就业结构变化的规律
中国人口就业结构的变化与调整

中国人口就业结构的变化与调整随着经济的发展和社会的变迁,中国的人口就业结构也在不断变化和调整。
本文将从人口生育率下降、农村人口转移就业、技术进步与产业升级等方面来深入探讨这一问题。
一、人口生育率下降随着社会经济的进步和人民生活水平的提高,中国的人口生育率逐渐下降。
过去,由于生活水平相对较低,人们普遍以多子多福的观念生育后代。
然而,随着社会进步和教育水平的提高,人们开始注重个人发展和生活质量,生育观念也发生了变化。
这导致了中国人口的老龄化趋势,对人口就业结构产生了一定的影响。
二、农村人口转移就业随着中国市场经济的发展,越来越多的农村人口选择离开农村,到城市寻找更好的就业机会。
这种农村人口向城市的转移对中国人口就业结构产生了深远的影响。
一方面,随着城市化进程的推进,城市就业机会相对较多,吸引了大量农村人口前往。
另一方面,农村劳动力的流失也为农村发展带来了一定的挑战。
因此,中国政府需要加强农村就业的培训和支持,以确保农村人口转移就业的可持续发展。
三、技术进步与产业升级随着科技的不断进步和产业结构的转型升级,传统产业的就业机会不断减少,而高技术产业的就业机会逐渐增加。
这也导致了中国人口就业结构的调整。
以制造业为例,随着自动化、智能化技术的应用,传统的人工劳动力需求不再如以往那样紧缺,而对高技能劳动力的需求越来越大。
因此,中国需要加强对技术人才的培养和引进,以适应经济结构和就业市场的变化。
结论中国人口就业结构的变化与调整是社会经济发展的必然结果。
人口生育率的下降、农村人口转移就业和技术进步与产业升级等因素都在不同程度上对中国人口就业结构产生着影响。
为了适应经济发展的需要,中国政府需要加强对人口就业结构的调整和管理,提供更好的教育培训机会,推动产业升级和科技创新,以促进人口就业结构的持续优化和升级。
综上所述,中国人口就业结构的变化与调整是一个复杂而重要的问题。
只有通过全面深入的分析和有针对性的政策措施,才能实现人口就业结构的合理调整和优化,为中国的经济社会发展提供有力支持。
我国产业结构变化趋势

我国产业结构变化趋势我国产业结构变化趋势引言:产业结构是指一个国家或地区的经济中,各种产业部门的组成和相互关系。
产业结构的变化是一个经济体在不同阶段发展过程中,不同产业部门比重的变化和相互关系的调整。
随着经济全球化和科技进步的推动,我国产业结构正在经历着深刻的变化。
本文将分析我国产业结构变化的趋势及其影响。
一、产业结构变化的趋势1. 第一产业向第二、三产业转移随着城市化进程的加快和农村工业化的推进,我国第一产业的比重逐渐减少。
第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业等,其产值在国民经济中所占比重越来越小。
相反,第二产业和第三产业的比重逐渐增加,成为经济的支柱。
第二产业主要包括工业制造业和建筑业,第三产业则包括服务业、金融业、信息技术业等。
这种产业结构转移的趋势是符合发展规律的,也是实现经济发展的需要。
2. 制造业升级和高端化随着科技进步和全球化的推动,我国制造业正不断进行升级和转型。
传统的低端制造业正在向高端制造业转变,技术含量和附加值更高的产品正在取代劳动密集型产品。
这种变化体现了我国制造业的竞争力在不断提高,同时也推动了经济的快速发展。
高端制造业不仅增加了就业岗位,还带动了其他产业的发展,如研发、设计、物流等。
3. 服务业的快速发展随着居民收入水平的提高和城市化进程的推进,我国服务业的比重逐渐增加。
服务业包括金融、零售、旅游、餐饮等领域,对于促进经济增长和提高民生福祉起着重要作用。
服务业的发展也带动了就业的增加,成为拉动经济增长的重要引擎之一。
随着消费升级和互联网的普及,互联网服务业也得到了快速发展,为经济的数字化和智能化创造了更多的机遇。
4. 创新驱动的发展随着创新驱动战略的实施和科技进步的推动,我国产业结构正朝着创新型、智能型的方向发展。
高新技术产业、新能源产业、新材料产业等正在蓬勃发展,推动着经济的结构优化和产业升级。
