电厂培训计划
电厂年度培训计划9篇
电厂年度培训计划9篇电厂年度培训计划 1第一部分培训计划的制定及组织、考核要求一、培训计划的制定1.1 培训计划分为公司级培训计划、部门内部培训计划、外派学习培训计划及各单项专业性计划培训。
1.2 公司级培训计划由行政部统一制定，由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划，自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。
1.3公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。
行政部并定期制定计划，聘请相关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。
1.4 根据公司总的学习培训计划，行政部每月排定培训计划，按照年度学习计划推进各项学习培训工作。
1.5 部门内部培训方面，部门内部根据各自工作情况，制定部门内部培训计划，并组织实施。
行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监督，确保部门内部培训的落实。
二、培训的组织实施2.1公司级内部培训的实施由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。
2.2 部门内部培训的实施由各部门制定月度培训计划并组织实施。
具体培训内容及形式、考核等由部门自行组织，行政部负责监督实施。
2.3 外派培训的实施外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请→部门审核→行政部审核→分管副总审核→总经理批准。
拟外派培训者应填写《员工外派培训申请表》。
培训结束后，须将培训申请表交行政部存档。
参加外派培训前已确认必须取得相关证书(毕业证、资格证、结业证等)者，如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担。
2.4 单项专业培训的实施由行政部及相关责任部门负责制定培训计划，并组织实施;相关责任部门具体负责组织实施。
(1)《20xx新员工入职培训计划》，由行政部具体负责计划的制定并组织实施。
所有培训档案由行政部统一装订存档。
电厂各专业培训计划
电厂各专业培训计划一、引言电厂作为能源行业的重要组成部分，在现代社会中扮演着至关重要的角色。
电厂的各个专业对于电力的生产和运营起着不可或缺的作用，因此对各专业人员的培训是电厂发展的关键所在。
本文将详细介绍电厂各专业的培训计划，以期帮助电厂更好地培养和提升各专业人员的能力。
二、电厂各专业简介1. 电气专业：电气专业是电厂的核心专业之一，电厂的发电和输电都需要电气工程师的参与。
电厂的发电设备、输变电设备以及配电系统都需要电气工程师进行维护和管理。
2. 机械专业：机械专业也是电厂不可或缺的重要专业之一，机械工程师参与电厂设备的安装、维护和修理，保障电厂设备的正常运行。
3. 热力专业：热力专业则是负责电厂锅炉、汽轮机等设备的运行和维护，确保电厂的热能转化效率和安全运行。
4. 自动化专业：自动化专业在电厂中发挥着越来越重要的作用，自动化工程师将电厂的生产管理和设备控制实现自动化，提高了电厂生产效率和降低了生产风险。
5. 计算机专业：计算机专业的人员则负责电厂信息化，数据管理和网络安全等工作，保障电厂信息系统的正常运行和信息安全。
6. 人力资源专业：人力资源专业人员则负责电厂内部的人才培养和管理，确保电厂人员素质和能力的提升。
以上各专业的培训计划将在下文中详细介绍。
三、电厂各专业培训计划1. 电气专业培训计划电气专业人员需要具备电力系统、自动控制、电气设备等方面的专业知识和技能。
培训计划将包括电力系统基础课程、电气设备维护课程、自动控制系统课程等内容，还将进行电力系统仿真实验和现场实习等教学环节，以期提高学员的动手能力和实际操作能力。
