公司生产厂长聘用合同范本两篇
2024年厂长聘用合同(标准版)(二篇)
厂长聘用合同(标准版)（二）厂长聘用合同(标准版)（二）合同编号: [合同编号]甲方: [公司名称]住所: [公司地址]法定代表人: [法定代表人]联系电话: [联系电话]乙方: [甲方聘用厂长姓名]住址: [乙方住址]身份证号码: [乙方身份证号码]联系电话: [乙方联系电话]第一条聘用岗位和工作内容1.1 甲方聘用乙方担任厂长一职，负责甲方工厂的整体管理工作，包括但不限于制定和执行产量目标、管理生产流程、组织员工培训、制定生产计划和预算等相关工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求履行职责，并为甲方的利益尽职尽责。
第二条聘用期限和试用期2.1 本合同自[r年][月][日]起生效，至[r年][月][日]终止。
2.2 试用期为[r个月]，试用期期间享受正式员工的福利待遇。
试用期满，双方经互相考核并同意，将转为正式员工关系。
第三条劳动报酬和福利待遇3.1 甲方将按照乙方的工作表现和职位要求，支付乙方的劳动报酬。
具体劳动报酬的计算和支付方式见附件一《劳动报酬详细规定》，作为本合同的组成部分。
3.2 乙方享有甲方为正式员工提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗保险等。
具体福利待遇的详细内容见附件二《福利待遇规定》，作为本合同的组成部分。
第四条工作时间和休假制度4.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由甲方确定，并按照国家法律法规执行。
4.2 乙方享有带薪年假，具体休假天数按照甲方的年假规定执行。
4.3 若乙方需要休假或调休，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假或调休。
第五条保密义务5.1 乙方应严守甲方的商业秘密和专有技术，保护甲方的商业利益。
5.2 乙方在离职后不得向任何第三方透露与甲方相关的商业机密和内部信息。
第六条终止及解雇6.1 本合同在下列情况之一发生时，任何一方可提前解除本合同，须提前[r个月]书面通知对方：6.1.1 乙方严重违反本合同约定，经对方书面警告后，未在规定期限内改正的；6.1.3 乙方擅自私自泄漏甲方商业秘密或内部信息的。
关于厂长聘用合同书范例（通用3篇）
关于厂长聘用合同书范例（通用3篇）关于厂长聘用合同书范例篇1招聘方(以下简称甲方)：受聘方(以下简称乙方)：甲方招聘工厂厂长，按有关规定，已报请有关部门批准。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着门愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为—年(个月)，从—年—月—日至—年—月—日止。
第二条试用期限试用期限为—个月(或—年)。
即从—年—月—日起至—年—月—日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行:有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。
) 第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任厂长。
第四条工作时间每周工作—夭，星期—休息。
每夭工作时间为—小时。
上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。
)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为—元。
试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。
)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受—夭(包括在路途中的时冋)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
第七条劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。
)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
(本条国家有规定的，按规定执行;无規定的，由双方商定。
)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
生产厂长劳动合同范本4篇
生产厂长劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1生产厂长劳动合同范本甲方（公司）：名称：XXX有限公司地址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX职务：总经理乙方（生产厂长）：姓名：XXX性别：男/女身份证号：XXX联系电话：XXX住址：XXX省XXX市XXX区XXX街XXX号鉴于甲方为生产厂长XXX签聘，请双方本着自愿、平等、互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下条款，以合同约束双方，共同遵守，在合同履行过程中如有争议，应友好协商解决。
如无法协商解决，应向所在地人力资源社会保障局、劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
一、岗位及薪酬待遇1.1 甲方聘用乙方担任公司生产厂长一职，主要工作职责为负责公司生产车间的生产管理工作、制定计划并实施生产任务、负责生产工艺及质量检验等相关工作。
1.2 乙方的薪酬待遇为每月人民币XXXX元（大写：XXX元整），按月发放。
1.3 乙方享受公司规定的社会保险、福利待遇。
二、工作时间及休假2.1 乙方工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司负责安排与管理。
2.2 乙方享受国家规定的法定节假日和公司规定的带薪休假。
2.3 如有加班工作，公司将按国家规定支付相应的加班费。
三、工作纪律和保密义务3.1 乙方应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，认真履行工作职责，维护公司形象。
3.2 乙方应当保守公司商业秘密，不得私自将公司的商业机密外泄给他人。
3.3 乙方应当对公司的财务、生产、管理等方面的任何重要信息进行保密，未经公司许可不得向外界透露。
四、解除劳动合同4.1 在劳动合同期限内，若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度，严重失职，损害公司利益的；（2）擅自将公司财产据为己有的；（3）严重违反工作纪律，严重侵犯公司商业秘密的；（4）无故缺勤达到规定次数的。
4.2 乙方在劳动合同期限内，若有下列情形之一，有权提前解除劳动合同：（1）公司未按合同约定支付薪酬的；（2）公司未提供社会保险、福利待遇的；（3）公司未履行合同约定的其他义务的。
