厦门市属国有企业履行社会责任的指导意见
中共厦门市委、厦门市人民政府关于做好我市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施意见
中共厦门市委、厦门市人民政府关于做好我市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施意见文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】1998.06.18•【字号】厦委发[1998]013号•【施行日期】1998.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中共厦门市委、厦门市人民政府关于做好我市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施意见（厦委发[1998]013号1998年6月18日）各区党委、政府，市直各部、委、办、肩(公司)，各民主党派、各人民团体：为了认真贯彻全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神，以及中共中央、国务院中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(以下简称《通知》)的精神，结合我市实际，经市委、市政府研究，现提出进一步做好我市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施意见：一、统一思想，明确任务，坚定信心近年来国有企业职工出现大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果，是我国建立社会主义市场经济和现代企业制度不可避免的一个历史过程。
做好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，是当前关系改革、发展、稳定全局的头等大事，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，是党和政府应负的责任。
虽然我市在国有企业下岗职工生活保障和再就业方面取得较大成效，但是，随着国有企业改革的深入，国有企业下岗职工还会继续增加，要做好他们的基本生活保障和再就业工作的任务还很艰巨。
因此，各级党委和政府要认真学习全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议及《通知》精神，统一思想，提高认识，以对党和人民极端负责的精神，高度重视，加强领导，齐心协力，满腔热忱地做好这项工作。
做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想是“认真负责，尽力而为，突出重点，加强调控”，并按照“减员增效与促进再就业相结合，职工下岗与社会承受能力相适应”的基本原则，根据我市经济比较发达和大中型国有企业比其他兄弟地区相对较少的情况，力争3年内，基本解决国有企业下岗职工的分流和再就业问题，每年实现再就业人数要大于当年新增下岗职工人数，并初步建立起比较完善的劳动力就业机制和社会保障制度。
推动国有企业高质量发展的指导意见
推动国有企业高质量发展的指导意见一、建立健全现代企业制度体系国有企业高质量发展的首要任务是建立健全现代企业制度体系。
现代企业制度是企业管理的基本制度，是企业高效运转的保障。
建立健全现代企业制度体系要贯彻党的十九大提出的国有企业要做强做优做大的要求，坚持党的领导，发扬社会主义企业家精神，形成科学有效的公司治理结构，确立科学的董事会、监事会和总经理负责制。
要建立和完善法人治理、财务风险管理、商业伦理与诚信建设等规范体系，积极培育竞争意识、创新精神和责任意识，提高企业的市场竞争力。
二、深化国有企业改革国有企业改革是实现高质量发展的关键举措。
要深化国有企业改革，一方面要完善国有资产监管机制，建立完善国有资产保值增值机制，建立现代企业制度体系，增强国有企业对市场的适应能力，推动企业发展。
另一方面要开发混合所有制经济，吸引非国有资本进入国有企业，通过国有企业的混合所有制改革，提高企业的市场竞争力，推动国有企业高质量发展。
三、优化国有企业资产结构资产结构是企业发展的基础，国有企业要优化资产结构，推进实现资产负债表的优化。
