发挥女职工“半边天”作用为做好基础教育服务(何汝尧)
发挥女职工的“半边天”作用为做好基础教育服务
云南楚雄禄丰县金山镇小学：何汝尧
邮编：651200 我镇是一所全日制完全小学，下设11所村完小，在校学生2347人，在编在岗教师187人，其中男教师69人，女教师118人。
学校地处城区，是全县14个乡镇的示范性小学，是全县的基础教育活动中心。
作为在农村教育单位职工中占半数以上的女职工，如何发挥好“女职工半边天”作用，是贯彻百年大计、教育为本、科技兴教方针的重大举措。
为此，如何调动、挖掘、发挥、展现女职工的积极性、主动向、创造性，更好地发挥她们的“半边天”作用，为多出人才，出好人才服务，是我们各级教育部门党政工团领导值得研究的问题。
近年来，作为基层基础教育的单位中的女职工人群，在改革开放的大潮中，面临严峻的挑战。
要战胜困难、迎接新的挑战，广大女职工要认清形势立足岗位，走岗位自我开发之路，才能在改革开放的大潮中、激烈的竞争中发挥“半边天”作用。
从目前的教育岗位看，我认为应该从以下几个方面去抓：
第一，要认清自己的岗位特点，树立岗位形象，巾帼形象。
从我镇女职工目前的岗位大致可以分为三类：一是从事教育管理工作，二是从事教育教学工作，三是从事后勤工作。
每一类岗位都有自身的特点，每一位女职工都应该认清自己的岗位特点要求，树立自己的岗位形象，标杆形象。
第二，要解放思想，更新观念，认清形势。
在激烈的竞争中、在
复杂多变的环境中、在改革开放的大潮中，女职工要认清形势，正确分析自己的优势和不足，有的放矢地选择自己的优势岗位，充分发挥自己的优势特长，使自己在竞争中立于不败之地。
第三，要努力提高自身的文化及专业素质，明确努力的方向。
从当前社会的发展趋势看，社会对人才的需求主要偏向高学历、复合型人才。
我镇女职工，不管从事那类岗位工作，多参加学习，多读书，提高自身的文化及专业素质，是搞好本职工作的基础和前提。
提高文化素质是提高专业水平的重要条件，只有努力提高自己的文化及专业素质，岗位自我开发成才才有可能，否则，一切也只是纸上谈兵。
第四，要强化实效意识，创造优良实绩。
基础教育的女职工，不论从事何类岗位工作，都要以干出实绩为目标，办人民满意的教育为宗旨，这是塑造自己岗位形象的根本目的。
而塑造自己岗位形象的唯一途径是靠自己的工作实绩来体现。
干出实绩也是衡量和检验自身专业水平高低的重要标准；是否有实绩，是岗位自我开发成才与否的检验标准。
第五，要努力培养自己的创新意识和创新能力。
基础教育是百年基业，是培养数以千万计的专门人才的处所，有其自身的规律性，如果不能依实创新，不能创造性的开展工作，出好人才、快出人才就将成为一句空话。
因此，我们的女职工，特别是刚刚参加工作的小妹妹们，要特别注重自身的创新意识和创新能力的培养开发，这是树立岗位形象、标杆形象，干出实绩的重要能力。
相反，缺乏创新意识和创新能力的人，工作上也是肯定不会有好实绩的。
第六，要培养良好的心理素质和过硬的基本功，沉着冷静地思考问题。
随着现代化科技的不断突飞猛进，人们的生活节奏不断加快，人们所承受的工作、生活压力越来越大，这就要求我们的女职工除了具有一定的专业知识外，还应该具备良好的心理素质，善于自我调节，适应复杂的环境和岗位变化要求，在各自的岗位上更好地发挥女职工的“半边天”作用。
因此，各级工会组织要紧紧围绕党的发展大局，心系女职工，着力维护女职工权益，诚心为女职工办实事，尽心尽力为女职工解难事，努力当好女职工的知心人、代言人和“娘家人”，团结女职工充分发挥“半边天”作用，既是全面建设小康社会的必然要求，也是女职工实现自身发展的迫切需要。
要紧密结合实际，组织女职工开展“双文明建功立业”和“巾帼文明示范岗”活动，为基础教育改革、发展和稳定立下汗马功劳，夯实基础。
新时代如何发挥女工干部的作用
事 业 的 发 展做 出 了重 要 贡献 。毛 泽 东 需 要 ，促 进 女 职 工 思想 转 型 和 能力 转 加强 女 职 工 劳动 保 护 工作 ；组织 女职
主席 曾题 词 “埋 头苦 干 ”予 以鼓 励 。 型 ，打 造 知识 型 、创新 型 、技 术 型高 工 参 加 安 康 互 助 保 障 计 划 的 参 保 工 尤 其 是 １９５８年 成 立 的全 国第 一 个 女 子 素质 女 职工 队伍 。油 田女 职 委将 举 办 作 ，维 护 女 职工 特 殊 利益 。关 心 、了
