综合集成技术部员工的转正申请书
技术部员工转正申请
技术部员工转正申请尊敬的技术部门领导：我是技术部的一名员工，我非常荣幸能够在这个团队中工作，并且在过去的一段时间里得到了大家的支持和帮助。
我写这封信是为了向您申请转正，希望能够正式成为技术部的一员。
首先，我想回顾一下我加入技术部以来的工作表现。
在入职后的几个月里，我努力学习并适应了技术部的工作环境。
我积极参与团队的项目，并且在工作中展现出了较高的责任心和工作效率。
我始终保持着积极的工作态度，愿意主动承担更多的责任和挑战。
通过不断地学习和实践，我逐渐掌握了技术部所需的技能和知识，并且能够独立完成一些较为复杂的任务。
其次，我想谈谈我在团队中的贡献。
作为一名技术部的员工，我始终注重团队合作和沟通。
我积极参与团队的讨论和决策，与同事们共同解决问题。
我也乐于分享自己的经验和知识，帮助其他同事提升他们的技术能力。
在团队项目中，我能够与其他成员紧密合作，高效地完成任务，并且能够及时解决遇到的问题。
我相信，我的工作态度和团队合作精神对整个技术部的发展起到了积极的推动作用。
此外，我还积极参加了一些与技术相关的培训和学习活动。
我不断提升自己的技术能力，学习新的技术知识和工具。
我相信，只有不断学习和进步，才能够适应技术行业的快速发展和变化。
通过这些学习和培训，我能够更好地应对工作中的挑战，并且为技术部的发展做出更大的贡献。
最后，我想表达一下我对技术部的热爱和对公司的忠诚。
我对技术工作充满激情，对新技术和新挑战充满好奇心。
我愿意为技术部的发展贡献自己的力量，并且与团队一起共同成长。
我也深深地热爱这个公司，我愿意为公司的发展和利益不懈努力。
我相信，通过我的努力和付出，我能够为公司创造更大的价值。
在此，我真诚地希望能够得到您的认可和支持，能够正式成为技术部的一员。
我将继续努力学习和工作，不断提升自己的能力和水平，为技术部的发展贡献自己的力量。
谢谢您对我的关注和支持！此致敬礼技术部员工。
技术员转正申请书范例（三篇）
技术员转正申请书范例尊敬的领导：您好！我是技术部门的一名技术员，我非常珍视自己在这个岗位上的工作机会和成长空间。
感谢公司给予我这段时间以来的锻炼和培养，使我在技术方面有了较大的进步和成长。
在此，我郑重向公司提出转正申请，希望能够正式成为公司的一员。
一、转正申请的理由和依据1. 物尽其用：在实习期间，我努力学习并掌握了技术部门所需的基本知识和技能，能够胜任工作所需的任务，并且在工作中展现出了较高的工作积极性和责任心。
2. 创造价值：在实习期间，我积极配合并完成了领导的指派工作，通过学习和实践，不断提升自己的技术能力和解决问题的能力，为公司提供了一些有益的建议和改进方案，帮助公司降低了成本并提高了工作效率。
3. 团队合作：我注重团队协作，与同事之间保持良好的沟通和合作。
无论是在项目中还是在日常工作中，我都能够积极主动地与同事合作，共同完善任务，解决问题，并且愿意倾听并接受同事们的建议和意见。
4. 业务能力：通过在实习期间的学习和工作经验，我逐渐掌握了相关的业务流程和工作操作规范，能够独立完成工作任务，并且具备相应的技术能力和工作经验，能够胜任技术员的职责和工作要求。
以上是我申请转正的主要理由和依据。
我对自己在目前的岗位上所取得的成绩和进步感到自豪，并且相信在公司的帮助和培养下，我能够继续提升自己的能力，为公司做出更大的贡献。
二、我对未来的职业发展规划作为技术员，我深知技术不断发展、竞争日益激烈的现实。
因此，我希望能够与公司一同成长，不断学习和提升自己的技能，为公司持续创造价值。
具体来说，我将：1. 深入学习专业知识：不断学习新技术、新理论，保持技术的前沿性和专业的广度深度，提高解决问题的能力和效率。
2. 多方位学习：加强学习与工作结合，学习其他相关的领域知识，提升自己的综合能力，可承担更多的岗位工作。
3. 加强项目经验：积极参与各类项目，争取能够参与重大项目，在实践中提升自己的项目经验和团队合作能力。
技术类员工转正申请书
技术类员工转正申请书尊敬的领导：我是技术类员工XXX，自XXX年X月加入公司以来，一直在技术部门工作。
近几个月来，在公司的技术团队中，我承担了重要的技术项目，对项目的完成做出了贡献。
