工程有限公司员工内部退养实施细则文档
内部退养规章制度范本最新
内部退养规章制度范本最新第一章总则第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。
第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。
第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。
第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。
员工必须严格遵守公司的相关规定。
第二章退养申请第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。
第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。
第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。
第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。
第三章退养程序第十条员工的退养程序如下：1.提出书面退养申请；2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；3.领取离职手续材料、结清工资待遇；4.交还公司物品，办理离职手续。
第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。
第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。
第四章退养的福利待遇第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。
第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等待遇。
第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。
第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。
员工内部退养管理制度范本
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
内部退养管理办法
内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。
如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。
退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。
公司内部退养管理制度
一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。
二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。
三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。
第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。
第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。
第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。
四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。
第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。
第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。
五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。
第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。
六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
企业内退规章制度
企业内退规章制度企业内退规章制度篇一：实行公司内部退养制度规定公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。
二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。
三、内部退养手续的办理１、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的，需经公司董事会批准。
２、内部退养办理时段：201X 年1 月1 日起至201X年12 月31 日。
３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。
４、本规定解释归公司企管人力部。
附：1 、员工内部退养审批表2 、内部退养协议书附件1 公司员工内部退养审批表 2 附件2 内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300 元。
如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。
（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。
公司负责部分由公司负 3 责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。
（完整版）内部退养管理办法
（完整版）内部退养管理办法内部退养管理办法（试行）第一章总则第一条依据国家各级政府的劳动政策法规，为优化公司人力资源结构，建立精干高效的员工队伍，在确保公司和员工双方利益的前提下，结合人力资源管理的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工内部退养的全过程管理。
第三条行政办公室是员工内部退养的归口管理部门，依据本办法的规定负责办理员工内部退养有关事宜。
第二章内部退养条件第四条男50周岁（含50周岁），女性45周岁以上（含45周岁）的人员有下列情况之一的，可以提出内退申请，但须得到审批：（一）患病1、一年内二次患病住院，累计120天以上的。
2、患九种慢性病（高血压、冠心病、慢性支气管炎、糖尿病、肾病、恶性肿瘤、精神病、肺心病、脑血管病后遗症）久治不愈（持慢性病医疗本2年以上时间）。
3、因工致残被鉴定为7级—10级伤残的员工，没有年龄限制。
4、身体有其它不适，不宜从事本岗位工作和公司安排的其它岗位的。
（二）岗位技能老化，不能满足工作要求的。
第五条公司认可的其他情形。
第三章审批和办理程序第六条员工具备上述条件并自愿内退的，由本人提出内部退养书面申请，提供医院住院病历、医保中心报销明细单据、慢性病医疗本或劳动鉴定结果，递交行政办公室。
行政办公室依据申请材料提出初核意见报分管领导、总经理审核，批准后办理内部退养手续。
第七条申请办理内部退养的人员须履行以下手续（一）填写《内部退养员工基本情况登记表》。
（二）签订《内部退养协议书》。
第四章内部退养待遇第八条内部退养人员每人每月退养费为800元,第九条内部退养人员的养老保险、失业保险、医疗保险，由公司按社会保险管理局核准的最低缴费基数继续缴纳，同时停止缴纳住房公积金和年金第十条内部退养人员的福利待遇与公司退休员工相同。
第十一条如遇公司调资, 内部退养人员退养金不随公司在岗职工调整。
第十二条内部退养人员在退养期间的工龄可连续计算。
第五章内部退养人员的管理第十三条内部退养人员在退养期间应当遵纪守法,保守企业秘密,不得从事违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉的活动。
企业内部员工退职退养管理制度
