第六届(2011)中国管理学年会
中国管理学年会
中国管理学年会
近年来，中国企业的快速发展和管理层面的良性竞争使得中国管理学变得日益重要和受到广泛关注。
为了促进和增强中国管理学的发展，每年都会举办中国管理学年会。
本文将从年会的背景、内容、意义等几个方面进行论述。
一、背景
随着全球化的不断发展，中国管理学也随着国内企业的发展和国外管理理论的引进逐步壮大。
中国管理学年会正是一个展示中国管理学研究成果和交流管理理念的重要场所。
年会聚集了国内外一流的管理学者和企业家，提供了一个相互学习和交流的平台。
二、内容
中国管理学年会的主要内容包括主题演讲、分论坛、论文发表等。
主题演讲通常由国内外知名的管理学者和企业家发表，以探讨当下最紧迫、最需要解决的管理问题为主题。
分论坛则是将参会人员按照不同的研究方向进行分组讨论和交流。
论文发表则是以会议录或论文摘要的形式，将中国管理学的最新研究成果分享给全国各地的专家学者。
此外，还有展览和招聘活动等，以便企业可以向各界展示自己的品牌和招募优秀人才。
三、意义
中国管理学年会对于中国的企业和管理领域的发展具有深远的意义。
一方面，年会可以促进管理学领域的交流和学术研究的深入发展；另一方面，年会也可以帮助企业家更好地了
解先进的管理理念和新兴的管理模式，引导企业走上更为科学、合理和创新的发展道路。
总之，中国管理学年会是一个促进中国管理学发展和推
动中国企业管理不断进步的重要平台。
同时，也需要不断地完善和优化，以更好地适应时代的需求和管理的挑战，为中国企业的发展和全球化的竞争提供更多的智慧和支持。
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技术指导邀请函范文推荐相信你收到过不少邀请函，你知道技术指导邀请函是怎样写吗?下面为大家带来一些技术指导邀请函，希望对你有所帮助!技术指导邀请函范文篇一尊敬的：#url#第六届中国技术管理学术年会(20xx-mot)将于20xx年4月18日～4月19日在河南农业大学(郑州市区)隆重举行。
中国技术管理学术年会自20xx年以来已成功举办了五届，本届会议旨在为前沿科研工作者提供大范围、深层次、多领域的学术交流平台，拓宽学术视野、活跃学术思想、鼓励学术创新、激励青年学者的研究热情。
届时将邀请国内外经济与技术管理方面的专家、学者、企业家、政府部门的管理者莅临会议，进行学术交流。
会议的主要议题有：①技术经济理论与实践;②技术创新理论与实践;③中国自主创新理论与实践;④世界金融危机与中国的创新创业;⑤中国经济转型中的创新与创业;⑥技术管理理论与实践;⑦复杂技术管理;⑧研究开发管理;⑨可持续发展理论与实践;⑩循环经济与节能减排等。
会议征集的论文语言为中文或英文。
中文论文的格式请参照《技术经济》20xx年期刊，英文的论文格式请参考附件1。
被会议录用的中文论文将选择部分优秀论文推荐在《技术经济》期刊上刊登。
英文论文将在会后评审，录用后收入会议论文集并正式出版，将送istp(indextoscientificechnicalproceedings科学技术会议录索引)和isshp(indextosocialsciencesumanitiesproceedings社会科学及人文科学会议录索引)检索。
请投稿的作者将论文通过e-mail传给会议秘书处。
一、重要日期论文提交截至日期：20xx年4月8日预注册截至日期：20xx年4月10日到会注册日期：20xx年4月17-18日会后考察日期：20xx年4月19-20日二、会议版面费及会务费版面费：用于会议交流的中文论文免费，英文论文在录用后交纳版面费1000元(限5个页面，超1个页面加收200元)。
商业模式参考文献
【关键词】商业模式；要素；结构；功能；演进中国图书全文数据库•[1] (美)亚德里安·J.斯莱沃斯基等著,凌晓东等译.发现利润区[M]. 中信出版社, 2000外文题录数据库•[1] RAPPA M.The Utility Business Model and the Fu-ture of Computing Services. . 2004•[2] SAHLMAN W A,STEVENSON H H,ROBERTSM J,et al.The Enterpreneurial Venture. . 1999 •[3] CHRISTENSEN C M.The Past and Future ofCompetitive Advantage. . 