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成本会计学期中考试试题

成本会计学期中考试试题

成本会计学期中考试试题一、单项选择题:(每题2分,共10题,共20分)1.成本会计的对象是()。

A.产品生产成本的形成B.各项期间费用的支出和归集C.生产费用和期间费用D.各行业企业生产经营业务的成本和有关的期间费用2.按照马克思经济学理论,产品成本是产品价值中的()A. C+VB. C+MC. V+MD. C+V+M3.下列各项中属于产品成本项目的是()。

A.财务费用B.制造费用C.管理费用D.销售费用4.成本会计最基本的职能是()A.成本分析B.成本控制C.成本决策D.成本核算5. 在成本核算中,必须正确核算待摊费用和预提费用,这是贯彻了会计核算的( )原则。

A.历史成本B.权责发生制C.配比原则D.重要性原则6.下列方法中,不属于完工产品与月末在产品之间费用分配方法的是()。

A.约当产量法B.月末在产品按所耗原材料费用C.按年度计划分配率分配法D.定额比例法7.辅助生产车间发生的制造费用()。

A.必须通过“制造费用”总账账户进行核算B.不必通过“制造费用”总账账户进行核算C.根据需要可计入“制造费用”总账账户,也可直接计入“辅助生产成本”账户D.首先计入“辅助生产成本”账户8.下列各项中,不应计入废品损失的是()。

A.可修复废品的生产成本 B.不可修复废品的生产成本C.用于修复废品的人工费 D.用于修复废品的材料费9.各期间费用科目期末结转损益后应()A.有借方余额 B.有贷方余额C.无余额 D.有借方余额或贷方余额10.采用逐步结转分步法,按照半成品在下一步骤成本明细账中的反映方法,可以分为()。

A.实际成本结转法和计划成本结转法B.综合结转法和分项结转法C.平行结转法和分项结转法D.平行结转法和综合结转法二、多项选择题:(每小题3分,共5小题, 共15分)1. 为了正确计算产品成本,必须正确划分以下几个方面的费用界限( )。

A.盈利产品和亏损产品 B.完工产品与在产品C.生产费用与期间费用 D.各个会计期间的费用2.属于工业企业成本核算中使用的会计账户的有()A.基本生产成本B. 辅助生产成本C. 制造费用D. 废品损失3.应当计入产品成本的职工薪酬费用包括()A生产工人的薪酬费用 B车间或分厂管理人员的薪酬费用C生产车间技术人员的薪酬费用 D企业专设销售机构人员的薪酬费用4. 辅助生产车间发生的固定资产折旧费,可能借记的账户有()A.制造费用 B.辅助生产成本 C.基本生产成本 D.管理费用5. 下面说法正确的有()A.在只生产一种产品的车间中,制造费用直接计入产品成本B.制造费用应按产品品种开设明细账C.制造费用应按车间开设明细账D.制造费用应从该账户贷方转至“基本生产成本”账户借方三、判断题:(每题1分,共5分,判断下列各题正误,正确在括号内打“√”,错误在括号内打“×”)1.直接生产费用既可能是直接计入费用,也可能是间接计入费用。

第八章 产品成本核算-职工薪酬的归集和分配

第八章 产品成本核算-职工薪酬的归集和分配

2015年全国会计专业技术初级资格考试内部资料初级会计实务第八章 产品成本核算知识点:职工薪酬的归集和分配● 详细描述:(一)职工薪酬的归集和分配1.相应的计算公式为:生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难,而各种产品的单件工时定额比较准确,也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬,相应的计算公式如下:某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率(二)职工薪酬的账务处理借:生产成本——基本生产成本 ——辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用贷:应付职工薪酬例题:1.某企业生产甲产品,需经过A、B两道工序。

