增员方法及话术
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术中小企业主增员话术1.引言在中小企业经营过程中，扩大企业规模和业务发展是一个重要的目标。
为了实现这个目标，增加员工数量是必不可少的举措之一。
本文将提供一些中小企业主在增员过程中使用的话术，帮助企业主顺利招聘到合适的员工。
2.确定招聘需求在正式开始招聘之前，企业主需要确定招聘的具体需求。
这包括招聘的岗位、所需技能和经验、工作时长和薪资待遇等。
以下是一些话术范例：________●您好，我是公司的，我想了解一下您是否有意扩大您的工作团队？我们目前面临一些新的项目和业务，需要增加几个岗位来支持我们的发展。
您是否有相关的人才推荐？●大家好，最近我们公司业务增长迅速，因此我们需要招聘一些新的员工来加强我们的团队。
我们正在寻找具有技能和经验的人才，如果您知道有合适的候选人，请告诉我们。
3.制定招聘计划在确定了招聘需求后，企业主需要制定一个招聘计划，包括招聘渠道、面试流程和时间安排等。
以下是一些话术范例：________●非常感谢您对我们公司的关注。
我们已经制定了一个招聘计划，希望通过各个招聘渠道来吸引更多的候选人。
如果您或您的朋友有兴趣加入我们的团队，请告诉我们，我们将安排面试。
●周末好！我们公司计划在接下来的两个月内招聘数个岗位。
我们将通过在线招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。
如果您有相关的人才推荐，请告诉我们。
感谢您的帮助！4.招聘推广一旦制定了招聘计划，企业主需要将招聘信息传播给更多的人。
以下是一些话术范例：________●大家好！我们公司正在招聘一名职位，如果您或您认识的人适合这个岗位，请告诉我们。
感谢您的支持！●亲爱的员工和朋友们，我们公司目前正在扩大规模，需要增加一些岗位。
如果您有兴趣或者认识有兴趣的人，请让我们知道。
我们将很高兴与优秀的候选人合作！5.面试流程一旦收到了候选人的申请，企业主需要安排面试并选择合适的人选。
以下是一些话术范例：________●您好，感谢您对我们公司的关注。
增员促成十招黄金话术
持续跟进
在适当的时候，可以再次联系客 户，询问其是否对产品有进一步
的了解需求。
从拒绝中学习与改进
分析拒绝案例
回顾过去的拒绝案例，总结经验和教训。
改进自身不足
根据分析结果，改进自己在销售过程中的不足之 处。
提高销售技巧
通过不断学习和实践，提高自己的销售技巧和沟 通能力。
10
增员黄金话术第十招：总结与提升
强调紧迫性与重要性
强调时间限制
强调机会的紧迫性和有限性，促 使对方尽快做出决策。
突出利益点
强调所推荐方案的利益点，以及对 方将获得的收益和价值。
描绘美好前景
描绘一个美好的未来前景，激发对 方的向往和追求。
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增员黄金话术第九招：处理拒绝与失
败
分析拒绝原因并调整策略
了解拒绝的具体原因
是产品问题、服务问题、价格问题还是其他因素？
承诺。
对于潜在增员对象的问题和疑虑， 给予真实、准确的回答和解决方
案，树立可靠的形象。
在后续的交往中，遵守承诺、履 行约定，让潜在增员对象感受到
诚信和可靠，增强信任感。
02
增员黄金话术第二招：激发兴趣
展示行业前景
总结词：描绘行业的快速发展和未来的 巨大潜力，让潜在增员对象看到加入的 长期价值。
说明行业的发展将如何影响他们的职业 发展，激发他们对未来的期待和信心。
其职业发展需求。
了解对方的兴趣爱好、价值观等， 以便更好地与其建立联系和信任。
深入挖掘潜在需求
通过开放式问题引导对方表达自己的 需求和想法，例如“您觉得目前工作 中最大的挑战是什么？”、“您对未 来有什么期望？”等。
通过问一些假设性问题或引导性问题， 帮助对方意识到自己的潜在需求。
增员面谈五维度面谈话术
另外，您在市场上遇到任何问题，我都会帮助您的，公司还有配套的训练 和辅导，不用担心。（最后强势促成）
有些事情确实需要我们亲戚朋友帮忙，比如说您开了一家饭店，肯定需要通 知你的亲戚朋友过来捧场，积累人气。（先肯定观点）
2. 如果有份工作，晋升标准明确，上升空间透明，公司还不断的提供学习和培训的机会， 提升自我；可以和行业的明星共同交流学习，你觉得好吧？
3.如果有份工作，按照公司的节奏走成为管理者，拥有属于自己的团队，不光我们自己可 以做企业家，还能传承给下一代，你觉得好吧？
这点您不用担心，进公司会有专业、系统的培训。这些培训都能帮助您以 最快的速度熟悉保险市场和产品。（先打消疑虑）
1、遇到合适的增员对象，却不知道怎么开口； 2、面谈时没有重点，不知道如何打动增员； 3、只能靠公司组织的各类型增员活动；
