三、劳动力流动
贸易自由化、劳动力流动与分配均衡
贸易自由化、劳动力流动与分配均衡贸易自由化是指国际间取消或降低关税壁垒、减少非关税壁垒，促进国际贸易自由化的一种政策。
劳动力流动是劳动力从一个地区或国家转移到另一个地区或国家的现象。
而分配均衡，则是指资源在经济系统内的合理分配和调节。
贸易自由化对于经济发展和分配均衡有着重要的影响。
首先，贸易自由化扩大了市场规模，增加了商品和服务的供给。
这促使企业提高效率，降低成本，使得产品更具竞争力。
同时，贸易自由化也使得各国能够更好地利用自身的资源优势，实现资源的高效配置。
这有助于推动经济的发展和提高人民生活水平。
然而，贸易自由化也带来了一定的挑战。
其中之一是劳动力流动的问题。
在一个开放的经济体系中，劳动力可以更自由地流动，寻找更好的就业机会。
这可能导致劳动力在不同地区或国家之间的不平衡分布，进而引发社会不稳定。
此外，劳动力流动还可能导致一些国家或地区的劳动力供应过剩，造成就业市场的竞争加剧，导致就业机会的减少和工资的下降。
为了解决劳动力流动和分配不均的问题，国家需要采取一系列的政策措施。
首先，建立健全的劳动力市场监管机制，确保劳动力市场的公平竞争。
其次，加强劳动力培训和技能提升，提高劳动力的就业能力和竞争力。
此外，国家还应制定合理的移民政策，引导合理的劳动力流动，避免过度的劳动力流入或流出。
总的来说，贸易自由化、劳动力流动与分配均衡是一个复杂而重要的关系。
贸易自由化可以促进经济发展和资源优化配置，但也可能引发劳动力流动和分配不均的问题。
为了确保贸易自由化的效益最大化，国家需要制定相应的政策，引导劳动力流动和实现分配均衡。
只有这样，我们才能实现经济的可持续发展和社会的稳定繁荣。
劳动力流动大的原因
劳动力流动大的原因
劳动力流动大的原因可能包括以下几种：
1. 产业结构变化：随着经济的发展和产业结构的调整，某些行业可能需要更多的劳动力，而其他行业则可能减少劳动力需求。
这种变化会导致劳动力从衰退的行业流向新兴行业。
2. 经济发展水平差异：不同地区的经济发展水平存在差异，这可能导致劳动力从经济发展水平较低的地区流向经济发展水平较高的地区。
3. 城乡差异：城乡之间在生活、工作、文化等方面存在显著的差异，这可能导致劳动力从农村流向城市。
4. 教育资源：教育资源的分布不均可能导致劳动力流动，人们可能会为了获得更好的教育和培训机会而迁移。
5. 就业机会：不同地区或行业提供的就业机会可能存在差异，这可能会导致劳动力流动，人们会为了寻找更好的就业机会而迁移。
6. 家庭因素：家庭因素也可能影响劳动力的流动，例如家庭成员的工作、婚姻、子女教育等。
7. 政策因素：政府的就业政策、人口流动政策等也可能影响劳动力的流动。
8. 个人选择：个人选择也是影响劳动力流动的因素之一，有些人可能会因为个人喜好、生活风格等原因选择迁移。
综上所述，劳动力流动的原因多种多样，可能涉及经济、社会、文化等多个方面。
第7章 劳动力流动理论
• 第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推
进，中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度 进行实质性改革。
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5.1 我国劳动力流动的现状及 问题分析
农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动，提出了转移的必要性。
二是农业劳动生产率的提高，它提出了转移的可能性。除这两个条件之外，我们也应当看到，我们说 生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下，
流动才可能发生。
•
随着生产社会化和经济市场化水平的提高，非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。
3
• 表5-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年）
4
• 表5－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次
数均值比较（城市与国家）
5
第一节 劳动力流动的概念与成因
• 劳动力流动的成因可从三方面加以认识：
• 1、生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动
