浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况一览表
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2015年度浙江省151人才
浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2015年度浙江省151人才工程第三层次培养人员名单的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】浙人社发[2015]127号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.11.23【实施日期】2015.11.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2015年度浙江省151人才工程第三层次培养人员名单的通知（浙人社发〔2015〕127号）各市党委组织部、人力社保局、科技局、教育局、财政局、发改委、经信委、科协，省直和中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，经各地各部门推荐、专家评审和省151人才工程联席会议审定，同意张兴宏等370名同志为2015年度省151人才工程第三层次培养人员。
其中，陈爱民等50名同志为省财政资助对象，给予每人3万元培养经费。
深入实施省151人才工程，开展第三层次培养人员选拔培养工作，是落实创新驱动发展战略，加快培养造就年轻学术技术带头人的重要举措。
各地、各部门要加大政策支持力度，充分发挥用人单位培养主体作用；用人单位要落实申报推荐时制定的培养计划举措，及时将补助资金拨付给培养人员，省151人才工程联席会议办公室将适时进行督查；培养人员要珍惜培养机会，积极开展学习研究，服务我省经济社会发展。
中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省科学技术厅浙江省教育厅浙江省财政厅浙江省发展和改革委员会浙江省经济和信息化委员会浙江省科学技术协会2015年11月23日附件2015年度浙江省151人才工程第三层次培养人员名单（共370人）（标注“★”为省财政资助对象；标注“*”为到企业从事博士后研究的高校青年教师）。
浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表教学内容
附件2浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表姓名：单位：部门（地区）：浙江省151人才工程联席会议办公室制二〇一六年四月填表说明1．封面填写方法：“推荐层次”栏，根据情况在“重点资助”、“第一层次”、“第二层次”前打“√”。
“组别”栏，所在单位为企业的申报人员填写“企业”，其他人员根据自身所从事专业领域情况，在“理学”、“工学”、“医药”、“农林”、“社科”或“宣传文化”前打“√”。
“申报类型”栏：根据自身所从事专业工作情况，在“学术型”、“学术应用并重型”、“应用型”前打“√”。
“专业类别”栏按照GB/T16835—1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写：理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。
2．第二至第九项栏目起讫时间均为2011年1月至2016年1月。
申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的，无需填写。
3．此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2016年6月10日，逾期不再受理。
浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法
浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法一、总则第一条为培养政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的高层次卫生人才队伍，根据省委、省政府关于高层次人才队伍建设的有关要求，在“325卫生高层次人才培养工程”基础上，组织实施新一轮卫生高层次人才培养工程（简称“551卫生人才培养工程”），即在五年内全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。
到2025年，实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。
为确保551卫生人才培养工程有效实施，特制定本办法。
第二条基本原则：1．能力与业绩导向。
遵循人才成长规律,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出品德、能力、业绩导向,注重标志性成果质量、贡献和价值。
2．学术与临床并进。
探索建立人才分类评价和支持机制，对科研学术、临床医疗、技术研发等不同类型人才采用不同指标体系，建立协同创新的人才培养模式。
3．重点与均衡协调。
按照重点与普惠兼顾的要求，统筹开展全省各类人才培养，分类安排、分层实施，充分挖掘人才、高效培养人才、合理使用人才。
4．质量与效果共赢。
把质量优先贯穿到人才培养、使用、评价等全过程，注重产出效益，实行更加务实、开放的人才政策，全面提高人才培养质量和资金绩效水平。
第三条为加强组织领导，省卫生健康委、省财政厅等部门成立551卫生人才培养工程领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组下设办公室，办公室设在省卫生健康委科教处和组织人事处。
二、选拔程序第四条 551卫生人才培养工程每年组织选拔一次，每次选拔领军人才培养对象10名，创新人才培养对象100名，医坛新秀培养对象200名。