甲产品各项消耗定额准确、稳定,各月末在产品数量变化不大,且按定额成本计价。

2012年5月部分资料如下表所示。

在产品在所在工序的完工程度均按50%计算。

材料在产品投产时一次投入,甲产品直接材料成本定额为54元。

每小时直接人工成本和制造费用定额分别为10元和12元。

当月直接材料成本累计数为162 000元,直接人工成本累计数为128 000元,制造费用累计数为142 000元。

关于各工序上在产品的工时定额,下列计算正确的有()。

A.工序A上在产品的工时定额为1小时B.工序A上在产品的工时定额为3.5小时C.工序B上在产品的工时定额为1小时D.工序B上在产品的工时定额为3.5小时正确答案:A,D解析:工序A上在产品的工时定额=2x50%=1(小时);工序B上在产品的工时定额=2+3x50%=3.5(小时)。

《成本会计》习题及答案

《成本会计》习题及答案

成本会计习题及答案第一讲成本会计概述(一)一、名词:1、成本:成本会计是以货币为计量单位对生产经营活动中发生的各项费用进行归集和分配、核算的一门专业会计。

2、成本核算:成本核算是根据一定的成本计算对象,采用适当的成本计算方法,计算产品总成本和单位成本.二、、填空:1、商品的理论成本是指( C )加( V )2、企业内部各级成本会计机构之间的组织分工有( 集中)和(分散 )三、简答题简述成本会计的作用。

成本是补偿生产耗费的尺度,是综合反映工作质量的重要指标,是制定产品价格的重要因素,是企业进行决策的重要因素。

成本会计的对象?是成本反映和监督的内容成本会计的任务?A、进行成本预测、成本决策、编制成本计划和费用预算.B、对企业发生的各项费用进行控制。

C、核算生产费用、经营管理费用和计算产品生产成本为企业提供所需要的成本费用数据。

D、定期进行成本分析,考核企业经营成果,为企业经营决策提供依据。

制造成本法的特点?产品成本是指企业为生产一定数量和一定种类产品的价值牺牲。

成本包括:直接材料、直接人工、制造费用成本的经济实质?是生产经营过程中所耗费的生产资料价值和劳动者为自己劳动所创造价值的货币表现。

(C+V)第二讲成本会计概述(二)一、名词:1、产品成本:产品成本是指企业为生产一定数量和一定种类产品的价值牺牲。

2生产费用费用是指企业为销售产品、提供劳务等日常发生的经济利益的流出。

二、填空:1、从管理的要求出发,成本核算应做到(算为管用 )(管算结合)2、企业生产经营过程中发生的各项费用按经济内容可分为(直接材料)(直接人工)(制造费用)3、生产费用按经济用途分类可分为(生产费用)、(期间费用 )4、期间费用按经济用途分类可分为(财务费用 )、(管理费用)、(销售费用)5、生产费用按工艺可分为(直接费用)、(间接费用)6、生产费用按与产品产量的关系分类可分为(固定费用)、( 变动费用 )7、成本项目包括(直接材料 )(燃料动力)(工资及福利费)(制造费用)三、简答题成本核算的一般程序?确定成本计算对象,确定成本项目,确定成本计算期限,生产费用的审核,生产费用的归集和分配,计算完工产品和月末在产品成本。