•
随着工农业生产社会化和市场化水平的提高，农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。
中国三大产业比较劳动生产率系数
系数较高说明在该产业中相对于产值比重而言，劳动力的比重 较小，反之，说明劳动力的比重偏高。上表反映了一个不发达 的二元经济社会的特征，即农业存在着大量的过剩余劳动力。 其边际生产率接近于零，需要将其大规模转向工业趋向。
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5.2 改善我国劳动力流动机制的 对策
• 应降低劳动者偏高的流动成本 • 将劳动力流动作为一种投资行为看待 • 强化劳动者的流动激励，通过财政援助
劳动力流动名词解释
劳动力流动名词解释劳动力流动是指在某些情况下，特别是在个人经营的小型企业和第三产业中，由于职工或雇主原因造成的劳动力变更的现象。
包括季节性流动、不稳定的流动以及阶段性流动等各种类型。
目前我国的劳动力流动还处于发展阶段，大多数人为无序流动。
流动工人特别是农村剩余劳动力的流动，直接关系到城市化建设和社会稳定。
党中央、国务院高度重视此问题，采取措施引导农民向二三产业转移，努力实现农民非农化，加强对农村富余劳动力的培训，提高他们的就业能力，并在税费等方面给予政策倾斜，鼓励劳动力流入地区积极创造条件，帮助输出地区搞好农业开发和扶贫工作，推动了我国城镇化进程的发展。
一、我国农村劳动力流动的现状及特点流动就业和流动就业人员的合法权益是国家维护的重要内容之一，但我国当前的劳动力流动情况却与国际标准严重背离。
我国大量农村劳动力无序流动的结果，必然是城乡劳动力结构的倒置，而这又必然反过来损害农民工的合法权益。
一方面，我国农村劳动力大量流向城市和沿海发达地区，从而使发达地区特别是东部地区对农村剩余劳动力的需求持续增长。
另一方面，随着经济发展水平的提高，城乡居民收入差距进一步扩大，农民工所得到的工资和福利待遇越来越低，流动期间工资和待遇支出占收入比例上升，且流动时间越长，所付出的劳动越多，流动期间收入减少的可能性也越大。
二、我国劳动力流动存在的主要问题(一)劳动力市场信息供给不足我国劳动力市场信息供给不足表现为： (1)供给方式单一。
现行制度下，政府控制劳动力市场的重点是就业服务体系，即通过为求职者和用人单位牵线搭桥，完成劳动力供需信息的双向传递。
但目前劳动力市场的职业介绍机构与其他部门一样也仅仅起到向用人单位介绍用工需求信息的作用，而无法主动搜集求职者的求职信息和职业技能要求。
( 2)缺乏专业的信息收集网络。
我国的劳动力市场信息主要依靠政府组织的大量中介机构来搜集和发布，这些机构规模普遍较小，信息传播速度慢，效率低下。
劳动力流动对经济发展的影响
劳动力流动对经济发展的影响经济发展是一个国家长期追求的目标，而劳动力流动则是促使经济发展的重要因素之一。
劳动力流动指的是劳动力从一个地区或一个行业流向另一个地区或另一个行业的现象。
劳动力流动既可以在国内进行，也可以跨国进行，它对经济发展产生了诸多影响。
首先，劳动力流动促进了资源的优化配置和技术的传播。
劳动力流动可以跨越地域和行业的限制，使得劳动力能够更好地匹配产业的需求。
例如，一些地区的劳动力大量涌入到发展速度较快的制造业中，为该地区的制造业发展提供了支持。
同时，劳动力流动还会带来技术的传播和创新的引入。
来自不同地区和行业的劳动力之间的交流和竞争，加速了技术的传播和创新的产生，推动了整个经济的发展。
其次，劳动力流动有助于减少区域间的经济差距。
劳动力流动可以使劳动力从相对贫困的地区迁移到经济发达的地区，从而减少了贫富差距和地区间的经济差距。
通过劳动力流动，不发达地区可以借助发达地区的资源和市场，实现经济的快速增长，并逐渐缩小与发达地区之间的差距。
此外，劳动力流动还带来了人力资本的积累。
劳动力流动可以让劳动者获得更好的就业机会和工作环境，提高自身的技能和知识水平，从而增加自己的人力资本。
人力资本的积累将进一步推动经济的发展。
同时，劳动力流动还可以促进人才的跨领域转移和知识的交流，有助于产生创新和推动经济结构的优化升级。
然而，劳动力流动也存在一些挑战和问题。
首先，劳动力流动可能导致一些地区和行业的劳动力短缺。
当大量劳动力流出时，原地区或原行业可能会出现劳动力不足的情况，从而对其经济发展造成不利影响。
此外，劳动力流动还可能引发一些社会问题，如城市化加速、家庭分离等，需要政府和社会制度做出相应调整和保障。
