员工考勤绩效管理制度
公司管理制度员工考勤与绩效评估规定
公司管理制度员工考勤与绩效评估规定随着企业的不断发展，建立合理有效的员工考勤与绩效评估规定成为保障企业管理的重要环节。
本文将重点探讨公司管理制度中员工考勤与绩效评估的相关规定，并提出一些建议，以提高公司的管理效率和员工的工作积极性。
1. 员工考勤规定员工考勤是企业管理中的基础性工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的积极性。
在公司管理制度中，应包括以下几项考勤规定：（1）工作时间规定：明确工作时间的安排，包括工作日、工作时长和休假制度。
同时，可以根据不同岗位的特点，制定灵活的工作时间安排，以提高员工的工作效率和工作满意度。
（2）迟到早退规定：明确迟到和早退的标准和扣罚措施。
合理的迟到早退规定可以有效约束员工的不规范行为，保证工作纪律的执行。
（3）请假制度：建立健全的请假制度，包括请假手续、请假理由和请假时限等。
合理的请假制度可以保证员工的休息和个人事务，同时避免员工滥用请假权益。
2. 员工绩效评估规定员工绩效评估是激励员工积极性和提高工作质量的重要手段。
在公司管理制度中，应包括以下几项绩效评估规定：（1）工作目标设定：明确工作目标的设定和达成标准，使员工能够明确自己的工作职责和任务。
同时，可以根据不同岗位的特点，制定具体、可量化的工作目标，以便更好地衡量员工的绩效表现。
（2）绩效评估周期：规定绩效评估的时间周期，可以是每季度、半年度或年度。
明确的评估周期可以帮助企业及时发现和解决问题，调整和改进绩效管理制度。
（3）评估标准和方法：制定科学合理的评估标准和评估方法，使绩效评估更加客观公正。
可以采用定量和定性相结合的方式，综合考虑员工的工作质量、工作态度、团队合作等因素来评估员工的绩效。
（4）激励与奖惩措施：根据绩效评估结果，制定相应的激励和奖惩措施。
对于绩效优秀的员工可以给予物质奖励或晋升机会，激励其保持良好的工作状态；对于绩效不佳的员工可以给予相应的纠正和培训，帮助其改进工作表现。
3. 优化建议为了更好地实施员工考勤与绩效评估规定，以下是一些建议：（1）制度的透明性：建立健全的制度，并向全体员工充分宣传，确保员工对考勤和绩效评估规定有清晰的了解和认知，避免误解和抵触。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇） 在社会发展不断提速的今天，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的考勤绩效管理制度范本（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤绩效管理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树⽴良好形象，转变⼯作作风，提⾼⼯作效率，制定本制度。
⼀、考勤制度 1、全体⼯作⼈员要严格遵守规定的作息时间。
不得⽆故迟到、早退和上班时间外出。
因⼯作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执⾏市政府的统⼀规定。
公休⽇和法定节假⽇执⾏国务院的统⼀规定，必要时可根据我局的具体⼯作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理⼿续，病假凭医院证明。
因事需要请假者，要向负责⼈请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，⽉底公布。
5、⼀⽉内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当⽉奖⾦。
6、⽆请假⼿续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；⽆故不上班者；⼀律按旷⼯论处，处理办法执⾏局有关规定。
7、每个⼈的考勤情况列⼊年底公务员考核内容中。
⼆、请销假制度 1、职⼯休假⼀律实⾏请假条制度。
2、⼯作⼈员除公体⽇和法定节假⽇外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假⼿续，并经有关负责⼈批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批⼿续。
⼀般⼯作⼈员请假由科长批准，超过1个⼯作⽇的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。
请假⼈因特殊原因当⽇⽆法亲⾃办理请假⼿续，应以适当的⽅式告知，并及时补办请假⼿续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前⼀天通知主管⼈员，得到批准⽅可连休，否则应⽴刻归岗⼯作。
5、未请假或请假未经批准擅⾃离开岗位，以旷⼯论处。
员工绩效考勤制度
员工绩效考勤制度一、总则为加强公司内部管理，提高员工工作积极性、主动性和创造性，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时工）。
二、绩效考核1. 绩效考核目的：通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作表现，激发员工潜能，提高整体工作效率。
2. 绩效考核原则：公平、公正、公开、客观、激励。
3. 绩效考核周期：年度考核、半年度考核、季度考核、月度考核。
4. 绩效考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作、创新能力等方面。
