女性学的论文
女性学
尊重女性权益，维护女性人格尊严“我们倡议，全国女大学生增强权利意识，积极关注女性权力受侵害和女性尊严受侵犯事件，真正做到…家事、国事、天下事，事事关心！‟”——2009年5月24日，来自中华女子学院的42名女大学生就“邓玉娇杀人案”发出公开倡议，呼吁全社会一起关注和维护女性的合法权益和人格尊严。
近日，发生在湖北省巴东县娱乐城的女服务员邓玉娇“杀人案”受到了社会各界的关注，该案反映了老百姓关注的司法正义、官员腐败等问题，但该案更以极端的方式暴露了在中国千百年来男权社会下对女性的歧视，特别是对她们人格和尊严的漠视。
俗话说男女有别，但有所别的应当是只有先天上的生理上的差异，而非在社会期待、求职学习、职场待遇还有家庭功能上的不平等。
在我国，虽然在法律上、政治上赋予了女性与男性各种平等的权利，但是受到传统观念的影响，事实上的性别不平等现象仍然随处可见。
就如发生在邓玉娇身上的这件事。
在一个百人问卷的网络调查中显示，30%女生和64%男生认为自己家里有重男轻女的观念；20%女生和90%曾因为自己的性别而受到不平等的对待；90%以上女生不认为男生应该负责工作，女生负责顾家，而有45%的男生却认为应该这样。
依照这个调查看来，想摆脱掉性别不平等的女性居多，而男性多是一半一半，比较不在乎。
新中国成立以来，人们的生活水平不断提高，受教育程度也大大提高。
但是中国人的男孩偏好却没有减弱反而进一步加强。
据资料统计，现阶段中国男女人口性别比例为13：10，如果人们“重男轻女”的传统观念不改变的话，这样发展下去真不知道我们的国家会变成怎么样。
记得大学以前还在家乡的时候，经常去学校附近的孤儿院玩，那里的孤儿多是一生下来就遭到父母的狠心抛弃，这些被弃婴儿中大部分是女婴。
究竟为什么会被抛弃我们姑且先不说，照顾那些婴儿的阿姨告诉我，孤儿院里被领养走的多是男婴，而女婴很多都一直生活在那里，直到上学，毕业，工作。
由此不难明白男性始终较受社会的青睐，也因此常常被赋予较高的期待和关注。
浅析中国现代女性文学女权主义阶段_现当代文学论文【精品论文】
浅析中国现代女性文学女权主义阶段_现当代文学论文浅析中国现代女性文学女权主义阶段,摘要: 由于中国独特的历史发展历程，使中国现代现代女性文学女权主义发展阶段的顺序较于西方女性文学女权主义发展阶段的顺序有所不同，中国现代现代女性文学女权主义发展阶段分为女权主义阶段、女人气阶段和女性阶段。
关键词: 中国现代女性文学女权主义女权主义阶段0引言西方女性主义学者将西方女性文学分为三个历史阶段即早期的女人气阶段，中期的女权主义阶段，现代的自觉女性阶段。
三个阶段的文学作品反映了女性文学从以男性为尊的社会价值转向对父权社会价值观的抗议，再到自觉女性文学阶段的历史演变过程，也是女性文学逐渐摆脱父权社会价值观，探索女性自身存在意义的价值追求。
中国现代女性文学作中国历史社会活动的意识反应，与中国历史发展的独特历程是完全契合的，同时也呈现出其自身的独特发展阶段。
中国现代女性文学女权主义分为女权主义阶段、女人气阶段和女性阶段。
【1】1女权主义阶段中国现代女性文学女权主义阶段是中国现代女性文学经历的第一阶段，这一阶段的出现主要是由于“五四”新文化运动将大量西方女权思想引入，使这一时期的女性作家作品体现女权主义特点，这些作品集中体现了对父权社会的抗议，呼吁女性追求自身的解放和自由。
这一时期的女性作品主要以问题小说为主，但是受到历史的局限，这一时期的问题小说揭示的矛盾不尖锐，思想倾向不鲜明，往往只是提出了问题，而没有没有找到问题的解决途径。
这一期的代表作家主要有冰心、凌叔华、庐隐、陈衡哲。
以冰心《两个家庭》为例，两个家庭一个是代表新思想的大学毕业生女主人，在新思想的熏染下，女主人思想进步、活泼明智，营造了一个温馨和睦的家庭氛围；另一个是代表旧社会旧思想的管家小姐，管家小姐只知生活应酬，而完全忽视家庭管理和子女教育，使丈夫无心恋家，出入风月场所，死于肺病。