第五条申报条件申报551卫生人才培养工程的对象须为我省卫生健康系统在职专业技术人员，具有坚定的政治立场和理想信念，良好的科学品德和职业道德，较强的专业水平和业务能力。
（一）领军人才培养人选：具有正高级职称（含特聘），年龄在55周岁以下，长期在本专业领域潜心实践和研究，学术造诣深厚，具有较高知名度并受到同行广泛认可。
浙江省卫生高层次人才培养对象
浙江省卫生高层次人才培养对象
申报表
申报类别: 创新人才
姓名: 李晓
单位: 浙江大学医学院附属妇产科医院
专业: 妇产科
推荐部门: 浙江大学
浙江省卫生计生委印制
2016年4月
填表说明
一、此表填写者为申报浙江省卫生高层次人才培养对象人员。
申报类别分三类,分别为领军人才、创新人才、医坛新秀。
二、标志性业绩的表述要求概括、精炼,为最能反映本人专业技术水平、学术地位等的标志性成果,限100字以内。
三、代表性学术任职、学术荣誉、成果奖励、科研立项、发表论文等请选择最重要的项目填写。
四、成果奖励、科研立项、发表论文、出版著作与教材、授权专利等统计时间均为2011年至2015年。
五、成果奖励、科研立项等栏目可填到厅局级,均须注明排名,选择最具代表性的不超过10项。
发表论文,只填写以第一或通讯作者发表的,最能代表本人水平的不超过10篇;著作与教材、专利(新药证书)等最多各填写5篇,均须注明排名。
以上各项均需附证明材料。
六、证明材料要求精练、充分,避免过多过滥。
申报人员对申报内容与附件材料的真实性负责,所在单位需对原件进行审核盖章。
一、基本信息
二、学术任职
三、学术荣誉
四、业务工作情况
五、科研业绩
(一)成果奖励
(二)科研立项
(三)发表论文
(四)出版著作与教材
(五)授权专利(新药证书)
六、培养目标与预期成果
(一)定量目标:
(二)定性目标:
七、经费预算
注:本表资助经费包括单位配套经费。
八、可行性报告
X。
浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作相关信息
浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。
（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。
年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。
推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。
推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。
二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。
三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。
（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。
（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。
（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。
每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。
各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。
二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。
浙江151人才工程第三层次培养人员
二、获奖情况
获奖名称 浙江省科 学技术 获奖项目名称 智慧城市视频监控大数据平台关键 技术及应用 奖励级别 省部级 等级 一等奖 排名 1 获奖时间 2 0 1 4
注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、 “ 市厅级” ；等级指“ 一等奖”、“二等奖”和“三等奖”。
三、获项目（基金）资助情况
（一）纵向项目情况 项目（基金）名称 项目 （基 项目 （基金） 金额 金） 来源 级别 （万元） 起止年度 参与人数、排名 和主要任务 是否 结题
所学专业 工作单位
热能工程
从事专业
杭州海康威视数字技术股份有限公司 邮编
办公电话 联系方式 手机 曾入选市地或省级工程人才项目 情况 起始年月 2 0 0 6 . 4 2 0 0 7 . 1 主要 简历 2 0 0 9 . 1 终止年月 2 0 0 7 . 1 2 0 0 9 . 1 2 0 1 0 . 4
附件 2
组 别 □理学 □工学 □医药 □农林 □社科 企业 √专项领域
申报类型
□学术型
√学术应用并重型
□应用型
专业类别 是否高校 院所青年 教师到企 业从事博 士后研究
理学：信息与电子科学类 （按填报说明填写，专项推荐填写专项名称） （ ）是，高校（科研院所）： 企业： 博士后编号： （√）否
浙江省 1 5 1 人才工程第三层次培养人员 推荐人选申报表
