员工介绍费管理办法
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
人才举荐管理办法
人才举荐管理办法一、总则为了更好的引进入才，鼓励员工积极为公司推荐优秀人才，拓宽招聘渠道，节约招聘费用，提高招聘效率和有效性，特制定本办法。
二、适用范围本规定适用于公司内部人才推荐工作的管理事项。
三、管理办法（一）公司通过张贴公告、网站宣传、内刊介绍等形式，向员工发布推荐人才的相关信息;各级领导通过晨会、例会等形式向员工进行宣导，强调推荐工作的重要性。
（二）公司人力资源部定期发布公司重点岗位、紧缺岗位的信息，同时鼓励员工推荐其他岗位。
（三）公司人力资源部对于被推荐来的人员实行在同等条件下优先面试，优先录用的原则。
（四）公司定期对推荐工作进行总结、评比、表彰，由公司领导向推荐员工颁发奖励。
四、作业流程（一）公司员工推荐外部人才，由推荐人向公司人力资源部领取《人员推荐登记表》，填写后交公司人力资源部，对被推荐人进行综合评价。
（二）公司人力资源部在第一时间，根据被推荐人的职务、职位，安排初试工作。
（三）公司人力资源部根据初试情况向各用人部门（公司）推荐，并跟催用人部门（公司）的复试情况。
（四）不论录用与否，公司人力资源部及时将相关情况反馈给推荐人、被推荐人。
（五）在办理录用过程中，推荐人不作为背景调查的对象。
（六）所有被推荐人的资料，由公司人力资源部存档，归入公司人才库。
五、奖励对象（一）公司各部门经理主任及各科室主任以上职位人员负有为公司发现、推荐、选拔、培养人才的责任和义务，故不属本规定奖励之列。
（二）公司人力资源部工作人员，其工作职责赋予了选拔人才的责任和义务，也不享受奖励。
（三）被推荐人拟担当的职位的审核人或审批人是推荐人本人的，也不享受奖励。
（四）除以上三项人员之外的公司员工，若成功推荐人才，公司将予以奖励。
六、人才分类（一）高级人才1、公司各部门（科室）总监及以上职位的高层管理人员。
2、相当于以上职位的专业技术高级人才。
（二）中级人才1、公司各部门（科室）总监以下、经理（主任）及以上职位的中层管理人员；2、相当于上述职位的中级专业技术人员。
最新介绍费合同范本
最新介绍费合同范本甲方（委托方）：________乙方（承包方）：________鉴于甲方希望委托乙方提供特定服务，并由乙方推荐合适的候选人以满足甲方的人才需求，双方本着平等互利的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条服务内容1.1 乙方应根据甲方提供的要求和标准，为甲方推荐合适的候选人。
1.2 乙方应确保推荐的候选人具备相应的资质、经验和能力，以满足甲方的职位要求。
1.3 乙方应提供候选人的详细资料，包括但不限于简历、推荐信、过往业绩等。
第二条介绍费支付2.1 甲方在确认候选人符合要求并决定录用后，应按照本合同约定向乙方支付介绍费。
2.2 介绍费的计算方式为：候选人首月工资的____%作为介绍费，支付时间为候选人正式入职后的____个工作日内。
第三条保证期3.1 乙方对推荐的候选人提供____个月的工作能力保证期。
3.2 在保证期内，如候选人因工作能力不足被甲方解聘，乙方应免费为甲方重新推荐合适候选人，直至甲方满意为止。
第四条保密条款4.1 双方应对在履行本合同过程中获知的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
第六条争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：____年____月____日（注：以上合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前征求法律专业人士的意见。
）。
员工介绍费管理制度(精选3篇)
员工介绍费管理制度（精选3篇）员工介绍费管理制度1一、目的'：开拓招聘渠道，缓解用人紧急阶段人员缺口，保证生产正常进度；同时，通过现有老员工介绍新员工，对老员工形成激励；且在有熟人的情况下，新员工更容易融入公司环境氛围，有利于公司员工稳定性。
二、适用范围：公司全体员工。
三、内容1、公司鼓励员工踊跃介绍熟人进厂，该制度根据阶段做不同程度的更改，以具体阶段具体措施为准；2、本奖励只针对在公司就职人员，介绍人在规定期限内自离、辞职、辞退者，不发放介绍费；3、自6月起，实施以下员工介绍奖励措施：（1）凡被介绍者经相关部门面试合格后上班者，皆按对应奖励金额给予补助；（2）按被介绍人的工种、生疏程度给予介绍者不同的奖励措施，本制度只针对熟手：熟手车位工：B级以上：500元/人； B级以下：300元/人（3）凡熟手车位工B级以上者，公司除了给予介绍者奖励外，对被介绍人也给予300元的新人补贴；4、奖金发放时间安排：介绍费和新人补贴分两次发放，每次发放相应奖金的50%，分别于被介绍人入职满三个月和满六个月后准时发放；5、凡熟手介绍新人进厂者，可优先竞选该新人的入职指导人（师傅），新员工顺利转正的，该员工入职的头2个月,每月奖励指导人100元/人的师傅津贴。