关于厂长聘用合同书(两篇)
关于厂长聘用合同书（二）合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘雇关系事宜达成如下协议，共同遵守并履行。
第一条聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方担任厂长职务，乙方应按照甲方的要求，履行相应的工作职责与义务。
1.2 乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）制定并执行公司的发展战略、年度工作计划和预算；（2）组织协调各部门的工作，完成公司的工作任务；（3）负责人员的招聘、培训和管理，提升员工的整体素质和团队合作能力；（4）制定和完善公司的内部管理制度和规章制度；（5）负责与外部合作伙伴的沟通与合作，维护公司的利益；（6）完成上级领导交办的其他工作。
第二条聘用期限2.1 本合同的聘用期自[起始日期]起至[终止日期]止。
2.2 鉴于乙方的工作表现和甲方的需要，聘用期满后双方可以商议续签合同，或者另行达成终止合同的协议。
第三条工资与福利待遇3.1 甲方将按照国家有关规定，向乙方支付相应的工资。
具体的工资标准将在每个月底之前以书面形式通知乙方。
3.2 乙方享有根据公司规定参加社会保险和住房公积金等福利待遇。
第四条保密责任4.1 乙方在聘用期间将接触到甲方的商业秘密和其他机密信息，乙方应对这些信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方离职后，无论是聘用期满还是解除合同，仍应对曾经接触到的商业秘密和其他机密信息保密。
4.3 乙方违反保密责任，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。
第五条其他约定5.1 乙方同意在任职期间遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
5.2 双方同意在解决劳动争议时，可通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
第六条合同变更和解除6.1 本合同的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议或解除协议。
6.2 未经双方协商一致，任何一方不得单方解除本合同。
厂长聘用合同8篇
厂长聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任厂长职务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任本厂厂长职务，负责工厂的日常管理、生产、经营及安全等工作。
乙方应在法律规定的范围内，按照甲方的要求，履行厂长职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方同意可续签合同。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用。
四、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方的违规行为有权进行处罚。
2. 乙方享有法律规定的劳动者权益，有权在规定的范围内行使职权，维护企业的合法权益。
3. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行职责，完成工作任务。
4. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露甲方的商业机密。
五、考核与奖惩1. 甲方根据乙方的工作表现，可以给予乙方相应的奖励和晋升机会。
2. 乙方工作表现不佳或违反规定的，甲方有权对乙方进行批评教育、罚款、降职或解除聘用合同等处理。
3. 乙方在工作中出现严重失误或违法行为的，甲方有权解除聘用合同，并追究乙方的法律责任。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方在聘用期内有严重违纪或违法行为的，甲方有权单方面解除本合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应根据法律规定支付乙方相应的经济补偿。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在聘用期内泄露甲方商业机密的，应承担相应的法律责任。
2024年厂长聘用合同书最新版docx(二篇)
厂长聘用合同书最新版docx（二）厂长聘用合同书最新版docx（二）合同编号：日期：地址：法定代表人：电话：传真：邮编：住址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方拟聘用乙方担任公司厂长一职，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本厂长聘用合同。
第一条聘用岗位1.1 根据公司的需要，甲方聘用乙方担任公司厂长一职。
乙方接受聘任并同意按照本合同的约定履行职责和义务。
1.2 乙方应具备相应的专业知识和工作经验，并能够胜任公司的要求。
乙方应向公司提供真实的个人资料，并保证其所提供的资料真实、准确、完整。
第二条工作内容与工作时间2.1 乙方的工作内容包括但不限于：（1）制定公司的发展战略和经营目标；（2）组织实施公司各项规章制度和决策，并监督落实；（3）领导和管理公司各个部门，促进各项工作的协调进行；（4）负责与相关政府部门的沟通与协调；（5）合理安排人力资源，确保公司的正常运转。
2.2 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
如出现特殊情况，甲方有权安排乙方加班工作，乙方应积极配合。
第三条试用期3.1 乙方入职后的前三个月为试用期。
试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否将其转正。
转正后，乙方享有与正式员工相同的权益。
3.2 试用期期间，任何一方均有权终止合同，终止合同的一方应提前十五天书面通知对方。
若试用期结束后乙方继续从事本合同约定的工作，则视为乙方已正式入职。
第四条薪资与福利待遇4.1 甲方将按照国家相关规定和公司的薪资政策，向乙方支付工资。
具体工资标准和支付方式另行协商确定。
4.2 乙方享受与公司员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体以公司相关规定为准。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间或离职后，对于知悉的公司机密和商业秘密有保密的义务，不得擅自泄露或向第三方透露。
5.2 乙方在离职后应归还公司的一切文件、资料和设备，并立即停止使用公司的任何信息和资源。
工厂厂长聘用合同（3篇）
工厂厂长聘用合同尊敬的工厂厂长，您好！非常感谢您对我们公司的信任，并对我担任工厂厂长职位表达了兴趣。