根 据 女 职 工 的 特 点 和 需 求 开 展
油 田为石 油工 业 的开 创 和 奠基 、抗 日 能水平。要结合中心工作 ，鼓励广大 “关 爱行 动 ”。关 心女职 工身 体健
战争和解放战争的胜利 、新 中国石油 女 职 工 学 习业 务 、更 新 知 识 、适 应 新 康 ，组织全体女职工进行健康体 检 ，
四、 开展 “书 香三 八” 读 书交
和 梦想 。如何 更 好 的 发挥 女 工 作用 ？ 女 职工 岗位 建功 积 极性 。
流 活 动
在 新 时代 做 出新 的贡 献 ，这 就 要求 女
二 、 开展 女 职 工创 新 创 效 活动
女 性 阅读 是 全 民 阅读 的重要 组 成
工 只有 不 断 加强 自身 修养 ，提 高 自身
岗位 不 同 ，有条 件 的单 位 亲爱 老 的 家庭 美 德 ，实 现幸 福 美好 的
开 展 形 式 多样 的女 职 工 岗 企业大家庭的梦想。
位练兵 、技术 比武 或技术
（作 者 单位 ：延 长 油 田股 份 有
交 流 活 动 ，适 时组 织 开 展 限公 司 南泥 湾 采 油厂 ）
教师工会女工发言稿
大家好！我是教师工会的一名女工代表，非常荣幸能够在这里发表演讲。
今天，我想就女性在教师队伍中的地位和作用，以及如何发挥女性教师的优势，为教育事业贡献力量这一主题，与大家共同探讨。
首先，我想谈谈女性在教师队伍中的地位。
自古以来，女性在教育领域就扮演着重要角色。
在我国，女性教师队伍不断发展壮大，已成为教育事业的支柱力量。
据统计，目前我国女性教师占教师总数的比例超过60%，她们在教育教学、班级管理、学生辅导等方面发挥着重要作用。
女性教师在教育教学中具有独特的优势。
首先，女性具有细腻、关爱他人的品质，她们更容易与学生建立深厚的感情，为学生提供关爱和支持。
其次，女性教师具备较强的沟通能力，善于与学生、家长、同事进行交流，形成良好的教育氛围。
再次，女性教师富有同情心和耐心，能够关注到每个学生的需求，助力学生全面发展。
为了更好地发挥女性教师的作用，我认为我们应该从以下几个方面努力：一、加强自身素质提升。
女性教师要不断学习，提高教育教学水平，紧跟时代步伐，适应教育改革的需要。
同时，要关注自身身心健康，保持良好的心态，以饱满的热情投入到教育事业中。
二、发挥团队协作精神。
女性教师要积极参与集体备课、教研活动，与其他教师共同探讨教育教学问题，分享教学经验，共同提高教育教学质量。
三、关爱学生，关注学生成长。
女性教师要关注学生的心理健康，引导学生树立正确的人生观、价值观，助力学生健康成长。
四、加强与家长的沟通。
女性教师要主动与家长沟通，了解学生家庭情况，共同关注学生成长，形成家校共育的良好局面。
五、树立榜样，传递正能量。
女性教师要以身作则，以高尚的师德和良好的教风，为学生树立榜样，传递正能量。
最后，我想说，女性教师在教育事业中发挥着不可替代的作用。
让我们携手共进，充分发挥女性教师的优势，为培养更多优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！。
发挥女职工的半边天会议记录
发挥女职工的半边天作用会议记录一、会议主题发挥女职工的半边天作用，促进企业与社会的共同发展二、参会人员1. 企业领导2. 人力资源部门负责人3. 女职工代表4. 相关领域专家三、会议时间XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00四、会议地点XXXXXX会议室五、议程安排1. 9:00-9:10 开幕致辞，企业领导讲话2. 9:10-9:40 女职工的重要地位，相关领域专家讲解3. 9:40-10:10 女职工的贡献与优势，女职工代表分享经历与体会4. 10:10-10:40 如何发挥女职工的半边天作用，人力资源部门负责人讲解企业政策与实践案例5. 10:40-11:10 促进性别平等与女性发展，社会学家发表观点6. 11:10-11:40 分组讨论会，各小组讨论如何更好地发挥女职工的半边天作用7. 11:40-12:00 总结与展望，主持人进行会议总结并阐述下一步工作计划六、女职工的重要地位本次会议明确了女职工在企业与社会中的重要地位。