同时，我也加强了对技术的学习和实践，不断提升了自己的职业能力。
现在，我愿意向公司申请转正，希望公司给予肯定和支持。
工作表现在公司的日常工作中，我一直认真负责、尽职尽责。
我主要负责技术开发方面的工作，包括系统设计、程序编码、测试以及维护工作等。
在项目开发过程中，我不断学习新技术和新方法，提高了自己的技术水平，尽力保证项目的顺利推进。
我也善于与同事沟通合作，遇到问题时能够及时协调解决，使得团队的工作效率得到了提高。
在日常工作中，我也注意掌握公司的发展方向和市场需求，积极参与技术创新和研发工作，为公司提供更好的技术支持和服务，同时也为自己的职业发展奠定了基础。
发展愿望作为一名年轻的技术职工，我深知技术的重要性，也深知只有拥有强大的技术能力，才能在公司中站稳脚跟，同时也在职业发展中获得更多的机会。
因此，我一直在不断学习和提升自己的专业能力，提高自身竞争力。
另外，作为一名技术职工，我也善于研究市场需求和未来发展方向，努力掌握新技术和新方法，为公司提供更加完善的服务和支持。
同时，我也希望公司能够给予更多的培训和学习机会，不断提高自己的职业素养和发展能力。
转正申请通过近一年的工作，我深刻认识到技术职工在公司中的重要性，也深知自己在技术方面的潜力和所学所长。
现在，我诚恳地向公司提出转正申请，希望公司能够给予认可和支持。
在我看来，技术职工不仅仅要掌握一定的技术知识，还需要具备扎实的工作能力、沟通协调能力和团队合作能力，同时还要具备快速学习和不断创新的能力。
这些能力同样也是我在日常工作中一直在努力提升的方面，希望公司能够更好地评估和认可。
最后，我再次表达了对公司的热爱和忠诚，也承诺在今后的工作中，将继续努力、积极进取，为公司的发展尽职尽责。
技术员的转正申请书5篇
技术员的转正申请书5篇技术员的转正申请书篇1尊敬的人事部：我于二○○四年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任___一职，负责总经办内勤管理本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，20__年10月起，转正工资调整为____从元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
技术人员转正申请书(6篇)
技术人员转正申请书（6篇）技术人员转正申请书（通用6篇）技术人员转正申请书篇1尊敬的领导：我于__年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。
并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。
在这里作为it部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。
我进公司前的想法是努力的去学习新的知识，并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。
现在就是这种情况。
给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致敬礼申请人：申请期：__年_月_日技术人员转正申请书篇2尊敬的领导：我于__年11月5号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。
并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。
综合集成技术部员工的转正申请书
综合集成技术部员工的转正申请书综合集成技术部员工的转正申请书在人们越来越重视发展的今天，申请书出现的次数越来越多，申请书是我们提出请求时使用的一种文书。
那么一般申请书是怎么写的呢？下面是收集整理的综合集成技术部员工的转正申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的公司领导：怀着一颗感恩的心，感谢华迪公司，为我提供了一个如此广阔的发展空间；感谢公司领导，给予我无微不至的关怀；感谢公司同事，给予我热心诚恳的帮助。
身在华迪，我时刻沐浴着华迪的阳光；身在华迪，我时刻感受着华迪的温暖。
