奖金申请表
客户奖金申请表
合作年限 职位
开户名 □ 不含税
收款人与 客户的关
系
说明：含税指含营业税和个人所得税
业务员
说明：1、入职年限是指客户联系人在他公司的工作年限；2、以上信息必须完整填写并且真实有 效，如发现有虚假信息则立即取消该客户奖金。3、确认人必须是各部经理，否则不给予批准。
序号
1
23ຫໍສະໝຸດ 产品名称45
6
申请条件
客户名称
审核意见
副总签字
产品型号
财务 签字
奖金申请表
底价
销售单价 比例（%）
比例 （/K）
表单编号/版本：
起算时间
备注
业务部签字
申请人
客户简称 客户地址
1
人员 信息
2
3
备注：
姓名 入职年限
姓名 入职年限
姓名 入职年限
开户行名称
账号 客户奖金是否
含税 确认人
■ 含税
公司电话
项目奖金申请表
项目奖金申请表 1 / 1
项目奖金申请表
项目名称
项目简要描绘 项目奖金申请原因
项目总结
项目奖金分派
项目主要领域负责人评审 \ 依据企业发文要求的命名名称 申请人 \ 项目经理 申请时间 \ 项目级别 \ 项目周期 \ 项目投入状况 ( 人力、资源、成本) \ 项目了案状况 \ 项目计划误差
\ 项目量产状况 \ 项目销售 \ 过程中团队合作状况 \ 亮点 \ 痛点 \ 经验教训 \ 项目主要参加人员 \ 项目奖金分派方案
\ 质量部 \ 市场部 \ 财务部 □ 奖金申请经过 署名：
项目委员会委
员评审建议及 署名 □奖金申请不经过
署名：
申请结果
主任审批：：。
奖励奖金发放申请表模板
奖励奖金发放申请表怎样做好薪酬管理导语:良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用;同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
怎样做好薪酬管理1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。
2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。
3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。
5、引入多元化的，激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。
6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。
7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。
薪酬管理原则1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。
3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。
4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。
5、充分差距原则:员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。
6、人性化原则:奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。
内部推荐奖金申请表
推荐人 被推荐人 入职时间
试用期考核 工作满半年考核
晋升考核
是否入职已满一个 月
是否入职已满半年
内部推荐奖金申请表
申请日期：
部门
岗位
部门
岗位
与推荐人关系
用人部门负责人填写
通过
没通过
通过
没通过
通过
没通过
人力资源部填写
是
否
是
否
奖励金额 奖励金额
负责人审批
人力资源部经理
部门负责 人
校长/书 记
备注：此表一式两份，一份人力资源部存档，一份交由财务部存档
编号：
推荐人 被推荐人 入职时间
试用期考核 工作满半年考核
晋升考核
是否入职已满一个 月
是否入职已满半年
内部推荐奖金申请表
申请日期：
部门
岗位
部门
岗位
与推荐人关系
用人部门负责人填写
通过
没通过
通过
没通过
通过
没通过ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资源部填写
是
否
奖励金额
是
否
奖励金额
负责人审批
人力资源部经理
部门负责 人
校长/书 记
备注：此表一式两份，一份人力资源部存档，一份交由财务部存档
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
联系方式：
绩效评估期间：
起始日期：
结束日期：
绩效评估内容：
1. 工作目标及完成情况：
（请简要描述自己在本评估期间内的工作目标，并详细说明每个目标的完成情况。
包括任务完成进度、质量、效率等方面的表现。
如有需要，请附上相关工作报告或材料。
）
2. 团队合作与协作能力：
（请简要描述自己在本评估期间内在团队合作与协作方面的表现。
包括与同事的沟通与协调、共同完成的项目或任务等。
如有需要，请提供相关证明材料。
）3. 创新与改进能力：
（请简要描述自己在本评估期间内在工作中的创新与改进能力。
包括提出的新想法、解决问题的方法、改进工作流程或流程等。
如有需要，请提供相关案例或证明材料。
