劳动力流动的规律
劳动经济学简答题
劳动经济学温习试探题1.劳动经济学的研究对象是什么？答：劳动经济学的研究对象说究竟是由劳动资源的稀缺性而引发的选择问题，即劳动资源的配置问题2.劳动力市场是如何运行的？答：一.劳动力需求。
二、劳动力供给。
三、工资的决定3．实证研究的作用和局限性是什么？作用：试图发觉他们的行为偏向。
局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。
二是从事劳动经济的研究队伍很小。
现有的研究者多数长期受传统的生产经济学的阻碍，缺乏现代经济分析的理论和方式训练。
4.简述学习劳动经济学的意义一、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安宁的重大问题劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。
二、从微观方面看，劳动经济问题是阻碍企业效益、组织进展的关键性问题劳动经济学为人力资源治理决策提供理论依据。
3、个人理性地熟悉劳动力市场的各类现象5.运用标准经济学的概念，判定劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。
妨碍实现志愿互惠交易的三种障碍1．信息障碍：由于信息缺点或信息偏误；使市场主体不能进行互惠互换。
2．体制障碍：互换本身是互惠的，但实际存在的某种老例、政策及体制安排，阻碍互惠互换的实现；3．市场缺点：潜在的互换是互惠的，但由于市场自身的缺点，或互换参与的主体由于观念或适应的干扰无法进行互换。
6.如何概念工资太高或太低？若是工人所得工资高于市场均衡工资，即工资太高。
若是工人所得工资低于市场均衡工资，即工资太低7. 阻碍劳动力需求转变的因素：产品需求量；工资率和资本价钱的转变；可取得的技术选择。
8. 等产量曲线的特点在维持产出水平不变情形下，既定数量的劳动力增加，所许诺的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率。
9.说明W/MPL = C/MPK的含义W/MPL = C/MPK的一样化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工资率和所有其他种类的劳动力、资本和供给品的工资率或价钱(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
县域劳动力流动的变迁规律——以江苏昆山为例
２０ ５ ２０ ０ Ⅱ １０ ５
民工 ， 他身上集 中了东西部差距 、 乡差距和贫 富差距 ， 城 这些 正是 困扰 我们社会 的三大难题 。因此 ， 百万多背负着这些差 距的外来 人 口来 到该城 市 ， 也必然会引起城市的失衡 。 首 先是 来 自社会 治 安管 理 的压 力 。昆 山外 来人 口 中 ８ ％来 自农村 ， ０ 大多 数是初 中及 以下文化水平 ， 更甚 者全市 刑事案件 中 ８ ％以上来 自外来人 口。一旦个 人法 律 、 德 ０ 道 意识淡 化 ， 加 上在 异 乡生存 艰 难 ， 么就 很 可能 沦为 犯 再 那 罪高危人群 。 其次 是城市基 础设 施建设 的压 力 。 近五年来 ， 昆 山外来 人 口以超过 ２ ％的速度 在增长 ， 共设施建 设 ０ 但公 速度却 远远跟 不上外 来人 口增长 速度 。根据 专家测 算 ， 昆 山城市 的人 口承载力极 限为 １０万人 ，按 目前人 口的增 长 ８ 速度 ， 不出三年就会 超过这一极 限。最重要 的还是对 “ 和谐 昆 山” 建设 的压力 。实际上 ， 我们所强调 的“ 和谐” 一不和 无 外来人 口密 切相关 ，如政府 与外 来投 资者 的利益 均衡 ， 企 业家 与外 来 打工 者 的利益 分 配 以及新 老 昆 山人对 城市 公 共资源 的共 享。
摘 要 ： 着 经 济 一 体 化 及 人 口的 剧 增 ， 动 力 流 动 已经 成 随 劳 为一个普遍 的社会 现 象 ，是任何 力量 也无 法阻挡 的一个 时代 潮流 以劳动 力流 动的推动 因素为 出发点 ， 劳动 力 从 流动 对流入 地及流 出地 的影响 两个视 角来分 析 阐述县域 劳 动 力流 动 的 变 迁 规 律 ， 以 江 苏 昆 山 为 例 ，进 行 实 证 研 究， 并提 出政 策建议 ： 改革 户藉 制度 ； 完善 社会保 障体 系； 加快城 市基础设 施建设 ； 加强教 育培训 ， 关 键 词 ： 动 力流 动 ； 劳 变迁 规 律 ； 应 效 中图分类号 ： ２ １ 文献标 识码 ： Ｆ４ ． ２ Ａ 文章 编 号 ：０ ５ ９ ３ ２ １ ）７ ０ ３ — ３ １０ — １Ｘ（０ ２ ０ — ０ ６ ０
劳动力市场学试题1
劳动力市场学总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、工资按（）分为货币工资与实际工资。
(1分)A:表现形式B:分配形式C:运用方式D:性质2、在所有阻碍农村劳动力向城市流动的因素中最为基本的制度约束是（）(1分)A:户籍制度B:地方性就业政策C:城市福利制度D:社会保障制度3、财政政策是国家通过选择对经济进行干预，以实现特定的经济目标。
对（）所作的选择。
(1分)A:政府的收入水平B:政府的转移收入水平C:政府的支出水平D:政府的收入和支出水平4、在（）条件下，厂商利润最大化的劳动安全水平与社会最优的保护水平相同。
(1分) A:政府监督B:信息不完备C:信息完备D:工会监督5、劳动力流动的原因很多，但是其中最重要最直接的因素是（）(1分)A:年龄因素B:经济因素C:地域因素D:爱好因素6、在解决弱势群体总是的过程中（）(1分)A:政府是主导性的力量B:个人是主导性的力量C:家庭是主导性的力量D:社会是主导性的力量7、农村中人民公社的解体和农民流动自由度的提高形成了农村中的贫困阶层和农民群体。
