医院护士管理工作制度
医院护士操作管理制度
第一章总则第一条为加强医院护理工作管理，确保患者安全，提高护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体护士及从事护理工作的相关人员。
第三条护士应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保护理工作的顺利进行。
第二章护理操作规范第四条护士在进行护理操作前，必须熟悉操作流程、注意事项和风险防范措施。
第五条护士在进行护理操作时，应严格执行无菌操作原则，确保操作环境、物品和自身符合无菌要求。
第六条护士在进行注射、输液、输血等操作时，应严格执行查对制度，确保患者身份、药物、剂量和途径准确无误。
第七条护士在进行手术护理时，应与手术医生密切配合，确保手术顺利进行。
第八条护士在进行心电监护、呼吸机、血氧饱和度监测等操作时，应准确记录患者生命体征，及时报告异常情况。
第九条护士在进行护理操作过程中，应关注患者心理需求，提供人文关怀，提高患者满意度。
第三章护理操作培训与考核第十条护理部应定期组织护士进行操作技能培训，提高护士操作水平。
第十一条护理部应建立护士操作技能考核制度，定期对护士进行考核，确保护士具备熟练的操作技能。
第十二条护士应积极参加各类操作技能培训，提高自身综合素质。
第四章护理操作安全管理第十三条护理部应定期对护理操作进行风险评估，制定风险防范措施，确保患者安全。
第十四条护士在护理操作过程中，如发现安全隐患，应立即报告并采取措施予以消除。
第十五条护理部应加强对护士的监督管理，确保护士严格执行操作规范，提高护理质量。
第五章附则第十六条本制度由护理部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
医院护士操作管理制度旨在规范医院护理操作，提高护理质量，保障患者安全。
全体护士及从事护理工作的相关人员应认真学习、严格执行本制度，共同为患者提供优质、安全的护理服务。
护士岗位职责管理制度(共6篇)
护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。
一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。
二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。
四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。
七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。
九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。
十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
医院护士管理制度
医院护士管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士管理制度大全
护士管理制度大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院护士工作管理制度
医院护士工作管理制度第一章总则第一条为加强医院护士工作管理，规范护士工作行为，提高医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有护士，包括全职、兼职和临时护士。
第三条护士工作应遵循医德、护理伦理、法律法规和相关规章制度，以患者为中心，为患者提供优质的医疗护理服务。
第四条护士应当履行职业操守，维护医疗秩序，遵守护理规范，提升医疗质量。
第五条医院将定期对护士工作进行评价，对表现优秀的护士进行奖励，对表现不佳的护士进行督促和指导。
第六条护士应当接受医院的培训，提升自身专业技能和素质，不断提高服务水平。
第七条护士应当遵守医院的值班制度，严格按照工作时间和工作流程进行工作，不得擅自离开岗位。
第八条医院将建立健全的护士监督制度，对护士的工作进行监督和考核，确保医疗服务质量。
第二章护士岗位职责第九条护士岗位职责包括但不限于以下内容：（一）为患者提供全面的护理服务，包括生活照料、病情观察、医嘱执行等；（二）根据医嘱进行护理操作，如输液、换药、护理包扎等；（三）协助医生进行诊疗工作，如采集患者生理指标、做简单的检查等；（四）协助患者进行康复训练，提高患者的自理能力；（五）维护医疗环境卫生，确保医疗器械设备的消毒和清洁；（六）协助医院开展健康宣教工作，提高患者的健康意识。
第十条护士在工作中应当遵循医院的规章制度，严格按照工作流程进行操作，确保医疗质量和工作效率。
第十一条护士应当随时准备接受医院的临时任务安排，如抢救、突发病情处理等，确保医院的急救工作正常运转。
第十二条护士在工作中应当注重个人形象和仪表，做到衣着整洁、礼貌待人，以良好的态度和专业素养服务患者。
第三章护士工作管理第十三条医院将建立健全的护士工作管理机制，设立专门的护士管理部门，负责护士工作的监督和管理。
第十四条护士管理部门应当及时召开护士会议，传达医院的相关政策，听取护士的意见建议，解决护士工作中遇到的问题。
第十五条医院将建立护士的个人档案管理制度，记录护士的工作情况、培训情况、考核评价等信息，为护士的评优晋升提供依据。
护士工作时间与值班管理制度
护士工作时间与值班管理制度一、工作时间布置1.1 工作时间制度1.1.1 依据工作需要，医院对护士实行全日制工作制度，即每周工作7天，每天工作8小时。
1.1.2 护士的工作时间分为早班、中班、晚班。
1.1.3 早班：上午8:00至下午16:00，中班：下午16:00至晚上24:00，晚班：晚上24:00至第二天上午8:00、1.1.4 医院依据具体情况，可依据岗位需要布置护士进行轮班工作。
1.2 排班制度1.2.1 医院将通过护士长负责订立每周的工作排班计划，确保各科室和病区的护理工作顺利进行。
1.2.2 护士长应在每周的前一个工作日前完成下一周的排班计划，并将计划及时通知相关护士。
1.2.3 排班计划应公平合理，在不影响工作效率的情况下，合理布置护士的休息和换班时间，以保证护士的身心健康。
1.3 加班制度1.3.1 加班是指护士在正常工作时间之外连续工作的情况，包含加时工作和延时工作。