）
4. 专业知识与技能提升：
（请简要描述自己在本评估期间内在专业知识与技能方面的提升情况。
包括参加的培训、学习的知识或技能、应用到工作中的效果等。
如有需要，请提供相关培训证书或学习成绩单。
）
综合评价：
请根据以上绩效评估内容，对自己在本评估期间内的综合表现进行评价。
请简要总结自己的优点、不足和改进计划。
绩效奖金申请理由：
请简要说明申请绩效奖金的理由，并提供相关证明材料（如客户满意度调查结果、销售业绩报表等）。
申请绩效奖金金额：
请填写您申请的绩效奖金金额。
申请人签名：
日期：。
绩效奖励申请模板绩效奖金申请表
绩效奖励申请模板绩效奖金申请表绩效奖励申请模板绩效奖金申请表申请人姓名：________________________所属部门：________________________职位：________________________申请日期：________________________请填写以下内容以完成绩效奖金申请：1. 个人信息：姓名：________________________员工编号：________________________部门：________________________职位：________________________入职日期：________________________参与项目或工作任务：________________________2. 绩效目标与达成情况：请描述您在所参与的项目或工作任务中所设定的绩效目标，并说明每个目标的具体达成情况。
您可以提供相关数据或指标，以便评估绩效达成情况。
目标1：________________________达成情况：________________________目标2：________________________达成情况：________________________目标3：________________________达成情况：________________________目标4：________________________达成情况：________________________目标5：________________________达成情况：________________________3. 自我评估：请自我评估您在完成目标和任务过程中的工作表现。
您可以提及自己在技能、团队合作、创新能力等方面的突出表现，并且与之前设定的目标和任务进行对比。
自我评估：________________________4. 团队评估：请提供团队成员对您的工作表现的评估，包括您在团队中的角色、贡献以及与团队成员的协作情况。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：_________
申请日期：_________
部门：_________
职位：_________
奖励类型：_________
奖励原因：_________
奖励金额/奖品价值：_________
申请说明：
请在此处详细描述员工获得奖励的原因和表现，包括但不限于以下内容：
1. 员工在工作中的出色表现，例如完成重要项目、提前完成任务、创新解决方案等；
2. 员工对团队合作的积极贡献，例如协助其他同事、分享经验、提供支持等；
3. 员工对公司价值观的践行，例如展现出诚信、责任、团队精神等；
4. 员工在个人发展方面的突出表现，例如参加培训、取得专业认证、提升技能等。
奖励类型选择：
请在此处选择适用的奖励类型，例如：
1. 奖金：请填写奖金金额；
2. 奖品：请填写奖品的名称和价值；
3. 特殊待遇：请填写特殊待遇的具体内容。
申请理由：
请在此处说明为什么认为该员工应该获得奖励，包括但不限于以下内容：
1. 员工的表现对公司的发展和业绩有积极影响；
2. 员工的表现对团队的凝聚力和合作效率有积极影响；
3. 员工的表现符合公司的价值观和文化。
申请人签名：_________
审批人签名：_________
注意事项：
1. 申请人需填写完整申请表并附上相关证明材料（如项目完成报告、同事的推荐信等）；
2. 申请需提前提交，审批流程可能需要一定时间，请提前安排；
3. 奖励金额/奖品价值需符合公司相关规定；
4. 申请通过后，奖励将在适当的时间发放或颁发。
员工奖励申请表格模板
员工奖励申请表格模板
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
员工编号：
申请奖励的原因：
请简要描述员工的出色表现或者突出贡献，以及为何应该给予奖励。
奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 奖金
2. 奖品
3. 提升职位
4. 特殊福利
5. 其他（请注明）
奖励金额或详情：
如果申请奖金，请填写具体金额。
如果申请奖品，请注明所需奖品的名称及相应价格。
如果申请提升职位，请注明所需提升的职位名称及原因。
如果申请特殊福利，请具体描述所需的福利内容。
如果申请其他奖励，请详细说明您的想法。
奖励计划：
请提供奖励发放的时间表以及相关程序。
预期效果：
请说明您预计通过这项奖励能够达到的结果和影响。
其他说明：
如有其他需要说明的情况，请在此处填写。
申请人签名：
日期：。