两个家庭，两种新旧思想的对比，反应了旧社会恶浊的社会风气。
白薇作为这一时期的喜剧作家，主要代表作有《打出幽灵塔》、《北宁路某站》、《屠刀下》、《中华儿女》等戏剧作品。
中国近代女子教育论文
浅析中国近代女子教育【摘要】中国自古以来就存在着男尊女卑、重男轻女的思想，女性地位极其低下。
中国两千多年封建社会的延续，使得这种的伦理观念在人们头脑中根深蒂固。
“女子无才便是德”的信条，直接导致了中国历史上正规女子教育的空白。
女性文盲状态的普遍性，与中华民族拥有数千年文明史极不协调的尴尬局面，终于随着社会的进步与变迁，受到了世人的关注与重视，在缓慢中成长与进步。
【关键词】中国；近代；女子；教育一、女子教育发展的原因在长期的封建桎梏下的女子教育，为何在近代得到了突破性的发展，其中不乏各种原因的参杂，试就以下几个方面进行分析：1.经济的推动。
从哲学的角度讲，经济基础决定上层建筑，教育属于上层建筑。
社会经济的发展，对人的素质提出了更高的要求。
缫丝厂、纺织厂招收女工，使一些妇女走出家门，参加了大工业的生产劳动，改变了有史以来女子仅仅局限于家庭的生活方式。
妇女为了从家庭走向社会并参加生产劳动，也为了摆脱对男子的依附，就必须接受一定的教育，近代工业的发展对于知识女工的需求，客观上促进了女子职业教育的发展，同时也为女子教育的发展提供了经济基础。
2.政治的影响。
教会在中国办学的目的是征服中国，使她们皈依上帝，成为上帝手中捍卫和促进“真理”事业的有效力量。
教会兴办女学实质是把中国妇女从中国封建传统的束缚里转移到西方宗教的控制中。
晚清女子教育的产生是清政府迫于外界压力的产物，对女子教育做了诸多限制，其教育目的是培养“贤妻良母”，巩固传统的政治秩序。
资产阶级倡办女子教育是为了培养革命的女性，激发女子的政治热情，主张把女校造成一个女子革命的制造厂和女子革命的速成所。
因此，资产阶级提倡女子教育不仅带有社会革命的色彩，而且也打上了政治革命的烙印。
3.女性意识的觉醒。
中国封建社会遗留下来的关于女性的传统思想根深蒂固，女性缺乏自我意识，不愿或不敢争取自己应有的权利，对外部世界的一味顺从和在内部心灵桎梏中，心甘情愿地成为社会和家庭男性的驯服工具。
对现代文学中“女性文学”论文
对现代文学中“女性文学”的思考摘要：在中国现代文学中，一股影响较大的思潮便是女性文学。
其不仅具备“女性作者”的特点，同时其还具有“女性意识”的特点，这点与女性主义文学不同。
本文主要是根据女性意识的发展变化，从女性意识觉醒阶段、女性意识张扬阶段以及女性意识回归阶段这三个阶段来分析了中国现代女性文学的发展。
关键词：女性文学；中国现代文学；女性意识中图分类号：i206 文献标识码：a文章编号：1009-0118（2012）07-0241-02与女性主义文学不同，现代文学中的女性文学在一定程度上是孕育于五四时期的文学的，其所具有的文化内涵丰富、深刻，其在欲望的表达上大胆、直露，也就是说，在这一时代下，女性文学有着自身的特点。
同时，随着女性意识的复苏、发展及成熟，这时期女性文学的发展也具有其阶段性。
这一时期女性文学的发展主要经历了三个阶段，首先，女性文学处于女性作为人的价值认识阶段，这是这时期女性文学发展的初始阶段；其次，其逐渐发展为女性作为女人的价值认识阶段；最后，其发展为女性灵魂自审的阶段，这是这时期女性文学发展的最后一个阶段。
本文根据女性意识的发展变化，从女性意识觉醒阶段、女性意识张扬阶段以及女性意识回归阶段这三个阶段来分析了中国现代女性文学的发展。
一、女性意识的觉醒阶段在我国，一大批女性作家是伴随着“五四”新文化运动在我国的兴起而涌现的，她们在五四运动的浪潮下，创造出了一系列的反对父权社会的文学作品，创造出了反对封建宗法压迫的女性文学作品。