5. 绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6. 绩效考核结果应用：作为员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。
三、考勤管理1. 考勤目的：确保公司工作秩序，保障员工合法权益。
2. 考勤方式：采用电子打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
3. 考勤时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前向上级请假。
4. 考勤纪律：员工需严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，按照公司规定进行处罚。
5. 请假管理：员工因病、事、婚、产假等原因需要请假时，应提前向上级提交请假申请，经批准后方可休假。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
6. 加班管理：员工因工作原因需要加班时，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
四、绩效考核与考勤管理的结合1. 绩效考核结果将作为员工考勤管理的依据，对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行谈话、培训或调整工作岗位。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的依据，对考勤良好的员工给予一定的加分，对考勤不良的员工进行扣分。
五、考核与反馈1. 绩效考核结束后，各部门负责人应及时向员工反馈考核结果，并提出改进意见。
2. 员工应对考核结果进行认真分析，根据自身实际情况进行调整和改进。
3. 各部门负责人应定期关注员工绩效改进情况，对改进效果进行评估。
公司绩效考勤管理制度
公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。
1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。
二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。
2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。
2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供医生证明。
2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。
出差期间需按照公司规定打卡。
2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。
连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。
2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。
加班需要打卡，以备公司核查。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。
3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。
3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。
四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。
4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。
4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。
考勤绩效管理制度
考勤绩效管理制度一、考勤制度1. 优秀的员工应该在规定的时间内按时到岗、规定时间内完成工作任务，不推迟工作或者迟到早退。
每日上班时间为早9:00-晚6:00，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 迟到早退的员工将会被扣除相应的绩效工资。
3. 员工需提前请假，提出书面申请并得到主管的批准。
长期请假需提供相关证明。
4. 未事先请假而缺勤的员工将会被扣除相应的绩效工资。
二、绩效评定1. 绩效评定主要通过员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素来评定。
评定结果将直接影响到员工的薪水水平，绩效较好的员工将会获得相应的奖金，绩效较差的员工将会受到相应的惩罚。
2. 优秀员工可以根据其绩效水平获得晋升机会，加薪奖金等，不良员工可能会受到降职、处罚等。
3. 绩效评定需由直接主管进行评定，并经过部门领导的审核批准。
三、激励机制1. 通过绩效评定获得优异成绩的员工将会得到相应的奖励，如奖金、晋升机会等。
2. 公司设立各种福利待遇，如节日福利、年终奖等，以激励员工提高工作积极性和工作效率。
3. 公司可根据员工的绩效水平进行薪酬调整，以保持员工工作积极性。
四、管理制度1. 公司设立专门的人事部门来负责员工考勤绩效管理工作，制定详细的管理制度和规定。
2. 管理人员需定期对员工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 公司可以定期进行员工绩效评定，以及定期的员工培训，以提高员工的工作能力和工作质量。
五、员工权益保障1. 公司需保护员工的劳动权益，保证员工的合法权益不受侵犯。