为了充分发挥劳动力流动对经济发展的积极影响，政府和社会应当采取相应的政策和措施。
首先，政府可以通过改善劳动力流动的环境和机制，鼓励劳动力进入市场，提升流动的便利性。
其次，政府应该加大对教育和培训的投入，培养和提升劳动力的人力资本，以适应经济结构的变化和需求的转变。
劳动力三要素
劳动力三要素
劳动力三要素是指劳动力资源、劳动力投入以及劳动力流动。
它们围绕着劳动力供给、劳动力利用以及劳动力变迁，为社会生产现实发展提供了指导性指标和制约因素。
首先，劳动力资源是指居民拥有的综合素质，它包括的内容有居民的身体素质、思想
修养、能力水平以及受教育程度；劳动力投入是指居民参与劳动生产活动的程度；劳动力
流动是指居民流动性活动在不同行政区域或工作场所的情况。
劳动力资源是社会生产力的基础，其发展水平决定着社会各行业的生产效率，是社会
经济发展水平的重要参照物。
通过教育和开发来提高人力资源，增加劳动力资源的可利用性，是每个国家不断提高自身经济发展水平的唯一出路。
劳动力投入是指劳动力的参与程度和发挥的作用。
劳动力投入的增加有利于提高行业
的生产效率，从而推动社会经济的发展。
政府可以通过开展多项推广措施来提高公民的就
业意识，增加社会人口各阶层参与劳动活动的意愿，以促进劳动力投入的增加。
劳动力流动是指劳动力在各行政区域或工作场所之间流动的情况。
劳动力流动具有改
善社会结构和均衡经济发展的作用，但也可能带来落后地区经济投入不足等不利影响。
因此，政府应采取一系列措施，加强对劳动力流动的管理，合理化和调节，使之务实合理、有序发展，达到合理分配和有效利用的目标。
劳动力三要素是社会生产现实发展的重要指标，其发展水平和质量，反映了一个国家
或地区的社会经济发展水平。
要想使社会经济发展质量、效率得到提高，就必须加强对劳
动力三要素的开发、利用和调整，使其在促进社会生产发展中发挥决定性作用，为社会经
济发展提供良好的基础条件。
马克思主义对城市化的观点
马克思主义对城市化的观点马克思主义是一种关于社会变革的理论体系，对于城市化的观点也有其独到之处。
本文将从劳动力流动、阶级矛盾、城市规划以及生活方式等方面探讨马克思主义对城市化的观点。
一、劳动力流动在马克思主义理论中，劳动力流动是城市化过程中的一个重要方面。
马克思主义认为，城市作为工业资本的集中地，对于农村劳动者来说具备更好的就业机会和生活条件，因此会吸引农村人口向城市转移。
城市化过程中，劳动力从农村向城市的流动不仅增加了城市的人口，也为工业化提供了源源不断的劳动力资源。
然而，在劳动力流动过程中，马克思主义也强调了资本主义的剥削和阶级矛盾。
城市化还存在一些问题，如农民工的低工资、劳动条件的恶劣、社会保障的缺失等。
这些问题与资本主义的剥削有关，体现了城市化过程中存在的阶级矛盾。
二、阶级矛盾马克思主义将城市化视为阶级对立的产物，城市与乡村之间有着明显的阶级差别。
在城市中，资本家和工人形成了社会的两个主要阶级。
马克思主义认为，城市是阶级斗争的主要舞台之一，城市中的资本家通过剥削工人获取大量利润，而工人则与资本家进行阶级斗争，争取更好的劳动条件和福利待遇。
城市化加剧了社会阶级矛盾的呈现，马克思主义主张工人阶级应该团结起来，推动社会主义事业的发展，实现阶级解放和社会公平。
只有通过社会主义的改革，才能消除阶级差别，实现真正的城市化。
三、城市规划马克思主义对城市规划也有一定的观点。
马克思主义强调城市规划应该以人民群众的利益为出发点，满足人们的基本需求，提供良好的居住和生活环境。
城市规划应该注重公共设施的建设，保障人们的基本权益。
此外，马克思主义还认为城市规划应该注重生态环境的保护和可持续发展。
城市化过程中，不应只追求经济增长和城市扩张，而忽略了生态环境的保护。
城市规划应该注重生态平衡，保护自然资源，推动可持续发展。
四、生活方式城市化也会对人们的生活方式产生深远的影响。
马克思主义认为，城市化带来了工作和生活的分离，工人们为了谋生往往离家远居，与家人的团聚变得困难，对家庭关系和传统价值观的冲击也变得明显。
劳动经济学 第五章劳动力流动
• 专业技术人员的地区流动率可能会更高一些：专 业技术人员的家乡观念一般比低技能劳动者淡薄； 专业技术人员越来越专门化，常常需要跨地区寻 找工作；远距离迁移需要一笔可观的费用，低技 能劳动者一般承担不起，只有高工资的专业技术 人员才有能力做到。
• 移民的经济影响：
• 移民有害于当地的体力劳动者：当移民增加了体力
劳动的供给，从事体力劳动的当地劳动者的工资和就业水 平下降下到降W了2。DN如3O图。所示，当地劳动者的工资总额由W1BN1O，
