在实施社会工作时，首先关注的是员工的福利和发展。
该企业通过建立健全的员工福利制度，提供良好的工作环境和福利待遇，为员工提供广阔的发展空间。
同时，企业还注重员工的培训和教育，不断提升员工的综合素质和专业能力，使他们能够更好地适应市场的需求和企业的发展。
除了关注员工的福利和发展之外，该企业还积极参与公益事业，关注社会的发展和民生问题。
企业通过捐资助学、扶贫济困等方式，帮助贫困地区的孩子接受教育，改善他们的生活条件。
同时，企业还积极参与环保活动，推动绿色生产和可持续发展，为社会和环境做出积极贡献。
此外，该企业还注重与社会各界建立良好的合作关系，积极参与社会公益活动，推动社会的和谐发展。
企业不仅仅是以营利为目的，更要承担起应尽的社会责任，与社会共同发展。
通过以上案例分析，我们可以看到，企业社会工作不仅仅是一种责任，更是一种担当和行动。
企业通过履行社会责任，不仅能够提升自身形象和竞争力，更能够推动社会的可持续发展，为构建和谐社会做出积极贡献。
因此，希望更多的企业能够关注社会责任，积极履行社会工作，共同推动社会的发展和进步。
企业社会工作不仅仅是一种责任，更是一种担当和行动。
企业通过履行社会责任，不仅能够提升自身形象和竞争力，更能够推动社会的可持续发展，为构建和谐社会做出积极贡献。
因此，希望更多的企业能够关注社会责任，积极履行社会工作，共同推动社会的发展和进步。
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案例
个案背景
企业基本情况
哈尔滨国有企业（A企业）经过50多年岁月的洗礼，在不断地创新与发展中前进。
在2009年初根据省市下发的《关于国有企业下岗职工基本需求保障向失业保
险并轨工作中若干问题的意见》、《关于市属国有企业改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见》等文件精神，A企业积极响应这些政策，对停薪
留职、待岗、内退以及环境安全保卫部管理的长期病休人员这四类人员进行并轨改制。
小组活动背景
A企业对停薪离职、内退等四类人员进行一次性买断，以此适应市场经济的竞争。
由于这次并轨工作涉及多方的利益，并轨工作在执行过程中难度很大，特别是有些并轨人员的情绪激动，厂方和并轨人员多次就后续问题争论。
A企业综合管理部共
有员工近30人，负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老
干部管理，在这次并轨过程中，负责并轨人员的买断金发放、养老保障的办理等工作，每天和情绪激动的并轨人员直接面对。
这段时间里，综合管理部门的员工感觉到空前的压力：一方面，要完成企业交代的任务；另一方面，面对并轨人员，还要安抚他们的情绪，有委屈也要承受，同时，常规工作以及家庭孩子的压力仍然存在。
通过工作人员在企业的观察，本部门有员工由于压力过大在情绪上已有明显表现，工作中也出现消极怠工、烦躁、争吵等，与并轨人员的沟通也出现紧张的状态。
如何使用小组工作方法介入？
（1）需求评估
（2）小组工作目标
（3）小组活动准备
（4）小组结构与内容
（5）成效
1、需求评估：
——方法：小组工作
——服务对象：与其他社会工作手法的案主对象不一样，企业社会工作的对象不是环境各不相同的单一个体，而是相同环境，面临问题相似的一个群体—企业职工。
所以企业社会工作的案主就是案主体系，包括，企业员工、企业员工家属和企业管理部门。
他们是企业的主体，也是企业社会工作开展的主要对象。
——问题：通过我们的专业知识，对其的需求进行评估，从而提供相应的服务。
2、小组工作目标
——总目标：利用直接工作方法助人自助, 维持企业组织内部关系和谐有序。
增强A企业的凝聚力, 培养职工的归属感, 从而创建出一种和谐有序的工作氛围。
（1）为A企业管理部门的员工提供心理疏导，帮助他们适当减压，因而更好
地完成企业交代的工作。
（2）为那些并轨人员提供帮助，不仅在精神上要安抚他们的情绪，并要帮助
他们得到相应的福利保障。
——分目标：第一阶段：使组员间能够互相熟悉，与工作者形成良好的关系，并了解到自
己的需求和问题，积极投入到小组中。
第二阶段：使组员学会在工作中为自己减压，放松紧绷的情绪。
第三阶段：使组员了解的团队的重要性，在工作中建立良好的合作关系。
第四阶段：做好组员的离别情绪，做最后的评估。
4、小组结构
——小组由专业的社工人员和A企业的员工组成。
——小组类型：开放性小组，治疗性小组
5、小组工作内容
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
6、成效
通过专业的社会工作者想A企业提供专业服务，使A企业的员工放松情绪、减少压力。
并对其进行客观的评估，同时，反馈给A企业其员工的情况。
更好地促进员工的凝聚力和创造良好的工作氛围，提高A企业的效绩。
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