初级劳动经济学
初级经济师(经济基础)第一张
第一章社会经济制度1.1物质资料生产和基本经济规律1、物质资料生产概念：劳动者运用劳动资料加工于劳动对象，改变劳动对象的形状、性质或者地理位置，使他适合人们需要的过程.（劳动者用劳动手段劳动对象变化）2、人的劳动：劳动付出劳动资料：劳动手段劳动对象：劳动者加工的一切物质资料1.2社会基本矛盾生产关系是指人们在生产资料所有制的基础上形成的，并在社会生产过程中发生的生产、分配、交换、消费等关系总和。
（生所有制基础生产过程中发生关系总和）生产起决定作用的环节，决定着分配交换消费的对象、方式数量和性质经济基础决定上层建筑人类社会的基本矛盾是由生产力和生产关系的矛盾及经济基础和上层建筑的矛盾构成的1.3社会经济规律p2经济规律体现着社会经济活动的必然趋势经济规律具有客观性：1.在客观经济条件基础产生，并随着客观经济条件而变（产生客观）2.不以人的意志为转移（存在客观）3.人们从事经济活动必须尊重经济规律（尊重客观）三种经济规律1.在人类各个社会阶段都起作用的2.在几个社会阶段起作用的3.只在一个社会阶段起作用各种经济规律相互联系制约，其中基本经济规律起主导作用，其他经济规律也对基本经济规律起制约作用1.2社会经济制度的变革和演化p3社会经济制度是一定时期钻统治地位的社会关系总和，它构成一定社会形态的最基本最本质的经济基础（经济基础），规定着社会的政治制度、法律制度和人们的意识形态（上层建筑）社会的基本矛盾起着决定性作用，是社会变革的基本原因。
原始社会：原始公有制平均分配制度，生产水平低下奴隶社会：奴隶生产的产品及奴隶归奴隶主所有封建社会：封建主钻有全部生产资料和不完全钻有生产者为封建经济制度的主要特征资本主义社会：社会化的生产由少数资本家钻有，社会生产无法协调地进行（基本矛盾）资本主义危机特点和实质是生产相对过剩。
.。
劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
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亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
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（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资 基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率 标准周日数
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适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
初级劳动经济学复习资料
初级劳动经济学复习资料1、劳动经济学的含义：伊兰伯格：研究劳动力市场运行及其结过的一门学问。
何承金：一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。
我们采用的定义:是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科。
2、劳动经济学的研究对象：劳动力市场及其运行结果3、劳动经济学的地位：管理学中的地位是人力资源管理的基础；经济学中的地位是经济学的一个分支；与其它劳动学科的关系是劳动科学的重要组成部分4、劳动经济学的体系：劳动力市场概论；劳动力需求分析；劳动力供给分析；工资水平与工资差距；就业与失业问题；劳动力市场歧视；人力资本问题；工会；贫困和社会保障；政府与劳动力市场。
5、劳动经济学的研究范畴：劳动力再生产：劳动、劳动力、劳动者、人力资本、简单与扩大再生产；劳动力的供给与需求：数量、质量、结构、短期与长期平衡；劳动力宏观管理：劳动力市场、劳动关系、劳动力流动、劳动管理体制；劳动力微观管理：分工与协作、组织与人员配备，定额与计量、劳动保护；工会理论与工会组织；失业与就业：就业的经济与社会目标、失业治理机制、就业政策；劳动成果分配：公平与效率、工资理论、分配制度；社会保障：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚、社会保障制度。
6、劳动经济学的研究方法：总方法：辩证唯物主义与历史唯物主义一般方法：实证方法：描述事实，不作价值（好坏）判断；规范方法：作出价值（好坏，应当与否）的判断；具体方法：社会调查法；实验法；定性分析与定量分析相结合的方法；比较分析法；统计方法7、我国劳动经济问题现状：简单历史回顾：七十年代末以前，政府对劳动力供求试图计划分配，完全排斥市场，不存在职业、职位选择，报酬不反映劳动付出。
改革开放到九十年代，强调物质刺激，工资和奖金有时甚至超过劳动生产率。
近年来，工资企业自主决策，政府通过财政、货币、就业收入、培训等政策和手段调节经济增长和劳动力市场供求关系。
初级劳动经济学
单项选择题响劳动流动的非经济因素不包括（）。
A．年龄B．家庭C．科学技术的发展D．流动的距离参考答案：C30、下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A．福利B．利润分享C．利息D．红利E．政府转移支付参考答案：ADE35、46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A．节假日支付的报酬B．失业、养老、工伤、医疗等保险项目C．午餐和食品补给D．婚丧补助金E．免费交通参考答案：ABCDE2、就业弹性指的是（）A．就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B．就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C．就业弹性＝就业总数／人口总数D．就业弹性＝劳动年龄人口／总人口参考答案：A26、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A．基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B．基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C．福利的支付是实物支付和现期支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E．员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴参考答案：ABD7、我国男子的法定劳动年龄上限是（）A．55B．60C．50D．65参考答案：B8、菲利浦斯曲线表明（）A．失业减少，工资增长快B．失业减少，工资增长慢C．失业增加，工资增长快D．失业与工资增长无关参考答案：A57、隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