该员工转正后，该员工被评定为当月比上月技术和心态有进步的，则该指导人为当月合格师傅，奖励50元/月，当月合格当月奖励,直到该新员工转正后6个月为止。
四、该制度自总经理签字之日起生效。
制度如有修订，则以新修订的为准；员工介绍费管理制度2一、目的扩大员工招聘途径，激励公司内部员工介绍熟手技术工人，满足公司人力资源需求。
二、范围适用公司内部员工介绍三、权责1、人力行政部：负责人员招聘及内部员工介绍的统计；2、财务部：负责员工介绍费的发放。
3、用人部门：负责对新员工的入职培训和用人管理。
四、内容1、员工介绍时机在一定时间段内，依据公司招聘需求、岗位及急缺工种，公司启动内部员工介绍熟手技术岗位的招聘通知。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用XXX内部推荐员工奖励通知公司内部推荐员工奖励通知1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
5、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优良人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐雇用者时，请提示雇用者在《雇用登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展进献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知2公司全体员工：本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用因公司生产需求，人员需求量加大。
为拓宽雇用渠道，激励公司员工积极投入到员工雇用中，现决定对介绍者实施奖励，具体以下：一、雇用岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，风格良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责;其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：被推荐人口试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐与推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月赐与推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
公司招待费用规章制度最新
公司招待费用规章制度最新第一章总则第一条为了规范公司的招待行为，提高公司形象，加强对公司招待费用的管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工、职工及外来客户、项目合作方等参与公司活动的相关人员。
第三条公司招待费用包括但不限于餐饮费、交通费、住宿费、礼品费、娱乐费等各类费用。
第四条公司招待要按照公司的实际经济状况和规章制度规定的标准进行，不得违反公司的相关规定。
第五条公司招待费用必须合理、经济、节约，不得奢华浪费，不得违规违法。
第六条公司员工在进行招待行为时，应当遵守公司规章制度，做到慎重从事，严格遵守相关规定。
第七条对于责任不明确、审核不合格、违规违法使用招待费用的，将按公司的相关规定进行处理。
第八条本规章制度由公司人事部门负责解释和执行，必须严格执行。
第二章招待费用的范围和内容第九条公司招待费用的范围和内容包括但不限于：1. 餐饮费：指公司为外来客户、项目合作方等提供餐饮服务所需支付的费用；2. 交通费：指公司为外来客户、项目合作方等提供交通服务所需支付的费用；3. 住宿费：指公司为外来客户、项目合作方等提供住宿服务所需支付的费用；4. 礼品费：指公司为外来客户、项目合作方等提供礼品赠送所需支付的费用；5. 娱乐费：指公司为外来客户、项目合作方等提供娱乐活动所需支付的费用。
第十条公司可根据实际情况，对招待费用的范围和内容进行适当调整，但必须经过相关部门的审批和确认。
