机电系统管理考核办法示范文本
机电、运输安全管理考核办法模版
机电、运输安全管理考核办法模版一、考核目的与原则本考核办法旨在促进机电、运输安全管理的规范化、科学化，确保企业生产经营过程中机电设备和运输工具的安全可靠运行，减少事故发生，保护员工生命财产安全。
二、考核内容1. 机电设备安全管理1.1 设备管理制度：制定完善设备管理制度，包括设备采购、验收、维护、保养、报废等环节的规定。
1.2 设备维护保养：建立设备定期维护保养制度，确保设备处于良好的工作状态。
1.3 设备安全操作规程：制定和执行设备安全操作规程，包括设备启动、停止、调试等操作的规定。
1.4 设备故障处理：建立设备故障处理机制，及时解决设备故障，避免事故发生。
1.5 设备事故管理：建立设备事故管理制度，包括设备事故报告、调查、分析等环节的规定。
2. 运输工具安全管理2.1 车辆管理制度：制定完善车辆管理制度，包括车辆采购、验收、维护、保养、报废等环节的规定。
2.2 驾驶员资质管理：建立驾驶员资质管理制度，包括驾驶员培训、评估、证件管理等方面的规定。
2.3 车辆安全运营规程：制定和执行车辆安全运营规程，包括驾驶操作规范、安全行车距离、超速行驶等方面的规定。
2.4 车辆维修保养：建立车辆定期维修保养制度，确保车辆处于良好的工作状态。
2.5 车辆事故管理：建立车辆事故管理制度，包括事故报告、调查、责任追究等环节的规定。
三、考核方法与要求1. 考核方法通过定期抽查和日常监督，结合考核小组实地检查等方式进行考核。
2. 考核要求2.1 熟悉各项安全管理制度和规程，并严格执行。
2.2 设备和车辆管理制度完善，各个环节的执行情况良好。
2.3 设备和车辆的维护保养工作有序进行，处于正常的工作状态。
2.4 设备故障能够及时处理，减少事故的发生。
2.5 设备和车辆事故的处理程序规范，快速追究责任，避免类似事故再次发生。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果评定根据考核指标的达成程度，将考核结果划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
机电系统管理考核办法范例
机电系统管理考核办法范例一、考核目的及背景机电系统是现代工业生产的核心，其管理和维护的重要性日益突显。
为了规范机电系统的考核工作，确保机电系统的顺利运行和维护，特制定本文档，旨在明确机电系统管理的考核目的、范畴和标准，以及相关的考核流程和程序。
本文档适用于所有机电系统的管理和运维人员，包括机电工程师、技术员、机械师、电气工等。
二、考核内容及标准考核内容包括但不限于以下几个方面：1.机电设备的完好性考核目标：评估机电设备的运行状态和故障率，保证机电设备正常运行。
考核标准：（1）设备定期维护保养工作是否按时完成；（2）设备运行时是否出现过重大故障；（3）设备维修保养记录是否完整、准确。
2.技术操作和操作规范考核目标：评估机电系统的管理和运维人员的技术能力和操作规范，保证机电系统正常运行。
考核标准：（1）对机电设备故障的快速排除能力；（2）操作规范是否完全符合制定的标准；（3）是否能够根据设备使用情况及时进行调整和优化。
3.安全生产的保障考核目标：评估机电系统的管理和运维人员的安全意识和防范意识，保障生产安全。
考核标准：（1）设备周边环境是否安全整洁；（2）操作人员是否遵守相关安全操作规程；（3）设备是否配备了必要的安全保护装置。
三、考核流程具体考核流程分为以下几个部分：1.考核准备在考核之前，需要各位考核人员明确考核标准和范围，以及考核方法和技巧，制定考核计划，投入适当的时间和人力资源，做好充分的准备工作。
2.考核实施考核实施包括以下几个步骤：（1）宣布考核标准和范围，明确考核流程；（2）确认考核人员身份和考核时间；（3）验收考核人员工作区域，针对不同的工作内容和范畴进行分组考核；（4）对每个工作区域进行考核，记录考核结果，并对考核结果进行初步评估；（5）对考核结果进行综合评定和汇总，并提出改进建议。
