绵阳推进市级技能大师工作室建设
全市技能大师工作室建设方案(最新)
全市技能大师工作室建设方案（最新）为贯彻落实《XX省技能人才队伍建设“十三五”规划》（XX组通〔201X〕36号）、《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》（XX 委办〔201X〕29号）、和《“XX优才工程”实施方案》（XX委办发电〔201X〕79号）要求，加快推进我市高技能人才队伍建设，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和绝技绝活传承等方面的带动和辐射作用，决定开展XX市技能大师工作室（以下称“市级技能大师工作室”）建设工作，特制定本方案。
一、明确建设市级技能大师工作室的目的要求（一）目的意义。
实施市级技能大师工作室建设项目，是加快实施高技能人才振兴计划的一项重要措施，是推进“135”发展战略的重要举措。
建设市级技能大师工作室，旨在为高技能领军人才创造良好工作环境,更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才路径。
（二）建设目标及方式。
201X年到2020年，在高端装备制造、新型化工、新型能源、新型建材、农产品和食品加工及民间传统技能等产业，全市建设6个以上市级技能大师工作室。
市级技能大师工作室由高技能领军人才，依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心、重点职业院校为载体领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。
二、明确市级技能大师工作室的职能职责（一）攻关创新。
整合高技能人才资源，在技术攻关创新和高技能人才培养方面，形成团队优势，实施重点攻关、重点突破，积极参与国家、省、市重点工程和科技项目。
（二）带徒传艺。
承担新技术、新工艺、新产品的研发、试制推广、教学培训等任务；通过在生产实践中传帮带，加快培养青年技能技术骨干；深入研究专业技能，及时总结绝技绝活和技术技能创新成果。
（三）交流推广。
及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，在企业、行业中推广；承担和参与行业性、区域性技能技术培训、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。
绵阳市职业技能竞赛管理办法（试行）
绵阳市职业技能竞赛管理办法（试行）文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2023.07.25•【字号】•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文绵阳市职业技能竞赛管理办法（试行）目录第一章总则第二章竞赛体系第三章组织实施第四章技术工作第五章竞赛奖励第六章经费保障第七章监督管理第八章附则第一章总则第一条为贯彻落实中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领示范作用，规范管理职业技能竞赛，完善高技能人才选拔机制，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称职业技能竞赛，是指依据国家职业技能标准、行业规范或特定职业（工种）技能要求，根据生产和服务工作实际，开展的以考核操作技能为主要内容的竞赛活动。
第三条本办法适用于全市人社部门主办、联办及统筹管理的职业技能竞赛。
第四条职业技能竞赛应坚持科学、绿色、安全、廉洁的理念和公平、公正、公开的原则，倡导集中办赛、开放办赛的模式，积极发挥职业技能竞赛示范引领作用。
第二章竞赛体系第五条鼓励和引导政府部门、社会组织、企业和院校立足服务全市经济社会发展，广泛深入持久开展多种形式的职业技能竞赛。
构建以绵阳市职业技能大赛为龙头，行业、专项、县级技能竞赛为主体，企业、院校技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系。
第六条职业技能竞赛实行分级分类管理原则。
绵阳市职业技能大赛由市政府主办，每两年举办一届，设置10个左右赛项。
市人社局负责牵头承办绵阳市职业技能大赛，适时组织举办专项赛，统筹指导绵阳市行业职业技能竞赛，负责组建职业技能竞赛专家委员会。
绵阳市行业职业竞赛由各牵头主办单位负责组织管理。
各地人社部门对本行政区域内开展的职业技能竞赛实行分类管理和指导。
第七条绵阳市行业职业技能竞赛分为一类职业技能竞赛和二类职业技能竞赛。
单位扶持技能大师工作室的政策措施
近年来，我国对人才培养和创新创业政策日益重视，技能大师工作室作为培养高技能人才的重要评台，得到了政府的大力支持和扶持。