2. 公司需设立员工投诉渠道，及时解决员工的问题和困难，保证员工的工作环境和工作条件。
3. 公司需建立员工奖励机制，激励员工提高工作积极性和工作效率。
以上即是公司的考勤绩效管理制度，希望每位员工都能按照规定的要求来完成工作任务，提高工作水平，提高绩效水平，为公司的发展做出更大的贡献。
考勤记录与绩效考核制度
考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。
第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。
2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。
2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。
2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。
2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。
2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。
3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。
第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。
2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。
3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。
2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。
3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。
2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。
3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。
3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。
2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。
考勤与绩效评估制度
考勤与绩效评估制度第一章总则第一条为了提高企业的管理效率和员工的工作乐观性，订立本《考勤与绩效评估制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。
第三条员工在加入本公司时，需签订员工合同，并确认已阅读并接受本制度的规定。
员工入职即视为同意受本制度管束，并应依照本制度履行相应的义务。
第二章考勤管理第四条员工应依照规定的工作时间和班次按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
每次迟到或早退超出10分钟，将被视为半次缺勤；每次缺勤超出半天，将被视为全天缺勤。
第五条员工请假需事先向直接上级提出申请，并经上级批准后方可生效。
员工的请假期限应在1天到30天之间，超出30天的长期请假需报告人力资源部备案。
第六条员工如需出差或外出办理公务，应填写出差申请单，并经上级批准后方可进行。
出差期间按实际出差天数计算工作时间，不计入请假或加班。
员工应定期上报个人考勤情况，包含迟到、早退、请假和加班等信息。
个人考勤记录将纳入员工绩效评估的参考依据。
第八条对于常常迟到、早退或请假无理由的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、罚款等。
第九条公司将保护员工的合法权益，对于员工因事外出或受伤住院的情况，公司将供应合理的休假和福利待遇。
第三章绩效评估第十条公司将通过绩效评估来衡量员工的工作表现，并据此进行薪资调整、晋升、嘉奖和考核等。
绩效评估将定期进行，评估周期为一年。
第十一条绩效评估将综合考虑员工的工作成绩、工作态度、工作本领以及团队合作等方面的表现。
绩效评估方式包含自评、上级评语、同事评语等。
第十二条员工的绩效评估结果将依照肯定的绩效等级进行划分，包含优秀、良好、合格、待改进和不合格。
评估结果将作为员工晋升、嘉奖和考核的紧要依据。
第十三条公司将定期组织绩效评估结果的通报，公布评估优秀的员工名单，并进行相应的嘉奖和表扬。
第十四条对于评估结果不理想的员工，公司将依据实际情况采取相应的培训和辅导措施，帮忙员工提高工作本领和绩效水平。
考勤管理制度与绩效考核制度
建立奖惩制度
对于遵守考勤规定的员工，可以给予一定的物质奖 励或表扬表彰，而对于违反规定的员工，则应进行 相应的处罚。
加强员工培训和教育
通过培训和教育，提高员工对考勤管理的认 识和重视程度，增强员工的纪律意识。
02
绩效考核制度
绩效考核的目的和原则
目的
绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，促进公司业务的 发展，同时保障员工的合法权益。
提高员工满意度
良好的考勤管理和绩效考核制度可以提高员工的工 作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
04
企业实施考勤管理与绩效 考核的实践
企业实施考勤管理的实践案例
案例一
某互联网企业实施考勤管理，采用指纹打卡和人脸识别技术，记录员工上下班时间，确保员工按时出勤。对于 迟到、早退等违规行为，企业会进行相应的处罚。
