公司反舞弊管理办法【最新版】
物业有限公司反舞弊及举报管理制度
物业有限公司反舞弊及举报管理制度第一章总则第一条为了加强公司内部控制，防治舞弊，降低公司风险，进一步规范和强化反舞弊工作，确保公司经营目标的实现和公司持续、合规、稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX有限公司（以下简称“公司”）及其各分、子公司（含一级子公司、二级子公司及子公司的分公司等所有关联公司）全体员工。
第二章反舞弊管理第三条本制度所指的舞弊是指公司内部人员采用隐瞒、欺诈等违法违规方式，谋取个人不当利益，或损害公司正当利益的行为。
具体包括：一、将正常情况下可以使公司获利的交易事项转移给他人；二、泄露上下游客户或渠道的商业信息；三、未能积极处理与渠道客户、委托报关机构等第三方的业务合作纠纷；四、未经允许擅自与渠道客户、委托报关机构等第三方解除合作协议；五、违法违规使用、盗窃、侵占、处置公司资产；六、贪污、挪用、盗窃公司资金；七、虚报交易事项，使公司为虚假的交易事项支付款项；八、收取公司内、外部人员的贿赂或回扣；九、违规以个人或公司名义，向公司外部第三方实施贿赂或给予好处、进行利益输送等行为；十、未能积极履行进出口相关行政申报义务，或未能积极应对海关等相关部门的审查，故意向公司隐瞒相关事实；十一、利用公司资源，为个人牟取私利；十二、泄露公司的商业或技术秘密；十三、胁迫、诱使他人实施上述行为；十四、其他谋取个人不当利益或损害公司正当利益的行为。
第四条法务部门负责对全公司范围内的反舞弊工作进行协调、指导，执行董事负责对全公司范围内的反舞弊工作进行监督。
第五条公司法务部门是反舞弊工作的日常工作部门，负责公司及其分支机构的反舞弊工作的实施，具体包括：一、受理、登记相关舞弊举报事项；二、通过日常工作发现舞弊线索；三、组织舞弊案件的调查；四、对舞弊案件提出处理意见和责任追究意见；五、舞弊案件调查档案的管理；六、举报渠道的建设、维护、公示。
第六条公司各职能中心或部门、各分、子公司应完善内部控制体系，并定期进行内部控制体系有效性自我评价，建立舞弊预防和控制机制，并积极配合反舞弊调查和取证工作。
企业内部舞弊预防管理制度模版
企业内部舞弊预防管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业内部舞弊预防管理，维护企业的良好形象和经济利益，保障员工的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工和管理人员。
第三条企业内部舞弊预防管理原则：（一）依法合规：遵守国家法律法规和企业规章制度，坚决打击和预防舞弊行为；（二）全员参与：每一位员工都有责任和义务参与舞弊预防工作，共同维护企业的利益；（三）公正公平：确保对舞弊行为的处理公正公平，维护员工的合法权益；（四）科学高效：通过科学和高效的内部管理机制，有效预防舞弊行为的发生。
第二章定义第四条本制度中的舞弊行为包括但不限于以下行为：（一）贪污受贿；（二）挪用公款；（三）侵占企业财产；（四）虚报冒领；（五）偷盗、侵占企业资料或财物；（六）其他损害企业利益的行为。
第五条本制度中的企业财产包括但不限于以下内容：（一）企业资金；（二）企业资产；（三）企业经营信息；（四）企业商业机密；（五）其他属于企业财产的内容。
第六条本制度中的管理人员，指企业中具有管理职责和权力的各级领导和部门负责人。
第三章舞弊预防机制第七条设立舞弊预防机构，由专门人员组成，并要求其独立工作。
第八条舞弊预防机构的职责包括但不限于以下内容：（一）制定舞弊预防工作计划，并定期进行检查和评估；（二）负责舞弊预防培训工作的组织和实施；（三）接收并处理舞弊举报，对举报人提供保护；（四）协助有关部门进行调查和处理舞弊行为。
第九条舞弊预防机构应当依据法律法规，制定并完善内部舞弊预防管理制度，确保其适用性和有效性。
第十条针对不同岗位和职责的员工，应当制定相应的舞弊预防培训计划，并定期进行培训。
