在市场经济条件下如何对经济价值进行分配
生产力视角下价值创造和价值分配的理论分析
和。
唯物史 观认为 ， 力 是一 个 永恒 的范 畴 ， 作 为人 生产 它 类利 用 、 改造和控 制 自然 的能 力 ， 人类 社会 存 在 的 物质 是
［ 收稿 日期 ］２０ ｏ ２ ０ ８一 ７— ４
［ 摘
要】 价值创造理论是价值分 配制度的理论基础。高科技 劳动 条件 下， 价值创造 的最大源泉是 掌ｇ ｃ ／ ￣ ： ｇ， ｗ
先进生产力的具有 高效 率的创造性的活 劳动 ；ｒ ｑ 值分 配是与价值创造相适应的公 平原则的统一。 ［ 关键词］ 先进 生产 力； 学技 术； 科 价值创造 ； 价值分配
［ 中图分类号］Ｆ １ ０
［ 文献标识码 ］Ａ
［ 文章编号］ １０ ８ ８ （０ ８ １ ０ １－ ３ ０ ７— ４ ７ ２０ ）０—０３ ０
价值创造理论与价值分配理论具有内在 的渊源性 ， 价值创造理论是价值分配理论的基础。经济活动过程是 社会财 富的创造 过程 ， 参与 经济活 动的各方 如何 分享创 造 出的财 富 ， 分 配 要解 决 的 问题 。党 的十 六 大 明 确 指 出 是 “ 确定 劳 动 、 本 、 术 和 管理 等 生产 要 素 按 贡献 参 与 分 资 技 配的原则 ， 按劳 分配 为 主体 、 完善 多种分 配 方 式并 存 的分 配制度 ”这 一分配制 度产 生 的深 刻背 景 是 以生 产资 料公 ， 有制为主体的多种所有制形式的并存 ， 而其理论渊源则是 生产 力发展规 律 的内在使然 。 因此 ， 生产力 视角下 探讨 在 劳动价值的创造和价值分配问题 ， 对我们正确认识马克思 主义劳动价值理论 ， 构建科学的价值分配制度具有重大意
现在的分配原则
在当前的社会经济体系中，分配原则通常涉及多个方面，以下是一些常见的原则：
1. 按劳分配：根据个人的劳动贡献来分配收入，这是社会主义基本经济制度的重要内容之一。
2. 按要素贡献分配：根据各种生产要素（如劳动、资本、技术、管理等）对生产的贡献程度来分配收入。
3. 公平与效率兼顾：在追求经济增长和效率的同时，也要关注收入分配的公平性，以减少贫富差距。
4. 保护弱势群体：通过社会保障、扶贫政策等手段，保障弱势群体的基本生活需求，促进社会和谐。
5. 市场机制与政府调控相结合：在市场经济中，收入分配主要由市场机制决定，但政府可以通过税收、转移支付等手段进行宏观调控，以实现更公平的分配。
需要注意的是，不同国家和地区的分配原则可能会有所差异，具体的分配制度和政策也会因经济发展水平、社会文化背景等因素而有所不同。
价值创造与价值分配的再认识
价值创造与价值分配的再认识价值创造和价值分配是商品经济条件下人类社会基本的经济活动，是构成社会生产和再生产的主要环节。
价值创造研究的是生产领域中价值是由什么创造的，即价值的源泉是什么。
价值分配研究的是价值创造出来以后，在各个要素所有者之间按照什么原则进行分配的问题。
因此，价值创造和价值分配是两个不同的问题，不能把他们混为一谈。
既不能把价值创造看作是价值分配的依据，也不能把价值分配问题完全等同于价值创造问题。
1。
价值创造不直接是价值分配的依据。
价值创造只是研究生产领域中的价值是如何创造出来的。
劳动价值理论揭示了劳动是价值的唯一源泉，其他生产要素都不足以创造价值。
但是，这并不是说，由劳动创造的价值只是由劳动者完全占有，实际上，在任何社会中，都不可能由创造价值者完全占有价值。
这是因为，价值的分配并不是以性质决定的，它是随着经济关系性质的变化而进行调整的。