在创新型企业和科研机构的支持下,我国在人工智能、大数据、物联网等领域取得了重大突破,正在成为全球领先的科技强国之一。
第六章就业结构

生失业和职位空缺并存的现象; • 办法:减少和消除劳动力区域流动的障碍,需求
劳动力的地区以较好的条件吸引劳动力流入,以 工厂的迁移代替劳动力的迁移。
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第三节:我国就业结构状况分析
一、就业的产业结构状况 1、三次产业间从业人员份额 2、三次产业就业弹性
• 当第一产业的比重下降到20%或以下,第二产业比重上 升至高于第三产业而在GDP构成中占最大比重时,工业 化就进入了中期阶段;当第一产业的比重再降到10%以 下,第二产业的比重上升至最高水平转为相对稳定或有所 下降,第三产业成为GDP构成中最大比重时,工业化就 到了成熟期,开始向后工业化阶段即发达经济过渡。这是 世界各国产业结构变化的一般趋势。
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• 不仅如此,这三大部门各自内部也会发生显著的 结构性变动,其变动趋势是:制造业上升幅度最 大,大约占工业部门份额上升的2/3;在制造业 内部,与现代技术密切联系的新兴部门增长得最 快,其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对 份额都是上升的,相反,一些传统生产部门的产 值和劳动力的比重则是下降的;在服务部门内部, 教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。
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(二)希克斯劳动力市场部门和区域结构理论 1、对劳动力市场部门结构的分析 • 劳动力市场结构是按部门的经济状况和劳动生产
率状况所做的划分; • 在一个社会中,劳动力市场部门结构变动的原因
在于行业经济的发展状态和劳动生产率的增长速 度。 • 调整产业结构,使各部门协调发展。
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2、对劳动力市场区域结构的分析 • 一国的劳动力市场可以按不同地区划分为若干地
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• 产业结构的上述变化趋势,主要是由经济增长过程中科学 技术进步引起的。
就业和劳动力市场的变化和调整

就业和劳动力市场的变化和调整随着经济的发展和技术的进步,就业和劳动力市场的变化和调整也不断发生。
这些变化和调整,对于社会和个人都产生了深远的影响。
一、就业市场的变化和调整就业市场是指雇主和求职者之间的交易场所。
随着经济的变化和人口结构的变化,就业市场也不断发生变化和调整。
主要的变化和调整如下:1.劳动力的流动性增强随着信息技术的发展,劳动力的流动性不断增强。
越来越多的人愿意跨越地理和文化的限制去寻找更好的就业机会。
这也促进了就业市场的国际化和全球化。
2.就业结构的调整就业结构的调整是指经济部门的比重发生改变。
随着经济的发展,传统制造业的重要性逐渐下降,而服务业的重要性逐渐上升。
这也导致了就业结构的调整。
3.技术和知识的升级随着科技的进步,很多传统的就业行业面临着技术和知识的升级。
这往往会导致原来从事该行业的人员失业或需要通过进一步的学习和培训来适应新的技术和知识。
4.灵活就业的增多随着劳动力流动性的增强和信息技术的发展,灵活就业的形式越来越多,如自由职业者、远程工作、合同工等。
这种就业形式的增多,给人们提供了更多的选择和机会。
二、劳动力市场的变化和调整劳动力市场是指供给和需求之间的市场。
经济的变化和人口结构的变化都会在一定程度上影响劳动力市场。
主要的变化和调整如下:1.劳动力供应的变化随着人口的增长和教育水平的提高,劳动力供应在一定程度上增加。
