2020国家退休金新政策规定
2020年养老金并轨方案最新消息
2020 年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513 元/ 月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10 年不满20 年的，每人每月增加35 元; 缴费年限不满10 年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35 元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773 元/ 月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020 年的647 元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82 元，其中各级政府全额负担的基础养老金76 元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7 月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
2020退职人员新政策
2020退职人员新政策一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策【男性提前退休政策】1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
3、男性选择60岁正常退休的。
基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女性提前政策】1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
【主要区别】：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。
退休工资最新规定2020
退休工资最新规定2020随着社会的发展和人口老龄化问题的不断凸显，退休工资成为了广大退休人员关注的热点话题。
为了满足退休人员的基本生活需求，各级政府不断出台新的退休工资规定。
本文将对2020年最新的退休工资规定进行阐述。
一、退休工资的基本构成退休工资由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。
基本养老金是根据退休人员的工作年限以及工资水平来计算的，而个人账户养老金是根据退休人员的个人缴费金额和投资收益来确定的。
二、退休工资的计算方法根据2020年最新规定，退休工资的计算方法如下：1. 基本养老金的计算：基本养老金的计算是根据退休人员在单位工作的年限来确定的。
通常情况下，每工作满一年，基本养老金将增加一定比例的金额。
同时，退休人员在单位工作期间的工资情况也将影响基本养老金的水平。
例如，工资较高的退休人员将获得较高的基本养老金。
2. 个人账户养老金的计算：个人账户养老金的计算是基于退休人员在职期间个人缴费金额和投资收益来确定的。
退休人员每个月会将一定比例的工资提取出来缴纳养老保险，作为个人账户的养老金。
随着时间的推移，个人账户养老金将会得到积累，并获得相应的投资收益。
三、退休工资的发放期限退休工资的发放期限是按月发放的。
一般情况下，退休人员在退休后的次月起即可开始享受退休工资的待遇。
每个月的退休工资金额将按照上述计算方法确定，并通过个人的银行账户进行发放。
四、退休工资的调整机制为了适应通货膨胀和经济发展的需求，退休工资也需要进行定期的调整。
目前，我国退休工资的调整机制是根据物价指数和经济发展水平来确定的。
通常情况下，一年调整一次，具体的调整比例将根据经济状况和政府政策而定。
五、退休工资核定和申请流程退休工资的核定和申请流程相对简单。
一般情况下，退休人员在办理退休手续时，将按照相关规定提交必要的材料，包括工作单位出具的工作年限和工资证明，个人缴费记录等。
相关部门将根据这些材料进行核定，并在核定后发放退休工资。
2020年养老金并轨方案最新消息
2020年养老金并轨方案最新消息养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。
昨天上午，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
【养老金】“双轨”待遇差距大矛盾突出马凯说，企业退休人员基本养老金月人均水平由2020年的647元提高到今年的2070元。
2020年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养老金76元。
养老金并轨后，对于数目最庞大的“中人”的总体改革方向是先涨后缴，也就是先上调机关事业单位人员的工资水平，使得涨幅足以覆盖社保支出的部分，从而不会影响员工原有的工资水平，这样一来，对一些地方财政资金，面临着涨工资和交社保的双重压力。
“截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。
”人社部近期通报，这次调整基本工资标准，所有人员的基本工资都是增加的。
由于调资工作结合养老保险制度改革同步推进，且养老保险个人缴费因个人缴费工资的高低差异较大，具体到个人，扣除养老保险个人缴费后实际增加的工资有多有少。
马凯说，虽然我国社会保障体系基本形成，但公平性不足。
其中，由于机关事业单位仍实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度双轨运行，待遇差距矛盾突出，社会反响强烈。
2020养老金制度告别双轨制[最新消息]
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2020养老金制度告别双轨制[最新消息]退休金双轨制是什么意思?养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2020年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。
后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。
2020养老金制度告别双轨制【最新消息】(3)西安～长沙K1350/47K1348/9次1对，经由京广、陇海线运行，使用25G型DC600V车底开行，与西安～海口K1170/67K1168/9次套跑。
广铁集团担当。
实行2.5天张弛有度的弹性休假，为实现“常回家看看”、“出去走走”提供了时间条件，有助于提高旅游质量、拉动消费等，它的好处显而易见，因此得到了许多赞同的声音。
然而，“理想很丰满，现实很骨感”，政策落实并非看上去那么美好。
工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
我国在养老保险制度“公平”性上取得重大进展的基础上，“可持续”将成为下一步改革的重点。
实际上，早在1990年代中国社会保障制度改革方案的设计阶段，世界银行向中国政府建议就是建立“三支柱”的养老金体系：第一支柱是保证所有退休职工生活在贫困线以上的基本养老保险，第二支柱是基金积累制的强制性个人账户，第三支柱是对期望目标做补充的自愿缴费。
2020年退休政策
2020年退休政策引言：随着人口老龄化问题的日益凸显，退休政策成为了社会关注的焦点之一。
2020年，我国退休政策也经历了一系列的调整和改革。
本文将从不同维度探讨2020年退休政策的重要内容和影响。