这种分配原则的变化和调整与价值创造没有直接关系；在市场经济条件下，通行的一个原则是按要素分配，就要求对生产过程中创造的价值具有占有权，以实现自己对生产要素具有的所有权。
所以。
按要素分配，实质上是按要素所有权分配。
按要素分配所依据的不是劳动价值理论，而是市场经济的分配原则。
2。
价值分配原则的变化，并不能否定价值创造的理论。
按要素分配，意味着作为生产要素的所有者，都有权从创造的价值中分到自己应该得到的一份利益。
但是，并不能由此推论出，因为各个要素所有者都有权得到自己的一份利益，就认为这部分价值就是由各个要素自己创造的。
总之，劳动价值理论不是以按要素分配的理论为依据的，同样，也不能用按要素分配来否定劳动价值理论。
结合我国经济发展的实际,应如何解决收入分配问题？处理效率与公平之间的关系？
公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。
公平是一个历史范畴，不存在永恒的公平。
不同的社会，人们对公平的观念是不同的。
公平观念是社会的产物，按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。
公平又是一个客观的范畴，尽管在不同的社会形态中，公平的内涵不同。
不同的社会，不同的阶级，对公平的理解不同，但公平具有客观的内容。
公平是社会存在的反映，具有客观性。
效率指资源投入和生产产出的比率。
人类任何活动都离不开效率问题，人作为智慧动物，其一切活动都是有目的的，是为了实现既定的目标。
在实现目标的过程中，有的人投入少，但实现的目的多，即我们所说的事半功倍，而有的人投入很大，但实现的目的少，或者实现不了其目标，即我们所说的事倍功半，前者是高效率，后者是低效率。
所以效率就是人们在实践活动中的产出与投入之比值，或者叫效益与成本之比值，如果比值大，效率就高，也就是效率与产出或者收益的大小成正比，而与成本或投入成反比例，也就是说，如果想提高效率，必须降低成本投入，提高效益或产出。
公平与效率的关系，有人认为是对立的，有人认为是一致的，我个人认为从大的趋势来讲，总的说来，公平与效率是一致的，公平促进效率，不公平导致低效率。
公平与效率的关系是：公平与否直接影响到效率。
政策制度的公平有利于效率的提高，最典型的莫过于资本主义制度的确立对生产效率的促进。
政策的公平合理促进效率的提高，反之，政策制度的不公平，不合理则导致低效率。
人类的任何活动也都有效率问题。
经济效率，是指经济资源的配置和产出状态。
对于一个企业或社会来说，最高效率意味着资源处于最优配置状态，从而使特定范围内的需要得到最大满足，或福利得到最大增进，或财富得到最大增加。
经济效率涉及到生产、分配、交换和消费各个领域，涉及到经济力、经济关系和经济体制各个方面。
效率与公平的关系是辩证统一的。
一个有效率的社会,其资源配置、管理体制、运作机制应该是合理的、公正的;同样,一个公正的社会,其资源一定能得到合理的配置,人的积极性、创造性才能得到最大限度地发挥。
社会主义市场经济下的资源配置问题分析
社会主义市场经济下的资源配置问题分析社会主义市场经济是中国特色社会主义的重要组成部分，其资源配置问题一直是经济发展中的关键议题。
在社会主义市场经济下，资源配置的核心目标是实现有效的资源配置，以满足人民日益增长的需求，并促进经济可持续发展。
然而，由于市场经济的推进和资源分配机制的转变，社会主义市场经济面临着一些挑战和问题。
一、资源配置的市场化进程社会主义市场经济下的资源配置问题主要体现在如何有效进行市场化进程。
