合易人力资源管理公司员工满意度调查问卷
人力资源部内部员工满意度调查表【实用HRM系列】
人力资源部内部员工满意度调查表【实用HRM系列】人力资源部内部员工满意度调查表1.不满意2.不太满意3.一般4.比较满意5.非常满意1.总体上，您对人力资源部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 52.您如何评价人力资源部在新财年的工作表现？（1）有进步（2）无变化（3）有退步3.具体有哪些变化？4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）持续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 55.您对公司相关人事制度建设的满意度？ 1 2 3 4 56.您对岗位管理工作的满意度？ 1 2 3 4 57.在部门考核工作方面，您对人力资源部是否满意？ 1 2 3 4 5在哪些方面还存在不足：（4）组织和协调能力（5）前期沟通及时性（7）对部门的意见和建议尊重程度（6）对部门制定考核方案的支持力度（8）面试结果提供的及时性（9）评价方法和技术的有效性（10）面试技术和方法的培训（11）（12）其他8.您对干部管理工作的满意度？ 1 2 3 4 59.您对员工发展工作的满意度？ 1 2 3 4 510.您对招聘渠道和面试甄选工作的满意度？ 1 2 3 4 5（续）11.在哪些方面还存在不足： 1 2 3 4 5（13）外部招聘渠道专业化（14）内外部网络招聘信息更新的及时性（16）咨询服务提供的及时性（15）人员简历的及时性和可选择性（17）面试结果提供的及时性（18）评价方法和技术的有效性（19）面试技术和方法的培训（8）其他在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进下季度，人力资源部应重点加强哪些薄弱环节的工作？。
公司员工满意度调查表
公司员工满意度调查表公司员工满意度调查表尊敬的员工，我们非常重视您对公司的意见和反馈，为了更好地了解您的工作体验和满意度，我们诚挚地邀请您参与我们的员工满意度调查。
您的意见对我们来说非常重要，将有助于我们改进和提升我们的人力资源管理和公司文化。
请您根据以下问题选择最符合您实际情况的答案，并在相应的选项前打上勾。
1. 您对公司的整体工作环境满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的薪资福利待遇满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的晋升机会和职业发展满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对公司的培训和学习机会满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对公司的管理和领导满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对公司的团队合作和同事关系满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对公司的工作时间和工作强度满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对公司的离职和退休政策满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的企业文化和价值观满意度如何？ - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意11. 您对公司的其他方面满意度如何？（请填写具体意见）请您在完成调查后将问卷交回给人力资源部门。
我们将对您的反馈进行认真分析，并采取相应的改进措施，以提升员工满意度和工作环境。
再次感谢您的参与和支持！此致，公司人力资源部。
人资部工作满意度调查表
人资部工作满意度调查表
1
、您对我公司人力资源部工作总体满意度？
2
、根据您的实际情况选择最适合的项：1-5表示非常满意到非常不满意
1 2 3
4 5 工作人员的工作态度
工作人员的办事效率
人资部对您工作上的支持
能否给与有效的合理建议
3、招聘及时率：及时满足公司各部门招聘需求，人员及时到位情况
不太满意一般非常满意比较满意非常不满意
不太满意
一般非常满意
比较满意
非常不满意
4、培训满意度：内容的实用性、培训的及时性、讲师的专业性等方面
5、您对公司福利的满意度
6、薪资核算：工资核算的及时性和准确性（在规定时间内按时完成工资的核算发放并确保数据的准确）
非常满意
非常不满意
非常满意
比较满意一般不太满意非常不满意
不太满意一般比较满意不太满意
一般
非常满意
比较满意非常不满意
7、社保、公积金缴纳的及时性和准确性（在规定时间内按时代缴社
保、公积金并确保数据的准确）
8、人事相关政策咨询：提供公司人事制度及国家相关人事政策的咨询解答
9、您对人资工作还有什么意见或者建议？
不太满意
一般
非常满意
比较满意
非常不满意非常满意比较满意一般不太满意非常不满意。
人力资源员工满意度调查模板
人力资源员工满意度调查模板感谢您参与本次人力资源员工满意度调查。
为了更好地了解和改善员工的工作体验和满意度，我们希望您能耐心地回答以下问题。
请您根据您的真实感受进行选择或填写。
您的回答将会对我们的工作产生积极的影响。
保证您的回答将会被保密并仅用于统计和分析之用。
