2019港澳劳务派遣合同范本(一)
劳务派遣合同签完考上编制
在我国，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被广大企业和员工所接受。
然而，对于一些有志于成为正式员工的劳动者来说，劳务派遣的身份似乎成了他们实现职业发展的障碍。
近日，我就亲身经历了一次从劳务派遣到考上编制的过程，下面将分享我的就业之路。
2018年，我毕业于一所普通本科院校，为了尽快找到一份工作，我选择了一家大型企业从事行政工作。
由于企业采用的是劳务派遣制度，我签订了一份为期三年的劳务派遣合同。
在派遣期间，我努力学习，努力提升自己的工作能力，希望能有机会成为企业正式员工。
然而，现实总是残酷的。
在派遣期间，我虽然工作认真，但始终未能转正。
眼看着合同即将到期，我意识到自己必须做出改变。
于是，我开始关注各类招聘信息，积极参加公务员、事业单位等招聘考试，希望能找到一份稳定的正式工作。
经过一段时间的努力，我终于在2019年顺利考上了一家事业单位的编制岗位。
在接到录取通知的那一刻，我激动不已，仿佛看到了自己职业生涯的新起点。
然而，问题也随之而来。
由于我与企业签订的劳务派遣合同尚未到期，我需要先解除合同。
这时，企业提出了一个让我犹豫的问题：是否愿意以原合同价续签一年，以便我顺利入职事业单位。
面对这个选择，我陷入了沉思。
一方面，续签合同意味着我可以继续在企业工作，稳定收入；另一方面，我渴望成为事业单位的正式员工，实现自己的职业理想。
经过一番权衡，我最终决定放弃续签合同，选择加入事业单位。
2019年年底，我正式与原企业解除了劳务派遣合同，并顺利入职事业单位。
在新的工作岗位上，我感受到了前所未有的归属感和成就感。
我深知，这段经历让我更加珍惜现在的工作，也让我更加努力地投入到工作中。
回顾这段经历，我想说以下几点：1. 劳务派遣并非职业生涯的终点。
只要努力提升自己，积极拓展人脉，依然有机会实现职业转型。
2. 在面对职业选择时，要权衡利弊，理性决策。
既要考虑眼前的利益，也要考虑长远的发展。
3. 在求职过程中，要保持积极的心态，勇敢面对挑战。
最新劳务派遣合同范本（精选18篇）
最新劳务派遣合同范本（精选18篇）最新劳务派遣合同范本劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
下面是小编为大家整理的最新劳务派遣合同范本（精选18篇），欢迎大家分享。
最新劳务派遣合同范本1劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。
4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。
2019年南京市劳动合同书(劳务派遣企业文本)word版本 (6页)
出生年月：_____________________
就业登记证号：_________________
户籍所在地：___________________
实际居住地：___________________
劳动保障卡号身份证号：_________
联系方式及电话：_______________
六、社会保险和福利
1．甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2．甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________
十、违约资任
1．甲方的违约责任：
（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
2．实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件
1．甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
简洁劳务合同范本电子版
简洁劳务合同范本电子版生活中，遇到合同是很常见的事情，那么一定要看清楚各项条款哦。
那么你知道劳务合同怎么写吗?以下是小编为大家整理的劳务合同范文，感谢您的欣赏。
劳务合同范本电子版1甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。
现就具体事项达成以下协议：一、合作事项(一)乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。
甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。
(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。
二、劳务派遣期限从_________年________月_______日起至_________年________月_______日止，期满经双方协商可续签。
三、甲方的权利和义务(一)甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。
派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。
(二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。
(三)甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险，并转交给乙方。
(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并提前以书面形式通知乙方，每月1日—10日内办理解聘手续。
(五)甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，应提前15个工作日通知乙方。
增加或减少的社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。
劳务派遣签订合同的案例
一、案情简介2018年3月，王某与某劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同，约定王某将被派遣至某电子科技有限公司（以下简称“电子科技公司”）担任技术员。
合同期限为一年，自2018年4月1日起至2019年3月31日止。
合同中约定，王某的工资待遇、社会保险及福利待遇由劳务派遣公司负责。
2018年6月，王某在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。
王某要求电子科技公司支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。
电子科技公司认为，王某是在工作期间受伤，应依法承担赔偿责任，但认为王某的赔偿请求过高，双方就赔偿金额产生争议。
二、争议焦点本案的争议焦点有两个：1. 王某的伤残赔偿金是否应由电子科技公司承担？2. 王某的医疗费、误工费等费用是否应由电子科技公司承担？三、法院判决1. 关于王某的伤残赔偿金，法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工作中发生事故，造成人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
由于王某是在工作期间受伤，且伤残等级为十级，故王某的伤残赔偿金应由电子科技公司承担。
2. 关于王某的医疗费、误工费等费用，法院认为，王某在工作中受伤，电子科技公司作为用工单位，应依法承担赔偿责任。
但王某在治疗期间未提供相关医疗费用票据，且未提供误工证明，故法院对王某的医疗费、误工费等费用不予支持。
四、案例分析本案涉及劳务派遣合同签订过程中的法律问题，具体分析如下：1. 劳务派遣合同的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定。
本案中，王某与劳务派遣公司签订的劳动合同符合法律规定，具有法律效力。
2. 用工单位与劳务派遣单位的责任划分在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位之间存在着责任划分问题。
本案中，王某在工作中受伤，根据法律规定，电子科技公司作为用工单位，应当承担赔偿责任。
3. 劳动者的权益保护本案中，王某在受伤后，要求电子科技公司支付赔偿金。
法院判决电子科技公司承担赔偿责任，体现了对劳动者权益的保护。
劳务派遣合同案例
一、案情简介某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某用工单位（以下简称“用工单位”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣公司向用工单位派遣一定数量的员工，用工单位支付派遣费用。
协议期限为三年，自2019年1月1日起至2022年1月1日止。
在协议履行期间，派遣公司按照用工单位的要求，向其派遣了10名员工。
然而，由于用工单位经营不善，导致拖欠派遣公司工资。
派遣公司多次催要无果，遂将用工单位诉至法院，要求其支付拖欠的工资及违约金。
二、争议焦点本案争议焦点为：用工单位是否应支付拖欠的工资及违约金。
三、法院判决法院经审理认为，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
本案中，派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同合法有效，用工单位与派遣公司签订的劳务派遣协议也符合法律规定。
关于拖欠工资问题，法院认为，用工单位与派遣公司签订的劳务派遣协议明确约定，用工单位应按照约定支付派遣费用。
用工单位未按时支付工资，已构成违约。
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
关于违约金问题，法院认为，根据《劳动合同法》第九十三条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月工资的违约金。
本案中，用工单位拖欠派遣公司工资，应支付相当于一个月工资的违约金。
四、案例分析本案涉及劳务派遣合同纠纷，主要涉及以下法律问题：1. 劳务派遣合同的效力：本案中，派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议合法有效，双方均应按照约定履行各自义务。
2. 拖欠工资的违约责任：用工单位未按时支付工资，已构成违约，应承担支付工资及违约金的民事责任。
3. 违约金的计算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月工资的违约金。
本案提醒劳务派遣单位，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付方式、违约责任等内容，以确保自身权益。