另外，培训计划还将邀请电气领域的专家学者进行专题讲座，介绍电气领域的最新技术和发展动态，帮助学员了解电气领域的前沿知识。
2. 机械专业培训计划机械专业人员需要具备机械工程、设备维护和机械制造等相关知识和技能。
培训计划将包括机械设计、设备维护、机械制造等课程内容，同时还将进行设备维护实践和现场操作练习，提高学员的动手能力和实际操作能力。
电厂每月培训计划内容
电厂每月培训计划内容1. 前言电厂作为能源生产的重要基地，拥有复杂的设备和高风险的工作环境。
为了确保员工的安全和提高生产效率，电厂需定期进行培训，使员工能够掌握必要的技能和知识。
本文旨在制定电厂每月培训计划，以保障电厂的正常运转和员工的发展。
2. 培训目标电厂的培训目标是让员工掌握必要的安全操作技能、设备维护知识和生产管理技能，提高员工的安全意识和技能水平，为电厂的安全生产和高效运行提供保障。
3. 培训内容（1）安全操作培训电厂是一个高危行业，安全操作是至关重要的。
安全操作培训内容包括：工作场所安全，机械设备操作安全，高温高压设备操作安全，化学品使用安全，电气设备操作安全等。
（2）设备维护知识培训电厂的设备维护对于保障生产的持续进行至关重要。
员工需要掌握设备的日常维护知识，包括设备的结构和原理、日常检查和维护、常见故障的处理等。
（3）生产管理技能培训电厂的生产管理是提高生产效率和保障生产质量的关键。
生产管理技能培训内容包括：生产计划编制、设备管理、生产过程监控、故障排除和应急处理等。
4. 培训方式为了更好的实施培训计划，电厂可以采用以下培训方式：（1）内部培训电厂可以利用内部资源，由具有相关专业知识和经验的员工担任培训讲师，进行内部培训。
（2）外部培训电厂也可以邀请专业的培训机构或相关行业的专家进行外部培训，以获取更专业的知识和技能。
（3）在线培训随着信息技术的发展，电厂也可以采用在线培训的方式，通过网络课程或视频教学等形式进行远程培训。
5. 培训时间为了确保员工的正常工作和培训的有序进行，电厂可以将培训安排在每月的闲置期或者周末进行，以充分利用时间和确保培训效果。
6. 培训评估为了确保培训效果和改进培训内容，电厂可以采用以下方式进行培训评估：（1）培训效果评估在培训结束后，可以对员工进行考核，以评估培训的效果和员工的掌握情况。
（2）员工反馈可以向员工收集培训认可和建议，以获取员工对培训计划的评价和改进建议。
热电厂学徒培训计划
一、培训方案概述热电厂学徒培训计划旨在为热电厂培养一批技术过硬、全面发展的专业技术人才。
学徒培训计划分为理论培训和实践培训两个阶段。
理论培训以学习基础理论知识为主，实践培训以工作实际操作为主，力求在培养实践操作技能的同时，注重学徒的职业素养和综合素质的培养。
二、培训计划内容（一）理论培训1. 基础理论知识：包括热动力学、工程热力学、热工学等相关知识的学习。
2. 电力系统原理：学习电力系统的基本原理、结构、运行方式等知识。
3. 安全生产知识：学习热电厂安全生产的相关法规政策、安全生产管理制度等知识。
4. 设备维护知识：学习热电厂设备的维护保养、故障排除等知识。
5. 环保知识：学习热电厂环保相关的法规政策、环保设备的运行维护等知识。
（二）实践培训1. 燃料处理实践：学习燃料的处理、输送、储存等实际操作。
2. 机组操作实践：学习锅炉、汽轮机、发电机等机组的操作实际操作。
3. 设备维护实践：学习各种设备的维护保养、故障排除等实际操作。
4. 安全生产实践：学习热电厂安全生产制度的执行、应急处理等实践操作。
5. 环保设备运行实践：学习热电厂环保设备的运行维护、排放检测等实际操作。
三、培训期限和安排（一）理论培训期限：2个月。
安排学徒在热电厂内部学习基础理论知识。
（二）实践培训期限：3个月。
安排学徒在热电厂现场进行实践操作和技能培养。
（三）轮岗培训期限：3个月。
安排学徒在热电厂不同部门轮岗实习，加深对整个生产流程的了解。
（四）考核评定：培训结束后进行考核评定，合格者在热电厂正式上岗工作。