市场化的资源配置是在市场经济的基础上进行的，通过市场定价和供需双方的自由协商来实现资源的有效配置。
在实践中，社会主义市场经济需要逐步完善市场机制，推进价格改革，并加强价值规范体系的建设，以提高资源配置的公平性和效率性。
同时，需要加强对市场竞争、垄断行为的监管，防止资源配给过程中出现不当干预，使资源配置过程更加公正合理。
二、资源配置中的公平问题在社会主义市场经济中，资源配置的一个重要目标是实现公平。
公平是社会主义核心价值观的重要体现，也是社会主义市场经济的基本要求。
然而，随着市场经济的发展，资源的分配不可避免地出现一定程度的不平等现象。
因此，如何在市场经济的基础上解决资源配置公平问题成为一项重要任务。
这需要加强社会保障制度建设，提高全民共享发展成果的能力，推动收入分配制度改革，缩小贫富差距，减少社会不公平现象。
三、资源配置中的均衡问题在社会主义市场经济中，资源配置的一个重要原则是均衡。
资源的均衡配置是保证经济稳定和可持续发展的重要条件。
在当前的市场经济条件下，均衡资源配置包括产业结构的均衡、区域发展的均衡以及经济社会资源的合理配置等方面。
为了实现资源配置的均衡，需要加强宏观调控，引导资源向经济发展后期、技术密集型、创新型等领域倾斜，同时注重区域协调发展，促进资源的平衡分配，避免资源过度集中或过度分散。
四、资源配置中的环保问题在社会主义市场经济下，资源配置需要注重环保问题。
资源配置的环境影响是一个全球性问题，资源的开发利用应与环境保护相结合。
宏观调控法价值的认识
宏观调控法价值的认识1.引言1.1 概述概述部分的内容:宏观调控法是指通过国家或政府对经济运行进行有意识的干预和管理的一种手段和方法。
宏观调控法作为一种经济政策工具，旨在引导和控制经济的发展方向，实现经济社会的稳定和可持续增长。
随着经济全球化的加速和市场经济的深入发展，宏观调控法在国家经济管理中的地位和作用日益凸显。
它既是一种政策工具，也是国家对经济运行的有力控制手段。
宏观调控法的核心是在保持经济稳定的前提下，通过调节投资、消费和货币供应等方面的政策手段，来实现经济增长的目标。
在经济发展过程中，宏观调控法的作用不容忽视。
首先，它可以引导经济结构调整，推动产业升级和转型，提高经济发展的质量和效益。
其次，它可以平衡经济周期波动，避免经济过热或过冷，保持经济的长期平稳增长。
再次，它可以促进资源配置的优化，确保资源的合理利用和公平分配，推动社会的协调发展。
此外，宏观调控法还可以应对外部冲击，增强经济抵御风险的能力。
然而，宏观调控法也面临一些挑战和问题。
一是制度和机制建设亟待加强，需要建立健全的监测评估体系和决策执行机制。
二是在实施过程中需要注意兼顾经济增长和社会公平的关系，避免资源的过度集中以及贫富差距的扩大。
三是应强调结构性改革和创新驱动发展，提高宏观调控的科学性和精准性。
综上所述，宏观调控法在国家经济管理中具有重要价值和作用。
通过科学、稳健的宏观调控，可以实现经济发展的良性循环，为社会提供更加稳定、公平、持续的发展环境。
未来，我们需要继续深入研究和探索，不断完善和优化宏观调控法，以应对新的经济形势和挑战，为实现经济持续健康发展作出更大贡献。
1.2 文章结构文章结构是一篇长文的重要组成部分，它决定了文章的逻辑性和条理性。
在本文中，我们将从以下几个方面来展开讨论。
首先，我们将介绍宏观调控法的定义和背景。
通过对宏观调控法的概念进行深入剖析，我们可以更好地了解宏观调控法的内涵和外延。
同时，通过介绍宏观调控法的背景，我们可以了解到宏观调控法的发展历程和形成原因，这有助于我们更好地理解宏观调控法的价值和意义。
