医务人员日常工作考核评分表
医务科医疗工作质量考核评分标准
查投诉记录；4、每月检查抢救室的物品是否完备；4、查统计信息。
①因未及时组织抢救，或科间不协助，拖延、推诿影响对危重病人的抢救的，扣科室管理分4分；造成严重后果者，同时按医院《进一步加强医疗安全管理的若干规定》进行处罚。
②抢救物品一项不合格扣科室管理分1分；贵重仪器无专人保管扣科室管理分2分。
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被考核
科室
考核内容
考核方法
扣分标准
全
院
各
临
床
科
室
抢救制度
5、严格执行危重病人抢救制度。急、危重病人入院必须迅速组织抢救。
抢救室设备保持良好，抢救药品齐全，有抢救常规和抢救记录。抢救设备完好率100%。贵重仪器设备有专人保管。
急诊科接到救护呼叫白天应在5分钟内出车，夜间应在10分钟内出车。
急诊危重病人抢救成功率≥80%。
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被考核
科室
考核内容
考核方法
扣分标准
全
院
各
临
床
科
室
讨
论
制
度
8、严格执行疑难病例讨论制度、术前讨论制度和死亡病例讨论制度。
疑难危重病人应及时组织科内讨论和科间会诊。
住院病人超过5天仍未能确诊或治疗难度很大者，要及时会诊。必要时，报医务科审定，组织院内大会诊或请院外专家会诊。
4、月末查看各科室会诊记录本、疑难病例及死亡病历讨论记录本，并抽查调阅相关病历；
首
诊
负
责
制
4、严格执行首诊负责制度。
严禁推诿、拒诊病人。
急诊科有权决定病人的收治。
病人转院需经医务科或院总值审批。
医务人员医德医风考评表
15
6.顾全大局，团结协作，和谐共事。
7
7.积极学习，严谨求实，努力提高专业技术水平。
7
1.积极参加各种政府指令性工作和突发事件的抢救、救灾，表现突出，加 1分；受上级主管部门表彰的加3分。
2.被评为先进个人：院级加1分，市级加3分，省级以上加5分；获得医院 颁发的其他荣誉的个人加1分。
3.收到表扬信、锦旗、牌匾给个人的，加1分/次；给科室的，每人加1分 。
15.不执行诊疗规范给病人作检查检验的，每次扣3分。
16.自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对有关人员每人扣3分。 17.科室间、同事间闹不团结，影响工作的扣1分，造成不良影响的扣3分 。 18.不按时完成任务或不服从医院、科室工作安排的，每次扣2分。 19.医疗事故，负次要责任的当事人每次扣5分；负轻微责任的当事人每次 扣3分。
医务人员医德医风考评表
科室： 姓名
专业职称
性别 考核内容
1.救死扶伤，全心全意为人民服务。
年度：
年
学历
行政职务
分值 自我考核评分 科室考核评分
16
2.尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密。
5
基础 3.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
12
考核 4.遵纪守法，廉洁行医。 内容
18
(80分) 5.因病施治，规范医疗服务行为。
12.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加2分；省级奖加3分；论文 或译文在杂志刊登或会议发表者：SCI收录文章、中华系列、核心期刊加4 分/篇,其他CN期刊加1分/篇。
第1页
考核内容
13.参加省市组织的各类技能竞赛获得奖励的加3分/项。
分值 自我考核评分 科室考核评分
住院部护士绩效考核标准表格
工作效率
1.完成工作任务的速度快2.工作质量高3.能够合理安排工作时间4.有效利用资源
1-5分
患者满意度
1.患者对护士的服务表示满意2.患者对护士的专业技能给予肯定3.患者对护士的态度表示认可4.患者对护士的沟通能力表示满意
1-5分
创新能力
1.在工作中提出新的想法和建议2.尝试使用新的护理方法和技术3.积极参与医院的改进项目4.持续改进自己的工作流程
1-5分
评分说明：
每个考核项目的评分范围为1-5分，其中1分表示表现最差，5分表示表现最好。
根据实际情况，对每个考核项目进行评分，然后将各项得分汇总，得出总评分。
根据总评分，可以将护士的绩效分为优秀、良好、一般、较差等不同的等级。
这只是一个简单的示例，您可以根据医院的具体情况和需求进行修改和补充。同时，为了确保绩效考核的公正性和客观性，建议在制定考核标准时与护士进行充分的沟通和讨论。
住院部护士绩效考核标准表格
考核项目
考核标准
评分范围
工作态度
1.对待患者热情友好，有耐心2.积极响应患者需求3.遵守医院规章制度4.按时到岗，不迟到早退
1-5分
专业技能
1.熟练掌握护理技能2.准确执行医嘱3.能够有效处理突发情况4.定期参加培训，提升技能