第三章招待费用的管理第十一条公司招待费用必须严格执行审批制度，需要使用招待费用的必须提前向公司领导或相关部门报备，并获得批准后方可使用。
第十二条公司招待费用必须按照公司的相关规定和标准进行，不得超出规定范围和标准。
第十三条公司招待费用必须有凭证和票据，必须按照规定程序进行报销，不得私自挪用或篡改。
第十四条公司招待费用必须按照真实情况填写相关报告表格，不得虚假造假。
第十五条公司招待费用必须进行严格审计和汇总，不得有漏洞和不合理之处。
工人介绍费协议书
工人介绍费协议书甲方：（委托方名称）乙方：（介绍方名称）根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，为了明确甲、乙双方的权利义务，特订立本协议书，共同遵守约定，共同遵守相关的法律法规，共同维护甲、乙双方的合法权益。
一、甲方的权利和义务1.甲方委托乙方为其提供工人人才、职工信息，并承诺按照乙方提供的工人信息择优录用。
2.甲方承诺在选用乙方提供的工人后，按规定支付乙方介绍费，并保证支付的介绍费不低于乙方提供的工人一个月工资的10%。
3.甲方承诺在签署本协议后不会私自解除雇佣关系，如有私自解除雇佣关系的行为，将承担由此造成的法律责任。
二、乙方的权利和义务1.乙方承诺为甲方提供符合甲方需求的工人人才，并在提供人才后协助安排面试。
2.乙方承诺所提供的工人信息真实有效，并对工人的工作能力和业务水平负责。
3.乙方保证提供的工人不侵犯第三方的合法权益和利益，如有侵权行为，乙方将承担经济赔偿和法律责任。
4.乙方承诺不泄露甲方的商业机密信息，保护甲方的商业利益。
三、介绍费的支付及结算1.甲方在聘用乙方所提供的工人后，应当于7天内按照约定支付介绍费用。
2.介绍费支付方式：甲方应当向乙方支付介绍费，可以通过现金、银行转账等方式支付。
3.介绍费用计算：介绍费计算按照所提供工人的一个月工资的10%来计算，介绍费用不得低于工人一个月工资的10%。
4.甲方在支付介绍费后，乙方应当出具相应的介绍费发票，以便甲方报销。
四、保密条款1.本协议签署后，甲、乙双方及其工作人员应当严格遵守国家的保密法律法规，保守对方的商业秘密和机密信息。
2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露对方的商业秘密和机密信息，否则将承担相应的法律责任。
五、违约责任1.如甲方未按约定支付介绍费用，乙方有权拒绝继续为甲方提供工人介绍服务。
2.如乙方未按约定提供符合要求的工人人才，甲方有权要求乙方退还已支付的介绍费用，并有权向乙方要求赔偿经济损失。
3.如甲、乙双方一方违约，给对方造成经济损失的，应当依法承担违约责任。
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介绍新员工入职奖励办法
1、目的
为了拓宽公司招聘员工渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，特制定本办法。
2、范围
公司所有岗位员工。
3、工作流程
3.1公司员工带领应聘本公司人员办理登记手续时，要在《求职登记表》上填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。
3.2应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在《求职登记表》和《员工入厂介绍表》（电子版）上注明介绍人姓名和所在车间、部门。
3.3每月15日，人事主管前要将已入职三个月员工与介绍人名单，新员工所在车间部门、岗位及奖励金额等数据资料形成《新员工介绍费发放表》，总经理审核。
审批同意后的《新员工介绍费发放表》送财务部。
3.4每月20日，财务部根据人事交来《新员工介绍费发放表》，准备好现金，并通知新员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。
3.5新员工介绍入职奖励标准300元。
新员工入职满六个月，一次性奖励介绍人300元，第七个月发放。
3.6新员工介绍费发放时间与工资和绩效工资发放时间错开，现金发放。
4、管理要求
4.1新员工入职未满三个月，介绍费一律不予发放。
4.2员工弄虚作假骗取新员工介绍费，一经查实，取消已发放的介绍费，对责任人记大过一次，罚款300元，全公司通报批评。
5、本办法由总经办负责制定和解释。
6、本办法由总经理审批同意后，从2018年7月开始实行
浙江汇隆汽车部件有限公司
2018年6月21日
汇隆公司生产员工入厂介绍表
注:1.被介绍人报名时必须持本人真实的证件,并身体健康.
2.被介绍人进厂后必须服从公司的工作安排。