手机店运营管理
手机门店管理和运营手册

手机门店管理和运营手册概述手机门店的管理和运营是一项重要而复杂的任务。
门店的管理包括库存管理、营销活动、员工管理等方面,而运营则主要包括销售业绩的提升、客户关系的维护等。
本手册旨在提供一系列操作指南和最佳实践,帮助手机门店的管理者和运营人员实现高效的运营和管理。
1. 库存管理库存是门店的核心资源,合理的库存管理可以帮助门店提高销售能力,并避免因库存不足或过剩而导致的损失。
以下是一些库存管理的建议:•定期进行库存盘点,确保库存数量和实际情况一致。
•根据历史销售数据进行库存预测,避免库存积压或断货的情况发生。
•与供应商保持密切合作,及时了解新产品的上市时间,预订并库存充足。
•优化库存布局,确保常销商品处于易于取得的位置,提高销售效率。
2. 营销活动营销活动是吸引客户和促进销售的重要方式。
以下是一些营销活动的建议:•根据不同的季节和节日,制定相应的促销计划。
•针对不同的客户群体,设计个性化的营销活动。
•利用社交媒体和线上平台,扩大推广的范围。
•鼓励员工参与活动策划和执行,提升员工积极性。
3. 员工管理优秀的员工是门店成功的关键。
以下是一些员工管理的建议:•确定清晰的工作责任和目标,并向员工进行明确的沟通和培训。
•建立奖励机制,激励员工提高销售业绩。
•定期进行员工绩效评估,发现问题并提供改进措施。
•组织团队建设活动,增强员工之间的合作和凝聚力。
4. 销售技巧销售技巧的提升是提高门店销售业绩的关键。
以下是一些销售技巧的建议:•学习和了解各种手机产品的特点和优势,能够根据客户需求提供专业的建议。
•培养良好的沟通能力,主动与客户建立良好的关系。
•学会利用销售工具和材料,如产品样本、宣传册等,提高销售效果。
•定期参加销售培训和学习,保持对市场趋势的了解。
5. 客户关系管理客户关系的维护是门店可持续经营的关键。
以下是一些客户关系管理的建议:•记录客户信息,建立客户数据库,并定期跟进和联系客户。
•提供良好的售后服务,解决客户问题和投诉。
手机店面规章制度

手机店面规章制度在手机行业的发展中,手机店面作为一个重要的销售渠道和服务中心,起到了至关重要的作用。
为了保证店面的正常运营,维护公司的形象和顾客的利益,制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将针对手机店面的规章制度进行详细的探讨。
一、店面工作时间与考勤(一)店面工作时间:手机店面的工作时间为每周七天,每天9:00-21:00,不得迟到早退。
(二)考勤管理:店员需按时上班,准时下班。
上班需进行指纹打卡,下班需要汇报工作情况。
迟到早退者将根据实际情况进行扣除相应的工资或奖金。
二、员工形象与着装要求(一)员工形象:店员应保持良好的仪容仪表,注意口袋内无杂物、无异味、无大幅度的声音,呈现出良好的服务形象。
(二)着装要求:店员需按规定的工作服装进行着装,在工作期间,禁止穿着运动鞋、短裤、拖鞋等不符合形象的服装。
三、销售操作规定(一)销售流程:店员应熟悉公司的销售流程,严格按照规定的步骤进行销售。
在与顾客沟通时,要礼貌待人,尊重顾客的需求,不得使用不当言辞或推销伪劣产品。
(二)陈列规范:店员要按照陈列要求,整齐摆放产品,保持陈列面积的整洁有序。
每天,店员需要按时清洁陈列面积,并确保产品的完好无损。
四、售后服务规范(一)维修流程:店员需要熟悉公司的售后服务流程,帮助顾客办理维修和退换货等事宜。
在维修过程中,需要及时与顾客沟通,解答问题,提供满意的解决方案。
(二)礼貌服务:店员在与顾客接触时,要始终保持良好的服务态度,提供周到的售后服务。
不得以任何形式对顾客进行不尊重、不礼貌的行为,保持良好的服务形象。
五、保密制度(一)信息保密:店员需遵守公司的信息保密制度,不得将公司内部的商业机密、顾客信息等泄露给外部人员。