但是随着人口老龄化的趋势加剧和生育率的下降,劳动力供应的增长也会逐渐减弱。
2.劳动力需求的变化劳动力需求随着经济结构的调整而发生变化。
随着服务业的发展和技术的提高,对高技能人才的需求逐渐增加,而对低技能人才的需求逐渐减少。
3.职业和技能的结构调整随着经济的变化和技术的发展,职业和技能的结构也在不断调整。
这会导致一些行业的工作岗位逐渐消失或减少,而另一些行业的工作岗位逐渐增加。
4.劳动力市场的国际化随着全球化的加速,劳动力市场也逐渐国际化。
各国之间的劳动力流动性不断增强,同时也促进了全球就业市场的形成。
劳动就业结构变化及优化措施论文

浅谈劳动就业结构的变化及优化措施摘要:作为民生之本的就业问题,一直是社会关注的焦点。
近些年湖南省在就业方面呈现出就业总量增加,就业结构改善,就业人口整体素质得到提升的趋势。
本文从就业结构变化的规律及原因分析入手,提出扩大湖南就业规模、继续优化就业结构的建议和对策。
关键词:就业结构产业结构城市化进程大学生自主创业0 引言就业是“民生之本”。
本文以湖南省劳动力为对象,搜集和整理其就业产业构成、所有制结构、教育程度等数据,分析湖南省就业结构变化规律和原因,提出扩大湖南劳动力就业规模、优化就业结构的建议和对策。
1 就业结构的定义就业结构又称社会劳动力分配结构,一般是指国民经济各部门所占用的劳动力数量、比例及其相互关系,其中心是就业人口在各种产业上的分布构成。
就业结构的变化又称就业结构的演替,是劳动力在不同产业及在不同产业内部不同行业之间相互转移的过程。
最早研究就业结构问题的英国经济学家威廉·配第,在以其名字命名的配第-克拉克定律揭示了劳动力在三次产业间的分配规律:随着经济的发展,人均收入水平的提高,劳动力首先由第一产业转移到第二产业,当人均收入进一步提高后,劳动力将逐步向第三产业转移。
也就是说,合理的就业结构应该是农村剩余劳动力不断向现代高效的第二、三产业转移,表现出来的是以产业结构升级和优化为主要特征的经济发展过程必然伴随的城市化过程。
2 湖南省劳动力就业结构情况2.1 劳动力就业的产业结构数据来源:国家统计局年度统计数据和2002年~2010年湖南省社会和劳动保障厅的统计公报。
从表1中可以清楚的看出,湖南省2009年第一产业的就业人数占总就业人数的43%,比全国的平均水平要高,这与湖南省作为农业大省有直接的联系。
但同比来看,第一产业的就业人数在湖南省的就业结构中比重呈现不断下降的趋势,2001~2009年9年间下降了14.3个百分点,平均每年下降1.59个百分点。
2001年湖南省第三产业的就业人口比重低于全国平均水平9个百分点,但经过9年的发展,湖南省和全国的第三产业就业人数都得到增长,湖南省的这一比例更是增长到了34.2%,高出了全国的平均水平。
产业结构与就业结构的关系

政府可以通过产业政策引导产业发 展方向,以适应劳动力供给状况和 就业结构特点。
就业结构调整对产业发展的推动
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就业结构的变化
随着技术进步和经济发展,就业结构不断发生变 化,传统产业的就业规模可能逐渐减小,而新兴 产业的就业规模逐渐扩大。
产业发展的推动
就业结构的变化推动产业结构进行相应调整,新 兴产业的崛起和传统产业的转型升级,都需要适 应就业结构的变化。
产业结构变革引领就业结构适应
随着技术的进步和经济的发展,产业结构不断升级变革,带动就业结构进行适应性调整,以满足新的 产业需求。
就业结构适应促进产业发展
就业结构的适应性调整能够为产业提供符合需求的劳动力资源,进一步推动产业的持续发展。
产业结构与就业结构的协调性
产业与就业结构的信息对称性
协调性要求产业结构和就业结构之间的信息流动畅通,实现 有效的对接和匹配。
教育培训与产业需求的协调
通过教育培训体系的改革与调整,使劳动力技能与产业需求 相匹配,促进产业与就业的协调发展。
产业结构与就业结构的互动性
产业结构变革对就业结构 的拉动效应
