人力资源选择题
人力资源试题及答案
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 实现员工个人发展2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 招聘计划B. 培训计划C. 财务预算D. 绩效管理3. 员工培训的直接目的是：A. 增强员工的忠诚度B. 提高员工的工作技能C. 促进企业文化的建设D. 改善员工的人际关系4. 绩效考核的主要作用不包括：A. 激励员工B. 确定员工的晋升C. 确定员工的薪酬D. 提供员工的娱乐活动5. 以下哪个不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工的个人爱好6. 人力资源信息系统的主要功能是：A. 存储员工个人信息B. 预测企业人力资源需求C. 分析员工绩效数据D. 所有以上选项7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 强制加班8. 人力资源部门在招聘过程中的主要任务是：A. 确定招聘预算B. 发布招聘广告C. 筛选简历D. 所有以上选项9. 以下哪项不是员工发展计划的内容？A. 职业规划B. 技能培训C. 个人爱好培养D. 职业晋升路径10. 人力资源外包的主要优点是：A. 降低成本B. 增加管理复杂性C. 提高服务质量D. 增强企业内部控制二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的主要内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 招聘计划D. 员工培训计划12. 员工绩效考核的方法包括：A. 目标管理法B. 行为定向评价法C. 360度评价法D. 强制分布法13. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 管理培训D. 个人发展培训14. 人力资源信息系统的作用包括：A. 存储员工信息B. 支持决策制定C. 提高工作效率D. 减少人力资源成本15. 员工关系管理的目标包括：A. 建立良好的劳动关系B. 预防和处理劳动争议C. 提高员工满意度D. 降低员工流失率三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述人力资源管理的三大支柱。
人力资源管理选择习题库(含答案)
人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）oA、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。
A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。
A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。
A、3种B、6种C^4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）oA、企业经营状况B、双方的权力基础C^不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10＞职位分析通常也称为（）oA、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）oA、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。
A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。
这是订立劳动合同的步骤中的（）。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是：A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容？A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法？A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括：A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括：A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案：1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 优化组织结构D. 确保组织目标的实现2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训需求分析C. 员工绩效评估D. 组织结构设计3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为面试法B. 压力面试法C. 非言语沟通观察D. 只问候选人的基本信息4. 员工培训的最终目的是：A. 提高员工个人能力B. 提高员工对公司的忠诚度C. 提升组织的整体竞争力D. 满足员工个人发展需要5. 以下哪项不是员工绩效考核的作用？A. 激励员工B. 选拔人才C. 培训需求分析D. 决定员工的薪酬6. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效跟踪D. 产品库存管理7. 以下哪种激励理论强调了员工的个人需求？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 弗鲁姆的期望理论D. 泰勒的科学管理理论8. 劳动关系中的“三方协商”不包括以下哪一方？A. 雇主B. 员工C. 政府D. 工会9. 以下哪种类型的员工流动对组织最有利？A. 内部晋升B. 外部招聘C. 员工辞职D. 员工退休10. 以下哪项不是员工福利的范畴？A. 医疗保险B. 年假C. 股票期权D. 产品折扣二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述人力资源规划的重要性和基本步骤。
2. 描述员工绩效考核的流程及关键要素。
3. 阐述员工培训与发展计划的设计原则。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司近期面临员工流失率上升的问题，分析可能的原因，并提出解决方案。
2. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司计划在海外设立分支机构，描述你将如何进行人力资源的国际化管理。
四、论述题（共30分）结合实际，论述现代企业如何通过人力资源管理提升组织的核心竞争力。
人力资源试题及答案
人力资源试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升组织绩效D. 增加员工福利2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 招聘计划C. 员工培训D. 财务预算3. 绩效管理的最终目的是什么？A. 评价员工表现B. 提高员工薪酬C. 激励员工D. 改进组织绩效4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 增加员工工作量5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 收集员工信息B. 存储员工数据C. 分析员工绩效D. 所有上述选项6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估7. 以下哪种招聘方式属于内部招聘？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 员工推荐D. 猎头服务8. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？A. 行为面试B. 情景面试C. 压力面试D. 非结构化面试9. 以下哪种薪酬结构不属于固定薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 年终奖金D. 佣金10. 以下哪项不是员工职业发展计划的内容？A. 职业目标设定B. 职业路径规划C. 职业培训计划D. 职业晋升机会答案：1. C2. D3. D4. D5. D6. D7. C8. D9. D 10. D二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述人力资源管理的三大支柱。
答：人力资源管理的三大支柱包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展。
人力资源规划确保组织拥有合适的人才以满足当前和未来的业务需求；招聘与选拔确保组织吸引并选择最合适的候选人；培训与发展则致力于提升员工的技能和知识，以支持个人和组织的成长。
2. 什么是360度反馈评估？答：360度反馈评估是一种绩效评估方法，它涉及从多个角度收集员工的绩效信息。
这通常包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估以及客户或外部合作伙伴的评估。
人力资源管理选择练习题库与参考答案
人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案人力资源考试题及答案一、选择题1、下列不属于人力资源规划优点的为（）。
A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B. 人力资源规划有利于组织生产经营的顺利进行 C. 人力资源规划有利于调动组织成员的积极性 D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费正确答案是：D. 人力资源规划有利于减少人力资源浪费。
2、下面属于人力资源规划的是（）。
A. 职工持股计划 B. 建立职工保险制度 C. 提出人员补充计划 D. 职工薪酬计划正确答案是：C. 提出人员补充计划。
3、下列对德尔菲法描述错误的是（）。
A. 是一种定性预测方法 B. 属于专家评估法的一种 C. 可以用来预测市场需求 D. 预测结果具有唯一性正确答案是：D. 预测结果具有唯一性。
二、简答题 4. 请简述德尔菲法的实施步骤。
答：德尔菲法的实施步骤如下：①成立预测小组，该小组应由企业熟悉人力资源规划的中高层管理人员、业务骨干以及专家组成。
②做好基础工作，包括建立原始资料数据库、向预测小组提供需要预测的情况以及制定预测计划等。
③由预测小组对各项指标进行评估。
在评估过程中，企业需要向预测小组提出想要达到的理想效果，并尽可能提供必要的资料和信息。
预测小组在对企业进行了解的基础上，综合考虑企业内外部因素，提出预测结果。
④汇总整理预测结果，进行必要的调整。
对预测结果进行综合分析，确定影响预测结果的各因素及其影响程度，并进行必要的调整。
⑤确定最终的预测结果，并撰写预测报告。
预测报告应包括背景、方法、结果、讨论等内容。
⑥对整个预测过程进行总结，提出改进意见，为以后进行更加准确的预测提供参考。
5、请简述员工薪酬管理的基本原则。
答：员工薪酬管理的基本原则包括以下几点：①公平性原则。
薪酬制度的公平性包括内部公平和外部公平两个方面。
内部公平指同一企业内不同职务所获得薪酬之间的公平性。
外部公平性是指企业与同行业其他企业相比，其薪酬水平是否具有竞争性。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)人力资源考试试题（完整版）人力资源是现代组织管理中至关重要的一环，而人力资源考试则是评估候选人的专业能力和素质的重要手段。
考试试题旨在测试考生对人力资源管理相关知识的理解和应用能力。
下面是一份完整版的人力资源考试试题，以此来帮助考生更好地准备考试。
一、选择题（每题5分，共40分）1.人力资源战略的核心目标是（）A.招聘和录用员工B.提升员工的绩效表现C.优化组织结构D.满足组织的人力需求2.以下哪个层次的激励方式对于大部分员工最有效？（）A.薪酬激励B.晋升激励C.培训激励D.赞扬激励3.企业文化的作用包括以下哪些方面？（）A.建立共同价值观B.提高员工满意度C.增强组织凝聚力D.促进对外形象建设4.以下属于员工绩效评估的方法是（）A.360度评估B.雇主满意度调查C.员工投诉反馈D.组织文化评估5.绩效管理的目的是（）A.发放奖金B.解雇表现不佳员工C.激励和提高员工工作表现D.评估员工的工作稳定性6.以下属于激励理论的是（）A.金字塔理论B.三重维度理论C.认知失调理论D.双因素理论7.人才招聘的关键是（）A.简历筛选B.面试技巧C.需求分析D.薪酬设计8.人力资源管理涵盖以下哪些方面？（）A.招聘和录用B.员工培训与发展C.薪酬福利管理D.组织战略制定二、简答题（每题10分，共30分）1.请简要介绍人力资源的主要职责和作用。
人力资源的主要职责是协助组织招聘和录用符合要求的人才，进一步培训和发展员工的能力，为员工提供适当的薪酬和福利待遇，同时保障员工的权益。