对于因违反保密规定导致的损失,将承担相应的法律责任。
(二)商业竞争:在离职后,店员不得从事与公司业务有直接竞争关系的工作,不得利用公司的商业机密对公司进行不正当竞争。
六、违规处罚(一)轻微违规:迟到早退、着装不整、态度恶劣等轻微违规行为,将进行口头警告、扣除部分工资或奖金等处罚。
手机店资产运营管理规范

手机店资产运营管理规范在当今数字化时代,手机已成为人们生活中不可或缺的重要工具,手机店也如雨后春笋般遍布大街小巷。
为了实现手机店的可持续发展和盈利,有效的资产运营管理至关重要。
本文将详细阐述手机店资产运营管理的规范,涵盖库存管理、财务管理、人员管理、设备管理以及风险管理等多个方面。
一、库存管理库存管理是手机店资产运营的核心环节之一。
首先,要建立精确的库存记录系统,对每一款手机的型号、颜色、配置、进货数量、销售数量和库存数量进行实时更新。
这样可以及时掌握库存动态,避免缺货或积压现象的发生。
在进货环节,要根据市场需求和销售数据进行合理采购。
与供应商建立良好的合作关系,争取有利的采购条款,如优惠的价格、灵活的退换货政策等。
同时,要关注手机市场的新品发布和流行趋势,及时调整进货策略,确保库存中的手机具有竞争力。
定期对库存进行盘点是必不可少的。
通过盘点可以发现库存的盈亏情况,找出管理中的漏洞,并及时采取措施加以纠正。
对于滞销的手机,要及时采取促销手段,如降价销售、捆绑销售等,以加快资金回笼。
二、财务管理财务管理是手机店运营的重要支撑。
要建立健全的财务制度,包括财务报表的编制、成本核算、费用控制等。
在成本核算方面,要准确计算每一款手机的进货成本、运输成本、销售成本等,以便合理制定销售价格,保证店铺的盈利能力。
同时,要严格控制费用支出,如房租、水电费、员工工资、营销费用等,确保各项费用在预算范围内。
做好资金管理,合理安排资金的使用。
要预留足够的流动资金,以应对突发情况和日常运营的需要。
对于应收账款,要加强管理,及时催收,避免资金占用。
对于应付账款,要合理安排支付时间,充分利用供应商提供的信用期。
此外,要进行财务分析,通过对财务数据的分析,评估店铺的经营状况和盈利能力,为决策提供依据。
三、人员管理优秀的员工是手机店成功运营的关键。
在招聘环节,要根据店铺的需求,选拔具备相关知识和技能、有良好服务意识和沟通能力的员工。
手机店铺运营管理

•手机店铺运营管理实务案例问答•清楚的指出问题,是成功解决问题的基础。
下文是8835手机店铺运营管理专家对一些店铺运营问题的见解,及一些有关手机店管理方面的文案,汇总于此,供手机店经营者参阅。
案例一:如何设计店员及店长的薪酬更合理?周鑫教练:合理的薪薪酬系应满足两点要求,一是,员工的整体满意度较高;二是,与店员的绩效相匹配,能激励店员积极参与销售。
在此列举以下结构设计以供参考:1、高底薪+低提成+目标达成奖以高于同行的平均底薪,以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度容易留住具有忠诚度的老店员、店长,和一些能力相当的人才。
2、中底薪+中提成+目标达成奖以同行的平均底薪为标准,以同行的平均提成发放提成。
3、低底薪+高提成+目标达成奖以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准,以高于同行业的平均提成发放奖励,该制度不仅可以有效提高手机店员的工作积极性,手机零售店也无须支付过高的人力成本,对于一些能力突出、经验丰富而学历不高的店员有一定的吸引力。
4、分解任务量这种制度彻底打破了传统的底薪+提成制度,能够公平地给每个店员发放薪水。
具体发放方式有一个数学公式可以计算:平均薪水×完成任务÷任务额=应得薪水。
