劳动调解操作流程
劳资纠纷的处理流程是什么
劳资纠纷的处理流程是什么劳资纠纷的处理流程是什么相信大家对劳资纠纷都有一定的了解吧。
应该如何维护自己的合法权益呢?下面是店铺为你精心推荐的劳资纠纷的处理流程，希望对您有所帮助。
劳资纠纷的处理流程一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。
协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
二、调解可分为以下几个阶段的调解：(一) 劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)提出书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、组织调解调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付。
(二) 劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
调解达成协议的，应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
劳动调解流程
劳动调解流程劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式，是指在劳动争议案件发生后，由劳动争议调解委员会或者由劳动争议调解组织，通过调解员的调解，使劳动争议当事人达成和解协议的过程。
劳动调解流程一般包括以下几个步骤：1. 提出调解申请。
劳动争议当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会提出劳动争议调解申请。
申请时需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、证人证言等。
2. 受理申请并组织调解。
劳动争议调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行受理，并组织调解员进行调解。
调解员会邀请劳动争议双方当事人到场，进行调解工作。
3. 调解过程。
调解员会听取双方当事人的陈述，并分析劳动争议的原因，协助双方当事人明确争议焦点，并提出解决劳动争议的建议。
调解员在调解过程中要保持公正、中立的立场，不偏袒任何一方当事人。
4. 达成调解协议。
经过调解员的耐心调解，双方当事人如果能够达成调解协议，就可以在调解书上签字，达成和解协议。
调解书具有法律效力，双方当事人必须履行协议内容。
5. 调解失败。
如果调解员无法促成双方当事人的和解协议，调解委员会会出具调解书，双方当事人可以选择通过仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。
劳动调解流程的目的在于通过调解员的中立公正，协助双方当事人达成和解协议，解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
在实际操作中，调解员需要具备一定的法律知识和调解技巧，能够娴熟地运用调解方法，协助双方当事人找到共同利益点，达成和解协议。
总的来说，劳动调解是一种有效解决劳动争议的方式，通过调解员的中立公正和调解技巧，能够有效地化解劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。
希望通过劳动调解流程的介绍，能够让大家更加了解劳动调解的相关知识，为维护劳动者的合法权益提供帮助。
对于劳动关系争议处理流程及相关措施
对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。
雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。
这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。
2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。
调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。
3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁裁决对双方都具有强制执行力。
4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。
在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。
2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。
3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。
4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动纠纷调解流程
劳动纠纷调解流程劳动纠纷调解是一种解决劳动争议的方式，它通过调解员的中立第三方角色，帮助双方解决矛盾，维护双方的权益，避免双方进一步的法律冲突。
以下将详细介绍劳动纠纷调解的流程。
一、接受调解申请劳动调解申请可以由劳动者、用人单位或者其他相关单位提出。
劳动者或用人单位可以书面提交调解申请，也可以口头提出，调解申请应当包括劳动争议的事实、依据、调解请求等内容，并签署申请人的真实姓名。
二、调解机构受理一旦调解申请提交，调解机构将受理申请，组织调解员进行调解。
调解机构需要核实申请双方的身份信息，并确保调解员的独立性和中立性，以保证调解过程的公正性和有效性。
