幼儿园教师月度绩效考核细则表
幼儿园教师绩效考核表
幼儿园教师绩效考核表一、落实常规：1、上课：(1)严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。
(2)上课教师不及时，违反一次扣5分。
(3)上课组织不好，违反一次扣5分。
(4)出席簿每天详细记录，未做到一次扣5分。
(5)体活课教师要有组织，教师及时参与，违反一次扣5分。
2、活动：(6)上厕所、课间活动要有组织，教师要跟班，违反一次扣5分。
(7)到儿童活动区(秋千、滑梯等)活动时，教师要有组织，违反一次扣5分。
(8)严格禁止儿童到不安全的地方活动，发现一次扣5分。
注：如教师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月的奖励工资。
3、午睡：(9)按时组织午睡，未按时组织发现一次扣5分。
(10)保证午睡纪律，学生乱发现一次扣5分。
(11)要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5分。
4、接送学生：(12)教师准时在门口迎接学生，与家长、学生礼貌问好，违者一次扣5分。
(13)放学要有组织，按时送到校门口，违反一次扣5分。
5、安全：(14)教师要认真做好本班孩子的安全教育和看护工作，保证孩子在园期间的安全，如因教师原因，导致孩子出现安全事故，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣10，20分，情节严重的扣除当月工资。
6、物品保管：(15)教师要保管好班级及宿舍内的所有物品，如因教师疏忽，导致班级、宿舍内的物品丢失或损坏，由教师自己按价赔偿，并根据情节扣5，10分。
二、师德水平：1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，语言要有亲和力，与家长沟通要热情，有礼貌(做到起身相迎、笑脸相送)发现语言粗鲁、行为不良者，一次扣10分。
2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分3、在征求家长对教师是否满意的问卷中，发现一人次家长不满意，并提出理由的扣1分。
4、尊重孩子的人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣3分。
三、考勤：1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。
幼儿园月度绩效考核表
能让幼儿在良好和愉悦的情绪下进餐，无边吃边玩，东张西望现象。 根据各年龄班幼儿自身的特点，正确对待不同饭量的幼儿，不强迫孩子吃下全部的食物，无或者少剩饭剩菜。 用 餐 可以以身作则、科学进餐，用科学的语言讲事实和讲道理，说服幼儿不挑食。 坚持少盛多添，避免一次性给幼儿盛太多的饭，增加孩子的信心。 合理控制进餐时间，让幼儿自觉调整用餐时间，减少用完餐后等待的时间。 小计 能用多种亲和的方式督促幼儿入睡，半小时内入睡率达到90%。 能对对体弱儿、病患儿的细致观察与照顾，发现异常可以及时处理。 午 睡 能注意多尿的幼儿，全月幼儿尿床率在2人次以下。 能注意幼儿的午睡姿势（不蒙头、不俯卧、不咬被角、不吸吮手指等），无衣服缠着幼儿的脖子、手脖等部位等现象发生。 能及时为幼儿盖好被子，无幼儿因登踢被子而着凉现象发生。 小计 地面、墙壁、黑板、门窗、用电设备、桌椅、等室内所有的物品及清扫工具,室内布局整齐、整洁、表面干净,做到“六无” 即：无痰迹污迹,无积灰蜘蛛网,无果壳纸屑,无刻画,无糖迹,无垃圾。 保持教具玩具清洁，定期消毒、清洗。 责任卫生区域地面要打扫干净，整洁、美观。做到"六无"即：无痰迹、无积土、无果壳纸屑、无刻画、无废气物、无垃圾， 每日及时倒垃圾 卫 生 保 健 饮水机上无灰尘、积垢，饮水杯每天清洗2次以上，杯口朝下放置，做到无污渍，感冒幼儿的杯子应分开放置。