大学生就业指导：面试问题
精编大学生就业指导模拟考试168题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ABD）A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明面试类型及人员组成2．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流4．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序5．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？6．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应7．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD8．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量9．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上10．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位11．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手12．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备13．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：14．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
大学生就业指导实用教程：面试
面试
年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房 间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总 经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的 聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚的人，你被聘用为 公司销售部经理。“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房 间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在 我不让走进 7 楼那个房间的情况下勇于走进的人，就能够胜 任销售部经理的岗位，我已经等了好几个月了，快去工作吧， 我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。”
面试
于是，他来到公司办公大楼的7楼，找到那个没挂门牌 的房间。让他诧异的是，门上没有锁，并且还是虚掩着的。 年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，他为什 么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿， 他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门便开 了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠 背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行 字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理。现在，请 你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。
面试
比如说你应聘的是教师工作，除了介绍自己的基本情况 及兴趣、爱好、个性特点外，重点要介绍自己的能力。你可 以这样说：“别人都说我最适合当教师，因为我讲课能抓住 学生的心理，懂得学生喜欢什么样的教师……”再补充一些 具体事例，使你的话得到事实的证明。概括地说，介绍自己 时要注意以下几点。
面试
(1) 只讲正面的事情； (2) 用具体事例、具体成绩来说明； (3) 介绍的内容要集中在与这一工作有关的经历上； (4) 简单清晰，不要超过三分钟； (5) 介绍完后，问问对方是否还需要了解其他内容； (6) 讲优点和成绩要实事求是。
老师与学生谈话大学生的就业问题
老师与学生谈话大学生的就业问题随着教师资格证全国统考，教师资格趋于正规化，规范化。
教资面试环节中最让考生头痛的就是结构化问答环节，短短的5分钟时间，需要考生流利的表述一些教育相关问题的看法。
这就要求考生不应该是依靠临阵磨枪，更应该是平时的积累，今天分享的是教师资格结构化面试之浅谈大学生就业问题。
大学生就业难的主要原因，包括主观原因和客观原因两大方面。
前者主要是：自我认识不足;知识结构单一，实际能力欠缺，人文精神缺失;就业观不科学，就业心理脆弱;创业意愿和意志薄弱，创业准备不足。
后者主要包括：在金融危机的影响下和经济体制转轨的过程中，促进就业的社会政策有待于进一步完善;高校的教育体制不完善和教育体系不合理，存在着与市场经济不相适应的方面;大学生缺乏系统的就业教育。
大学生就业教育的主要问题：部分高等学校对就业指导教育认识不足、重视不够;就业教育的课程内容体系不完善;就业教育的相关理论研究不够深入;就业教育方法手段比较单调;就业教育的机构建设和队伍建设有待提高;就业指导教育的个性化指导不够;就业指导教育的社会化程度不够;就业指导教育缺乏系统性和连续性;就业指导观念存在误区;创业教育发展严重滞后。
科学发展观是指导就业教育对策与措施建议的指导思想，要从科学发展观的角度探讨建立大学生就业的长效机制。
具体建议有：政府积极引导，加强宏观调控;大胆创新，转变教育思想，完善高校教育体制，培养满足市场需要的人才;完善就业教育;加强宣传，促进用人单位树立良好的用人观;转变大学生就业观念，增强大学生心理素质，提高大学生综合能力;优化市场结构，协调其与政府、高校的信息沟通;完善创业教育，鼓励和扶持大学生自主创业。
以上是教师资格结构化面试之浅谈大学生就业问题，希望对即将参加面试的学员们能够有所帮助，预祝大家马到成功！。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
大学生就业指导：在校大学生面试常见的问题分析 精品
大学生就业指导-------在校大学生面试常见的问题分析黑龙江农垦职业学院就业教育教研室《职业规划与就业指导》精品课程组面试问题库类型一工作动机问题1：你为什么想在我们公司工作？解答：我一直盼望能在一家从事软件开发的公司工作，软件开发是我的一大爱好。
我已经搜集并且了解了贵公司大量的产品，我拥有该职位所需要的知识和技能，对JA V A和数据库知识非常精通，我觉得我非常适合这个职位，而且我相信我能胜任这个职位，为公司的发展做出自己的贡献，同时也提升自己。
分析：这是典型的询问应聘者相关信息的题目，对该类型问题的回答可以遵循三个法则：第一，使用商业语言；第二，推销自己的能力而非经验；第三，以成绩证明。
应聘者可以讲述一个你如何开始对该工作或该公司产生浓厚兴趣的故事，如果你长久以来一直对该企业心驰而神往之，那么不妨告诉面试官你的想法；如果这个职位相当重要，那么可以在讲述了你对该企业的浓厚兴趣之后谈论这个职位。
不要把重点放在你能从企业中得到什么上，而是重点强调你当前的工作和你现在面试的之份工作之间的关联、你能为企业带来什么，例如：你把该职位作为一次挑战、一次学习新事物和提高自身能力和素质的机会。
问题2：为什么你准备辞去现在的工作？解答：我想回到咨询行业。
我认为，我所具有的管理经验和知识结构足以适应咨询事务的发展要求。
我是一个容易相处的人，能够与同事和客户保持良好的沟通，我相信这份工作能够充分发挥我的特长，同时我也希望我的工作能得到贵公司的认可。
分析：这是典型的令人尴尬的压力题目，相同类型的题目还有：你有什么缺点？你遇到过什么挫折？你经历过什么失败？同时，面试官在询问你为什么辞去现在的工作的时候，也考察了你的工作动机和兴趣。
回答该问题时，你一定要保持冷静，同时让自己的目光与面试官一直保持接触和交流。
不要用手抚摩你的脸和脖子，更不要矜持。
你可以用平和和坚定积极的语气去解释：“我渴望得到原有职位有能提供的更多的挑战和机遇。