赞美（拉近距离）
高估（根据行业特征提问，激发内心不满）
怀疑（不会吧，不可能吧） 关心（建立同理心，了解现状，启发需求） 帮助（请其描述理想工作）
五维度面谈
从收入、工作特征、晋升机会、成长 空间、行业前景五方面激发增员对象， 引发其对现有工作生活的反思。
1. 假如有一个不用投资，不用担心收益，赚多赚少自己说了算的生意，你会不会考虑呢？
2. 如果有个生意，不用投资，利润很高，还有足够的时间来陪家人和孩子，而且还能额外 获得很多旅游学习的机会，你会不会考虑呢？
3.如果有个生意，同行之间能相互帮助，快乐成长，而且每一个人都会为你的成功而高兴， 并且国家支持，社会需要，发展潜力巨大，你会不会考虑？
收入：养得起全职太太的老公都是成功人士，老公每月给你不少零花钱吧？真让人羡慕。 工作：每天从早忙到晚，全天候、全年无休的干家务，为家人付出这么多，家人一定特别感谢你。 晋升：您这么高的学历，在家相夫教子，把家打理的这么好，周围的朋友都很佩服你吧。 成长：平时除了照顾孩子，做家务，肯定也有时间学习了解一些其他的内容充实自己吧？ 前景：您如此吃苦耐劳，为家庭付出这么多，孩子长大一定会孝顺你；老公也一定会感激你，将来
常见的增员话术
增员接触话术1、现在有一种工作，时间由您自己安排，工作地点也很方便，而且没有错综复杂的人际关系，发展前途完全掌握自己手中，让我为您做个详细介绍吧？2、王姐：我们公司最近正在招募员工，为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台，您是一个有才能的人，应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业，当您选择了它，您就成为爱心天使，既帮助了别人又能让自己成功，不正是“一举两得”吗？4、未来新的一年里，加入一种新的机制，给自己一个新的舞台，何况这工作非常适合像您这样的优秀人士，您不妨来试试，在这里找到自我，实现自我价值。
5、您看，咱俩原来的工作差不多，每天只是简单的重复，学不到什么东西，将来终会被淘汰的！那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路，经过慎重的考虑，我选择了寿险公司，进公司短短的半年中，我不但挣到了以前好几倍的工资，而且也学到了好多知识，我真的希望再次与您并肩工作，一起充实和提高自己。
增员动摇话术-----家庭主妇1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗？2、您的经济自由吗？不依靠别人自己能做主吗？3、您每天都面对始终不变的家务事吗？4、五年、十年您的同学、同伴都成长了，您有没有因为没有改变现状的隐忧吗？5、从出校门之后，您有不知如何进修，提升自己的困扰吗？6、努力打理家务，却不能给自己一份薪水，您甘愿让家务拘束自己一生吗？-----上班族1、您有上班时间长，收入却很有限的感觉吗？2、您的公司经营稳定吗？晋升困难吗？3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗？4、您的老板保证聘用您一辈子吗？5、您可以自由决定薪水的高与低吗？6、您的老板有没有说他要做一辈子？如何肯定他可以或有能力做一辈子？7、您真的只打算为老板一个人服务吗？愿意为更多一点人服务吗？8、您昨天早晨在做什么？今天早晨明天早晨又在做什么？难道不能刺激生活吗？9、谁帮您决定薪水？难道区区一点钱就能买您一辈子吗？-----个体经营业主1、您满意您的精神生活吗？2、您有发不出工资的痛苦经历吗？3、您有积压存货的压力吗？4、您有对风险的顾虑吗？5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢？6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗？7、您为收不到钱而烦恼生气吗？8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗？9、您担心中年破产血本无归吗？•事吗？•你知道目前本地人均收入是多少吗？•就目前工作而言，如果你工作比别人更勤奋，收入回报比别人高吗？•晋升困难吗？要有什么条件吗？•贵公司员工培训怎么做？常举办吗？•如果你现在可以转换工作，什么样的工作是你的理想？•你觉得领导和同事之间，同事和同事之间相处和谐吗？•你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢？如果可以选择，你比较喜欢哪一种？为什么？•你满意目前的生活品质吗？•如果有人愿意提供资本和技术，而你只是提供时间和努力工作，你有没有兴趣？•你觉得人生追求的目标是哪些？。