3.考核总结报告考核工作结束后，应该及时对考核结果进行分析、总结和评估，并编写考核报告，反馈考核结果和改进建议给相关管理人员。
机电部考核制度范本
机电部考核制度范本一、总则为确保公司机电设备的正常运行，提高设备管理水平，根据公司相关规定，特制定本考核制度。
本制度适用于公司机电部全体员工。
二、设备管理考核1. 设备完好率考核：设备完好率达到考核标准（90%）的区队，予以奖励；未达到标准的，予以罚款并降级。
2. 设备维护保养考核：定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好状态。
未按期完成维护保养任务的，予以罚款并追究责任。
3. 设备运行记录考核：要求员工认真记录设备运行情况，对设备运行数据进行统计分析。
记录不完整、数据错误的，予以罚款并责令改正。
4. 设备安全考核：严格遵守安全生产规定，确保设备安全运行。
发生安全事故的，严肃追究相关责任。
三、人员考核1. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，不合格者予以培训、调岗或辞退。
2. 工作态度考核：要求员工认真负责，严格遵守工作纪律。
工作态度消极、违反纪律的，予以罚款、警告或辞退。
3. 团队协作考核：鼓励员工积极参与团队协作，提高工作效率。
不配合团队工作的，予以罚款或警告。
四、绩效考核1. 工作绩效考核：根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作效率进行绩效评估。
绩效优秀的，予以奖励；绩效不合格的，予以罚款或调岗。
2. 项目奖金考核：完成公司规定项目的，按照项目完成情况进行奖金分配。
未完成项目的，取消奖金。
五、奖惩措施1. 奖励：对于表现优秀的员工，予以表彰、奖励或晋升。
2. 罚款：对于违反规定、工作态度消极、绩效不合格的员工，予以罚款。
3. 调岗：对于不能胜任现岗位工作的员工，予以调岗。
4. 辞退：对于严重违反公司规定、不能胜任工作、团队协作能力差的员工，予以辞退。
六、考核流程1. 每月进行一次设备管理考核、人员考核和绩效考核。
2. 考核结果由机电部负责人签字确认，并报公司领导审批。
3. 考核结果公布后，对获奖员工进行奖励，对罚款、调岗或辞退的员工进行处理。
4. 员工对考核结果有异议的，可在公布考核结果后3个工作日内向公司领导提出申诉。
机电质量标准化评定考核办法范文（二篇）
机电质量标准化评定考核办法范文第一章总则一、考核目的为了提高机电产品质量标准化水平，增强企业对于标准化工作的重视程度，建立科学合理的评定考核机制，促进企业机电产品质量的持续改进，制定本考核办法。
二、考核原则1. 公平公正原则：依据标准器具和方法进行考核，不偏袒任何一方，公正评定。
2. 客观真实原则：评定结果反映机电产品质量标准化水平的真实情况，重在实践应用，不考虑个人主观因素。
3. 综合评价原则：考核要涵盖机电产品质量标准化的各个方面，综合评价考核结果。
4. 持续改进原则：考核结果作为企业机电产品质量标准化持续改进的依据，推动企业不断提高标准化水平。
第二章考核内容一、标准体系建设1. 机电产品质量标准的建设情况：评价企业机电产品质量标准的完善程度和实施情况，包括标准的制定、修订、发布和实施的情况。
2. 标准审核流程的规范：评价企业标准审核流程是否规范，包括标准的编制、审查、批准和发布等流程是否符合标准化要求。
二、标准执行情况1. 机电产品质量标准的执行情况：评价企业机电产品质量标准的执行情况，包括标准的执行率、执行过程是否符合标准要求。
2. 标准执行结果的控制情况：评价企业机电产品质量标准执行结果的控制情况，包括产品质量控制和过程控制是否符合标准要求。
