如何做好大学生村干部事业
大学生村官-应如何在农村开展工作
大学生村官:应如何在农村开展工作大学生村官:应如何在农村开展工作1、尊重村民并多与他们交流。
大学生村官要把自己视为农民的一分子，虚心向农民学习，与村民接触时应该从心里把他们当成朋友，多与群众交朋友，谈心，尊重他们并真真正正融入到农村中去。
农村的百姓们是相当淳朴简单的，但是由于各方面因素使得他们的素质相对城市居民会低一点，没有太多的繁杂的交际方式，因此大学生村官们要多到居民家里，多和他们交流，这样对于基层工作的开展往往事半功倍。
2、要甘当学生，多了解老百姓的切实需求。
基层工作事情很多，比如：邻里纠纷、社会治安、经济发展等。
很多事情都是大学生村官以前听过但从没接触过，从农村管理的经验到农业生产的常识，都需要最基本的学习，弯下身来甘当村干部和村民的小学生，了解清楚每家每户的主要利益关系，主要利益诉求，这对于解决利益冲突和纠纷有很大的作用。
3、要成为基层情况的收集员和国家政策的宣传员。
在工作中，大学生村官要成为收集员，把村里的各种情况及时上报给当地党委政府，便于他们开展工作；同时也要成为国家政策的宣传员，把上级政府的工作任务和各种最新的政策传达到基层，让村民及时了解国家的政策，成为基层群众与政府沟通的桥梁。
4、心态平和，坚持不懈。
村民和村委会、村民之间关系盘根错节，息息相关，处理问题必须知村情、解民意、体民情。
对于刚刚大学毕业的学生来讲，基本上没有农村工作经验，困难很大。
因此必须要保持平和的心态，决不能让困难吓倒，要根据实际情况，一步一步克服困难，坚持不懈，这样才能将我们的成效最大化。
大学生村官:应如何在农村开展工作为人民服务，短短的几个字是中国伟大领袖毛泽东同志提出的，也是中国共产党根本宗旨和初心使命的体现，而作为农村的党员干部和基层工作者都是围绕着这几个字，做到为民谋发展，为民谋福利，为民办实事，为民办好事，壮大村集体经济发展，带上群众过上幸福安康的美好生活，更是需要全心全意投入到基层建设中。
大学生特派村官，一个新时代的名称，赋予着不同时代的责任，更或是对年轻基层干部的更高要求。
大学生村官工作计划
大学生村官工作计划大学生村官工作计划（一）：在几个月的时间里，我深入基层，协助村委会开展了一些具体的工作，取得了必须的成绩，同时向各级领导和群众学习了不少农村基础知识和基层工作经验，让我在基层工作中得到了很好的锻炼和成长，同时也看到了农村工作的实际难题和自身的不足。
在新的一年里，我将继续坚持努力工作，在以往的工作基础上，查找自身工作中存在的问题和不足，吸取教训，总结经验，寻求适合我村经济、文化、社会公共事业等各方面又好又快发展的路子，以更加饱满的工作热情用心投身到工作中去，深入实践科学发展观，以不断推进我村社会主义新农村建设为工作目标，以领导和群众满意为标准。
我将2016年的工作进一步计划，按照以下几个方面开展工作：一、加强村党支部建设，促进支部稳健发展1、协助支部做好党的政策、方针、法律、法规和上级党委政府有关文件精神的宣传贯彻工作。
2、协助支部坚持不懈的推动科学发展，促进社会和谐，进一步改革创新工作思路，解放思想;健全“三会一课”、党员冬训、民主评议、组织生活学习制度，不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
3、协助支委做好党务公开，及时将村党组织的工作事项、工作目标、干部选拔任用、发展党员、党费收缴管理、民主评议党员、干部违法违纪问题的处理等资料及时公开，确保村内党务村务在阳光、透明下执行。
4、协助搞好党员冬训和民主评议活动，及时汇报书面总结材料和典型事迹，协助抓好农村党员、基层干部的实用技术培训，确定2-3户以上的党员科技示范户。
5、协助推进我村“无职党员设岗定责”活动，做到工作有方案，岗位有职责，分工明确，作用发挥好，并协助做好先进典型的推荐工作。
6、协助做好农村党员干部现代远程教育工作，组织收看、课程辅导、设备的管理维护、信息的搜集反馈等工作，真正的发挥好远程教育的作用。