产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基 础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔 医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管 理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经 济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、 公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育 学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国 语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、 图书信息档案学类。 专项领域申报的，根据申报情况填写： “三名”工程 企业、宣传文化、金融、律师、会计。 2．第二至第九项栏目起讫时间均为 2012 年 1 月至 2017 年 1 月。申报人员根据自身业绩情况填写，没有相 关栏目业绩的，无需填写。 3． 此表报送到省联席会议办公室的截止日期为 2017 年 6 月 20 日，逾期不再受理。申报表一式 1 份，一律用 A4 纸打印，务必提供 2 寸照片粘贴于照片处。表内第二 至第七项栏目内容均须附复印件 1 份作为附件（注：著 作类只需复印封面、目录、前三页及封底，附件要求不 超过 40 个页码） ，并单独装订成册。所有材料评审结束 后，不再退还。
新世纪151人才工程培养人员
“新世纪151人才工程”培养人员出国进修申请表一、申请人基本信息性别____出生年/月/日_________出生地________民族____婚姻状况____身份证号码____________现工作单位________________________________参加工作时间从事专业职称职务所属层次联系地址_____________________________________邮编__________ 联系电话______________手机_______________传真______________ 最终毕业学校_________________最高学历________专业何年入选151人才工程培养人员二、申请出国进修情况进修专业____________________申请国别____________（限填报一个国家）申请出国进修资助期限□3个月□6个月其他_______________________ 三、外语水平□近两年BFT考试成绩总成绩_________听力________考试时间_____________________ □拟进修国语种专业毕业□近年内曾在上述语种国家留学或工作1年以上四、接受高等教育和在国内进修情况学校名称学习时间专业学位或证书_____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________五、如曾在境外学习工作过，请说明境外学习/工作情况境外研究机构名称学习/工作时间经费来源专业使用语言______________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _______六、最近五年曾从事过的工作工作单位工作时间专业工作职务或职称_________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________七、目前所从事的工作、研究或项目情况与出国进修的必要性及对拟进修专业基础知识的掌握情况：八、曾获得过的专利和学术成果、技术成果及工作成就奖励，主要工作业绩：九、最近5年曾发表过的主要著作、论文（发表时间、刊物名称、合作者及本人排名次序）：十、出国进修目标和可操作、可量化的阶段性详细研究计划及落实措施（600字以上），请说明要解决的问题、达到的目的、拟进入的研究机构的名称，选择的原因及是否已有合作关系，如已受邀请，请另附上复印件：十一、如能获准出国进修资助，对回国后开展工作的打算：选派单位意见:负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________上级主管部门复核意见：负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________。
2018年度浙江151人才工程医疗健康领域培养专项培养人员
其他：担任中华医学会内科学会感染性疾病工作委员会委员，中华医学会呼吸病学分会感染学组委员，浙江省医学会热带病和寄生虫病分会副主任委员，浙江省医学会呼吸病学分会感染学组委员兼副组长，浙江省病原微生物实验室生物安全研究质量控制中心副主任，J Transl Med (IF: 4.197)杂志编委等学术任职，是Ann Intern Med (IF：19.384), PNAS (IF: 9.504), Theranostics (IF: 8.537), Cell Mol Immunol (IF: 7.551)等20多种SCI期刊的审稿人。
2018年度浙江省151人才工程医疗健康领域培养专项培养人员推荐人选情况一览表
排序
所在单位
申报层次
申报类型
姓名/性别/政治面貌/出生年月/职称/党政职务/现从事专业、主要方向
贡献、水平、效益简况（含获奖、科研项目、代表性论文及专著等）
曾人选年份及层次（省部级和市厅级人才工程，其中151按照年份-层次标注）
3
浙江大学医学院附属邵逸夫医院
第二层次
学术应用并重型
肖浩文/女/中共党员/1974.3/副主任医师/专业：造血干细胞移植、血液病诊治
获奖：国家科技进步二等奖（5/15），省科技进步一等奖（3/12）
科研项目：
1.国家自然科学基金；国家级；22万2012/01-2014/12；主持。
2.国家自然科学基金；国家级；75万2015/01-2018/12；主持。本学科领域科研方面取得较大的成果，成为在本学科领域具有一定影响力的专家型人才。
郑敏教授具有很强的科研能力和组织协调能力，发展潜力明显，承担了多项国家和省部级重点科研项目。其在肝病发病机制及精准诊治领域的研究成果处于国际先进水平，完全符合“151人才”第二层次候选人的条件。如其当选，医院将在以候选人为核心的科研创新团队建设、科研条件保障、科研发展空间等方面为其创造更好的条件。保证每年至少一名硕士生和一名博士生的招生名额，保证科研经费的1:1配套，保证充足时间用于科研学术研究，并可根据科研需要扩大实验平台及场所，提供科研辅助人员配比，充分提供相应的物资和人力保障，协助申报人完成相应的任务。