三、标准宣传与培训1. 标准宣传工作的开展情况：评价企业的标准宣传方式和效果，包括宣传材料的制作、宣传活动的组织和宣传效果的评估。
2. 标准培训工作的开展情况：评价企业的标准培训方式和效果，包括培训内容、培训方法和培训效果的评估。
四、标准评审与改进1. 标准评审工作的开展情况：评价企业的标准评审方式和效果，包括评审组的组成、评审结果的运用和评审改进的效果。
2. 标准改进工作的开展情况：评价企业的标准改进方式和效果，包括改进措施的确定、改进过程的实施和改进效果的评估。
五、标准检测与追踪1. 标准检测工作的开展情况：评价企业的标准检测方式和效果，包括检测设备的完备性、检测方法的准确性和检测结果的可靠性。
电机考核管理制度范本
电机考核管理制度范本一、考核原则1. 以教育为主，凡疏忽、失误，只要态度好愿意改正，就应尽可能考虑免责。
2. 主观故意和屡教不改者必罚、重罚。
3. 检查、处理时，重客观不主观臆断，重理性不感情用事，只论事不看人，公平公正，一视同仁。
4. 检查、处理时，应以大局为重，既要坚持原则又要讲究策略，既要达到目的，又不要扩大、激化矛盾。
5. 在检查考核中，由班组负责人、检验员、安全员、设备员、厂长他们自己主动检查考核出来的问题的，原则上免责。
6. 下属员工出现的问题，除了处罚直接责任人之外，直接领导也应承担管理责任。
7. 对于那些非主观故意而客观上难以控制且又可能频繁出现的错误，应以教育为主，必须扣款时可尽量少扣。
8. 检查考核不仅仅是查出问题、作出处罚，而且在查出问题后应该首先主动沟通协调，尽量避免问题的延续和扩大，及时有效地解决问题，并且组织相关人员采取预防措施，防止再次出现类似的问题。
二、执行人和对象1. 本制度的执行人包括班组负责人、检验员、安全员、设备员、厂长及考核员。
2. 本制度的执行对象为全厂所有员工。
三、考核内容1. 工作质量：完成工作任务的准确性和完整性，以及工作成果的合格率。
2. 工作态度：遵守劳动纪律，按时上班，按要求完成工作任务，对待工作认真负责，积极主动。
3. 技术水平：具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
5. 安全生产：严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全。
四、考核方式1. 定期考核：每月进行一次全面考核，对员工的工作质量、工作态度、技术水平、团队协作和安全生产等方面进行评价。
2. 动态考核：在日常工作中，班组负责人、检验员、安全员、设备员、厂长等执行人应随时关注员工的表现，对存在的问题进行及时纠正和指导。
3. 自我考核：鼓励员工自我反思，不断提高自身的工作质量和效率。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
机电系统管理考核办法
机电系统管理考核办法一、考核目的和原则机电系统管理考核旨在评估机电设备的运行状态、维护保养工作的质量以及维修工作的效率。
其主要目的是提高机电设备的可靠性和稳定性，并保证其正常运行，以提升生产效率和节约能源。
考核原则主要有科学性、全面性、公正性和可操作性。
二、考核内容1. 设备运行状态评估- 设备安全性评估：检查设备的安全装置和保护措施是否完善，如安全阀、断路器、报警系统等。
- 设备性能评估：测量和记录设备的主要参数，如电流、电压、转速等，评估设备是否能够满足生产需求。
- 设备故障评估：分析设备的故障记录，评估故障频率和性质，确定设备的易损部件和故障模式。
2. 维护保养工作质量评估- 维护计划执行情况评估：检查维护保养计划的执行情况，包括维护保养内容、周期、人员等。
- 维修记录评估：查看维修记录，评估维修工作的质量和及时性。
- 表演维修评估：对维修人员进行现场表演维修工作，评估其技能和操作水平。