要坚持市场化、法治化原则，进行产权清晰、法律合规的资产重组，增强企业资产的流动性和流动性。
同时，积极参与国际国内市场交叉融合，积极探索多元化资产运作，实现资产结构的优化调整。
四、加强国有企业科技创新科技创新是企业发展的核心竞争力。
国有企业要加强科技创新，提高自主创新能力，加强自主知识产权的保护。
要坚持市场化运作，充分发挥市场机制作用，鼓励以市场为导向、产学研深度融合的科技创新合作，推动科技成果的转化和应用。
五、加强国有企业人才队伍建设国有企业要加强人才队伍建设，建立高素质专业化管理团队，培养一批具有国际竞争力的战略领军人才。
要通过制度性措施，鼓励和引导人才向国有企业倾斜，建立健全人才选拔、使用、激励和考核制度，畅通人才流动渠道，打破体制机制障碍，最大限度吸引和留住各类优秀人才。
六、促进国有企业可持续发展要促进国有企业可持续发展，坚持可持续发展理念，建立健全环境保护、资源节约、节约能源和低碳经济的制度体系，促进国有企业良性发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
推动国有企业高质量发展的指导意见
推动国有企业高质量发展的指导意见随着国有企业改革的不断深入，推动国有企业高质量发展已成为当前的重要任务。
国有企业在经济社会发展中扮演着重要角色，因此如何推动国有企业高质量发展成为了大家共同关注的话题。
本文将从管理机制、科技创新、人才培养和企业文化等方面，提出一些建议，以期推动国有企业高质量发展。
一、建立现代企业制度国有企业作为国家资产的管理者，其改革的关键是要建立现代企业制度，明确产权关系，强化公司治理结构，强化市场化运作，提高效益和竞争力。
首先，要加强国有企业的公司治理，完善董事会、监事会、高级管理层等治理机构，提高决策效率和透明度。
其次，要建立健全国有企业市场化运作机制，推动国有企业加快市场化改革步伐，提高经营效率和竞争力。
同时，要建立市场导向的激励机制，激发企业内部活力，提高员工积极性和创造力。
最后，要加大对国有企业法治建设力度，推进公司资产负债表透明化，加强企业内部风险防范和控制，提高企业经营的稳定性和可持续性。
二、大力推进科技创新推动国有企业高质量发展，必须重视科技创新。
要加大对国有企业科技创新的支持力度，引导企业加强自主创新能力，提高技术创新水平。
首先，要加大国有企业的科技投入，提高研发经费的投入比例，鼓励企业加强基础研究和技术创新。
其次，要强化国有企业与高校、研究院所的合作，促进科技成果转化，推动技术创新与产业升级相结合。
同时，要鼓励国有企业加强国际科技合作，吸引国际一流科技人才，提高企业的国际竞争力。
最后，要建立健全知识产权保护体系，保护企业的创新成果，激发企业的创新激情，促进科技创新与经济发展良性循环。
三、加强人才培养与引进人才是推动国有企业高质量发展的关键因素。
要加强对国有企业人才队伍的建设，提高人才队伍的整体素质和能力。
首先，要加强国有企业内部人才梯队建设，建立健全人才选拔、培养、使用和激励机制，提高企业员工的整体素质和能力。
其次，要加大对国有企业的技能培训力度，提高员工的实际操作能力和创新能力，加强企业内部的技术技能交流与合作。
国有企业社会责任政策
国有企业在履行社会责任方面，通常制定一系列政策和措施，以确保企业在经济、环境和社会方面承担起应有的角色和责任。
以下是国有企业社会责任政策的一些常见要点：经济责任：国有企业应当遵循公平竞争原则，维护市场秩序，不采取不正当手段获取竞争优势。
遵守税法和税收政策，按照法定要求纳税，积极支持国家的财政收入。
关注员工薪酬合理性，确保员工工资水平与企业业绩相匹配。
环境责任：遵守环境法律法规，实施环境保护政策，积极参与生态环境保护。
减少环境污染和资源浪费，提高资源利用效率。
推动绿色生产和可持续发展，采取措施减少碳足迹。
社会责任：支持和参与社区建设，开展公益慈善活动，回馈社会。
关心员工的健康、安全和福祉，提供良好的工作条件和培训机会。
遵守劳工法规，保护劳工权益，不允许童工和强迫劳工。
创新和科技责任：投资研发和创新，提高企业技术水平，增强核心竞争力。
鼓励科技成果转化和知识产权保护。
推动数字化和信息化，提高企业管理效率和服务水平。
供应链和合作伙伴责任：与供应链合作伙伴共同推动可持续供应链管理，确保产品和服务的质量和安全。
