人性化安全管理：七必谈六必访
五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重
“五清楚”：1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。
“六必访”：1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。
“七必谈”：1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；4、员工工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；5、新员工入队要必谈，即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。
清楚六必访七必须谈制度
班组名称：
制度名称
内容
五
清
楚
制
度
1.对职工家庭状况清楚
2.对职工性格爱好清楚
3.对职工工作表现的优缺点清楚
4.对职工业余生活和社会交往清楚
5.对职工不同时期的思想变化清楚
六
必
访
制
度
1.职工婚丧嫁娶必访
2.职工家庭发生矛盾必访
3.职工生病住院必访
4.职工家庭有困难必访
5.职工缺勤旷工必访
6.职工本人和家庭发生重大变故必访
七
必
须
制
度
ห้องสมุดไป่ตู้1.职工思想波动必谈
2.职工受到批评必谈
3.职工人际关系紧张必谈
4.职工工作变动必谈
5.新职工入队必谈
6.职工完不成工作任务必谈
7.职工发生“三违”必谈
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录《六必访，七必谈》是一本备受关注的书籍，这本书通过记录作者在五大洲的六个必访地以及七个必谈话题，揭示了全球化时代背景下的重要问题和挑战。
在本文中，我们将详细介绍这本书的内容并提供高于6000字以上的记录。
第一章：六必访作者在这本书中提出了六个必访地，它们分别是中国、美国、巴西、南非、澳大利亚和印度。
作者认为这些国家在全球化和经济发展方面起着至关重要的作用。
1. 中国中国是世界上最大的人口国家，经济实力也在不断增强。
作者在中国的访问中发现，中国的经济增长正在迅速改变世界格局。
他深入了解了中国的经济发展模式和政策，并与当地企业家和政府官员进行了广泛的讨论。
作者还参观了一些中国的科技企业，包括华为和阿里巴巴，以了解中国在科技创新和发展方面的进展。
2. 美国作为全球最大的经济体，美国在世界政治、经济和军事方面扮演着重要角色。
作者在美国的访问中，深入了解了美国的创新和科技产业，包括硅谷和波士顿等创新中心。
他还会见了一些美国的企业家和高级政府官员，探讨了美中两国在全球化和贸易方面的合作和竞争。
3. 巴西巴西是南美洲最大的国家，也是世界上最大的粮食和肉类出口国之一。
作者在巴西的访问中了解了巴西的农业和农业发展模式，以及该国在可持续发展和环境保护方面的努力。
他还研究了巴西的社会和文化问题，包括贫富差距和土地分配等议题。
4. 南非作为非洲最大的经济体，南非在知识产权保护、经济发展和金融服务方面具有重要地位。
作者在南非的访问中，探讨了该国的经济发展和社会问题，包括贫困、失业和种族隔离等问题。
他还参观了南非的一些企业和社会项目，了解了该国对可持续发展和社会平等的努力。
5. 澳大利亚澳大利亚是一个资源丰富的国家，其矿业和能源产业对全球经济起着重要作用。
作者在澳大利亚的访问中，了解了该国的矿业和农业发展，并与当地企业家和政府官员讨论了环境保护和可持续发展的措施。
6. 印度印度是世界上最大的民主国家，也是一个具有悠久历史和文化的国家。
六必谈-六必访条例
六必谈-六必访条例
1. 必要的配备
参与会谈和访问的人员必须准备必要的设备和文档，以确保能够充分理解和交流各方的意见和观点。
2. 必须保持关注
会谈和访问期间，参与者必须全神贯注地听取对方的观点，并尽力理解其意图和要求。
避免分心和中途打断他人。
3. 必须以诚相待
参与者应该相互尊重和认真对待对方的意见和观点。
在讨论和交流中，避免使用攻击性语言或表现出不尊重他人的行为。
4. 必要的解释
如果在会谈或访问中出现不明确的观点或问题，参与者应该主动提出解释和澄清，以确保双方都能充分理解和达成共识。
5. 必须保持机密
任何在会谈或访问中获得的机密信息都必须严格保密，除非经过明确的许可。
参与者应该意识到他们的责任，并保护他人的隐私和机密信息。
6. 必须达成共识
会谈和访问的最终目标是达成共识或合作。
参与者应该尽力沟通和协商，以达成双方都能接受的结果。
以上六个要点是六必谈-六必访条例的核心内容，它们旨在引导参与者在会谈和访问中遵循相互尊重、有效沟通和达成共识的原则。
通过遵守这些要点，我们可以增强各方之间的合作和理解，从而取得更好的结果。
注意：该文档为参考指南，具体的条例内容应参考正式文件。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录标题：六必访，七必谈：打开沟通之门导语：在现代社会中，有效的沟通是个人和职业成功的关键之一。