增员话术-方法大全
1直接了当法我先帮你安排上课及录取，取得证件后，你就有作业的资格。
待想从事保险工作时就有机会。
2慧眼识英雄法我觉得你有这方面的潜能和特质，不要浪费生命了。
3避免骚扰法一劳永逸，避免总有人游说你去保险公司，赶快报名吧。
4参加活动法你可以参加公司的演讲或晋升等活动，你觉得公司不错再来。
5参加创说会法去听听这是什么样的公司和工作，看看有没有让自己成长的机会。
6威胁法你现在的工作稳定吗？能不能和同事长期共事？会不会做一，二十年后被解雇？7利诱法做保险工作收入高且稳定，不是每个人都可以拥有的，就看你有没有这福分。
8强制法别考虑那么多。
哪有这么困扰。
先参加面试再说。
9比较法做保险是能力有多，高收入就有多高，即稳定且永续。
一般工作是能力高却不见得回馈大，而且风险高，充满变数。
10性向分析法先看看个性是否合适再说，若不合适，双方就当一场误会好了。
11感觉法我觉得我们有缘，而且我觉得你很适合走保险这条路，你一定会做得很好。
12循序渐进法如果选择这么难，那么先不要做决定，先上课和拿工资再说吧。
13尝试法不要想那么多，你先做三个月，做不好可以再回去干老本行，工作技术不会忘记的。
14加分法你这么优秀和成功，赶快到保险业来创业，才不会浪费你的生命。
习惯成功会常常成功，你到保险业一样会杰出的。
15借力法朋友都说你这么优秀，埋没在家里“或者这份工作”太可惜了。
16机会难得法这次的培训和名额有限，而且公司将所有资源都放下去了，你不争太可惜了。
17单位吸引法这是全公司最优秀的单位，来的都会受到环境影响而成功，这是难得的机会。
18刺激法像我都可以做得很好，你的才华在我之上，绝对可以做得更好。
19公司吸引法我们公司形象好，训练佳，资源多，你来了就没错。
20自力更生法我们面临一个养不起的未来，如果不想造成家人的负担，从现在开始就要做准备。
21助人利己法很少行业向保险这样，即可助人又可让自己获益成长22自我训练法训练自我成长，包括演讲，管理，销售等技巧，训练的课程即多且密集，还无需付款。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术中小企业主增员话术1.引言在现代商业竞争激烈的环境下，中小企业的经营面临了许多挑战。
其中之一是招聘和增员问题。
本文将为中小企业主提供一些有效的话术，帮助他们更好地增员。
2.建立联系2.1 自我介绍您好，我是[您的姓名]，来自[您的公司/机构]。
我们是一家专门提供人力资源服务的公司，致力于帮助企业主解决招聘和增员难题。
2.2 确定需求了解企业主的需求是增员过程中很重要的一步。
有些问题可以帮助您确定需求：- 您目前的团队规模是多少？- 目前是否有员工离职或将离职？- 您是否计划扩大业务规模？- 您希望招聘什么样的员工，他们的技能和经验要求是什么？3.解决疑虑3.1 定位企业形象我们的专业团队具有丰富的行业经验，能够帮助您找到最适合您企业的人才。
3.2 强调招聘过程我们将使用一系列的专业招聘渠道，包括线上招聘网站和社交媒体，以寻找高质量的候选人。
我们会经过严格的筛选和面试流程，确保您接触到最优秀的人才。
3.3 灵活的服务我们将根据您的需求和预算，提供灵活的服务方案。
我们可以帮助您制定招聘计划，并提供培训和发展计划，以帮助您的员工更好地适应工作。
4.价值主张4.1 提供高质量的员工我们的目标是为您提供最合适的员工，以帮助您的企业取得成功。
我们的候选人都经过严格的筛选和面试，以确保他们具备所需的技能和经验。
4.2 节省时间和精力通过使用我们的服务，您可以将更多的时间和精力集中在核心业务上，而不是花费大量时间处理招聘事宜。
5.行动方案5.1 建立合作关系如果您对我们的服务感兴趣，我们可以安排一个面谈，进一步了解您的需求并与您讨论合作细节。
5.2 提供合同和协议一旦确定合作细节，我们将为您提供一份合同和协议，明确双方的权利和责任。
6.结束语我们相信通过我们的帮助，您可以更轻松地增员，并获得成功。
期待与您合作！附件：- 合同和协议样本法律名词及注释：- 合同：指双方约定的权利和义务的法律文件，其中规定了双方的权利、义务和责任。
增员话术宝典
对团队的好处
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提高整体士气 保费任务完成的保证 团队经营良性发展 增加团队知名度
一、增员意愿
1、为什么要增员？ 2、正确的增员观念
2. 正确的增员观念
不断建立增员来源中心。 选择符合资格与标准的人才。 增员 CLOSE 只是新人职前训练的开始。 持之以恒的追踪，等待机会的来临。 （至少要追踪七次） 不要自我设限，要敢增员能力比自己强的伙伴。 不是增不到人，而是： a)讲的不好；b)选的不对；c)时机未到 每次演出力求完美，每一次结束留有希望。 大胆规划梦想，深信一切都能实现。