三、调解员介入调解员是劳动纠纷调解的核心。
调解员需要熟悉劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力和专业的调解技巧。
调解员在介入后会进行调解前准备工作，包括了解双方的诉求、梳理劳动争议的事实依据等。
四、调解会议调解会议是解决劳动纠纷的重要环节。
在调解会议上，双方当事人将陈述自己的意见、诉求，并进行争议的分析和讨论。
调解员在会议上会引导双方进行真诚的沟通，促成达成和解的协议。
五、达成调解协议如果在调解会议上双方能够达成协议，调解员会将协议内容整理成书面文件，由双方签字确认，并公证。
调解协议一旦达成，具有法律约束力，双方必须履行协议内容。
六、调解失败如果经过多次调解仍然无法达成协议，调解员将宣布调解失败。
此时，双方可以选择提起诉讼，将劳动争议交给法院裁决。
调解失败并不影响双方通过法律途径解决纠纷的权利。
七、调解结果执行如果双方达成调解协议后，一方拒绝履行协议内容，另一方可以向有关部门申请强制执行。
调解协议的履行需要双方共同努力，确保协议的合法有效性。
总的来说，劳动纠纷调解是一种有效解决劳动争议的方式，能够帮助双方避免长时间的法律纠纷，节省时间和成本，维护双方的合法权益。
在劳动纠纷发生时，双方可以选择通过调解的方式，尽快解决争议，保持良好的劳动关系。
劳动争议调解的流程
劳动争议调解的流程劳动争议调解是指用调解方式解决劳动争议的过程，当劳动者与用人单位之间因为劳动关系发生纠纷时，可以通过劳动争议调解来解决纠纷。
劳动争议调解的流程通常包括申请调解、调解机构受理、调解会议、协议签订等步骤，下面将分别介绍。
一、申请调解劳动争议的申请调解可以由任何一方发起，当一方认为劳动关系出现了问题，可以向相关的劳动争议调解机构提交调解申请。
通常情况下，申请调解需要提供劳动争议的相关材料，包括工作合同、工资单、证据材料等。
申请人可以选择书面申请或者口头申请，调解机构一般会在受理申请后进行初步审核，确认纠纷属实后，会安排调解员进行调解。
二、调解机构受理调解机构收到申请后，会安排专业的调解员进行调解，调解员需要进行初步调查，了解双方的诉求和意见，以便为接下来的调解会议做准备。
在初步调查中，调解员需要秉公、公正、客观的态度，确保了解所有相关情况，为后续的调解会议提供准确的信息。
三、调解会议调解会议是劳动争议调解的重要环节，双方在调解会议上可以进行充分的沟通和协商，找出纠纷的解决方案。
调解员在调解会议上起到了重要的作用，他需要秉持中立的角色，引导双方进行沟通，并促成双方达成共识。
在调解会议上，两方需要开诚布公地表达自己的意见和诉求，同时也需要倾听对方的意见，努力寻求双方都可以接受的解决方案。
四、协议签订如果双方在调解会议上达成了共识，调解员会起草调解协议，双方在调解协议上签字确认，同时也由调解员签字作为见证。
调解协议一旦签订，具有法律效力，双方都要按照协议的内容履行义务。
如果在调解会议上无法达成一致，调解失败，双方可以选择其他方式解决劳动纠纷，例如申请仲裁或者通过法律途径解决。
以上便是劳动争议调解的一般流程，但具体流程可能会根据不同的调解机构和纠纷性质有所差异。
在实际操作中，有些问题可能需要双方多次的调解会议才能达成一致，而有些纠纷可能会因为调解无法达成解决方案，进一步需要通过仲裁或者诉讼来解决。
劳动争议处理的基本程序是怎样的
劳动争议处理的基本程序是怎样的一、申请调解。
发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
二、受理调解申请。
调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
三、开展调解。
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。
劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，通常是指因为双方权益不和谐而引起的纠纷，在我国对于劳动争议有着明确的规定，当然对于劳动争议的处理有着明确的程序，下面就跟小编一起来看看劳动争议处理的基本程序是怎样的。
我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。
“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
在立法过程中，有的意见建议将这种仲裁前置的程序，修改为“或裁或审”，即由当事人选择，仲裁或者诉讼，不再将仲裁作为必经程序，由于减少了一个必经仲裁程序环节，可以解决劳动争议处理时间长的问题。
经过立法机关反复研究认为，现行的“一调一裁两审”劳动争议处理程序经过二十多年的实践，已经被社会所接受，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。
同时，也有利于劳动争议在最初阶段予以化解，也就不存在周期长的问题了。
此外，劳动合同与民事合同不同，劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，有责任在劳动争议的处理过程中发挥作用，这也是一些国家的通行做法。
为了快速处理劳动争议，解决劳动争议处理周期过长的问题，劳动争议调解仲裁法对现行劳动争议处理“一调一裁两审”体制进行重大变革，实行对涉及金额不大的追索劳动报酬、经济补偿、养老金或者赔偿金的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议一裁终局的制度，对这部分争议案件，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，使劳动纠纷终止于仲裁环节，不再走完全过程，有效解决周期长的问题，真正降低劳动者的维权成本。