女性拥有独特的智慧和才能，能够为企业的发展和社会的进步作出重要的贡献。
女性具备细心、耐心、体贴和富有同情心等特质，在服务行业、教育和医疗等领域中发挥着不可替代的作用。
此外，女性还在家庭中承担着重要的角色，是家庭和谐、子女教育的重要支柱。
因此，重视和发挥女职工的半边天作用，对于企业和社会的发展都具有重要意义。
七、女职工的贡献与优势会议中，多位女职工代表分享了自己的工作经历和体会。
她们在各自的岗位上勤奋工作，努力发挥自己的优势，为企业创造了巨大的价值。
同时，她们也克服了许多困难和挑战，展现出了女性的坚强和毅力。
这些女职工的代表证明了女性能够在各个领域中取得卓越的成绩，只要给予她们平等的机会和待遇。
因此，我们应该充分认识到女职工的贡献和优势，为她们创造更好的工作和生活环境。
八、如何发挥女职工的半边天作用为了更好地发挥女职工的半边天作用，企业需要采取一系列措施。
首先，企业应该建立健全的招聘机制，积极招聘优秀女性员工，提高女性在员工中的比例。
女人撑起半边天演讲稿
女人撑起半边天演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的女士们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，为大家分享关于“女人撑起半边天”的主题演讲。
在这个信息时代，女性的地位和角色变得越来越重要，我们需要展现女性的力量和智慧，为社会发展做出更积极的贡献。
首先，我想提到的是女性在家庭中的重要角色。
作为母亲和妻子，女性承担着家庭的重任。
她们耕耘着家庭的温暖和幸福，用无私的爱和关怀撑起了整个家庭的半边天。
她们默默地付出，无私地奉献，是家庭的中流砥柱。
正因为她们的存在，家庭才能成为每个成员温暖的港湾。
在职场中，女性也展现出了不凡的才华和能力。
她们不仅拥有敏锐的洞察力和创新思维，更具备良好的组织协调能力和沟通协作能力。
就拿我们公司来说，女性占据着很大一部分的管理层，她们的智慧和能力使得公司更加稳定和繁荣。
她们的存在，让我们意识到性别并不能决定能力和成就，创造力和价值观是不分男女的。
社会的发展离不开女性的贡献。
回顾历史，女性为社会的进步和变革做出了重要的贡献。
无论是在政治、经济还是文化领域，女性都发挥着积极的作用。
从过去的苏格拉底和毕加索，到现今的梅琳达·盖茨和居里夫人，女性向世界证明了自己的才华和智慧。
在教育领域，女性也发挥着重要的作用。
她们是学校的老师、导师和辅导员，为学生提供着温暖和关怀。
她们用她们的知识和智慧培养着一代代的学子，积极影响着未来的社会。
女性让教育变得温馨而有力量，她们是知识的使者和文化的传承者。
同时，女性也在社会公益事业中发挥着重要的作用。
她们投身于慈善事业、社区服务和志愿者活动，用爱心和关怀温暖着那些需要帮助的人们。
她们是孤儿院的志愿者，是老人院的陪伴者，是街头救助站的救援队，她们用她们的行动诠释了什么叫做“关爱他人”。
女性撑起半边天，不仅在家庭中、职场中、社会领域中发挥重要作用，她们也是灵感和创造力的源泉。
世界上的很多重要科学发明和艺术作品，都有女性的身影。
无论是玛丽·居里发现了放射性元素，还是玛丽莲·梦露成为了摄影师的巨星，女性用她们的才华证明了自己并不逊色于男性。
如何发挥女职工“半边天”作用,为企业发展建功立业
女职工 是工人 阶级 的重要组成 部分， 是企业 各项 工作中不 可缺少 的一支 重 要 力量， 做好 女职工 工作， 要 打造 新 型女 工队伍 ， 为企业 的发 展建 功立 业， 必须 把 切实维 护 女职工 的合 法权益 ， 保护 女职工 的特 殊利 益放 在首 位， 给女 职工撑 起 一把保 护伞 ， 励和 调动 好广 大女 职工 的积 极性 、创 造 性， 激 运用 建功 立业 的 有 效载 体 ， 女职 工 搭建 展 示 自我 的舞 台，充分 发 挥 出女 职 工 的 “ 边 天 ” 为 半 作用 ， 使女 职工在 温 暖、祥和 的大 环境 气候 中工 作和 学习， 石油 企业 腾飞 而 为