四、学徒培训计划的具体安排1. 开学仪式及培训动员大会：在开学第一天，举行开学仪式和培训动员大会，对学徒培训计划进行介绍，并进行动员激励。
2. 基础理论知识学习：学习热力学、热工学等基础理论知识，安排专业老师进行专题讲解，加强理论学习。
3. 电力系统原理学习：学习电力系统的基本原理、结构、运行方式等知识，安排专业人员讲解，并进行现场实际操作演示。
电厂年度培训计划10篇
电厂年度培训计划10篇电厂年度培训计划 1为满足企业及员工个人发展的需要，进一步提高员工的素质和能力，按“立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训”的原则，跟进教育培训工作。
20xx年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。
为做到统一规划、组织实施，把培训教育计划纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。
按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护，正确处理事故。
二、新进厂人员培训1、新进厂人员进厂，首先要经过一段时间的入厂教育培训，经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。
内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。
新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的员工为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准后方可上岗。
三、专业骨干培训专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制计划，组织实施。
1、中层管理人员培训中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习，以提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细管理的要求。
2、班组长培训为保证培训效果，首先进行培训需求调查，以便作好培训内容准备，通过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的管理水平。
四、培训的形式和方法1、岗中培训。
岗中培训是岗位培训的主要方式，按分级管理、分级负责的原则，由各部门根据岗位的实际和要求，编制本部门岗中培训计划，自行组织本部人员进行相关业务知识培训，同时岗中培训计划并报综合办公室备案，每月由综合办负责检查其完成情况。
电厂新员工培训计划及内容
电厂新员工培训计划及内容一、前言新员工培训是电厂管理人员需要关注的一项重要工作。
任何一家企业都需要不断地补充新鲜血液，而新员工培训是保证这些新员工能够迅速适应工作并发挥出他们的最大潜力的重要手段。
通过系统、全面的培训，可以让新员工更快地融入企业文化，更快地适应新环境，更快地提高业务水平和工作素质。
本文将详细介绍电厂新员工培训计划及内容。
二、培训计划（一）培训目标1. 了解企业文化和价值观；2. 掌握工作流程和流程规定；3. 熟悉工作环境和工作内容；4. 学会与同事合作、交流；5. 掌握相关技能和岗位职责。
（二）培训对象所有新入职的员工都将参与培训。
（三）培训时间新员工培训通常为期一个月，包括入职前的室内培训和入职后的实践培训。
（四）培训方式1. 室内培训：课堂培训、讲座，由公司内部高级员工和专业人员进行指导；2. 实践培训：由带教导师进行指导，实地操作、实际工作。
（五）培训内容详细介绍培训内容如下：1. 电厂基本概况：电厂的产能、设备、生产规模、经营范围等。