第十一条定期进行内部舞弊风险评估，并及时采取相应的措施进行预防和控制。
第十二条建立舞弊举报制度，鼓励员工主动举报舞弊行为，并提供保护措施，对举报属实的，予以奖励。
第四章管理措施第十三条企业应当建立健全财务管理制度，确保资金流向的合规和可追溯。
第十四条举办企业内部会计培训，提高员工会计基础知识和风险意识。
公司反舞弊规章制度模板
公司反舞弊规章制度模板
《公司反舞弊规章制度》
第一条总则
为了确保公司正常经营和员工的合法权益，公司制定了反舞弊规章制度。
该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第二条定义
1. 反舞弊：指公司员工利用职务之便，以非法手段牟取私利，损害公司及他人利益的行为。
2. 反舞弊行为包括但不限于：受贿、行贿、滥用职权、私刻公章、徇私舞弊等行为。
第三条权利义务
1. 公司员工有义务遵守公司反舞弊规章制度，不得从事任何违反该规定的行为。
2. 公司有权对违反反舞弊规章制度的员工进行相应的处理，包括但不限于警告、责令停职、开除等。
第四条举报机制
1. 公司建立了反舞弊举报制度，任何发现公司内部存在违规行
为的员工都可以进行举报，举报人的个人信息将得到保护。
2. 公司将对接收到的举报进行调查核实，并对属实的举报进行严肃处理。
第五条防范措施
1. 公司将对相关职务的员工进行反舞弊意识培训，提高员工对于反舞弊问题的认识和防范能力。
2. 公司将定期进行内部审计，对公司内部存在的潜在风险进行排查和整改。
第六条责任追究
1. 对于发生的反舞弊行为，公司将严肃追究相关责任人的法律责任，包括向相关部门通报、依法追诉等。
2. 公司将对于参与举报，揭露线索的员工进行奖励和保护。
第七条附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 公司反舞弊规章制度的解释权归公司所有。
以上为《公司反舞弊规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
反舞弊管理制度
反舞弊管理制度公司为了维护组织的正常运营和提升企业形象，制定了反舞弊管理制度。
本制度旨在明确反舞弊的原则、方法和责任，加强内部控制，防范各类舞弊行为，保障企业的利益以及员工的权益。
一、目的和适用范围为了建立健全的反舞弊管理制度，规范企业内部行为，维护企业利益，本制度适用于公司内部所有员工和相关利益相关方。
二、反舞弊原则1. 诚实守信：员工应当遵守法律法规，诚实守信，不参与任何形式的舞弊行为。
2. 独立自主：公司内部授权和决策应经过相应的程序和审批，避免个人利益干扰正常运作。
3. 风险防控：公司应进行定期或不定期的风险评估，强化内部控制，及时发现和防范各类舞弊行为。
4. 保密性：公司对于敏感信息和商业秘密要严加保密，确保企业利益不受泄露。
三、反舞弊措施1. 全面培训：公司将定期组织员工反舞弊知识培训，提高员工识别和预防舞弊行为的能力。
2. 内部控制：公司将建立完善的内部控制体系，确保授权和决策程序的公正、公平、透明。
3. 举报渠道：公司设立专门的舞弊举报渠道，鼓励员工向公司反映舞弊行为，公司将对举报者进行保护并进行调查处理。
4. 审计监督：公司将委托第三方机构对内部控制制度和程序进行定期审计，及时发现问题并进行整改。
5. 处罚机制：对于查实的舞弊行为，公司将采取相应的纪律处分，并追究相应的法律责任。
四、责任和处罚1. 公司领导层应认真负责地制定和执行反舞弊管理制度，并向全体员工进行宣导和培训，确保制度的有效实施。
2. 各部门负责人应对本部门的反舞弊工作负责，确保各项控制措施的落实。
3. 对于查实的违反反舞弊制度的行为，公司将依法依规进行处理，涉及法律责任的将移交司法机关处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司员工应严格按照制度要求进行操作与行为。
2. 公司将定期检查本制度的执行情况，对发现的问题及时进行整改。