为了明确双方的权益和责任，促进工厂的稳定运营，特草拟了以下工厂厂长聘用合同，请您审阅。
合同编号：XXX-XXXX甲方：（公司名称）地址：法定代表人：职务：乙方：（工厂厂长姓名）身份证号码：联系电话：居住地址：一、职位描述和职责1. 乙方作为工厂的厂长，负责制定和执行公司的经营目标、战略和计划，并将其实施到各个部门。
2. 乙方负责管理公司的日常运营，包括但不限于员工招聘、培训和管理、设备采购和维护、生产计划和质量控制等。
3. 乙方负责与相关政府部门和合作伙伴保持紧密联系，并处理与公司业务相关的各类事务。
4. 乙方需配合公司召开的各类会议，并向公司及相关股东汇报工作进展和问题。
二、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬由公司按月支付，合同期内不得私自调整。
2. 乙方享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险和住房公积金等。
具体福利待遇按公司管理规定执行。
三、保密责任乙方在职期间或离职后对公司的商业信息和机密资料负有保密责任，不得泄露给任何第三方，不得利用这些信息从事与公司业务竞争的活动。
四、解聘与终止1. 若乙方擅自离职，应提前一个月书面通知甲方。
如甲方同意解除劳动合同，乙方应履行交接工作，按公司要求退还有关公司财物，并签署相关解除合同的文件。
2. 如乙方因个人原因无法胜任工作或严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解雇乙方，无需提前通知或支付赔偿金。
五、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效，有效期为XXX年月日至XXX年月日。
如需继续合作，双方可协商签订新的劳动合同。
乙方（签名）：日期：XXXX年月日甲方（公司名称，法定代表人签名）：日期：XXXX年月日工厂厂长聘用合同（二）合同编号：【合同编号】签订日期：【签订日期】甲方：【企业名称】地址：【企业地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方：【聘用人姓名】地址：【聘用人地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经友好协商达成以下协议，以确保双方权益和义务的履行：第一条职位及薪资待遇1.1 甲方聘用乙方为工厂厂长。
生产厂长聘任合同 生产厂长聘任合同范本(三篇)
生产厂长聘任合同生产厂长聘任合同范本(三篇)生产厂长聘任合同生产厂长聘任合同范本篇一一、转让标的：乙方所有坐落___市___路_号厂房连同基地，暨全部生产设备及原料、半成品、制成品，其数量细目暂以乙方___________年______月______日库存清册所载名称、数量为准。
二、本件让售价格及计算方法：厂房房地、生产设备及原料、半成品、制成品细目，总折价为__________元整。
上列原料，经盘点如有增减变化数量，则依乙方原料进料成本价格计算;半成品如有超过或不足的，则视加工的程度，在百分之五十以内的，按原料成本价格计算;逾期百分之五十以下的，依成品市面批发价计算;成品如有超过或不足之数，依成品市面批发价格计算，由双方以现金给付或补足。
生财设备如有短缺、灭失的，得依乙方帐面所列设备残值计算，由甲方于尾款中予以扣除。
乙方应收未收款约计_________元，除在本年十月份以前的帐款由乙方自理外，十一月份起的帐款均以九折计算由甲方承受，至交割后所有发生一切的损失，乙方不负任何责任。
乙方并负责通知各厂商，并于甲方收受帐款络于一切必要的协助。
三、付款办法：前条第一项的价格，于本契约成立同时，甲方交付乙方________元，余款________元，俟原料、成品、厂房房地、生产设备点交清楚同时，一次付清。
前条第四项应收帐款的价格，甲方应于交收后给付乙方折净数的半数;其余半数由甲方开立一个日期的支票交付乙方。
四、交收日期及地点：双方订定本年十二月十五日为交收日期。
并定于___________________________厂房现场为点交地点。
五、特约事项：交收之日，双方均须派代表二人以上，负责办理。
本件交收以前，所有乙方对外所欠一切债务或其他纠纷，概由乙方负责理清，与甲方无涉。
本件交收以前，所有积欠一切税捐及水费、电费、瓦斯、电话费用等概由乙方负担。
厂房房地移转，除土地增值税由乙方负担，其余契税、公主费、代书费及其他必要费用概由甲方负担。
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公司生产厂长聘用合同范本两篇公司生产厂长聘用合同范本两篇甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。
合同期：年月日至年月日止（共年，不含三个月试用期）。
一、基本指标任务：乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。
乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。
二、待遇：试用期基本工资 5000元一个月（试用期为个月）；试用期过后元一个月；试用期过后，每月每樘门生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按0.5元/樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月出现有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。
生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。
这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。
三、乙方需要履行的职责：1. 乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责；2.乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平原因，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。
3.乙方高效、灵活地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程；4. 乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期及时，交货数量准确，质量有保证；5. 乙方若因为产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方需要负上相应责任，根据实际损失情况而扣除工资比例；6. 乙方遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，且必须需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用；7. 乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、汇漏甲方商业机密。