61、配第-克拉克定理参考答案即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头17、早期的菲利普斯曲线表示的是( )。
A．失业率和货币工资变动率间呈负相关关系B．物价变化率和货币工资变动率间呈正相关关系C．通货膨胀率和失业率间呈正相关关系D．通货膨胀率和失业率间呈负相关关系参考答案：A60、结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面44、农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标。
03323《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题名词解释：1、劳动——是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口——是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口——是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
4、劳动力资源——是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
5、劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
6、超时工作——是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。
7、兼职工作——实际上也是一种超时工作。
P1438、劳动就业——是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。
9、登记失业人员——是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
10、自然失业率又称均衡失业率——是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
11、配第－克拉克定理——英国经济学家科林•克拉克在威廉•配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。
12、摩擦性失业——是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。
13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
14、劳动力市场上的歧视——是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
15、工资收入歧视——指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
16、就业歧视——指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
初级劳动经济学4月(优选.)
1．第2题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第4题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第5题( )不属于正常失业。
A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第6题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第8题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第9题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第15题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第16题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
劳动经济学第六章人力资本投资
（1）人力资本投资的成本。
总的来说，人力资本投资中可能会产生的成本会有三部分： 一是实际投入的成本或直接费用。 二是机会成本或间接费用。 三是心理成本。
（2）人力资本投资的收益
人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得 到更高水平的工资性报酬，这是一种经济收益或货币收益。但 是人力资本投资同样可能会带来相应的心理收益。
人力资本投资
内容简介 第一节 人力资本投资及其理论模型 第二节 教育投资 第三节 在职培训投资 第四节 劳动力流动
本章学习要点
人力资本投资的理论模型 高等教育投资的相关决策 一般培训与特殊培训投资决策 劳动力流动的基本模型
一、人力资本投资理论的基本内容
（一）人力资本投资理论的发展及其意义 人力资本理论是20世纪60年代以来西方经济学
贝克尔对人力资本投资的主要贡献在于，他对人力资本的形成、正 规学校教育、在职培训投资以及年龄收入剖面曲线等都进行了分析，提 出了估算人力资本投资的若干方法，并且运用统计资料进行了实证检验， 此外他还将在职培训划分为一般在职培训和特殊在职培训。
明塞尔的人力资本思想