与合作伙伴建立诚信和公平的商业关系，不允许腐败和不正当竞争。
社会治理责任：严格遵守法律法规，反腐败，维护企业道德和社会诚信。
加强公司治理，保护股东权益，提高透明度和问责制度。
积极参与国家和地方政府的社会治理工作，促进社会和谐稳定。
这些政策和措施有助于国有企业更好地履行其社会责任，实现可持续发展，促进经济、环境和社会的和谐发展。
国有企业在制定和执行这些政策时，通常会充分考虑国家政策、法律法规以及社会需求，以确保其社会责任的落实和持续改进。
国有企业的社会责任
国有企业的社会责任国有企业作为国家所有的企业，在其发展过程中，不仅要履行企业的经济责任，还要承担起社会责任。
社会责任是国有企业应该积极主动地承担的义务和责任，其核心是为社会做出贡献，促进社会稳定和可持续发展。
本文将从三个方面讨论国有企业的社会责任。
一、国有企业在经济发展中的社会责任国有企业在经济发展中的社会责任体现在以下几个方面。
1. 提供就业机会和稳定岗位：国有企业作为国家在各个行业的主力军，应该发挥就业的重要作用。
通过提供稳定的岗位和良好的薪酬待遇，国有企业可以帮助解决社会的就业问题，并提升全民的生活水平。
2. 促进地方经济发展：国有企业通常分布在各个地区，它们的发展直接影响着地方经济的繁荣。
国有企业应该积极践行地方发展战略，为当地提供财政收入和就业机会，推动地方经济的增长和发展。
3. 提供基础设施和公共服务：作为国家的支柱企业，国有企业应该承担起为社会提供基础设施和公共服务的职责。
例如，国有电力企业应该确保电力供应的可靠性，国有石油企业应该保证石油的供应稳定等。
二、国有企业在环境保护方面的社会责任国有企业在环境保护方面的社会责任越来越受到社会的关注。
以下是国有企业在环境保护方面承担的责任。
1. 严格执行环境法规：国有企业应该严格执行国家和地方的环境保护法规，确保自己的生产过程不对环境造成污染，并主动采取措施减少污染物的排放。
2. 推动绿色发展：国有企业应该积极推动绿色发展，采用节能环保的技术和设备，减少能源消耗和资源浪费，降低对环境的影响。
3. 加强环境监测和报告：国有企业应该加强对自身环境影响的监测和评估，并及时向社会公众报告，接受社会的监督和评价。
三、国有企业在社会公益方面的责任国有企业作为国家的代表，应该肩负起一定的社会公益责任，为社会做出贡献。
1. 履行社会义务：国有企业应该积极参与社会公益事业，为教育、医疗、扶贫等领域提供赞助和支持，帮助解决社会问题，改善人民生活。
2. 保障民生稳定：国有企业在经济风险增加时要始终坚守社会责任，保障国民经济的稳定运行，确保社会各方面的供给和需求平衡。
国有企业的社会责任
国有企业的社会责任国有企业的社会责任一、引言社会责任是指企业在经营管理过程中，考虑并履行对社会和环境的义务。
作为国有企业，社会责任尤为重要，因为它们不仅是经济实体，还承担着国家和社会的重要使命。
本文旨在探讨国有企业的社会责任，总结其重要性、特点和可行性，并提出相应的政策建议。
二、国有企业的社会责任意义和价值1.国家使命：国有企业是国家经济建设的重要支柱，承担着推动国民经济发展和提供公共产品的使命。
履行社会责任可以促进国家经济的可持续发展，提升国家形象和国际竞争力。
2.社会效益：国有企业对社会生产力和社会财富的增长具有重要影响。
通过关注社会责任，国有企业可以提供更多就业机会，改善劳动者福利，降低社会不平等现象，并参与社会公益事业，推动社会和谐发展。
3.企业形象：国有企业作为国家重要的经济实体，其形象直接影响国家形象和公众的认可度。
履行社会责任可以树立良好的企业形象，增加公众对企业的信任和支持。
三、国有企业社会责任的内涵和要求1.经营合法合规：国有企业应遵守国家法律法规，遵循市场规则，并积极履行应尽的法律义务，以保护公共利益和维护社会秩序。
2.关注员工福利：国有企业应关注员工的权益和福利，提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和培训机会，保障员工的安全和健康。
3.推动科技创新：国有企业应积极推动科技创新，提高自主创新能力，推动经济转型升级，谋求可持续发展。
4.环境保护和资源节约：国有企业应积极履行环境保护责任，降低排放物、减少资源消耗，并采取措施提高资源利用效率。
5.参与社会公益事业：国有企业应积极参与社会公益事业，扶助贫困地区、支持教育、文化、健康等领域的发展，履行社会责任。