2. 企业文化和价值观：公司的使命、愿景、核心价值观，传达企业文化。
3. 安全生产知识：企业的安全生产政策和规定，安全生产的重要性。
4. 岗位职责和工作流程：了解自己的岗位职责和工作流程，分析客户需求，定制服务方案。
5. 团队合作与沟通：团队协作、学会与同事沟通、能够正确处理工作中的纠纷。
6. 技术操作培训：不同岗位的技术专业培训，在现场操作中培养员工的技能。
7. 行业规范和法律法规：了解国家法律法规、行业规范，在工作中遵守相关规定。
8. 知识测试：对员工进行知识测试，检测他们的学习成果。
三、培训具体内容1. 入职前室内培训（1）电厂基本概况：电厂的规模、设备、产能，公司的历史沿革、发展规划等。
（2）企业文化和价值观：公司的使命、愿景、核心价值观，传达企业文化的重要性。
（3）安全生产知识：企业的安全生产政策和规定，安全生产的重要性。
（4）岗位职责和工作流程：了解自己的岗位职责和工作流程，分析客户需求，定制服务方案。
电厂每月安全培训计划
电厂每月安全培训计划第一章总则一、为了加强电厂安全意识，提高员工安全生产技能，保障生产安全，保障员工生命财产安全，我厂制定了每月安全培训计划。
二、本计划适用于全厂所有员工，并由安全生产部门负责执行。
第二章安全培训内容一、安全生产法律法规知识每月安排专业人员对所有员工进行安全生产法律法规知识培训，包括劳动法、安全生产法、消防法等相关法规。
二、安全生产技能培训1、电厂设备操作技能培训安排设备操作人员参加相关培训，提高他们的设备操作技能，降低设备操作风险。
2、事故应急处置技能培训定期组织员工参加应急处置演练，提高员工的自救和相互救援能力，保证在事故发生时能够迅速、有效地进行应急处置。
3、个人防护用品使用培训引导员工正确使用各类个人防护用品，并做好使用记录和跟踪。
4、安全风险识别与评估培训安排相关人员学习和掌握安全风险识别与评估技能，提高安全隐患排查和处理能力。
三、安全生产意识培训1、安全行为规范培训通过案例分析、模拟演练等方式，引导员工养成良好的安全行为习惯，提高员工的安全意识。
2、安全文化建设培训定期组织安全文明建设培训，加强员工对安全文化的理解与认同，培养员工正确的安全价值观。
3、安全责任意识培训强化员工的安全责任意识，让每个员工都能够意识到自己在工作中的安全责任，认真落实安全生产要求。
第三章培训方式一、线上学习通过电厂内部网站、移动端APP等平台发布安全培训课程，员工通过自主学习获取相关知识。
二、线下培训通过课堂授课、专题讲座、演练等形式进行培训，加强员工交流学习。
三、实地指导在实际工作场所进行现场指导，对员工进行安全操作技能的培训和检验。
第四章管理与落实一、安全培训计划的制定应由安全生产部门负责，经过厂领导批准后执行。
二、每月安全培训计划应提前制定，并通过多种渠道发布通知，保证所有员工知晓培训内容和时间。
三、安全培训后及时对员工进行考核，对培训效果进行评估，及时调整培训方案和措施。
四、公开透明，加强员工安全培训的宣传和宣传，提高员工对培训的重视和响应度。
电厂新入厂员工培训计划
电厂新入厂员工培训计划一、培训目标电厂新入厂员工培训计划的目标是帮助员工快速理解电厂的运行机制和安全规定，熟悉工作流程和操作技能，提升员工的专业技能和职业素养，从而为电厂的安全生产和高效运行提供坚实的保障。
培训计划将从电厂概况、生产流程、工作规范、安全意识、应急处理等方面展开，全面提高新员工的岗位技能和综合素质。
二、培训内容1.电厂概况通过专业讲师介绍，让新员工了解电厂的性质、规模、生产能力、设备配置等基本情况，包括电厂的发电原理和主要生产流程，让员工对电厂整体运行有一个初步的了解。
2.工作岗位介绍根据员工的具体岗位，针对性地介绍相关工作内容、工作要求和相关技能。
例如，锅炉工、电气工、厂务工、化验员等，分别介绍他们日常工作所需的专业知识和技能。
3.安全生产培训安全是电厂工作的首要任务，员工必须严格遵守相关的操作规程和安全制度。