新兴产业的崛起和传统产业的转型升级,为 就业市场创造新的就业机会,推动就业结构 的变革。
就业结构对产业结构的反 馈影响
就业结构的调整与优化,为产业发展提供有 力的人力资源支持,推动产业结构的进一步
针对当前产业结构的特点,政府和企 业应加强职业技能培训,提高劳动力 的专业素质和技能水平。
通过职业培训、学徒制度等方式,培 养符合市场需求的高素质劳动力,提 高劳动力在就业市场的竞争力。
优化产业布局,促进区域就业均衡
产业布局的优化能够带动区域经济的 发展,进而促进就业的均衡分布。政 府应制定科学合理的产业布局规划, 避免就业资源过度集中。
中国就业市场的结构和动态分析
中国就业市场的结构和动态分析中国是世界上最大的劳动力市场之一,也是全球经济增长的重要驱动力。
近年来,中国经济发展速度逐渐放缓,就业市场的结构和动态也发生了一些变化。
本文将对中国就业市场的结构和动态进行分析,并探讨未来的发展趋势。
一、就业市场的结构就业市场的结构反映了劳动力流动的情况,其主要包括行业、地区以及性别、年龄等因素。
在中国,就业市场结构表现为以下几个方面:1、行业结构就业市场的行业结构主要分为第一产业、第二产业和第三产业。
根据国务院首席经济学家办公室发布的统计数据,截至2018年底,第三产业中服务业就业人数占到了全国就业人口总数的52%,制造业就业人数占到15%,而畜牧业、渔业和林业等第一产业就业人数仅占总数的8%。
这意味着,中国经济正在向服务业转型,制造业的重要性在下降。
在就业市场也反映为服务业的就业岗位增长迅速,但制造业就业面临的挑战也越来越大。
2、地区结构就业市场的地区结构是区分城乡就业的主要标志。
根据国家统计局的数据,截至2018年底,城镇就业人数已经超过了4.2亿人,占到了全国就业人口的58.5%。
城镇化进程导致了城镇就业市场的壮大,但也带来了一些挑战,如城市萎缩和农村劳动力过剩等。
3、从业人员性别以及年龄结构从业人员的性别结构主要体现在男女比例上。
根据国家统计局发布的数据,截至2018年底,全国男性就业人数为2.91亿人,占到了就业人口总数的40.4%,女性就业人数为4.28亿人,占就业人口总数的59.6%。
在年龄结构方面,年轻人就业难的问题成为了一个热点话题。
根据数据显示,全国15-29岁的年轻人就业人数为3.4亿人,但是由于求职者众多,求职难度也随之加剧。
二、就业市场的动态就业市场的动态反映了市场需求与供给的变化,是行业、企业和从业人员能否适应市场变化的关键所在。
就业市场的动态主要有以下几个方面:1、就业形势总体稳定尽管中国经济增速下降,但是2019年上半年,全国城镇新增就业735万人,城镇调查失业率也保持在5%以下的水平。
第六章就业结构
生失业和职位空缺并存的现象; • 办法:减少和消除劳动力区域流动的障碍,ห้องสมุดไป่ตู้求
劳动力的地区以较好的条件吸引劳动力流入,以 工厂的迁移代替劳动力的迁移。
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第三节:我国就业结构状况分析
一、就业的产业结构状况 1、三次产业间从业人员份额 2、三次产业就业弹性
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• 不仅如此,这三大部门各自内部也会发生显著的 结构性变动,其变动趋势是:制造业上升幅度最 大,大约占工业部门份额上升的2/3;在制造业 内部,与现代技术密切联系的新兴部门增长得最 快,其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对 份额都是上升的,相反,一些传统生产部门的产 值和劳动力的比重则是下降的;在服务部门内部, 教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。
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2、钱纳里等 《工业化和经济增长的比较研究》 多国模型、钱纳里标准结构 • 在经济发展的不同阶段,有着不同的经济
