员工介绍费
关于员工介绍费
关于规范各门店介绍费的通知
集团各区域门店：
为了完善财务管理制度，鼓励老员工介绍新员工加入各门店，规范门店在介绍员工中介绍费的发放，特制定本规定：
1、介绍费只限于介绍楼面服务员和传菜员才
发放介绍费，介绍其他岗位不再发放介绍
费用。
2、介绍费发放人必须为在职员工，介绍过来
的楼面服务员和传菜员必须工作满3个月
后发放介绍费用。
介绍费为满3个月给予
介绍人300元/人介绍费。
3、介绍费发放方式：介绍费在介绍的员工工作满
3个月后，在介绍人的工资补贴中中直接加入介
绍的费用。
工人介绍费协议书
工人介绍费协议书甲方：___________________（以下简称甲方）乙方：___________________（以下简称乙方）鉴于甲方为了满足自身的用工需求，需要通过乙方进行工人的介绍，并按照相关协议支付介绍费，现双方经友好协商，就相关事项达成以下协议：第一条介绍费标准1.1乙方介绍的工人，每人每月的介绍费为___________元。
1.2介绍费的支付方式为：甲方应在工人入职后的一个自然月内，将介绍费支付给乙方。
第二条介绍费支付条件2.1甲方应在工人正式入职后的一个自然月内支付介绍费。
2.2若工人在该公司服务时间不满一个自然月，则不收取介绍费。
第三条工人介绍方式3.1乙方可通过面试、推荐等方式进行工人的介绍。
3.2介绍的工人应符合甲方的用工需求，身体健康，素质良好，能够按时完成所属工作。
3.3介绍的工人入职后，若因工人本人的原因导致离职，则乙方不应承担任何责任。
第四条其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.2对于乙方介绍的工人，甲方应当对其进行合理培训，以保证其能够胜任所分配的工作。
4.3本协议一经签署，即为双方共同遵守的约定事项，不得擅自撤销或修改。
第五条违约责任5.1如果甲方未按照协议规定支付介绍费，乙方有权要求甲方按协议约定支付介绍费，并有权停止为甲方进行工人的介绍。
5.2如果乙方未按照协议约定进行工人的介绍，甲方有权要求乙方履行协议，并有权要求乙方进行相应的赔偿。
第六条争议解决6.1在履行本协议过程中，如因合同解释或履行发生争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条生效期限7.1本协议自双方签字之日起生效，至介绍费支付完毕之日止。
7.2在协议生效期内，未经甲乙双方同意，不得擅自解除协议。
甲方（盖章）：______________________日期：_________乙方（盖章）：______________________日期：_________以上为《工人介绍费协议书》，经甲、乙双方确认，自双方签字之日起生效。
员工介绍费管理制度
一、目的为规范公司员工介绍费的管理，激励员工积极为公司推荐优秀人才，提高公司人力资源质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、介绍费的定义介绍费是指公司支付给介绍成功员工的人（以下简称“介绍人”）的奖励费用。
四、介绍条件1. 介绍人须为公司内部员工，且介绍对象为公司正式员工。
2. 介绍对象须符合公司招聘条件，且经公司录用。
3. 介绍对象在入职后，试用期不得超过3个月。
五、介绍程序1. 介绍人需填写《员工介绍申请表》，并附上介绍对象的简历。
2. 人力资源部对《员工介绍申请表》进行审核，确认介绍对象是否符合招聘条件。
3. 人力资源部将《员工介绍申请表》及介绍对象的简历提交给相关部门进行面试。
4. 介绍对象通过面试，公司录用后，人力资源部向介绍人发放《员工介绍费领取单》。
5. 介绍人凭《员工介绍费领取单》到财务部领取介绍费。
六、介绍费标准1. 介绍费标准根据介绍对象岗位等级、薪资待遇等因素确定。
2. 介绍费最高不超过该岗位薪资的10%。
3. 介绍费的具体金额由人力资源部根据实际情况确定。