通过这些作品，我们可以发现，大批女性开始关注女性的内心世界，同时，通过这些作品，我们还可以发现她们开始表现出强烈的女性意识，她们也不断地表现出她们所具有的强烈的求索精神。
其中，第一个实现超越的女性作家便是陈衡哲，同时，她也是第一个突破了男性作家的局限。
她于1918年发表在《新青年》上的近千字对话体小说《老夫妻》，为中国现代女性文学竖起了第一面旗帜，也可以说，其在一定程度上开拓了中国现代女性文学。
女性学论文——精选推荐
女性学论文女性学的基本概念来自西方，也称为妇女学（women studies)，是一门新学科，它的产生和发展，源于20世纪60年代至70年代的美国黑人运动和妇女运动。
也可以说，西方女性学强大的生命力就是来自美国本土的妇女运动和妇女解放的实践。
首先我想在最初作为大一的新生，谈一下对大学第一门选修课女性学的一点认识。
女性学是从人类的性别差异出发，通过对不同历史时期女性的性别特征、生活方式等方面的研究，探讨女性在社会关系中的地位、作用和发展规律的综合性学科。
女性学以实现男女平等、两性自由和谐发展为终极目标，它还原了历史的本来面目，是对人类科学的重要补充和丰富。
女性学运用马克思主义妇女理论，帮助女性发现自己的历史；向男女大学生提供正确的性别观念和知识，以改变刻板的性别观念和偏见；以性别平等的视角审视女性发展的现状，唤醒女性树立自尊、自信、自立、自强的意识。
所以，女性学对当代女大学生来说具有很强的教育意义。
我们的第一节课讲的是女性的职业规划，我觉得作为一个大一的女大学生，应该学会给自己做一个职业规划。
老师说女性在就业中明显相比男性会有差距，很多企业选择员工时，若男女的能力相差无几那么则会偏向选择男性。
因为女性在工作中有较多不便而且不如男性投入在事业中的多，绝大多数的女性都会成家后来又有生育期，这成了女性的就业时候的致命伤，而女性要想自立自强，就必须清楚自己的弱势，而且要争取优秀，不比男人更优秀我们拿什么去竞争，女人能做到的工作我们可以做到最好，男人能做的工作我们一样可以胜任。
听完课后我对认为职业规划应该包含一下几个方面：第一，确立目标俗话说：“凡事预则立，不预则废”，无论我们做什么，首先应当有一个大致的目标，选择大致的就业方向。
人生事业如同扬帆前行，大海这么辽阔，要有自己的方向，是向着东西南或北，是照着太阳还是迎着太阳。
比赛中，参赛者的目标就是终点线，大家站在起跑线上，等待发令枪声的响起。
第二，综合评估评估分为内因评估与外因评估。
女性心理学论文
女性心理学论文女性在社会中起着重要作用，她们所面对的心理问题也应该受到足够的重视。
本文将探讨女性心理学的一些核心内容，希望能够帮助读者更深入地了解女性心理与心理健康。
一、女性心理与社会角色在传统社会观念中，女性扮演着家庭、婚姻、子女关系的角色，受到了种种规范和期望。
这种角色定位可能对女性的心理健康产生影响，包括自我认同、自尊心等方面。
因此，女性在社会中所处的角色和定位是需要被关注和思考的。
二、女性的情绪管理女性常常在社会角色、家庭、职业等多方面承担压力，情绪管理成为了她们生活中的一个重要问题。
女性在应对挑战时，经常会体验到情绪波动、焦虑、压力等，这些情绪问题对心理健康是有着直接影响的。
因此，女性的情绪管理是一个需要被重视的话题。
三、性别歧视与心理健康社会中存在的性别歧视问题也会对女性的心理产生影响。
女性在受到性别歧视时，可能产生自卑感、自尊心受损等负面情绪，甚至引发心理健康问题。
因此，对于性别歧视问题的关注和改变是维护女性心理健康的一个重要方面。
四、自我认知与自尊心女性在自我认知和自尊心方面也存在着独特的问题。
她们可能受到社会文化的影响，对自己的价值产生怀疑或认知偏差，这些问题会直接影响到女性的心理健康状态。