经 济 与 社 会
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如 何 发 挥 女 职 “ 边 天 ＂ 作 用 ， 企 业 发 展 建 功 立 业 工 半 为
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中图分 类号 ： ４ ２ ７ Ｄ ４ ． 文 献公 司档 案室） 文章编 号 ：０ ９ ９ ４ （０ ０ ３ ５ ５ Ｏ １０ — １Ｘ ２ １）４ ０ ０ １
努 力工作 。
八红旗 手 ” 学 习型 女职 工 …‘ 进女 职工 ”等 竞赛 活动 ， 、“ 先 为女职 工提 供一 个 展 现 自我 、展现 时代 风貌 的舞 台 。引 导女职 工在 石 油企业 发展 、生 产 、经营 、 服 务和 管理 工 作 中， 创造 更 为显著 的 工作 成绩 。 ３搭建 岗位 成 才平 台 ， 增强 女 工队 伍 的创效 动 力和 能 力 有 素质才 会 有未 来 在石 油企 业 持续 发展 的 新形 势下 ， 为使 女职 工 岗位 上 有所 作 为、有 所发 展， 主线 ， 是要 提 高女 职工 自身 的综 合素 质 ， 抓 就 不断 提 高 思想 道 德 素 质 、科 学 文 化 素质 、身 体 素质 和 技 术 、业 务 素质 ，树立 终 身
中学工会女工工作总结
中学工会女工工作总结中学工会女工工作总结。
2023年实验中学女教职工委员会按照区教育工会女教职工委员会和校工会的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，进步女教职工参与学校各个岗位的管理决策程度，进步女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，进步女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建立等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。
xx年是我国改革开放和现代化建立获得宏大成就的一年，也是实验中学改革开展获得辉煌成就的一年。
实验中学是一所国有民办全寄宿制初中学校，经过四年多的开展，进入高速开展的历史时期，真可谓一年一个样，四年大变样。
学校在xx年6月成立第一届工会委员会，并于xx年成立女教职工委员会，一年来女职委在学校工会的正确领导下，广阔女教职工在学校建立、开展中播撒辛勤的汗水，锐意改革创新，奉献智慧力量，获得了可喜的成绩。
现将学校女职委成立以来的主要工作总结如下：一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建立女职委在工会领导下，组织广阔女教职工积极投入以师德建立为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭气氛，着力促进女教职工自身素质的进步和学校精神文明的建立。
坚持每两年一次标准的评优活动，并坚持常抓常新，得到广阔女教职工的积极响应，也得到众多的男教职工的肯定，为此xx年评选范围扩大到特别优秀的男性教职工。
在整个过程中涌现出一大批事业家庭双创优先进个人。
一年来共评出“事业家庭兼顾型”先进个人10名，评出5户“五好文明家庭”。
女职委在评选过程中加强宣传和引导，组织大会表彰、交流活动，通过宣传橱窗、《教工通讯》等途径大力宣传先进典型，引导女教职工安康开展，弘扬为人师表的风范。
以女工和谐发展为中心 促进学校工作顺利开展
以女工和谐发展为中心促进学校工作顺利开展夯实学校女工组织基础，有特色、有目的、有成效地开展女职工工作，积极维护女职工的合法权益，就能有效地促进社会、学校教育和家庭教育的和谐发展。
结合我校的实际，一、健全组织，提高女工的和谐意识1．和谐的基础是健全组织面对教育的不断改革，很多刚参加工作的年轻女工一时难以适应，各种忧虑随之产生，她们担心原来有的一些福利待遇还能不能享受？尤其更担忧她们的“四期”还能不能得到保护等等。
针对这些情况，我校女工委不回避。
一是做好释疑解惑工作；二是抓紧建立健全女工组织。