培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、各项安全操作规程等，提高员工对安全生产的重视和责任感。
4.操作技能培训根据员工的不同岗位，分别进行相关的操作技能培训，包括设备操作、工艺流程、应急处理等方面的培训，确保员工具备必要的操作技能。
5.团队合作与沟通团队合作能力和良好的沟通能力对于电厂的协同作业至关重要。
通过团队合作演练和沟通技巧培训，增强员工的团队合作意识和沟通能力。
6.应急处理培训面对突发事故或意外事件，员工必须迅速做出正确的应急处理，避免事态扩大。
培训内容包括各种事故类型的知识普及和应急处置演练，提高员工应对突发事件的能力。
7.职业道德和素质培养电厂员工必须具备良好的职业操守和优秀的职业道德，培训内容包括职业操守、职业道德规范，以及职业素质的培养。
三、培训方式1.理论教学通过专业讲师讲解，课件演示等方式进行相关理论教学，让员工快速了解电厂的运行机制和各项规章制度等。
2.实地考察组织员工前往电厂现场实地考察，深入了解电厂的设备配置、工作流程和现场安全规范等，加深员工对电厂工作的认识。
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运行分场培训计划1 培训目的集控专业人员通过对135mw机组锅炉、汽机、电气、除灰脱硫专业系统、运行规程、设备说明书、操作票和工作票的学习，掌握135mw单元机组的运行操作、设备维护、试验、机组异常及事故处理方法；化学专业人员通过对135mw机组化学专业系统、运行规程、设备说明书、操作票、工作票、水分析、煤分析、油分析、环保分析的学习，掌握135mw机组的化学运行操作、设备维护、试验、水质异常及事故处理方法。
通过运行分场各专业的培训，达到提高各专业岗位的运行技术水平和事故处理能力，确保我公司一期工程3x135mw机组顺利完成安装调试、分部试运、整套启动、整套试运及投产运行。
2 培训范围本计划集控专业适用于运行分场集控机组长及以下岗位人员，化学专业适用于化学运行及化验人员。
3 培训职责3.1 运行分场投产前各专业培训由运行分场经理负总责。
5 培训计划5.1 培训计划安排5.1.1 集控专业培训范围包括锅炉设备及运行、汽轮机设备及运行、电气设备及运行、除灰脱硫设备及运行、停送电操作、工作票和操作票、事故处理；化学专业培训范围包括化学设备及运行、工作票和操作票、事故处理及其水分析、煤分析、油分析、环保分析的分析方法和试验仪器操作方法。
5.1.2 各专业培训方式：集控专业分成锅炉、汽机、电气、除灰脱硫专业组学习，中方人员以自学为主。
化学专业培训分成化学运行组和化学化验组学习，中方人员以自学为主。
5.1.3 在各专业培训期间，有条件的情况下，参加厂家人员讲课，了解设备构造、原理、操作、注意事项。
5.1.4 仿真机安装调试好后，按值轮换安排部分集控专业人员上仿真机学习。
5.1.5 各专工可以根据本专业培训的需要安排其他方式的培训。
5.2 培训计划表锅炉专业培训计划表篇二：224电厂生产准备人员培训计划224电厂生产准备人员培训计划电力生产准备人员必须经过安全教育、岗位技能培训，取得相关合格证后方可上岗工作。
特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训，持证上岗。
理论培训原则上安排在培训学校进行，要求生产管理人员、运行人员、维护人员一并听课，以提高培训效率。
生产管理人员和运行人员外送培训、实习时，尽量通盘考虑，一起安排，便于相互学习和交流。
1 培训对象1.1运行人员。
包括负责集控、化学、燃料、除灰（脱硫脱硝）运行的人员。
1.2生产管理人员。
包括负责安全、生产、技术管理的人员（包括各生产部门领导、运行专工、设备点检员、技术监督专职等）。
1.3 维护人员。
包括负责机、电、炉、化学、燃料、除灰（脱硫脱硝）等设备维护、试验的人员。