劳动争议调解工作制度（5篇）
劳动争议调解工作制度第一章总则第一条为了规范劳动争议调解工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据《劳动争议调解法》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于各类劳动争议调解工作，包括个人与企事业单位、个体经营者之间的劳动争议。
第三条劳动争议调解工作应当坚持公正、公平、公开的原则，依法行使调解职权，保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的公平化解。
第二章劳动争议调解机构第四条劳动争议调解机构是指按照法律规定成立的，负责劳动争议调解工作的机构。
第五条劳动争议调解机构应当具备以下条件：（一）有熟悉劳动法律法规的专业调解人员，能够独立、公正、客观地进行劳动争议调解工作；（二）有必要的办公设施和调解场所，为劳动争议的当事人提供便利的调解条件；（三）有健全的内部管理机制和调解制度，确保调解工作的质量和效率；（四）有良好的信誉和声誉，能够获得社会公众的信赖和认可。
第六条劳动争议调解机构可以是全国、省、市、县级劳动争议调解机构，也可以是企事业单位、工会、行业协会等依法设立的劳动争议调解机构。
第七条劳动争议调解机构应当设立劳动争议调解委员会，由一定数量的调解员组成，统一负责劳动争议调解工作的组织和协调。
第三章调解程序第八条劳动争议调解程序应当包括以下环节：（一）接收申请：劳动争议当事人可以书面或口头向劳动争议调解机构提出调解申请；（二）受理申请：劳动争议调解机构应当在收到调解申请后，及时受理，并告知申请人有关申请受理情况；（三）调解准备：劳动争议调解机构应当对劳动争议的当事人进行了解和调查，收集相关证据材料，为调解工作做好准备；（四）调解：劳动争议调解机构根据调解委员会的组成，安排调解员对劳动争议进行调解，采取公开、公正、公平的方式进行调解；（五）调解协议：经双方当事人同意，劳动争议调解机构可以制定调解协议，调解协议具有法律效力；（六）不成调解：如果劳动争议不能通过调解达成协议，劳动争议调解机构应当根据法律规定，告知当事人继续处理劳动争议的途径和方法。
处理劳动争议的流程是什么？
If you believe in dreams, dreams will believe in you.同学互助一起进步（页眉可删）处理劳动争议的流程是什么？1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。
2、劳动部门调解。
当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。
当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。
我们在工作的时候，可能会因为报酬、权益等问题与用人单位发生一些争议。
当产生争议的时候，是有相关的法律途径来解决的。
那么，处理劳动争议的流程是什么样的呢?我们应该怎样去选择途径来解决争议呢?下面为大家介绍一下处理劳动争议的流程，大家可以了解一下。
我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。
协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。
调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。
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劳动调解操作流程
1目的
本文件规定了农村银行（以下简称“本行”）劳动调解操作的流程及控制要点，旨在妥善处理劳动争议，保障本行和职工的合法权益，维护正常的工作秩序和发展良好的劳动关系。
2适用范围
本文件适用于本行与员工之间劳动争议的调解。
3定义、缩写与分类
3.1定义
1）劳动争议调解：是指劳动争议调解委员会对本会与员工发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的本行的规章制度和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种方式。
2）劳动争议调解委员会：是指本行内部设立负责本行与职工之间劳动争议调解的组织，人员由职工代表、本行代表和工会代表组成。
3）调解协议书：是劳动争议的双方当事人在本行劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。
4）调解意见书：是本行劳动争议调解委员会在经过调解工作后，
争议双方没有达成一致意见时，由调解委员会制作的，表明调解委员会对该项争议案件的意见、看法的文书。
3.2缩写
劳动争议调解委员会简称调委会
3.3分类
无
4职责与权限
5原则与基本规定
5.1 原则
1）自愿原则。
调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则，申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿。
2）依法据实原则。
劳动争议调解委员会的调解工作，必须在调查核准事实的基础上，依照国家劳动政策、法律法规调解劳动争议。
3)及时原则。
劳动争议调解委员在接受当事人申请调解后，应及时地开展工作，及时调解，在法律规定的期限内结束，防止矛盾激化。
4)平等原则。