因为随着各种教改制度的落实，学校领导的交流变动，以往女工组织的优惠政策有可能断线。
所以女工委积极同学校新的领导班子党支部、学校工会协调，本着“党建带工建”、“工会组织建到哪里，女工组织建到哪里”的原则，在短时间里，健全了各级女工组织，配齐了专、兼职女工干部，确保女工工作顺利开展。
2. 和谐的核心是维权随着教改的实施，学校进行教师绩效工资分配制度发生了很大变化，劳动关系及分配方式也同样会做出调整，涉及职工及广大女工的权益问题会越来越多，如何才能更好地维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益已摆在我们面前，不容忽视。
我们首先应制定和起草《女职工特殊保护专项集体合同》草案。
多年来，我校工会女工组织十分重视女工工作，严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，专门制定了《女职工劳动保护规定实施细则》，但是随着教育的改制和发展，有些条款已不适应当前的女工实际，学校女工委就着手制定和起草《女职工特殊保护专项集体合同》，我们学习借鉴了其他部门签订合同的好经验、好方法，坚持“实事求是、因校制宜”的原则，分析本校女职工合法权益和特殊权益保护现状，分别召开不同层面、不同形式的座谈会，听取广大女职工群众的意见和要求，摸清女职工所关心的难点、热点问题，并对这些难点、热点问题进行逐个梳理，使专项合同内容既要符合学校实际，又要满足广大女职工的要求，同时还要必须紧扣国家的法律法规。
加强女职工队伍建设为企业发展贡献力量
加强女职工队伍建设为企业发展贡献力量摘要：随着市场经济的快速发展和社会体制的变革，广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临着各种压力和冲击。
同时随着企业改革的不断深化和发展，女职工的工作领域变得更为广阔，而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。
如何在新时期，采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路，调动广大女职工的积极性、创造性，加强女职工队伍建设，展现女职工的时代风采，为企业发展贡献力量，成为我们企业建设的重要工作之一。
关键词：女职工；企业发展；队伍建设；大北林场舒兰市大北林场在女职工工作上，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业经济建设和女职工工作需要，坚持以人为本，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，维护女职工的合法权益和特殊利益，提高女职工素质，促进女职工全面发展，明确女职工在企业发展中的重要力量，团结和带领广大女职工在企业发展中建功立业，展现女职工的时代风采。
舒兰市大北林场注重女职工队伍建设，用实际行动，采用多种方法和勇于创新的工作思路，不断加强女职工队伍建设，并通过以下几个方面的工作收到很好的成效。
一、领导重视女职工各项活动，配备专门负责人员大北林场领导班子高度重视女职工队伍建设，通过开班子会研究各项活动，在资金和负责人配备上给予大力支持。
在每年三八节活动上都提前召开班子会布置活动内容，并听取女职工的意见，将活动开展的有意义有内容。
为了能更好地做好女职工队伍建设，领导专门配备大专学历的女职工负责女工各项工作，用较高文化水平来带动女职工各方面向更高层次发展，以此来推动企业整体文化水平和各方面素质提高。
二、全面开展各项活动，提高女职工综合素质新世纪新时期对女职工的要求越来越高，只有不断学习才能不会被淘汰。
因此我们通过开展活动，引导女职工在面向未来的竞争中，提高科技文化技能，进行知识面储备，宣传和倡导自学成才、岗位成才，鼓励女职工学文化、学技能，争做知识型女职工。
如何发挥妇女工作对企业高质量发展的半边天作用
如何发挥妇女工作对企业高质量发展的半边天作用【摘要】随着时代的发展变迁，国企女性员工的“半边天”地位日益凸显，并已逐渐成为国企高质量发展的主力。