例如:某手机店共10个店员,在2008年8月份制定的销售任务50万,那么人均任务是5万,当店员完成自己的任务额5万时,就能拿到平均工资3000元。
按上面的例子来计算,当一个店员完成10万的销售,那么应得到的薪水就是6000元。
这种薪水制度让每个店员清楚地知道可以拿多少钱。
可以充分激励优秀的店员,而滥竽充数的店员被淘汰掉,也避免了抢机卖或只卖高毛利机型的不良现象。
5、目标达成高薪制顾名思义,这是一个达到目标可以拿到高工资的薪水制度,对于手机店员来说,有一个顶点可以冲刺,这个顶点并非遥不可及,应当让10%左右非常有能力的店员拿到。
这种薪水制度可以激发更多的店员向目标冲刺。
手机产品运营岗位职责

手机产品运营岗位职责
手机产品运营岗位的主要职责是管理和实施手机产品运营计划,包括市场调研、产品规划、计划管理、数据分析、用户反馈等,旨
在提升手机产品的用户体验和盈利能力。
以下是手机产品运营岗位
的关键职责:
1. 市场分析和调研:负责手机产品市场、行业及竞争对手的分
析和调研,收集用户反馈和数据,确定市场趋势和需求,为产品规
划和市场策略提供重要支持。
2. 产品规划和定位:根据市场调研和用户需求,参与或主导手
机产品的规划和定位,包括产品功能、定价、用户定位、竞争策略等。
3. 运营计划和执行:制定并实施手机产品的运营计划,包括促销、推广、渠道管理,为产品的长期发展提供战略指导。
4. 数据分析和优化:负责手机产品的数据统计、分析和报告,
研究用户行为,发现用户需求和问题,提出优化建议。
5. 用户体验管理:负责手机产品的用户体验管理,优化产品交
互和视觉设计,提高用户满意度,提供高品质的服务和体验。
6. 合作伙伴管理:与各合作伙伴(如广告主、第三方平台)进
行合作协商和项目推进,帮助产品实现全面营收增长。
7. 数据安全和合规管理:负责产品数据的安全和合规管理,制
定并执行数据隐私保护政策,维护用户隐私和权益。
以上是手机产品运营岗位的主要职责。
手机产品的运营需要有
市场敏锐性、数据分析能力、用户体验感知能力等,希望手机产品
运营人员能够运用市场、数据和用户洞察力,为手机产品的发展和提升贡献自己的力量。
手机店铺运营管理

手机店铺运营管理第一部分:店铺筹备阶段在手机店铺运营管理的初期,有效的筹备工作对店铺的未来发展至关重要。
本部分将介绍一些关键步骤和注意事项。
1. 目标定位与规划在开设手机店铺之前,首先需要明确店铺的目标定位和经营规划。
以下是一些建议:•确定目标客户群体:研究目标客户的需求和喜好,以便提供精准的产品和服务。
•确定经营范围:决定是否只销售手机,还是可以提供其他产品或服务,如手机配件、维修等。
•市场竞争分析:研究竞争对手的定位、价格策略以及市场占有率,以便制定针对性的竞争策略。
2. 法律和许可证在开设手机店铺之前,需要了解并遵守当地的法律和规定。
以下是一些建议:•了解当地商业法律:确保了解当地有关开设店铺的法律要求和规定。
•商业执照和许可证申请:申请所需的商业执照和其他必要的许可证。
•知识产权保护:了解和遵守知识产权保护的相关法律法规,确保产品的合法来源。
3. 供应商与库存管理手机店铺的产品供应商选择和库存管理是店铺运营中重要的环节。
以下是一些建议:•手机供应商选择:与有良好信誉、有竞争力价格和质量可靠的供应商建立合作伙伴关系。
•建立库存管理系统:建立有效的库存管理系统,以避免产品积压或缺货的问题。
•定期库存盘点:定期进行库存盘点,及时跟踪和调整库存,以确保合理的库存水平。
4. 店铺装修与布局店铺的装修与布局对吸引消费者和提升购物体验具有重要作用。
以下是一些建议:•考虑店铺形象和风格:设计店铺的形象和风格,使其与目标客户群体的喜好相符。
•合理布局陈列产品:优化商品陈列,以便消费者更好地了解和体验产品。
•考虑交通流线:设计店铺的交通流线,使顾客能够方便地浏览和购买产品。