1-5分
团队协作
1.积极参与团队活动2.与同事保持良好的沟通3.愿意分享经验和知识4.在团队中扮演积极角色
医院考核评分表(1)
护理人员工作目标责任评分细则(样表) (一)科室：姓名：总得分：考核日期：年月日工作责任心工作效率品德操作仪表、行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤工作积极认真、细心。
完成岗位责任制，完成规定的夜班数。
执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
着装整齐、仪表行为规范。
解释耐心，做好宣教、不与病人争执。
团结协作，有良好的团队精神。
上下级相处融洽，善于沟通。
节省物力，避免浪费。
有安全意识，避免意外发生。
全勤，遵守考勤制度。
81055555558工作欠细致认真，每次扣 0.5 分。
检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣 2 分。
每少一个夜班数扣 1 分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。
每季(月)多一个夜班数加 1 分。
(以季度计算)不服从工作安排或者违反医院的各项规章制度一次扣 2 分。
违反一个项目一次扣 1 分病人提名表扬的护士加 1 分，被一位病人提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与病人争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，病人提出问题未认真解答或者未及时及时进行处理的每次扣2 分，未主动为病人服务每次扣 2 分。
同事间不团结扣 3 分，工作不协调，无合作精神扣 2~4 分。
缺乏沟通扣 1 分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
浪费物品、人力、财产每发现一次扣 1 分。
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。
因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3~5 分/次。
当班内病人浮现跌伤或者致骨折不得分。
迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，病、事假一天扣0.5 分，旷工2 小时以内扣8 分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣 1 分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。
护理人员工作目标责任考核评分细则(样表) (二)科室：病区或者科室管理基础护理理论知识技术操作护理文件无差错事故科研教学科室护士长签名：姓名：协助护士长管理，保持病区管理有序。
护理人员绩效考核评价表
安全意识
有安全意识，避免意外发生
5
护理人员绩效考核评价表
科室：姓名：得分：
项目
评分细则分值扣分及原因得分工作责任心
1、认真落实岗位工作职责，爱岗敬业，工作积极，认真、细心、负责
2、遵守医德规范，遵纪守法，有吃苦奉献精神
3、遵守护士行为规范，坚守职业操守，无差错事故，有安全意识，避免意外发生
4、上班不做与工作无关的事情，手机静音
15
礼貌服务
1、衣帽整齐，语言文明
2、优质服务，解释耐心，做好宣教，不与患者发生冲突
3、及时与患者沟通，工作获得同事、病人认可，无投诉
15
团队精神
1、团结协作，有良好的团队精神，相互帮助，相互学习
2、沟通协调：善于沟通
3、节省物力，节约资源，避免浪费
10
专业成长
1、积极参加院内组织的学习、培训及各种考试，不断提高业务水平
2、工作中能提出好的建议，积极完成规定的工作
20
工作质量
1、每班认真交接，认真落实岗位工作职责，所分管患者护理工作落实到位
2、护理文书书写规范，符合要求
3、遵守护理操作规程，无差错，无不良事件，符合要求
20
考勤
全勤，遵守考勤制度，不迟到，不早退，起到模范作用
10
工作效率
落实岗位责任制，完成规定的工作任务
临床医生月绩效考核评分表
遵守医院有关规定，仪表端庄，礼貌文雅，着工作装整洁，佩戴胸 职工仪表 5分 卡为满分；不穿工作服，不佩戴胸卡每发现1次扣1分；其它违反医
院有关规定行为，视情节扣分
职业道德
10分
廉洁行医者满分；吃请受礼、向患者索要红包发现1次无分；搭车开 药发现无分；其他情况按相关规定执行。
1、向上级医生及时报告诊断治疗上的困难以及患者的病情变化，提 出需要会诊、转院或出院的意见。
。
5分 3、与患者或其他人员争吵，每发现一次扣5分。