因此，提升女性的自我认知水平和自尊心是促进女性心理健康的一个重要手段。
五、性别角色认同性别角色认同对于女性的心理健康也有着积极或消极的影响。
女性对于自己的性别角色认同程度将决定她们在社会中的行为、价值观等方面的表现。
因此，性别角色认同问题也是一个需要被重视的话题。
六、婚姻与家庭关系婚姻和家庭关系是女性生活中的重要组成部分，也是影响女性心理健康的一个方面。
女性在处理婚姻和家庭关系时，可能会面对各种挑战和问题，如沟通不畅、亲密关系不稳定等，这些问题会对女性的心理产生负面影响。
因此，婚姻和家庭关系的健康与稳定对于女性心理健康至关重要。
七、自我实现和职业发展女性的自我实现和职业发展是她们心理健康的重要组成部分。
妇科毕业论文
妇科毕业论文标题：妇科常见疾病防治措施研究摘要：本论文主要研究了妇科常见疾病的防治措施，并分析了防治措施对提高女性生活质量的重要性。
通过文献综述和实地调研，分析了国内外防治措施的现状，并对未来发展方向进行了展望。
关键词：妇科疾病；防治措施；女性生活质量一、引言妇科疾病是女性常见的疾病之一，严重影响着女性的身心健康和生活质量。
为了提高女性的生活质量，减少妇科疾病对女性的伤害，本论文研究了妇科常见疾病的防治措施。
二、妇科常见疾病及其影响1.宫颈炎宫颈炎是一种常见的妇科疾病，其症状包括白带增多、异常颜色、异味等。
宫颈炎不仅影响女性的身体健康，还可能导致不孕不育、早产等问题。
2.子宫肌瘤子宫肌瘤是一种良性肿瘤，常见症状包括月经不规律、腹痛等。
子宫肌瘤的存在会给女性的生活带来不便，甚至影响其生育能力。
三、妇科疾病的防治措施1.宫颈炎的防治宫颈炎的防治主要包括定期检查、注意个人卫生、警惕性交传染等。
定期检查能及时发现宫颈炎的病变，采取及时的治疗措施。
同时，女性要注意个人卫生，保持外阴清洁，避免使用过多化学药物。
此外，在性生活中要使用安全套，降低感染的风险。
2.子宫肌瘤的防治子宫肌瘤的防治主要包括定期体检、避免过度劳累、合理饮食等。
定期体检能及时发现子宫肌瘤的存在，采取相应的治疗措施。
同时，女性要避免过度劳累，注意合理安排工作和生活。
此外，要注意饮食结构的合理搭配，摄入适量的膳食纤维和维生素。
四、防治措施对女性生活质量的重要性通过实施妇科疾病的防治措施，可以减少女性的疼痛和不适，提高生活质量。
定期检查和早期治疗可以避免病情的恶化，减少对女性身体健康的影响。
此外，通过个人卫生的改善和生活方式的调整，可以降低妇科疾病的发病风险，提高女性的生活质量。
五、未来研究方向展望在未来的研究中，可以进一步探讨妇科疾病的发病机制，寻找更有效的防治措施。
同时，应加强对妇科疾病的宣传和教育，提高女性对于妇科疾病的认知和防治意识。
此外，应加强对妇科医生的培训和专业素质提升，提高其防治妇科疾病的能力。
女性健康与美容养颜论文
女性健康与美容养颜论文对于长期奔波于课程与生活之间的大学生来说，四年的大学生活，除了要用宝贵时间学习专业课知识、丰富自我以外，还要学会保养。
特别是对于大学女生来说，健康与美容养颜在生活中无疑占据了重要地位。
因此，在本学期，我选修了本门课程：女性健康与美容养颜。
一个学期下来受益匪浅。
老师上课的方式主要以视频教学为主，上课期间老师会播放之前下载好剪辑好的视频片段。
视频内容大致分为养生与美容两种，养生即教我们如何关注并保养自身健康，美容即教我们如何化妆、如何在生活中搭配服装以达到良好效果、如何提高自身整体气质。
视频播放过程中老师会提醒我们养生与健康的关键地方，并在视频播放完毕后与我们大家交流意见，结合当节课视频的内容讲解美容养颜知识。
使我们对于健康与美容养颜的认识更为具体，并且可以应用到实际当中，达到美容养颜的效果。
听学姐们说，选修课只有每学期第一节课和最后一节课人会比较多，其他时候想去就去。
而这门选修课每次都有很多人，大家坐在一起观看视频，分享美容经验。
