县机关事务管理局工作人员管理制度
机关局务会议制度
机关局务会议制度一、局务会是机关事务管理局的领导机构和工作决策机构。
局务会议遵循民主集中制原则，对有关全局工作和重大问题进行决策。
二、局务会的主要职责1．贯彻落实中央、省委、市委、县委和上级机关事务管理局有关机关事务管理工作的文件指示精神，结合本地和本局工作实际，研究决定机关事务管理和自身建设等方面的重要问题。
2．研究决定提交县两办审定并以两办名义或本局名义发出的机关事务管理工作文件。
3．研究审定本局带全局性的机关事务管理工作规划、部署和总结，审定上报县委、县政府和上级业务主管部门的请示、报告、总结，审定本局工作会议的安排方案和会议报告。
4．研究本局的机构、编制和人事安排，制定本局干部的奖惩事项。
5．研究决定必须集体决定的其它重大问题。
三、局务会议由全体局务会成员参加，局务会成员由下列人员组成：正、副局长、纪检组长、工会主席。
局务会议由局长召集、主持。
局长不在家时，可由局长委托主持日常工作的副局长召集、主持会议。
办公室主任负责通知并作好记录。
四、局务会议必须有半数以上成员参加方可召开。
研究干部奖惩的重大问题，必须有三分之二以上局务会成员到会才能召开。
局务会成员因故不能出席，须向会议主持人请假。
五、局务会议一般每月召开一次，需要提交局务会议讨论的问题，有关股室必须提前做好材料准备，经分管副局长同意后，提前3天交办公室汇总，报会议主持人确定会议议题。
会议议题及有关材料应提前发放给局务会成员，作好发言准备。
酝酿和准备不充分的议题不得上会。
六、局务会议讨论决定问题，实行少数服从多数的原则，个人如有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体的决定。
七、局务会议作出的决定，由会议主持人或指定专人向因故未出席会议的局务会成员通报。
对局务会通过的决议和文件，由有关股室负责落实，办公室督促检查执行情况。
八、局务会议所讨论的重要问题，必须严格保密。
九、办公室负责督查局务会议讨论决定事项的办理情况并将办理结果及时反馈给局领导。
机关事务管理局行政事业单位内控制度实施方案
机关事务管理局行政事业单位内控制度实施方案一、问题的背景随着我国现代化建设的不断深入，行政事业单位扮演着越来越重要的角色。
然而，在机关事务管理局等行政事业单位管理过程中，往往存在一些管理漏洞和不足，如缺乏科学化的内部控制机制，导致单位运转不够高效。
为了更好地加强行政事业单位的内部管理，防范各种管理风险，机关事务管理局制定了一份行政事业单位内控制度实施方案，旨在实现机关事务管理局内部管理的规范化和科学化。
二、实施方案的内容1. 建立内部控制框架机关事务管理局将研究内控制度的基本要素，建立起与机关事务管理局规模、特点和风险管理要求相适应的内部控制框架。
以公司风险管理策略为指引，通过制定内部控制策略、法规等政策文件，有序推进内部控制工作。
2. 识别风险和控制点基于风险控制理念，机关事务管理局将会全面了解机关事务管理局的运营方式和相关业务，深入分析机关事务管理局运营过程中可能出现的内控风险，并制定相应的对策和控制措施，以使机关事务管理局的活动在有序、安全的环境中稳定运行，避免损失并确保机关事务管理局业务的有效推进。
3. 实施内控制度机关事务管理局将以内控制度实施方案为标准，并结合内控制度要求，逐步推行话内控制度。
有效的执行内控制度先决于组织与人员关系的清晰，机关事务管理局将建立相应的责任体系、EHS保障机制，并通过规范化、流程化、制度化等手段落实内控制度。
4. 监督与评估机关事务管理局将通过测试、审计等内部和外部评估手段，评估和监督内部控制的有效性和适应性，从而发现和解决内控制度中存在的问题。
根据评估和监督情况适时调整和优化内控制度。
三、实施方案的意义1. 保证行政事业单位内部管理的规范化和科学化。
2. 有效的防范管理风险，减少损失。
3. 优化机关事务管理局内部运营流程，提高办事效率。
4. 促进机关事务管理局可持续发展，确保机构的稳定性和持续性。
5. 满足有关政府部门的监管要求，使机关事务管理局更好地集中精力开展业务和管理工作。
县机关事务管理局考勤制度
县机关事务管理局考勤制度背景县机关事务管理局是负责本地区行政事务管理的机关，对于实现办公室工作的规范化和高效化，考勤制度是必不可少的一部分。
本文将介绍县机关事务管理局的考勤制度。
一、考勤制度1. 考勤时间工作日的考勤时间为早上 8:30 至下午 5:00，共计 8 个小时，中午休息 1.5 小时。
除特殊情况外，周六、周日为休息日。
2. 考勤方式考勤方式分为两种：刷卡考勤和手工填写考勤表。
刷卡考勤每个员工都会分配一张刷卡器，员工必须在上班时刷卡以确认到场，下班时再次刷卡以确认离场。
手工填写考勤表对于无法使用刷卡考勤的人员，需要手工填写考勤表。
员工每天需要在考勤表上确认上下班时间，需主管签字确认后，方可生效。
3. 缺勤与迟到缺勤无故缺勤三天及以上（含三天）的员工，将被解除劳动合同。
迟到每月累计迟到超过三次的员工，每次扣除 50 元工资，累计扣除上限为 200 元。
若理由充分，则可酌情减免扣款。
4. 加班需要加班的员工，须事先提交申请，获得主管同意后，才能开始加班。
加班工资按照国家规定发放。
5. 请假员工请假需提前一天向主管提出申请，并说明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天，若超过三天，需要提交病假证明。
6. 调休当员工加班时间超过两个小时，可申请调休，一小时加班可调休一小时，调休时间需在三个月内使用完毕。