2001•[4] MEYER A D,,TSUI A S,HININGS C R.Configu-rational Approaches to Organizational Analysis. The Academy of Management Journal . 1993•[5] MAGRETTA J.Why the Business Model Matters. Harvard Business . 2002•[6] Ireland RD,Hitt MA,Camp SM,et al.Integrating entrepreneurship and strategic management actions to create firm wealth. . 2001•[7] Lewin AY,Volberda HW.Prolegomena on coevolution: a framework for research on strategy and new organizational forms. Organization Science . 1999•[8] Amit R,Zott C.Value creation in E-business. Strategic Management Journal . 2001•[9] Miles R E,Snow C anizations: New Concepts for New Forms. California Management Review . 1986•[10] Timmers,Paul.Business Models for Electronic Market. Electronic Markets . 1998【引证文献】说明：引用本文的文献。
中国管理学年会历届会议情况一览表
中山大学管理学院
中国全面深化改革进程中的管理创 新
21个：组织与战略、会计与财务、 金融管理、组织行为与人力资源管 理、运作管理、市场营销、管理与 决策科学、信息管理、公共管理、 创业与中小企业管理、技术与创新 管理、城市与区域管理、平行管理 、商务智能、公司治理、管理案例 研究、决策模拟、国际商务谈判、 廉政建设与治理研究、中国经济与 社会安全研究、风险投资 800多人
第八届 2013.11 上海 上海交通大学安泰经济与 管理学院
天津大学管理与经济学部
总结中国管理的实践经验， 深入思考中国管理变革之 路，提炼科学的管理范式， 探索中国管理学未来之走向 15个：城市与区域管理、创 业与中小企业管理、公共管 理、公司治理、管理与决策 科学、会计与财务、技术与 创新管理、金融管理、平行 管理、商务智能、市场营销 、信息管理、运作管理、组 织行为与人力资源管理、组 织与战略
13个：创业与中小企业管理 、公共管理、管理科学与工 程、会计与财务、技术与创 新管理、金融、城市与区域 管理、组织行为与人力资源 管理、系统管理与复杂性科 学、市场营销、信息管理、 运作管理、组织与战略
16个：城市与区域管理、创 业与中小企业管理、公共管 理、公司治理、管理科学与 工程、会计与财务"技术与 创新管理、金融管理、商务 智能、市场营销、平行管理 、生产与运作管理、信息管 理、组织行为与人力资源和 组织与战略
第一届 召开时间 召开地点 2006.12 北京 北京大学光华管理学 院
第二届 2007.11 南京 南京大学 商学院
第三届 2008.11 长沙 中南大学 商学院
承办单位
会议主题
管理科学前沿与自主 全球化背景下的管理 中国现实与国际视野：中 创新国家建设 变革与创新 国管理的未来与发展
改革开放以来中国管理学的发展和思考
改革开放以来中国管理学的发展和思考本文系中国企业管理学会理事、福记联合控股行政人事总经理张正平在复旦大学的演讲，由《董事会》杂志根据录音整理，未经本人审阅。
20世纪70年代末期到80年代培养经济建设管理人才的管理专业相继开始在中国的大学中恢复和建立。
1991年凸显管理专业教育色彩的MBA在中国试行，1998年，管理专业成为一个可以授予学位的门类，正式确立了管理学科在中国教育界的地位。
中国的管理教育在市场需求的强力扯动下，成为中国教育史上发展的奇迹。
管理专业从无到有，到目前几乎所有的大学都设置了管理类专业。
根据教育部2010年的统计数据，管理类专业本、专科在校学生人数达到1157934人(为在校学生总数的20.1%)；2009年管理类的任教教师人数为98550人(为高校教师总数的7.1%)。
到2011年，具有招收MBA和EMBA的院校已分别达到236所和62所。
2010年236所具有培养MBA资格的院校招收MBA学员35000余名，我国获得MBA学位者已达19.5万人。