劳务合同范本通用版5篇
劳务合同范本通用版5篇劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
下面小编给大家带来劳务合同范本通用版，浏览更多劳务合同可点击“劳务合同”查看。
劳务合同范本通用版1甲方：_______________________乙方：_______________________乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、劳务派遗内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月__元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月______日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月__日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求，__天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月_日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。
甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
劳务派遣合同中英文
劳务派遣合同Contract of Labor Dispatching甲方：Party A:乙方：Party B:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和劳动政策的规定，经平等协商，甲、乙双方就有关人员派遣事宜达成如下协议：According to the < Labour Law of the People's Republic of China>, <Labour Contract Law of the People's Republic of China>, and relevant law, rules and labour policy, the following agreements are achieved on the basis of equality consultation:一、乙方根据工作需要，向甲方租赁派遣工作人员（以下称派遣人员）。
具体派遣人员和派遣期限以加盖甲乙双方公章的《人员派遣表》附件为准。
Base on the operational need, Party A hires dispatching labour force( short for labour dispatch below). The specific labour dispatch and valid period is confirmed according to the attached < Labour Dispatch List> stamped with both two parties.二、甲方向乙方收取派遣人员人事管理服务费每人每月人民币元整。
甲方出具劳务费发票，乙方应于每月12号前支付上月全额劳务费款。
Party A will collect labour dispatch management service charge as /Month from Party B. Party B must pay for the charge before 12th every month while PartyA providing the invoice.三、甲方责任Party A duties1、与派遣人员建立劳动关系：负责为派遣人员办理录用手续，与派遣人员签定《劳动合同》。
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合同编号:____________
2019港澳劳务派遣合同范
本（一）
_____年___月___日
_____________制定
甲方：_________.地址：_________.
电话：_________.电传：_________.
传真：_________.
乙方：_________.地址：_________.
电话：_________.电传：_________.
传真：_________.
甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则
1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________.名劳务人员前往港澳乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在港澳工作期限为_________.个月。
3.劳务人员的年龄为_________.至_________.周岁，并具有_________.毕业文化程度。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。
女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用港澳有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇
1.劳务人员与港澳当地雇员实行同工同酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________.;人数_________.;每人月工资_________.(港币)元。
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。
乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇
1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按港澳现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
2.劳务人员享有港澳法定的有薪节、假日。
节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合港澳有关规定并经甲乙双方共同核定。
2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。
此条款自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照港澳现行法例负责购买保险及承担所需费用。
4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。
如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
7.劳务人员在港澳工作的所有税收，均由乙方负责申报，按港澳现行税法执行。
第五条双方责任
1.甲方责任
(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;
(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;
(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严格遵守港澳的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。
2.乙方责任
(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________.港币，此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至港澳及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;
(4)负责合同期内对劳务人员在港澳期间的管理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻港澳签证处当时的规定支付;
(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
第六条劳务人员的责任和人员的更换
1.劳务人员的责任
(1)必须遵守港澳现行法律、法规，遵守社会公德;
(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;
(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;
(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
(1)劳务人员申请与港澳居民、永久性居民或游客结婚;
(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;
(3)不履行或破坏合同;
(4)怀孕;
(5)因病需长期治疗，不能继续工作。
3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。
第七条合同的生效、终止和延长
1.本合同于_________.年_________.月_________.日在_________.签订，一式_________.份，甲、乙双方各执_________.
份，按双方签之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入港澳之日起两年内有效。
2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。
劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
3.合同生效后不准单方面终止。
如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：
(1)港澳新的法律、法规、条例以及港澳政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。
本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条仲裁
因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
甲方(盖章)：_________.乙方(盖章)：_________.
法定代表人(签)：_________.法定代表人(签)：_________.。