作业朗途职业测评系统PPT课件
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《职业倾向测试》课件
测试结果分析
1
分析测试结果的方法
通过对测试报告进行细致分析，了解自
如何理解测试报告
2
己的优势和发展方向。
学习如何解读测试报告中的各项指标，
从中获取有用的信息。
3
ห้องสมุดไป่ตู้
如何利用测试结果
将测试结果应用于职业发展规划，找到 适合自己的职业道路。
测试的局限性
1 职业倾向测试打分的误差
测试结果可能存在一定的主观判断和评分误差。
2 测试结果的主观性
测试结果会受到测试者的主观影响，需要慎重对待。
3 职业倾向测试并不是唯一的职业选择准则
职业倾向测试只是辅助决策工具，应结合其他因素做出决策。
注意事项
1 测试前应注意什么？
在进行测试之前，应了解测试的目的和使用方法。
2 如何选择合适的测试方式？
根据个人需求和测试目标选择适合的职业倾向测试。
《职业倾向测试》PPT课件
职业倾向测试
职业倾向测试旨在帮助个人了解自己的职业倾向，从而更好地做出职业选择。
常用测试
MBTI职业性格测试
通过评估个人的性格特点， 了解适合的职业类型。
DISC职业行为风格测试
揭示个人工作时的行为风格 和优势，为职业选择提供指 导。
Strong职业兴趣测试
探索个人的职业兴趣和倾向， 为职业发展提供建议。
结语
职业倾向测试只是辅助职业选择 的一种工具
职业选择决策应结合自身情况和其他因素进行综合 考虑。
最终的职业选择还要结合自身的 实际情况进行判断
选择适合自己的职业需要考虑个人的兴趣和能力等 方面的因素。
MBTI职业性格测试不同个性判断和分析职业人格评估PPT模板
分数组合
在MBTI性格类型测试问卷结果分析中有对四个纬度八种偏好的详细描述，认真 地自我评估一下，究竟对哪种偏好的描述更接近你自己，然后把结果写在下面。 在E和I 这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 在S和N这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 在T和F这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 在J和P这个纬度上，我认为更接近我本性的是： ＿＿＿＿＿＿＿ 自我评价所揭示的优势类型是： ＿＿＿＿＿＿＿ 两者综合，我确定我的优势类型是： ＿＿＿＿＿＿＿
测试题目
你会倾向 44．A．暂时放下不愉快的事情，直至有心情时才处理。（ ） B．及时处理不愉快的事情，务求把它们抛诸脑后。（ ） 45．A．自己的工作被欣赏，即使你自己并不满意。（ ） B．创造一些有长远价值的东西，但不一定需在别人知道是你做 的。（ ） 46．A．在自己有兴趣的范畴，积累丰富的经验。（ ）
测试题目
下列哪一种说法较适合你？ 9．A．当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢 娱。（ ） B．当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些空间。（ ） 10．A．我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么 人？（ ） B．我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去？憧憬 什么？（ ） 11．A．我擅长订出一些可行的计划。（ ）
测试题目
35．A．知识广博。（ ） B．善解人意。（ ） 36．A．容易适应转变。（ ） B．处事井井有条。（ ） 37．A．爽朗。（ ） B．沉稳。（ ） 38．A．实事求是。（ ） B．富想象力。（ ） 39．A．喜欢询问实情。（ ） B．喜欢探索感受。（ ）
40．A．不断接受新意见。（ ） B．着眼达成目标。（ ） 41．A．率直。（ ） B．内敛。（ ） 42．A．实事求是。（ ） B．具远大目光。（ ） 43．A．公正。（ ） B．宽容。（ ）
第四课职业测评ppt课件
MBTI职业性格测试
24
精选课件ppt
MBTI(第一步)把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
MBTI职业性格测试
各人不同的精力（Energy）来源；
人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；
