职业在线测评1
国际标准职业性格特质旋律测评问卷(1)

国际标准职业性格测评问卷
姓名:____________ 应聘职位:________________
问卷中共有28个问题,每道题都有4组描述性词汇,你需要从中分别选出一个最接近(M 表示最接近)和最不接近(L表示最不接近)你工作中的状态,但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以选择哪一项的时候,只需要靠你的直觉来回答即可,你不用担心导致结果不准,问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心里的“真我”!
特别提示:每道题需要勾选2个答案,请务必认真勾选!!!
(M表示最接近你的工作状态)(L表示最不接近你的工作状态)
测试结果:A____ B_____ C_____ D______ E______。
1霍兰德职业兴趣测评量表分析

霍兰德职业兴趣测评量表分析现在,将你测验得分居第一位的职业类型找出来,对照下表,判断一下自己适合的职业类型。
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表:R(现实型):木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
I(调查型):气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型):室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型):社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病:工作者、公共保健护士。
E(企业型):推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型):记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表,对照的方法如下:首先根据你的职业兴趣代号,在下表中找出相应的职业,例如你的职业兴趣代号是RIA,那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。
然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业,如你的职业兴趣代号是RIA,那么,其他由这三个字母组合成的编号(如IRA、IAR、AR!等)对应的职业,也较适合你的兴趣。
RIA:牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。
RIS:厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、·纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。
RIE:建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机器操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管子工、线路装配工、工具仓库管理员。
职业性格测试题打分(3篇)

第1篇一、测试目的通过本测试,了解您的性格特点,帮助您更好地了解自己的优势和劣势,为职业选择和职业发展提供参考。
二、测试说明本测试共50题,每题分为四个选项,分别对应A、B、C、D,请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
每题满分为5分,总分最高为250分。
三、测试内容1. 当你遇到困难时,你会:A. 寻求他人帮助 5分B. 独自解决 3分C. 轻易放弃 2分D. 没有具体做法 1分2. 你喜欢:A. 安静的环境 5分B. 热闹的环境 3分C. 不太在意环境 2分D. 不喜欢环境 1分3. 你通常:A. 遵守规则 5分B. 稍微遵守规则 3分C. 不太遵守规则 2分D. 不遵守规则 1分4. 你在团队合作中:A. 起到领导作用 5分B. 起到协调作用 3分C. 起到执行作用 2分D. 起到旁观作用 1分5. 你认为自己的:A. 沟通能力很强 5分B. 沟通能力较好 3分C. 沟通能力一般 2分D. 沟通能力较弱 1分6. 你在解决问题时:A. 喜欢团队合作 5分B. 喜欢独立思考 3分C. 不太在意方式 2分D. 不喜欢解决问题 1分7. 你在处理冲突时:A. 尽量避免冲突 5分B. 适当妥协 3分C. 坚持自己的观点 2分D. 逃避冲突 1分8. 你通常:A. 乐观向上 5分B. 乐观开朗 3分C. 比较消极 2分D. 消极悲观 1分9. 你在压力下:A. 能够保持冷静 5分B. 能够稍微保持冷静 3分C. 容易紧张 2分D. 容易崩溃 1分10. 你喜欢:A. 逻辑性强的工作 5分B. 创造性强的工作 3分C. 不太在意工作性质 2分D. 不喜欢逻辑性或创造性工作 1分11. 你在团队合作中:A. 能够发挥自己的优势 5分B. 能够发挥自己的长处 3分C. 能够适应团队环境 2分D. 无法适应团队环境 1分12. 你在决策时:A. 喜欢听取他人意见 5分B. 喜欢独立决策 3分C. 不太在意决策方式 2分D. 不喜欢做决策 1分13. 你在与人交往中:A. 能够主动沟通 5分B. 能够被动沟通 3分C. 不太善于沟通 2分D. 不善于沟通 1分14. 你在处理人际关系时:A. 能够妥善处理 5分B. 能够基本处理 3分C. 容易产生矛盾 2分D. 无法处理人际关系 1分15. 你在时间管理方面:A. 很好 5分B. 较好 3分C. 一般 2分D. 很差 1分16. 你在团队合作中:A. 能够积极贡献 5分B. 能够基本贡献 3分C. 不太积极 2分D. 不积极 1分17. 你在完成任务时:A. 善于分配任务 5分B. 能够分配任务 3分C. 不太擅长分配任务 2分D. 不擅长分配任务 1分18. 你在处理突发事件时:A. 能够冷静应对 5分B. 能够稍微冷静应对 3分C. 容易慌乱 2分D. 容易崩溃 1分19. 你在自我激励方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分20. 你在承担责任方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分21. 你在创新方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分22. 你在应变能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分D. 很弱 1分23. 你在执行能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分24. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分25. 你在团队合作中:A. 能够协调各方利益 5分B. 能够协调各方利益 3分C. 不太擅长协调各方利益 2分D. 不擅长协调各方利益 1分26. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分27. 你在组织能力方面:B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分28. 你在领导能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分29. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分30. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分31. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分32. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分33. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分34. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分35. 你在组织能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分36. 你在领导能力方面:A. 很强 5分C. 一般 2分D. 很弱 1分37. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分38. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分39. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分40. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分41. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分42. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分43. 你在组织能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分44. 你在领导能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分45. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分D. 很弱 1分46. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分47. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分48. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分49. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分50. 你在沟通能力方面:B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分四、打分标准根据您的选择,计算每题的得分,将所有题目得分相加,得到您的总分。
测试2-1 霍兰德职业倾向测评--自我职业选择指导问卷

这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素(见所附工作价值标准表)。现在请你从中选出最重要的两项因素,并将序号填入下边相应空格上。
最重要
1/5
次重要
3/6
最不重要
4/7
次不重要
2/9
附:工作价值标准
1
工资高、福利好
2
工作环境(物质方面)舒适
3
人际关系良好
4
工作稳定有保障
A
(艺术型)
室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S
(社会型)
社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
E
(企业型)
推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
机械操作
能力
科学研究
能力
艺术创作
能力
解释表达
能力
商业洽谈
能力
事务执行
能力
7 6 4 3 2 1
7 6 5 3 2 1
7 5 4 3 2 1
7 5 4 3 2 1
7 5 4 3 2 1
6 5 4 3 2 1
(B)
R型
I型
A型
S型
E型
C型
体育技能
数学技能
音乐技能
交际技能
领导技能
办公技能
7 6 5 3 2 1
√□
□
8
结交名流
√□
□
9
指导有某种目标的团体
√□
□
10
2021年秋季新疆一体化平台《职业生涯规划(1) (51937)》在线测验与作业

80分历史最高分80分随堂测试1总分:100分单选题多选题判断题一、单选题(共3题,共60分)得分:40分1、职业生涯规划的基础是()o自我评价环境评价确立目标职业定位得分:0分本题分值:20分回答错误您的答案:2、职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及()等特点。
时代性主观认定性国际性开放性得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:3、()是职业生涯规划的核心内容。
理论的方向虚无的目标抽象的措施科学的目标和严谨的措施得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:二、多选题(共1题,共20分)1、职业生涯规划包括()o职业规划自我规划理想规划环境规划和组织规划得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:三、判断题(共1题,共20分)得分:20分1、职业生涯规划,就是规划从开始学习、工作到退休的整个职业历程。
对错得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:单选题(共3题,共60分)多选题(共1题,共20分)判断题(共1题,共20分)正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试2总分:100分多选题判断题一、多选题(共3题,共60分)得分:60分1、职业生涯评估的步骤包括()o确定评估目的和任务进行自我评价全面收集反馈信息就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:2、影响职业生涯的因素有()。