为了更好地与他人建立联系、增进理解，我们提出了“六必访，七必谈”的口号，以帮助我们更好地实现沟通的目标。
六必访（Six Must-Visit）：1.必访亲人：定期拜访亲人，关心家人的生活和工作情况。
与家人建立良好的沟通和关系，是构建幸福家庭的基础。
2.必访朋友：与朋友保持定期聚会或交流，分享彼此的喜怒哀乐，为朋友的幸福和成功而庆祝。
3.必访前辈：寻求前辈的指导与建议。
前辈们拥有丰富的人生经验，他们的指点可以帮助我们更好地成长和发展。
4.必访员工：与员工保持良好的沟通，并了解他们的需求和想法。
只有在一个和谐的员工关系中，我们才能实现企业的持续发展。
5.必访客户：与客户建立良好的信任关系，并了解他们的需求。
客户满意度是企业长久生存的动力源泉。
6.必访陌生人：与陌生人交流可以打破沟通的障碍和迎接新的机遇。
每个陌生人都是一个新的故事，你不知道他们会给你带来什么样的惊喜。
七必谈（Seven Must-Talk）：1.必谈目标：与自己的家人、朋友和同事明确自己的目标和理想。
通过分享目标，可以得到他人的支持和鼓励。
2.必谈情感：与家人和朋友坦诚地谈论自己的情感和感受。
与人分享自己的内心世界，可以获得理解和支持。
3.必谈困惑：倾听别人的困惑，给予他们建设性的意见和帮助。
在帮助他人解决问题的过程中，我们也能够得到成长和满足感。
4.必谈喜悦：与亲人、朋友和同事分享自己的喜悦和成功。
开心和快乐是值得被分享的，与他人一同分享可以加倍快乐。
5.必谈尊重：与他人保持尊重和礼貌的交流。
真诚的倾听和理解是建立良好关系的基础。
6.必谈问题：与同事和客户积极地沟通和解决问题。
勇于面对问题，并与他人协作解决，是建设性沟通的重要要素。
7.必谈进步：与家人、朋友和同事分享自己的进步和成就。
借助他人的夸奖和建议，我们能够更好地发展自己并不断取得进步。
[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料
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[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料访谈架起连心桥真情铺就和谐路XX控股集团有限公司太平煤矿现有职工1353人，1987年开始筹建，1993年试生产，核定生产能力75万吨/年。
2006年4月,成功试验了膏体充填开采新技术，成为全国首家实施膏体充填开采的煤矿。
近年来，矿井整体稳定和谐发展，被评为济宁市“三星级”劳动关系和谐企业、山东省思想政治工作先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。
一、“六必访、七必谈”的背景意义在国企改革步入攻坚期的形势下，做好职工思想政治工作成为摆在国企各级党群组织面前的紧迫而重大的工作任务。
具体到我们煤矿，这项任务愈发显得复杂艰巨。
众所周知，自2013年以来，受宏观经济下行、产能过剩、需求不旺等因素影响，煤炭企业遭遇前所未有的“寒冬期”，截至20XX年初，全国九成以上煤矿都处于亏损状态，不少都濒临保生存、保饭碗的破产境地。
我们太平煤矿更是难上加难，雪上加霜，因为我矿采场条件极其复杂，撤面搬家十分频繁，充填开采成本高企，老弱病残多、女职工多，企业负担重，人工成本高，经营举步维艰，再加上20XX年，我们大刀阔斧地进行了“三项制度”改革，精简管理岗位、竞聘上岗，实行定岗定员、竞争上岗，减亏降薪。
种种因素叠加，势必导致部分职工情绪不稳、忧思未来，给安全生产、和谐稳定、健康发展带来不利影响。
为化解矛盾、理顺情绪、排除隐患，让职工群众不断增强责任意识、大局意识，坚定信心、憧憬未来，集聚保安增效、自强求存、度危求进的正能量，矿工会凝聚共识，形成合力，在坚持矿长接待日制度、深化“面对面、心贴心”谈心交流活动的基础上，大胆探索在非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，遵循注重正面引导、注重鼓励与批评相结合、注重思想引导与解决实际问题相结合、注重客观公正、注重单位与家庭互动、注重保密等原则，倾情倾力在全矿广泛深入开展了“六必访、七必谈”活动。
六必访六必谈内容记录范文
六必访六必谈内容记录范文一、基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈人：[访谈人姓名]被访谈人：[被访谈人姓名]被访谈人部门：[部门名称]二、六必访六必谈内容。
# （一）六必访内容。
1. 生病住院必访。
访谈人（笑着说）：“[被访谈人姓名]啊，听说你前段时间生病住院了，可把大家担心坏了。
现在感觉咋样了？”被访谈人（无奈地笑了笑）：“哎，别提了，突然就病了。
不过现在好多了，多亏了大家的关心呢。
住院的时候就盼着能早点回来上班。
”访谈人：“身体是革命的本钱嘛。
你就安心养病，工作上的事儿我们都安排好了，等彻底好了再回来，可别着急。
