关于员工介绍费
员工介绍新供应商有介绍费通知
员工介绍新供应商有介绍费通知尊敬的员工，
我们非常重视您对公司发展的贡献和帮助，为了更好地引入新
的供应商并开拓业务，我们决定推出员工介绍新供应商奖励计划，
并为此设立介绍费。
奖励金额
每成功介绍一个新供应商合作伙伴，并且该合作伙伴与公司签
订正式供应合同后，您将获得相应的介绍费。
具体介绍费金额将根
据供应商的业务规模和重要程度进行评估，将以现金形式发放给您。
申请流程
要申请介绍费，请按以下步骤操作：
1. 介绍新供应商：您可以在公司内部或外部发现并介绍合适的
供应商。
请务必确保该供应商与公司的业务需求相符合。
2. 提交申请：一旦新供应商与公司签订供应合同，您需要向人力资源部门提交申请，注明您的姓名、介绍的供应商名称以及签订的合同细节。
请在申请中提供尽可能详细的信息。
3. 评估和确认：人力资源部门将根据申请的信息评估该次介绍是否符合奖励条件。
一旦评估确认无误，您将被通知并安排介绍费的发放。
奖励政策
以下是奖励政策的一些重要细节：
- 介绍费将在申请成功后的一个月内发放给您。
- 若有多个员工同时介绍了同一供应商，奖励将按照先申请先发放的原则分配。
- 若公司与供应商签订了长期合作协议或全球供应协议，您将有机会获得更高的介绍费。
- 一旦您离职，不再享有该奖励计划的权益。
请注意，我们将严格按照公司的奖励政策执行，并保留对该政策进行调整的权利。
如果您对奖励计划有任何疑问，请直接与人力资源部门联系。
感谢您的支持和贡献！
公司管理团队。
工人介绍费协议书
工人介绍费协议书甲方：（委托方名称）乙方：（介绍方名称）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，为了明确甲、乙双方的权利义务，特订立本协议书，共同遵守约定，共同遵守相关的法律法规，共同维护甲、乙双方的合法权益。
一、甲方的权利和义务1.甲方委托乙方为其提供工人人才、职工信息，并承诺按照乙方提供的工人信息择优录用。
2.甲方承诺在选用乙方提供的工人后，按规定支付乙方介绍费，并保证支付的介绍费不低于乙方提供的工人一个月工资的10%。
3.甲方承诺在签署本协议后不会私自解除雇佣关系，如有私自解除雇佣关系的行为，将承担由此造成的法律责任。
二、乙方的权利和义务1.乙方承诺为甲方提供符合甲方需求的工人人才，并在提供人才后协助安排面试。
2.乙方承诺所提供的工人信息真实有效，并对工人的工作能力和业务水平负责。
3.乙方保证提供的工人不侵犯第三方的合法权益和利益，如有侵权行为，乙方将承担经济赔偿和法律责任。
4.乙方承诺不泄露甲方的商业机密信息，保护甲方的商业利益。
三、介绍费的支付及结算1.甲方在聘用乙方所提供的工人后，应当于7天内按照约定支付介绍费用。
2.介绍费支付方式：甲方应当向乙方支付介绍费，可以通过现金、银行转账等方式支付。
3.介绍费用计算：介绍费计算按照所提供工人的一个月工资的10%来计算，介绍费用不得低于工人一个月工资的10%。
4.甲方在支付介绍费后，乙方应当出具相应的介绍费发票，以便甲方报销。
四、保密条款1.本协议签署后，甲、乙双方及其工作人员应当严格遵守国家的保密法律法规，保守对方的商业秘密和机密信息。
2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露对方的商业秘密和机密信息，否则将承担相应的法律责任。
五、违约责任1.如甲方未按约定支付介绍费用，乙方有权拒绝继续为甲方提供工人介绍服务。
2.如乙方未按约定提供符合要求的工人人才，甲方有权要求乙方退还已支付的介绍费用，并有权向乙方要求赔偿经济损失。
3.如甲、乙双方一方违约，给对方造成经济损失的，应当依法承担违约责任。
新员工介绍费管理制度
一、目的为规范公司新员工招聘工作，提高招聘效率，鼓励员工积极推荐优秀人才，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于各部门、各子公司。
三、新员工介绍费标准1. 介绍成功的新员工，公司根据其岗位级别和薪资水平，给予介绍人一定比例的介绍费。
2. 介绍费比例如下：（1）初级岗位：5%；（2）中级岗位：8%；（3）高级岗位：10%。
3. 介绍费最高金额不超过被介绍人月薪的2倍。
四、新员工介绍费发放流程1. 介绍人需填写《新员工介绍申请表》，并附上被介绍人的简历、面试记录等相关材料。
2. 人力资源部对申请材料进行审核，确认被介绍人符合公司招聘要求。