个人条件的影响家庭的影响朋友、同龄群体的影响社会环境的影响得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:3、影响职业生涯的因素中,个人条件的影响,具体包括()θ健康负担性别年龄所受的教育得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:二、判断题(共2题,共40分)得分:40分1、合理而准确的职业生涯规划,将会成为职业发展道路上的灯塔和成功的航标。
得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:2、确定目标是制订职业生涯规划的关键。
对错得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:多选题(共3题,共60分)判断题(共2题,共40分)正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试3总分:100分多选题判断题一、多选题(共1题,共20分)得分:20分1、兴趣影响职业选择体现在()0兴趣是职业生涯选择的重要依据兴趣可以提高工作效率,充分发挥才能兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素兴趣对人的职业选择不会产生影响得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:二、判断题(共4题,共80分)得分:80分1>社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素,对个人职业选择不会有影响。
霍兰德职业兴趣测试量表1-5

霍兰德职业兴趣测量表,带你了解自己真实的兴趣目前,一个人想了解到自己最真实、准确的兴趣,还是需要借助一定的工具的,霍兰德职业兴趣测评无疑是目前最好用的工具。
霍兰德职业兴趣理论是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍兰德(JohnHolland)于1959 年提出的。
霍兰德是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,通过对自己职业生涯与他人的职业道路进行深入研究后,认为某一特殊类别的人格倾向,会对这种类型的工作发生兴趣,霍兰德和他的助手在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,首次提出了具有广泛社会影响的人职互择理论,也就是我们通常说的霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德教授认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,一个人一旦对自己所做的工作感兴趣,他便会积极、愉快地从事该工作。
此外,霍兰德教授认为,人格可分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型和艺术型六种类型,霍兰德职业兴趣理论把个人特质与适合这种特质的工作密切联系起来,巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。
借助霍兰德代码的协助,测评者能迅速地、系统地,而且有所依据地在一个特定的职业群里进行探索活动。
霍兰德职业兴趣理论的提出给了我们依据兴趣选择工作的可能,让我们能够积极主动的探索适合自己的职业,为我们找到真正适合自己的职业发展指明了一个方向。
霍兰德兴趣理论认为:职业选择是人格的一种表现,某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人,这种人格特质反映在职业上,就是职业兴趣。
根据职业兴趣,霍兰德将人的人格分划分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。
霍兰德认为不同性格、不同兴趣的人适合从事不同的工作,这一理论经过60 多年的实践得到了广泛的认可。
六种职业兴趣类型:霍兰德将六种职业兴趣用一个六角形模型来解释其相互间的关系:从上图中可以看出,每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系,大体可描述为三类:相邻关系:如R 与I、I 与A、A 与S、S 与E、E 与C、C 与R。
1霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表

【职业测评】霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表【职业生涯规划】2009-05-23 15:26:42 阅读102 评论0 字号:大中小订阅约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是,根据自己的情况回答“是”或“否”。
"1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
1"2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。
1"3、在集体讨论中,我往往保持沉默。
0"4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
0"5、每次写信我都一挥而就,不再重复。
0"6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。
0 "7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。
0"8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。
0"9、我喜欢成为人们注意的焦点。
1"10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
1"11、我曾经渴望有机会参加探险。
1"12、当我一个独处时,会感到更愉快。
0"13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。
0 "14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
1"15、我喜欢参加各种各样的聚会。
0"16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
0 "17、音乐能使我陶醉。
1"18、我办事很少思前想后。
0"19、我喜欢经常请示上级。
0"20、我喜欢需要运用智力的游戏。