表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用
32
精选课件ppt
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
(兼才)科学智能加社会智能
包括以上两项之和；指挥能力、预测能力、竞争能力、开拓能力、应变能力、决策能力、管理能力、领导能力、控制能力
15
精选课件ppt
智能与职业类型的关系
才型
智能结构
职业类型
偏才
科学智能高，社会智能低
技术、研究等专业性的工作
偏才
科学智能低，社会智能高
管理、公关、商人、中介人、经纪人等
01
8
精选课件ppt
大学生求职
1、人才市场的变化：卖方市场 买方市场2、大学生择业观念：被动择业 主动择业
01
9
精选课件ppt
职业测评的基本理论
大学职业指导的任务:了解自己了解社会作出合适的选择
01
10
24
精选课件ppt
MBTI(第一步)把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
MBTI职业性格测试
各人不同的精力（Energy）来源；
人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；
表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用
32
精选课件ppt
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
(兼才)科学智能加社会智能
包括以上两项之和；指挥能力、预测能力、竞争能力、开拓能力、应变能力、决策能力、管理能力、领导能力、控制能力
15
精选课件ppt
智能与职业类型的关系
才型
智能结构
职业类型
偏才
科学智能高，社会智能低
技术、研究等专业性的工作
偏才
科学智能低，社会智能高
管理、公关、商人、中介人、经纪人等
01
8
精选课件ppt
大学生求职
1、人才市场的变化：卖方市场 买方市场2、大学生择业观念：被动择业 主动择业
01
9
精选课件ppt
职业测评的基本理论
大学职业指导的任务:了解自己了解社会作出合适的选择
01
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职业兴趣测试ppt课件
艺术设计
艺术家
广播电视播音员
播音员
媒体
播音员
音乐指挥
艺术家
戏剧表演
艺术家
编辑
编辑
媒体
编辑
艺术教师
大学教师
教育
教师
语言教师
大学教师
教育
教师
翻译
精选课件翻译
媒体
翻译21
ASR
CEI
CRE CRI
2023/10/12
舞蹈演员
演员
预算分析师
顾问
审计师
顾问
精算师
精算师
会计
会计
仓库管理员
管理员
机场控制中心主管
(Social)
问题1的答案体现了你最显著的职业性格 特征、最喜欢的活动类型以及最喜欢 (很可能是最适合)的大致职业范围。
反之，问题4的答案则是你精 课件不喜欢
具体内容如下:
A岛——艺术型(Artistic)
总体特征: 属于理想主义者，具有独创的思 维方式和丰富的想象力，直觉强烈，感情丰富。 喜欢活动: 喜欢创造和自我表达类型的活动， 如音乐、美术、写作、戏剧。 喜欢职业: 总体 来讲，喜欢“非精细管理的创意”类和创造类 的工作。如:音乐家、作曲家、乐队指挥、美 术家、漫画家、作家、诗人、舞蹈家、演员、 戏剧导演、广告设计师、室内装潢设计师。
精选课件
8
著名的霍兰德职业兴趣测验是现有的最权威的 测试类职业导向分析之一，方便大家针对自身个体 类型对未来事业提早作好准备和规划。
测试目的: 本测验将霍兰德代码(Holland Codes，即 RIASEC)的6种个体类型比喻成岛屿，通过选择岛屿，洞 察自己真正的个体类型，匹配自己所喜欢和不喜欢的职业 内容，帮助自己把握好职业定位和方向。
职业测试ppt课件
职业价值观测试的常用工具
01
MBTI职业性格测试
MBTI是一种人格类型理论，通过分析个体的性格特点来预测其适合的
职业类型。
02
霍兰德职业兴趣量表
霍兰德职业兴趣量表是基于美国心理学家约翰·霍兰德的职业兴趣理论
开发的测试工具，通过评估个体的兴趣倾向来预测其适合的职业领域。
03
工作价值观问卷
工作价值观问卷是一种针对个体工作价值观的评估工具，通过评估个体
斯特朗-坎贝尔职业兴趣问卷
总结词
全球最著名的职业兴趣测试之一，涵盖了广泛的职业领域和兴趣类型。
详细描述