增员大揭秘
课程主要内容
一． 二的效果
课程主要内容
一． 二． 三．
增员意愿
增员的方法 增员的效果
一、增员意愿
1、为什么要增员？ 2、正确的增员观念
1. 为什么要增员？
对个人的好处 对团队的好处
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对个人的好处
收入的增加 -- 能力的提升 -- 创造晋升的机会
团队氛围的营造 业务员技能的提升
三、增员的效果
1.有效的截流 2.总结评估与修正.
2.增员的工具
公司简介 增员手册 泰康报刊 VCD、邀请函等
二、增员的方法
1、增员的来源 2、增员的工具 3、增员者的面谈 4、增员的甑选
3.增员者的面谈
面谈的流程 面谈的内容
增 员 面 谈 流 程 图
寒喧 赞美 询问导入 动摇话术 是 沉默 否
导入说明配合 增员资料展示
二、增员的方法
1、增员的来源 2、增员的工具 3、增员者的面谈 4、增员的甑选
二、增员的方法
1、增员的来源 2、增员的工具 3、增员者的面谈 4、增员的甑选
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
作为中小企业主，增员是一个重要的决策和过程。
以下是一些
可能的话术，用于与潜在员工进行沟通和招聘：
1. 介绍企业：我们是一家中小型企业，致力于（描述企业的目标和使命）。
我们追求卓越，团队合作，并拥有优秀的发展前景。
2. 职位需求：我们目前面临业务增长的机会，我们正在寻找能够承担更多责任，并为企业做出贡献的员工。
我们正在招聘（描述
职位和需要的技能）的职位。
3. 工作环境：作为我们企业的一员，你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。
我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会，并且认可员工的贡献。
4. 公司文化：我们追求卓越、质量和客户满意度。
我们鼓励员工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。
我们重视员工的成长
与发展，并为员工提供广阔的发展空间。
5. 福利待遇：我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。
我们还提供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。
6. 入职条件：我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。
我们希望你有（描述特定的技能或资质），并能够为企业带来价值。
7. 发展机会：如果你加入我们的团队，你将有机会通过培训和提升获得个人和职业发展。
我们重视员工的成长，并支持员工充分发挥自己的潜力。
请注意，这些话术只是提供参考，最好根据实际情况和目标受众进行调整，以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。
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哪些人适合做保险？--增员选才
性向的选择
1. 追求高收入(喜欢赚钱)，不易满足的人 2. 热心公益的人 3. 不服输、不想输、不愿输的人(斗鸡性格) 4. 负责任、遇事不逃避、勇于面对困难的人 5. 能吃苦耐劳的人 6. 毅力坚定、坚持到底不放弃的人 7. 行动力强、认真努力的人 8. 积极乐观、正面思考 9. 合群、配合度高的人 10. 性格稳定成熟的人
亲戚 其他 爱好 朋友 同学
吃饭 随缘认 识朋友 。。。
聚会
社团 活动 公车 上
缘故及 转介绍
客户 邻居 老乡
同事
网络及 报刊
购物
旅游
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哪里找到这些人？--增员渠道
名单收集的工具
通讯录
手机
影集
集体照
其他
客户档案
名片簿
名录（校友、 俱乐部等） 生活照
各种调查 长城有缘人 问卷名单
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怦然心动
常见拒绝问题处理话术
四、不是永久性的工作，人情卖完就不能做了！