为进一步推动技能大师工作室的发展，各级政府纷纷出台了一系列的政策措施，以期激励更多高素质技能人才投身技能大师工作室的建设和发展。
二、政策措施1. 财政资金支持：各级政府将加大对技能大师工作室的财政资金支持力度，用于设施建设、设备购置、人才引进等方面。
鼓励技能大师工作室与企业合作，共同开展技术研发和创新项目。
2. 创业扶持：政府将对技能大师工作室的创业项目提供一定的资金扶持，同时为工作室人才提供创业培训和指导服务，帮助他们更好地实现创业梦想。
3. 人才政策支持：政府将给予技能大师工作室的技能人才更多的政策支持，包括税收优惠、购房购车等优惠政策，吸引更多高端技能人才加入到技能大师工作室。
4. 培训支持：政府将加大对技能大师工作室的培训支持力度，包括技术培训、管理培训等方面，帮助工作室人才不断提升自身技能水平和管理能力。
5. 国际交流合作：政府将鼓励技能大师工作室与国际接轨，加强与国际同行的交流合作，提升工作室在国际上的影响力和竞争力。
自出台上述政策措施以来，技能大师工作室得到了快速发展，取得了明显的成效。
1. 技能大师工作室数量大幅增加：政府的资金支持和政策扶持激发了更多人才投身于技能大师工作室的建设，使得技能大师工作室的数量大幅增加。
2. 技能大师工作室创新创业能力提升：政府的创业扶持和培训支持使得技能大师工作室的创新创业能力得到了有效的提升，一大批优秀的创业项目得以孵化和落地。
3. 技能大师工作室国际交流合作加强：政府的国际交流合作政策助力下，技能大师工作室与国际同行的交流合作得到了加强，为我国技能人才打开了更广阔的国际视野。
四、政策展望技能大师工作室作为培养高技能人才的重要评台，将在政府的政策扶持下继续发挥其重要作用，并在未来更好地服务于国家经济社会发展和人才培养培训工作。
政府也将进一步优化政策措施，不断提升技能大师工作室的创新创业能力和国际竞争力，为我国培养更多优秀的高技能人才做出更大的贡献。
技能大师工作室建设的发展对策
技能大师工作室建设的发展对策摘要】技能大师工作室建设需要充分顺应时代需求，运用现代化管理经验，完善宣传工作，促使口碑形象建立，提升核心人才资源，让工作室得到长期稳定的发展。
【关键词】技能大师工作室；建设；发展对策【中图分类号】R11 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2018）08-0352-02工作室这个概念原本来自西方艺术领域，主要是艺术家进行艺术创造、设计、生产销售与艺术家培养的地方。
技能大师工作室概念的成立应该是基于这种组织形式，有效的促使人才得到更好的培养与成长，充分的运用师承效应与共生效应，让技术攻关、教学实践与技术鉴定等操作有序开展，从而来更好的促使知识技能的培养与传播，让技艺得到有效的传承，促使技术更好的在前人基础上创新。
工作室可以达到人才培养与新知识的产生，促进护理人才适应于我国不断改革的医疗创新中。
1.技能大师工作室建设的构成要素技能大师工作室需要由技能大师这个主体，学生、青年技师等客体，工作室活动场所的载体，政府、协会与医院等介质来达到调和引导。
四个部分缺一不可。
首先，作为主体的技能大师最好是行业中的领军人物，有绝技绝活，专业技能精湛，能够纯熟的掌握行业内的有关技能，能够有效的为行业带来实际综合效益，甚至具有一定创新与研发能力。
也可以是社会事企业单位中优秀者，能够有效的挖掘行业相关技艺，让专业技术得到传承，愿意培养人才。
其次，作为客体的学生与技师，需要有充分的参与意愿，能够较好的在技能大师的传授中发挥积极主动的学习配合，能够展开有效的合作交流，配合做好技术攻关，从而促使个人的成长。
最好是有潜力、有意愿参加到工作室活动的人，有效的为技能大师工作室的未来发展提供人才资源。
其三，作为载体的工作室的活动场所需要符合实际专业需求，配备对应的办公空间、设备，可以是职业院校校区中的一个空间部分，由此为平台成为人才培训基地与医疗技能知识研发中心。
其四，作为介质的政府、行业协会、医院等需要在其中发挥一定帮扶支持的作用，引导技能大师工作室走上正轨，并且更好的符合时代需求的发展，达到各种资源的优化配置。
四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知
四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府办公厅•【公布日期】2019.08.23•【字号】川办发〔2019〕55号•【施行日期】2019.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文四川省人民政府办公厅关于印发四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）的通知川办发〔2019〕55号各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，有关单位：《四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