所有这些造就了弱势群体的（）(1分)A:同一性C:同质性D:单一性8、在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是（）(1分) A:劳动务需求量的变动B:劳动力供给的变动C:劳动力代给量的变动D:劳动力需求的变动9、80年代初，在我国作为公共就业服务机构的雏形应运而生的是（）(1分)A:职业介绍所B:职业培训机构C:劳动服务公司D:政府就业部门10、凯恩斯认为解决失业问题最主要的政策手段是（）(1分)A:货币政策B:减少政府对劳动力市场的干预C:提高工资弹性D:财政政策11、在劳动力流动的理论模型中，把经济发展过程的农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（）(1分)A:二元经济结构模型B:拉尼斯——费景汉模型C:托达罗模型D:哈利斯对托达罗模型的修订12、凯恩斯认为在一国的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一决定性的就业量，这一就业量是由（）(1分)A:产品市场的均衡决定的B:总供给和总需求均衡决定的C:劳动力市场的均衡决定的D:单一市场均衡决定的13、下列关于垄断条件下的劳动力市场均衡的说法中，不正确的是（）(1分)A:只存在买方垄断的条件下，劳动力市场会出现短缺的劳动力B:双边垄断条件下，垄断的工资率和就业量都会大大低于竞争性市场C:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力的雇佣量以实现企业利润最大化D:只存在卖方垄断的条件下，可以降低劳动力价格以实现企业利润最大化14、新古典综合派认为工资对劳动力市场的调节是（）(1分)A:滞后的C:迅速的、及时的D:表现为一种粘性特征15、一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上，这种现象是（）(1分) A:附加的工人效应B:灰心丧气的工人效应C:劳动力供给的条件反应D:劳动力供给的生命周期16、下列说法与凯恩斯的充分就业观点矛盾的是（）(1分)A:充分就业并不是不存在失业B:充分就业不是经济的常态C:充分就业意味着劳动资源的充分利用D:增加有效需求能够促使经济实现充分就业状态17、劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性（）(1分)A:为0B:越小C:越大D:不变18、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（）(1分)A:使用权B:所有权C:转让权D:处置权19、就业对劳动者个人而言，最基本的功能是（）(1分)A:自我价值实现B:生活保障功能C:养家糊口D:服务社会20、（）是社会保障体系的核心部分，其所占用的资金与社会救济和社会福利相比居于首位。
劳动经济学第5章 劳动力流动
• 非法移民往往没有资格享受当地政府的福利计划，直 接或间接支付着税收，可能增加当地人口的总收入。
• 总的来说，移民因迁入这个发达的区域而获益，当地 居民人口也收益。
第三节 我国劳动力流动方面存在 的问题与对策
• 我国劳动力流动的现状及问题分析 • 改善我国劳动力流动机制的对策分
（五）年龄
劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之 间。因为首先一个人越年轻，那么他从人力资 本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。 其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。
（六）教育
较高的教育水平确实有较高的迁移率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
教育水平 在同一州内部的各县 在各州之间迁移的
（年） 之间迁移的人员比例 人员比例
9－11
3.9
2.7
12
4.4
2.6
13－15
4.8
3.3
16
4.9
4.4
17 及其以上
6.7
5.0
26
（七）职业与技术等级
• 职业流动性的高低可用职业流动率大小来表 示。
• 职业流动率是某两年中改变职业的就业人数 与总的就业人数之比。流动率与技术等级成 反比。
经济因素是影响人口迁移的重要原因 “推-拉”理论 迁出地的经济收入因素对人口迁移产生的激发机制 经济因素的另一方面是区域经济规模水平，决定了其人 口承载力和劳动就业容量。
（三）失业率
市场宽松的时候，辞职率上升；反之，辞职率 下降
（四）家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
中国劳动力流动的经济学分析
中国劳动力流动的经济学分析改革开放以来，中国劳动力流动不仅速度在加快，而且其流向也呈现纷繁复杂的局面。
大量的劳动力流动在各省区市之间、城乡之间、城市之间、农村之间、城乡与工矿区之间，劳动力的跨国流动也在逐步增加。
是什么原因引起劳动力的流动呢?本文从劳动力的流向、劳动力流动的群体性、劳动力流动对不同地区的影响三个方面进行实证分析。
一、中国劳动力流动的实证分析(一)关于劳动力的流向首先分析全国范围内省际之间劳动力的流动问题。
根据现有的资料，从迁移和暂时居住两个方面分析劳动力在省际之间流动.从劳动力迁移状况看，近年来中国东、中、西三大地带省际人口迁移的一个重要特点是，中部和西部地区多数省区市迁往省外的人数大于省外迁入的人数，省际之间净迁入人数为负值；而东部地区多数省区市迁往省外的人数小于省外迁入的人数，省际之间净迁入人数为正值。
2000年，东部净迁入人数比西部和中部分别高倍和倍，东部地区除福建、山东、广西三省其余9省的净迁入人数全部为正值，西部地区除西藏、陕西、新疆外其余7省的净迁入人数都是负值，中部9省有7省的净迁入人数为负值。
从劳动力暂时居住的情况看，全国各地外出务工经商人口远大于省际迁移人口，而且大部分集中在经济发达地区，在经济欠发达地区的人数要少得多。
2000年全国外出务工、经商、服务、当保姆的暂住人口为万人，其中%集中在东部地区，仅广东省就有万人，占暂时居住人口总数的%。
西部占%，中部占%。
从上述分析可以看出，劳动力及人口由西向东流动是我国现阶段劳动力及人口流动的一个基本特征。
劳动力及人口之所以出现向东部流动的倾向，最主要是国内东、中、西三大地带的发展差距逐步拉大，与此相适应，三大地带的劳动者的报酬出现了较大差距。
在计划经济时期，全国各省区市之间劳动者的平均收入差距不大，加上严格的户籍管理制度和劳动力的有计划配置，从而使劳动力的流动非常缓慢，劳动力流动自身表现出来的倾向性不明显，即便在某个特定阶段出现了劳动力流动的某种倾向性，譬如六十年代出现劳动力由沿海向内地流动，那也是政府行为的产物，而非劳动力流动自身表现出来的倾向性。