3. 被介绍人入职后，介绍人需在规定时间内提供被介绍人的劳动合同、工资条等证明材料。
4. 人力资源部核实证明材料无误后，将介绍费支付给介绍人。
五、新员工介绍费支付方式1. 介绍费通过银行转账方式支付。
2. 介绍人需提供有效的银行账户信息，以便公司支付介绍费。
六、新员工介绍费领取时间1. 介绍人需在规定时间内领取介绍费，逾期未领取的，视为放弃。
2. 领取时间为每月最后一个工作日。
七、违规处理1. 介绍人提供虚假信息，导致被介绍人不符合公司招聘要求的，公司有权取消介绍费。
2. 介绍人利用职务之便，介绍不符合公司要求的人才，一经查实，公司将严肃处理，并取消其介绍资格。
3. 介绍人违反国家法律法规，泄露公司商业秘密的，公司将依法追究其法律责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
员工介绍费管理制度
一、目的为规范公司员工介绍费的管理，激励员工积极为公司推荐优秀人才，提高公司人力资源质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、介绍费的定义介绍费是指公司支付给介绍成功员工的人（以下简称“介绍人”）的奖励费用。
四、介绍条件1. 介绍人须为公司内部员工，且介绍对象为公司正式员工。
2. 介绍对象须符合公司招聘条件，且经公司录用。
3. 介绍对象在入职后，试用期不得超过3个月。
五、介绍程序1. 介绍人需填写《员工介绍申请表》，并附上介绍对象的简历。
2. 人力资源部对《员工介绍申请表》进行审核，确认介绍对象是否符合招聘条件。
3. 人力资源部将《员工介绍申请表》及介绍对象的简历提交给相关部门进行面试。
4. 介绍对象通过面试，公司录用后，人力资源部向介绍人发放《员工介绍费领取单》。
5. 介绍人凭《员工介绍费领取单》到财务部领取介绍费。
六、介绍费标准1. 介绍费标准根据介绍对象岗位等级、薪资待遇等因素确定。
2. 介绍费最高不超过该岗位薪资的10%。
3. 介绍费的具体金额由人力资源部根据实际情况确定。
七、介绍费发放1. 介绍费在介绍对象入职满3个月后发放。
2. 介绍人需在规定时间内领取介绍费，逾期未领取者视为自动放弃。
3. 介绍费发放时，需提供相关证明材料，如身份证、银行账户等。
八、违规处理1. 介绍人故意提供虚假信息，导致公司损失，公司将依法追究其法律责任。
2. 介绍人利用职务之便，进行不正当竞争，公司将予以严肃处理。
3. 介绍人违反本制度规定，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工介绍新销售代表有介绍费通知
员工介绍新销售代表有介绍费通知尊敬的员工们：
我们很高兴地宣布，公司将引入新的销售代表加入我们的团队。
为了鼓励员工参与和贡献推荐人才的积极性，我们决定推出员工介
绍计划，并为介绍成功的员工提供相应的介绍费。
以下是具体的介绍费政策：
1.员工介绍的销售代表必须经过公司的正式面试流程，并成功
入职，且在试用期结束后继续工作至少三个月。
2.介绍成功的员工将根据新销售代表成功入职并工作满三个月
的时间长度，获得相应介绍费。
具体的介绍费金额将根据公司政策
和新销售代表的职位级别而定。
3.介绍费将在员工推荐成功的30天内发放到员工的薪资账户上。
4.如果一个新销售代表被多个员工同时介绍，并且成功入职并工作满三个月，介绍费将按照先介绍者的介绍时间顺序进行发放。
5.介绍费将作为员工的附加福利，需要遵守公司的福利政策和相关规定。
我们相信，通过引入员工介绍计划，将能够吸引更优秀的人才加入我们的团队，并进一步提升公司的业务发展。
如果您有任何关于员工介绍计划的问题或需要了解更多详情，请与人力资源部门联系。
谢谢大家对公司发展的支持和贡献！
祝好！
公司管理团队。
关于介绍员工进公司服务的奖励规定
华宝玩具有限公司关于介绍员工进公司服务的奖励规定公司全体同事：大家好！根据公司2009年经营计划，我司今年将努力实现跨越式发展，为迎接2009年度生产销售旺季的到来，在生产部门员工编制和生产能力各方面做好充足的准备，公司急需招聘一批生产员工充实生产部各部门。
为此，公司号召全体职员工积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务。
为鼓励全体同事积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务，经公司研究决定，现就介绍员工进入公司服务的奖励问题规定如下：1、凡公司员工介绍熟练工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人800元奖励。