2 培训要求2.1制定培训实施细则和岗位培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方法、培训目标，有针对性地编制培训教材(详见附件)。
附件一：224电厂电厂一期（2×300mw）工程生产准备人员理论培训教材编写及理论培训要求附件二：224电厂电厂一期（2×300mw）工程生产准备人员培训实施细则2.2坚持运行值班人员的培养方向为集控全能值班员；生产管理、检修维护人员的培养方向为一专多能，一工多艺。
2.3 运行人员熟悉300mw机组的现场设备构造、性能、原理及运行要求，掌握设备的运行操作调整及故障、事故处理，掌握设备的日常运行维护操作技能，熟悉电网调度规程及相关规定，熟悉有关环保要求及消防规定，达到本岗位上岗要求。
2.3.1各运行主要岗位运行主要岗位人员指运行值长、集控操作员及其他岗位的主值班员。
这些岗位是保证机组安全运行的关键，必须具备一定的设备操作、参数调整和异常情况分析的基础理论知识，并具有驾驭大机组运行的操作技能和实践经验，因此，上述人员以有运行经验，学习能力强的高岗位人员为主，并考虑新分配人员。
2.3.2 一般运行人员一般运行岗位人员的来源主要是招聘有一定运行经验，责任心强的本专业人员，并考虑招聘部分优秀大中专应届毕业生。
2.4生产管理人员掌握国家有关部门和集团公司颁布的电力生产及安全管理的法律、法规、制度，熟悉电厂的生产流程，掌握亚临界、空冷机组主要设备的结构、性能、原理，熟悉设备的运行、检修、试验标准；熟练掌握本岗位应具备的专业技术管理知识与技能，达到胜任本岗位工作要求。
2.4.1相关部门生产领导是指生产准备办公室及相关部门主管生产的人员，他们必须掌握所管辖范围内系统情况及各系统内的生产调度关系，了解亚临界、空冷机组各主要设备的主要结构及其主要参数、运行特性、检修工艺，了解各设备、系统中影响安全生产的主要环节和影响经济效益的重点指标。
2.4.2运行专工、点检工程师运行专工、点检工程师是各专业范围内的技术负责人和指导者，对设计、制造、安装和调试过程中所管辖范围内发生的生产技术问题进行研究，提出解决方案，在生产准备阶段的主要任务是组织编写本专业规程、绘制系统图，负责组织制订技术标准和各项技术措施并督促付诸实施。
2.5 点检人员根据公司实际情况，初步确定，设备维护采用点检定修制，除热控和电气二次外，设备维护和检修工作采用委外方式。
公司只设置点检人员和部分维护人员，不设检修人员。
3 培训教材编制与选用3.1收资。
到同类型机组电厂收资，收集设备厂家的图纸、资料、说明书等技术资料，收集设计部门的技术资料，收集国家、行业有关标准、条例、导则等。
3.2 结合一期工程设备实际情况，请有丰富教学经验的大中专电力学校（待定）编写锅炉、汽机、电气、辅机、热工等培训教材。
3.3 生产准备技术管理人员按专业收集相关资料并结合224电厂电厂实际讲课，作为集控值班员理论培训的补充。
3.4 结合一期工程设备安装进度，由各专业点检工程师负责拍摄主要设备的结构、安装工艺和要求，编辑后作为将来点检员和检修人员的培训教材。
4 培训方法和途径4.1 集控运行人员培训（包括技术管理人员）4.1.1 理论培训有针对性的组织运行人员学习与本专业相关的基本理论知识，重点提高集控运行人员汽机、锅炉、电气和仪控专业理论水平。
根据我厂机组设备特点，加强对亚临界四角切圆火焰锅炉、中速磨煤机、空冷汽机、电气等相关专业知识培训。
组织学习有关培训教材，熟悉亚临界机组的技术规范和系统设计；掌握设备原理及基本构造。
加强安全知识培训，熟练掌握安全作业规程、消防规程、现场急救等相关知识，牢固树立"安全是第一工作，安全是第一责任，安全是第一效益"的观念，确保两台机组安全、顺利试运和投产。
理论培训安排在2012年2月13日～2012年5月4日进行，时间12周，由有丰富教学经验的大中专电力学校（待定）教师授课，随后由各专工收集相关理论知识结合公司设备进行讲课。
4.1.2 全能值班员培训。
按照已经编写的培训教材和系统说明书进行培训讲课，与理论培训同时进行。