第四章习题制造业企业主要经济业务的核算

第四章习题制造业企业主要经济业务的核算

第五章制造业企业主要经济业务的核算一、单选1“生产成本”账户的贷方记录完工结转的()。

A.材料成本B.产品制造成本C.销售成本D.产品工资费用B2.通常应于日常发生时进行会计处理的业务有()。

A.跨期费用摊销B.跨期费用预提;C.制造费用分配D.费用支出业务D3.()是工业企业继供应过程之后所经历的又一主要生产经营过程。

其主要任务是实现生产资料与劳动力的结合。

A.生产过程B.利润形成过程C.销售过程D.利润分配过程A4.待摊费用属于()账户。

A.资产B.收入C.负债D.费用A5.预付账款是企业的()账户。

A.资产B.收入C.负债D.费用A6.一般纳税人企业的“物资采购”账户借方记录采购过程中发生的()。

A.采购材料的采购成本B.采购人员的工资C.采购材料的进项税额D.采购人员的差旅费A7. 一般纳税人企业,不构成材料采购成本的是()。

A.材料买价B.进项税额C.运杂费用D.其他采购费用B8.月末对“制造费用”进行分配并转账,应转入()账户。

A.生产成本B.管理费用C.主营业务成本D.财务费用A9.购买单位在材料采购业务之前按合同先向供应单位预付购货款时,形成了()。

A.负债B.债务C.债权D.权益C10.购买单位购进材料时暂不付款,从而形成企业对供应单位的一项()。

A.债权B.暂收款C.债务D.暂付款C11.“制造费用”账户是专门用以归集和分配各()范围内为产品生产和提供服务而发生的各项()。

A.车间/直接费用B.全厂/间接费用C.全厂/直接费用D.车间/间接费用D12.专利技术转让费收入对于一般企业来说属于( )。

A.基本业务收入B.主营业务收入C.其他业务收入D.营业外收入C13.企业在产品销售过程中所发生的费用是( )。

A.管理费用B.制造费用C.营业费用D.财务费用C14.企业期末计算应付营业税或城市维护建设税时,属于( )。

A.应计费用调整业务B.应计收入调整业务C.预付费用调整业务D.预收收入调整业务A15.属于调整业务的是( )。

2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案

2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案

2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。

(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()( ABCDoA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。

(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。

一级建造师建设工程定额真题及答案

一级建造师建设工程定额真题及答案

一级建造师建设工程定额考题及答案1.施工作业过程中,筑路机在工作区末端掉头消耗的时间应计入施工机械台班使用定额,其时间消耗的性质是( )。

A.不可避免的停工时间B.不可避免的中断工作时间C.不可避免的无负荷工作时间D.正常负荷下的工作时间【答案】C【解析】本题考核点是机械工作时间消耗分类的相关概念。

在必需消耗的机械工作时间里,包括有效工作、不可避免的无负荷工作和不可避免的中断三项时间消耗。

其中,不可避免的无负荷工作时间,是指由施工过程的特点和机械结构的特点造成的机械无负荷工作时间。

例如筑路机在工作区末端调头等,都属于此项工作时间的消耗。

2.根据生产技术和施工组织条件,对施工过程中各工序采用一定的方法测出其工时消耗等数据,再对所获得的数据进行分析,制定出人工定额的方法是( )。

A.统计分析法B.比较类推法C.经验估计法D.技术测定法【答案】D【解析】本题考核点是人工定额制定方法的基本概念。

技术测定法是根据生产技术和施工组织条件,对施工过程中各工序采用测时法、写实记录法、工作日写实法,测出各工序的工时消耗等数据,再对所获得的数据进行科学的分析,制定出人工定额的方法。

3.关于施工定额作用的说法,正确的有()。

A.施工定额是企业编制施工组织设计的依据B.施工定额是计算工人计件工资的基础C.施工定额是编制施工预算的基础D.施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具E.施工定额是编制竣工结算的依据【答案】ABCD【解析】本题考核点是施工定额的作用。