3. 维修工作效率评估- 维修响应时间评估：测量从设备故障发生到维修人员到达现场的时间。
- 维修时间评估：测量维修人员对设备进行维修的时间。
- 维修工作效果评估：评估维修工作的效果，如设备运行是否稳定、故障是否得到根本解决等。
三、考核方法1. 实地检查和评估- 对机电设备进行实地检查，评估设备的运行状态和安全性。
- 检查维护保养计划的执行情况，包括维护保养记录、维护保养内容和周期等。
- 对维修记录进行查看和评估，评估维修工作的质量和及时性。
2. 数据收集和分析- 收集设备运行参数的数据，如电流、电压、转速等。
- 收集设备故障记录和维修记录的数据，分析故障频率和性质以及维修工作的质量和及时性。
- 对收集到的数据进行统计和分析，评估设备的运行状态和维修工作的效果。
3. 现场表演维修- 对维修人员进行现场表演维修工作，评估其技能和操作水平。
- 对维修人员的表演维修进行评估，包括工作安全、工作效率、工作质量等。
四、考核评分和等级1. 考核评分标准- 设备运行状态评估得分：根据设备安全性评估、设备性能评估和设备故障评估的内容和结果，给予相应分数。
机电系统管理考核办法范文
机电系统管理考核办法范文标题：机电系统管理考核办法引言：机电系统是现代工业生产中不可或缺的重要组成部分，其稳定运行对于企业的生产效率和安全性至关重要。
为了提高机电系统的管理水平，制定一套科学合理的考核办法具有重要意义。
本文将详细介绍一个机电系统管理考核办法的范文，旨在帮助企业建立相应的考核体系，提高机电系统的管理水平。
一、考核目的和原则1. 考核目的：通过考核，评估机电系统的管理水平和运维质量，发现问题并提出改进建议，进一步提高机电系统的运行效率和安全性。
2. 考核原则：科学合理、公正公平、客观准确、激励约束。
二、考核内容和权重1. 设备运行状况（权重40%）：考核设备的正常运行率、故障率、维修周期以及设备寿命等指标。
可以通过设备巡检记录、故障报告和维修记录等来评估。
2. 设备维护管理（权重20%）：考核设备的维护计划是否有序执行、维护记录是否完整、维护保养费用是否合理等。
可以通过维护计划执行情况、维护记录和维护费用报告等来评估。
3. 安全管理（权重20%）：考核机电系统的安全运行情况，是否存在安全隐患，以及防护措施是否到位等。
可以通过安全巡检、隐患排查报告和事故记录等来评估。
4. 人员培训和素质（权重10%）：考核机电系统管理人员的专业知识水平、技能培训情况以及岗位职责的落实情况等。
可以通过培训记录、技能考核和岗位责任书等来评估。
5. 数据分析和改进措施（权重10%）：考核机电系统管理部门对于设备运行数据的分析和改进措施的落实情况。
可以通过设备数据分析报告和改进措施跟踪表等来评估。
三、考核方法1. 定期考核：按照设定的考核周期（如每月、每季度或每年）进行考核。
由机电系统管理部门负责考核的组织和实施，并将考核结果提交相关部门和领导层。
2. 考核指标评分：根据考核内容和权重，为每个考核指标制定相应的评分标准，以确保评分的客观性和准确性。
评分的范围一般为0-100分，根据各个指标的达成情况进行评分。
机电系统管理考核办法范本
机电系统管理考核办法范本第一章总则第一条为了规范机电系统的管理，提高机电设备的运行效率和安全性，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于机电系统的管理，包括但不限于机电设备的运行、保养、维修、更新等方面的工作。
第三条本考核办法的目的是通过对机电系统的考核，评估机电设备的运行状况，并对相关管理人员进行考核。
考核结果作为机电系统管理的依据，并对考核结果进行奖惩等措施。
第二章考核内容第四条机电系统考核包括以下内容：（一）机电设备的运行状态：对机电设备的运行情况进行评估，包括运行效率、故障率、运行成本等。
（二）机电设备的保养工作：对机电设备的保养工作进行评估，包括保养计划的制定与执行情况、保养工作的质量与效率等。