2019年度全国经济系列专业资格考试人力资源真题及答案解析
2019年度全国经济专业技术资格考试《人力资源专业知识与实务（中级）》历年真题一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。
A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略2.关于工资差别的说法错误的是（）。
A.人们不仅关心工资水平，也关心公司差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别3.关于劳动力流动说法错误的是（）。
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用4.关于股票期权的说法，正确的是（）。
A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的5.关于领导的说法，错误的是（）。
A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标6.当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。
A.复本信度B.分半效度C.重测信度D.预测效度7.通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。
A.卓越绩效标准B.标杆超越C.六西格玛管理D.IS0质量管理体系8.关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担9.根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料一单选题1.劳动经济学的研究对象是(D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.研究如何规范的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D)A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为( B )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B )A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D)A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D)A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是(A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年15.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入16.等成本线的斜率取决于(D )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( A )A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加20.企业经营中的“长期”的含义是( D )A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( C )A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率24.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A)A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时25.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( A)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( B )A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型27.经济学中的均衡状态指的是( B )A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( A )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是(A )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D)A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件31.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( B )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用32.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( B )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率33.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( C )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资34.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( B )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( B)A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( D )A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训38.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善39.计件工资的适用范围是( C)A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业40.下列选项中，属于延期支付方式的是(D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险二多项选择题1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( ABCDE)A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C.劳动力不能储存D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期2.劳动力的特点主要有( ABD )A.劳动力与劳动力所有者不可分割B.劳动力具有生理性特征C.劳动力可以储存并转移D.劳动力具有能动性作用E.劳动力的形成周期较短，一般为1年3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ABCDE )A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( CDE)A.等于零B.为正值C.为负值D.等于劳动和资本的相对价格比E.取决于劳动和资本要素的价格5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(ACD )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动6.决定劳动力需求工资弹性的因素为(ABCD )A.其他生产要素替代劳动力的可能性B.产品的需求弹性C.劳动成本占总成本的比率D.资本的供给弹性E.劳动力供给弹性7.劳动力市场的一般性属性有(ABCD )A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有(AC )A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( AD)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有(DE )A.存货调整B.商品数量调整C.商品价格调整D.变更劳动关系调整E.劳动投入量调整11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( BCE)A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理12.人力资本投资的方式主要有(ABCD )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备13.人力资本的特点主要有( ABCDE )A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B.人力资本投资具有风险性C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E.人力资本具有无限的创造性14.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为(ABC )A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量15.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( ACD)A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖16.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有(BCDE )A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累17.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有( ABCDE )A.劳动力市场的劳动力供求状况B.经济的景气程度C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方的谈判技巧18.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于(ABCD )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力19.解决摩擦性失业的方法有(ADE )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本20.有关充分就业的描述，正确的有( ACDE)A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态三、判断1、人力资源在社会中总是创造财富的。
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劳动力流动的规律
劳动力流动的规律可以总结为以下几个方面：
1. 供需关系规律：劳动力流动往往受到供需关系的影响。
当某地劳动力供过于求时，劳动力可能会流动到需求较高的地方，寻找更好的就业机会；相反，当某地劳动力需求较高时，劳动力可能会从其他地方流入满足需求。
2. 经济发展规律：劳动力流动也与经济发展水平有关。
经济发展水平高的地方通常有更多的就业机会和更好的工资待遇，吸引更多的劳动力流入；而经济相对不发达的地方劳动力可能会流出，寻求更好的经济机会。
3. 资源禀赋规律：地区之间的资源禀赋差异也会影响劳动力流动。
例如，某个地方有丰富的自然资源，劳动力可能会流动到这里从事相关行业；相反，资源相对匮乏的地方劳动力可能会选择离开。
4. 政策规范：政府的相关政策也会影响劳动力流动。
政府的就业政策、移民政策等都可能对劳动力流动产生影响，例如吸引外国劳动力、限制劳动力流动等。
总之，劳动力流动是一个复杂的过程，受到多个因素的综合影响。
供需关系、经济发展水平、资源禀赋和政策规范都是影响劳动力流动的重要规律。