四、国有企业社会责任的实施方式和管理机制1.设立专门机构：国有企业可以设立社会责任管理部门或委员会，负责对社会责任的规划、执行和监督，确保责任的有效履行。
2.建立绩效评价体系：国有企业可以制定相关指标和标准，对社会责任履行情况进行评估，并将其纳入绩效考核体系，激励企业积极履行社会责任。
国有企业的社会责任履行
国有企业的社会责任履行随着社会的发展，国有企业作为经济的中坚力量，承担着重要的社会责任。
社会责任是企业应该履行的义务，涵盖了对员工、环境、消费者、社区和公众的关怀。
国有企业作为国家财产的代表，在履行社会责任方面具有特殊的使命和责任。
本文将从以下几个方面探讨国有企业的社会责任履行。
一、对员工的关怀国有企业应当将员工视为最宝贵的财富，关心员工的权益和福利。
企业应设立健全的劳动合同制度，确保员工的合法权益得到保障。
同时，企业应提供良好的工作环境和发展机会，为员工的职业发展提供支持和培训。
在员工福利方面，国有企业应该建立完善的社会保险和福利制度，确保员工的健康和安全。
二、对环境的保护国有企业在生产经营活动中应积极履行环保责任，采取有效的措施减少对环境的污染和破坏。
企业应制定环境保护政策，并在生产过程中严格遵守相关法律法规和标准，开展环境管理和监测工作。
此外，国有企业还应推广绿色生产理念，倡导节能减排，积极开展环境教育和宣传活动，提高员工和公众的环保意识。
三、对消费者的关怀国有企业在生产和销售过程中要注重消费者的合法权益，并确保产品的质量和安全。
企业应遵守产品质量和食品安全法律法规，严格把关产品质量，杜绝假冒伪劣产品的生产和销售。
同时，企业还应积极回应消费者的意见和建议，加强售后服务，提供优质的产品和满意的购物体验。
四、对社区的责任国有企业应该尊重社区的文化传统和利益诉求，与社区居民保持密切的沟通和合作。
企业应根据社区的实际情况，参与社区建设和公益事业，积极开展社会捐赠和慈善活动，回馈社会。
此外，企业还应倡导绿色出行和低碳生活方式，为社区的可持续发展做出贡献。
五、对公众的倾听国有企业应当与公众保持良好的沟通，及时回应公众的关切和诉求。
企业应主动接受社会监督和舆论监督，加强信息透明度，公开企业的经营情况和社会责任履行情况。
此外，企业还应积极参与公共事务，履行法律法规规定的社会责任，为社会的发展和进步作出贡献。
企业履行社会责任的指导意见
企业履行社会责任的指导意见各县（市）、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：为认真贯彻落实科学发展观，推进全市经济建设有序发展，促进企业切实履行社会责任，现提出如下指导意见：一、充分认识促进企业履行社会责任的重要意义根据《公》等有关法律法规，依法设立的工业、农业、商贸流通等各类企业必须履行社会责任，必须对其利益相关者承担经济、法律和道德等方面的责任。
促进企业履行社会责任是深入学习实践科学发展观的具体举措，是规范市场经济秩序、保障利益相关者合法权益的迫切需要，是构建人与人和谐、人与企业和谐、企业与社会和谐关系的基本要求，是实现经济、社会、环境健康和可持续发展的实际行动，是建设繁荣、文明、和谐新*的必然要求。
三鹿牌婴幼儿配方奶粉重大食品安全事故是企业社会责任缺失造成的，为*市、XX省乃至全国造成了恶劣的政治影响，社会危害严重，经济损失巨大，损害了政机关和企业形象，教训深刻。
为此，我们必须站在“以人为本”的政治高度，站在事关人民群众生命财产和社会安全的高度，充分认识企业履行社会责任的重要性。
各级政府、各有关部门和单位要建立健全企业履行社会责任的激励约束机制，引导企业树立现代经营理念，强化企业外部约束，严格落实执法责任，督促企业规范经营，切实履行社会责任。
二、指导思想、基本原则和工作重点（一）指导思想。
坚持以邓小平理论、“”重要思想和科学发展观为指导，努力构建和谐社会。
以政府为主导，以企业为主体，密切依靠社会各界力量，从解决目前最紧迫的问题入手，积极引入和推广企业社会责任理念，全面构建社会责任体系，逐步建立促进企业履行社会责任的有效机制，从根本上推动企业经济效益与社会效益相统一。
要树立“以人为本”、守法诚信的企业经营理念，增强企业健康和可持续发展的信念，强化产品质量意识和安全意识，实现经济繁荣和社会和谐进步。
（二）基本原则。
一是政府主导，社会参与。