3. 本制度的最终解释权归公司所有。
反舞弊管理制度的制定和实施，不仅可以帮助公司预防和避免各类舞弊行为的发生，也能提升企业形象和员工的工作幸福感。
反舞弊管理制度模板
反舞弊管理制度模板一、目的为了维护公司的合法权益，防止和打击舞弊行为，确保公司资产安全和财务信息的真实性，特制定本反舞弊管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、财务人员、采购人员、销售人员等。
三、定义舞弊行为：指员工故意进行的欺骗、隐瞒、伪造等不诚实行为，旨在获取不正当的经济利益或损害公司利益。
四、组织机构1. 公司设立反舞弊委员会，负责监督和指导反舞弊工作。
2. 反舞弊委员会下设反舞弊办公室，负责日常工作的执行。
五、职责1. 反舞弊委员会负责制定和修订反舞弊政策，审批重大舞弊案件的处理。
2. 反舞弊办公室负责日常的反舞弊监控、调查和预防工作。
六、预防措施1. 定期对员工进行反舞弊培训，提高员工的法律意识和职业道德。
2. 建立内部控制体系，确保关键业务流程的透明性和可追溯性。
七、监控与报告1. 公司鼓励员工、客户、供应商等通过适当的渠道报告可疑的舞弊行为。
2. 对所有报告的舞弊行为进行调查，并采取必要的措施。
八、调查程序1. 反舞弊办公室负责对报告的舞弊行为进行初步调查。
2. 如有需要，可聘请外部专家或机构协助调查。
九、处理与处罚1. 根据调查结果，对舞弊行为的责任人进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
2. 对于涉嫌犯罪的舞弊行为，将移交司法机关处理。
十、保密与保护1. 对举报人信息严格保密，保护举报人不受报复。
2. 对于积极配合调查的员工，公司将给予适当的保护。
十一、教育与培训1. 定期组织反舞弊相关的教育与培训活动。
2. 更新和传达最新的反舞弊政策和法律法规。
十二、制度的修订1. 反舞弊委员会负责根据公司运营情况和法律法规的变化，定期对本制度进行修订。
十三、生效与解释本制度自发布之日起生效，由反舞弊委员会负责解释。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的特定需求和法律法规要求。
公司反舞弊规章制度模板
公司反舞弊规章制度模板一、背景介绍为了保护公司的利益，维护员工的合法权益，以及遵守法律法规和道德规范，公司特制定了本《公司反舞弊规章制度》。
本制度是指导公司所有员工识别、预防、防范和打击各类舞弊行为的基础文件，适用于公司全体员工。
二、定义舞弊行为在本制度中，舞弊行为定义为故意通过欺骗、虚假陈述、滥用职权、存款侵占、假报账、行贿受贿、利益输送等非法手段获取不正当利益、损害公司利益以及损害员工利益的行为。
三、反舞弊的原则1.遵守法律法规：公司反舞弊活动必须遵守国家法律法规，维护国家的正常经济秩序。
2.公正公平：反舞弊活动必须公正公平，对于发现的每一个舞弊行为都要按照规定程序进行处理，不偏袒任何一方。
3.保护举报人权益：公司对于举报人的个人信息严格保密，不泄露其身份，保护其合法权益。
4.打击舞弊行为：对于确凿的舞弊行为，公司将依法机关进行报案并采取相应的法律措施。
四、反舞弊责任1.公司领导层：公司领导层要积极倡导反舞弊工作，确保反舞弊制度的有效执行，为员工提供必要的培训和指导。
2.员工：每位员工都有责任参与反舞弊工作，对于发现的舞弊行为应当及时举报，并配合公司的调查工作。
3.反舞弊审核部门：公司设立反舞弊审核部门，负责审核、调查、处置反舞弊事宜，并及时向公司领导层汇报。
五、反舞弊报告和调查程序1.舞弊举报：任何员工在发现舞弊行为时，应立即向反舞弊审核部门进行举报。
举报可以采取口头、书面或电子邮件等形式。
2.舞弊调查：反舞弊审核部门收到举报后，将组织调查小组进行调查。
调查小组将依法依规进行调查，收集证据，听取当事人陈述，进行交叉核实等。
3.舞弊处置：调查小组根据调查结果，拟定处置方案，并报送公司领导层审批。