四川省人民政府办公厅2019年8月23日四川省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）精神，结合我省实际，制定本方案。
一、任务目标持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。
2019年至2021年，全省共开展各类补贴性职业技能培训220万人次以上，其中2019年培训70万人次以上。
到2021年年底，技能劳动者占就业人员总量的比例力争达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例力争达到30%以上。
二、聚焦重点分类施训，提升培训针对性（一）大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。
面向“5+1”现代产业、“10+3”现代农业以及现代服务业企业职工，大规模开展岗位技能提升培训。
对煤炭、钢铁等行业去产能职工开展转岗转业培训。
在各类企业开展新型学徒制培训，力争3年培养3万名左右企业新型学徒，同时按规定开展现代学徒制培训。
在矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业领域实施安全技能提升行动计划，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。
鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。
四川省人力资源和社会保障厅关于组织开展第四批四川省技能大师工
四川省人力资源和社会保障厅关于组织开展第四批四川省技能大师工作室建设项目申报推荐工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】川人社办发[2017]818号【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.05.24【实施日期】2017.05.24【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件四川省人力资源和社会保障厅关于组织开展第四批四川省技能大师工作室建设项目申报推荐工作的通知（川人社办发〔2017〕818号）各市（州）人力资源社会保障局，省级有关部门：为进一步加强我省高技能人才培养平台建设，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜四川省“十三五”人才发展规划＞的通知》（川委办〔2016〕13号）和省委组织部、人力资源社会保障厅、省经信委、科技厅、财政厅《关于建设四川省技能大师工作室的意见》（川人社发〔2011〕42号，以下简称《意见》），决定在全省组织开展第四批四川省技能大师工作室申报推荐工作（以下简称“大师工作室”），现将有关事宜通知如下：一、项目数量及推荐名额本批次拟支持建设10个省级技能大师工作室。
各地、各部门原则上可推荐不超过2个候选项目。
二、项目条件及建设期限“大师工作室”候选项目应符合《意见》规定的申报条件（见附件1），优先从市（州）级技能大师工作室中遴选。
新建项目从评定之日起开始实施，建设期为2年。
三、申报及评审程序（一）项目申报。
凡符合《意见》申报资格和条件的单位可按属地原则，向所在市（州）人力资源社会保障局或省级主管部门申请，并向其递交申报材料，所需材料及报送数量为：1.申请报告。
报告内容应包括申办工作室名称（格式统一为“四川省＋领办、创办人姓名＋技能大师工作室”）、技能大师工作室成立的必要性和现有优势、技能大师及工作室主要成员简介、技能大师工作室建设目标计划等，一式2份；2.四川省技能大师工作室申报表（见附件2），一式2份；3.有关情况说明。
主要包括设立单位加快技能人才特别是高技能人才队伍建设的政策措施，校企合作培养高技能人才工作开展情况，2016年职工教育经费提取及用于技能人才培养、交流等方面费用的证明材料，能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明，一式2份；4.技能大师和其他工作室主要成员的身份证复印件、获得省部级及以上与职业技能相关的荣誉获奖证书、专利证书以及高级以上国家职业资格证书、省级及以上工艺美术大师或非遗传承人复印件，一式2份。
绵阳市攻坚克难顽强拼搏 人社事业取得新发展
Nd I区域I 绵阳市：攻坚克难顽强拼搏人社事业取得新发展文/张斯恩2020年是绵阳市发展历史进程中极不平凡的一年。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，绵阳市人社系统担当作为、逆行而上，坚持一手抓常态防控、一手抓民生发展的工作基调，准确研判形势，精心谋划部署，果断采取行动，统筹推进各项人社事业齐头并进，为全市疫情防控和经济社会发展大局作出了积极贡献。