七、介绍费发放1. 介绍费在介绍对象入职满3个月后发放。
2. 介绍人需在规定时间内领取介绍费，逾期未领取者视为自动放弃。
3. 介绍费发放时，需提供相关证明材料，如身份证、银行账户等。
八、违规处理1. 介绍人故意提供虚假信息，导致公司损失，公司将依法追究其法律责任。
2. 介绍人利用职务之便，进行不正当竞争，公司将予以严肃处理。
3. 介绍人违反本制度规定，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
员工介绍新销售代表有介绍费通知
员工介绍新销售代表有介绍费通知尊敬的员工们：
我们很高兴地宣布，公司将引入新的销售代表加入我们的团队。
为了鼓励员工参与和贡献推荐人才的积极性，我们决定推出员工介
绍计划，并为介绍成功的员工提供相应的介绍费。
以下是具体的介绍费政策：
1.员工介绍的销售代表必须经过公司的正式面试流程，并成功
入职，且在试用期结束后继续工作至少三个月。
2.介绍成功的员工将根据新销售代表成功入职并工作满三个月
的时间长度，获得相应介绍费。
具体的介绍费金额将根据公司政策
和新销售代表的职位级别而定。
3.介绍费将在员工推荐成功的30天内发放到员工的薪资账户上。
4.如果一个新销售代表被多个员工同时介绍，并且成功入职并工作满三个月，介绍费将按照先介绍者的介绍时间顺序进行发放。
5.介绍费将作为员工的附加福利，需要遵守公司的福利政策和相关规定。
我们相信，通过引入员工介绍计划，将能够吸引更优秀的人才加入我们的团队，并进一步提升公司的业务发展。
如果您有任何关于员工介绍计划的问题或需要了解更多详情，请与人力资源部门联系。
谢谢大家对公司发展的支持和贡献！
祝好！
公司管理团队。
关于职工介绍费奖励政策的通知
关于职工介绍费政策的通知
公司各部门及广大员工：
为更好的配合公司的生产运营，鼓励员工更为积极的为公司引进人才，经公司研究决定，自2021年6月20日至2021年10月31日，职工介绍费政策按以下规定执行：
一、本次介绍奖励岗位范围：
本政策主要适用于生产一线岗位，包括打包工、车间保洁、机修电工等岗位。
二、介绍奖励办法：
1、在职员工均有权介绍职工入职，在符合招聘条件及岗位要求被录用的，新员工入职满三个月，介绍人可享受500元/人的介绍奖励金。
2、介绍奖励金发放当月介绍人及被介绍人一方已离职，则奖励项取消。
三、注意事项：
1、介绍新工男女不限，身体健康，年龄18—45岁，个别条件较好的可适当放宽条件。
2、被介绍人员必须持有有效身份证件，否则不予办理入职手续。
3、公司员工如需介绍人员入司，需提前至行政人事部咨询用工情况，并了解公司的用工条件，以免因不符合录用条件给大家造成不便。
4、本通知行政人事部有最终解释权，如有变更，另行通知。
行政人事部
2021年6月20日。
中介介绍工作收费标准
中介介绍工作收费标准中介介绍工作是一项常见的职业，通过中介介绍，人们可以更快捷地找到合适的工作或者雇佣到合适的员工。
而中介介绍工作的收费标准也是大家比较关心的问题。
下面，我们就来详细介绍一下中介介绍工作的收费标准。
首先，中介介绍工作的收费标准一般分为两种，按成功介绍收费和按服务收费。
按成功介绍收费是指当中介成功地介绍到雇主和求职者之间的工作机会时，才会向求职者收取一定比例的介绍费。
而按服务收费则是指中介在提供服务的过程中，无论是否成功介绍到工作机会，都会向求职者收取一定的服务费用。
其次，按成功介绍收费的标准一般是根据求职者最终获得的工资来确定的。
通常情况下，中介会按照求职者最终获得的月薪的一定比例来收取介绍费，比如5%或者10%等。
而按服务收费的标准则是根据中介提供的服务内容和质量来确定的，一般是在求职者成功找到工作后，按照提供服务的时间和质量来收取一定的服务费用。
另外，中介介绍工作的收费标准还受到市场行情和行业规范的影响。
不同的城市和不同的行业，中介介绍工作的收费标准也会有所不同。