1.3.2 加时工作是指由于工作需要，在护士正常工作时间结束后连续工作，每小时依照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
1.3.3 延时工作是指由于病情紧急或其他特殊原因，护士在下班时间后连续工作，依照正常工作时间计算工资。
1.3.4 加班工作需要事先获得护士长的批准，并依照医院相关的规定进行登记和报销。
二、值班管理2.1 值班制度2.1.1 为确保医院24小时有充分的护士供应护理服务，医院实行全天候值班制度。
2.1.2 值班分为日常值班和节假日值班，每个科室依照护士总人数的比例轮流值班。
2.1.3 值班表由护士长负责布置，应提前至少一周公布给相关护士，并及时更新更改情况。
2.2 值班规定2.2.1 值班护士必需定时到岗，并按要求穿着规范的工作服。
2.2.2 值班护士在岗期间必需保持移动电话畅通，以便随时接收和回复相关通知和信息。
2.2.3 值班期间，护士应认真履行岗位职责，保证护理工作的质量和安全。
2.2.4 在值班期间，护士需要处理突发情形和紧急情况，需要及时向值班护士上进行报告，并与其他部门协调搭配。
护理管理制度
护理管理制度•相关推荐护理管理制度（通用15篇）在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的护理管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护理管理制度篇1一、病房由护士长负责管理，专科负责医师积极协助。
二、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员组长，协助做好病员思想、生活管理等工作。
三、保持病房整洁、肃静、安全、舒适，避免噪音，做到说话轻、走路轻、操作轻和关门轻。
四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。
五、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫2次，每周大扫除1次。
六、医护人员必须穿工作服，戴工作帽，着装整洁，必要时戴口罩。
病房内不准吸烟。
七、病员被服、用具按基数进行管理，并定期进行清点。
八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。
做到账物相符。
如有遗失及时查明原因，按规定处理，管理人员调动时，要办好交接手续。
九、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房管理工作。
十、病房内不得接待非住院病人，不会客。
医生查房时不接私人电话，病人不得离开病房。
护理管理制度篇21、定期组织各级护理人员学习《消防管理条例》、《医用毒性药品管理办法》、《医疗事故、差错处理和防范措施》等文件，严格交、接班制度及查对制度，增强医疗安全观念。
2、病区内的氧气筒应直立放置于阴凉处，搬运时避免倾倒撞击，远距火源，勿涂油料。
对未用完和已用空的氧气筒应分别悬挂“有氧”、“无氧”的标示，氧气筒内的氧气不可用尽，应留有少量余气。
3、加强病区药品的管理，毒、麻、限制药品应专柜、专人保管，严格交、接班和查对制度。
4、病区应注意防火，防火通道不许堆放杂物，确保安全出口畅通无阻，各种灭火器材和装置应完好无损，并定期检查，医护人员应掌握灭火器的使用方法，病区内禁止吸烟。
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医院护士管理工作制度
（一）正确理解护士角色的法定身份。
护士是指接受过护理专业3年全日制教育，经国家护士执业考试合格并经当地卫生行政部门登记注册取得护士执业证书的卫生技术人员。
（二）教育护士认识自身的权利、责任及义务。
1、护士执业是国家赋予护士的权利。
2、护士依法履行职责，受法律保护。
3、护士应当依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的职责。
4、护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。
护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。
5、护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
6、护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。
发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件时，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。
（三）为护士队伍建立以患者为中心，以持续改善护理质量和团队精神为核心的护理文化。
护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者隐私。
（四）医院应当建立护士岗位责任制并进行监督检查。
护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，其所在医疗卫生机构应当进行调查。
经查证属实的，医疗卫生机构应当对护士做出处理，并将调查处理情况告知投诉人。
（五）医院要根据《护士条例》精神，落实医疗机构的责任，将护理队伍纳入医院核心医疗团队和核心岗位，加强护理队伍建设。
（六）医院应当执行国家有关工资、福利待遇等规定，按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士获得与其提供的专业技术、服务相当的生活条件。
（七）医院要注重护理人才的培养，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。
要根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展对护士的专科护理培训，以使护士及时获得疾病诊疗、护理及履行护理职责相关的信息。
（八）医院要为所有的护士提供机会以获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称；并支持护士参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体。