老师每节课会点名或抽点，严谨的态度和幽默平实的教风让我们渐渐地喜欢上这门课。
在日常生活中，我个人认为也有对自身健康与美容有用的经验：早晨起床后喝一杯蜂蜜水，蜂蜜水要用温水冲服，一方面有利于在清晨清理肠道，排泄体内垃圾，另一方面可以帮助提高体能以及抗疲劳能力，长期坚持皮肤会有所改善；日常洗脸的时候可先用温水洗脸，然后用凉水，会让肌肤既干净并且可以达到毛孔变小的效果；睡觉前用化妆棉或者面膜纸加上化妆水完全浸湿后，敷在脸上20分钟，每周3 次，皮肤会变得干净清透。
人的美主要是通过外在表现的，因此在日常生活中应注意自身衣着，应根据不同风格不同颜色或者每天自己的心情如何进行服装搭配，在此问题上我个人认为简单、舒服、自己穿着开心就好，适合自己的才是最美的。
对于女性来说，健康与美容养颜是一个需要我们长期坚持的过程，它贯穿于我们人生的每一天，一旦中途终止就会前功尽弃。
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一．我国妇女就业中存在的不公平问题1.我国独特的“高女性就业率，低就业质量”现象在劳动力市场中，女性的市场价格相对较低，加上妇女更容易管理，因此，在某些时候反而比男性更加有竞争力。
这虽然有利于女性参与就业，却也是性别歧视的结果。
另一方面，工业化对女性的消极影响表现在农业女性化。
发展工业化就必须先转移出去那些在知识、经验等方面具有较多资源的男性，留下女人照顾家里，女人就不得不接替男人进行农业生产。
根据妇联2000年进行的第二期中国妇女地位调查，（第三次调查结果已有了，换新的资料）从事纯农业劳动的农村妇女比例为82.1%，比男性高17.4个百分点。
1“农业女性化”表面上看来，女性的就业参与率很高，但实际上说明了女性的就业质量不高，就业环境恶化。
2.女性在失业者中比例偏高随着近年来经济结构的调整，女性就业率大幅下降，在被精简的职工中女性占大多数，下岗女工已成为重大社会问题，其再就业也极为困难。
2000年，城镇男女两性在业率均有下降，但是女性下降幅度比男性高出4.1个百分点。
另有数据显示，到1997年女性城镇下岗人员占下岗失业人员总数的62.8%。
2同时国企职工专项调查数据表明：国企下岗女工普遍感到再就业困难，49.7%的受访者认为收到年龄和性别的歧视。
3.男女同工不同酬现象严重根据第四次人口普查资料，在一些服务业和一线工人中，女性收入占男性收入的90%左右，而在管理和技术人员中，该比例仅为80%~85%左右。
根据全国妇联对流程是女性就业问题的调查，普遍存在女性工资低于男性的现象，并且随着工资收入增加，女性与男性的收入差距增大。
3据一项专门研究表明雇佣单位签约工资低于1500元的女生比例高达81.8%，高出男生11.3个百分点，而拟付工资为1000元的女生占女生更是占总人数的65.8%，超出男生16个百分点。
41999年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409.7元，是男性收入的70.1%，男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4个百分点。
5在现今的社会中，男女同工不同酬已经成为一种残酷的现实。
图表展示4.退休年龄的不平等1国际劳工局《2000年世界劳动报告》中国劳动与社会保障出版社 2001年10月版2蒋永萍，97年中国城市女性的状况[J].中国妇运.1998（5）3李健新，性别歧视与女性就业[J].妇女研究论丛.1999（1）4张志宇赵婉华单丽，女大学生应对就业性别歧视探究[J]. 职业时空.2007.3（11）5张丽霞，试论我国妇女就业权的法律保护[A].河南大学学报（社会科学版）2004年1月第1期我国实行男女不同龄退休的公共政策。