第二部分:店铺日常运营手机店铺的日常运营涉及到多个方面,包括销售业绩、客户服务和市场推广等。
本部分将深入探讨这些重要的运营管理要点。
1. 销售管理销售管理是店铺日常运营中至关重要的一项任务。
以下是一些建议:•设置销售目标:根据店铺的经营规划,设定销售目标并制定相应的策略和计划。
小型手机店管理制度

小型手机店管理制度第一章总则第一条为了规范和规范手机店的经营管理行为,保护消费者权益,促进手机店的健康发展,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于手机店的经营管理活动,所有员工都必须遵守。
第三条所有员工都应当遵守企业的管理制度,忠于职守,维护企业的利益,提高工作效率,为客户提供优质的服务。
第四条公司对于员工的违反本制度行为将依据公司的相关规定进行处理,并有权利进行调查。
第二章经营管理第五条员工应当严格遵守公司的规章制度,服从员工管理,保证工作的质量和效率。
第六条员工应当积极参加有关业务培训,提高自身专业素质和业务水平。
第七条员工应当妥善保管企业的财产和机密信息,禁止私自调离、借用或挪用企业财产。
第八条员工要保持手机店的卫生环境整洁,不得在工作中吸烟、大声喧哗或者从事与工作无关的活动。
第九条员工在工作中要保持仪表整洁、礼貌待人,不得对客户进行不文明语言及行为。
第三章客户服务第十条员工在服务客户时,应当认真倾听客户的需求,积极与客户沟通,解答客户的疑问。
第十一条员工应当根据客户的需求,给予客户诚恳的建议和帮助,不得强迫客户购买商品或服务。
第十二条员工应当维护客户合法权益,严禁虚假宣传、欺骗消费者,不得向消费者兜售劣质产品或服务。
第十三条员工应当做好客户投诉工作,及时解决客户的问题,维护公司的声誉。
第四章财务管理第十四条员工应当严格遵守公司的财务管理制度,不得在未经授权的情况下挪用公司的资金。
第十五条员工在进行交易时,必须凭借有效证件进行操作,确保交易的合法性和安全性。
第十六条员工要认真填写公司的相关表单和报表,不得有任何造假和篡改行为。
第五章安全管理第十七条员工应当严格遵守公司的安全管理制度,保障客户与员工的生命财产安全。
第十八条员工要严格遵守消防安全规定,确保店铺的消防设施完好,并定期组织消防演练。
第十九条员工要保护公司的财产,对于发现异常情况,应及时上报,并配合公司相关人员进行处置。
手机店长工作计划方案

一、前言随着科技的发展,手机行业竞争日益激烈,作为手机店长,肩负着店铺的日常运营和销售目标。
为了确保店铺业绩的持续增长,提高顾客满意度,特制定以下工作计划方案。
二、工作目标1. 提高店铺销售额,实现年度销售目标;2. 提升顾客满意度,增加顾客忠诚度;3. 优化团队管理,提高员工综合素质;4. 提高店铺品牌形象,增强市场竞争力。
三、工作内容1. 店铺运营管理(1)制定每日、每周、每月的销售目标,确保目标达成;(2)监督店铺日常运营,确保店铺整洁、有序;(3)合理调配商品库存,避免商品积压或缺货;(4)定期检查店铺设施,确保设施正常运行。
2. 销售策略(1)了解市场动态,掌握竞品信息,制定针对性销售策略;(2)加强门店促销活动,提高顾客购买欲望;(3)优化销售流程,提高销售效率;(4)关注顾客需求,提供个性化服务。
3. 团队管理(1)选拔、培训、激励员工,提高员工综合素质;(2)建立完善的绩效考核制度,确保员工工作积极性;(3)加强团队沟通与协作,提高团队凝聚力;(4)关心员工生活,营造和谐的工作氛围。
4. 顾客关系管理(1)建立顾客档案,了解顾客需求,提高顾客满意度;(2)定期开展顾客回访活动,收集顾客意见,改进服务质量;(3)开展会员活动,提高顾客忠诚度;(4)关注顾客投诉,及时处理,避免负面影响。
5. 品牌建设(1)加强店铺形象宣传,提升品牌知名度;(2)开展线上线下活动,扩大品牌影响力;(3)关注行业动态,紧跟市场趋势,保持品牌竞争力;(4)加强与合作伙伴的沟通与合作,实现共赢。