分析我国分配制度在当今现实中存在的缺陷与不足,并提出解决对策。
分析我国分配制度在当今现实中存在的缺陷与不足，并提出解决对策。
劳动者作为国有资产的所有者是虚位的因而是残缺的，他既不能通过“用手投票”约束使用者，也不能“用脚投票”转让所有权，因此资产的收益性对劳动者来讲是不具备或不完整的。
■在我国目前劳动力总量供给过剩、资本供给短缺的情况下，劳动力在要素市场中自然处于不利的地位。
尤其是在低端劳动力市场中，以农村转移劳动力为主的非熟练、非技术劳动力的劳动报酬更是被压低到极限，并且缺乏基本的社会保障，长期处于被资本剥夺的境地。
■现行的工资制度，工资水平偏低，工资增长机制僵硬，缺乏制度性保障，致使工资外收入膨胀，助长国有单位职工收入的不规范；工资结构设置不合理，岗位绩效工资和年工资比重过低，不能体现合理的工资级差，缺乏激励和约束作用。
在我国，由于收入分配不公平现象引发的对公平分配问题的研究和讨论由来已久，对分配不公的原因亦有多种解释。
随着改革实践和相关研究的日渐深入，收入分配的相关制度性原因愈加显露。
从解决问题的需要出发，我们将着重对现行制度与政策的缺陷进行剖析。
一、现行分配制度的缺陷及其收入分配效应（一）初次分配与再分配对居民收入分配影响的基本估计按照SNA统计体系的规定，初次分配反映的是各收入主体对国民生产总值原始贡献所获取的相应的原始收入，收入形式主要表现为要素收入。
再分配及其派生收入主要指抚恤、救济、津贴，以及转移性收支等项目。
根据我们对城乡居民税前收入和税后收入的测算结果比较，对我国初次分配和再分配对居民个人收入分配的影响得出两点基本判断：其一，初次分配是我国居民收入分配的基础及主体分配渠道，其公平程度的高低对收入结果的公平程度有决定性影响；其二，目前再分配对居民收入差距的调节作用仍然有限，并且表现出不断降低的态势。
由此可以推论为，目前我国收入分配制度在初次分配和再分配两个层次上都存在制约分配公平性的缺陷，其中初次分配的相关制度是现状形成的决定性因素，再分配制度缺陷助长了不公平分配。
4 社会主义市场经济条件下的分配制度
四、社会主义市场经济条件下的分配制度重点内容讲解（一）社会主义市场经济中的分配方式1．社会主义市场经济中的按劳分配按劳分配是马克思对未来社会个人消费品分配原则的理论概括。
按照马克思的解释，所谓按劳分配，就是凡是有劳动能力的人都必须参加社会劳动，社会在作了各项必要的扣除以后，根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
我国社会主义初级阶段的现实与马克思所设想的未来社会存在很大差异。
一方面在所有制关系上，不仅不可能实行统一的社会所有制，而且存在多种所有制经济，社会不可能按同一劳动标准进行按劳分配，即使在公有制经济范围内，由于公有化和公有制实现形式的差别，也难以实行统一的按劳分配标准；另一方面，社会主义与市场经济相结合，在社会主义市场经济条件下，个别劳动不能直接转化为社会劳动，按劳分配不能通过社会直接计算和分配劳动时间来实现，只能通过价值形式和市场机制以迂回曲折的形式来实现。
社会主义市场经济条件下的按劳分配具有了新的特点和实现形式。
首先，按劳分配不是依据劳动者提供的直接社会劳动时间量进行消费品的直接分配，而是借助于商品货币关系，借助于价值形式，经过迂回曲折的道路实现的。
其次，按劳分配不能由一个社会中心在社会范围内按照统一的标准尺度来实现，必须通过企业和企业竞争过程来实现。
最后，由于在市场经济条件下劳动并不能直接表现为社会劳动，劳动者的劳动贡献不能直接用劳动时间量来衡量，因而不能借助于劳动券来进行收入的分配，只能通过价值形式和市场机制来实现。