二、加强村委会建设，促进村内全面发展1、协助村委会做好村内计划生育工作，坚持计划生育的基本国策，加强农村妇幼保健，推进优生优育，稳定我村低生育水平，完善和落实计划生育奖励帮扶制度。
如何充分发挥大学生“村官”作用
如何充分发挥大学生“村官”作用第一篇：如何充分发挥大学生“村官”作用如何充分发挥大学生“村官”作用近日，陈存根寄语全市2010年选派大学生“村官”，要立志在农村广阔天地成长成才。
大学生“村官”大部分能够沉得下、学得进，表现出较好的素质，能协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，取得了良好的成效。
但由于大学生村官扎根农村意识不浓、实际工作能力不强、工作作风深入不够及保障力度不大等原因，使其在本职岗位上作用远未得到充分发挥，笔者建议可以从以下几个方面作赛：１、加强宣传，增强全社会对大学生村官身份的认同感。
一是加大政策宣传。
县、乡（镇）党委政府都要积极宣传大学生村官的积极作用，给大学生村官搭建工作的舞台，让他们在实践中锻炼，在实践中成长，从而得到基层群众的广泛认可。
二是强化媒体引导。
电视、报刊等媒体要加大对大学生村官政策、事迹的报道，增强全社会对大学生村官的了解。
三是注重树立典型。
要充分挖掘大学生村官的先进事迹，对在履行职责、创业创新、带富帮富等方面表现突出的大学生村官要给予支持和奖励，让全社会认同大学生村官的工作。
２、加强管理，进一步完善日常工作机制。
一是要科学选拔，真正把有志向的青年选拔出来。
要坚持公平、公正、公开的原则，择优选择真正有志于农村各项事业发展的大学生，让他们真正扎根农村、热爱农村、奉献农村，在农村锻炼成材、实现抱负。
二是要强化培训，提高大学生村官知识水平。
一方面要在大学生走上村官岗位之前对他们进行相关的培训，特别是要进行农业适用技术、农村政策等方面的培训。
此外，在村官任职过程中，要经常性地在经济、管理、法律、农村工作方法等各方面给予专业培训，切实提高大学生村官直接服务基层、服务群众的能力。
三是要建立检查、评比制度，鼓励先进，鞭策后进。
探索建立评选表彰制度，对成效突出的高校毕业生进行表彰和奖励，在年度考核的基础上，开展一次优秀大学生“村官”评选活动；对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，经严格考察确认后，予以辞退；逐步完善“大学生村官”例会制度，用例会的形式加强“大学生村官”之间的交流。
大学生村官述职报告六篇
大学生村官述职报告六篇【篇一】尊敬的各位领导、各位代表:去年的今天，我在这个地点接受了市委组织部领导和各位代表的考核，时光飞逝，转眼间，我到村任职已经两年了。
两年来，我渐渐的适应了农村的工作和生活环境，学到了很多知识，自己各方面素质都有了较大的提高，现将我的工作、学习情况汇报如下:一、加强理论学习，不断提高充实自己作为一名大学生村官，我意识到在自己做好本职工作的前提下，还需不断充电。
这一年来，我不断的在理论和实践上提高自己的思想认识。
在平时的工作之余，认真学习党和国家的各项方针、政策。
二、坚持基层实践，积极投身到村内事务1、参与村支两委工作，协调基层组织建设，同时完善村“两委”联席会议、村民代表会议、党员会议等制度和会议记录，规范村议事程序和决策办法，确保“两委”协调、高效运转。
2、积极开展农村党员干部现代xx教育。
做为大学生村官，积极开展教育也是我的分内工作，我积极协助组织村内党员群众，他们一起收看优秀党员的典型事例、党的方针政策等节目，充分发挥了教育在推进农村基层组织建设和新农村建设中的作用，活动内容丰富。
3、文字协助工作，在领导的帮助下写报告、总结、报道等，努力将村里人的真抓实干、努力建设新农村的情况报道出去，通过现在这方面的锻炼，提高了我在公文写作方面的能力。
协助整理各类台账资料，对村务公开的资料进行整理。
4、党建无疑是基层工作中的重中之重，是开展好其他各项工作的前提和基础。