1"21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
职业素质测评题库一答案

职业素质测评题库一答案第 1 章单元测试1、进入职场,作为一位职业人,可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案:对2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案:对4、职熵五常仁义礼智信,对应的职业能力为: _、团队、 _、创新以及__。
答案:沟通、礼仪、执行和领导力5、职熵强调结果,不注重过程。
答案:错第 2 章单元测试1、数寄屋桥次郎寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
答案:错2、许振超师傅的集装装运绝活包括:一钩准、一钩净、无声响操作。
答案:对3、小野二郎被称为日本国宝,是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
答案:严谨4、被称为日本经营四圣的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案:盛田昭夫5、稻盛和夫的四字经营哲学是。
答案:敬天爱人第 3 章单元测试1、认识你自己是古印度人认为的最高智慧。
答案:错2、根据最新的科学发现,成年人的脑神经是可塑的。
答案:对3、从学我到职我,在行动体现上:纸上患上来终觉浅,绝知此事要鞠行。
答案:对4、在今天的意义不是一套外在的理论,而是指导我们做人、做事的价值核心。
答案:《大学》5、 5S 管理方法指的是: Seiri()、 Seiton ()、 Seiso ()、 Seikeetsu()和Shitsuke(素质)。
答案:整理、整顿、清扫、清洁第 4 章单元测试1、象马云这样的老板,更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
答案:价值观2、社交游戏开辟商 Zynga 的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
答案:错3、父母的唠叨的背景,是让你进入职场后少一些。
答案:受伤4、最基本的时间管理大法,是把艰难的事情细化、简洁化。
答案:错5、() ,是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。
答案:时间管理矩阵第 5 章单元测试1、营造良好职场人际关系,应当与人为善,替他人着想。
()答案:对2、在你的演讲稿中,用你自己能看懂的方式做一些标记,将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来,这个小秘密将会让你的演讲效果大大提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
性格测试结果每个人都希望了解自己性格,相信你也一定很想知道。
下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。
下图是你的测试结果,从中可以得知你的性格类型为: 照顾者型——值得信赖和依靠•你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:为了便于你更好地理解,下面是每个维度的简单解释:一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境,将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响,将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重内心体验。
内向的人喜欢独立思考,看书,避免成为注意的中心,聆听比表达多。
内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息,重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
他们关注细节、喜欢描述、直觉的人关注事物的整体和发展趋势,重视灵感、预测和推理。
直觉特征的人富于想象和创造,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使直觉性格类型解释根据测试结果,与你最符合的性格类型是:照顾者型——值得信赖和依靠下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述,你需要仔细地阅读,如果恰好有一支笔在旁边的话,不妨用笔画出:·你觉得对你很有启发的部分·和你得实际情况很符合的部分·和你不符合的部分然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情,细细地体会一下,你的理解将更深刻。
你的性格类型特点:•你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点,只要你认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
•你务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。
你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
你对细节有很强的记忆力,如声音的音色或面部表情。
•你与人交往时较为敏感,谦逊而少言、善良、有同情心,喜欢关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠实友好,有奉献精神。
虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应,但通常不愿意将个人情感表现出来。
•你做事有很强的原则性,尊重约定,维护传统。
工作时严谨而有条理,愿意承担责任,你依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
需要提醒你注意:上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。
你一定感觉到了有些描述和你很贴切,有一些地方还不是很符合你。
对于符合你的描述,你通常是怎么表现?有哪些事情可以看出你这些特点。
如果有不符合你实际情况的地方,一定不要觉得失望,这些方面你实际是怎么做的?要是可以的话可以记录下来。
典型性格人物剖析徐帆12岁考入戏校,专攻青衣、花旦。
毕业后,进入武汉话剧院。
1987年,考入中央戏剧学院表演系,1991年分配到北京人艺。
因在《不见不散》、《一声叹息》中表演出色,荣获“华表奖”和第24届“埃及开罗国际电影节”的“最佳女演员奖”。
介绍:1967年,徐帆出生在武汉市一个艺术世家,父母都是楚剧演员。