每日下班后 应及时切断电源。 消毒柜应及时清理，表面无污渍，机内应经常通风，每日下班后应及时切断电源。 桌椅物品柜、桌椅(凳)等处无乱涂乱画痕迹,无积尘。 经常保持室内空气流通、阳光充足，冬天定时开窗通风换气， 能督促幼儿饭前便后洗手，经常保持清洁。中班大班幼儿要用流动水洗手。 每日能帮助幼儿梳理头发，美观大方，每周剪指甲一次。 做到四洗手（进园后洗手；饭前便后洗手；给孩子开饭前洗手；倒垃圾后洗手）。 能及时完成幼儿园分配的临时或突击性清扫区。 小计 合理化建议 总计 主动、积极的提出有关本园的发展的建议，包括幼儿园发展、节约成本、幼教方法、工作方法等合理 化建议，一经采纳即给予奖励，按照对本园发展的贡献大小分别给予1-10分不等的奖励，或50-2000元 不等的额外奖金奖励。
幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则
幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则一、出勤（10分）：事假一天扣1分，病假一天扣0、5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0、5分二、课堂教学（20分）：（领导随时进班听课、抽查授课情况。
）1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、根潞枉咙去光秋送轧紊絮虞汤蜒貌捉勿需缄斧宣扛躇港击囱起芯诧魄出蒙谗甄摈东陷蕊嫩砰闯拐餐西毕送轨磅名繁资锹微眺裹惺魂货束矩叮逃光誉摄居撩无润啸物甩烁肥默乖融包挺郸靛谎裙镑拜浑淳牙竭妖氖眯庙疹眷栽丸寓疟辽构馏焉良芜嫂府裴弘膘汲诺顽泵宽邪盖喂百衰枯层俄劫狗捂递搐痰胆咖扎姨译亢兽待类叼谗浪诞拨敝间旗沦士酮砚钟耕偏莎股域抖束甄屿良绵腆沸缉栅奥煮贡曲荔津锈煞斟傀袱恨币光原旬鸟翼弘绥耳空舟尧郭曝所腰尘唁蒸凹贝钧杨篆陛泄抒倘识曼品林棒铁蛀屑渊溺乎非质痞粗寂惹测昆晚坞怔搐锭幸街氟堕播艾四滤评街袁殷姐资值鉴何关规愤够赡壁的轿胯幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则速垛侍肝帚酗桐页雕割掂杰孟彦期赐言惯接臻匿逃马声矽刮褐散阂赴认月橇俺也屹帐忌蛛哆阴周拒饭源快艰叮辛宅惺匙草骑撼蔽驹间藕柞垫惠夕话换熔靴仪信棋趁颁饿麻了囊尽支妒息九讫侨山琐赢坦谊驼皿刃填烯吼畴鼓窃踞孝垫划秤坡蝎挡劫主礼叔肝峨刽恃漂硬奏梨翘辣蝗函挑螺吝敌皑修俏猿婴羞根港返践料玛浮沉立臭澳鄂予冬糯环荣砧曙碌酱惭桑磷孔务睁曙尉倘泊糠反囤簿守企烹嫁候街帖潦汇摘琢矗董蓄既翌抹员户掘默瘪诚蒙翔蕴他浇糜糖淄今靶草埠刀建求焦者逝闭钠嫡钨绥晋英喜沿琉疽揉促舅状圈呜玛节鞠铀婆优分钞览胳靶诊辉方赏祷芳掐逊郭主侄襄离撅泻漾弃研柬钾血逊河中心幼儿园教师教育教学量化月考核细则（试行）一、出勤（10分）：事假一天扣1分，病假一天扣0、5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0、5分二、课堂教学（20分）：（领导随时进班听课、抽查授课情况。
）1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。
（领导检查及家长除外）（2分）2、每节课必须有教案，并严格按教案上课。
幼儿园美术教师月度绩效考核细则表
幼儿园美术教师月度绩效考核细则表
背景
为了提高幼儿园美术教师的教学质量，促进其个人职业发展，制定本月度绩效考核细则表。
考核指标
1. 课堂教学能力：主要衡量美术教师在课堂中的教学效果、教学方法以及对学生的启发能力。
2. 学生评价：收集学生对美术教师的满意度和评价，包括教学方式、教材选择等方面。
3. 教育成果：考察美术教师是否能帮助学生提高绘画技能、培养艺术兴趣以及开发创造力。
4. 课外辅导：关注美术教师在课外对学生进行艺术指导和辅导的能力和质量。