我认真积极做好党务公开和党员电教等各项工作。
积极维护好村级xx网页，定期对xx网页进行更新。
在大家的努力下，我村的xx网页作为一个示范典型在xxx网上进行长期展播，一定程度上提升了xx村的形象。
5、积极组织并参与各项文化活动。
xx村的各项事业都走在全镇的前列，村民的文化生活尤为丰富。
来到xx后，我积极的参与文艺汇演、广场舞、电影放映等各类活动，积极制定组织方案、编写主持串词并主持节目，各项活动都获得了圆满成功。
6、践行党的群众路线教育实践活动。
如何做好一名大学生村干部
如何做好一名大学生村干部一、存在的问题。
我们到农村工作，会遇到很多的困难和问题，在上学期间，志向远大，憧憬美好，普遍对自己的期望值比较高，到农村后，工作条件、环境相对较差，理想与现实之间的巨大反差，心理上容易出现孤独感和自卑感。
另外，到农村后，人生地不熟，交通不便、设施落后、再加上村上其他干部年龄较大，学历低，留在村里的群众老的老，小的小，即使是同龄人，也没有共同语言，心里难免会产生孤独和寂寞，还有就是对比到在机关、单位上班的同学、朋友，或多或少感觉很无奈，产生低人一等的自卑感，还有村里宗族血缘关系和邻里关系错综复杂，部分群众可能对我们当村干部持不信任态度，加上我们自身缺乏基层工作经验，与农村工作要求不相适应，等等，都会影响到作用的发挥。
但是，我们首先要认识到我们自身存在的问题。
一是对困难估计不足。
我们在座的一部分是来自城市，从小娇生惯养，吃不了苦，受不了罪，受不了挫折，对接受艰苦条件的磨炼，经受农村工作的严峻考验，心理准备不足。
二是当村官的出发点不正确。
有的是想找一份相对安稳的工作，有的是想获取考任公务员加分的机会，将村官做为跳出农村的踏板。
三是工作态度不端正。
从内心深处对选择当村干部还是感到不理想、不满意，认为当村干部就是当“泥腿子”，心里多少有些心灰意冷，从学校出来后，光有理论知识，没有实践经验，眼高手低，不会用理论指导实践，又不愿吃苦，不肯扑下身子向群众学习，所以工作不好开展。
搞个村情调查，静不下心，沉不下身，浮光掠影，支对应付，对工作热情不高，主动性不强，安不下心，不在群众“知民度”上下工夫，光想法应付村官办查岗，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况不容乐观，甚至出现遇事不请假，随意离岗现象。
与群众心离得越来越远，大学生的素质体现不出来。
二、要学会做人当好一名村官里，首先要学会做人。
做人要先知道做一个什么样的人。
1、作为一名大学生村干部，一定要有一颗善良的心，做一个善良的人。
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。
深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。
章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。
条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。
本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。
合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。
条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。
“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。
条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。
第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。