从马克思非市场型的按劳分配发展成为市场型按劳分配不是对按劳分配本质的否定，而是在市场经济条件下更好地实现了按劳分配原则。
在市场型的按劳分配中，一方面，消灭了阶级剥削，消灭了靠生产资料的私人垄断无偿占有剩余价值的私有制分配关系，实现了生产资料占有上的平等；另一方面，找到了现实可行的符合市场经济要求又体现了按劳分配本质的劳动计量方式，使按劳分配与市场机制有机地结合在了一起，这不仅有利于按劳分配的实现，而且也有利于社会主义市场经济的形成和发展。
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论在市场经济条件下如何对经济价值进行分配
摘要：本文立意的劳务包括脑力劳动和体力劳动提供的有效劳务。
个人薪酬应以有效劳务经济价值——即获取某效用的难度、劳务或岗位的责任风险等为基础，制定合理的标准，并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。
对劳务价值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代工资管理的核心问题。
关键词：劳务经济价值薪酬调节机理
在市场经济条件下，适宜的薪酬分配应以有效的经济价值产出为前提并结合各人的劳务投入情况分析。
这样不仅使经济价值分配取向更为合理，在激励每个人理智地发挥聪明才干、促进个人健康发展、贡献劳务、促进社会经济进步的作用均不可低估。
按劳务最终形成的经济价值进行分配要求改变企事业单位和政府部门简单的
管理模式，理论上首先需要解决的则是劳务经济价值的度量、判断问题。
一、有效劳务经济价值的估量原理和确认原则
经济意义上的经济价值指事物功能或效用的币值判断，实际上反映其内在的应有价格。
传统政治经济学理论一个核心的理念是“劳动价值论”，从现实看来，劳动价值理论还需要发展和完善。
首先，经济价值的形成不完全取决于劳动，自然资源和生产资料也有形成经济价值的能力；其次，经济价值的范畴不局限在企业，所有的组织甚至所有的个人劳务均有可能涉及到经济价值问题。
实际上对人类生存和发展有用的事物就是有经济价值的。
而当涉及到效用的交
换、财物的分配或某种所为对社会、对他人产生身心影响时，就需要进行经济价值的度量。
经济价值本身同样有正负之分。
当其劳务对环境、对他人产生损害时，经济价值更为负值。
因此度量经济价值需要分析和考虑客观产生的效用。
人类劳务有无经济价值及大小的判断均需考虑劳务后果即客观产生的效果或作用。
在有效产出的基础上，获取某效用的艰难程度决定其经济价值大小。
也就是说，经济价值分析应从单纯的劳动时间（或社会必要劳动时间）等付出的考察过渡到投入和产出的均衡分析上，并以需求方的效用获取为主。
经济价值的基本落脚点在于事物的有用、有效性及效用获取的难度，前者涉及到经济价值的定性分析（正值或负值），后者涉及到定量分析。
需要进行经济价值判断的不仅有商品，也包括各种劳务和智力成果。
例如一篇文章，字数或耗费时间固然与经济价值有关，但其思想性、艺术性或者能否使人类社会获益更是有无经济价值及经济价值量判断的重要因素。
经济价值层次的高低决定着单位时间产出值。
预算是分配的基础却不是实际分配，因为每个人实际创造的经济价值需要在经济价值实现后方可认定。
在预算值基础上，应根据整体实际净产出值以及各人在整体劳务价值实现过程中发挥作用大
小适当调整各人所得。
这种调整对于保证现代按劳分配（按劳务经济价值即劳务价值分配）原则的贯彻以及提高整体经济效益均属不可缺少的重要一环。