• 移民可能有利于全体本地人：
–“廉价”劳动的移入有利于这类劳动的消费者。
–上重升体到力W劳2动AC的。雇主显然受益，如图所示，利润从W1AB –那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于
复习思考题
• 1、劳动力流动 • 2、简述劳动力个人流动的经济模型 • 3、移民的经济影响 • 4、影响劳动力流动的因素有哪些？ • 5、我国劳动力流动中存在哪些问题？如何
解决？
力市场的经济影响
单个劳动者自愿流动的经济分析
• 单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人 力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解 和预测自发的劳动力流动。
• 劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之
相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发 生。估计劳动力流动净收益的公式为：
• 劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的 影响：
• 美国的劳动力流动程度最高 • 中国的劳动力流动率低于发达市场经济国家
• 二、劳动力流动的成因
• 1、区域间劳动力供求不平衡
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劳动力流动一、劳动力流动概述1、劳动力流动定义：劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
2、劳动力流动含义：劳动力流动的主体是劳动者；流动的原因是市场条件和自身条件的差异；流动的范围是在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间；流动是劳动者所做出的迁移或转移决策。
3、劳动力流动的类型：⑴按流动的时间可以分为：永久性迁移、常年型流动、季节型流动、临时型流动⑵按流动的空间分布特点分为：聚集型流动、扩散型流动、替代型流动、水平型流动、垂直型流动、跨越国境型流动⑶从流动的意愿上分为：自愿型流动、非自愿型流动⑷在劳动力流动方向上分为：单向型流动、往返型流动、对流型流动⑸从劳动力流动的范围和职业上分为：企业组织内部的流动、职业间的流动部门、或行业之间的流动、劳动力的产业流动、劳动力市场间的劳动、地区之间的流动、就业与失业之间的流动、角色转换流动4、劳动力流动的必要条件⑴劳动力的个人所有权。
⑵不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。
⑶社会对劳动者就业给予充分的自主权。
⑷社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。
⑸劳动者本身的条件。
5、劳动力流动规律⑴劳动力从农业部门向非农业部门流动。
⑵第一、第二产业劳动力向第三产业流动。
⑶体力劳动力向脑力劳动力流动。
⑷农村劳动力向城市流动。
⑸经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。
二、国际劳动力流动现状及发展趋势按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流动属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受《服务贸易总协定》(以下简称GATS)及其附件的约束。
GATS将国际间劳动力流动视作自然人移动。
在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的主要是“合同服务提供者”(contractual service suppliers)。
其在外期间的报酬由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。
这种临时性服务的期限一般为1～3年。
由于自然人移动涉及到国家的出入境管理和移民问题，世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限。
进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。