斯特朗-坎贝尔职业兴趣问卷（Strong-Campbell Interest Inventory）是由美国心理学家阿瑟·坎贝尔（Arthur E. Campbell）和埃德娜·斯特朗（Edna E. Strong）于1944年开发的，该问卷提供了对个人职业兴趣、技能和价 值观的深入了解，并帮助确定适合的职业领域。
职业测试的应用领域
教育领域
帮助学生了解自己的兴趣 、技能和价值观，为未来 的学习和职业规划提供指 导。
招聘领域
帮助企业了解应聘者的兴 趣、技能和价值观，为招 聘合适的人才提供依据。
个人发展领域
帮助个人了解自己的优势 和潜在的职业机会，为职 业规划和职业发展提供指 导。
02
职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣量表
职业兴趣测试的意义
要点一
总结词
帮助个人了解自己的职业倾向和兴趣，为职业规划和就业 指导提供依据。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
要点二
详细描述
通过职业兴趣测试，个人可以更好地了解自己的兴趣、技 能和价值观，从而在职业规划和就业指导中做出更明智的 选择。测试结果可以为个人提供关于适合的职业领域、行 业和职位的建议，有助于提高个人的工作满意度和职业发 展。此外，职业兴趣测试还可以帮助个人在职场中更好地 定位自己，与同事和领导建立良好的沟通和合作关系。
CareerSky(职业天空)职业测评系统PPT课件
职业测评的有效性是经过检验的。心理测评一般 都要经过三编三测，即如果准备发布一套50题 的测评，则第一编要有500道题目，然后对目标 人群进行测试。测试的数据经过测量学分析，删 除有效性不高的题目，然后再经过两编两测，最 后形成测评最终版。
-
6
CareerSky（职业天空）职业测评系统 LOGO 它的题目和一些网上的测试题有什么差别？ 使 用 手 册
测试过程中的注意事项：
请按照自己的实际情况而非理想情况，认真完成测评；
每次在系统中探索不超过一个小时，而且每次都在自己状态最好时使用；
认真查看系统推荐出来的职业信息，并且把自己认为最适合自己的收藏起来 (系统有这个设置)；
在决策与行动部分，你需要认真地按着系统引导一步步思考， 并且最好把自己思考的一些内容写下来；
能转化成行动……
-
3
CareerSky（职业天空）职业测评系统 LOGO 对职业生涯规划的积极作用 使 用 手 册
-
4
CareerSky（职业天空）职业测评系统 LOGO
它的题目和一些网上的测试题有什么差别？
使
用
心理测评是一个通过对受测者典型特
手 册
征的分类，来定位受测者具有的特征 的方法。
从这个意义上讲，网上的娱乐测评与
CareerSky（职业天空）职业测评系统 LOGO
使
4.填写用户名，密码，确认密码，点击提交， 完成注册。
用
注：请务必牢记用户名及密码。
手
册
-
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CareerSky（职业天空）职业测评系统 LOGO
使 用
5.注册完成后，下次直接在如图所示的登陆界面 输入用户名，密码，验证码即可以进入测评系统。
MBTI职业能力倾向测试和应用(ppt23张)
12
NF的特点
常问的问题：谁？ 风格：催化剂/助人成长者 寻求：同一性/本来面目 弱点：内疚/罪责感 Who? Catalyst Identity Guilt
-生动的想象 - 神秘的 - 对冲突过分敏感 - 寻找自我 -自主 - 需要鼓励和认可 - 正直/诚实 -给予安慰 -“成长为…”
13
有魅力的人际技能给他人心理支持 同情的关系人的发展的可能性交往合作-
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”关注当前先尝试，再寻求指导-享受当前的时光 -实际/实用 -即兴/自发 -喜欢亲身经历 -适应能力强 -寻求变化和多样性 -心情愉悦 -行动导向 -现实
9
NT的四种类型
IN T J
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批 评 ,独 立 ,果 断 ， 时 常 固 执 己 见 。 为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
ESTJ
注重实际的现实主义者，关注事 实；天生的商业和力学头脑；对他 们认为没有用处的科目不感兴趣， 但在必要时也能专注其中；喜欢组 织并管理活动。如果能考虑到别人 的情感、感受和观点的话，能够将 事情管理得非常出色。