人力资源的作用是为组织和员工之间建立起良好的沟通桥梁，协调组织内外部资源，提高员工满意度和绩效表现，实现组织目标。
2.请简要描述绩效管理的流程。
绩效管理的流程包括以下几个步骤：1）设定绩效目标：确定员工需要达到的具体绩效目标，与员工进行沟通和协商。
2）绩效监测：定期跟踪和监测员工的绩效表现，收集相关数据和信息。
3）绩效评估：根据预先设定的评估标准，对员工的绩效进行评估。
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第二章人力资源战略与规划1. 影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ABCD ）。
A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业的招聘条件2. 人力资源需求与人力资源供给的关系有（ABDE ）A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求3. 当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用哪些措施保证人力资源供求平衡？（ABCD ）A提前退休B减少工作时间C关闭不盈利分厂D裁员E 由两个或两个以上人员分担一个工作岗位4. 当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用哪些措施？（ABCDE ）A提高员工工作效率B外部招聘C延长工作时间D岗位培训E 聘用临时工5. 根据史戴斯和顿菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪几种战略？（ABCD ）A 家长式战略B 发展式战略C 任务式战略D 转型式战略E 低成本战略6. 与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括（ ABCD ）。
A外部劳动力市场B社会文化C国家法律法规D竞争对手的状况7. 常用的人力资源内部供给预测方法有（ ACD ）。
A人员核查法B回归分析法C马尔可夫分析法D 人员替代法8. 人力资源供给失衡的状态一般有（ ABD ）。
A供不应求B供过于求C总体失衡D结构失衡9. 人力资源需求预测的定量方法有（ABD ）。
A比率分析法B劳动定额法C德尔菲法D回归分析法E管理人员判断法10. 人力资源预测可分为（AB ）。
A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业员工的工作满意度预测D企业员工的职业发展规划状况预测E企业的人员流动率及原因预测第三章工作分析1. 以下关于工作分析与其它人力资源管理活动关系的描述，哪些项是不正确的？（AD ）A人力资源规划是工作分析的基础B工作分析有助于员工培训与开发工作人员C工作分析对招聘与甄选具有指导作用D绩效考评为工作分析提供了客观标准与依据2. 工作分析涉及的主要工作是（ AB ）。
A工作岗位研究B任职资格研究C工作评价研究D岗位薪酬研究3. 工作分析的直接结果是产生（ BC ），最后形成工作说明书。
A组织结构图B工作描述C工作规范D部门职能说明书4. 关于访谈法的优点，以下阐述，正确的是（ BCD ）。
A手段多样，效率较高B 具体准确，由任职者本人描述工作内容C详细深入，可以获得任职者工作态度和工作动机等深层次的信息D双向沟通，便于向任职者解释工作分析的必要性5. 关于问卷调查法优点，以下阐述，正确的是（ BCD ）。
A直观性强B适用范围广C形式多样D便于定量分析6. 以下关于关键事件法的阐述，正确的是（ ABCD ）。
A调查期限不宜过短B事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多C正反两方面的事件应该彼此兼顾D对中等绩效的员工难以涉及7. 以下哪些方法属于系统型工作分析方法？（ABD ）A职位分析问卷B工作任务清单法C关键事件法D 功能性工作分析法8. 下面哪些项是关于工作描述的基本内容？（ABC ）。
A工作职责B工作环境C工作权限D任职要求9. 下面哪些项属于工作规范的内容？（BCD ）。
A工作本身的职责B任职者的工作经验C任职者的知识D任职者的身体素质10. 以下哪些方法属于传统型工作分析方法？（BCD ）A职位分析问卷B问卷调查法C观察法D 关键事件法第四章招聘与甄选1. 以下各项，哪些描述的是网络招聘的优点？（ABCDE ）A扩大了招聘选择的范围B可以获得较高素质的求职者C缩短企业招聘的时间D降低招聘成本E提高招聘信息的传递速度2. 企业内部选拔员工的主要方法有（ACE ）。
A工作公告B网络招聘C档案法D报纸和杂志广告E 主管推荐3. 招聘工作的主要内容一般包括（ABCDE ）。
A 招聘决策B 人员招募C 人员甄选D 人员录用E 招聘评估4. 企业进行内部选拔时，其主要的优点有（ABCDE ）A保持组织内部的稳定性B降低员工的流失可能性C提高员工的忠诚度D减少识人用人的失误E 节约招聘费用5. 企业进行内部选拔的主要缺点有（ABCDE ）。
A引起未提拔者的不满B引发员工之间的冲突C造成高层领导的不团结D损害员工的积极性E 造成近亲繁殖6. 企业外部招聘的主要渠道有（ABCDE ）。
A员工推荐B招聘广告C人才中介机构D校园招聘E 网络招聘7. 网络招聘的优点有（ABCDE ）。
A扩大了招聘选择的范围B可以获得较高素质的求职者C缩短企业招聘的时间D降低招聘成本E提高招聘信息的传递速度8. 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ABD ）。
A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于招聘到高质量的人才D有利于激励员工鼓舞士气9. 关于录用决策，表述正确的是（ ABC ）。
A应当强调人员之间的互补性B应关注求职者与应聘职位的适合度问题C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D只考虑组织的当前需要，长远需要暂时不考虑10. 招聘甄选和录用工作的基础是（AC ）。
A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发第六章绩效管理1. 一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ABCDE ）。
A真诚原则B及时原则C针对性原则D定期原则E建设性原则2. 绩效计划的特点包括（ABCD ）。