第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。
第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。
2023大学生村官年度工作计划(精选4篇)
2023大学生村官年度工作计划（精选4篇）2023大学生村官年度工作计划共四篇1 根据虎跳镇领导的安排部署，决定由我担任东沟村主任助理职务，现根据工作实际特拟出下面几点计划：一、积极转变角色意识。
我刚进入农村基层，在诸多方面肯定不熟悉，希望自己能积极转变观念，扎根基层，服务基层。
积极向镇、村领导学习取经，用他们的工作经验武装自己，提高自己的工作能力。
二、定期召开村委会，积极商讨经济发展大计。
不定期召开村、社干部会议，积极宣传上级的惠农政策，提高思想觉悟，多学习，多钻研，多走访。
三、努力打造和谐、稳定的示范村。
四、做到勤走访、勤调查。
走社串户，详细的了解农户对目前我们工作的看法和意见，有什么困难，把这些想法积极向镇、村领导汇报，为领导决策部署提供真实的参考依据。
五、积极引进致富项目，提高村民收入。
通过自己所学的文化知识，多渠道，多方位引进致富的门路和项目，大力发展本村的特色产业，把产业做大做强。
以上计划，鉴于能力问题，很多方面还不完善，希望镇上各位领导逐步完善。
2023大学生村官年度工作计划共四篇2一、积极转变角色意识。
我刚进入农村基层，在诸多方面肯定不熟悉，希望自己能积极转变观念，扎根基层，服务基层。
积极向镇、村领导学习取经，用他们的工作经验武装自己，提高自己的工作能力。
二、定期召开村委会，积极商讨经济发展大计。
不定期召开村、社干部会议，积极宣传上级的惠农政策，提高思想觉悟，多学习，多钻研，多走访。
三、努力打造和谐、稳定的示范村。
四、做到勤走访、勤调查。
走社串户，详细的了解农户对目前我们工作的看法和意见，有什么困难，把这些想法积极向镇、村领导汇报，为领导决策部署提供真实的参考依据。
五、积极引进致富项目，提高村民收入。
通过自己所学的文化知识，多渠道，多方位引进致富的门路和项目，大力发展本村的特色产业，把产业做大做强。
2023大学生村官年度工作计划共四篇3 通过半年的努力工作，我已渐渐进入了工作的角色，我除了积极配合村干部及街道领导开展日常的工作，还发挥自身的优势创新工作。
大学生村干部工作个人小结
大学生村干部工作个人小结作为一名大学生村干部，在过去的一段时间里，我充分发挥自己的能力和潜力，为村子的发展和群众的福利做出了积极的贡献。
通过这段时间的工作经历，我学到了很多宝贵的经验和知识，同时也遇到了一些挑战和困难。
首先，我认为作为一名村干部，最重要的是要有责任心和使命感。
我们必须时刻牢记自己的工作责任，为村民谋取福祉，为村子的发展贡献力量。
作为大学生村干部，我们更应该发挥自己的专业知识和技能，帮助村民解决实际问题，改善生活质量。
在工作中，我时刻保持着开放的心态，虚心向村民请教，学习他们的智慧和经验，与他们一起探讨问题的解决方案。
通过与村民的沟通和交流，我更深入地理解了他们的需求和困难，并加以解决。
其次，作为一名大学生村干部，我认为要尽可能地利用自己的资源和优势，为村民提供更好的服务和帮助。
通过组织一些培训活动，我帮助村民们提高了技术和知识水平，提高了他们的创收能力。
同时，我也积极参与了一些劳动和社会志愿服务活动，帮助村民解决了一些生活上的困难，提高了他们的幸福感和获得感。
我还在村内组织了一些文化活动，丰富村民的精神生活，增进他们的交流和团结。
通过这些努力，我感受到了村民的关心和支持，也为村子的发展作出了一些贡献。
然而，作为一名大学生村干部，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，由于自身经验和能力的限制，我在工作中遇到了一些实际问题，如如何高效地组织工作、如何在有限的资源下满足村民的需求等。
但是，通过学习和不断尝试，我逐渐克服了这些问题，提高了自己的工作能力。