案例二
某制造业企业实行弹性工作制，允许员工根据个人需要灵活安排工作时间，但需要提前向部门负责人报备。企 业通过实施考勤管理，有效提高了员工的工作效率和出勤率。
企业实施绩效考核的实践案例
案例一
某金融企业制定绩效考核体系，将员工的工作表现与业绩直接挂钩，根据员工的业务完成情况、客户 满意度等因素进行考核。对于表现优秀的员工给予相应的奖、遵守纪律的员工通常具有更好的工作 态度和能力。
区别
考勤主要关注员工的工作时间和工作纪律，而 绩效则更注重员工的工作成果和贡献。
考勤是基础管理，绩效是激励导向，考勤偏向 于规范，绩效偏向于激励。
如何从考勤中提取绩效数据
出勤率
统计一定时间内员工的出勤率 ，可以反映员工的工作态度和
原则
绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，以制度化、规 范化的评价标准为准则，实行差别化的考核方式，做到考核结果与员工薪酬 、晋升、奖惩等挂钩。
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员工考勤管理制度
1、目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,完善公司考核管理体系，促进公司考勤管理工作扎实推进，,特制订本办法。
2、适用范围：适用于公司全体员工的考勤管理。
3、
3制度内容：
（3.1）上班下班考勤时间管理
（3.1.1）每位员工上下班，必须在规定的考勤时间段，进行打卡考勤。
（3.1.2）员工打卡超过规定时间：迟到5分钟（含）以内为迟到,不予处罚，超过5分钟以上，20分钟以内的，按迟到处理；
迟到超过30分钟以上为旷工一小时；员工打卡未按规定时间提前下班的：提前下班打卡5分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工，并以旷工一小时处理。
（3.1.2.1）迟到、早退者，每次给与10元负激励处理，每月累计达三次（含）者，以旷工一天处理，并予以取消当月绩效考核资格。
（3.1.2.2）旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时处理；旷工超过1小时的，按全天旷工处理。
（3.1.2.3）旷工按日平均工资扣罚当日薪资，旷工一天的取消当月满勤奖及绩效考核资格，超过旷工一天以上的，除扣除旷工当日平均薪资处理外，并取消连续三个月的进行满勤奖及考核资格。
（3.1.2.4）无故连续旷工超过3日以上的，除相关规定处罚外，并予以除名。
（3.1.2.5）如因季节变化或工作特殊的需要，公司需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经分管副总审核，报经总经理批准后予以公布执行。
（3.1.2.6）员工在本月度工作的月度里，没有请假和调休以及没有上班迟到和下班早退的，享受月度满勤奖待遇。
（3.1.2.7）以上各条以外出现的考勤管理问题，另行通知。
（3.2）考勤管理
（3.2.1）上下班考勤实行指纹刷卡，各外勤部门或外勤人员微信定位报告签到管理制度，签到定位信息，反馈到公司考勤管理部门签收。
（3.2.2）规定员工早上必须到公司刷卡或签到(出差者例外)，因公司业务的特定性质，确因有公务须办理而不能到公司者,必须报告其部门负责人批准，并随后微信定位签到打卡，告知人力资源行政部。
相关外出人员人员返回时，必须在公司考勤管理部门处，登记写明外出事由、地点、返回时间，经部门主管签字同意后方可，否则一律按旷工处理。
（3.2.3）上班时间内，公司员工外出办事,必须到公司考勤管理部门进行《外出登记表》上登记，列出：外出事由、地点、预计返回时间，经所在部门主管以上负责人签字同意后，方可离开,否则均按旷工处理。
（3.2.4）外出办事须妥善安排时间，事毕即回公司签到；下班因公务在外有特殊情况不能按时返回公司者，必须告知部门主管，并进行微信定位打卡提报考勤主管部门,其所在部门主管需及时告知考勤管理部门人员进行登记，否则考勤管
理部门在进行考勤核查时，有权按早退或旷工处理。
（3.2.5）员工因事早退或外出，在工作时间内，需要离开公司的，且当天不能返回公司者，应按公司规定，进行办理请假或事假手续，并进行进行外出登记，才能离开公司。
否则，一律按旷工处理。
（3.2.6）员工出差，应详细填写《出差申请表》,按规定逐级审批后，报备考勤部门负责人，作为考勤记录核查的依据。
出差人出差返回公司后，应于上班第一时间通知考勤管理部门，进行外勤销假报告，便于考勤管理的准确性。
（3.2.7）外出进行登记人员需对登记资料的真实性负责，不得弄虚作假。
否则，一经查实，将给予相应处罚。
（3.2.8）员工考勤由公司指定专人人进行管理、核查和汇总。
（3.2.9）考勤管理人，必须在每月4日（节假日顺延）将各部门人员的《考勤统计表》提交公司相关领导审核，于每月5日（节假日顺延）公示。
（3.2.10）员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤统计表》公示起3日内向考勤管理部门，提出复核申请，超时的考勤异议复核时间，考勤管理部门将不予受理。
如员工于公示期间出差在外，可于返回公司后2日内，可以书面形式向考勤管理部门提出考勤异议及复核申请，经考勤部门经理核准后，可于下月考勤汇总时予以更正。
（3.2.11）考勤管理部门及担负考勤管理人员应忠于职守、坚持原则,如实记录员工的出勤情况，及时、准确核查、汇总、提报《考勤统计表》，不得营私舞弊,弄虚作假。
凡发现考勤管理人员营私舞弊、弄虚作假、不如实作考勤记录的，一经查实，将给予相应处罚。
另如发现有人伪造出勤记录者，一经查实，以双倍旷工论并取消相关人员的当月绩效考核资格。