一、个人信息1. 姓名：2. 所在部门：3. 工作职位：二、工作环境满意度调查1. 您对公司的整体工作环境是否满意？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意2. 请您对以下几个方面的工作环境进行评价（请从1-5中选择最符合您的评价，1代表非常不满意，5代表非常满意）：a) 办公环境b) 办公设施设备c) 工作空间d) 通风与空气质量e) 噪音环境f) 光线g) 清洁卫生h) 公司文化和氛围三、薪资福利满意度调查1. 您对公司的薪资福利政策是否满意？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意2. 请您对以下几个方面的薪资福利进行评价（请从1-5中选择最符合您的评价，1代表非常不满意，5代表非常满意）：a) 薪资水平b) 奖金、津贴和奖励机制c) 健康保险和福利计划d) 养老金和退休福利e) 工作时间和休假政策f) 其他补贴和福利四、工作流程和管理满意度调查1. 您对公司的工作流程和管理方式是否满意？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意2. 请您对以下几个方面的工作流程和管理进行评价（请从1-5中选择最符合您的评价，1代表非常不满意，5代表非常满意）：a) 工作任务和分配b) 决策和沟通流程c) 上级领导的支持和指导d) 团队合作和沟通e) 培训和发展机会f) 绩效评估和晋升机制五、对公司的建议和意见请在下方空白处留下您对公司的建议和意见，包括您认为有待改进的方面以及其他您认为重要的信息：[空白处]感谢您参与本次人力资源员工满意度调查。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的建议和意见，持续改善和提升员工的工作体验和满意度。
公司员工满意度调查问卷完整版
公司员工满意度调查问卷HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】员工满意度调查问卷现对公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理如果不合理，应在哪些方面还须改进A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、正式劳动合同B、聘用协议C、集体合同D、不用签订劳动合同，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动关系。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺?C、不是我理想的工作，但我能够作好?D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过?D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理，若不合理，讲明原因。
员工满意度调查问卷(人力资源部分)
员工满意度调查问卷尊敬的同仁：您好！感谢您在2014年为公司发展做出的贡献！新年伊始，现对2014年员工满意度进行调查。
此次调查的主要目的是倾听员工心声、了解员工需求，创造适合员工发展的组织文化，提高公司管理水平。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法，该信息会保密。
请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。
感谢您的积极支持和参与！（本问卷均为单选！）为此，我们请您提供合作并填写本问卷。
十分感谢！年龄：A.25以下 B.25-29 C.30-34 D.35-39 E.40-44 F.45-49 G.50-54 H.55以上学历：A.中专（中技）以下 B.初中 C.高中 D.大专 E.本科 F.硕士性别：A.男 B.女层级：A.基层 B.中层 C.高层司龄：A.1年以内 B.1-2年 C.3-4年 D.5-9年 E.10年以上薪酬福利1.我对我的总收入感到A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意2.与实际付出相比，我对自己的报酬感到A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意3.我对自己的报酬与同职位（等级）但不同岗位其他同事报酬相比感到A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意4.与我在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意5.我对公司的福利政策（节日礼品、带薪休假、保险等）感到A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意6.你对公司的绩效考核制度感到A.满意B.基本满意C. 不确定D.不太满意E.不满意7.公司目前的薪酬制度对我有激励作用A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意成长与发展8.公司能够为我提供足够的与本岗位相关的学习与培训A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同9.培训对我实际能力与业绩的提升有很大帮助A.赞同B.基本赞同C.不确定D.不太赞同E.不赞同10.我所接受的培训与我的工作职责匹配度感到A.满意B.基本满意C.不确定D.不太满意E.不满意11.我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同12.公司给我提供了一个清晰的职业发展规划A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同13.公司给我提供了增加新经验和成长的机会A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同14.我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同企业文化15.我在工作中感到很有乐趣A.赞同B.基本赞同C.不确定D.不太赞同E.不赞同16.我时常受到领导关怀和指导A.赞同B.基本赞同C.不确定D.不太赞同E.不赞同17.我与同事之间的沟通与交流状况很好A.赞同B.基本赞同C.不确定D.不太赞同E.不赞同18.目前公司员工的士气与心态是积极向上的A.赞同B.基本赞同C.不确定D.不太赞同E.不赞同19.我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同20.公司举办的文体娱乐活动很丰富A.赞同B.基本赞同C. 不确定D.不太赞同E.不赞同你对公司的其他建议或意见：。
