简述劳动合同的基本内容
简述劳动合同范本应包含哪些内容7篇
简述劳动合同范本应包含哪些内容7篇第1篇示例：劳动合同是雇主和雇员之间的一种约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完整的劳动合同范本应该包含以下内容：1. 合同双方基本信息：劳动合同应当明确约定雇主和雇员的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人或责任人姓名、联系方式等；雇员的姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息。
2. 合同期限：劳动合同应当明确约定合同的起始日期和终止日期，以及终止条件。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确约定雇员的工作内容、职位及职责，并明确约定工作地点。
4. 工作时间和休息休假：劳动合同应当规定每日工作时间、工作日数、休息日、法定假日和年假等休息休假制度。
5. 薪酬和福利：劳动合同应当明确约定雇员的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴、奖金等薪酬待遇，以及社会保险、福利待遇等。
6. 保密义务：劳动合同应当规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业秘密、客户信息和商业机密等进行保密。
7. 离职和解除合同：劳动合同应当规定雇员主动辞职或被解雇的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿金等。
8. 其他条款：劳动合同应当包含其他双方约定的条款，例如考核制度、培训协议、知识产权保护等。
一份完整的劳动合同范本应当包含上述内容，明确规定雇主和雇员的权利和义务，保障双方的合法权益，确保劳动关系稳定、健康发展。
希望雇主和雇员在签订劳动合认真阅读并遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。
第2篇示例：劳动合同是管理劳动关系、明确权利义务、规范劳动行为的法定合同，是用人单位与劳动者之间所订立的书面协议。
劳动合同范本是对劳动合同内容的一种规范化表达，其中包含了双方在劳动关系中应遵守的基本义务和权利，是保障劳动关系稳定、协调、平等的基础。
劳动合同范本应包含哪些内容呢？下面将就此问题进行简要介绍。
一、合同名称及双方当事人信息劳动合同范本应明确合同的名称，例如“劳动合同”或“雇佣合同”等，并在合同的首部列明合同当事人的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、住所等，以及与之签订合同的劳动者姓名、性别、年龄等。
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一、劳动合同的基本内容有哪些
1)劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2)工作内容
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
劳动合同应包括哪几项基本内容
劳动合同应包括哪⼏项基本内容劳动合同应包括哪⼏项基本内容(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。
像涉及职⼯核⼼利益的⼯资问题、社会保险、⼯时、加班费以及⼥⼯保护的特殊条款等，这些都会对职⼯造成⼀定伤害。
“有劳动关系必须签合同。
为完成⼀件⼯作，⼀个⽉两个⽉也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。
”有下列情形之⼀，劳动者要求订⽴⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当订⽴⽆固定期限劳动合同:(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
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请简述劳动合同必备条款
请简述劳动合同必备条款
一、前言
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，是保障员工权益和企业运营稳定的重要文件。
下面将针对劳动合同必备条款进行简述。
二、劳动合同必备条款
1.双方基本信息：应包含员工和企业双方的名称、地址、电话等基本信息。
2.合同期限：一般应包含合同开始时间、结束时间或者是工作期限，注意合同期限不得超过3年，特殊情况下可以有一次续签，不得超过3年。
3.工作内容：应将员工的工作岗位、工作职责、工作地点等详细列出。
4.劳动报酬：应明确员工工资、福利待遇、奖金、补贴等待遇，遵守当地最低工资标准。
5.工作时间和休假：应列明员工的工作时间、休息时间、休假时间、法定节假日安排等。
6.劳动保险和福利：应明确企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。
7.试用期：应明确员工的试用期时间、试用期工资、试用期工作内容等。
8.解除劳动合同：应明确解除劳动合同的情况和程序，包括经济补偿标准等。
9.知识产权：应明确员工在企业工作期间所涉及的知识产权的归属和保护。
10.保密协议：应明确员工在企业工作期间的保密义务和规定。
三、结语
以上是关于劳动合同必备条款的简述，企业和员工在签订劳动合同时一定要认真阅读并遵守合同规定，遵守法律法规，共同维护劳动关系的稳定和发展。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法专题高中生应该了解的劳动基本知识
劳动法专题高中生应该了解的劳动基本知识劳动法是指保护劳动者权益、规范劳动关系的法律体系。
作为在校高中生，虽然暂时没有参与到职场中去，但了解劳动法的基本知识对我们未来的就业和工作生活是非常重要的。
本文将介绍高中生应该了解的劳动基本知识，包括劳动关系的基本概念、劳动合同的内容与签订要点、劳动报酬的支付方式以及对于下岗失业等突发事件的法律保障等方面。
一、劳动关系的基本概念劳动关系是由劳动者与用人单位之间的合同关系所构成的社会经济关系。
在劳动关系中，劳动者作为劳动力的提供者，用人单位以提供工作岗位并支付劳动报酬为基础，双方通过签订劳动合同来约定劳动条件和权益。
二、劳动合同的内容与签订要点1. 劳动合同的内容劳动合同主要包括以下几点内容：双方当事人的基本情况、工作内容与工作岗位、工作时间与休假制度、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动条件与劳动保护、违约责任等。
2. 劳动合同的签订要点在签订劳动合同时，高中生应该注意以下几个要点：明确工作内容与工作岗位，不要对自己能力范围之外的工作进行接受；约定工作时间与休假制度，保证自己的休息与学习时间；合理约定劳动报酬，确保自己的劳动价值得到相应的回报；了解社会保险与福利待遇，为自己的个人权益做好保障。