当事人双方在劳动争议调解中的地位一律平等，均有向当地仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼的权利。
5)民主协商原则。
任何一方当事人都不能把自已的意志强加给对方，也不能由调解委员会包办代替拟出的调解协议强迫双方接受，只能充分征求双方意见，在双方完全同意的情况下达成协议。
6)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。
发生争议后，当事人可以向调解委员会申请调解，不愿调解的可直接向当地仲裁委员会申请仲裁；调解委员会调解不成或调解达成协议后反悔的，应允许当事人到仲裁委员会申诉。
对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
对上述当事人的权利，调解委员会不得阻止。
5.2 基本规定
1）本行依法成立劳动争议调解委员会，接受当地工会和当地劳动争议仲裁委员会的指导。
调委会依法调解本行与员工之间发生的下列劳动争议：
a）因确认劳动关系发生的争议；
b）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
c）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
d）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
e）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
f）法律、法规规定的其他劳动争议。
2）调委会的办事机构设在本行工会，具体由下列人员组成：
a）职工代表；
b）本行代表；
c）本行工会代表。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与本行行长协商确定，本行代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
职工代表由本行职工代表大会推举产生；本行代表由本行行长指定；本行工会代表由本行工会委员会指定。
各方推举或指定的代表只能代表一方参加调委会。
其中，调委会主任由本行工会代表担任。
3）当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权力受到侵害之日起，三十日内以口头或书面形式向调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》（附件一）。
4）发生劳动争议的职工一方在十人以上，并有共同申述理由的，可以推举一名代表参加调解工作。
5）调解委员会在听取双方当事人对争议事实和理由陈述的同时，
要查明事实，分清事非，依照有关劳动法律、法规，以及本行制定的规章制度和劳动合同公正调解。
6）调解委员会的工作人员要做到文明接待劳动争议当事人。
7）调解委员会接到调解申请后，立即征询对方当事人的意见，对方当时人不愿意调解的，应做好记录，并在三日内以书面形式通知申请人。
8）调解委员会在四日内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，要向申请人说明理由。
9）劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
10）调解达成协议但拒不履行的，当事人可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
11）负责调解劳动争议的人员与当事人存在利益关系的，不得参与劳动争议调解。
12）劳动争议调解工作的会议，由劳动争议调解委员会主任召集。
13）调委会委员要坚持“公开、公平、公正”的原则，依法调解本行与员工之间发生的劳动争议。
在调解争议过程中，调委会委员违反调解程序，隐瞒、包庇事实真相，造成争议恶化的，追究调解委员责任，直至取消委员资格，情节严重的要赔偿因此造成的经济损失或送司法机关追究责任。
6流程描述与控制要求
7检查监督
8附件
附件一：《劳动争议调解申请书》
附件二：《劳动争议调解协议书》
附件三：《劳动争议调解意见书》
附件一：
劳动争议调解申请书
申请人：姓名（或用人单位名称）：性别：地
址：职务（岗位）：法定代表人：职务：
委托代理人：
被申请人：姓名（或用人单位名称）：性别：地
址：职务（岗位）：法定代表人：职务：
委托代理人：
请求事项：
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
此致
劳动争议调解委员会
申诉人（单位）：（签名或盖章）
年月日附：1.副本份
2.物证份
3.书证份
附件二：
劳动争议调解协议书
（）字第号
申请人：姓名（或用人单位名称）：性别：地
址：职务（岗位）：法定代表人：职务：
委托代理人：
被申请人：姓名（或用人单位名称）：性别：地
址：职务（岗位）：法定代表人：职务：
委托代理人：
（事由）
上述双方因引起争议，申请人于年月日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
（协议内容）
1.
2.
3.
双方当事人（签名）：
调解委员会主任（签名）：
劳动争议调解委员会
（公章）：
年月
日
附件三：
劳动争议调解意见书
（）字第号
申请人：姓名（或用人单位名称）：性别：地
址：职务（岗位）：法定代表人：职务：
委托代理人：
被申请人：姓名（或用人单位名称）：性别：地
址：职务（岗位）：法定代表人：职务：
委托代理人：
上列双方因引起争议，申诉人于年月日向本调解委员会申请调解，经本会主持调解，双方未能达成协议(或逾期未得调解)。
现对此案提出如下意见：
1.
2.
3.
调解委员会主任（签名）：
年月日。