身在华迪，我激动不已，为大华迪文化而激动；身在华迪，我始终坚信，坚信我们的华迪是最令人感慨最令人仰慕的公司。
在做了充足的准备工作之后，我在此郑重而又诚恳的向公司领导申请转正。
我叫朱国锋， 20XX年4月21日我有幸进入公司，根据公司需要及个人专业特长，现在综合集成技术部灵境组担任VR工程师一职，负责VR虚拟工作。
在这个严谨而细致的工作中，我一直严格要求自己，始终不敢怠慢，认真及时做好领导布置的每一项任务，不求最好但求更好；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
在这短短的两个多月中，在部门经理殷切的期望与关怀、严厉的批评与指导下，从初步认识华迪到深刻了解华迪，从我为华迪工作到誓与华迪共辉煌。
大气磅礴包罗万象的华迪公司，她那鲜明的时代特色、民族精神、国际性格使我在思想上受到了一次洗礼，感情上得到了一次升华。
仔细回顾一下这两个多月的工作，认真梳理了岗位职责和工作流程，现将工作情况汇报如下：一、接受培训1、企业文化培训初来公司，“欢迎您加入华迪”简单明了的一句话，让我听来却是那么的温馨那么的惬意，在部门经理细致入微、循序渐进的讲解和引导下，我了解了什么是华迪，华迪是做什么的。
“心志高远、胸怀祖国；虚拟动态、开放凝聚；先做人、后做事；鼓励创新、充满激情；注重学习、追求卓越；活到老，学到老；遵从市场、尊重客户；专注结果、马上行动；团队意识、快乐工作。
技术部员工的转正申请（共5篇）
技术部员工的转正申请（共5篇）第一篇：技术部员工的转正申请转正申请尊敬的领导：2010年*月*日，这是我正式的到公司报道的日子，在这一天，我正式的加入了“**”这个大家庭，我很高兴成为其中的一员。
在这3个多月的工作时间里，我受到了“**”这个大家庭的关心和照顾，得到了很快的成长，所以我殷切的希望能够早日成为一名正式员工，现在郑重向领导正式提出转正申请，请领导批准我转为正式员工，我将做以下汇报：上班的第一天我就看到了公司楼下的标语，其中“@#$%^&*”这一句话看的我热血沸腾，我感觉大学4年没有虚度，我终于可以用我学到的东西服务社会，实现自身的价值。
虽然我知道自己现在的能力很小，但是身为一个年轻人的我仍为可以实现自身的价值而感到自豪，从这一刻起，我也坚定了自己努力奋斗的信念。
在这几个月里，我按照正式员工的标准严格要求自己，使自己在各个方面不断的成长。
在生活上，我在办公区内，能够保持办公室卫生良好。
在业务上，我积极的学习，让自己多看，多学，多问，多做。
养成写工作日记的好习惯。
加强实践学习，在车间多请教师傅们实践中的一些经验。
在思想上，我一直以正式员工的标准严格要求自己，进一步端正了工作态度，加深了对公司企业文化的认识，认真完成各项领导交给我的任务。
这几个月来。
我除了认真的做好自己的本职工作外。
还积极的配合其他同事的工作，努力做好每一件事，我深知，要做好事情，先要做好人。
我要为其他同事工作提供帮助，让自己尽快容入到团队中来。
我知道，从事技术工作，一定要保证质量，一个项目，技术部是关键，其它像采购、质量、工艺等部门都是从我们基础上展开的，只要我们把工作做好，其它部门会减少很多不必要的麻烦，所以身为技术部的一员，我一定严格要求自己，树立良好的工作态度，尽自己所能把任务完成到最好，为以后的业绩打下坚实的基础。
当然，在这3个月里我也发现自身存在许多缺点。
作为一名刚毕业的年轻人，虽然有努力拼搏精神和开拓创新意识，但是还不够强，在工作上不能一直保持赶超一切的信念，工作中还不够仔细，偶尔还会偷懒，我今后将努力加以改进。
技术员工的转正申请书(精选3篇)
技术员工的转正申请书（精选3篇）技术员工的转正申请书随着时代在进步，我们会经常使用申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。
那么写申请书真的很难吗？下面是整理的技术员工的转正申请书，欢迎大家分享。
技术员工的转正申请书1尊敬的公司领导：您好！我叫XXX，于20XX年7月19号入职，从试用期开始至今，在技术部工作已有三个月临近，通过试用期这段时间和学习，在公司领导和同事的热情帮助下，我在这段时间学到了许多专业知识，适应了公司的工作环境，也掌握了工作流程，在短期的工作中能够很快地进色，为以后的工作铺平了道路，根据个人的工作表现与对工作的了解，结合部门领导的意见，现提出转请，希望能成为公司的正式员工。