4.1.3 同类型机组实习培训理论学习结束后，于2012年5月10日～2012年8月9日，组织运行人员到同类型电厂（待定）跟班实习，时间3个月。
全面学习三大主机的技术规范、运行特性、设备工作原理、系统流程及主、辅设备的启停操作要领；重点学习亚临界锅炉运行启动、四角切圆锅炉的燃烧调整、中速磨煤机的运行调整、空冷机组的运行调整及事故处理等；注意学习、吸收、借鉴国内外大型电厂先进的管理理念和管理方法。
4.1.4 仿真机培训2012年8月15日至2012年9月30日，组织集控运行人员到仿真中心（待定）参加为期1.5月以上的仿真机机培训。
培训中全面模拟生产实际，使运行人员熟练掌握机组在各种工况下的启停操作、系统投停、正常运行调整及典型事故处理，为机组分步试运及整体启动做好充分准备。
培训人员在机组总启动3个月前取得仿真机机培训合格证。
4.1.5 现场培训2012年6月16日，约机组整套启动前6个月，电气运行人员进入现场熟悉设备、系统。
根据现场实际情况并结合理论培训所掌握的知识进一步学习各种培训教材及相关规程，掌握设备的原理、构成、作用；了解各主辅设备的具体位置及内部结构；掌握各个系统的流程、参数及设备的启停操作、调整规范。
参与现场设备调试试运。
2012年8月，锅炉水压试验结束后，根据工程进度情况，适时安排部分主要岗位运行人员到设备制造厂家学习fsss、deh、dcs等篇三：大唐碧口水力发电厂2012年安全教育培训计划大唐碧口水力发电厂2012年度职工安全教育培训计划2012年根据我厂"创建本质安全型企业"和"安全生产标准化"管理工作要求，在"创建本质安全型企业"工作持续开展的同时将全面推进全厂各生产班值"本质安全型班组"的创建工作，为了进一步贯彻我厂安全生产理念、强化安全生产管理、完善企业安全文化、提高全员安全意识和安全技能，把职工安全教育培训工作做到实处，根据厂部年度职工教育培训计划，结合安全生产工作制订我厂2012年度职工安全教育培训计划。
一、安全教育培训的目的：端正思想，提高认识，强化意识、开阔思路和视野，以安全生产禁令、安全管理制度、反违章条例学习为先导，以安全知识、技能、劳动保护学习为手段，全面提高员工对风险的预知能力和综合防范能力，确保人身、设备安全，使员工自觉自愿地尊重安全、遵守安全，在安全生产、安全管理上尽职尽责。
把企业安全文化建设和企业文化建设有机结合，促进企业安全管理水平的整体提高，确保年度安全生产目标的实现。
二、安全教育培训的内容及要求：2012年安全教育培训方式：2012年全厂安全教育培训工作，将遵循"注重实际、灵活多样、强化意识、突出重点、重心下移"的原则，充分发挥各部门专职安全员的作用，将安全教育培训作为重点工作来抓，各部门按照厂部制订的培训计划细化出本部门的培训计划，各生产班值根据部门计划制订本班值的培训计划，要求计划的制订能明确反映出培训内容、培训对象、培训目标、培训时间、耗用学时。
做到计划合理、选题恰当、便于操作、确保成效。
把提升安全教育培训工作的实效性放在首位。
2012年重点学习内容：集团公司安全生产1号文、本厂安全生产1号文；集团公司编著《电力企业事故案例教材》；各种与安全生产相关的管理制度、规程、标准、办法、实施细则等，重点学习反违章相关内容；与本岗位有关的安全技能、安全防护知识和技术保障知识（各部门可根据本部门、班值的岗位特点进行选题）；上级部门和本厂发布的简报、快报、通报和安全管理文件等。
2012年安全教育培训基本要求：(一) 全厂助理及以上管理人员、职能部门专工，定期参加生产班值每周一安全日活动，宣传、解读上级部门和厂部关于安全生产工作方面的要求等，影响助推职工安全思想意识提高，形成全员关注安全、注重教育的氛围。
(二) 不定期组织班组安全专题讨论：结合生产中发生事情，结合身边的事情，结合安全简报、通报、快报等内容灵活机动的开展班值范围内的安全专题论，以"创建本质安全型企业和本质安全型班组"为主线、已积极开展"三讲一落实"活动为抓手培养员工参与企业安全管理的热情，防范和杜绝身边的安全隐患。