施工定额是施工企业管理工作的基础,也是建设工程定额体系的基础。

施工定额在企业管理工作中的基础作用主要表现在以下几个方面。

(1)施工定额是企业计划管理的依据。

表现为施工定额是企业编制施工组织设计的依据,也是企业编制施工工作计划的依据。

(2)施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具。

企业通过下达施工任务书和限额领料单来实现组织管理和指挥施工生产。

(3)施工定额是计算工人劳动报酬的依据。

成本会计复习题答案

成本会计复习题答案一、填空题1、商品产品成本,是指商品产品在生产中耗费(物化劳动)和(活劳动)货币表现。

2、产品成本是指企业为生产(一定种类)和(一定数量)产品所发生各项生产费用总和。

3、成本会计对象是指成本会计(反映)和(监督)内容。

4、待摊费用摊销期限最长为(一年),摊销期限超过(一年)费用,应作为递延资产核算。

5、企业根据需要可将“生产成本”科目分设(基本生产成本)和(辅助生产成本)两个科目。

6、划分各月份费用界限,主要是要正确核算(预算)费用和(待摊)费用。

7、产品成本核算是对(生产费用)支出和(产品成本)形成核算。

它是成本会计最基本内容。

8、没有单独设立成本项目费用,先由(制造费用)科目归集,然后转入(生产成本)科目借方。

9、材料费用分配方法主要有定额消耗比例法、(系数比例法)和(产品产量法)等多种。

10、在材料日常收发核算采用计划成本计价情况下,实际成本与计划成本之间差异应在(材料成本差异)账户中登记,月终计算出(材料成本差异),将计划成本调整为实际成本。

11、企业生产经营过程中领用各种库存材料,应根据审核后(领退料)凭证,按照材料(用途)分类。

12、“应付工资”账务处理应分为(工资结算)和(工资分配)两部分。

13、企业支付医务及福利人员工资,应借记(应付福利费)科目,贷记(应付工资)科目。

14、考勤记录一般采取(考勤簿)或(考勤卡)方式。

15、工资费用分配是通过(工资费用分配明细表)和(工资费用分配汇总表)进行。

16、固定资产账面净值,是指固定资产(原始价值)减去(累计折旧)以后余额。

17、动力费用分配在有计量仪器记录情况下,直接根据仪器所示(耗用数量)和(单价)计算。

18、辅助生产成本费用归集和分配是通过总账科目(生产成本)明细科目(辅助生产成本)进行。

19、采用交互分配法,由于各种辅助生产费用都要计算(两次)费用分配率,进行(两次)分配,因而计算工作量较大。

20、“制造费用”科目应按(车间)设置明细账,并按(费用项目)开设专栏。

统计学原理习题第五章平均指标练习题

第五章平均指标和标志变异指标一、单项选择题1.平均指标反映( )。

A. 总体分布的集中趋势B. 总体分布的离散趋势C. 总体分布的大概趋势 D. 总体分布的一般趋势2.平均指标是说明( )。

A. 各类总体某一数量标志在一定历史条件下的一般水平B. 社会经济现象在一定历史条件下的一般水平C. 同质总体内某一数量标志在一定历史条件下的一般水平D. 大量社会经济现象在一定历史条件下的一般水平3.计算平均指标最常用的方法和最基本的形式:()A.中位数 B. 众数C. 调和平均数D. 算术平均数4.算术平均数的基本计算公式( )。

A.总体部分总量与总体单位数之比B.总体标志总量与另一总体总量之比C. 总体标志总量与总体单位数之比D. 总体标志总量与权数系数总量之比5.加权算术平均数中的权数为()。

A. 标志值B. 权数之和C. 单位数比重 D. 标志值总量6.权数对算术平均数的影响作用决定于()。

A. 权数的标志值 B. 权数的绝对值C. 权数的相对值 D. 权数的平均值7.加权算术平均数的大小()。

A. 主要受各组标志值大小的影响,而与各组次数的多少无关B. 主要受各组次数大小的影响,而与各组标志值的多少无关C. 既受各组标志值大小的影响,又受各组次数多少的影响D. 既与各组标志值的大小无关,也与各组次数的多少无关8.在变量数列中,若标志值较小的组权数较大时,计算出来的平均数()。

A. 接近于标志值小的一方B. 接近于标志值大的一方C. 接近于平均水平的标志值 D. 不受权数的影响9.假如各个标志值都增加5个单位,那么算术平均数会:( )。

A. 增加到5倍B. 增加5个单位C. 不变D. 不能预期平均数的变化10.各标志值与平均数离差之和()。

A.等于各变量平均数离差之和B. 等于各变量离差之和的平均数C. 等于零 D. 为最大值11.当计算一个时期到另一个时期的销售额的年平均增长速度时,应采用哪种平均数?( )A. 众数B. 中位数C. 算术平均数D. 几何平均数12.众数是()。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理)