7. 出差当员工需要出差时，需要向主管提出申请并说明出差原因和时间。
出差期间，员工需要进行出差考勤，考勤方式同平时。
二、考勤管理1. 主管责任主管需要对下属的考勤情况进行监管，并对出现问题及时处理。
如发现员工违反考勤制度，需要及时进行纠正并做好记录。
2. 员工责任员工的考勤记录必须真实准确，如发现异常情况，需要及时向主管汇报并解释原因。
3. 考勤记录保存考勤记录需要保留三年时间，员工在离职时，需要领取最后一个月的工资，并且保证考勤记录无误。
三、总结县机关事务管理局考勤制度的主要目的是督促员工严格按照时间进出办公室，提高工作效率和管理规范。
机关事务管理制度(四篇)
机关事务管理制度一、工作制度(一)行政领导负责制。
实行主任、科长分级负责制。
主任主持全面工作，向市委、市政府和市扶贫领导小组负责；科长在主任领导下主持科内工作并对主任负责，科室职员在科长领导下工作并对科长负责。
(二)实行民主决策制。
坚持民主集中制，凡办公室重大工作事宜，均在全体职工讨论的基础上，采纳多数人且正确意见，形成工作决定。
(三)坚持调研工作制。
凡办公室干部，年度力争三分之一时间深入基层调研，收集信息，掌握实情和工作主动权，并撰写专题调研报告一份或与简报二期以上。
(四)实施目标管理制。
年初制定办公室工作目标和主要任务，量化科室和个人工作责任。
办领导负责总目标实施，科长负责科室目标落实，科室各责任人负责工作到位。
实施民主评定，半年考核小结，年终全面考核总结。
(五)建立奖惩激励制。
强化年度工作目标考核，既要建立职工实绩档案，又要与个人分配挂钩，兑现奖惩。
二、学习制度(一)坚持集中学习与自学相结合。
每月第一、第三周星期五下午为办公室学习时间。
政治学习由办领导根据上级要求和工作实际安排；业务学习由综合科列出计划，统一安排、实施；党员学习，按党支部统一安排进行。
党员、干部、职工在集中学习期间，一般不得缺席。
工作人员要自觉、认真利用业余时间自学，不断充实、提高自己。
(二)政治学习内容。
____主义、____思想、____、“____”重要思想；党的路线、方针、政策；法学理论和法律法规；现代科技知识等。
(三)业务学习内容。
重点学习本职业务知识，也要学习其它相关知识，要不断学习新知识、新理论，不断强化自身，增强本领。
三、会议制度(一)支部会议：由党支部书记主持，每月召开一次，会议主要内容是：学____的方针、政策，传达上级重要会议精神，研究决定办公室重要工作。
(二)办公会议。
由办领导主持，每月上旬或下旬召开一次，传达和学习上级重要决定和会议精神，开展形势教育，听取和检查工作完成情况，讨论决定办公室重大工作事宜，安排工作。
机关管理制度模板范本
机关管理制度模板范本一、引言本制度旨在规范机关的管理行为，提高机关工作效率和服务质量，加强机关的内部管理。
机关工作人员应严格按照本制度执行，确保机关的健康发展和稳定运行。
二、机关管理原则1.依法行政原则机关工作人员应依法行政，遵守国家法律法规，维护法律的尊严和权威，不得违反法律法规进行管理活动。
2.公平公正原则机关工作人员应以公平公正的态度对待各项管理工作，不得滥用职权，不得以任何方式进行不正当的优惠或歧视。
3.服务为先原则机关应以服务公众为首要任务，提供高质量、高效率的服务，做到服务的及时、准确、周到。
4.科学决策原则机关应以科学的方法进行决策，充分调查研究，慎重选择最佳方案，确保决策的科学性和可行性。
5.责任追究原则机关应建立健全的责任追究机制，对违反规定的行为进行严肃处理，确保管理工作规范有序进行。
三、机关管理流程1.目标设定机关应明确自身管理目标，根据工作任务和发展需求，设定合理的管理目标和指标。
2.计划制定机关应制定详细的管理计划，明确工作内容、工作步骤和时间节点，确保有序进行。
3.组织实施机关应根据管理计划，合理安排工作人员，明确各项工作责任和权限，保证管理活动的顺利进行。
4.信息收集机关应及时收集和整理相关信息，通过多种渠道获取必要的管理信息，以支持科学决策和有效管理。
5.决策执行机关应根据收集到的信息，进行科学决策，并及时组织执行，确保决策的落实和执行的效果。
6.结果评估机关应对管理工作进行及时评估，分析工作效果和问题，找出改进的方向和措施，不断提高管理水平。
四、机关管理制度1.人员管理制度机关应制定人员管理制度，明确人员的职责、权限和工作要求，建立健全的人员考核制度，激发机关人员的工作积极性和创造力。
2.财务管理制度机关应制定财务管理制度，包括预算编制、资金管理、会计核算等内容，确保财务工作的规范和透明。
3.档案管理制度机关应建立档案管理制度，包括文件的归档、检索、保管等流程和规范，确保机关文件的安全和有效管理。
机关事务管理制度范例（2篇）
机关事务管理制度范例局长徐鸣春副局长彭金玲唐子敢____年，市机关事务管理局内设办公室、政工科、安全保卫科、物业管理科、后勤事务科、产业发展科____个职能科室，在编在岗干部职工____人。
一、机关服务。
1、强化服务意识。
围绕“夯实服务基础、创新服务方式、延伸服务范围、提升服务水准、创造服务价值”的思路，坚持把服务工作大局和服务机关干部职工作为行动指南，把每一位干部职工的服务意识当作首要理念，通过开展“优质服务零差错、安全防范零隐患、后勤保障零搁置、接待群众零距离、争先创优零起点、团队成员零隔阂”活动，广大干部职工的服务意识不断加强，进门笑脸相迎、热情引导，“您有需要我们就有服务”，经常能看到服务人员扶老携幼、热心助人的感人场景。
领导房间安排节日和生日鲜花祝福，定期征集领导对服务工作的意见，全年服务满意率达____%，其他服务满意保持在____%以上，全年开展上门延伸服务____多次。