与此同时，我们需要看到的是，虽然在改革开放30多年的时间里，我国各类组织的管理水平、我国的管理教育界的教学科研水平在整体上取得了很大的发展、提高和进步，但与世界当今管理学科的发展水平，哪怕就是与泰罗在100年前所提出的科学管理思想相比较也可以察觉，我国各类组织目前的管理水平与泰罗所提倡的科学管理思想和方法还存在差距，我国管理教育界的整体水平与世界学术界的水平，特别是在积极、主动和有效地解决诸多问题方面还有较大的距离。
今天我借助中国管理学这个提法，依据上述的思考对中国管理学发展中存在的几个相对重要的问题：中国管理学研究的范畴、改革开放以来中国管理学发展阶段性的划分，中国管理学的概念等问题谈几点粗浅的认识。
一、中国管理学研究的范畴作为一门学科的科学研究工作，何为自己的研究对象，何为自己研究对象的基本范畴是科学研究工作中最基本和重要的问题，在这样一个基本问题上，中国的管理学术界目前还存在不同的见解和认识，已有的研究成果有将中国管理学的研究定位于学科、专业或基础理论的不同研究方式。
浅析九型人格视角下白嘉轩的性格特征
浅析九型人格视角下白嘉轩的性格特征作者：白礼如来源：《青年文学家》2018年第12期摘要：九型人格属于性格心理学，主要用于分析人的性格特征，促进个人性格的健康发展。
白嘉轩是《白鹿原》中生命力最顽强的一个人物。
从九型人格角度分析白嘉轩形象为更深入地理解白嘉轩这一人物形象提供了新的视角。
关键词：白嘉轩；九型人格；性格特征作者简介：白礼如（1996-），女，河南省濮阳市人，延边大学本科生，研究方向：文学。
[中图分类号]：I206 [文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139（2018）-12-0-01白嘉轩是长篇小说《白鹿原》中的主要人物之一。
白嘉轩的性格具有浓重的文化内涵和社会性，但同时也具有极强的个体特征。
用九型人格分析白嘉轩人物形象，为认识白嘉轩的性格特点提供新的视角。
一、九型人格学说概述九型人格是一种性格心理学，相传是由苏菲教派发展而来，最开始的形态是九型人格图，直到由哥济也夫传入西方，九型人格理论开始形成。
“不同的九型人格书籍在九种人格的名称表达上有差别，但是它们的内涵是一样的。
本文按照苏珊.罗德斯的九型人格学说体系来介绍九型人格学说。
九型人格学说把人的性格分为九种，每一种都有其特点和标簽，分别为：1号使完美者；2号善交际者；3号自我测试者；4号深海潜水者；5号解密者6号管家；7号即兴表演者；8号大师9号讲故事的人；[1]九型人格有一个突出特点即动机导向，指九型人格不关注“行为特征”，关注行为背后的深层动机。
同样的行为可能是源于不同的动机，如同样选择不做某件事，9号是因为“不想改变现状”而规避，而1号则是因为违背“原则”。
同时，不同的行为可能反映了相同的动机，如“不做决定”和“沉溺幻想”都是源于他们不想改变现状的动机。
九型人格的类型区别就在于这种核心动机，而不在于外在表现。
[2]值得注意的是，“型号描述并不只是对九种人的描述，它们是对人类性格的九种基本侧面的描述，因此，每种型号描述对每个人都适用，不管它是不是我们自己的型号。
激励机制在人力资源管理中发挥作用
激励机制在人力资源管理中发挥的作用摘要：近些年，随着社会经济的飞速发展，人才已经成了重要的资源，事业单位如何做好人力资源管理工作，发挥职工主动性和积极性成为了业内人士普遍探索的问题，笔者结合多年工作经验，分析了激励机制在当前事业单位的人力资源管理工作中的作用，以供参考。
关键词：激励机制；人力资源管理；事业单位中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x （2013）05-0-01现如今，我们已经进入一个全新的知识经济时代，如何做好人力资源的管理工作成为了各行各业都在思考和探索的问题，而事业单位欲实现向现代化方向转变就要在事业单位内部建立一个人力资源管理的激励机制，以提高员工的工作热情。
一、事业单位建立人力资源管理激励机制的重要性事业单位作为社会上重要的服务型团体，在长期的发展中形成了其自身独特的特点，近些年，随着社会体制的逐渐改革，事业单位建立一个先进的人力资源管理激励机制变得尤为重要，对其自身与社会发展都具有重要的现实意义和不可代替的作用，具体主要体现在以下几方面：（一）有助于实现事业单位的现代化方式转变事业单位能否建立一个科学、有效的激励机制不仅关系着单位自身的生存问题，同时关系着其能否实现现代化管理方式的转变，在市场经济取得一定成效的今天，国家已经逐步减少对事业单位的资金等方面的支持，使其实现自负盈亏，在这种形势下，事业单位如果不能及时改变自身的发展模式将很难在市场中立足。