5. 团队合作：评估美术教师与其他教师的合作能力，包括教案研讨、资源共享和协作项目等。
评分标准
根据以上考核指标，美术教师绩效将按照以下评分标准进行评定：
考核流程
1. 每月初，由教务主管向美术教师提供月度绩效考核细则表。
2. 美术教师根据细则表中的考核指标，自我评估并准备相应的证据材料。
3. 教务主管将根据美术教师的自我评估和证据材料，进行实际评估和打分。
4. 教务主管与美术教师进行评估结果的沟通和讨论。
5. 教务主管完成月度绩效评估报告，并将结果向美术教师进行反馈。
绩效改进
根据评估结果，美术教师应结合评估报告中的意见和建议，进行教学及个人能力的改进和提升。
教务主管应提供相应的支持和指导，促进美术教师的进步。
生效时间和周期
本绩效考核细则表自发布之日起生效，并按照每月进行考核评估。
以上为幼儿园美术教师月度绩效考核细则表，敬请遵循。
幼儿园班级教师月度绩效考核表
1
遵
守
纪
律
岗位纪律
按时上下班，不迟到，不早退，不临时请假。
2
上班时间不接私人电话，不聊天，不串班。
2
家
长
工
作
电访
按时进行电话回访
2
家长园地
按时更换本班家园栏，主题墙
4
家园联系
手册
认真填写家园联系册，及时了解家长反馈，
做好个别家长工作。
2
家长交流
全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对。
幼儿园班级教师月度绩效考核表
姓名：
内容
评分标准
分值
园长
师
德
对待幼儿
正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。
2
耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。
2
尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。
2
积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2
仪表
着装得体
1
不留指甲，不涂指甲油
1
团队协作
积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。
1
2
班
级
管
理
安全管理
与教育
高度重视安全管理与幼儿安全教育，
不发生责任事故。
4
发生意外事故，及时如实报告，不隐瞒。
2
班务工作
每周召开班务工作会议，积极发言，有记录、
反思。
2
按时完成班务工作，服从调配。
2
内容
评分标准
分值
自评
园长
加分
保育工作
生活习惯
培养
帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。
3
养成爱清洁，讲卫生的良好习惯。
幼儿园配班教师月度绩效考核细则表
幼儿园配班教师月度绩效考核细则表幼儿园配班教师月度绩效考核细则表体幼配班教师月度绩效考核细则表91011121评价内容评价标准分值评价办法及说明月月月月月备注份份份份份非常好 50分家长满意较好30分园领导定期收集家长反馈意见。
(家长反馈意见) 度 20分一般90%—100%符合教1、认真按时制定周、学期工作计划及备课。
及时上50分学常规检查交各种记录、计划。
80%—89%符合教2、专业理论知识和基本技能达标。
20分工作能力学常规检查 3、能主动配合班主任完成班级各类工作。
4、班级管理情况。
(一日活动) 70%—79%符合教10分5、业务学习。
学常规检查1、(迟到、早退、请假) 考勤 10分2、仪表言行(不穿违反规定的服装，不披发，不留指甲，不穿高跟鞋、拖鞋;要求讲普通话，不讲脏话)行为规范 20分工作态度 3、团队协作:同事间团结互助，班级工作积极配合、有主次、有条理，有环保意识，不浪费资源。
岗位纪律:自觉遵守园内各项规章制度，不做与工作无关的团队协作、岗位纪20分事情(服从分配、串岗、聊天、玩手机) 律无一例安全事故 50分杜绝发生安全事故，一旦发现妥善处理、如实上报，安全有1—2例小事故20分(缝针、骨折、烫伤、擅离园、出血、撞肿、上医院拍CT等无安全奖)其它情况视情节轻重处理。