在试用期这段时间里，虽然勤奋的工作的工作让我获得了不少收获，完成了几项任务，但是在工作中我还是在所难免出现了一现小差错和问题，幸好能有部门的领导及时给我指出问题的所在，改正了我的错误，才能让我改进自己的不足。
我深知自己距离一名优秀的安装技术工人，还存在一些差距，比如对每一个项目的好坏，仅仅是靠自己多年靠自学的一些知识是不够的，还需要更多地参与与实践。
我清楚的认识到了自己的不足是好事，这样可以让自己有很明确的学习目标和奋斗方向。
部门领导对我的人可是给我莫大的鼓励，今后我一定要更加严格要求自己，努力学习专业知识，虚心的向领导请教，争取早日成为公司的一名优秀员工。
我感激公司给我学习做人做事的态度和专业知识的机会，感激领导给我的帮助和宽容，我所能回报大家的只有努力工作不让大家失望，把个人的发展融入公司的发展中去，为公司的发展贡献自己的一份力量！经过这三个月，我学到了很多，感悟了很多；看到公司迅速的发展，我深深的感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望自己以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司共同进步。
在此我提出转正申请，恳求公司领导给我锻炼自己，实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司展望美好未来！申请人：20XX年XX月XX日技术员工的转正申请书2尊敬的领导：我20xx.年7月16日成为包钢西北创业实业发展有限责任公司的员工，到今天7.16试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
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综合集成技术部员工的转正申请书综合集成技术部员工的转正申请书尊敬的公司领导：怀着一颗感恩的心，感谢华迪公司，为我提供了一个如此广阔的发展空间；感谢公司领导，给予我无微不至的关怀；感谢公司同事，给予我热心诚恳的帮助。
身在华迪，我时刻沐浴着华迪的阳光；身在华迪，我时刻感受着华迪的温暖。
身在华迪，我激动不已，为大华迪文化而激动；身在华迪，我始终坚信，坚信我们的华迪是最令人感慨最令人仰慕的公司。
在做了充足的准备工作之后，我在此郑重而又诚恳的向公司领导申请转正。
我叫朱国锋，20XX年4月21日我有幸进入公司，根据公司需要及个人专业特长，现在综合集成技术部灵境组担任VR工程师一职，负责VR虚拟工作。
在这个严谨而细致的工作中，我一直严格要求自己，始终不敢怠慢，认真及时做好领导布置的每一项任务，不求最好但求更好；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
在这短短的两个多月中，在部门经理殷切的期望与关怀、严厉的批评与指导下，从初步认识华迪到深刻了解华迪，从我为华迪工作到誓与华迪共辉煌。
大气磅礴包罗万象的华迪公司，她那鲜明的时代特色、民族精神、国际性格使我在思想上受到了一次洗礼，感情上得到了一次升华。
仔细回顾一下这两个多月的工作，认真梳理了岗位职责和工作流程，现将工作情况汇报如下：一、接受培训1、企业文化培训初来公司，“欢迎您加入华迪”简单明了的一句话，让我听来却是那么的温馨那么的惬意，在部门经理细致入微、循序渐进的讲解和引导下，我了解了什么是华迪，华迪是做什么的。
“心志高远、胸怀祖国；虚拟动态、开放凝聚；先做人、后做事；鼓励创新、充满激情；注重学习、追求卓越；活到老，学到老；遵从市场、尊重客户；专注结果、马上行动；团队意识、快乐工作。
”我为“大华迪文化”内涵激动着，沸腾着。
华迪的背景，华迪的形象，华迪的领导，华迪的标志，华迪的组织，华迪的管理，华迪的业务，华迪的产品，都在部门经理的一一讲解下呈现在我的面前，我仔细的听着，认真的记下，生怕忘记任何一条，更有着“相识恨晚”的感觉。