在后勤团队的共同努力下，行政中心保持“全国物业示范大厦”的最高荣誉。
先后有江西、安徽、____、____和省内的____多个地级市到该局学习观摩。
2、提高服务水准。
后勤服务工作事无巨细，需要后勤人日复一日，严密、认真、扎实、不厌其烦、锲而不舍的工作精神，每天机关下班后要完成对____多间办公室的检查和保洁，每天上班之前要对所有设备调试和检查到位，每年的运转记录资料足有____多公斤之重。
全年承担会务____场次，处理维修____次，处理工程问题____个，分送报刊信件____万件，机关设施完好率达____%，维修满意率达____%。
中央空调、电梯、强电、弱电、给排水系统、消防、停车场、安全预警系统在持续高负荷运转五年的情况下，保障正常的运行。
二级服务机构医疗、超市、食堂、洗车场、园林等服务水平也在逐步得到提高。
3、创造优雅办公环境。
机关保洁工作基本做到一丝不苟、____，园林养护做到精细、到位，节会期间____机关的氛围装饰，有效规范机关的广告、宣传、标识以及银行mat柜、广电媒体、移动、电信通讯设施，整治乱搭乱建、私自改造和噪音污染，创建“省卫生文明单位”和“省园林式单位”。
机关事务管理局工作总结及工作思路和措施
机关事务管理局工作总结及工作思路和措施机关事务管理局负责政府机关的事务管理工作，包括行政事务、内部管理、资产管理等项目。
在过去的一年里，我们坚持以服务大局、服务群众为宗旨，认真履行职责，积极开展工作，取得了一定的成绩。
在新的一年里，我们将更加努力地工作，以更高的标准和要求，履行好我们的职责。
一、过去一年的工作总结1. 服务大局，推进政务事项便民化。
我们积极落实领导部署，深化“放管服”改革，大力整合、精简行政审批事项，形成了更加便捷的政务服务体系，为群众和企业提供更加优质、高效、便捷的服务。
2. 深化内部管理，提高行政运行效率。
我们加强内部管理，强化制度建设，健全各项规章制度，不断优化管理流程，提高工作效率。
通过不断改进管理体制机制、优化行政流程，实现了系统化、标准化、信息化和智能化管理，切实提高了行政服务和支持能力。
3. 加强资产管理，提高综合管理水平。
我们努力打造综合管理平台，加强全方位的资产管理工作，加快资产盘点清查和库存清理工作，提高资产保值和增值能力，保障机关日常工作的顺利开展。
二、新一年的工作思路和措施1. 提高服务水平，更好地为政府和企业服务。
我们将进一步推进政务服务工作，继续深化“放管服”改革，提高服务效率，营造更加优越的投资环境，为经济社会发展提供有力保障。
3. 加强资产管理，杜绝浪费。
我们将严格执行“红线”制度，建立资产全生命周期管理机制，制定系统的管理规章制度，加强资产保管和用途管理，深入开展资产处置工作，杜绝资产浪费，实现资产保值和增值。
总之，机关事务管理局将坚持高质量发展，持续加强服务、管理和资产管理工作，为推进政务现代化、实现高质量发展贡献力量。
县委机关作息管理制度
县委机关作息管理制度一、总则为加强县委机关工作效率管理，提高工作效果，根据《中国共产党机关工作条例》、国务院《机关工作条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本县实际，制订本管理制度。
二、工作时间1.工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共计每天工作8小时。
午餐时间为12:00至14:00，午休1.5小时。
2.工作时间弹性管理，鼓励员工根据工作需要适当延长或提前下班。
但需保证每天工作时间不少于8小时。
3.节假日加班时间须经部门主管批准，并按照国家相关规定支付加班工资。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗，如有特殊情况需请假，须提前向部门主管请假。
2. 员工须配合部门主管进行考勤，如迟到、早退、缺勤等现象，需向部门主管说明原因。
3. 考勤记录应及时汇总，每月底形成考勤统计表，交由人事部门核实。
四、加班管理1. 员工加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。
2. 员工加班时长不得超过每天2小时，每月不得超过30小时。
3. 加班工资按照国家相关规定执行，如有特殊情况需调休，应提前向部门主管申请。
五、休假管理1. 员工享有法定节假日休假权利，调休及补休等请假事宜应提前向部门主管申请。
2. 员工因病需请假，需提供病假证明，医疗假期不得超过30天。
3. 婚丧假、产假等特殊情况请假事宜，应根据国家相关规定执行。
六、迟到早退管理1. 员工如因私事迟到或早退，应提前向部门主管请假。
2. 迟到早退超过3次应纳入考核范围，部门主管有权对其进行批评教育或相应处罚。
七、值班管理1. 值班人员需遵守相关规定，确保电话畅通，及时处理突发事件。
2. 值班期间不得离岗，如有特殊情况需外出，需提前向部门主管请假。
3. 值班记录须及时汇总，每月下旬形成值班统计表，交由部门主管核实。
八、异地出差管理1. 员工异地出差须经部门主管批准，并填写出差申请表。
2. 出差期间应遵守相关规定，确保工作顺利进行，不得私自脱离工作任务。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县机关事务管理局工作人员管理制度为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作积极性，确保我局各项工作正常有序运转，根据国家有关法律、法规，结合我局的实际情况，特制定本制度。