①借鉴斯密的“补偿原理”，首先建立了人力投资收 益率模型。
“三个杰出人物”：亚当·斯密、H.冯·杜能和欧文·费 雪，论证了人力资本的思想
威廉·配第：1676年提出人力资本的思想 马克思：比较全面地论及了人力资本问题 舒尔茨：人力资本理论的创立者
贝克尔、明塞尔：进一步发挥人力资本理论
舒尔茨人力资本理论的主要观点
第一，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方 面的投资。
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第十章 失业 《劳动经济学》 PPT课件
（三）我国对失业的界定
1.我国对失业的认识： （1）待业与失业 （2）下岗与失业 （3）我国失业的新概念
2.中外对失业统计的差异 （1）失业统计的口径不同 （2）失业数据的来源不同 （3）对失业年龄规定的不同 （4）对失业统计的指标体系完善程度不同 （5）对劳动者从业时间来确定失业规定不同 （6）对失业人数及失业率(Unemployment rate) 确认的及时性不同
失业人数/总劳动力 资源（不含军人）
英 调查日中无工作，有工作能力者，失业保障所提供 职业介绍机构 申请失业救济者/总
国 救济的申请者（失业保险、补助免交保险金）。 业务统计
劳动力资源
日 本
劳动力在调查周内无工作，并进行求职活动，有工 作能力的15岁以上者，包括等待衩召回和求职活动 未结果者。
劳动力调查
与发达国家不同的是，中国的劳动力 市场还处在发育过程中，具有断裂和残缺 的特征；我国的失业保障体系也正处于建 设和完善的过程中，具有起步晚、资金渠 道单一、覆盖面窄和救济标准低的特点。
(一)要将增加就业作为我国的一项基本国策 ♣ 制订有关失业、再就业的法规
♣ 建立和完善失业保险 ♣ 实行积极的就业政策
(六)实施有利于失业人员再就业的社会经济政策
发达国家治理失业的措施，主要针对的是 显性失业，是以他们完善的劳动力市场和失业 保障体系为背景的。而我国，存在着严重隐性 失业问题，伴随经济结构和产业结构升级的结 构性失业矛盾日益突出，人口压力大，并且由 于社会制度不同。因此，在借鉴的过程中，要 注意避免不加分析、生吞活剥、生搬硬套的错 误倾向。
2.失业持续期 3.离职率（解雇率） 4.就业增长率 5.失业率分布
（二）对隐性失业的测度
1.直接方法
初级劳动经济学
初级劳动经济学一、填空题(每空1分，共5分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。
2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。
3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。
4是劳动经济学的研究对象是。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（）A 57岁B 58岁C 55岁D 60岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ）A失业减少，工资增长快B失业减少，工资增长慢C失业增加，工资增长快D失业与工资增长无关6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（）A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（）A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经济学家是（）A.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4奥肯定律5就业弹性四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。
初级劳动经济学名词解释
45．就业结构:指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
46．失业意味着什么？失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧……”47．劳动力流动的成因？1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区3.经济周期引起的波动4.国际资本流动的影响5.区域经济差距因素45．人力资本:是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
46．论述影响劳动参与率的因素。
答案:（1）宏观因素。
第一，宏观经济状况。
第二，社会经济政策。
第三，劳动适龄人口规模。
第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。
第五，劳动保障制度和社会保障制度。
（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。
第一，性别。
第二，工资政策和工资关系。
第三，工资水平。
第四，个人非劳动收入。
第五，居民家庭生产率的变化。
47．劳动力需求具有哪些特点？答案:劳动力需求是一种派生需求；劳动力需求与物质产品需求有本质区别；劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关；劳动力需求是有支付能力的需求；劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大；45．劳动经济学:研究劳动力市场及其运行规律的学科47．分析劳动力市场均衡的意义。
答案:1、劳动力资源的最优配置2、同质的劳动力获得同样的工资；3、充分就业。
47．人力资本的特征有哪些？答案:（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。
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初级劳动经济学一、填空题(每空1分，共5分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。