”被访谈人（感激地）：“谢谢领导和同事们，我心里特别温暖。
这次生病也让我意识到健康真的很重要。
”2. 家庭有重大变故必访。
访谈人（关切地）：“[被访谈人姓名]，我知道你家里最近发生了些事儿，你一定很不好受。
你要是愿意的话，可以和我说说，心里也许会好受些。
”被访谈人（眼睛有些红）：“哎，我家里……（讲述家庭重大变故的情况）我感觉压力特别大，都不知道该怎么办了。
”访谈人（轻轻拍了拍被访谈人的肩膀）：“我能理解你的感受。
你不是一个人在面对，公司就是你的后盾。
如果有什么需要帮忙的，尽管开口，无论是工作上的调整还是其他方面的支持，我们都会尽力去做的。
”被访谈人（感动地）：“谢谢，真的很感谢公司的关心，这让我觉得自己还有力量去面对这些困难。
”3. 生活遇到重大困难必访。
访谈人（真诚地）：“[被访谈人姓名]，我听说你在生活里碰到了个大难题啊，能和我讲讲是咋回事不？”被访谈人（叹了口气）：“哎，你说这倒霉事都赶一块儿了。
（详细讲述生活困难，如经济上的压力、住房问题等）我都愁得好几宿没睡好觉了。
”访谈人（皱着眉头思考）：“这确实是个麻烦事儿。
我们公司有一些福利政策，可能能帮到你。
我会去详细了解一下，看看怎么能给你解决一部分困难。
另外，同事们也都很热心的，大家可以一起出出主意。
”被访谈人（眼睛里有了希望）：“真的吗？那可太好了，我都不知道该怎么感谢你们了。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录“六必访，七必谈”是一个常用的口号，用来指导日常工作和人际交往。
其中，“六必访”强调了六个必须要拜访的地方，而“七必谈”则强调了七个必须要谈论的内容。
以下是对“六必访，七必谈”的记录：六必访：1. 首先，必须要每天拜访自己的内心。
这意味着要不断反思和自我调适，了解自己的情绪和情感状态。
可以通过冥想、写日记等方式来拜访自己的内心。
2. 其次，必须要拜访家人。
家人是我们最亲近的人，我们要和他们保持密切的联系，关心彼此的生活和需求。
可以通过电话、拜访或者视频通话的方式与家人联系。
3. 第三个必访的地方是工作场所。
无论是在公司、学校还是其他组织中工作，拜访工作场所对于保持工作积极性和生产力非常重要。
要定期参加会议、与同事交流合作，保持与工作相关的社交网络。
4. 第四个必访的地方是朋友圈。
朋友是我们生活中的伴侣和支持者，我们要与他们保持联系，分享彼此的生活和快乐。
可以通过聚会、约饭等方式与朋友们保持交流。
5. 接下来，必须要拜访自然环境。
大自然是我们生活的重要组成部分，我们要走出室内，与自然接触，感受大自然的美妙。
可以选择去公园、郊游等地方，享受大自然的恩赐。
6. 最后，也是非常重要的是，要拜访自己的梦想。
每个人都有自己的理想和追求，我们要时刻关注自己的梦想，并为之努力奋斗。
可以通过制定目标、追求自己的热情和爱好来拜访自己的梦想。
七必谈：1. 首先，必须要谈论自己的情感。
我们要与他人分享自己的喜怒哀乐，把内心的情感表达出来。
可以找到一个可以信任的朋友或家人，与其分享自己的情感体验。
2. 其次，必须要谈论工作。
工作是我们日常生活的一部分，我们要与同事、领导及相关人员沟通工作上的事务。
这有助于解决问题、增进合作。
3. 第三个必谈的内容是家庭生活。
与家人共同生活时，要与其交流彼此的需求和期待，共同解决家庭问题，维持家庭的和谐氛围。
4. 第四个需要谈论的内容是人际关系。
人际关系对于我们的生活和工作具有重要影响，我们要与他人进行积极、健康的交流。
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人性化安全管理：七必谈六必访
“七必谈六必访”是一种人性化的管理方式，它体现了对员工个体和家庭生活的关注和关心，同时也强调了安全生产的重要性。
通过“七必谈六必访”活动，企业可以有效地引导员工增强安全意识，提高安全操作技能，从而为安全生产起到引航、鼓劲的作用。
“七必谈”是指：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾时必谈，职工新上岗、转岗时必谈，职工发生较大思想波动时必谈，职工发生工伤、病休时必谈。
通过这些谈话，企业可以及时了解员工的思想动态和需求，发现和纠正员工在工作中存在的违规行为和问题，帮助员工提高安全意识和操作技能。
“六必访”是指：职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭发生意外变故时必访，职工长期休假返回岗位时必访，职工工作变动时必访，职工受到奖励或处罚时必访。
通过这些访问，企业可以关心员工的生活和家庭状况，了解员工的实际需求和困难，及时为员工提供帮助和支持。
通过“七必谈六必访”活动，企业可以建立起一个以人为本、关注员工个体和家庭生活的安全管理体系。
这样的管理方式可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的安全意识和操作技能，从而为企业的安全生产提供有力的保障。