聚焦疫情防控加快政策落地，复工复产有力有序。
抓实农民工群体疫情防控和务工服务工作，为101.36万人办理外出务工健康申报证明，组织专车967班、专列6列、专机1架，帮助20552名农民工顺利返岗，北川县农民工返岗就业工作经验被央视《新闻联播》报道。
落实关心关爱政策，累计发放一线医务人员临时工作补助151.74万元，增核市属医疗卫生机构一次性绩效工资4021.48万元。
出台疫情期间稳就业十六条举措，为企业减、免、缓征社保费19.13亿元；发放稳岗补贴4.89壮元，稳定企业职工29.94万人。
聚焦最大民生'‘稳就业保就业”,就业形势基本稳定。
全市城镇新增就业53899人，完成目标任务的134.7%,城镇登记失业率2.73%。
优化就业公共服务，开展“春风送岗位”等现场招聘活动235场次，累计提供岗位18万个次。
为275户重点企业、重大工程等新招工4.5万人。
促进创业带动就业，落实创业扶持政策，累计发放创业担保贷款1.24亿元，完成目标任务的130.74%°同时，成功举办第六届大学创新创业大赛，营造了良好创业氛围。
聚焦底线民生完善社保体系，民生保障更加牢固。
参保面进一步扩展，全市参加城镇职工基本养老保险152.14万人，工伤保险56.45万人，失业保险参保44.41万人，城乡居民养老保险参保220.01万人。
征管职能平稳划转，新征缴体制平稳运行°补缴退役军人养老保险缴费10498人，占进入缴费流程人员的100%。
追回社保基金156.69万元。
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技能大师工作室管理制度
技能大师工作室管理制度1 目的为规范技能大师工作室工作，使技能大师工作室更好的发挥技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的作用，特制订本管理及奖惩制度。
2、工作制度2。
1工作室负责人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程.2.2工作室成员必须参加工作室布置的带教培训工作，完成工作室的研究任务，并有相应的成果显现，努力实现各项教育、培养计划确定的目标。
2.3工作室成员要积极开展新工艺研究工作。
根据新工艺制定研究方案及计划，认真实施和记录,及时总结并有相应成果显现。
3、培养教育制度3.1工作室成员在负责人的组织下，在单位的帮助和指导下,应不定期以各种形式，组织各项专题培养培训活动，充分发挥工作室的传、帮、带的重要作用。
3。
2培训工作必须认真制定阶段性计划，并组织人员认真落实,做好培训记录。
3。
3培训教育要具有实效性和针对性，受训人员和培养对象要确实学习和掌握相关技能知识，要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。
4、考核制度4。
1工作室负责人由公司单位进行考核。
4.2工作室其他成员，由工作室负责人及公司单位进行考核.4.3考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面进行针对性考察。
考核不合格者调整出技能大师工作室,同时吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
5、档案管理制度5。
1建立工作室档案制度,并交公司单位相关部门进行档案管理。
5.2工作室成员各项制度、协议以及工作计划、总结、教案等材料，要及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据.6、奖惩制度6。
1对于奖励6.1.1对于在新产品开发研制过程中提出建设性意见，并能够在产品制作过程中起到优化作用的员工，每年年终绩效考核时公司将给予该员工提高20％绩效考核奖金做为鼓励。
6。
1.2对生产过程中工装模具改进,提出可行性意见，并能够积极配合公司技术改进及工装模具改造工作，取得一定成果的，每年年终绩效考核时公司将给予该员工提高10％绩效考核奖金做为鼓励.6.1。
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方式 打造 专兼结合 的高水 平一体化 军 民融合产 业专 家团队 ，建 立专 家库 ， 在学 院建设 和高技 能人才培 养方 面充 分发挥专家的引领带动作用。 同时 ，学院 以国家级 技能大 师工 作 室为 平台 ，组织 大师级 技能 人才带 加工 的车床夹具 ” “ 无氰 电镀锌工艺” 等 ７项技能技术攻关项 目。组织编制了 《 钳工技能鉴定考题精选 》 《 光机 电一 体化技术与应 用》等 ６本培训教材。