公司领导层将根据实际情况作出相应的处理决定，并向有关方面通报处理结果。
六、奖励与惩罚1.奖励：公司将对于提供有效舞弊线索的举报人进行奖励，并予以保密。
奖励按照公司相应规定执行。
2.惩罚：对于确凿的舞弊行为，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于警告、停职、降职、解聘，并保留追究法律责任的权利。
反舞弊管理制度
反舞弊管理制度为了有效预防和打击舞弊行为，维护公平竞争的市场环境，促进社会诚信建设，本机构特制定本《反舞弊管理制度》。
第一章总则第一条为了宣传和落实反舞弊的基本原则，规范本机构内部工作流程，保护内部举报人的合法权益，根据相关法律法规和机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构内部全体员工，包括领导干部、普通员工及承包商、代理商等。
第三条本制度所称舞弊行为是指：以非法手段获取私利或给他人造成损害的行为，包括但不限于贪污、受贿、侵吞、挪用、虚报、重大失职等。
第四条本制度的目的是建立一套严密的反舞弊管理机制，提高本机构反舞弊工作的规范性和效应性，确保本机构的正常运营和可持续发展。
第二章反舞弊责任第五条本机构设立反舞弊工作领导小组，由机构的领导担任组长，成员包括机构的各部门负责人，负责统筹和协调本机构的反舞弊工作。
第六条领导干部是反舞弊的重要责任主体，应积极履行反舞弊职责，树立良好的榜样作用，并对本部门的反舞弊工作负有直接的责任。
第七条各部门负责人应加强对本部门内反舞弊工作的组织和领导，确保反舞弊制度的执行落实，并定期向上级领导报告工作情况。
第三章反舞弊机制第八条本机构建立健全内部控制体系，包括明确的权限分配、业务流程和审批程序，有效防范舞弊风险。
第九条本机构设立舞弊举报渠道，对内部人员和外部人员提供举报舞弊行为的途径，并严格保护举报人的合法权益。
第十条本机构建立完善的审计制度，加强对关键业务环节和敏感岗位的审计监督，确保数据的真实、准确。
第四章反舞弊教育培训第十一条本机构将定期开展反舞弊教育培训，包括反舞弊法律法规、舞弊案例分析和防范舞弊的具体措施等内容，提高员工的反舞弊意识和能力。
第十二条本机构建立员工教育档案，记录员工接受反舞弊培训的情况，并将培训情况作为晋升、奖惩等考核因素。
第五章处理与追究第十三条本机构将按照反舞弊的相关法律法规和内部规章制度，对发现的舞弊行为进行调查处理，并及时采取相应的纠正措施。
反舞弊工作条例
反舞弊工作条例法审风控中心是公司反舞弊行为的实施和监督管理部门，对公司董事会负责，向董事长汇报工作，独立行使监察职权。
一、反舞弊机构职责1、负责公司反舞弊体系和廉洁教育体系建设、执行工作；2、负责违规违纪案件的查处及举报线索的受理、流转和举报奖励核实，履行监督、调查、处置职责；3、负责对各公司及员工在业务往来过程中收受的红包、礼金等进行登记，统一处置。
二、反舞弊主要形式1、禁止员工及其利害关系人接受客户、供应商及合作商(包括潜在合作商及合作关联方)直接或间接提供的一切物质及精神上的不正当利益、为他人或自己谋取利益；2、禁止员工滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守损害公司的有形资产和无形资产；3、禁止员工私自处理参加商务活动中收到的活动馈赠、奖励、礼品和私自使用或占有供应商及合作伙伴提供的样品；4、禁止利益冲突事项。
特殊情况下，公司内员工及利害关系人实际控制的公司与某某公司及其下属公司发生业务往来，应在合作前向直接管理层、间接管理层及法审风控中心同时申报审批。
三、反舞弊调查权限1、法审风控中心行使监督、调查职权，有权依法向有关部门和个人了解情况，收集、调查证据;2、法审风控中心根据调查需要，在报请公司董事长批准后，可以采取且不限于以下临时措施：(1)对相关涉案人员予以停职处理；(2)暂缓审批相关涉案人员的离职、调职调薪流程；(3)暂停支付涉案人员的奖金、佣金等；(4)暂停支付涉案单位的合同款项、佣金等；(5)其他经公司法审风控中心研究认为有必要的调查取证措施；(6)临时措施经批准后以书面形式发出，各公司、各职能部门应当即时予以协助执行。