其次，由于家庭经济条件有限，我在一些需要财力支持的项目上面临着一定的困难。
但是，通过与其他村干部和相关部门的合作，我成功争取到了一些经济扶持和项目资金，帮助村民们解决了一些实际问题。
综上所述，我作为一名大学生村干部，在过去的一段时间里，我为村子的发展和群众的福利做出了积极的贡献。
通过与村民的交流和合作，我更加深入地了解了他们的需求和困难，并努力去解决。
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如何建设好大学生村干部事业小陈乡司马村王岩选聘高校毕业生到农村担任村干部，是县委、县政府为加快我县社会主义新农村建设步伐、加强农村基层组织建设、实施人才强县、培养和锻炼年轻干部的一项重要举措。
近年来，我县组织、人事部门认真落实县委、县政府有关做好选聘大学生村官的工作一系列安排部署，积极开展选聘大学生到村任职的工作，一大批优秀的大学生被充实到了农村干部队伍中，极大地改善了农村干部队伍的素质和结构，有力地推动了农村的各项工作。
（一）选用村官工作的主要做法1、领导高度重视，关心爱护有加。
对大学生村官工作，县委高度重视，精心安排和周密部署，主要领导亲自召开选用大学生村官工作现场会，多次在工作中作出批示，提出加强大学生村官的培养管理措施，要求各级党组织一把手亲自抓，从资金、信息、技术等方面全力支持，为大学生村官营造良好的创业环境。
县委组织部部长、副部长经常深入各乡镇、村认真调研，召开大学生村干部工作座谈会，随时了解大学生村官的思想动态和工作开展情况，指导工作深入开展。
各乡党委书记带头到各村督促检查大学生村官工作开展情况，帮助大学生村官解决实际问题，从政治上关怀、工作上支持、生活上关心，着力为大学生村干部工作顺利开展提供了保障。
2．注重调查摸底，合理进行安排。
首先对我县未就业的大学生人数进行摸底，建立档案，对村官招考进行广泛宣传。
在村官的任用派遣中，把握了三条原则：一是党员大学生担任村书记助理、非党员大学生担任村主任助理。
二是紧紧围绕当前新农村建设的形势和需要，将大学生村官的派遣向新农村建设示范村倾斜，让他们在新农村建设中发挥主力军作用。
3、开展教育培训，提升工作能力。
为了让大学生村官尽快适应农村工作，实现从大学生到村官的角色转变，坚持“全面、具体、实效”的原则，采取灵活多样的方式，切实加大对大学生村官的教育培训力度。
一是明确方向，加强思想教育。
在培养方向上，参照农村“双强”型干部的标准，对大学生村官有针对性地向行政管理型、致富带头型、科技服务型方向培养。
二是因地制宜，加强实践锻炼。
各乡镇和村“两委”结合大学生村官的能力特长，安排他们从事宣传、档案管理、公文写作、计算机操作等工作，不仅做到学以致用，同时又弥补了村级组织在这些方面的不足。
同时，积极安排大学生村官参与村级中心工作、处理村内矛盾和问题、新农村建设，使他们转变思想观念、积累工作经验，在实践中锻炼和提高工作能力。
4、管理严格细致，目标考核到位。
一是建立大学生村官管理档案，规范管理。
县组织、人事部门和各乡镇都建立了大学村官档案，详细记录每名大学生村官的岗位职责、分工情况、工作、学习完成情况、考核奖惩等。
各乡镇根据大学生村官的职责分工，参照乡镇干部，与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，激发大学生村官潜能。
二是制定考核办法，规范考核工作。
县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定下发了《尉氏县大学生村官管理考核办法》，从招聘派遣、任职待遇、培养使用、管理监督、考核奖惩、组织领导等方面提出了具体的、可操作性强的要求，为各乡镇切实做好大学生村官管理考核工作提供了依据。
各乡镇也结合实际，积极创新，进行了有益的探索。
三是县乡村三级共管，实行全面考核。
年终，先由村“两委”组织召开党员代表大会及村民代表大会，让大学生“村官”进行述职，由党员和村民代表从德、能、勘、绩、廉五个方面进行评议。