2、软件技能培训虽然以前有着creator软件的学习基础，也有着建模经验，来到公司，还是接受了比较系统比较全面的软件培训，以及VegaPrime和CTS软件的学习和培训。
这次的软件培训，使我受益匪浅，在原来的基础上，我更了解到了一些其他的命令，如地形生成、DOF节点、LOD节点，以及结构整理等等。
VegaPrime的培训也让我懂得如何把模型导入平台运行，如何加入碰撞检测和一些特殊效果，如何用CTS做一些较大的地形。
以后我还将继续深入学习软件，以更好的完成本职工作。
3、DEMO演示系统操作培训在部门经理和同事不辞劳苦的反复讲解之下，我经过多次的.操作练习，现已能够熟练的操作实验室SimGuard4000和SimGuard3000，能够配合讲解人员顺利的完成功能演示。
4、个人能力培训由于刚毕业不久，我是那么的年轻，做事情盲目、草率无章可循，部门经理煞费苦心，多次的跟我交流谈话，向我摆事实讲道理，启发教导我如何做人如何做事，如何提高自己的个人能力，怎么样才能不走弯路。
在他循循善诱的教导下，我逐渐的心领神会，为人处事逐渐的正规化、合理化。
二、参与项目福州信息广场的三维模型制作，是我参与的主要项目，主要制作了主体建筑的部分室内模型，以及部分的外围建筑。
凭借原有的工作经验，这次工作进行的基本顺利。
通过这次的项目制作，我更加清楚了项目制作流程，以及结构整理的具体细节和一些注意事项，我相信在以后的项目制作中，我会发挥的更加出色，完成的更加顺利。
三、工作心得1、大面积城区基础建模首先需要从“顶视图”的角度，有精确的“尺寸”和“位置”数据，包括整个仿真区域、区块（Blocks）和建筑物。
最终的虚拟场景和实景的尺寸比例为1：1。
原始“顶视图”数据有两个来源：（1）、DXF文件（2DGIS地图处理）：AutoCAD（DWG&DXF）；ArcView（SHP&DXF）（2）、地图/航拍正投影像数据（3）．现场拍照、测量（4）．现场拍照、录像获取建筑信息一般平面DXF文件为1：1比例，可以达到尺寸/位置精确；但地图/影像数据（Images）只是一定比例的相对数据。
对于Images数据，首先要保证扫描处理时不能有尺寸变形（ImageSize），做等比例缩放至1：1才行。
或者，如果已知Images的方位角度和精确的XY覆盖范围，可以先做一个精确尺寸的方块，然后将此Images作为纹理覆盖上去。
这样，我们才能对整体布局有一个基本的定位，以保证最终完成的视景三维数据库的精确性。
这样做了以后，整个数据库都还是建立在一个平面地形上。
但一般的城市仿真中，基本都是平面地形或对地形的起伏不要求。
个别情况需要根据实际地形作出一定的起伏，或者在某些局部区域做一些小山包等。
精确三维地形的制作是另外一个专题了。
这里，都是以平面地形的城区建模为基础。
2、建立重点建筑物、建筑物基本三维模型从顶视图信息中，我们确定了各个建筑物的位置和顶面形状（或底面形状），下一步就是要确定其高度信息了。
不过，在勾画区域/建筑物的底面形状时，如果用的是DXF数据源，可以和原始数据保持精确一致；但如果是用的Images数据源，就会有人工误差，只能大致精确，其误差值根据影像分辨率的大小而有所不同。
高度信息的确定，除了来源于AutoCAD设计信息，如三视图（尺寸精确），和测绘信息（楼层数信息，一般可以和影像数据同时提供，但要收费）外，就是直接到现场去看和拍摄了（可以得到楼层数信息和大致比例尺寸，但不精确）。
3、区块和道路区块（Block）和道路是紧密相连的。
一般都是道路把整个城市区域分割成多个区块。
区块的划分是很重要的，完成了区块划分后，我们就可以把整个建模任务分割开来。
整个大的建模任务可以划分为区块建模和环境建模，环境建模主要是树木等的加入。
道路可以放到环境建模中再细化。
但区块这时要拉起一定的高度，根据实际尺寸和选择0、2—0、5米的高度，并视情况在此阶段把“路沿”和“人行道”也做出来。
从顶视图信息和高度信息，就可以拉出其基本三维形状了。
同时，物体的顶面纹理依然可以保留！但这样建立起来的三维建筑物只具有基本形状，今后进一步的工作包括：（1）、侧面纹理贴图；（2）、对于重点建筑物，需要全新建模；原来的Box状物体稍作修改后，可以作为最低层次的LOD模型。