发挥各级政府在倡导和弘扬企业社会责任理念方面的主导作用，发挥有关监管部门在约束企业行为规范方面的监督作用，动员社会各方面积极参与，形成企业注重履行社会责任的浓厚氛围和法制环境。
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厦门市属国有企业履行社会责任的指导意见
为促进市国资委所监管的市属国有企业（以下简称市属国企）又好又快发展，认真履行好社会责任，实现企业与社会、环境的全面协调可持续发展，带动厦门经济社会更好更快发展，提出以下指导意见。
一、充分认识市属国企履行社会责任的重要意义
（一）履行社会责任是市属国企深入贯彻落实科学发展观的实际行动。
履行社会责任要求市属国企坚持以人为本、科学发展，在追求经济效益的同时，对利益相关者和环境负责，实现企业发展与社会、环境的协调统一。
这既是构建和谐企业的重要举措，也是打造创新、宜居、平安、文明、幸福厦门的基本要求，是市属国企深入贯彻落实科学发展观的实际行动。
（二）履行社会责任是社会对市属国企的基本要求。
市属国企是我市国有经济的骨干力量，不少市属国企的资产分布在我市重要基础设施和关系民生的领域，其生产经营活动涉及我市经济社会活动和人民生活的方方面面。
积极履行社会责任，不仅是市属国企的使命和责任，也是全社会对市属国企的期望和要求。
（三）履行社会责任是市属国企参与国际竞争、两岸经济交流合作的客观需要。
在经济全球化日益深入的新形势下，国际社会高度关注企业社会责任，履行社会责任已成为国际社会对企业评价的重要内容。
在两岸经济交流合作日益
频繁的新情况下，市属国企履行社会责任，有利于树立负责任的形象，提升影响力，更好地参与两岸经济交流合作。
（四）履行社会责任是实现市属国企可持续发展的必然选择。
积极履行社会责任，把社会责任理念和要求全面融入企业发展战略、生产经营和企业文化建设，有利于创新发展理念、转变发展方式，有利于激发创造活力、提升品牌形象，有利于提高职工素质、增强企业凝聚力，促进市属国企发展质量和水平的提升。
二、市属国企履行社会责任的指导思想、总体要求和基本原则
（一）指导思想。
深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，牢记国有企业的责任，强化社会责任意识，统筹兼顾经济效益和社会效益，发挥市属国企在履行社会责任上的表率作用，大力推进诚信企业、绿色企业、平安企业、活力企业、责任企业建设，为打造创新、宜居、平安、文明、幸福厦门，为岛内外一体化、厦漳泉同城化发展，为海峡西岸经济区建设作出更大贡献。
（二）总体要求。
市属国企要增强社会责任意识，积极履行社会责任，成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率，成为推动厦门经济社会协调健康可持续发展的主力军，成为推进海峡西岸经济区建设的重要力量。
（三）基本原则。
坚持履行社会责任与促进企业改革发展相结合，把履行社会责任作为建立现代企业制度和提高综
合竞争力的重要内容，深化企业改革，优化布局结构，转变发展方式，实现又好又快发展。
坚持履行社会责任与企业实际相适应，立足企业实际，立足产业优势，立足行业特点，突出重点，分步推进，切实取得企业履行社会责任的成效。
坚持履行社会责任与创建和谐企业相统一，把保障企业安全生产，维护职工合法权益，帮助职工解决实际问题放在重要位置，营造和谐劳动关系，促进职工全面发展，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。
三、市属国企履行社会责任的主要内容
（一）坚持依法经营诚实守信。
模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，依法纳税，维护投资者和债权人权益。
保护知识产权，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。
建立健全法律事务管理体系，规范经营管理行为，成为履行法律责任的榜样。
（二）不断提高持续盈利能力。
完善公司治理，规范决策运行机制，落实“三重一大”决策制度，建立现代企业制度。
提高战略管理能力，优化发展战略，突出做强主业，缩短管理链条，盘活存量资产，合理配置资源，努力做强做优做大企业。