（三）机电设备的维修工作：对机电设备的维修工作进行评估，包括维修计划的制定与执行情况、维修工作的质量与效率等。
（四）机电设备的更新工作：对机电设备的更新工作进行评估，包括设备更新计划的制定与执行情况、更新工作的质量与效率等。
第五条机电系统考核根据考核内容设置相应的指标和评价标准，具体内容由相关管理人员制定并进行公示。
第三章考核程序第六条机电系统考核的程序如下：（一）考核前准备：根据考核内容制定考核指标和评价标准，确定考核对象和考核时间。
（二）考核实施：对考核对象进行实地检查和评估，了解机电设备的运行状况及相关管理工作的情况。
（三）考核结果汇总：将考核结果进行汇总，并进行综合评定。
（四）考核结果公示：将考核结果进行公示，并告知相关管理人员。
（五）考核结果奖励与处罚：对考核结果进行奖励与处罚，并落实相应的措施。
第四章考核结果的使用第七条考核结果作为机电系统管理的重要依据，用于对机电设备及相关管理人员的评估和激励，推动机电系统的持续改进。
第八条考核结果用于机电设备的运行维护计划的调整和优化，以提高设备的运行效率和使用寿命。
第九条考核结果用于机电系统管理人员的选拔和晋升，以激发管理人员的积极性和创造力。
第十条考核结果用于机电设备更新计划的制定和实施，以保证设备的更新换代。
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机电系统管理考核办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月机电系统管理考核办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、机电“安全红线”管理规定凡存在以下情况之一的，给予分管机电负责人警告、严重警告、记过、记大过、免职、撤职处分，并对矿罚款5-10万元。
1、主副提升设备无保护或保护不起作用；主副提升、主通风机、主排水泵、地面压风机等大型设备带病运行；2、井下存在严重电气失爆（鸡爪子、羊尾巴、老鼠洞、明接头）；3、矿井及井下单回路供电、使用淘汰不合格机电设备；4、井下局扇未实现“三专两闭锁”或“双风机双电源”自动切换；5、井下存在明火操作、带电检修或带电搬迁机电设备的；二、经营指标考核（一）设备三率考核第一条：机电设备综合完好率不低于90%，每降低1%罚煤业公司集体10000元，机电矿长1000元，机电副总500元。
第二条：大型在用固定设备台台完好，有1台不完好罚机电矿长500元。
第三条：防爆电气设备（包括本安设备）及小型电器防爆率100%，出现一次失爆，罚矿10000元，机电矿长1000元。
第四条：井下电缆（含控制、通信、照明等小电缆）选型合格率100%，电缆的接头合格率100%，选型不合格或接头不合格发现一次罚机电矿长200元；电缆吊挂合格率不低于95%，吊挂合格率低于95%罚机电矿长200元。
第五条：在用矿灯完好率不低于100%，低于100%，罚机电矿长500元。
第六条：设备待修率不高于5%，每超1%，罚机电矿长500元。
第七条：机电事故率不高于1%，每超1%，罚机电矿长500元。
（二）回收复用考核第八条：设备配件回收管理①损坏的设备实行以旧领新制度，特殊情况要经机电矿长批准，可先发放使用，并在三天之内交回旧设备配件。
②设备配件组设专人负责回收与管理，并设专库存放建立台帐，台帐写清交回单位、姓名、时间、配件、名称、数量等。
③除密封件、液压管接头类、U型销类不要求交旧件外，其它件一律交旧。
④井下闲置设备必须在一周内出井交机电科。
达不到上述要求，每出现一次罚款机电矿长500元。
第九条：修旧利废管理办法修旧利废原则：最大限度的发挥各煤业的自修自制能力，能自制的不外购，能自修的不外委。
①未成立修旧利废组织机构的，罚矿10000元，罚矿长500元。
②未建立修旧利废台帐，罚分管矿长200元。