企业内部员工退职退养管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的退职退养管理，保障员工的合法权益，提高企业的人力资源管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有内部员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条退职退养管理应遵循公平、公正、公开原则，科学、合理、合法原则，注重员工的个人需求和发展前景。
第二章退职管理第四条员工申请退职应提前一个月向所在部门或人力资源部门提出书面申请，并注明具体的离职日期。
第五条所在部门或人力资源部门应在接到退职申请后的三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。
第六条进行审批后，员工需在一个工作日内领取离职申请表，并按照企业规定的流程办理相关手续。
第七条退职员工应如实填写离职申请表，并提交给所在部门或人力资源部门，同时归还企业提供的财产。
第八条企业应对退职员工进行离职工作交接，确保岗位的平稳过渡，保证企业运营不受影响。
第三章退养管理第九条员工符合退养条件的，应提前一个月向所在部门或人力资源部门提出书面申请，并注明具体的退养日期。
第十条员工符合以下条件之一，方可申请退养：1.年龄达到法定退休年龄，并在企业连续工作满10年以上。
2.因伤残或疾病无法从事本职工作，并已经经过公司医疗部门鉴定。
第十一条所在部门或人力资源部门应在接到退养申请后的三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。
第十二条进行审批后，员工需在一个工作日内领取退养申请表，并按照企业规定的流程办理相关手续。
第十三条退养员工应如实填写退养申请表，并提交给所在部门或人力资源部门，同时归还企业提供的财产。
第十四条企业应对退养员工进行退养事项的交接，确保离退人员的权益得到保障。
第四章管理措施第十五条企业应建立完善的退职退养管理档案，包括员工申请、审核、办理手续、交接等相关记录。
第十六条企业应制定退职退养相关培训计划，提高员工的法律意识和退职退养管理水平。
第十七条企业应定期评估退职退养政策的执行情况，并及时调整优化政策。
内部退养规章制度范本
内部退养规章制度范本第一条总则为了进一步完善公司的内部退养制度，规范内部退养管理工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条内部退养条件1. 公司因生产经营发生困难，无法为职工提供工作岗位的，可以实行内部退养。
2. 职工距法定退休年龄不足5年，且符合公司内部退养条件的，可以申请内部退养。
3. 职工本人自愿申请内部退养，且与公司达成一致意见的，可以实行内部退养。
第三条内部退养程序1. 职工向公司提出内部退养申请，说明申请理由及退养意愿。
2. 公司对职工的内部退养申请进行审核，符合条件的，与职工协商确定内部退养相关事项。
3. 公司与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
4. 公司为职工办理内部退养手续，包括停止职工的工作，但仍保留其劳动关系。
5. 公司按照约定的内部退养生活费标准，为职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。
第四条内部退养生活费标准1. 内部退养生活费的标准，根据公司支付能力由公司与职工协商确定。
2. 内部退养生活费的标准，不得低于当地最低工资标准。
3. 内部退养期间，公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第五条内部退养期间的权益保障1. 内部退养期间，职工的工龄连续计算，符合条件的，可以享受退休待遇。
2. 内部退养期间，职工的权益受到法律保护，公司不得解除劳动合同。
3. 内部退养期间，职工如需重新就业，应与公司协商一致，并办理相关手续。
4. 内部退养期间，职工如遇国家政策调整，按国家政策执行。
第六条违反规定的处理1. 公司未按照规定程序办理内部退养手续的，由劳动行政部门责令改正。
2. 公司未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正。
3. 职工在内部退养期间，违反公司规章制度的，按公司规定处理。
第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上就是一份内部退养管理制度的范本，供参考。
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中铁十局集团济南铁路工程有限公司
员工内部退养实施细则
为优化人员结构，妥善安置和分流企业富余人员，根据《中铁十局集团员工内部退养办法》的通知规定，结合济南铁路工程有限公司（以下简称公司）实际，制定本实施细则。
一、内部退养的条件
凡距国家法定退休年龄七年及以内或工龄满三十年的公司员工，经本人申请，各单位人力资源管理部门或职能人员审核，单位领导批准，可以办理内部退养。
员工退休年龄按国务院[1978]104号文件及单位所在地省劳动和社会保障厅的有关规定掌握。
二、内部退养的待遇
员工内部退养期间的待遇，由基本内部退养费、工龄工资、政策性生活补贴三部分组成。
（一）基本内部退养费：
按照公司上年度扣除绩效工资及各项奖励后的员工平均工资一定比例计算支付。
1、具体比例为：
⑴管理人员40%；
⑵生产作业及其他人员38%。
2、员工基本内部退养费于每年元月份按照公司上年度扣除
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绩效工资及各项奖励后的员工月平均工资予以调整。
当扣除绩效工资及各项奖励后的员工月平均工资下降时，员工基本内部退养费可不再下调。
（二）工龄工资：
员工内部退养期间计算连续工龄，工龄工资标准按每年2元计发，工龄计算方法按现行有关规定执行（参加工作的当年为一个年头计算），并于次年1月1日进行调整。
对具有全日制大学本科及以上学历毕业的，其在高校就学期间，可作为计算工龄工资的连续工龄。
（三）政策性生活补贴：
包括女员工卫生费、回民伙食补助费、独生子女补助费、取暖补贴等，其标准及支付方法按现行有关规定执行。
三、几项具体规定
1、员工内部退养必须坚持本人自愿原则，由本人写出书面申请，各单位人力资源管理部门或职能人员审核，各分公司、宏程实业有限公司、济南项目部、淄博项目部、建筑安装项目部、济南第二项目部、社管中心由单位领导审批；公司直管项目部、指挥部、开发中心、机关、其他附属单位由公司人力资源部审批。
2、内部退养员工的日常管理工作，按以上审批权限自行管理。
3、本实施细则前，已办理内部退养的员工，其基本内部退养费低于本规定的，按本办法重新核定；高于本规定的，按原标
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准执行。
4、员工内部退养期间，其社会保险金(基本养老保险、失业保险、医疗保险金)和住房公积金等由单位负责缴纳，不再从内部退养员工退养费中扣缴。
单位缴纳按照最低缴费基数标准执行。
对员工本人自愿按内退前缴纳标准缴纳的（仅限内退当年一个交费期内），由本人提出申请可按其原标准缴纳，但其差额部分由员工自行负担。
5、员工内部退养期间，凡到外单位从事有报酬的活动，须书面告知单位，并经单位同意，否则，一经发现，单位停止支付其外出务工期间内部退养的各种待遇。
员工无论是否经单位同意，凡在外单位劳动(工作)期间发生伤残等事故，单位不承担任何责任。
6、员工内部退养待遇低于当地最低生活费标准的，按照当地政府公布的最低生活费标准执行。
7、退养员工达到法定退休年龄的，按照有关规定办理退休手续。
8、员工内部退养申请批准后，单位要与其签订相关协议，劳动关系甲乙双方要修改劳动合同书中的内容，约定有关事宜。
9、已办理内部退养的员工，不得再返聘回原工作单位工作。
10、已办理外出务工手续的员工，不得办理内部退养。
11、外单位员工凡达到内部退养年龄的，不得再办理调入手续。
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