2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。
3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。
4是劳动经济学的研究对象是。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（）A 57岁B 58岁C 55岁D 60岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ）A失业减少，工资增长快B失业减少，工资增长慢C失业增加，工资增长快D失业与工资增长无关6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（）A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（）A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经济学家是（）A.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4奥肯定律5就业弹性四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。
3影响劳动力流动的因素有哪些？五、论述题(本大题共2小题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)1.试述人力资本的特征2论述劳动力市场的影响因素。
参考答案（仅供参考）一填空题1 规范分析;2劳动年龄人口3意愿，支付能力4劳动力资源合理配置和有效利用二选择题1A 2B 3A 4D 5A 6A 7A 8C 9B 10C 三名词解释1劳动力：人的劳动能力。
2人力资本投资：是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。
与其他投资一样，它也是在当前付出一定的成本并期望在将来能够带来收益3劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇4奥肯定律：美国经济学家奥肯(Okun)对美国经验数据进行的分析中,发现增长率与失业率变动之间存在规则性联系或数量关系：失业率变动 = －1/2 ×（实际GDP增长率一 3%）5就业弹性是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率。
四简答题1配第克拉克定律揭示经济发展过程中劳动力从第一产业向第二、第三产业等非农业部门转移，并且随着经济的进一步发展，又会出现劳动力由第二产业向第三产业转移的现象。
随着我国产业结构的升级，第一产业（农业）的比重逐渐下降，释放出了大量农村劳动力，但是第二产业由于是资本密集型的产业，吸收不了太多的农村劳动力，而第三产业发展不够，也不能容纳足够的剩余人口。
这是导致失业的一个重要原因。
产业结构调整，还导致了大量的摩擦性失业。
2（1）摩擦性失业（2）结构性失业（3）需求不足性失业（4）季节性失业（5）技术性失业（6）隐性失业结合实际谈谈治理办法（自己的想法）即可。
3（1）年龄（2）家庭：如已婚男子比单身男子更不易流动；如“父母在，不远游”（3）教育（4）迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动（5）职业与技术等级（6）劳动力市场五论述题1人力资本（human capital）是一种非物质资本，是指劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
人力资本具有如下特征：（1）无形性；（2）时效性；（3）收益递增性；（4）累积性；（5）潜在创造性。
2（1）市场因素：以供求为核心；劳动力供求变化引起工资变化达到新的工资均衡（2）组织因素：以政府、工会为核心；提供一系列的交易规则；促使劳动力市场细化；影响工资；可以弥补市场本身不能克服的缺陷，但也有一定负面影响（3）社会因素：以文化、习俗为核心。
家庭背景、所属阶层、歧视等一方面影响劳动力市场的人员构成，另一方面影响劳动力的供求与工资。
一填空题（每空1分，共5分）1 ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。
2劳动力需求是由______派生而来。
3内部劳动力市场的效率主要表现在三个方面：，，。
二单项选择题（每小题2分，共20分）1很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A合理要求 B 经验歧视 C 年龄歧视 D工龄歧视2就业弹性指的是（）A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C就业弹性＝就业总数／人口总数D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口3衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A就业人口总数 B失业人口总数 C失业率 D 就业率4均衡失业率是指（）A自愿失业率B整个劳动力市场供求相等时的失业率C人们普遍接受的失业率D登记失业率5奥肯定律表明（）A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B经济增长率与失业率没有数量关系C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系6影响劳动力市场的最基本因素是（）A制度因素 B组织因素 C 社会因素 D供求因素7劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）A.减少，减少 B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加8．劳动力市场达到充分就业的条件是（）A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率9．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件10．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用三名词解释（每小题5分，共25分）1劳动力需求的变化2悲观性劳动力假说3劳动力市场均衡4摩擦性失业5菲利普斯曲线四简答题（每小题8分，共40分）1 影响劳动参与率的因素有哪些？2列举几种主要的劳动力市场非均衡现象。