由于发展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严峻的就业压力，并可以帮助他们摆脱贫困。
而对于发达国家来说，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和老龄化造成了劳工严重短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。
因此，发达国家也逐渐认识到，劳动力流动自由化是一个双赢的问题。
这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流动奠定了基础。
当前国际间劳动力流动的区域特点据国际劳工组织的预计，全世界约有 1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流动达6000万人，而且在不断增加。
按照经济学原理，生产要素总是从报酬低的地区或行业流向报酬高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。
当前，劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家。
由于各个国家在全球劳动力流动过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场呈现出不同的特点。
1、欧美市场作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来劳动力无疑是极具吸引力的，加上其存在大量劳工短缺和高失业率，开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景。
但由于历史和文化的差异，欧美的劳动力市场只对东欧各国和部分非洲国家开放，而对中国的开放度很低。
美国：尽管美国诸多行业存在着大量的劳务需求，但其劳动力市场只对北美自由贸易协定(NAFTA)的内部成员开放，主要从墨西哥引进劳务。
在市场准入方面严格限制其他国家劳务的进入，政府基本上不批准中国中低级劳务的工作申请。
同时，美国还存在着严重的资格歧视，不承认中国公民在中国国内拥有的教育学历和职业资格，限制了中国公民的市场进入机会；美国政府只承认墨西哥四年制高等教育学历，给予其受高等教育者合理的市场准入机会。
欧盟：多数欧洲国家不对我国开放劳务市场，而只对欧盟成员开放市场；只有在欧盟成员不能满足国内劳务市场需求的情况下，才允许从包括中国在内的其他国家引进劳务。
欧盟除对中国公民进行资格歧视外，还在出入境管理方面实行差异待遇。
在多数欧洲国家的海关和边防管理口岸，通常对欧盟国家以外的公民单设通道，严格审查。
不过，近来西班牙对非法劳工的“大赦”和英国对中国开放医护市场显示出其引进外籍劳工的灵活性。
2、亚洲市场亚洲市场是中国对外劳务输出的主要市场，一方面，亚洲各国对外来劳务的限制较少，另一方面，由于亚洲各国，尤其是东南亚国家，无论是地理位置，还是文化背景都与中国相近。
2005年，我国劳务输出在亚洲市场的营业额占行业总额的54.3%，其中，日本、新加坡和韩国的业务创造了40%的营业收入。
亚洲开发银行的发展报告表明，除日本以外的亚洲其他地区，未来3年的GDP增长率将介于6.5%～6.9%，这一增长率远远高于世界其他国家。
伴随着GDP的高速发展，亚洲各国在加快基础设施建设，并进行产业结构调整。
一些国家和地区已出现劳动力短缺，尤其是技术劳务和管理人员的缺乏。
①日本：目前，日本只对拥有专门技术、技能和知识的外国人发放就业签证，限制其他外国人参与就业，中国对日本的劳务输出主要通过派遣研修生及技能实习生的渠道。
近年来，日本人才派遣公司通过中介机构和日资企业在华招聘电脑软件人员、机械设计等专门技术人才等，派往日本企业从事技术工作，据日本科技省预计，日本工程和专业技术人员缺乏301万人。
随着日本人口老龄化日趋严重，劳动力供需矛盾日益突出，全面开放国内劳务市场指日可待。
②韩国：由于经济的高速增长和国内就业观念的变化，韩国普遍存在着劳动力短缺问题，缺口为55万左右，其中，制造业、服务业、建筑业、水产业和农畜业劳动力缺乏尤为严重。
目前，韩国主要通过产业研修制、雇佣许可制和访问就业制从亚洲各国引进劳动力。
由于中韩两国政府尚未签定《劳动力派遣与谅解备忘录》，中国公民还不能通过雇佣许可制进入韩国。