凡公司员工介绍学徒工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人400元奖励。
2、熟练工与学徒工的界定标准为：单人计件每月计件工资1500元以上为熟练工，1500元以下为学徒工。
3、学徒工入职后试用期为三个月，试用期学徒工在试用期内如能完成部门主管每日规定的生产数量则实行保底工资每月1500元，如学徒工当月计件工资高于1500元时按照实际计件工资计算。
4、凡因违反厂纪厂规被辞退、解雇人员，不享受介绍费，凡经介绍的员工签订合同后工作未满三个月而自动离职者，该员工的介绍费从介绍人工资中扣除。
5、介绍费发放办法：经介绍的新熟练员工入职满一个月后介绍人领取介绍费400元，经介绍的新学徒工入职满一个月后介绍人领取介绍费200元，其余金额在被介绍人服务满一年后领取。
6、公司为鼓励介绍人踊跃介绍并帮助新员工快速掌握工作技巧，特规定经介绍入职的新员工半年内每月计件工资额（不含保底部分）5%数额，由公司另行在福利基金中随当月工资发放给介绍人作为奖励。
7、凡介绍熟练车缝临时工在公司连续服务满三个月者奖励介绍人300元。
8、本规定自发布之日起至2009年8月底期间有效，公司之前所发布有关鼓励招工的相关规定与此文件不符者自本文件发布之日起终止执行。
华宝的辉煌靠所有华宝人的积极参与！让我们携起手来，为华宝明日的辉煌共同努力！二零零九年一月二十六日。
关于内部员工介绍费用
关于员工内部介绍费用调整
近年公司规模扩展人员需求量增加，为了更好的推动内部员工推荐的积极性，对内部员工推荐制度做出如下调整。
一、推荐员工的要求：
1、被推荐的人员如原有在恒利达任职者，需离职6个月及以上的推荐
人方可享受推荐费；
2、被推荐的新员工需与原单位无劳动纠纷，其本人无违纪、违法行为
的。
二、推荐费用及发放方式：
1、老员工每推荐一个新员工，总计将获得推荐奖金为500元；
2、新员工入职满2个月先发放200元，满三个月发放200元，满四个月发放剩余100元；
3、推荐费发放期间如新员工离职则停止发放，如推荐人离职的，剩余未发放的推荐费同样停止发放。
三、其他说明
1、黄重庆本人推荐的非其管辖部门的员工同等享受推荐费；黄重庆其管辖部门的员工推荐非机加工、热处理、轨面部门的员工同等享受推荐费。
2、经理级别人员推荐的员工享受推荐费（人力行政部招聘人员不享受推荐费）。
本规定解释权在人力行政部。
本规定自2018年2月1日开始执行，执行之日起原有关于内部员工推荐的文件自动失效。
制定：审核：审批：。
关于职工介绍费奖励政策的通知
关于职工介绍费政策的通知
公司各部门及广大员工：
为更好的配合公司的生产运营，鼓励员工更为积极的为公司引进人才，经公司研究决定，自2021年6月20日至2021年10月31日，职工介绍费政策按以下规定执行：
一、本次介绍奖励岗位范围：
本政策主要适用于生产一线岗位，包括打包工、车间保洁、机修电工等岗位。
二、介绍奖励办法：
1、在职员工均有权介绍职工入职，在符合招聘条件及岗位要求被录用的，新员工入职满三个月，介绍人可享受500元/人的介绍奖励金。
2、介绍奖励金发放当月介绍人及被介绍人一方已离职，则奖励项取消。
三、注意事项：
1、介绍新工男女不限，身体健康，年龄18—45岁，个别条件较好的可适当放宽条件。
2、被介绍人员必须持有有效身份证件，否则不予办理入职手续。
3、公司员工如需介绍人员入司，需提前至行政人事部咨询用工情况，并了解公司的用工条件，以免因不符合录用条件给大家造成不便。
4、本通知行政人事部有最终解释权，如有变更，另行通知。
行政人事部
2021年6月20日。
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关于规范各门店介绍费的通知
集团各区域门店：
为了完善财务管理制度，鼓励老员工介绍新员工加入各门店，规范门店在介绍员工中介绍费的发放，特制定本规定：
1、介绍费只限于介绍楼面服务员和传菜员才
发放介绍费，介绍其他岗位不再发放介绍
费用。
2、介绍费发放人必须为在职员工，介绍过来
的楼面服务员和传菜员必须工作满3个月
后发放介绍费用。
介绍费为满3个月给予
介绍人300元/人介绍费。
3、介绍费发放方式：介绍费在介绍的员工工作满
3个月后，在介绍人的工资补贴中中直接加入介
绍的费用。