四、工作措施1. 制定详细的工作计划,明确工作目标、内容、时间节点;2. 加强与上级、同事、供应商的沟通,确保信息畅通;3. 定期召开团队会议,总结工作成果,分析问题,调整策略;4. 注重员工培训,提高员工业务水平和服务意识;5. 严格执行各项规章制度,确保店铺运营规范。
五、总结本工作计划方案旨在提高手机店的销售业绩、顾客满意度、团队管理水平及品牌形象。
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手机店运营管理手机店营业策略在店铺正式营运以前,作为投资者或者核心管理者,必须对这个店铺未来的业绩有客观而理性的评估,在这个基础上,切合实际的拟订店铺的各项营业指标,然后想办法实现这些指标。
一、不亏钱业绩预估手机零售业是一个竞争充分的成熟行业,保持平和理性的心态非常重要,零售业是一个积少成多、聚沙成塔的行业,不要指望一夜暴富。
在店铺开业以前,要对店铺的业绩进行科学的推理和理性的预估,对营业额的评估,是建立在对人流量、顾客进店率、有效成交率调查的基础之上,通过科学分析得出的。
1、客流量统计客流量,顾名思义,就是指进入门店的客人的数量。
店铺所处的商圈人流量越旺,客流量就越大。
客人只有进了店,才有购物的可能,所以,增大客流量是提升业绩的前提,也就是平常大家常说的"人气要旺"。
对客流量的统计有两个意义:一是作为投入产出分析的基础;二是作为店铺营业额预估的依据。
2、成交率分析成交率,也就是顾客有效购买率,通过对门店成交率的分析,研究在特定的市场环境下,如何通过门店自身的努力来提升销售业绩。
目前,手机零售的商业竞争非常激烈,但说到底,最大的竞争对手就是自己,我们不要希望找到一个没有竞争的世外桃源,我们只有直面竞争,通过强化自身能力,提升门店的成交率,削弱甚至击败竞争对手。
成交率用一个公式来表达,这个公式是:成交率=成交顾客?客流量如一个门店日成交顾客为10名,而日平均客流量为200人,则成交率为5%,即平均每接待一百个顾客,就会有5个顾客成交。
那么,怎样才能提高门店的成交率呢?1、适合目标消费者的丰富的商品,整洁有序的陈列、舒适的购物环境,温馨和谐的背景音乐,配套齐全的硬件设施,这是保障成交的基础;2、职业化的礼仪,专业而尊重顾客的人性化服务,满足顾客的深层次需求,以顾客心理认知为导向的贴心服务,这是促成交易的软环境;3、高超的销售技巧,专业的产品知识,善于把握顾客心理,有效掌控成交的时机,这些是成交的关键。
提高门店成交率的因素还有很多,比如门店的整体氛围,店员之间的配合等,同时影响顾客做购买决定的因素也是多种多样的,有时可能顾客是因为一首歌,一个游戏就做出了购买的决定。
所以说,店面的管理,必须从细微之处入手,并长期坚持,进而形成口碑,形成特色,门店的成交率才会稳定的提高。
3、最高与最低营业额预估最高与最底营业额分析预估,是根据企业管理中决策原理,即乐观决策与悲观决策,由最乐观决策与最悲观决策的经营分析,可以预计出门店投资的风险有多大,同样也可以预估利润有多高。
营业额的计算,用一个公式来表示,即为:营业额=人均消费额×客流量×成交率。
最高营业额即为在门店最高客流量,按最高成交率来计算的营业额;相反,最低营业额即为在门店最低客流量,按最低成交率来计算的、决定促销的时机和经营营业额。
分析最高营业额与最低营业额的意义在于:1 策略,通常在最高营业额来临的前夕,是我们要进行促销宣传的时候,通过宣传造势,来吸引更多顾客上门;在营业低潮来临的时期,要采取针对性的策略,比如主推低端机等,或者利用这一段时间强化员工的培训工作。
2、在最高营业额来临时,要加强商品的备货,门店的各项安全事项,例如多备零钞,增加临时工作人员等;门店投资或经营者,在成立一家门店之前,如果能对客流量,成交率,营业额等进行科学的预估,就能做到心中有数,从而能够从容面对店铺营运过程中出现的诸多问题。