三、劳动报酬的支付方式劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应该获得的报酬。
劳动报酬的支付方式可以分为现金支付和实物支付两种。
1. 现金支付现金支付是最常见的支付方式，即以货币形式直接支付给劳动者。
用人单位应按时支付劳动者的工资，并给予相应的工资条和纳税证明。
2. 实物支付实物支付是指用人单位以除货币以外的形式作为劳动报酬支付给劳动者，如提供食宿、发放物品等。
对于实物支付，双方应在劳动合同中做明确约定，并确保支付的实物具有实际价值。
四、下岗失业的法律保障对于突发的下岗失业等情况，劳动法也给予了一定的法律保障。
1. 下岗失业保障下岗指由于企业结构调整、经营困难等原因，用人单位暂时或永久停止生产经营活动，无法提供工作岗位的情况。
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劳动教育第五章单元测试答案劳动合同3篇篇1劳动教育是一门重要的课程，劳动合同作为其中的一环，也是学生们需要学习的重要知识点。
为了帮助学生更好地掌握劳动合同的相关知识，我们设计了劳动教育第五章单元测试，以下是该测试的答案：一、选择题1.劳动合同的签订,应当依法遵循的基本原则是（B）A.雇主与用人单位签订B.自愿、协商一致、平等自愿C.甲方与甲方自愿签订D.乙方与甲方签订2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（A）A.只有资方可以解除B.工资应当按照双方的约定支付C.用人单位变更后解雇员工D.未休年假的可以按照实际工作可以折算现金结算3.有无固定期限的劳动合同提前终止应提前（C）A.30B.15C.3D.74.用人单位应当在（D）内向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
A.1周B.10个工作日C.3天D.14日5.在和解协议中对劳动者订立，劳动者申请撤回仲裁申请责任取消。
由劳动者自行承担（A）A.应由鉴定机构等第三方机构出具鉴定结论B.应当取得劳动者的书面同意C.由用人单位向劳动者赔偿一定的赔偿金D.无法解决劳资矛盾二、问答题1.简述劳动合同的解除程序及条件？答：劳动合同的解除包括两类，一类是由法定原因解除，另一类是用人单位不讼原因解除。
法定原因解除需要提前通知劳动者，以书面形式告知，按照规定程序及条件解除合同；用人单位不擅解除则需要提前告知，具体条件为提前15天通知，告诉理由。
2.劳动合同的终止应提前告知，条件是什么？答：劳动合同终止需要提前告知，条件是提前30天取告知，具体条件由劳动者本人填写解除或异议书，用人单位处理相关手续。
3.劳动争议解决方式有哪些？答：劳动争议解决方式有仲裁、调解和诉讼三种方式。
劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会进行仲裁，也可以通过调解委员会进行调解，如果无法调解成功，还可以通过诉讼的方式解决。
三、判断题1.有固定期限的劳动合同不符合下列规定，应由法院判定无效。
(×)2.在和解协议中对劳动者订立,劳动者申请撤回仲裁申请责任取消,由劳动者自行承担。
21年经济法基础第8章第1节-1劳动合同基本内容
21年经济法基础第8章第1节-1劳动合同基本内容1. 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。
[单选题]A、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B、乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)D、丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案解析：【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【正确答案】C2. 2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。
[单选题]A、2018年3月12日(正确答案)B、2018年4月12日C、2018年3月15日D、2018年3月1日答案解析：【解析】【正确答案】A3. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。
该期限为（）。
[单选题] A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】D4. 2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。
2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。
根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。
[单选题]A、1800元B、3000元(正确答案)C、3500元D、7000元答案解析：【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日（8月1日～8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资＋1倍工资补偿）。
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简述劳动合同的基本内容
劳动合同是由用人单位和劳动者签订的一种法律文件，它规定了用人单位以及劳动者之间的权利义务关系。
根据《劳动合同法》，劳动合同必须履行以下基本内容：
第一，双方的名称和地址。
劳动合同应当明确双方当事人的姓名或名称以及住所、通讯地址等有关的基本信息。
第二，劳动者的职务和岗位。
劳动合同应明确劳动者的具体职务和岗位，以便确定劳动者的工作范围。
第三，用工形式。
劳动合同应当明确劳动者采取什么形式，如全职、兼职、实习等。
第四，劳动报酬。
劳动合同应当明确劳动报酬的组成及标准，以便劳动者了解自己的报酬水平。
第五，工作地点及工作时间。
劳动合同应当明确劳动者的工作地点及每天的工作时间和休息时间，以便劳动者的工作秩序和休息习惯得到有效的维护。
第六，劳动保护。
劳动合同应当明确劳动者的劳动保护，包括劳动者的健康、安全及社会保障得到有效的保护。
第七，终止劳动关系。
劳动合同应当列明双方如何终止劳动关系，以及劳动合同终止时用人单位应支付劳动者的补偿及追偿等内容。
第八，法律效力。
劳动合同应当明确约定的内容应当遵守《劳动合同法》，和其他法律法规及有关规定，以保证劳动关系的正常发展。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要文件，它不仅规
定了双方的权利义务关系，而且对维护双方的合法权益起到非常重要的作用，因此，双方在签订劳动合同时应当认真阅读合同条款，以便合法维护自己的权益。