我国规定退休年龄，从事脑力劳动者，男性60岁退休，女性55岁就要退休。
1951年2月政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》第15条率先在职工、职员养老待遇的规定中实行了基于性别的差别对待。
该条规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄已满25年，本企业工龄已满10年者；女工人与女职员年满50岁，一般工龄已满20年，本企业工龄已满10年者，得享受本条规定的养老补助费。
6之后国家颁布的法律法规对男女性退休年龄的规定都有一定的差异。
不可否认，国家这样规定的初衷是为了保障女性的权益，但是事实上，随着社会的发展和科学技术的不断进步，女性社会地位的提高和权利意识的增强，这一规定已经演变成了对女性就业权利的限制性规定。
二．为什么会导致女性就业受性别歧视呢？1.社会因素（1）用人单位对女性的歧视不管是从劳动力市场登记的用人单位的招聘条件看，还是浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，都不同程度地存在着男女就业不平等的现象，譬如招聘简章中的“只招聘男性”、“男性优先”、“女性免谈”等等条款。
还有许多招聘单位在发布招聘信息时，虽然未写性别要求，但实际上根本不招用女性。
从劳动力市场招用的劳动力数量上看，招收女性的比例远远低于男性。
一些用人单位对那些适合女性的行业和岗位，以及男女都适合的岗位，往往以种种借口将女性拒之门外，宁用“弱”男，不用“强”女。
还有一些用人单位，任意提高对女性的录用标准，限制年龄、抬高文凭，甚至规定外在条件，要求女性个头要高、长相要美，把招工变成了“选美”，这样一来，35岁以上的女性就成了就业和再就业的最困难群体。
（2）传统的偏见首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起”女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不6薛宁兰，《退休年龄性别差异政策与立法的检讨》载《社会性别与劳动权益》.西北工业大学出版社2005年版.第154—155页能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的[2]。
2.法制因素（1）禁止妇女就业歧视的法律不完善现有法律条文过于原则化，比较笼统，在司法实践中缺乏可操作性，立法内容在许多方面存在空白，难以起到应有的保护作用。
例如《中华人民共和国妇女权益保障法》，它是保护妇女权益的专门性法律，但是由于它有许多条纹都是原则性的规定，缺少可操作的方法。
又如我国《劳动法》第95条规定“用人单位违反本法对女职工和未成年人的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任，”不过，这条规定并不能直接适用于对女职工在雇佣、解雇、培训、升迁等方面进行的性别歧视行为，也不能成为女职工获得相应保护的直接依据。
7（2）法律救济渠道不畅通劳动权益的救济法是劳动者在知道自己权益遭遇侵害时依法享有的排除侵害、借助公力恢复权利的权利。
其实现的前提是法定权利的可塑性，但是目前我国法律规定的劳动权利在救济上多采用行政手段，缺少可诉性，是权利救济的最大问题。
此外，劳动法规定的仲裁时效过短，导致许多劳动争议根本无法进入到司法程序。
现有的民事法律也没有对就业歧视作出具体规定，受害人也无法根据民事的规定向法院提起诉讼，要求用人单位承当相应责任，使用人单位损害劳动者权益的行为合法化。
7张丽霞，试论我国妇女就业权的法律保护[A].河南大学学报（社会科学版）2004年1月第1期（3）保障监察制度不完善我国的《劳动保障监察条例》属于行政法规，效力有限，不能很好的克服劳动监察过程中出现的一些问题。