减少亏钱的风险。
二、盈利指标的测算麻雀虽小,五脏俱全,一个店铺的运营和一个企业运营的基本模式是相通的,一个店铺开张以后究竟能否盈利,能盈利多少,应该采取哪些提升盈利能力的措施,所有这些问题的解决,必须建立在对店铺几个关键指标的测算。
1、店铺损益平衡点的测算损益平衡是店面经营状况的一个临界点,即盈亏平衡点,门店盈亏平衡点的计算公式如下:损益平衡点的营业额=总经营费用/毛利率【8835 CASE】:某手机店月经营总费用为人民币25万元,毛利率为30%,则其损益平衡点营业额为:25万元?30%=83万,这说明,该手机店每月营业额必须达到83万元才能达到盈亏平衡。
前文第一章已经讲过,损益平衡点的测算是投资决策的前提;同时,损益平衡点的测算,也是门店设定营业指标,进行绩效考核的依据。
2、投资回收期计算投资回收期,通俗讲,是投资者资金投入后,要经过多长时间可以收回成本。
资金回收期分析就是要确定经过多长时间,累计收入就可以超过累计成本以及后续成本。
作为投资经营者,要了解如何来测算投资回收期,下面介绍一种简单方法:投资回报期=总的折现成本/(总的折现收入–总的折现成本);【8835 CASE】:某一家手机店一个月内总的折现收入为人民币80万元,总的折现成本为人民币70万元,则投资回报期为:70/(80-70)=7,即,投资回收期约为7个月。
3、门店盈利能力盈利能力就是门店赚取利润的能力,通常使用的指标有销售毛利率、销售净利率、资产净利率、净值报酬率等,最常使用的还是加权的销售毛利率。
不同的区域市场,同一市场的不同的门店,销售毛利率是不同的,有时,甚至相差很大,这反应了不同的门店,管理水平的高低。
根据我们的运营经验,影响门店销售毛利率的主要因素在于产品的结构,也就是说,你所选择的产品是否具有较强的盈利能力。
由于目前手机零售竞争已经非常充分,大路货的价格非常的透明,所以,大路货的盈利能力是最差的。
在组成门店的货源结构中,大路货不能没有,但大路货要占到恰当的比率,大路货一般被称为跑量机;那么除大路货外,能够为你带来利润的机型,也就是俗称的利润机型的规划,将直接决定门店的盈利能力。
我有一个客户,做了很多年国际品牌的地代,他有8家门店,全部是移动的合作营业厅,销售的产品也全部是国际品牌的大路货,在2007年五一期间和移动公司联合搞促销活动,一共销售了2500台机器,毛利额为13万元,毛利率不到10%,显然他的盈利能力非常的差。
后来,我们帮他试探性的从深圳引进了一款五码机,在市场最淡的7月份销售了350台,但就是这仅仅的一款机器,却创造了18万的毛利。
这反映了他的产品结构严重出问题了,严重脱离了当地市场的需要。
三、门店运营能力评价门店运营能力的评价,主要是对资产的使用效率的评估,主要通过资产存货周转率的指标来评价。
资产的周转速度越快,反映门店的销售能力越强。
资产的周转速度越快,等于相对扩大了资产投入规模;而周转速度越慢,就会形成资金沉淀,需要不断补充资金参与周转。
最直观反映门店资产周转率的一个指标就是门店的存货周转率:存货周转率=商品的销售成本/存货平均占用额存货周转率,这个比率反映了门店的存货管理水平,是整个店面管理的重要内容。
存货周转越快,存货的占用水平越低,流动性越强,存货转换为现金的速度越快。
所以,应当尽可能提高存货周转的速度,提高资金的使用效率。
在相同的管理水平下,影响门店存货周转率的主要因素依然在于产品结构。
依据我们前文对于国际一线品牌、国内一线品牌、国内二线品牌的定义,一般来讲,国际一线品牌的流水贸易机的变现速度最快,其次是国内二线品牌,再次是国内一线品牌的低端机,国际一线品牌和国内一线品牌的高端机变现速度最慢。
根据这样的特点,针对不同变现速度的产品类型,零售商就应当采取完全不同的策略,特别是在结算政策方面,一定要有针对性。