③对修复设备未进行验收，罚机电副总200元。
④要求各煤业公司每月上报修理计划时，将新品价格注明，当月修复总金额未达到计划金额，每降低10%，罚矿1000元，机电矿长100元，依次类推，未达到10%的按10%计算。
⑤需外委修理的设备修理费用在5万元以上的必须报公司机电部核实后，公司分管副总经理批准，方可外委修理。
否则每出现一次罚矿1万元。
⑥外委修理必须选择有资质的修理单位进行修理，如发现委托无资质单位修理，罚机电矿长1000元。
⑦修理设备到矿后，设备管理人员必须进行验收，因把关不严造成产品质量问题，罚相关责任人1000元，并要求修理单位无偿返厂修理。
（三）供用电管理及考核第十条：指标控制：按照20xx年电力指标及有关考核要求进行考核。
第十一条：由于负荷增减对用电量及电费产生的影响，各矿要在每月25日前报机电部，包括：项目、增减功率、需用系数、开机时间、投运时间、产生的电量、电费、原因报机电部核实、核准后，方可对电费指标进行调整。
第十二条：每月28日前各矿要将当月收入总电量、总电费（计税）、设备变更增减电量、电费、项目部抵扣电量、电费；并将当月所发生电费发票及用电清单、项目部用电抵扣清单复印件报送公司机电部。
第十三条：电费超支处罚，按超出部分罚矿30%。
第十四条：各矿要合理安排生产检修时间，采掘队组二班检修，确保18:00-22:00峰值低负荷运行；主排水系统要合理调节时间，无特殊情况18：00-22:00期间不得排水，避峰运行，发现一次罚机电科长500元。
第十五条：要确保无功补偿正常运行，功率因数不能低于90%，低于部分产生的费用扣罚矿方产生费用的20%。
第十六条：井上、下电气设备严禁空转，发现一次罚矿10000元，使用单位负责人500元。
第十七条：各矿要对项目部地面施工设施及生活用电装表计量，收费考核。
三、机电事故考核第十八条：出现下述情况扣除责任单位20-50万元，扣除事故单位主要负责人3-5万元，事故直接责任人1-3万元，并根据事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。
若发生谎报、迟报特别重大机电事故情况，追加扣除责任单位10-20万元；发生瞒报特别重大机电事故情况，追加扣除责任单位20-50万元；对事故主要责任人给予免职、撤职处分。
1、造成设备直接损失价值超过100万元以上；2、造成设备停运影响矿井生产达10天以上；3、主通风机停止供风30分钟以上的；4、提升设备发生断绳、严重过卷等；5、主斜井胶带断带或撕裂达200米以上的；6、井下胶带、电缆或电气设备着火；7、压风机风缸、风包及风管爆炸或风缸捣毁；8、主排水泵停泵，造成泵房淹泵；9、全矿井井下供电系统无计划停电30分钟以上；10、因供电系统设备的原因造成局扇停电、停风引起瓦斯超限。
第十九条：出现下述情况扣除责任单位10-20万元，扣除事故单位主要负责人1.5-2.5万元，事故直接责任人0.5-1.5万元，并根据事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。
若发生谎报、迟报特别重大机电事故情况，追加扣除责任单位5-10万元；发生瞒报特别重大机电事故情况，追加扣除责任单位10-20万元；对事故主要责任人给予免职、撤职处分。
1、造成设备直接损失价值超过50万元以上,100万元以下（包括100万元）；2、造成设备停运影响矿井生产达5天以上,10天以下（包括10天）；3、大型物体坠入井筒；4、矿井主通风机扫镗；5、主通风机停止供风20分钟以上，30分钟以下（包括30分钟）；6、主斜井胶带出现滑带或撕裂100米以上，200米以下（包括200米）；地面主煤流运输胶带断带或撕裂；7、井下防爆电气设备，每查出3台以上失爆的；8、掘进工作面及均压通风工作面未装设“三专两闭锁”和“双风机双电源”自动切换装置；均压通风工作面没有专供线路和可靠报警装置的；9、井下供电系统存在2处超长供电现象。