ESFJ
热 心 ，健 谈 ，合 群 ，认 真 尽 责 ；是“ 天 生的合作者” 、活 跃 的“ 委 员 会 成 员 ” 。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
7
SP的四种类型
IS T P
NF的特点
常问的问题：谁？ 风格：催化剂/助人成长者 寻求：同一性/本来面目 弱点：内疚/罪责感 Who? Catalyst Identity Guilt
-生动的想象 - 神秘的 - 对冲突过分敏感 - 寻找自我 -自主 - 需要鼓励和认可 - 正直/诚实 -给予安慰 -“成长为…”
13
有魅力的人际技能给他人心理支持 同情的关系人的发展的可能性交往合作-
自由/放任/随意过程导向好玩擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”关注当前先尝试，再寻求指导-享受当前的时光 -实际/实用 -即兴/自发 -喜欢亲身经历 -适应能力强 -寻求变化和多样性 -心情愉悦 -行动导向 -现实
9
NT的四种类型
IN T J
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批 评 ,独 立 ,果 断 ， 时 常 固 执 己 见 。 为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
ESTJ
注重实际的现实主义者，关注事 实；天生的商业和力学头脑；对他 们认为没有用处的科目不感兴趣， 但在必要时也能专注其中；喜欢组 织并管理活动。如果能考虑到别人 的情感、感受和观点的话，能够将 事情管理得非常出色。
ESFJ
热 心 ，健 谈 ，合 群 ，认 真 尽 责 ；是“ 天 生的合作者” 、活 跃 的“ 委 员 会 成 员 ” 。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
7
SP的四种类型
IS T P
《职业能力测评》课件
《职业能力测评》PPT课 件
本PPT课件介绍了职业能力测评的定义、作用、类型、维度、常用工具，以及 局限性与应用。了解它为你的职业发展带来的重要性和建议。
什么是职业能力测评？
职业能力测评是一种评估个人在特定职业环境下所需能力和潜力的方法。它 帮助组织了解员工的实际能力，为职业发展提供指导。
职业能力测评的类型
• 入职能力测评 • 职业发展能力测评 • 晋升能力测评 • 岗位匹配能力测评
职业能力测评的维度
• 技能维度 • 知识维度 • 可靠性维度 • 沟通协调维度 • 策略思维维度
职业能力测评的常用工具
• 问卷调查 • 面试 • 案例分析 • 考核评估中心
职业能力测评的局限性与应用
• 局限性 • 应用
结语
职业能力测评对职业发展非常重要。建议将其应用于职业规划、培训发展和 人才选拔过程中，以提高个人和组织的成功率。
ห้องสมุดไป่ตู้
本PPT课件介绍了职业能力测评的定义、作用、类型、维度、常用工具，以及 局限性与应用。了解它为你的职业发展带来的重要性和建议。
什么是职业能力测评？
职业能力测评是一种评估个人在特定职业环境下所需能力和潜力的方法。它 帮助组织了解员工的实际能力，为职业发展提供指导。
职业能力测评的类型
• 入职能力测评 • 职业发展能力测评 • 晋升能力测评 • 岗位匹配能力测评
职业能力测评的维度
• 技能维度 • 知识维度 • 可靠性维度 • 沟通协调维度 • 策略思维维度
职业能力测评的常用工具
• 问卷调查 • 面试 • 案例分析 • 考核评估中心
职业能力测评的局限性与应用
• 局限性 • 应用
结语
职业能力测评对职业发展非常重要。建议将其应用于职业规划、培训发展和 人才选拔过程中，以提高个人和组织的成功率。
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经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
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朗途职业规划测评帮助你： ·帮助学生进行职业选择，规划职业生涯 ·了解自己，对你的性格特点、工作态度、工作 方法等进行描述 ·给出适合你的工作类型建议 ·提出适合你性格与动力特点的职业发展建议
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