3、法审风控中心在案件调查期间，可以采取询问谈话、查询、调取、暂扣、封存、勘验检查、鉴定，提请有关部门技术协助等措施，可查阅、复制、封存公司的账册、合同、员工人事档案等资料。
四、礼品礼金管理1、员工不得收受业务单位或个人赠予的实物、礼金、有价证券等礼品。
确实无法拒收或退还的，应当第一时间向法审风控中心登记报备，并及时上交收受的款物；2、员工收受业务单位或个人赠送的礼品、礼金、有价证券等款物不及时上交的，视情节轻重给予相应处分；3、礼品礼金处置遵循款物分别处置原则，对确实无法退还的礼金钱款应于登记后24小时以内汇入公司指定帐户，礼品由公司根据实际需要灵活处理，并登记处理方式。
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公司反舞弊管理办法
（经公司2020年10月30日第九届董事会第七次会议审议通过）
第一章总则
第一条为加强XX股份有限公司（以下简称“公司”）的公司治理和内部控制，防治舞弊，降低公司风险，规范经营行为，确保公司经营目标的实现和公司持续、稳定、健康发展，保护公司及股东合法权益，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条反舞弊工作的宗旨是规范公司董事、监事、高级管理人员及所有员工的职业行为，严格遵守相关法律、行业规范和准则、职业道德及公司规章制度，树立廉洁和勤勉敬业的良好风气，防止损害公司及股东利益的行为发生。
第三条本办法适用于公司的反舞弊管理活动。
公司全资子公司、控股子公司可参考本办法制订其具体的反舞弊办法。
第二章舞弊的概念及形式
第四条本办法所称舞弊，是指公司内、外人员采用欺骗等违法违规手段，谋取个人不正当利益，损害公司正当经济利益的行为；或谋取不当的公司经济利益，同时可能为个人带来不正当利益的行为。
第五条损害公司正当经济利益的舞弊，是指公司内、外人员为谋取自身利益，采用欺骗等违法违规手段使公司正当经济利益、股东正当经济利益遭受损害的不正当行为。
有下列情形之一者属于此类舞弊行为：
(一)收受贿赂或回扣；
(二)将正常情况下可以使组织获利的交易事项转移给他人；
(三)非法使用公司资产，贪污、挪用、盗窃公司资财；
(四)虚构业务、记录虚假的交易或事项，使公司为该交易事项支付款项；
(五)故意隐瞒、错报交易事项；
(六)泄露公司的商业或技术秘密；
(七)其他损害公司经济利益的舞弊行为。
第六条谋取不当的公司经济利益的舞弊，是指公司内部人员为使公司获得不当经济利益而其自身也可能获得相关利益，采用欺骗等违法违规手段，损害国家、其他组织、个人或股东利益的不正当行为。
有下列情形之一者属此类舞弊：
(一)为不适当的目的而支出，如支付贿赂或回扣；
(二)出售不存在或不真实的资产；
(三)从事违法违规的经济活动；
(四)偷逃税款；
(五)其他谋取组织不当经济利益的舞弊行为。
第七条公司将下列情形作为反舞弊工作的重点：
（一）未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用公司资产，牟取不当利益；
（二）故意在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等；
（三）董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权；
（四）公司相关部门或人员串通舞弊。
第三章反舞弊组织架构及职责
第八条公司反舞弊工作组织机构体系包括公司董事会、公司管理层、风控法务部和全体员工。
第九条公司董事会的反舞弊工作职责：
（一）倡导诚信正直的企业文化，营造反舞弊的企
业环境，并督促经营班子予以落实；
（二）督促管理层建立内部控制制度，实施控制措施以降低舞弊发生的机会，对内部控制制度的健全、有效负最终责任；