3如何理解凯恩斯的充分就业含义？4如何理解失业的经济代价？5结构性失业有何表现？五论述题（15分）1论述人力资本投资的主要形式。
参考答案（仅供参考）一填空题1附加性劳动力假说2市场对产品的需求3减少了招聘成本；“干中学”中积累了人力资本；获得有关劳动力能力和劳动态度等方面的信息二单项选择题1C 2A 3C 4B 5A 6D 7C 8C 9B 10A三名词解释1劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化，比如人口总数减少，战争，饥荒等因素引起的劳动力需求变化2悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。
因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
3劳动力市场均衡是劳动力供求相等、市场出清的一种状态。
4与劳动力市场短期变动相联系。
实际生活中，工作机会和人们择业行为不断变动，有人可能不满意目前工作而辞职“跳槽”，这些人通常能找到新工作,但是由于劳动力市场信息不完全，找到新职位需要一段时间，所以总会有一部分人处于这种“转岗之间”的失业状态中，处于这种状态的失业人口即为摩擦性失业。
5菲利浦斯曲线：原始的菲利普斯曲线是货币工资变动率与失业率变动的关系曲线：认为二者是逆相关的，且关系长期稳定。
修正后的菲利普斯曲线反映的是物价变动与失业率之间的关系。
四简答题1 影响劳动参与率的因素有哪些？（1）教育制度及教育供给规模（2）工资政策及工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其它因素2列举几种主要的劳动力市场非均衡现象。
（1）工资刚性下的自愿失业（2）产品需求下降下的非自愿失业（3）计划经济下的劳动力的短缺与过剩（4）双轨制下的劳动力市场的非均衡3如何理解凯恩斯的充分就业含义？凯恩斯认为充分就业是在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作，也就非自愿失业为零。
但他同时也认为，充分就业不是完全就业，仍然有自愿失业存在。
4如何理解失业的经济代价？社会产量的减少以及失业者个人收入的减少。
失业率上升,经济中本可由失业工人生产出来的商品和服务被耽搁掉,好像是无数汽车、房屋、衣物和其他商品倒进了大海。
反过来看奥肯定律知：失业率每上升1%，实际GDP将损失2%。
人力资本的损失。
人力资本是人受到的教育和获得的技能的价值。
长期的失业会大大降低人力资本的价值,因为人力资本闲置不用同样会折旧,即技能失去其原有的价值。
5结构性失业有何表现？由于劳动者技能和其他结构与现有的就业岗位要求结构错位，造成的失业与岗位空缺并存的的现象。
表现：技能结构不平衡；文化结构不平衡；区域结构不平衡；年龄结构不平衡五论述题1人力资本投资包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
前四项是关于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投资，后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。
题号:1 题型:单选题本题分数:1内容:我国男子的法定劳动年龄上限是选项:A、A 57岁B、 B 58岁C、 C 55岁D、 D 60岁学员答案:D题号:2 题型:单选题本题分数:1内容:菲利浦斯曲线表明选项:A、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关学员答案:A题号:3 题型:单选题本题分数:1内容:配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:A、A越来越多B、 B 越来越少C、 C保持绝对稳定D、 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业学员答案:A题号:4 题型:单选题本题分数:1内容:“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:A、A迟效性B、 B单一性C、 C 广泛性D、 D 多面性学员答案:A题号:5 题型:单选题本题分数:1内容:很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:A、A合理要求B、 B 经验歧视C、 C 年龄歧视D、 D工龄歧视学员答案:C题号:6 题型:单选题本题分数:1内容:就业弹性指的是选项:A、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口学员答案:A题号:7 题型:单选题本题分数:1内容:衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:A、A就业人口总数B、B失业人口总数C、 C失业率D、 D 就业率学员答案:C题号:8 题型:单选题本题分数:1内容:均衡失业率是指选项:A、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率学员答案:B题号:9 题型:单选题本题分数:1内容:奥肯定律表明选项:A、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系学员答案:A题号:10 题型:单选题本题分数:1内容:影响劳动力市场的最基本因素是选项:A、A制度因素B、B组织因素C、 C 社会因素D、 D供求因素学员答案:D题号:11 题型:简答题本题分数:5内容:如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。