第二十条：出现下述情况扣除责任单位5-10万元，扣除事故单位主要负责人0.8-1.5万元，事故直接责任人0.3-1万元，并根据事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。
若发生谎报、迟报、漏报较大机电事故情况，追加扣除责任单位3-5万元；发生瞒报特别重大机电事故情况，追加扣除责任单位5-10万元；对事故主要责任人给予记过、记大过处分。
1、造成设备直接损失价值超过10万元以上,50万元以下（包括50万元）；2、造成设备停运影响矿井生产达2天以上,5天以下（包括5天）；3、主斜井胶带撕裂100米以下（包括100米）；4、主通风机停止供风10分钟以上，20分钟以下（包括20分钟）；5、综采、综掘设备事故造成工作面停产48小时以上的；6、井下每查出3处电气设备保护装置应装而未装的或甩掉不用的；7、高低压开关的过流保护（包括短路整定和熔断器选择），每查出3处以上不合格的；8、电气设备的局部接地极或辅助接地极每查出3处以上不合格的；9、掘进工作面及均压通风工作面有1处超长供电作业的。
第二十一条：出现下述情况扣除责任单位3-5万元，扣除事故单位主要负责人0.5-1万元，事故直接责任人0.2-0.5万元，并根据事故情节给予事故责任人免职、撤职、开除处分。
若发生谎报、迟报、漏报一般机电事故情况，追加扣除责任单位1-3万元；发生瞒报一般机电事故情况，追加扣除责任单位3-5万元；对事故主要责任人给予警告、记过处分。
1、造成设备直接损失价值超过2万元以上,10万元以下（包括10万元）；2、造成设备停运影响矿井生产达24小时以上,48小时以下（包括48小时）；3、综采、综掘设备事故造成工作面停产12小时以上,48小时以下(包括48小时）。
四、机电干部上岗制度及考核（一）上岗制度上岗地点：副井绞车房，主扇风机，主排水泵房，压风机，井上、下变电所，主井皮带机及各配电点等机房（硐室）。
上岗次数：机电矿长、副总每旬至少一次，机电科长每周至少一次，分管副科长每周至少两次。
上岗内容：检查机房（硐室）系统及设备的使用，运转性能，维护检修等情况；检查运行维修记录；检查操作规程，技术标准执行情况，环境卫生、文明生产情况；检查司机、维护人员岗位状况，精神状态；检查安全保护装置是否齐全，各种保护是否灵敏、可靠及不安全隐患。
（二）上岗要求：1、各单位机电干部上岗次数必须达到规定数量。
2、上岗时，要按照本制度规定的内容进行认真检查，并按照要求填写干部上岗记录。
3、上岗时发现的问题，要通知责任单位按“三定”进行处理，责任单位将问题处理完毕后，向检查人反馈处理结果。
4、上岗发现的重大安全隐患，要立即通知责任单位处理，并与责任单位共同制定整改方案，责任单位问题处理完毕后，检查人员要到现场落实隐患整改情况。
5、各煤业要详细制定各级干部上岗安排，逐级检查干部上岗情况。
6、对于机电干部上岗发现的问题，责任单位要积极整改处理，在规定期限内不能处理的，对责任单位或责任人进行罚款。
7、各煤业要结合自身实际情况，制定各煤业机电干部上岗制度及考核办法。
（三）考核办法第二十二条：各矿机电干部未按照规定次数上岗的，每缺一次罚相关人员200元。
第二十三条：各矿机电干部未按规定填写干部上岗记录的，每缺一次扣相关人员100元；记录不全，无检查问题，整改措施，处理意见的，每缺一次罚相关人员100元。
第二十四条：对于发现的问题进行“三定”处理，在规定期限内未闭合整改的，未制定整改方案的，每缺一次罚相关人员200元。
第二十五条：弄虚作假，未上岗由他人代替签字的，发现一次罚相关人员200元。
第二十六条：上岗后24小时内若系统或设备出现故障，造成设备损坏的，除按造机电事故追查外，另罚相关人员500元。
第二十七条：上岗时，违章指挥或对违章作业不制止的，发现一次罚相关人员500元。