建筑物模型的精美程度只受硬件多边形数的限制，可以做得很漂亮，甚至可以加入建筑物内部模型！再加上简单的环境（树木等）效果后，如下图：这样，一个基本的城区三维虚拟环境就建立起来了。
4、重点建筑物建模和3DsMax/Maya建模思路基本一致，都是几何形状加上材质/纹理，只是针对视景仿真有一些规则。
另外，在建模中，要有良好的习惯，如目录结构组织、层级结构组织、外部参考、相对路径、层次细节的选定、英文命名等。
5、其他要素以上只是城区建模的最为基本的要素，建立一个完整的视景仿真应用，还有以下要素需要进一步细化：（1）、植物（树木、园艺等）（2）、道路桥梁、高速公路（3）、城市辅助设施（公园、车站等）（4）、水面（湖泊、江海等）（5）、堤防（6）、山丘6、Creator是一个高度专业化的工具，帮助建模者创建高效的三维模型和地形用于交互式实时应用。
交互式应用据其性质有多种，范围从用于军事的个人飞行和驾驶训练模拟、安防到建筑项目的视景演示在开始用Creator建模以前，理解在本章中描述的一些在实时模型建立后面的概念是非常有用的，包括三维图形、实时和动画的区别、用Multigen—Paradigm的工具创建实时仿真的过程。
7、Multigne—Paradigm的软件产品Creator和Vega，是用于三维实时应用的基本工具。
SGI图形系统中一个基本的实时应用的开发过程：用Creator的地形（Terrain）工具，你能将源数据，如卫星照片和数字高程数据，转成Creator的文件格式并用这些文件在Creator中创建地表。
源数据也包括特征数据，你也能转化并引入到Creator中，用来在地形上加入文化特征，如道路和建筑物等。
用Creator的建模（Modeling）工具，能手工创建三维模型。
并且，可对地形、特征、模型加入如颜色、材质、纹理等以使其更真实。
所有的这些元素：地形、特征、模型和各种属性，组成了Creator视景数据库，且OpenGLAPI是支持的。
视景数据库存成Multigen—Paradigm的OpenFlight（FLT）文件格式，它已成为大多数实时系统标准的文件格式。
四、项目管理华迪集团项目管理要求我们对项目任务的目标要首先明确，然后对实现目标的项目工作过程要进行全面规划，并要对项目实施的全过程进行监控，以确保项目目标的成功实现。
公司推行专业分工、项目管理的运营模式，基于职能的划分方式，另一种是基于项目，一是运用与工作结果直接相关的专业技术能力，通过运用专业技术能力，我们能够提供所需的产品或服务，二是要运用与工作过程直接相关的管理能力，通过运用管理能力，我们能够快、好、省地提供所需的产品或服务。
项目提出人的项目发起，须事先通过部门级和公司级的审批通过，随后部门经理级领导在明确项目任务、项目提出人的要求后、经过分析项目情况，向项目管理部提名该项目合适的项目经理人选，经评议通过并最终报请总经理批准后，项目管理部正式任命该项目的项目经理，随后项目经理进行立项的准备工作。
立项在公司项目管理体系中有着非常重要的意义。
立项报告是项目执行负责人根据项目发起的要求编写的，是项目提出人和执行人之间的协议和约定，是项目执行人对于项目执行的整体思考、计划的产出。
通过公司评审的立项报告即是后期项目执行进程的依据，同时这也是项目管理部进行项目管理和考核的依据和基线，项目经理及时与项目执行相关的部门经理沟通协商，获得项目执行必要的人力资源支持，组织成立项目团队，立项报告初稿完成后，需在项目团队内部，对于项目计划进行充分沟通讨论。
个人与其他资源结合为整体，按项目计划进行实施，严肃认真对待项目计划，遵照项目计划进行项目实施做好工作记录，并加强项目组内及项目组之间的沟通交流，相互借鉴，相互学习，加强和项目管理部的沟通交流，并积极配合项目管理部的工作，项目组成员按项目经理分配的任务和相关要求执行任务，并在任务完成后及时将产出物提交项目经理。
玉不琢，不成器，人不学，不知义。
我深知现在我经验的缺乏，知识的肤浅，能力的不足，在以后的工作当中，我将活到老，学到老，用知识的力量去武装自己，以长远的目光去看待问题。
在以后的工作当中，我将更加关注方法的研究，这是工作有效进行的保证，是解决日常工作中无论是技术还是管理的重要途径，还要深入理解和把握公司的项目管理规范。