由于我国没有专门的禁止就业歧视法，有关就业歧视的规定比较分散，就业歧视现象并没有得到劳动监察部门的应有重视，各地劳动监察部门并没有将就业歧视单独作为一项违法行为来看待。
另外，有些地方政府对劳动保障监察制度没有非常重视，资源投入十分有限，很多地方的劳动监察机构的经费无法得到保障、人员配备不充分、硬件设施跟不上，无法很好地履行劳动保障监察的职责(3)女性自身的因素女性自身一些错误观念和缺点，是女性就业难的内在原因。
当今社会，当面临同样的工作机遇时，很多女性低估自己，认为自己天生不如男性，畏手畏脚不敢竞争，缺少担当。
女性越是这样轻视自己，社会不平等的现象就越得不到改善。
在职场实践中，女性因知识面窄、应变能力不够被拒绝的现象却屡见不鲜。
究其原因，缺少好奇心。
在面临新事物、新知识时就表现为无动于衷，内在缺乏探索精神的缺陷暴露无遗。
这些必然会降低女性的职场中的竞争力。
三．如何解决女性就业性别歧视问题呢？1.劳动保障部门加强对女性就业保障的监督与管理劳动保障部门对各单位贯穿实施女性就业保障的各项规定进行监督检查，并列入主要职责之一;行业管理部门应对本行业各单位的用人问题进行管理，对用人单位的招工招聘中的严重歧视女性、侵害女性就业权益的行为进行检查和查处，并责成改正;在外资、私营等非公有经济组织建立起工会，充分发挥工会和妇联依法代表劳动者对用人单位贯彻实施女性就业权益保障情况进行监督的作用。
用人单位必须严格遵照国家各项法律法规和相关政策，一视同仁地为男女提供同等的就业、升迁机会，并实现同工同酬，平等地保障女性就业权利，使劳动力市场的竞争建立在才能和知识的基础上，杜绝人为的、性别的因素对女性就业的影响。
2.建立完善保障女性平等就业的法律体系社会要积极宣传文明进步的妇女观，抵制和消除对妇女的歧视和偏见，努力克服传统思想观念的束缚，当前应该倡导先进的性别文化，树立平等文明公正的社会风气，形成有利于女性充分发展的社会文化环境。
在特别保护女性的同时，也要完善相应的配套体系，减少企业和女性自身的负担。
如：国家要实行生育保险制度，设立专门的机构监督和管理生育保险基金。
如《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利”。
该法第22条第1款规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”立法固然重要，但更重要的是要把法律落到实处。
因此，我们要严格实施现行的有关保障妇女平等就业的法律法规，要求用人单位严格遵守现行相关法律法规，劳动行政部门加大执法监督力度。
并通过加强法制宣传，增强广大妇女对相关法律的了解，提高她们的维权意识，妇女遭受就业歧视的不良现象就会大大减少。
在出台政策时，要进行性别审视，对于缺乏性别意识的政策应制定出相应的补救政策或相应的补救条款，对政策可能造成的歧视和不公平现象进行限制。
具体而言（一）．加强保障女性就业平等的法制建设1.完善现有的法律法规制度制定有关男女平等就业的专门法规，对女性平等就业权利给予全面、具体、详细的规定，是促进女性就业的基本法律保障。
一方面转变立法思路，修改现行立法中不利于妇女就业的有关规定。
如扩大就业范围，延长就业期限，实行男女同龄退休制度。
目前我国关于两性就业平等的立法依据都是在强调保护女性的利益，将女性之与弱者的保护地位。
随着经济的发展和科学技术的不断进步，人类的社会生产劳动不再是体力劳动占据大半壁江山，轻体力的脑力劳动越来越显得重要，人们对智力需求不断加大，使得男女两性间的生理差别在现实的经济生活和劳动过程中逐步缩小。
因此，要建立平等的两性的就业制度，首先要转变立法思路，将妇女的地位与男性的地位看齐，让她们在起跑点上就享受到公平对待。