在此基础上，由乡镇党委政府结合对村“两委”干部的年度考核，根据年初签订的目标责任书，进行绩效考核，作出优秀、称职、不称职的等次评定，经考核，被评为优秀的，由乡镇党委给予表彰奖励；被确定为不称职等次的，由乡镇党委进行诫勉谈话，提出改进意见，并将考核结果报组织人事部门备案，经审核把关后记入大学生“村官”个人档案，作为选拔聘用、评先评优的重要依据。
通过考核，使大学生村官看到了自己的成绩和不足，明确了今后努力的方向，形成了“你追我赶，争先创优”的良好氛围。
（二）大学生村官的作用和表现情况总体来看，在短短的三年时间里，我县的大学生村官在县、乡、村的支持与帮助下，他们认真学习、积极实践，努力工作，成为新观念的传播者、新技术的推广者、致富项目的示范者、先进文化的倡导者、艰苦创业的实践者，较好地实现了从学生到村官的角色转变，基本上适应了农村的工作环境；他们兢兢业业，尽其所能，以极大地热情积极投身到新农村建设的各项工作中，承担起了大量繁重的工作任务，作用是明显的。
一是优化了农村基层干部队伍的结构。
通过大学生村干部的下派，使全县农村干部的年龄文化结构明显优化，整体素质明显提高。
二是给农村基层工作注入了生机和活力。
大学生村干部的下派，使许多乡（镇）村面貌焕然一新，村委经常有人了，村室干净了，开会有人组织了，电脑有人操作了，材料信息有人写了，远程教育有人播放了，群众的事管的人多了，农村各项工作基本走上规范化。
三是积极宣传贯彻党在农村的各项方针政策和法律法规，建立健全党支部活动制度及村委会议事制度，记录党支部和村委会开展活动的情况，并帮助所在村和农户理清发展思路，制定发展规划，有的还利用自己的专业特长给村民或学校上课，充分发挥了参谋和助手的作用。
同时及时向乡镇党委、政府反映党员和群众的所思、所想、所盼，发挥了干部与群众之间的桥梁和纽带作用。
四是加快了新农村建设的步伐。
大学生村干部下村后，一心扑在工作上，利用自身优势，跑项目，引资金，修渠铺路，架电通水，成了新农村建设的主力军，使许多村面貌发生了巨大的变化。
（三）、当前我县村官工作中存在的主要问题：从三年的实践来看，我县选聘高校毕业生到村任职工作取得了明显成效，所选聘的大学生村官大多数能够坚定自己的理想，能够经受磨练，都想在广阔的农村有所作为，都希望通过自己的奋斗去实现自己的人生价值，但在实际工作中也存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几点：1、大学生掌握的“三农”知识不足。
大学生村官虽然给农村注入了新鲜的血液，文化水平普遍较高，但由于他们大都走出校门时间较短，未曾接触过农村基层工作，他们中真正掌握“三农”知识的占少数，缺乏农业、农民急需的实用技术和开展农村工作的知识，与农村和农民群众的需求相差较远，面对错综复杂的农村工作难免有时束手无策，一筹莫展，与农村工作要求存在很大差距。
这就决定了必须要加大对他们的培训教育力度，但是由于县级财政较困难，没有大学生村官的专项培训经费，大学生村官的培训工作远远跟不上现实需要。
2、大学生对创业困难的认识状况不容乐观。
农村工作点多面广，具体而复杂，更加注重的是实际工作能力，但部分大学生村官都是从学校直接走进农村，对农村的环境、现状了解不深，个别大学生村官对到村里任职的困难估计不足，思想准备不足，存在畏难情绪，在主动适应农村工作上缺思路、少办法，加上大学生自身缺乏基层工作经验，这样势必造成大学生在任职后的几次碰壁中，产生消极厌倦情绪。
3、大学生专业状况和村民期望差距不一致。
村干部和群众大都希望县里能把专业对口（提到较多的有农业种植、养殖，法律，财会，电子信息，企业管理）、综合素质较高、为人正直、作风踏实、能带领大家致富创业的优秀大学生派到村里。
而在现实中与村民期盼的对口专业较少，大学生初出校门，对市场经济了解不够，与经济发展能联系起来的不多。
如果这个问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。