③新加坡：新加坡是中国对外输出劳务的第二大市场，中新劳务合作十分密切。
中国在新劳务人员主要集中在建筑业、制造业、海事，以及空乘、医护、幼师、餐饮等行业。
由于语言、文化背景相同，加上中国工人技术好、效率高，在新加坡外劳市场上具有较强的竞争力，颇受雇主欢迎。
近年来，新加坡政府一方面严格加强对外国工人的管理，一方面逐步放宽各产业引进外国工人的配额限制，同时通过调节劳工税来控制引进外国工人数量，使外国工人流向那些真正需要的产业和企业。
④马来西亚：马来西亚是由劳务输出国转为劳务输入国的，从长期的发展趋势看，不同行业引进外籍劳工呈现出不同的发展态势。
建筑业和制造业对国外劳动力的需求在逐步减少，服务业和种植业的劳工需求呈上升趋势。
此外，船运与再保险业、旅游业、教育与保健服务业、码头与航空业也都需要一定数量的外来劳工。
目前，马来西亚并未对中国开放劳务市场，因此，中国在马的劳务主要是专业技术人员。
三、非洲市场近日，联合国非洲经济委员会、国际货币基金组织等国际权威机构先后发表报告，对非洲经济发展前景进行预测：2010年前，非洲经济将以年均超过3.7%的速度增长，人均国民收入以1.5%以上的速度增长；21世纪前25年，多数非洲国家的年经济增长率有望保持4%～5%的水平。
联合国《2006年世界经济展望》说，2006年非洲经济将继续保持增长势头，增长率可望达到5.5%。
良好的经济增长前景对非洲引进外籍劳务将产生积极影响，尤其是非洲大型工程建设项目的增加更是为中国的劳务输出提供便利条件，中国在非洲的建筑劳务一直保持强劲的增长势头，2005年，已达到8.2万人，占同年中国在外总人数的14.5%。
但是，许多非洲国家政局不稳，社会治安问题严重，工资待遇较低，制约了中国对非洲劳务输出的进一步发展。
四、拉美市场2005年，拉美地区的GDP总额为23000亿美元左右，2006—2010年是拉美地区新一轮的经济增长周期，年经济增长率将为达到3%～4%，经济的快速稳定发展无疑将为对拉美地区的劳务输出创造了条件。
然而，不少拉美国家主要依赖原材料出口，经济发展所创造的就业机会不多，新增就业岗位劳动条件差，收入不稳定，缺乏社会保障；许多国家对外来劳动力实行用工人数、工资额度以及工作签证等方面的限制，加上拉美路途遥远和文化差异，使得中国对拉美的劳务输出主要集中在工程承包领域，纯劳务输出较少。
五、大洋洲市场根据澳洲联储发布的数据，预计截止2007年底，澳洲GDP增长都将维持在3%～3.5%，这一数字高于经济合作与发展组织(OECD)国家 2.4%的年均增长速度。
伴随着经济的发展，澳洲就业形势空前看好，同时，澳国内也出现了相当程度的劳工短缺问题，引发对外籍劳工需求增加。
一方面，建筑业、畜牧业、渔业和种植业等行业需要大量季节工，另一方面，厨师、电焊工、电工、机械、管道工和护工等专门技能人才奇缺。
中国在这方面具有人才优势，但语言需要培训。
从长远看，澳洲市场经济效益较好、相对稳定、值得开拓。
国际间劳动力流动的发展趋势-------------- 纵观世界各国劳动力的供求变化和流动情况，不难看出，国际间劳动力流动主要呈现出以下趋向：一、劳动力流动继续保持较快增长，国际劳务合作空间广阔从存量上看，据国际劳工组织估计，活跃在各国的外籍劳工达8090万；从流量上看，目前全球每年流动劳务约3000～3500万人，比20世纪80年代初的2000万人增加了50%以上；从劳务政策上看，由于许多发达国家受人口增长率低和劳动力成本高的影响，需要外来的低成本劳动力，因此，各国对劳动力流动的限制会逐步放松。
此外，经济全球化的发展、国家间依存度的增加和交通运输的改善，也加速了国际间劳动力的流动。
二、国际劳动力流动方向呈现多样化一般来讲，国际劳动力的流动方向是从发展中国家流向发达国家。
在这一总趋势不变的前提下，近年来，随着产业的转移，发达国家的技术管理人员向发展中国家的流动在不断增加，甚至在发展中国家之间，由于经济发展程度和劳动力结构的差异，不同质的劳动力对流现象也十分普遍。
可以预见，今后国际劳动力的流动将呈现多样化趋势，传统的劳务输出国和劳务输入国概念将失去严格意义。
三、普通型劳动力的流动趋缓，技术型劳务限制放宽一些国家和地区奉行保护主义政策，主要是针对普通劳务人员入境设限，从发展趋势看，这种状况不会有太大改观，技术型劳务会日益成为国际劳务市场发展的主力。
由于现代科技发展日新月异，对劳动力素质的要求越来越高，全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺，尤其是复合型人才短缺的现象更为严重。