并且自我国在实行市场经济体制之后，市场中行业之间的竞争变得尤为激烈，如果事业单位不能把握时机，从自身实际出发切实改变管理模式，将会逐渐被淘汰，因此，事业单位应该加紧建立一个符合其自身实际的人力资源管理激励机制，与时俱进，大胆创新，逐步提高自身的市场竞争力，实现向现代化发展方式转变。
（二）有助于事业单位发挥更大作用当前我们正处于知识经济发展的重要发展阶段，伴随着我国市场经济的快速发展与经济全球化进程的不断加快，这种大环境对事业单位来说既是一个难得的机遇，同时也充满着各种挑战。
第六届中国技术管理学术年会召开
者1 6 8 人 出席会 议 。
大会分 主题报 告 、 学科发展报告 、 专题报告 和博士 生 论坛 与 论文 交流专 题报 告 ，． 主题报
告会上 ，
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、
管理 创新 中的 问题 、
文化 创意产业 发展 、
知 泌密 集型服 务业 创新 范式 、 国 家 自然 科学基 金 重点项 目成果 、 大 学 生 的 创业 问题 、 标 准联
盟 、 民营 食业 中社会资本 与技 术创新的 内部协调 、 我 国产学研 合作技 术转 移机制研 究 、 技 术
创 新 网 络 中组 织 学 习 能 力与 网 络潜 入 能 力耦 合模 型 、 中小 食 业 自主创 新模 式 与 障碍 因 素分
析 、 开 放创新 条件 下的技 术管理 等问题进 行 了 大会 发言 。 在 学科发展报 告会 上 ， 有3 位教授 就 学 科 发展做 了专 题 发言 。 专 题 报 告会议 上 有4 位学 者分 别就 自主 技 术 创 新 发展 、 人 力资本 技术 进 步与区 域 经 济增 长 、 广 西 北 部湾经 济区 文化 创意产业 发展 、 非对称信息下在 线双 渠道 供应 链 系统 的联 合决策 等问题 做 了发言 。 博 士 生 沦坛 与 论 文 交流专 题 报 告 中 ， 有8 位博 士 分 别就 余业 知 识基 、 技 术创新 网 络 、 企业 外 部创新 、 粮 食供应 商与 加工 商协作定价 合同研 究 、 环 境 和 技 术 效 益 、 货 币与 金融 统 汁核 算体 系 历 史研 究 、 外 向R & D 嘲 际 化 、 技 术 弓l 进 内容吸 收能 力与 自主 创新 案 例研 究 等 问题 发言 ， 由5 位博 士 生 导 师 对 其进 行 _『点 评 ， 其 他专 家学 者
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第六届（2011）中国管理学年会——管理学术创新的回顾与展望
2011年09月24-25日，中国·成都
征集分会场主持人
第六届（2011）中国管理学年会将于2011年9月24-25日在美丽的天府之国成都举行。
本届中国管理学年会由中国管理现代化研究会主办，西南财经大学工商管理学院承办，会议主题为“管理学术创新的回顾与展望：全球视野、主流范式与中国实践”。
本届年会将围绕管理学术研究在本世纪的发展，从全球化、研究范式和本土实践等方面，多层次多视角回顾与展望管理学术创新。
会议语言为中文。
现面向全校征集分会场主持人：
1、分会场包括：
组织与战略分会场组织行为与人力资源分会场
会计与财务分会场金融管理分会场
生产与运作管理分会场市场营销专业分会场
管理科学与工程分会场信息管理分会场
公共管理分会场中小企业管理分会场
技术与创新管理分会场城市与区域管理分会场
系统管理与复杂性科学分会场国防管理与信息科学分会场
商务智能分会场公司治理分会场
2、会议时间：2011年9月24日-9月25日
3、相关要求：欢迎对以上各研究领域有专长，有兴趣的教师积极报名。
4、主持人职责：阅读参会论文，主持分会场研讨会，控制讨论进程。
5、报名方式：请有意报名者在7月15日前将《登记表》（附件一）电子版发送到：sba@，并在邮件主题栏注明：“管理学年会主持人报名-姓名-所在学院”。
6、我们将于7月20日左右在工商管理学院网站上公布分会场主持人名单，并发正式邀请函。
7、其他详细情况，可见管理学年会官方网站：
/2011/index.html1，或者联系江娜老师：87092184
工商管理学院
2011年6月14日
附件一：
管理学年会分会场主持人报名登记表
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