（三）对反舞弊工作进行持续监督。
第十条公司管理层的反舞弊工作职责：
（一）负责建立、健全反舞弊内控机制，并有效实施；
（二）负责指导公司反舞弊工作；
（三）对职责范围内的舞弊行为进行处理。
第十一条公司风控法务部的反舞弊工作职责：
（一）受理、登记舞弊举报工作；
（二）组织舞弊案件的调查；
（三）出具调查意见并向公司管理层报告；
（四）根据实际情况，出具年度反舞弊工作总结报告。
第十二条公司全体员工应当遵纪守法，如发现任何舞弊情况，应通过正当渠道向公司举报，并配合舞弊案件调查。
第四章舞弊的举报、调查、报告
第十三条风控法务部负责建立舞弊案件的举报电话热线、电子邮件信箱等，并将举报热线号码、电子邮箱地址加以公布，作为各级员工及与公司直接或间接发生经济关系的社会各方反映、举报公司及其人员违反职业道德问题的情况，或检举、揭发实际或疑似舞弊案件的渠道。
公司对任何投诉、举报，均采取保密措施，保证投诉人或举报人的人身、利益不受侵害。
（一）妥善保管和使用举报材料，不得私自摘抄、
复制、扣压、销毁;
（二）严禁泄露举报人的姓名、部门、住址等情况；严禁将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他部门和员工;
（三）调查核实情况时，不得出示举报材料原件或复印件，不得暴露举报人的身份;
（四）对匿名的举报书信材料及电话录音，不得鉴定笔迹和声音。
第十四条风控法务部对涉及一般员工的可疑的但未经证实的举报，将视其轻重缓急，在3个工作日内上报公司管理层，按照指示展开调查处理；若涉及公司高层管理人员的举报，自接到举报后，应及时汇报公司总经理，根据总经理指示，进一步展开调查；必要时可成立特别调查小组进行联合调查。
第十五条对于舞弊人员的调查结果，风控法务部出具书面报告上报给公司总经理，由公司管理层对舞弊行为作出处罚决议。
第十六条对举报和调查处理后的舞弊案件报告材料，风控法务部按归档工作的规定及时归档。
第五章反舞弊工作的指导和监督
第十七条公司管理层既要把反舞弊工作作为日常管理工作的一部分，也要积极支持反舞弊的日常工作，并从预算、人员配备、工作条件准备上给与充分保障。
第十八条公司至少每年召开一次反舞弊情况通报会，风控法务部向公司管理层汇报有关本年度反舞弊工作的开展情况，并听取总经理、董事长的有关意见及指示。
遇有涉及公司管理层成员、全资或控股子（分）公司总经理级别人员舞弊事件，导致公司正常生产、经营活动受到较大影响的舞弊事件，影响公司财务报告正常出具或发生错报等舞弊事件等重要情况或重大问题时，随时召开会议。
第十九条风控法务部在制定和执行年度审计计划时要考虑舞弊风险，在公司反舞弊工作中应发挥必要的指导和监督作用，同时其工作计划和工作成果要与公司管理层进行必要沟通，并接受上级部门和总经理、董事长的指导和
监督。
第六章舞弊的补救措施和处罚
第二十条发生舞弊案件后，公司应及时采取补救措施，对发生舞弊案件的环节进行评估并改进，必要时由责任部门向公司管理层提交改进控制的书面报告，以预防舞弊行为的再次发生。
第二十一条对舞弊责任进行追究，包括管理责任和直接责任。
(一)管理责任是指负有相应职权的管理人员在其主管工作范围内因失职、失察导致发生舞弊事件应承担的责任。
(二)直接责任是指公司管理人员及其相关人员在其职责范围内，直接参与相关决策，或授意、指使、强令、纵容、包庇他人等舞弊以及未履行或未正确履行职责等过失行为应承担的责任。
第二十二条对证实有舞弊行为的员工，由公司按相关规定予以相应的行政纪律处分；行为触犯刑法的，移送
司法机关依法处理。
第七章附则
第二十三条本办法未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定执行。
本办法与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定为准。
第二十四条本办法由公司董事会负责制定并解释。
第二十五条本办法自公司董事会审议通过后生效。