大学生就业指导试题(案例分析)
案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。
……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。
错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。
如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。
在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。
但在面试中, 语速最好是不快也不慢。
一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。
所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。
口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。
2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。
……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。
错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。
如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。
社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。
在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。
第二, 握手力度要适当。
以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。
3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。
②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。
1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
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问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
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问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
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问题八：谈谈你对薪水的要求
思路： 面试前先去分析一下这个职位和公司背景还是有必要的。如果最后
还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望 能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
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二、问题回答原则
1.岗位针对性原则 最优秀的求职者不一定是最适合的人选。从 准备到回答，一定要紧扣求职岗位的期待和要求， 充分展示自己的优势，从自己的专业学习中获取 了哪些知识，社会实践中提高了自己的哪些能力。
大学生就业指导
面试问题
大学生就业指导
任务一
任务二
任务三
任务四
搜集就业信息 端正就业心态 打好求职基础 维护合法权益
任务五
适应职场环境
分解认 检 析读清 索 就就影 就 业业响 业 形政因 信 势策素 息
摆选 调 正择 适 就就 就 业业 业 观去 心 念向 理
创 制 提 防 关 签 重 个 正适学培践做 建 定 升 范 注 订 视 人 视应习养行幸 个 面 笔 就 档 就 劳 维 角职职高职福 人 试 试 业 案 业 动 权 色场场效业的 简 策 能 陷 材 协 合 途 差环礼习道自
兴趣、有足够的信心。 3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任
感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希 望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公 司的栋梁！”
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问题七：谈谈你的缺点
思路： 1.不宜说自己没缺点。 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表
思路： 1.面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3.参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重
视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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问题六：我们为什么要录用你？
思路： 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2.招聘单位一般会录性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，如篮球、羽毛
球等，突出自己的乐群性和协作能力。
问题三：你最崇拜谁？
思路： 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是
面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞
3.Half-Half原则 面试中，50%的时间是面试官在表达，50%的 时间是求职者在表达。 4.20秒—2分钟原则 不管是开口发言还是回答提问，如果想给面试 官留下最好的印象，一次尽量不要超过2分钟。
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Thanks
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则： 情况 S（Situation）：当时面临什么情景。 任务 T（Task）：制订了什么任务和目标。 行动 A（Action）：为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result）：通过行动达到了什么结果。
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课 外活动。包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项 目，主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了解。
问题二：你有什么业余爱好？
思路： 1.最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀
历 略 力 阱 料 议 同 径 异境仪惯德己
面试 面试 面试 类型 准备 问题
常见面试问题 问题回答原则
一、常见面试问题
问题一：自我介绍
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
着自己。
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问题四：你的座右铭是什么？
思路： 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试
官问这个问题的主要原因。 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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问题五：你为什么选择我们公司？