由于从小耳濡目染,她对演戏很着迷。
1979年,湖北省戏曲学校恢复招生,设京剧科、楚剧科。
徐帆想报名,但她父亲觉得学戏剧太苦、出路太窄,没同意。
徐帆不甘心,一把鼻涕一把泪地偷偷求母亲""高抬贵手""。
母亲见她态度坚决,也就默认了。
徐帆知道楚剧科的叔叔、阿姨与她父亲很熟悉,为了不暴露“秘密”,就去报考京剧科,并一举考中了。
天有不测之风云,1982年临近毕业时,戏曲学校解散了,徐帆在家里呆了几个月,听说武汉话剧团招收学员,又去报考。
毕业以后,她留在话剧团工作,无论大角色,还是跑龙套,她都演得很上心。
虽然收入不高,也不可能出名,但她知足了。
有戏可演,已是她最大的心愿。
1986年春节前夕,徐帆接到北京人民艺术剧院(以下简称“北京人艺”)演员杨立新寄来的贺年卡。
她打开一看,见里面夹着一张便条,便条上说,这年春天,北京人艺和中央戏剧学院合办一个班,成绩优秀者有留在北京人艺的可能。
杨立新年前到武汉拍电视剧期间,与徐帆合作很愉快,两人成了挚友。
他希望徐帆不要放弃这个机会。
当时徐帆的母亲卧病在床,她自己因贫血住进了医院,每天大脑昏昏沉沉的,稍微活动就眼冒金星。
去还是不去呢?徐帆犹犹豫豫,连节都没过好。
直到考试前三天,她才下定决心去北京碰碰运气。
3月初,徐帆接到杨立新的报喜电话:“你被录取了!”拿着话筒,徐帆仿佛是在梦中,喃喃地说:“真的吗?我考上大学啦?”至今,徐帆还一直称杨立新为大恩人。
徐帆虽然考上了大学,也留在了北京人艺,但她的艺术之路充满坎坷,尽管许多师弟、师妹成了“大腕”,她依旧不显山、不露水,平平淡淡的。
她活得比较累,总想让所有人满意,但往往顾此失彼,自己受尽委屈。
她像丑小鸭那样,事业上没什么起色,爱情上没遇到意中人。
日复一日,她成了“北大青年”(意为北京大龄青年)。
徐帆真正取得成功和自我的突破,是在认识了冯小刚之后。
冯小刚是京城传奇人物,1958年出生,人虽然长得一般,才华却非常了得,无论是干美工、做编剧,还是当导演,都有佳作问世。
徐帆见到冯小刚之前,曾听说他特别能侃。
本来,性格内向的她对“侃爷”是不怎么感冒的,但与冯小刚朝夕相处多了,就发觉冯小刚侃的水平实在高,他能临场发挥,把八杆子挨不到边的事“整”到一块儿,信息量大,故事性、趣味性也非常强,于是她一下子成了冯小刚的铁杆听众,有事没事就去听他侃大山。
真正让徐帆动心的是冯小刚在创作上的狠劲儿。
1998年,“金鸡奖”、“百花奖”的颁奖活动在广州举行,冯小刚拎着一台打字机去参加会议。
晚上,徐帆、陈小艺等人找冯小刚去逛夜市,正敲键盘修改剧本的冯小刚抬起头,颇带歉意地说:“我得把这东西赶出来啊!”大家都出去玩了,只有冯小刚呆在宾馆里埋头写作。
他晚上“开写”,天亮了还在那儿“化素材为力量”。
自从与冯小刚相识,徐帆就深深地被“冯氏幽默”吸引,性格变得开朗起来。
也许他们都来自平民家庭而有共同语言,也许他们性格互补且日久生情,总之,冯小刚走进了徐帆紧闭的心扉。
冯小刚对徐帆的称呼也在不知不觉发生了微妙的变化,由“徐老师”而“小徐”,而“兔崽子”,两个相差近10岁的人好上了。
他们互补性格在交往中都在相当程度上影响改变了对方。
婚前,冯小刚是急性子,一说出门,什么事情也不管,先往门口一站。
徐帆可不行,她要把电门都断了,把窗户都关好,如果出门时间长,还会考虑留条窗缝透透气,甚至要把烟灰缸倒掉,洗干净,擦干,放在合适的位置......冯小刚总嫌她婆婆妈妈的。
结婚后,冯小刚会站在一旁,耐心地等她,欣赏她忙碌的身影。
有一段时间,徐帆外出时总是征求丈夫的意见:“这样穿衣服好不好?”冯小刚随口应付:“不错。
”后来,他改变方法,眯着眼睛仔细端详十几秒才开口。
这一招还真灵,徐帆认为丈夫特别在乎自己,心情特别好。
获得成功后,徐帆仍然保持平民本色,不讲究吃喝玩乐,也不追求所谓的时尚,喜欢呆在家里看看VCD、读读书、唱唱歌,甚至一个星期可以不出门。
她比较有平常心,该坐公共汽车时就坐公共汽车,该坐地铁时就坐地铁,聚会、饭局、打保龄球、打高尔夫球、骑马都没有她的份儿。
她也喜欢找朋友聊天,爱和朋友一起玩,但玩一会儿就想回家了。
她常常跑到花卉市场去买花,把家里弄得漂亮而舒适。
卖花的常问她:“你家里来客人啦?”徐帆说:“客人就是我自己。
”她还爱在家做饭,冯小刚喜欢吃素,她就给他炒土豆丝、做醋熘白菜,每当看到丈夫眼不睁、头不抬地吃她亲手做的饭菜,她心里就特有成就感。
因为做美食出了名,葛优和刘震云等一大帮朋友经常光顾她家,享受她的“冯家菜”。
而冯小刚对徐帆的夸奖也是毫不掩饰,他说,“她有几点是我觉得找媳妇应该是她这样的。
我特别喜欢看她叠衣服,她能把衣服叠得跟那商店卖的似的。
每天我早上醒过来的时候,她会把衣服熨得整整齐齐的,从里到外,到袜子,隔两天就熨一次,哐,她给你摆在这儿的时候,你觉得她是有尊严的,她让我也找到了一点做人的尊严”。
点评:照顾者型的人通常是可靠、体贴、平和而踏实的人。
他们善解人意,希望通过自己的努力让所有人都满意。
同时,他们又是想法非常简单的人,与他们沟通时,你可以感受到他们的坦然和真诚,不会绕弯子或者把简单的事情讲的无比复杂。
因此,照顾者型的人很容易博得他人的好感。
如果获得赏识,能够在合适的领域发挥自己的优势,他们会竭尽全力把分内的事情做好,不会忽略认识一个细节,并且在感情上非常忠诚。
而照顾者型的人要想突破自我,获得性格上的完善,需要学会打开自己的心扉,更坦然地应对人际的问题,遇到问题时能够从逻辑的角度就事论事,不要太在意别人的评价而失去了自我。
性格理论朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论,该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格,后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯(Katharine Cook Briggs)和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔(Isabel Briggs Myers)深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向,四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏,更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式,知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式,这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点,具体如下:第一个维度:能量倾向——即人的心理能量的投向:外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
第二个维度:信息获得方式第三个维度:决策方式第四个维度:生活风格特征。