人力资源管理的员工满意度调查
人力资源管理的员工满意度调查一、调查目的人力资源管理是组织中至关重要的部门之一，其主要任务是根据组织的战略目标，制定和实施与员工相关的政策和措施，以确保员工的满意度和组织的高效运行。
本调查旨在评估员工对人力资源管理的满意度，了解他们对组织员工关系、培训发展、绩效管理等方面的看法和反馈，提供改善和优化的参考意见。
二、调查方法本次调查采用匿名问卷形式，采用量化的评分和开放式的问题，以全面了解员工的满意度和意见。
问卷将通过内部信箱、在线调查平台等方式发送给全体员工，并设立一定的截止日期保证结果的准确性和有效性。
调查结果将由人力资源部门进行分析并提供给组织的管理层。
三、调查内容1. 组织员工关系：a. 对人力资源政策和程序的知情度和理解程度；b. 感受是否受到公平待遇和尊重；c. 组织是否提供良好的沟通渠道，听取员工的意见和建议。
2. 培训发展：a. 组织是否提供适当的培训和发展机会；b. 培训的内容和质量是否满足员工的需求；c. 培训后的应用效果和个人成长感受。
3. 绩效管理：a. 绩效评估是否公正和透明；b. 绩效管理是否能帮助员工明确目标和提升能力；c. 是否获得及时和有用的绩效反馈。
4. 薪酬福利：a. 薪资构成和发放是否合理和公平；b. 是否获得具有竞争力的薪资待遇；c. 其他福利待遇满足员工的需求。
5. 工作环境与文化：a. 工作氛围和团队合作是否良好；b. 办公环境和设施是否满足工作需要；c. 组织文化是否积极向上和包容多样性。
四、调查结果分析与改进措施人力资源部门将对调查结果进行综合分析，制定改进和优化的方案，并与管理层共同商讨和决策。
改进措施可以包括但不限于加强内部沟通，提供更多的培训和发展机会，改善绩效管理制度，优化薪酬福利方案等。
同时，相关部门应负责落实改进措施，并及时跟踪和评估效果，以确保员工满意度的提升和组织效能的提高。
五、保密与信任本次调查将采取匿名形式，对员工的回答进行保密处理，以便获得真实且具有代表性的反馈意见。
人力资源部20XX年度员工满意度调查
人力资源部20XX年度员工满意度调查
员工朋友们：
您们好！为完善人力资源部各项管理，现进行不记名问卷调查，您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。
请大家务必从自己及公司的利益出发，认真、详实地填写本调查表，谢谢您的配合！
一、您的基本情况
1、您的性别：A 男 B 女
2、年龄：A 20-30 B 30-40 C 40-50 D 50以上
3、职务：A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D 专业技术人员
E．一般工人、后勤人员
您对公司有哪些方面的建议，请提出您的宝贵意见：
*答题完毕，感谢您的配合！^_^*。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合易人力资源管理公司员工满意度调查问卷
为了进一步了解公司员工的工作满意度和需求，我们特地设计了此份调查问卷。
我们非常重视员工的工作满意度和反馈，希望各位员工认真填写此问卷，以便我们更好地了解和改进我们的管理方式。
一、个人信息
请填写您的个人信息，以便我们进行相关统计分析。
如下：
1.性别：（）男（）女
2.年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）25-30岁（）31-40岁（）41岁以上
3.教育背景：（）高中以下（）大专（）本科（）硕士及以上
4.入职时间：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-7年（）7
年以上
5.职位：（）普通员工（）主管（）经理（）高层管理
二、工作情况
1.您对目前的工作状态满意度如何？
–（）非常满意
–（）比较满意
–（）一般
–（）不太满意
–（）非常不满意
2.您是否认为公司目前的工作任务的分配合理，并能够完成任务？
–（）完全认同
–（）比较认同
–（）有点认同
–（）不太认同
–（）完全不认同
3.您对公司的培训和发展计划是否满意？
–（）非常满意
–（）比较满意
–（）一般
–（）不太满意
–（）非常不满意
4.您认为公司是否有与员工沟通的平台和机会？–（）是
–（）否
5.如果您有任何建议或意见，请列举出来：
三、员工福利
1.您认为公司的薪酬福利水平如何？
–（）非常好
–（）较好
–（）一般
–（）不太好
–（）非常差
2.您认为公司的加班制度是否合理？
–（）非常合理
–（）比较合理
–（）一般
–（）不太合理
–（）非常不合理
3.您认为公司对员工的福利待遇如何：
–（）非常好
–（）比较好
–（）一般
–（）不太好
–（）非常差
4.您认为公司是否有必要增加一些新的福利待遇？
–（）是
–（）否
5.如果您有任何建议或意见，请列举出来：
四、公司文化和氛围
1.您认为公司的文化和氛围如何？
–（）非常好
–（）比较好
–（）一般
–（）不太好
–（）非常差
2.您认为公司的工作环境是否能够让您尽情发挥您的能力？–（）是
–（）否
3.您是否认为公司的管理者对公司的员工提供了足够的关注和支持？
–（）是
–（）否
4.您觉得公司是否需要进一步改善员工的工作环境和氛围？
–（）是
–（）否
5.如果您有任何建议或意见，请列举出来：
五、其他
非常感谢您抽出时间填写此份调查问卷，我们会认真收集和分析每一份问卷答案，以便我们更好地改进我们的管理方式和员工福利待遇。
如果您还有一些其他建议或意见，请写在下面：
六、声明
您提供的所有信息都将被严格保密，仅用于公司内部参考。
非常感谢您的配合。