二、根据劳务有效值调整为依据的社会管理思想
我国目前存在人们的个人收入多数带有一种固定性，差异也较雷同或随意，依据的往往是等级观而不是经济价值观。
地位的差别常导致许多劳务价格与经济价值背离，并严重束缚相当部分人充分发掘内在潜能的积极性。
要改变这种现状，单位高层管理者和会计部门均负有重大责任。
首先在预算上就需要摆脱固定模式或抄袭模式，依经济资源的能量和可能的产出客观地进行总体产出值估算，在此基础上会计与其他相关管理部门共同配合进行经济价值分解，研究岗位设置的必要性、重要性、功能以及履行职责难度等经济价值问题，以此作为工资预算的制定标准。
但这并非实际工资。
最终工薪的支付应以劳务的客观效果或整体受益（或受损）状况等经济价值表现——而不仅仅是上班时间为准来调整预算、控制支出。
这种两度的差异分配制度以经济价值制衡理念为理论基础，如能各类组织中广泛推行无异于一场微观管理革命，必将冲击简单而固定的管理思维模式或凭关系、凭空谈甚至凭欺诈来获取利益的扭曲式管理。
劳务价值预算即估计总体净值增并对个人应有收入进行估价。
劳务总值预算可在净产出值预算基础上按一定比例确认，影响产出经济价值的因素除劳务外还有单位规模、条件、地理环境等。
预算应确定总产出值目标以及分配达成该目标的最宜人数、各分部经济价值目标，并关注整体协调性，各人劳务预算值则需通过岗位责任分析等将预计可分配净产出值层层分解落实到人。
三、个人预算收入依据有效劳务价值的进行调整的管理方法
按经济价值进行分配与按劳动量分配有密切联系——因为经济价值形成必然包含着劳动的付出，但视野更广，衡量更为复杂。
其存在的可能性在于大多有经济价值的劳务都有外在的成果表现。
即使这种成果效用不明显或难以货币定量，也并不是完全无法认识的。
假如任何人都无法感知其劳务及其成果的效用（包括直接和间接的作用），那就根本谈不上经济价值，没有经济价值在理论上也无所谓价格（工资或收入）。
若有，则意味着掠夺了他人创造的经济价值。
无效用劳务的所得越多，社会发展越受损。
显然，付出了劳动才能分配只是分配的先决条件之一，更重要的原则在于分配量多少取决于劳动所产生的效用值大小。
由于经济价值认定的基础是受益方（非劳动付出方）的所获，表面相同的劳务其经济价值差异的存在就成为必然。
个人收入调整应有相对明确的量化数据，这就需要建立一系列的内部监控、考核机制。
譬如通过责任会计对各部门以至每个人进行业绩考核及经济价值分析，认定其实际绩效的含义量及劳务付给调整的必要性。
这里主要分析各人履行职责状况，包括：业务的经济价值表现是否与预算经济价值存在差异；工作中是否有失职、失误或滥用职权；其他如具备某种创值能力却没产生相应的效果、损失浪费以及故意给他人工作或服务对象制造麻烦和障碍等均应作为劳务的负经济价值——即个人劳务价值的冲减因素。
因此，在一个单位如果出现某人某期工作的结果不应有个人收入从经济价值角
度来说是不足为奇的（因为其劳务负值大于正值），非如此不能激发人们自觉维护社会和整体利益的意志。
但这只能是个别现象，否则工资为零的应是单位或部门领导（管理不当）。
应予强调的是，无论工作失职、错误还是超值贡献都不能凭领导者的个人印象，必须依赖完善、及时的信息传递和考核系统。
其正常运转反馈出的各人各部门非正常的经济价值表现及量化分析自然成为预算收入升降调整的依据，并将劳务报酬总额控制在总体可分配收益内。
总之，对劳务价值的分析、监控以及激励机制强调理性的得失判断和比较，这里收入差异展示的不再是纯粹的等级，而是经济价值差异的量化。
无疑，以经济价值为导向的薪酬支付模式理当成为各级各类管理行为中的思想方法方式转变基础。