5分4、Βιβλιοθήκη 室回访率达标，每出现例不满意扣主管医师1分，扣完5分为止 。
5分 5、治疗室巡视，当天未巡视的，发现一次未巡视的，扣一分。
病历书写 5分 甲级病历率≥90％，每下降2%扣1分。发现1例丙级病历无分。 及管理 5分 处方合格率≥98％，每下降2%扣1分。
5随时了解患者思想生活情况征求对医疗工作的意见做好患者的思想工作协助护士长做好病房管理工作
临床医生 年 月绩效考核评分表
科别：
姓名：
考核时间：
考核要点 分值
考核标 准
得分 扣分原因
个人出勤 10分 全勤满分；迟到或早退1次扣1分；旷工1天及以上者该项无分。
坚守岗位，及时准确完成本岗工作任务满分；离空岗1次扣除2分， 坚守岗位 10分 两次扣5分，三次及以上无分；工作时间干私活、聊天，扣除2分/
考核结果
考核人签字：
被考核人签字：
1、没有有效投诉。发现1次有效投诉，且能在科室解决的扣2分；发 5分 现1次有效投诉，需医院予以调节处理的扣6分；发现2次有效投诉或
发现1次投诉需医院进行经济赔偿的无分。
服务质量
2、注意患者隐私，向患者进行病种知识教育，耐心解释患者咨询问 5分 题。未做到一次扣2分。得到患者锦旗一面奖5分，表扬信一封奖2分
口腔科、牙科医务人员绩效考核表
口腔科、牙科医务人员绩效考核表
背景
为了提高口腔科和牙科医务人员的工作效率和服务质量，我们制定了口腔科、牙科医务人员绩效考核表。
该表格将用于评估医务人员在工作中的表现和成绩。
绩效考核指标
1. 诊疗质量：评估医务人员在诊断和治疗方面的准确性和专业性。
2. 服务态度：评估医务人员对患者的友好程度、耐心程度和沟通能力。
3. 工作效率：评估医务人员在工作中的高效率和组织能力。
4. 团队合作：评估医务人员在团队合作中的积极参与和互助精神。
5. 专业发展：评估医务人员自我研究和提升的进展。
考核方式
1. 口腔科、牙科医务人员绩效考核表将由上级主管医生或主管护士填写。
2. 每年进行一次绩效考核，考核周期为一年。
3. 考核表将根据绩效指标进行评分，分数范围从1到5，其中5代表优秀，1代表不合格。
4. 考核结果将由考核者和被考核者一起讨论和确认。
使用建议
1. 使用该绩效考核表前，应仔细阅读评分标准，确保对绩效指标有清晰的了解。
2. 应保持公正、客观和中立的态度进行评分，不受个人因素影响。
3. 绩效考核应作为改进和培训计划的依据，通过评估结果找出不足之处并提供改进建议。
我们希望通过口腔科、牙科医务人员绩效考核表的使用，提高医务人员的综合素质和团队合作能力，为患者提供更优质的口腔健康服务。
医院护士常规要求评分表
医院护士常规要求评分表
该评分表旨在评估医院护士的常规要求，以确保其在工作中遵守必要的标准和规定。
以下是对常规要求的评分指标和标准的详细说明：
1. 专业知识和技能（30分）
请根据护士在专业知识和技能方面的表现，从1到10分进行评分。
2. 沟通能力（20分）
请根据护士在沟通能力方面的表现，从1到10分进行评分。
3. 责任心（20分）
请根据护士在责任心方面的表现，从1到10分进行评分。
4. 团队合作（15分）
请根据护士在团队合作方面的表现，从1到10分进行评分。
5. 效率和组织能力（15分）
请根据护士在效率和组织能力方面的表现，从1到10分进行评分。
6. 职业道德（20分）
请根据护士在职业道德方面的表现，从1到10分进行评分。
总评分：
将每个方面的分值相加，得出该护士的总评分。
该评分表旨在为医院护士的工作表现提供参考，并不作为薪酬、晋升或任职决策的唯一依据。
评分时请务必公正、客观，并完全基
于护士在工作中展现的能力和表现。
请评分人员根据评分标准，对医院护士进行评分并填写相应的
评分表格。
感谢您的配合和支持！
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劳Hale Waihona Puke 纪律1、不迟到早退，不脱岗（5分）
2、按时参加站内的学习及会议（5分）
3、听从工作安排，不私自调班（5分）
4、不旷工（5分）
医疗文书
1、知情同意书患者家属签字（5）
2、随车病历各项目填写完整。漏填，错填一处扣五分。（共10分）
专业技能
1、熟练使用呼吸机监护仪微量泵车载氧气等（5分）
2、熟悉各急救药口的使用：肾上腺素多巴胺去甲肾上腺素硝酸甘油等（5分）
3、熟悉各抢救流程：心肺复苏失血性休克急性左心衰等抢救流程，（5分）
客观评价
1、患者对照服务态度的满意度调查：满意（5分）不满意
2、患者对医务人员工作表现是否专来评价：专业（5分）不专业
3、是否有索要红包的行为。（10分）
4、是否有加收多收的行为。（10分）
责任车辆检查及记录
1、责任车辆物品定种类、数量、位置摆放。（10分）
2、急救物品完好率百分之百。（5分）
3、出车完成后后检查车辆并记录及时补充损耗物品。（5分）