A具有明确的目标B具有首要地位C具有普遍性D具有效益性E 具有指导性3. 绩效考评的常见误差有（ABCDE ）。
A晕轮效应误差B趋中误差C自我比较误差D盲点误差E个人偏见误差4. 员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由（ ACE ）相互作用的结果。
A员工的激励B企业的性质C环境因素D员工的心情E员工的能力水平5. 一般来说，员工绩效具有的特点有（ ACD ）。
A多因性B多重性C多维性D动态性E主观性6. 绩效管理的内容包括（ ABDE ）。
A绩效计划B绩效监控C绩效沟通D绩效评价E绩效反馈7. 以下关于关键事件法的描述，正确有（ABCD ）。
A关键事件法是指通过对被评价者在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析, 来判定该员工在类似事件或在介于关键事件与非关键事件之间可能的行为和表现。
B关键事件法经常被用来甄别干部的绩效高度和可能获取的晋升机会。
C关键事件法能够为更深层的能力判断提供客观的依据。
D 关键事件法要求评估者应及时记录关键事件，这种记录工作耗时耗力。
E对关键事件的定义可以很明确，不同的人不会有不同的理解。
8. 以下关于360 °评价法的描述，正确的有（ABCDE ）。
A 评价方法简单，可操作性强。
B 由于参与面大，每个个体均带有主观性。
C 多方评价者参与评价，使评价更具民主性。
D可提供分析的信息量大，管理者可从中获取更多第一手资料E有时出现某些小团体主义倾向，使评价有失公正。
9. 以下关于绩效指标设置时应注意问题的描述正确的有（ABCD ）。
A绩效指标应实际B绩效指标应有效C绩效指标应具体D绩效指标应明确E绩效指标不应有差异性第七章薪酬管理1. 绩效薪酬的主要种类包括（ABCDE ）。
A计件工资制B业绩工资制C一次性奖金D员工持股计划E股票期权2. 决定企业薪酬水平的关键因素包括（ABC ）。
A盈利能力B支付能力C人员的素质要求D人才稀缺度E 市场薪酬水平3. 福利的种类包括（AB ）。
A强制性福利B自愿性福利C附加型福利D核心加选择型福利E 弹性福利4. 一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（ABCD ）。
A公平性B竞争性C激励性D易于管理性E有效性5. 员工福利的管理涉及到以下几个方面（ABCDE ）。
A福利的目标B福利的成本核算C福利的沟通D福利的调查E福利的实施。
6. 以下对于津贴的描述正确的是（AE ）。
A具有很强的针对性B收入具有不稳定性C收入具有明显的差别性D具有更强的激励作用E 不与技术业务水平及成果直接联系7. 影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有（ABCE ）。
A法律法规B劳动力市场的状况C物价水平D工作年限E其他企业的薪酬状况8. 排序法是一种最简单的职位评价方法，可以划分成（ ABC ）。
A直接排序法B交替排序法C配对比较排序法D主观排序法E 交错排序法9. 下面属于个人激励薪酬形式的是（ ACD ）。
A计件制B利润分享计划C工时制D绩效工资E股票所有权计划10. 薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ABCD ）。
A增值功能B激励功能C配置和协调功能D帮助员工实现自我价值的功能E 吸引优秀员工11. 薪酬管理的重点为（ ABE ）。
A薪酬成本控制B薪酬调整C薪酬调查D薪酬沟通E薪酬制定的第一章 人力资源管理概论一、单项选择题1. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。
A 内容上B 观念上C 工作程序上D 操作上2. 泰勒的“科学管理原理”，是在（ A ）性假设基础上提出来的。
A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人3. 日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）。
A 终身雇佣制B 年功序列工资制C 企业内工会D 温情主义的管理方式4. 人力资源是指在一定时间空间条件下， 现实的和潜在的劳动力 （ CA 数量B 质量C 数量和质量D 人口5. 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）。
A 硬性的管理方式B 终身雇佣制C 合作性劳资关系D 注重在职培训6. 处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（A 适龄就业人口B 未成年就业人口C 待业人口D 就学人口7. 下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ）A 能动性资源B 资本性资源C 变化性资源D 一次性资源8. 传统人事管理的特点之一是（ A ）。
A 以事为中心B 把人力当成资本C 对人进行开发管理D 以人为本9. 适龄就业人口是指（ A ）。
A 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。
B 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。
C 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。
D 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。
10. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是（ D ）。
A 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B 人力资源为一存量概念C 人力 资本兼有流量和存量的概念 ）的总和 C ）。
D人力资源理论是人力资本理论的基础11. 人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？（C ）A 人口的总量与人口的质量B 人口的年龄结构与适龄就业人口C 人口的总量与人口的年龄结构D 人口的年龄结构与待业人口12. （B ）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。
A 财力资源B 人力资源C 信息资源D 物力资源13. （A ）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。