4、大学生村官能否长久。
大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市（地）的公务员考试，在2-3年的时间里，可能都会去考取某一个职位。
刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了。
从个人情感上来讲，应该祝贺他们，但从农村工作的延续性来说，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对他们三年后能不能留在农村心存疑虑。
（四）、进一步做好化隆县大学生村官工作的建议针对以上问题，我们认识到，要发挥好我县大学生村官的作用，必须在加强管理、科学考核的同时，努力提供优质服务，创造便利条件，让他们放手、放心、大胆地在农村的广阔天地有所作为。
主要有以下几点建议：一要进一步加强大学生村官管理工作的领导。
各级各部门领导要把大学生村官工作纳入重要议事日程，主动与大学生村官交心谈心，充分听取他们的建议和意见，定期召开会议研究，制定具体有效的帮带计划，不定期的召开现场会，了解情况，交流经验，促进工作开展。
二要进一步健全大学生村官管理体系。
要着眼于新农村建设大局，不断建立健全大学生村官的管理制度，做到有章可循。
1、要建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系。
对工作表现突出的，及时给予奖励，特别优秀的予以提拔重用；对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村干部，实行动态管理，该换则换，解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”问题，保持大学生村官队伍的活力。
2、要确保大学生村官各项优惠政策的落实，让他们感受到组织的关心和支持，留住那些愿意扎根农村真正热爱农村、有能力的大学生村官。
三要进一步搭建大学生村官的成长平台。
新闻媒体应对大学生村官给予更多、更加广泛的关注，通过大力宣传先进典型，营造良好的舆论氛围，让大家多了解、支持这项工作。
各有关单位要对大学生村官工作予以支持，在智力、资金、技术等方面为大学生村官创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，解决问题，真正在领导力量、项目安排、资金投入、产业扶持上给予倾斜，强力推动大学生村干部工作深入开展。
四要进一步加大大学生村干部创业示范力度。
要让大学生村官在完成本职工作的同时，积极发挥示范作用，带头创业、主动创业，以实际行动影响农民，促进农民致富观念的转变。
应努力营造倡导村官创业的良好氛围，出台鼓励大学生村官创业的各项优惠政策，健全扶持村官创业的长效机制，引导他们创办农业科技示范项目，引领农民提高农业科技含量，提升农产品品质和销售率；鼓励他们利用信息灵、门路广的优势，大力招商引资，推动劳务输出，领办村级集体经济，通过创业效益提高收入水平，在努力实现自身价值的同时推进农村经济社会又好又快发展。
五要进一步延长村官的任期时间。
任期满三年后自主择业的规定，很大程度上影响了大学生村官安心献身农村事业的积极性。
为了解决这个问题，建议对大学生村官在农村任职的时间不做明确规定，只要本人愿意，或者被选举进入村两委班子，就允许他们长期担任村官，如果在换届时落选，则仍然保留其助理职务，继续投身于新农村建设。
继续组织实施高校毕业生到农村任职，采取优惠的政策，吸引毕业生到基层服务，并且坚持下去，将会大大拓宽毕业的就业渠道。
同时，有助于帮助大学生进一步树立正确的择业观念，形成毕业生面向基层就业的良好氛围。
六要进一步落实村官的培训经费。
由于大学生村官没有专门的培训经费，对他们很难开展全面、系统的培训工作。
建议省地县各拿出一定数量的培训资金专门用于大学生村官的上岗前和岗位培训。