一般来说，一线城市的中介介绍工作收费标准会相对较高，而二三线城市则会相对较低。
此外，一些特定行业或者特定职位的介绍费用也会有所不同，比如高端职位或者特殊行业的介绍费用可能会更高一些。
最后，无论是按成功介绍收费还是按服务收费，中介介绍工作的收费标准都需要遵循市场规则和行业规范，保持公平公正。
中介在收取介绍费用时，也需要向求职者提供明细的收费标准和服务内容，确保求职者能够清楚地了解到自己需要支付的费用和所能获得的服务。
总的来说，中介介绍工作的收费标准是一个比较灵活的问题，需要根据具体情况来确定。
但无论是按成功介绍收费还是按服务收费，都需要保持公平公正，确保求职者和中介之间的利益平衡。
希望本文对大家对中介介绍工作收费标准有所帮助。
工人介绍费协议书
工人介绍费协议书协议双方：甲方（介绍方）：地址：联系电话：乙方（用工单位）：地址：联系电话：鉴于甲方具有一定的用工资源和招聘能力，乙方有用工需求，为了使双方合作愉快、有序，特订立本协议：一、合作内容及范围甲方根据乙方的用工需求，为乙方提供符合要求的用工人员，并协助乙方进行用工管理。
二、费用标准1.甲方为乙方介绍用工人员成功，乙方应向甲方支付介绍费用，具体标准如下：（1）普通工人：人民币XXX元/人；（2）技术工人：人民币XXX元/人；（3）管理人员：人民币XXX元/人。
2.介绍费用统一以人民币结算，不含税。
甲方提供用工人员后，乙方应在三个工作日内支付介绍费用。
3.若用工人员因工作不符合要求，乙方有权拒绝支付介绍费用。
4.若在用工合同签订后的三个月内，用工人员因自身原因离职，甲方应提供其他合适的用工人员替换。
若无法提供替换人员，乙方有权将已支付的介绍费用要求退还。
三、保密义务双方同意在履行本协议的过程中，对对方提供的商业秘密和资料严格保密，不得将涉及到的商业信息向第三方透露。
四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。
2.若甲方提供的用工人员不符合乙方要求，造成损失的，甲方应承担相应的责任。
3.若乙方未按约支付介绍费用，甲方有权向乙方追偿。
五、协议解除1.若因不可抗力因素导致双方无法履行本协议的，不视为违约，但应尽快通知对方。
2.若一方违约且在收到守约方书面通知后三个工作日内未改正的，守约方有权解除本协议。
六、争议解决双方因本协议引起的一切争议，应当友好协商解决。
若协商无果，应向双方协商解决；协商无果的，提交争议至甲方所在地人民法院处理。
七、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，届时，本协议替代双方之前的一切口头协议及书面协议。
2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：以上就是关于工人介绍费协议书的内容，希望对您有帮助。
介绍费
内部员工推荐介绍人员奖励办法
为了缓解年后的人力紧张状况，行政部在多途径招工的同时，鼓励公司内部员工利用春节假期走亲访友介绍人员到公司上班并为介绍成功的员工给予一定的经济奖励，具体奖励办法为：
1、所介绍的人员经面试、试用期合格转正后并在职，奖励介绍人200元。
2、奖金发放方式：被介绍人做满3个月发给介绍人50元，做满半年再发50元，做满一年发放另外的100元。
3、如被介绍人离职，介绍人未发奖金不予发放。
4、部门主管以上（含主管）可介绍人员，发放奖金100元
5、行政部职员在假期期间理应发挥积极作用，走亲访友多介绍人员进厂上班，因为职责所在，故行政部不予奖金奖励。
以下可参照其他公司
一、内部员工凡推荐一名作业员进入公司服务，其通过面试录用后连续服务满半年，推荐人将获得350元奖励，具体分配如下：
1、被推荐人连续工作满一个自然月，将给推荐人发放50元奖励；
2、被推荐人连续工作满三个自然月，再给推荐人发放100元奖励；
3、被推荐人连续工作满六个自然月，再给推荐人发放200元现金奖励。