强化内部管理，提高管控能力，降低经营成本，加强风险防范，提高经营效益，不断提高竞争能力。
（三）积极承担政策性任务和业务。
主动承担基础设施、公共项目、公益项目、民生项目、援建项目的承建、代建任务，搞好涉及民生的业务和其它政策性业务的生产经营，充
分发挥企业在完善基础设施、保障民生、提升城市形象等方面的功能和作用。
积极创造就业机会，吸纳本地大中专毕业生就业。
开展区域经济合作和对台交流合作，为区域经济一体化和两岸经济融合发展发挥积极促进作用。
（四）不断提高产品和服务质量。
保证产品和服务的安全性，加快产品升级换代，完善质量保证体系和售前售后服务体系，为社会提供优质安全健康的产品和服务，满足消费者需求，改善人们的生活质量。
保护消费者权益，妥善处理投诉和建议，取得消费者的信赖与认同。
（五）推进自主创新和技术进步。
建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入，提高自主创新能力。
加快高新技术开发和传统产业改造，着力突破产业和行业关键技术，增加技术创新储备。
强化知识产权意识，实施知识产权战略，开发具有自主知识产权的核心技术，打造知名品牌。
（六）落实节能减排和安全生产。
带头完成节能减排任务。
开发节能产业，发展循环经济，提高资源综合利用效率。
增加环保投入，走低投入、低消耗、低排放和高效率的发展道路。
落实安全生产责任制，加大安全生产投入，严防重、特大安全事故发生。
建立健全应急管理体系，提高应急管理水平和应对突发事件能力。
为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境。
（七）保障和维护职工合法权益。
创建和谐劳动关系，依法与职工签订并履行劳动合同，建立和完善工资集体协商机制，按时足额缴纳社会保险。
尊重职工人格，公平对待职
工，杜绝各种歧视。
加强职业教育，创造平等发展机会。
加强职代会制度建设，深化厂务公开，推进职工民主管理。
关心职工生活，为职工排忧解难，构建和谐企业。
（八）主动参与社会公益事业。
参与社区建设、结对帮扶、文明创建、综合治理等活动，鼓励职工志愿服务社会。
热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。
在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助。
四、市属国企履行社会责任的主要措施
（一）树立履行社会责任理念，明确社会责任重点。
各企业要高度重视社会责任工作，把履行社会责任提上重要议事日程，与企业改革发展和生产经营等工作结合起来研究部署。
结合企业实际，明确社会责任理念，将社会责任理念融入企业价值观和企业文化。
关注行业重大社会责任议题，确定履行社会责任工作重点，建立企业社会责任品牌或社会责任示范点。
（二）建立社会责任工作机制，加强社会责任管理。
加强社会责任工作领导，明确社会责任管理部门，建立健全工作制度和工作机制。
将履行社会责任融入企业发展战略和规划，具备条件的企业可编制专项社全责任战略和规划，增强履行社会责任的前瞻性。
制定社会责任年度工作计划，落实具体措施，明确年度工作重点。
定期对履行社会责任情况进行分析评估，及时采取措施完善社会责任工作。
（三）建立社会责任报告制度，加强社会责任沟通。
及
时发布社会责任信息，在本企业网站开辟专栏发布社会责任工作信息，并同时报送市国资委网站刊发。
建立社会责任报告制度，市直管国有企业在三年内向社会发布企业社会责任报告。
推动内外部社会责任沟通，及时了解和回应利益相关者的意见建议，主动接受利益相关者和社会的监督。
开展社会责任研究课题，加强与有关组织的对话与交流，完善社会责任工作。
（四）开展社会责任理念宣贯培训，推动工作落实。
通过举办培训班、讲座，编印宣传手册，以及利用企业刊物、网站、宣传栏等媒介，宣传企业社会责任理念，增强企业职工社会责任理念。
鼓励、支持从事社会责任工作人员参加有关培训，提高社会责任管理能力和水平。
推动、督促下属企业和合作伙伴履行社会责任。
（五）开展社会责任风险管理，加强社会责任考核。
加强社会责任风险管理，提高责任危机应对能力，防止出现社会责任风险。
根据社会责任工作的开展情况，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施切实融入企业的日常经营管理。