2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库(考点梳理)单选题(共45题)1、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

()A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。

A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C3、劳务员在审验劳务队伍资质时,下列哪一项不是所要求的()。

A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】 A4、发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。

A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B5、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。

A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C6、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。

A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】 A7、按施工过程()不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B8、总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。

A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A9、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。

A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B10、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。

则7月份执行定额面为( )。

()A.65.46%C.78.46%D.79.44%【答案】 B11、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D12、公司()是群体性突发事件第一责任人。

集体计件工资分配方案(案例)

一个装配班组实用的绩效工资方案××××××有限公司×××背景:厂里采用计时和计件两法并用核算工人工资.正常生产产品计件制,非正常、临时任务可计件就计件,不可计件就计时。

一条装配生产线,17名员工,岗位不同,技术含量不同、劳动强度不同、熟练程度不同、上班时间也不同,又是集体作业,工资分配采用平均分配常常有纠纷,为此,引入了系数工资制。

具体核算办法如下:原则:集体计件,绩效包干,系数分配。

工资总额=销售总套数×每套工时价+集体临时工时总额(班组含半数人员以上参加的临时工作)1.工人工资M=系数K×系数工资含量P+临时工时L—考核工资C2.系数K的确定总装班组采用定员定岗管理模式,每位员工每个岗位一个系数,依据每位工人的学历K1、线生产工龄K2、岗位技术含量K3、岗位劳动强度K4、岗位关重度K5、岗位工作总量K0确定系数,具体如下:系数K=学历K1+线生产工龄K2+岗位技术含量K3+岗位劳动强度K4+岗位关重度K5+职务级别K6+岗位工作总量K0学历K1:初中及以下为1,高中、技工、中专为2,大专及以上为3线生产工龄K2:第一个月~第十二个月为1,二年~三年为2,第四年起为3 岗位技术含量K3:高含量为3,中含量为2,低含量为1(通过员工测评)岗位劳动强度K4:高强度为3,中强度为2,低强度为1(通过员工测评)岗位关重度K5:关键岗位为3,重要岗位为2,普通岗位为1(通过员工测评) 职务级别K6:班组长系数,建议5岗位工作量K0:每一个工作日为1,半日为0。

5,单次不足半日按小时折算,节假日或夜晚加班增加20%加权计算,全月累计相加.案例:张三,昨天上班1天8小时,今天上午半天、下午3小时,晚上3小时。

那么,张三这两天的工作量系数为1+0。

5+3÷4×0。

5+3÷4×0。

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/********************************************************************* Program assignment:
Name : k-wolf
Date : 2012.9.20 Description: 计算工人工资,并具有初步判断输入数据是否合理能力
********************************************************************/ #include<iostream.h>
int main()
{double wagecount(double hour,double perwage);/*工资计算函数声明*/
double per_wage,sum_wage;
double work_hour;
loop:
{
cout<<"Please input employee's work time and wage_per_hour:"<<endl;
cin>>work_hour>>per_wage;
}
if(work_hour<=0||work_hour>=168)
{
cout<<"yor workhour is impossible!"<<"\n"<<"please input again!"<<endl;
goto loop;
}
else
sum_wage=wagecount(work_hour,per_wage);/*引用函数*/
cout<<"The employee's wage :"<<sum_wage<<endl;
return 0;
}
double wagecount(double hour,double perwage)/*工资计算函数*/
{
double wage;
if(hour<=0||hour>=168)
cout<<"yor workhour is impossible!"<<"\n"<<"please input again!"<<endl;
else if(hour<=40)
wage=hour*perwage;
else if(hour<=60)
wage=40*perwage+(hour-40)*1.5*perwage;
else if(60<hour&&hour<168)
wage=40*perwage+20*1.5*perwage+(hour-60)*3*perwage;
return(wage);
}。

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