一、退休年龄的延迟1. 延迟退休的背景和意义随着医疗技术的进步和健康意识的提高，人们的寿命明显延长。
因此，为了提高养老保险的可持续性和应对人口老龄化带来的负担，2020年，我国决定逐步延迟退休年龄。
2. 现行退休年龄的调整根据政策调整，2020年起，职工和公务员的法定退休年龄逐步提高，男性逐年增加3个月，女性则逐年增加4个月，达到统一的65岁，并且在2022年后将根据情况制定更长期的退休年龄政策。
二、灵活就业和退休政策1. 灵活就业的政策措施为了鼓励和支持退休人员继续参与社会劳动，2020年退休政策中加强了灵活就业的支持。
政府推出了一系列的优惠政策，包括退休人员可在灵活就业期内免除个人所得税、享受失业保险金、并维持原有的养老保险待遇等。
2. 灵活就业政策的考虑和益处通过推行灵活就业政策，不仅可以充分发挥退休人员的经验和技能，提高整体经济效益，还能有效缓解养老保险的压力。
同时，对于退休人员来说，灵活就业也可以增加其生活乐趣，保持社交联系，并提供额外的经济支持。
三、个人养老金制度改革1. 个人养老金制度的重要性个人养老金制度是完善养老保障体系的重要组成部分。
在过去几年中，我国个人养老金制度一直存在不足和问题，2020年政府对该制度进行了改革，以提高其可持续性和公平性。
2. 个人养老金制度改革的改变通过改革，2020年起，我国开始推行全员参加养老保险的个人缴费制度，逐步取消企业和机关事业单位为职工集体缴纳养老保险的做法。
此外，政府还鼓励职工自愿参加个人商业养老保险，以提高养老金的多样性和覆盖范围。
四、退休金待遇的提高1. 退休金的调整和标准为了保障退休人员的基本生活需求，政府决定适度提高退休金待遇。
根据2020年的政策调整，退休金水平将按照城镇职工平均工资水平的一定比例进行调整，并将与物价指数挂钩，以确保退休金的实际价值不受通胀影响。
2020年退休工资调整最新消息
2020年退休工资调整最新消息企业退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
满足多项条件的，叠加调整。
(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
机关事业单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。
驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。
按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
2020年最新退休政策
2020年最新退休政策随着社会的发展和人们对于退休生活的期待，退休政策也在不断的调整和更新。
2020年，我国出台了一系列的最新退休政策，旨在更好地保障退休人员的权益，提高他们的生活品质。
本文将就2020年最新退休政策进行介绍和解读。
一、退休年龄的调整根据最新的退休政策，我国的退休年龄将逐步延长。
具体而言，男性职工的退休年龄将从原来的60岁逐步延长到62岁，而女性职工的退休年龄也从原来的55岁逐步延长到60岁。
这一调整是基于我国劳动力人口结构的变化和社会保障体系的可持续性考虑。
虽然这一调整可能对个别人员造成了一定的困扰，但从整体利益出发，它有助于延长人们的劳动生命周期，提高国民经济的发展水平。
二、退休金的调整除了退休年龄的调整外，2020年的退休政策还对退休金进行了一系列的调整。
首先，退休金的计算公式进行了修订，使之更加合理和科学。
其次，退休金的待遇标准也有所提高，以更好地满足退休人员的生活需求。
此外，为了保护退休人员的利益，新政策还规定了退休金的动态调整机制，确保其与经济发展的变化相适应。
通过这些调整，退休人员可以享受到更加公平和稳定的退休金待遇。
三、退休保险的延续为了更好地保障退休人员的权益，2020年最新退休政策还规定了退休人员在退休后可以继续参加社会保险的相关规定。
根据这一政策，退休人员可以继续参加医疗保险、养老保险等社会保险项目，并享受相应的医疗补助和养老金待遇。
这一举措的实施，既为退休人员提供了更多的保障，也有助于减轻家庭的经济负担，提高整个社会的幸福指数。
四、退休人员再就业的鼓励为了更好地发挥退休人员的作用，创造更多的就业机会，2020年最新退休政策还加大了对退休人员再就业的鼓励力度。
政府将出台一系列的支持政策，如提供创业资金、减免税费等，鼓励退休人员积极参与到社会生活和经济建设中。
通过这一措施，不仅可以帮助退休人员增加收入，提升生活品质，同时也能有效地缓解社会就业压力，促进经济发展。
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2020国家退休金新政策规定2017年31省市最新养老金上调发放标准出炉上海市：企业退休人员①先统一增加80元;②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加2.5元;③以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。
机关事业单位退休人员①先统一增加80元;②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。
北京市一、定额调整：每名退休人员，每人每月增加50元。
二、挂钩调整(一)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金为贯彻多缴多得的原则，2017年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(二)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。
此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
陕西省1.2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。
2.企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。
3.企业和机关事业单位退休人员中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。
4.2017年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。
云南省企业退休人员调整标准1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。
满足多项条件的，叠加调整。
(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
辽宁省方式一：定额调整企业符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元1949年1月1日至9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加85元1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加80元1954年1月1日后参加工作，2014年12月31日前退休(职)人员和“五七家属工”，每人每月增加78元2015年1月1日至12月31日退休(职)人员，每人每月增加10元。
机关事业单位符合劳人险[1983]3号文件规定的新中国成立前参加工作的退休老工人，每人每月增加90元其他退休(职)人员，每人每月增加78元。
内蒙古(一)定额调整：退休人员每人每月增加55元。