结构与之相对应;随着经济的不断发展, 产业结构和就业结构呈现出有规律的变化。
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• 通常表现为随着工业化进程的演进,产业结构中第一产业 比重持续下降,第二产业的比重则迅速上升,同时拉动第 三产业比重提高。
• 当第一产业的比重下降到20%或以下,第二产业比重上 升至高于第三产业而在GDP构成中占最大比重时,工业 化就进入了中期阶段;当第一产业的比重再降到10%以 下,第二产业的比重上升至最高水平转为相对稳定或有所 下降,第三产业成为GDP构成中最大比重时,工业化就 到了成熟期,开始向后工业化阶段即发达经济过渡。这是 世界各国产业结构变化的一般趋势。
2、主要形成机制: • 收入弹性差异 • 投资报酬(技术进步)差异
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三、就业结构规律的内容 • 工业化的不同发展阶段有不同的就业结构与之相适应; • 每一产业的产值份额与劳动力分额不等,且二者间的差额
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析随着经济的发展和社会的进步,产业结构与就业结构的协调性逐渐成为了一个备受关注的话题。
产业结构是指一个国家或地区在特定时期内,各种产业在国民经济中的比重和组成。
而就业结构是指一个国家或地区的劳动力在各个行业或岗位上的分布情况。
产业结构与就业结构的协调性,对于经济的平稳发展和社会的稳定具有重要的意义。
本文将从不同角度对产业结构与就业结构的协调性进行分析,探讨其影响因素和对策措施。
一、产业结构与就业结构的关系产业结构与就业结构是相互关联、相互影响的。
产业结构的变革和发展,直接影响到就业结构的调整和变化。
随着产业结构的升级和调整,某些传统产业可能会逐渐衰落,而新兴产业则会逐渐崛起,这就需要相应的就业结构调整和转变。
就业结构的变化也会对产业结构产生影响,因为不同行业的发展需要不同的人才和技能,劳动力的结构转变会直接影响到产业结构的优化和调整。
产业结构与就业结构的协调性,是指产业结构发展与就业结构变化之间的一种顺畅和适应性。
只有两者间的关系良好,才能保障就业市场的稳定和劳动力资源的合理配置。
如果产业结构与就业结构之间的关系不协调,就会导致就业需求和供给之间的不匹配,从而影响经济的发展和社会的稳定。
1. 经济发展水平经济发展水平是影响产业结构与就业结构协调性的关键因素之一。
在经济比较落后的国家和地区,产业结构和就业结构普遍偏向传统产业,就业结构的实际情况很难与产业结构相匹配,劳动力资源配置不合理。
而在经济比较发达的国家和地区,新兴产业和高技术产业的需求增加,对劳动力素质的要求也更高,这就需要相应的就业结构转变和调整,确保劳动力资源的有效利用。
2. 技术进步技术进步是推动产业结构变化和就业结构转变的重要驱动力。
随着科技的发展和创新,一些传统的产业可能会逐渐被淘汰,而一些新兴的产业则会逐渐兴起。
这就需要相应的就业结构调整和转变,培养和引进更多的高技能人才,提高劳动力的素质和能力,适应新兴产业的发展需求。
就业市场的结构与变化趋势分析
就业市场的结构与变化趋势分析一、引言就业市场的结构和变化趋势是经济社会发展不可忽视的问题,尤其在近年来持续振荡的就业市场中更加明显,也是各方关注的焦点。
本文从行业、职业、企业状况三方面,分析就业市场的结构与变化趋势,以期为指导人才培养和就业政策提供参考。
二、就业市场的结构及变化趋势1. 行业结构的调整随着人工智能、大数据、云计算等新技术的不断涌现,创新层出不穷的新兴产业获得了广泛关注,特别是生物医药、新材料、新能源、节能环保等领域,不仅成为国家战略发展的重点,也成为了各地招聘会上抢手的行业。
2. 职业结构的变化随着劳动力素质的不断提升和生产力的发展,传统的普通工人、体力劳动者已经不再受到职场的追捧。