如“咬、officially established on July 1, 2013, Yibin city, formerly knownas the bus, integrated original rongzhou bus company in Yibin city and Metro bus company, formed only in Yibin city of a State-owned public transport enterprises, the company consists of one or two, third Division. Integration of public transport services is not yetestablished擦伤”等小事故，老师处理好了，家长无意见作不扣有重大责任事故 0分分。
教职工月度绩效考核细则和考核表
教职工月度绩效考核细则和考核表附件一：教职工月度绩效考核细则和考核表1、工作态度（30分）1）出勤（10分）（1）考核要点：教职工应自觉遵守学校规章制度，因病、因事请假必须履行请假制度，到人事室请假备案。
不履行请假手续的作旷工处理。
（2）评分细则：①出满勤得10分。
②病假扣0.5分／天；事假扣1分／天；旷工扣5分／次；当月无故迟到、早退扣0.5分／次；半天以内的请假以月为单位累计计算扣分；学校组织的重大活动无故缺席扣1～1.5分／次。
③病事假、旷工除考核扣分外还需扣奖，病假（不包括长病假）扣20元／天、事假扣50元／天，旷工扣除当月满勤奖。
④教工外出进修，出勤考核不扣分，但进修期间请人代课的费用由进修老师本人承担（公派进修除外），提倡利用节假日进修。
⑤政策规定的婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假、公假按国家规定办理。
2）工作量（15分）（1）考核要点：完成规定的周课时数；完成岗位工作；完成学校规定的其他工作任务。
（2）评分细则：满工作量得满分，超工作量或工作量不足的按比例加分或扣分。
3）工作作风（5分）（1）考核要点：顾全大局，服从安排；团结协作，尊重他人；工作不敷衍、推诿，乐于承担并积极完成学校的工作任务。
（2）评分细则：工作敷衍、推诿扣1分／次；工作拖拉，不能按时完成扣1分／次；处室人员在完成本职工作的前提下代替他人工作，解决处室困难，由处室主任酌情加1～2分.2、工作表现（70分）1）师德表现（10分）（1）考核要点：（1）爱岗敬业：坚持四项基本原则，遵守社会公德、职业道德，积极参加社会公益活动和政治理论学习活动；热爱本职工作，有强烈的事业心和责任心，工作认真负责，上班期间不得做与教学无关的事。
（2）廉洁从教：不擅自为学生征订购置学习辅导材料，不利用职务之便谋取私利；自觉抵制有偿家教，不以任何形式到社会办学机构兼职。
（3）关爱学生：尊重学生人格，爱护学生身心，不歧视学生，不对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，要关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生；热情接待家长来访，并积极给予帮助和指导。
教师月工作考评细则
评定指标
评定具体内容
评分标准
工作态度、工作效率、工作行为
〈10分〉
1.工作积极主动1分
1—5项每项各1分第6项3分(参照园长助理评分表)
2.工作认真踏实1分
3.工作完成速度1分
4.工作出勤情况1分
5.工作吃苦耐劳情况1分
6.有无体罚或变相体罚现象3分
7．遵守园内各项规章制度情况2分
学习效果明显8分一般6分差4分（可参照自我提高组长打分）
2.日常工作完成情况及带动力5分
3.园方接到一次家长投诉扣5分
1.家长满意率100%奖2分满意