养老金低于700元的，可先调整到700元后再按本项进行调整。
(二)挂钩调整1.按养老金水平挂钩调整。
退休人员按照本人2015年12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。
2.按缴费年限挂钩调整。
退休人员缴费年限每满一年增加1.5元(缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费制度以前的连续工龄，不满1年的按1年调整)，调整不足22.5元的，按22.5元进行调整。
福建省(一)定额调整部分：企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员按各统筹区范围内2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。
(二)挂钩调整部分：1.与退休人员本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;机关事业单位退休人员按本人2015年12月基本养老金标准的4%调整增加。
2.与退休人员本人缴费年限挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。
缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。
四川省(一)定额调整办法。
每人月基本养老金增加40元。
(二)挂钩调整办法。
1.企业退休人员：一是以本人2015年12月的基本养老金为基数增加3.5%;二是缴费年限超过15年的，对超过的年限每满1年增加3元。
2.机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员：按照企业退休人员挂钩调整办法调整。
3.机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员：以本人2015年12月的基本养老金为基数增加5.0%安徽省(一)定额调整：每人每月增加65元。
(二)挂钩调整：1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。
2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。
江苏省固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元。
与本人缴费年限挂钩部分企业退休人员和机关事业单位退休人员也采取统一标准，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给。
与本人基本养老金挂钩部分，企业退休人员与机关事业单位退休人员的挂钩办法略有不同。
企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩，这与往年的做法一致;考虑到过去机关事业单位调整基本退休费全省同职务职级的退休人员都是一个标准，为了与原有做法保持适当衔接，机关事业单位退休人员与本人调整前的月基本养老金挂钩比例为1.8%，还有一部分与全省同类人员人均基本养老金挂钩。
广西(一)定额调整：退休人员每人每月增加基本养老金70元。
(二)挂钩调整：1.已参加企业职工基本养老保险且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员，从缴费年限满15年起计算，每增加1年缴费年限(按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金6元。
2.符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，每人每月再按其本人2015年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔2017〕1号文件规定加发的退休补助)的4.1%增加基本养老金。
新疆(一)定额调整：符合2017年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。
(二)挂钩调整：1.按缴费年限调整。
符合2017年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。
对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元(缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算)。
2.按基本养老金水平进行调整。
按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%(四舍五入到元)。
公务员职级与待遇将挂钩激励奖励力度将加大在推动公务员考录工作发展方面，《规划》指出，北京市公务员考录工作坚持“凡进必考”，完善政法工作人员和艰苦边远地区公务员招录工作。
研究建立公务员职位分析指标体系，探索公务员录用分类分级考试模式，做好顶层设计，完善测评技术。
坚持公平考录，加强面试考官队伍管理，综合治理外部考试环境，完善诚信报考约束机制。
在公务员待遇改革上，将逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
健全从基层一线选拔培养公务员机制，加快推进年轻干部到基层挂职锻炼工作;健全遴选工作机制，推动遴选人才储备库建设;完善公务员调任制度。
健全聘任制公务员衔接和退出机制。
实施国家专业技术类、行政执法类公务员分类管理办法。
按照国家统一部署，配合做好司法体制改革相关工作。
同时还将完善公务员考核奖惩体系，加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。
按照国家要求，建立完善公务员处分和解除处分备案机制。
逐步完善公务员正常退出机制。
健全公务员权益保障制度，加强公务员申诉制度建设。
据悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。
此外，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。
“延迟退休”怎么退?女干部或将率先施行延迟退休一直是大家关心的热点话题。
此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”，对此，人社部相关负责人表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。
“延迟退休”到底怎么“退”呢?对此，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，目前延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
人社部主要负责人表示“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
首先小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
其次，将区分不同群体的情况分步实施。
中国劳动学会副会长苏海南表示，如果分人群先后实施“延迟退休”政策的话，女干部应该是最好的选择。
“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。
”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。