行业升级、技术更新要求更高的技能和知识,相应的专业技术人才、管理人才和高级人才的需求越来越明显,尤其是技术型、管理型、创新型和服务型等新型职业受到更加追捧。
3. 企业状况的变化传统制造业面临着诸多的难题:产业升级、成本升高、效益下降等等。
而相应地生产服务型企业逐渐得到发展,如互联网企业、服务外包企业、文化传媒企业等。
同时,各大企业也越来越重视人文关怀,提高员工的薪酬待遇、福利水平和职业发展机会,为企业持续稳定发展奠定基础。
三、就业市场的变化趋势分析1. 企业择业趋势不明显2019年我国人才市场调查发现,从人才端考虑,企业缺少吸引力,无论是什么行业、什么城市的大学生注重官方组织的招聘会和求职网站,企业直接招聘的较少。
从企业端考虑,大部分企业倾向于使用官方、校方网站的申请入围,不愿意使用招聘网站和自主招聘,人才市场的变化大趋势还需摸清。
2. 人才需求不均衡技术、管理、创新、服务等模式发展势头迅猛,对应的人才需求远高于其他方面的人才需求。
随着人工智能、大数据等技术新兴行业的发展,相应的技术人才、研究人才、开发人才急需加强招聘和培养。
3. 外资公司对中国市场的重视趋势明显近年来,随着外资公司逐渐进入我国市场,越来越多的外资公司在招聘人才时,更加注重人文关怀,为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇,这对于推动中国企业提升自身招聘、管理和培养人才能力具有深远意义。
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论就业结构变化的一般规律及我国第二产业就业比重的超前提高刘昌黎内容简介:在世界各国就业结构的变化过程中,有三个尚未被人们认识的共同现象:第一,多数国家第二产业的就业比重一直低于第三产业;第二,第二产业就业比重的极限值最低;第三,第二产业就业比重的极限值有不断下降的趋势。
据此,本文对就业结构变化的一般规律作了新的概括,并初步分析了该规律形成的原因。
我国第二产业就业比重超前提高,违背了世界各国就业结构变化的一般规律,对经济和社会的发展造成了若干明显不利的影响。
因此,必须下定决心,并因势利导,循序渐进地扭转这种异常的状态。
自英国著名经济学家克拉克于1940年提出就业结构变化的规律以来,国内外已对此进行了很多研究。
目前,人们己一致认为:随着工业化的发展,在第一产业就业比重不断降低的过程中,第二产业和第三产业的就业比重不断提高;其中,第二产业的就业比重在提高到一定程度后就转为停滞或下降,而第三产业的就业比重在达到50%以上后仍可能进一步提高。
然而,报据对世界各国就业结构变化过程的分析,特别是根据对战后世界各国就业结构变化新趋势的分析,仅此已不足以揭示就业结构变化的一般规律,从而也不能全面而正确地指导我国就业结构的调整。
为此,本文拟提出一些不成熟的观点,以期得到国内外学术界的批评和指正。
一、关于就业结构变化的一般规律就业结构是劳动力在国民经济各部门的分配及其间的有机联系,它既是一定社会生产力发展的产物,又对社会生产力发展产生重要的作用和影响。
由于就业结构变化的规律客观地存在于世界各国就业结构的变化之中,因此,把握世界各国就业结构变化过程中的共同现象,找出其内在的联系,乃是探讨就业结构变化一般规律的根本途径。
那么,在世界各图工业化的过程中,即在农业劳动力不断向非农产业转移的过程中,除前述人们已经认识到的现象外,还有哪些共同的现象呢?据初步考察如下:l.多数国家第二产业的就业比重一直低于第三产业根据世界银行对126个国家和地区的统计,在1960—1980年的20年期间内,除扎伊尔、上沃尔特、塞拉利昂、中国、几内亚、埃及、朝鲜、葡萄牙、伊朗、香港、西班牙、意大利、奥地利、比利时、瑞典、西德、瑞士、波兰、保加利亚、匈牙利、罗马尼亚、阿尔巴尼亚、苏联、捷克、东德等25个国家和地区外,其余101个国家和地区第二产业的就业比重一直低于第三产业。