第二种解答：“无论从事那个行业，如果仅靠人情、关系，都不会是 永久性的工作，因为一个人的亲戚朋友总是有限。”如果我们不了解 保险是什么，那么我们只能靠人情卖保险，但是我们公司有一套完 整的培训体系，告诉你什么是保险，它的意义、功能以及销售方法， 让你成为保险的专业人才，只要你加入我们公司，我们有把握使你 不靠人情就能卖保险，更使保险成为你的终身事业。 第三种解答：“我们的客户不限于现在认识的人，因为风险无处不在， 保险是人人所需要的，如果你对保险功能了解的话每个人都是你的客 户，你也就不必靠人情卖保险，而且一个优秀的保险从业人员，他的 客户有80%以上是从事保险工作以后才认识，只要你愿意，我们会教 你如何去寻找那80%的客户，使保险成为你的终身事业，××时间， 我们公司有培训班，你方不方便来参加？”
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
三、人人讨厌保险推销员？
这个问题是因为很多业务员，在做业务过程中，只是 一味使用人情压力，而没有把保险真正的意义，以及内容 详细的加以解释，而遭到了许多困扰，，当我们在推销时 常被客户也许觉得很不耐烦，但经过我们一番解释之后， 他便了解了保险，所以客户常说：当初叫我买保险的人， 若像你如此的解释，我就不会这么讨厌做保险的人了。同 时，也说明存在巨大的市场，我们才得以有发挥的机会 ，如果大家都喜欢保险，乐意主动的去买保险，今天我们 就不会出人头地了，不是吗？所以只要我们以专业的姿态 来面对客户，客户都会喜欢我们的。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
四、不是永久性的工作，人情卖完就不能做了！
第一种解答：“不管是认识或不认识的人，如果我们介绍 他结交一个朋友，当他有不如意生病、发生意外、年老 退休、或不幸身故时的医疗费用、家庭生活、子女教育 费用……等。都由这个朋友负担，您认为担任此一介绍 工作是卖人情吗？除非是根本不了解这个朋友。所以说 从事保险的工作就是将这一位患难之交介绍给每一个家 庭，是一份很崇高的社会福利工作，您难道不认为它是 一份永久性的工作？
快乐增员
3
1
2
• 见1个人 • 想2件事 • 说3句话
简单轻松的操作流程
同频 成为同事? 见1个人 想2件事 成为客户? 现在 进取心 责任感 否 是
未来
对方
行业 现状
约访
促成
自己 培训 待遇 氛围 公司
说3句话
见
1
个 人
转介绍
缘故
想
成为客户
2
成为同事
件 事
同频
进取心
责任感 发现需求点和切入点
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哪里找到这些人？--增员渠道
增员对象的来源
应大量接触，创造机会 不要主观设限 建立名单，随时补充
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哪里找到这些人？--增员渠道 增员对象的来源
第一类：熟识的人士 ----可控制的来源
第二 类：陌生人士
----不可控制的来源
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哪里找到这些人？--增员渠道
名单收集的来源
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
七、我家里人反对我从事保险行业
第三种解答：“由于一般人对保险的认识不够，因而产生了许多误解，甚 至是完全不信任的态度，每当任何一位有雄心壮志的青年人想要踏入此一 行业时，总要经过一番家庭革命，当初，我的家人同样反对我从事保险工 作，现在不但不反对，反而鼓励我，因为他们知道我是在做善人善事，我 所销售的是幸福、是保障，同时又有丰厚的收入使一家人能够过着舒适 的生活，更何况保险业是青年人创业，迈向成功的捷径，这么好的机会， 您不想把握吗？” 第四种解答：有很多做保险成功的人，开始时都遭受到家人的反对， 反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。假如有机会的 话，可以请你的家人来公司了解一下保险。况且，最重要的是，你自己 对保险这一份事业了解了多少？如果你认为从事保险事业对全家都有好 处的话，你必须坚持做下去，而且你的成长和进步也可以慢慢改变家人 的想法，甚至与你一起共同来发展这一份事业。
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
五、保险公司很现实，没有业绩就得走路。
第一种解答：“一家商店或公司因为不懂经营方法，资金 不足，产品不合市场需要或疏于经营而导致停业，这种情 况，你认为是命该如此还是现实所造成？每一个从事保险 推销工作的人，都是保险的销售代理商，我们告诉您经营 的方法，您也不必担心资金不足，而保险又是生活必需品 绝对符合市场的需要，只要肯努力去做加上我从旁辅导， 根本不怕没有业绩，基于以上的认识，您认为没有业绩就 得走路是保险公司现实还是自己疏于经营的结果？” 第二种解答：“天底下绝对没有不劳而获的事”，尤其是保 险这个行业，业绩有无完全决定于您是否勤于工作，身为 一个保险代理商，没有业绩，不是保险公司要您走路，而 是自动停止营业。