聪明的经营者,会对不同类型的产品变现速度进行测算,变现速度长的产品采取代销、全程价格补差的方式与上游合作,从而最大限度地规避经营风险;变现速度快的产品采取现款买断的方式,压低进货价格,提高门店的销售毛利率。
四、运营指标的设定门店的日常经营管理,离不开对经营指标的设定,通过对销售、财务、费用、成本等设定一系列的目标,通过这些目标的实现对门店的经营进行有效的引导和控制。
目标的制定一定要科学,一定要基于以上几节我们关于门店经营的分析。
一般来讲,经营目标的设定要遵循以下几个原则:ü目标明确具体;ü目标有度量标准,可以量化;ü目标适中,努力后可以实现;ü给出实现目标的策略,有跟进措施;ü有起止日期,奖惩分明并予以兑现;通常情况下,门店的经营指标有销量指标、毛利率指标、毛利额指标、单品牌销量指标、费用指标、存货控制指标等等,根据我们的经验,一般情况下,费用指标、毛利、费用指标我们通常所讲要额指标、存货控制指标是三个最有效的控制指标:1 开源节流,费用控制就是要节流,在手机零售竞争日益激烈的今天,门店的精细化管理成为决定门店是否能够生存的关键,而作为精细化管理的一环,费用的控制非常关键,千万不要小看一张纸、一个纸杯、一个灯泡,积少成多,累积下来就是非常惊人的数据。
那么,手机店都有哪些费用目标呢?总的来说,可以分为两大类;一类是相对不可控的固定费用,另一类是可控的非固定费用。
所谓可控与不可控,主要是指,在一段时间内,是否可以人为控制,如下表:不可控费用固定工资、房屋租赁费、保险费、政府规定收费、各种税金可控费用水电费、电话费、办公费、修缮费、物料消耗、差旅费、运输邮购费、宿舍费用、文具、家私、电脑及耗材、售后服务费、业务招待费、商品盘点损失、促销费、网络运维费由上表可以看出,门店除了几项每月固定支出的费用以外,其余大部分是可以人为控制的费用。
作为一个门店的经营者,要有节约也是创收的经营理念。
如果你不满足于仅仅做一个夫妻店的话,那么,你一定要为各项细分费用项目的支出、核销制定非常翔实的管理制度,并长期的严格实施,这是企业可持续发展的需要。
2、存货控制指标门店的运营,既要做到产品的丰富多样化,以满足不同顾客的需要;又要控制存货数量,避免造成库存积压,这就要求在二者之间寻求一个好的平衡点。
有的老板,辛苦几年下来,赚到的就是一堆库存,在手机更新换代速度日益加快的今天,单款产品的销售寿命在明显下降,所以,存货的控制管理日益重要。
一般情况下,大型的零售连锁企业都已经使用专业的ERP系统管理软件,通过管理软件,可以非常科学的描绘出每一款产品的销售周期曲线,从而为清理库存提供科学的依据;而小型的零售企业,尚不具备这样的条件,但也可以通过一些简单的办法达到存货控制的目的。
门店的投资者一般会为门店的经营者制定一个库存总量标准和存货周转率指标,库存总量标准是一个必须控制的指标,根据不同的店铺,根据店铺的历史销售数据,可以很容易的制定出库存总量标准,在此我们不再赘述。
关于存货周转率就值得商榷了,因为存货周转率是一个比较抽象的概念,往往在短期内不容易量化,所以,执行的效果并不理想。
根据我们的经验,可以为门店的经营者(一般是店长),根据不同类别的产品分别制定一个消化天数,超过消化天数的,就要进行罚款,比如:从门店进货到实现销售激励措施低端的流水贸易机型不能超过15天1元/台/天国内二线品牌不能超过30天2元/台/天高端的品牌机型不能超过40天3元/台/天只要把标准制定下来,那么,店长在进货的时候,就清楚的知道这一台机器(对应串号),必须在什么时间以前出售,如果临近考核底限的日期还没有出售,他就要想尽一切办法,比如重点推荐,比如充分利用自己的降价权限,千方百计的将这一款机器出手,这就达到了存货控制的目的,形成良性循环以后,就会使得店里的商品常卖常新,没有老掉牙的库存机。