若按处于不同发展水平的国家分类,则1960和1980年第二产业就业比重低于第三产业就业比重的百分点是:低收入国家为5和2,中下等收入国家为7和12,中上等收入国家为11和14,高收入石油出口国为12和16,发达资本主义国家为6和18,苏联·东欧国家为-2和-5(参见表1)。
可见,除苏联·东欧外,无论落后的发展中国家,还是中进国或发达的资本主义国家,其第二产业的就业比重在20年内一直低于第三产业;而且,中下等收入国家、中上等收入国家、高收入石油出口国和发达资本主义国家,其第二产业就业比重提高的百分点都低于第三产业,低收人国家中若不包括中国,则其第二产业就业比重提高的百分点也低于第三产业。
同一时期不同发展水平的国家组合在一起,清楚地展现了工业化发展各个阶段。
因此,同一时期不同发展水平国家的就业结构组合在一起,也清楚地展现了就业结构变化的一般过程。
⒉第二产业就业比重的极限值最低在世界各国工业化的过程中,由于其第一、二、三产业的就业比重合计为100%,因此各产业的就业比重都是有极限的。
根据有关统计资料,在刚刚由农业化社会向工业化社会发展的落后国家,其第一产业的就业比重长期保持在80甚或90%以上。
因此在工业化的初期阶段,第一产业就业比重的极限值可达80%或90%以上。
在工业化高度发达并已开始向信息化社会过渡的发达资本主义国家,其第三产业的就业比重已达60%或70%左右,并且还有进一步提高的趋势。
因此,在工业化的成熟阶段,第三产业就业比重的极限值至少可达到60%或70%以上。
相比之下,迄今为止,只有英国第二产业的就业比重在19世纪末至本世纪50年代初的若干年份里达到了50%左右,而其它国家第二产业就业比重达到40%以上者也寥寥无几,其中美国和日本第二产业就业比重的历史最高值都只为36%左右。
从上述比较中可以看出,第二产业就业比重的极限值是最低的。
3.第二产业就业比重的极限值有不断下降的趋势1960-1980年,发达资本主义国家第二产业的就业比重一直为38%左右。
这一比重不仅在各类发展水平的国家中是最高的,而且在80年代后已转为下降。
因此,它可以视为世界各图第二产业就业比重的极限值。
从历史比较看,1920-1940年,欧洲12个工业化国家第二产业的就业比重一直是44%左右(参见表2)。
这一数值不仅高于欧洲14个发达资本主义国家1980年平均的40%,而且也高于美国和日本战后所达历史最高值的36%。
由此可以说,随着工业化社会的生产力达到新的水平,第二产业就业比重的极限值明显降低了。
第二产业就业比重的极限值不仅趋于下降,而且各国第二产业的就业比重达到最高值后,其在最高值滞留的期间也随之缩短了。
如英国第二产业的就业比重在1880年前后达到50%左右的最高值后,一直徘徊到l955年前后才开始转为下降。
相比之下,美国和日本第二产业的就业比重分别在1960和1975年前后达到36%左右的最高值后,都只徘徊了10年左右的时间,其后便转为下降了。
资料来源:[意]卡洛·M·奇波拉主编《欧洲经济史》第五卷,商务印书馆,1988年出版第二产业就业比重的极限值降低,在新兴工业化国家中表现得也十分明显。
如1960和1980年第二产业的就业比重,巴西各为15%和24%,墨西哥各为20%和26%,南朝鲜各为9%和29%。
由于巴西、墨西哥和南朝鲜在其第二产业的就业比重达到30%以前,就以卓有成效的工业化发展而进入了中等发达国家的行列,由此可以预料,即使各新兴工业化国家第二产业的就业比重仍有继续提高的余地,但其极限值不仅将难以达到1920-1940年欧洲工业化国家的44%,而且也难以达到1960-1980年发达资本主义国家的38%了。
综上所述,在世界各国工业化的过程中,就业结构变化的上般规律可概括为:在第一产业就业比重不断降低的过程中,第二产业的就业比重在达到极限值以前,虽然和第三产业比重一样地趋于提高,但却始终低于第三产业的就业比重;在第二产业的就业比重达到极限值并出现徘徊、下降的趋势后,第三产业的就业比重仍继续向着极限值提高。
其中,第二产业就业比重的极限值不仅明显低于第三产业,而且还有不断降低的趋势。
