企业创建和谐劳动关系工作报告_工作报告.doc

企业创建和谐劳动关系工作报告_工作报告

建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和员工合法权益、促进企业健康发展的重要组成部分。也是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。去年以来，我省在总结部分地区试点的基础上，从浙江实际出发，全面开展了创建和谐劳动关系企业的活动，取得了比较明显的成效。相关信息报告如下:

一、提高认识，加强创建活动的组织领导

改革开放以来，浙江从一个资源小省发展成为一个经济大省。民营经济是重要的驱动力。多年来，我省一直以发展民营经济为重点，充分发挥民营经济的市场竞争优势，着力规范民营经济，引导民营经济诚信守法经营，履行企业社会责任，在民营经济快速发展的同时，保持企业整体和谐稳定的劳动关系。但是，我们也深刻感受到，浙江的所有制结构、组织形式、就业方式和劳动结构日益多元化，维护企业职工合法权益和构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，特别是在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工相对集中的地区和行业，问题更加突出。主要表现为:劳动合同制度落实不到位，劳动合同短期化趋势明显；一些企业支付不定期工资，农民工工资偏低，拖欠工资时有发生。一些企业的工作条件相对较差，加班现象普遍。农民工参加社会保险的比例很低。针对存在的问题，我省结合专项工作，对劳动就业管理、企业工资结算、扩大社会保障覆盖面等重点问题进行了专

项检查和专项治理。一系列政策措施相继出台，一些突出问题得到有效解决。与此同时，省委、省政府从建立完善的长效机制入手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作列入重要议事日程。他们认识到，创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提高质量、转变增长方式、实现新跨越的具体措施。这对促进该省经济社会又好又快发展具有积极意义。在去年年初的省政府和省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。吕祖善州长亲自做出了部署，并提出了具体要求。为了加强对这次活动的组织领导，省政府还成立了浙江省建立和谐劳动关系企业领导小组，由分管副省长、省CPPCC 副主席、省总工会副理事长和12个省级单位负责人组成，加强对这次活动的组织领导。同时，创作活动将被纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核办法》，作为“平安浙江”建设的一部分。根据省委、省政府的部署，全省各地都采取了积极行动。各市县普遍成立了以党委或政府领导为首的领导小组。创作活动形成了领导重视、统一认识、部门配合、上下共同创造的工作氛围和工作机制。

第二，联合

构建和谐劳动关系是企业的责任和义务。该省在制定《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》时，明确指出创新活动必须贯穿于企业发展和构建和谐社会的全过程，不仅仅是树立几个榜样，而是企业必须履行的责任。不仅基础好的企业要积极参与，基础差、问题突出的企业也要认真对待。在这方面，要求创造活动面向所有企业，

企业在第一年的参与也要达到一定的水平，通过数量的扩大来促进质量的提高。在步骤上，要坚持“先易后难”的原则，各地要根据企业的类型和规模，制定创建活动计划，并逐步组织实施，力争一批推广，一批见效。在创造活动中，有些地方采取先关注企业再关注一般企业的方法，而另一些地方则采取先培养典型企业再带动一般企业的方法。他们不拘泥于一种模式，更好地促进企业参与创造活动。

(二)坚持实事求是，公正公平

由于企业的行业和规模不同，劳动关系的基础和现状有很大的差距。从我省情况来看，国有、集体企业和大中型企业比例高的地区劳动关系基础相对较好，而民营企业和中小企业比例高的地区劳动关系基础相对较差，给活动的开展带来一定困难。例如，如果评估和评价的标准定得太高，大多数企业就很难达到这些标准，企业参与的积极性就会受挫。标准太低，基础条件好的企业缺乏压力和动力来实现建立的目标。为此，我省采用分级分类的方法制定标准:分级是指各地根据企业的现状制定考核和评价标准，允许市县之间存在差异；分类意味着所有地区根据不同行业制定标准，允许制造业和服务业之间的差异。采用分类和归类的方法，使处于不同起跑线的企业能够参与“竞争”，从而使企业努力的程度和改进的有效性能够得到公平和公正的评价。

(三)坚持务实，促进发展

创建活动的目的是建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的局面。

的劳动关系。实施具体企业，创作活动必须结合企业的实际情况，以解决突出问题为出发点，使创作活动取得实效，避免流于形式。在创作内容上，突出了员工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法律责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等问题，作为创作活动的主要内容。同时，企业的社会责任也被考虑在内。努力使创作活动看得见、摸得着、参与性强、能够监督。未决问题的解决是检验创作活动有效性的重要标志，每年都在努力取得进展和突破。在评价方法上，一是以员工满意度为主要评价标准，要求企业自我评价时，自我评价组中工会和员工代表的人数不少于自我评价的三分之二。第二，将实行一票否决。凡非法使用童工、发生重大安全生产责任事故或因违反劳动法而发生影响社会稳定事件的企业，将被取消评估资格。第三个是联系成立管委会的结果创作活动涉及权益保护、民主管理、工会建设、技能培训等方面。必须建立有效的组织体系和工作机制，形成合力。在原有三方协调机制的基础上，我省积极探索政府主导、工会主导、部门联动的工作机制。充分发挥工会组织健全、职工联系密切、活动载体丰富的特点。工会负责领导和组织活动，承担领导小组办公室的职责。充分发挥领导小组各成员单位的职能作用，加强部门间的合作与协调，将活动十个方面的考核任务分解到相关部门，强化部门职责，强化部门指导。同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员或联络员会议，汇报情况，交流工作，研究问题，基本实现了纵向联系、横向协调的工作格局。为了增强企业的主体意识，我省积极创新活动载体，引导

企业和员工通过多种方式积极参与。省综治委、省劳动和社会保障部、省总工会联合举办了以“创建和谐企业、促进经济发展”为主题的民营企业综合管理论坛。他们还在浙江在线开设了一个名为“与人民互动”的专栏，宣传和回答问题。在总结各地创建活动经验的基础上，省领导小组召开了“和谐劳动关系企业研讨会”，通过专家指导、部门介绍和企业家经验，说明创建和谐劳动关系企业的必要性。许多企业也主动将社会责任建设融入到创建活动中，公开向社会承诺保护员工权益，承担社会责任，实现共建共享，这不仅丰富了和谐企业的内涵，也增强了创建活动的实效性。在《宁波日报》上，包括宁波雅戈尔集团在内的18家企业向全市所有企业发出了“为经济社会发展负责，建立和谐劳动关系，廉洁奉公，报恩报德”的倡议，产生了良好的社会效果。

四、治理与建设并举，努力构建创建活动长效机制

建国一年多来，一方面，我们开始维护劳动者的合法权益，认真解决劳动关系中的突出问题；另一方面，我们建立了制定和完善政策保障体系的长效机制，并取得阶段性成果。据不完全统计，全省已有53400家企业和96个工业园区开展了创建活动，部分市县基本实现了企业创建全覆盖。强调了工作的四个方面:

(一)努力提高劳动合同签订率

去年以来，我省组织实施了全面推进劳动合同制度的三年行动计划，将劳动合同制度的实施纳入市县政府目标责任考核体系。今年，我们将重点对建筑业、酒店业和餐饮业实行劳动合同制，解决这些行