否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任；8. 乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇；9. 乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，控制好生产成本，管理、控制、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，10. 提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员与生产人员。
受总经理委托代表公司参加各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。
11. 乙方要运用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。
做到有章可循，违章处罚：接章管理，制止生产紊乱；12. 乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力量；13. 乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质；14. 乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。
学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。
重大管理事务实行报告制；15. 乙方应按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。
加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。
16. 根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业管理模式;17. 对公司的生产及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整; 如实向公司提供生产有关情况和资料。
18. 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;19. 严格履行总经理授予的职责和权利; 直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作; 完成总经理交给的其他工作任务。
四、生产厂长行使的权利：1. 乙方根据本厂实际生产情况，对本厂生产部门所有人员的调动支配及安排，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利；2. 乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。
加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。
3. 乙方对现有生产员工的指导，每月主持一次到两次的车间生产例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案；4. 乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保在指定时间内及时交货；5. 乙方生产遇到特殊情况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策；五、乙方出现以下情况之一，甲方可以无条件解除合同：1. 乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件；2. 因为乙方的原因而造成生产出现重大事故；3. 乙方严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利；4. 乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；5. 乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和50%年终提成的发放。
6. 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。
7.甲方制定的《工厂规章制度》作为本合同附件，具有同等效力；8.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部备案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效；甲方：乙方：年月日年月日合同编号：_________企业聘用合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日企业聘用合同范本根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和___________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。
本合同自双方签订之日起生效。
一 .聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至______________工作任务完成时止。
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二 .聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_____部门从事 ______岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三。
岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四 .岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五。
工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
乙方工资的构成和标准如下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。
乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六 .聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
七 .聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。