说 3 句 话
说行业 说现状
说公司
我为什么选择这个行业 通过寿险的意义与功用 来说明保险销售市场的潜力 行业的现状和未来 通过《国十条》创造了保险发展的良好环境加 强了社会对保险的认同度,减轻销售障碍
说对方的现状
通过收入和晋升来动摇对方 使其产生不满足感
说自己的现状
通过收入和晋升来表述保险行业的优势 刺激对方
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
六、我没有推销经验，没有办法胜任这项工作
第一种解答：“制造任何一种东西，最直接有效的方法就是模 仿，我本身从事寿险工作，刚开始也是没有经验，但是，公司 内一些杰出业务人员、业务主管的推销经验，都是我模仿的对 象，只要吸取他人成功的经验并付诸实行（边看边做），这样 的工作我们还没有办法胜任吗？” 第二种解答：“经验是从实际行动中体会出来的。哪个人天生 就是推销员，婴儿以哭声表示肚子饿，当一个人快乐或哀伤的 时候，他周围的人亦会感受他的快乐或哀伤……等，这些都是 推销，以前我们却不自知，我们都拥有推销能力。从事寿险这 一行业就是要把我们所不自知的推销本能、潜力发挥出来，也 就是个人潜力的真正发挥，只有愿意或不愿意，而不是有办法 或没有办法胜任的问题。”
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
二、保险是骗人的
我们分两方面来讨论：1、做过保险的人。2、买过保险的人。 1、做过保险的人----也许以前进入过这个行业的人感觉是上了当， 因为有的人告诉他，你来上班只要找几个人投保，你可以成为讲师、 成为内勤员工，可以领底薪，而结果并不是那么一回事，完全是捉住 了求职的心态，而今天民生要和你谈的是一种事业。 2、买过保险的人----由于理赔上的纠纷，而往往误认为保险是 骗人的。这有两方面的原因，一是我们的业务人员，因为他业务方面 还不是很专业，对于产品的本身也不十分了解，必竞保险行业在大陆 发展时间不长，在发展初期肯定会存在这样那样的问题，但在自身规 范和社会监督下肯定也会逐步得到完善，所以我们公司除了训练之外， 还必须考试及格，才能涉猎具体的业务；另外，客户本身的风险观念 还有待提高，保险强调的是保障，而不是获利的重要手段，这一点也 从另一方面印证了存在着巨大的保险市场，保险行业是朝阳行业，是 存在无限成功机会的行业。
素质的选择
1. 人际关系好、有潜在市场 2. 有业务背景 3. 具金融财务背景 4. 具亲和力、人缘佳 5. 易于让人接受的仪容、风度、声音、语调、沟通表达能力 6. 令人喜欢(有群众魅力、影响力)，令人尊敬(有领导力的人) 7. 健康(充沛体力、精神) 8. 其目前或以往的工作表现 (职业的稳定性) 9. 道德观与伦理观强的人 10. 智慧与聪明程度(学习的能力与效率)
怦然心动
常见拒绝问题处理话术
九、我的朋友很少，可能很难签到保单！
1、我当初也这样想，总以为朋友太少就很难开展保险业务，但 是进公司经过系统的培训之后才发现可以签单的准客户很多，你的 朋友或者你的家人、同学等，每个人都需要保障。如果你坐下来静 静想一想，你一定能想到一些对象。其实每个人都有朋友，只是可 能平时较少来往，所以一时难以想起来，而当你加盟这个事业以后， 你一定会很愿意和他们分享产品或者和他们一起发展的！ 2、没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是 还没有认识的朋友，有很多国外的保险公司来中国发展，人生路不 熟仍然发展得非常成功（例如…….)在我们公司这样的业务员多的 是，而我们非常乐意教你认识朋友的方法。 3、哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席？每桌坐了几个人？ 其实你说朋友很少只不过是你一下子没有想起来吧！
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• 打工者、企业主、投资者
哪些人适合做保险？--增员选才
增员对象的筛选
•两大法则：
1. 不能只拿一个或少数人来选择 2. 候选人越多，选择就越多 • 增员是不断淘汰的过程 • 找到人且找对人 1. 素质的选择 2. 性向的选择
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哪些人适合做保险？--增员选才
怦然心动
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