第一条本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。
第二条工作人员严格执行县级机关作息时间，必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
第三条请假一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。
因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。
二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签1/ 13批，假满后必须销假。
三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。
四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知计划生育办公室，以便计生工作的顺利开展。
五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期：1、婚假：夫妻双方符合法**婚年龄者，享受7天婚假；2、丧假：直系亲属死亡时，给予7天丧假；3、产假：女职工可享受90天产假。
第四条考评通报一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查，并根据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并处罚。
工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明，不可当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。
二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定，每月通报工作人员出勤及在岗工作情况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报批评后三名班组。
第五条补助标准一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。
二、双休日补助：2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助；3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助；4、由分管领导安排的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。
3/ 13三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。
四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。
五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。
六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。
第六条奖励办法一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），给予年度”出勤优秀奖”，奖励400元。
二、在日常工作中，能够积极主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，善于分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的，给予年度”学习创新奖”。
三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予30元的奖励。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第七条处罚办法一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况，严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。
二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报批评4次（含4次）以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。
三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次（含5次）以上者，予以通报批评；连续两月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。
四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。
五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。
六、工作人员要按照计划生育工作相关要求，积极配合计生办公室5/ 13工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报批评，并承担由此造成的一切后果。
七、工作人员因玩忽职守，未能及时完成本职工作，且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的，将根据情节严重程度，给予当事人适当的经济和行政处罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。
八、工作人员无故旷工，将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚，班组内成员出现旷工情况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。
十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。
十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。
十二、停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗；在此期间如因从事与工---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 作无关的事而发生意外事故，我局不承担任何法律责任。
第八条辞职一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。
二、辞职程序：1、工勤人员提出申请；2、局务会研究；3、辞职获准，办理工作移交手续；4、到财务室结算当月工资；三、辞职手续：1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公用财物；7/ 132、清算领借款手续。
四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。
第九条辞退一、因下列原因我局可辞退相关工作人员：1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的；2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的；3、违反国家法律和我局相关规章制度的；4、无正当理由连续旷工者；5、因身体健康状况不适宜岗位要求的；6、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。
第十条附则一、本制度从正式公布之日起执行。
二、本制度执行后可根据业务发展情况适时修订。
二O一二年四月六日为了加强货场车辆管理工作，确保煤炭产品质量，计量准确，货场安全和产品销售工作有序进行，使广大客户及时顺利运营，营造良好窗口形象特制定本制度。
1.所有装煤车辆，必须在地磅房外排队，首次放行五辆，以后每外出三辆再放行三辆。
按序排队的车辆必须持有销售开具的销售单，销售单上必须注明车号、煤种、装煤顺序编号及现金与非现金。
2.所有装精煤的车辆，必须做到其车底、箱板必须清理达标。
9/ 133. 大箱清理干净的车辆必须依序进入精煤货场对位装车，现场煤道员再次检查车辆清洁方可进行装车作业。
4.货场煤道员发现经检验车厢清洁不达标的车辆，必须勒令其出厂清净大箱，不服从指令并占道影响装车者，经领导查实罚款200元。
5.所有进出厂车辆必须平车并加盖篷布，篷布必须覆盖整个箱体，并用皮条固定后方可进出厂。
6.所有车辆装车完毕后必须及时经磅房过衡出矿，无故停留20分钟以上者，每车罚款200元。
7.所有进入货场的车主、司机，其矿泉水瓶、方便面盒子、烟头烟盒、废纸削等杂物不得乱放乱扔，否则罚款200元。
8.所有进入货场的待装车业主，必须爱护本厂生产或生活设施，撞坏设施照价赔偿。
9、所有进入货场的拉原煤车辆必须听从煤道员指挥，如有不听从指挥、无故乱卸的一经核实罚款200元。
11、货场严禁闲杂人员逗留或闲杂车辆通行。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------12、严禁任何人员在货场内聚众闹事，打骂工作人员等行为的发生，违者移交保卫科处理，情节严重者交公安机关追究其法律责任。
16、杜绝对车号不固定和不正规的车辆装车。
20、发现偷煤车辆或跑车，从重从严处罚，赔偿产品价格或差价外，处以所装总金额五倍的罚款。
严重者移交司法机关处理。
**鹿山北兴选煤股份有限公司2018年11月19日1、上班时间要衣着整洁，举止文明，仪表端庄。
2、遵守上下班纪律。
按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间不得办私事；不得擅离职守，互相串岗，扎堆闲谈，大声喧哗；不得利用互联网看电影、玩游戏等。
3、认真接待外来办事人员。
对待来机关办事的干部群众要礼貌热情，11/ 13不得冷、硬、横、推。
解释和答复问题要把握好政策，说话要注意语气，言辞要得体。
4、注意爱护公物。
不得损坏公共图书；不得损坏办公桌椅、工作电脑、打印机、复印机、传真机、空调、取暖器、档案资料柜等办公设施、设备；不得在墙壁上乱涂乱贴乱画。
5、自觉遵守机关大院管理的各项规章制度，维护大楼内的正常办公秩序。
6、保持室内整洁。
办公桌椅、桌上物品摆放要整齐，书柜内书刊、案卷摆放要有序，烟灰缸、茶杯无陈渣污垢，地面无灰尘、纸屑、烟头、果皮、污迹，厕所无污水、污迹，卫生工具摆放要有序，禁止在墙壁上乱涂乱贴乱画。
7、保持公共场所卫生。
禁止随地吐痰和乱扔果皮纸屑，禁止向楼下倒茶水、扔物品。
各室每天下班前要搞好室内和室外走廊卫生。
东头走廊、厕所的公共区卫生轮流值日安排为：周一为廉政室、纠风室，周二为优办、效能室，周三为审理室，周四为执法室，周五为信访室。