当然,从实际情况看,部分国家就业结构的变化过程并不符合上述一般规律,特别是实行计划经济的社会主义国家,其第二产业的就业比重现大都高于第三产业;在欧洲老牌的工业化国家中,一些国家第二产业的就业比重在一段时期内也曾一直高于第三产业。
尽管如此,但由于大多数国家就业结构的变化都符合上述一般规律,尤其在人口接近或超过1亿以上的大国中,除中国和苏联外,印度、美国、印度尼西亚、巴西、日本、孟加拉国、巴基斯坦和尼日利亚的就业结构都未出现违反上述规律的变化(参见表3),所以我们没有理由否认上述一般规律的客观存在性。
至于部分国家就业结构出现例外的变化,乃是由于特殊原因造成的。
二、就业结构变化一般规律的形成原因在工业化的过程中,世界各国就业结构变化形成前述一般规律的主要原因是:l.第三产业作为一个独立的产业部门,并非出现在第二产业之后在一些人看来,在工业化的过程中,农业劳动力首先是向第二产业转移,然后才向第三产业转移。
与此同时,一些人认为第三产业是在第二产业发展的基础上发展起来的,而且只有当第二产业发达到一定程度后,第三产业才能有较大的发展。
这种观点虽能从我国和部分国家就业结构的变化中找到“论据”,但却是一个很大的误解。
从历史发展看,自人类社会进入商品经济的发展阶段以来,第三产业的若干部门,如商业、服务业的早期形态就已经出现了萌芽。
其后,商业、服务业等成为独立的产业活动,也未必是在各种作坊、手工业等出现以后。
可以断言,在农业化社会发展的漫长历史中,多数国家从事商业、服务业等的劳动力人数,一直是超过从事作坊、手工业等的劳动力人数的。
以l960年仍处于农业化社会的不丹、尼泊尔、乍得、卢旺达、尼日尔等国为例,当时其第一产业的就业比重都高达95%;与此同时,其第二产业的就业比重各为1-2%,均低于其第三产业就业比重的3-4%。
2.非物质生产是比物质生产领域更宽广、内容更丰富的生产根据三次产业划分的标准,第一、二产业属于物质生产部门,第三产业属于非物质生产部门。
从整个情况看,物质生产和非物质生产都是人类社会赖以存在和发展的基础,而且,只要人类的智慧没有穷尽,则物质生产和非物质生产的发展都是永无止境的。
但是,若就生产领域和生产内容而言,则不但工业生产是比农业生产领域更宽广、内容更丰富的生产,而且非物质生产也是比物质生产领域更宽广、内容更丰富的生产。
这是人类社会由农业化社会发展到工业化社会,再由工业化社会发展到信息化社会的基本前提。
在工业化过程中,非物质生产领域的宽广性和内容的丰富性充分表现在:随着社会生产、分工、交换关系的日益扩大,随着城市化的发展,随着人类生活水平的提高及其需求的变化,随着科学技术成为越来越重要的生产力,随着人类的个性、智慧和才能得到越来越充分的发挥,第三产业各部门都出现了越来越多的发展机会。
3.世界各国工业化的普遍发展欧洲部分老牌的工业化国家,特别是英国和德国,其第二产业的就业比重不仅都达到过较高的数值,而且在很长时期内还一直高于第三产业的就业比重。
之所以出现这种例外的情况,乃由于在世界大多数国家的工业化都处于极端落后的情况下,欧洲少数国家成了“世界的工厂”,长期在世界工业生产中居于垄断的地位。
如1860、1900和1937年,仅英、德两国工业生产的合计,就分别占世界工业生产的48%、34%和21%;而同期两国人口的合计,却只占世界人口的5%或6%。
因此,尽管当时(包括战后初期)欧洲部分工业化国家第二产业的就业比重很高,但世界大多数落后国家第二产业的就业比重却很低。
与此同时,由于少数国家第二产业保持较高的就业比重,可以使其在国际分工中处于有利的地位,因此在世界各国的工业化没有普遍发展起来之前,这种状况就得以延续下来。
然而,在美国和日本先后发展为世界工业大国的过程中,尤其在巴西、墨西哥、南朝鲜、台湾省等发展为新兴工业化国家和地区的过程中,世界各国的工业化已有了越来越普遍的发展,世界各国从事第二产业生产活动的劳动力也越来越多。
由于第二产业不仅是工业化社会发展的基础,而且工业生产还是国际分工和国际交换的主要部门,因此,在各国普遍重视工业化发展,不断增加第二产业就业人数的情况下,各国围绕工业部门生产和贸易的国际竞争日趋激烈。