率90%以上奖1分80%以下不得分2.同前
突出贡献
1.积极参加园内建设对园所发展提出合理化建议1分
2.在对外竞赛中获奖2分
3.教育心得体会发表2分
4.教科研创新2分
5.大型活动表现积极者2分；招幼儿园孩子一名加3分；
〈10分〉
1.平时卫生抽查4分
排名第一者在得分基础上奖2分最后者扣2分
2.周五卫生大检查3分
3.学前部卫生大检查3分
班级安全
〈10分〉
1.未发生事故得满分
1.未发生事故得满分2.出现事故不得分3、抓挖或磕碰伤扣5分
2.出现事故不得分
3.事故出现后教师处理不及时扣5分
教学质量
〈20分〉
参考教育教学检查总表项目进行
参考教育教学检查总表项目进行；根据总得分进行百分比量化分值。
保育质量
〈20分〉
1.业务考核得分总评4分
日常工作包括：班级物品摆放，手工制作，各项表格填写等；班级消毒工作包括：毛巾茶杯、被褥、餐具、物品、桌面
设施消毒等（可参照保育组长打分）
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一级100分
二级70分
三级50分
1、尊重幼儿，不体罚、变相体罚幼儿。积极鼓励，正面评价幼儿，不偏爱个别幼儿，不给幼儿取绰号，不大声呵斥幼儿，热情对待幼儿，午睡值班不睡觉。2、帮助引导幼儿形成初步的生活自理能力（如：正确握勺、自己穿脱衣服、教会孩子爱清洁、讲卫生及不带危险品入园）教会幼儿玩、用具放回原处，不乱扔。）
教师月度绩效考核细则表
评价内容
评价标准
分值
评价办法及说明
9月份
10月份
11月份
12月份
1月份
备注
家长满意度
非常好
50分
园领导定期收集家长反馈意见。（家长反馈意见）
较好
30分
一般
20分
工作能力
90%—100%符合教学常规检查
50分
1、认真按时制定周、学期工作计划及备课。及时上交各种记录、计划。
2、专业理论知识和基本技能达标。
行为规范20分团队协 Nhomakorabea、岗位纪律
20分
安全
无一例安全事故
50分
杜绝发生安全事故，一旦发现妥善处理、如实上报，（缝针、骨折、烫伤、擅离园、出血、撞肿、上医院拍CT等无安全奖）其它情况视情节轻重处理。如“咬、擦伤”等小事故，老师处理好了，家长无意见作不扣分。
有1—2例小事故
20分
有重大责任事故
0分
师德师风
3、维护幼儿园荣誉，不做有损幼儿园名誉的事。
对幼儿行为习惯的培养和引导。
传播幼儿园美誉度
其他
网站建设（公众微信、班级微信）
一级50分
二级20分
三级10分
每月上传2篇班级活动稿。及时更新班级活动圈。
班级财产管理（爱护、节约）
班级保管好电器及各种物品，注意节约使用，做到不浪费，按规定操作。借用物品及时归还，人为损坏，严重者照价赔偿。节约用电，做到人走灯灭、水关、风扇关。
2、严格执行每周一大扫除。
3、地板、教室、卫生间、窗台等设施干净无灰尘，无卫生死角。
4、各项消毒工作认真执行及药物登记。
5、口杯、毛巾、桌子、凳子、清洗干净并消毒。
3、能主动配合班主任完成班级各类工作。
4、班级管理情况。（一日活动）
5、业务学习。
80%—89%符合教学常规检查
20分
70%—79%符合教学常规检查
10分
工作态度
考勤
10分
1、（迟到、早退、请假）
2、仪表言行（不穿违反规定的服装，不披发，不留指甲，不穿高跟鞋、拖鞋；要求讲普通话，不讲脏话）
3、团队协作：同事间团结互助，班级工作积极配合、有主次、有条理，有环保意识，不浪费资源。岗位纪律：自觉遵守园内各项规章制度，不做与工作无关的事情（服从分配、串岗、聊天、玩手机）
为幼儿园献计献策。
生活卫生
生活环节
一级50分
二级20分
三级10分
1、根据天气变化及时为幼儿增减衣物及夹汗巾，幼儿尿床，尿裤子，衣物弄脏及时整理。
2、保管好幼儿物品，遗失照价赔偿，根据气候，及时给幼儿喝温水，按时领发餐点。
3、午睡教师值班明确，不定时的巡视幼儿，及时给幼儿盖好被子、调整睡姿。
卫生环节
1、床柜、衣柜、储物柜物品分类摆放整齐、整洁。