在新时代下，搞好国企女性工作，既与女性员工自身的利益息息相关，同时也与国企的改革、发展、稳定有着密切的关系。
所以，积极构建出巾帼建功的平台，对女职工的思想道德、文化水平和职业技能等方面进行全方位的提升，才能够真正发挥女职工半边天的作用。
为此，本文将针对国有企业如何发挥妇女在企业中“半边天”作用进行深入研究。
【关键词】国企企业；女职工；企业发展在新的时代背景下，妇女工作在企业中的重要性越来越被大众认识和接受。
妇女拥有一种独特的敏感度和创造力，她们参与可以为企业发展注入新的动力和活力。
然而，如何让妇女工作真正发挥出"半边天"的作用，是企业当前首要解决的重要难题。
一、国企女职工工作现状（一）女职工在融入企业的中心工作中存在一定的困难。
出现这样问题主要有两方面原因：一方面，由于历史和社会的传统观念影响，少数人依然认为妇女的主要职责在家庭，这种观念限制了女职工在工作中发挥自我价值的空间[2]；另一方面，国企工作的特殊性和压力，让一些女职工在处理工作与家庭两者之间的关系时存在困扰，无法全身心地投入到工作中。
（二）女职工的权益意识有待加强。
在很多情况下，女职工在面对收入不公、晋升难、职场性别歧视等问题时，往往缺乏维护自身权益的意识和能力。
这一方面是由于长期以来社会对女性的传统观念和定位造成的影响，另一方面，也是因为女性在面对这些问题时，往往缺乏有效的渠道和方法。
因此，需要通过各种方式，加强女职工的权益意识，教育她们学会维护自身权益。
（三）女职工的整体工作水平参差不齐。
由于职业教育和培训机会的不平等，一些女职工在专业知识和技术能力上存在缺陷；其次，由于历史原因和职场环境的影响，一些女职工在工作经验和管理能力上也存在短板。
这些问题需要从根本上进行改革，提升工作机会的公平性，增加职业教育和培训的投入，提高女职工的工作水平[3]。
维护女职工权益 发挥“半边天＂作用
性 ， 到 企 业 与 员工 共 同 发 展 进 步 的 高 度统 一。 达 ２２ 重视 精神激励 的强大性 一般 认为 ，Ｚ理论》 《日本 的管理 ＿ 《 、 伴随着市场经济 的快速发展 ， 们 发现 ， 业要想保 持稳定 、 我 企 高 艺术》 阿伦 ・ 及 肯尼迪和特伦斯 ・ 迪尔合著 的《 公司文化——企业在生 速、 足发展 ， 效的员工激励 机制至 关重要 ， 长 有 已成 为企 业 发 展 的 关 活 中的礼仪》 彼德斯 ・ 、 惠特 曼合著 的《 求经营臻境》 追 四部书宣告 了 键 因素 。 合 理 有 效 的 激 励 机 制 可 以减 少 员工 “ 工 不 出 力 ” 出 的懈 怠 现 企 业 文 化 研 究 的 兴 起 。 这 些 研 究 的一 个共 同观 点 是 ：强 有 力 的 文化 “ 象 ， 以解决企业人 才的外流现 象 ， 可 能够充分调动企业员工 的主观能 是 企 业 取 得 成 功 的 新 ‘ 科 玉 律 ’ ” 就 要 求 企 业 需 要 注 重 长 远 规 金 。 这 动性、 作积极性 ， 力促进企业的持续稳定发展。 工 有 划 ， 立 符 合 企 业 长 足 发 展 的 、 学 的 、 确 的 、 特 的企 业 文 化 ， 建 科 正 独 找 １ 企 业 激 励 机 制 普 遍 存 在 的 问题 准 社 会 责 任 与 企 业 利 润 的 切 入 点 ，将 企 业 文化 持 续 不 断 地 作 为一 种 １１ 激 励 作 用 不 明 显 目前 ，部 分 国有 企 业 由于 受 工 作 性 质 、 ． 环 价 值 观 和 工 作 精 神 牢 固 深入 员工 思想 ， 形成 强 大 的凝 聚 力 ， 导员 工 指 境 与 历不 明 显 。 已建 立 成 相 关 工 作 行 为 。 时 ， 理 者 与 员 工 之 间 要 紧 密沟 通 、 系 ， 导 员 工积 极 建 虽 同 管 联 倡 激 励 制 度 ， 制 度 不 可行 、 执 行 ， 停 留 在 人 治 的 层 面 上 ， 停 留在 参 与企 业 管理 ， 其 对 企 业 有 强 烈 的 责 任 心 、 业 感 与 忠诚 感 ， 员 但 不 还 还 使 事 让 最 高 管理 者 的 好 恶 决 定 一 切 的 层 面 上 ，无 法 从 根 本 上 让 员 工 认 识 到 工 认 识 到 自身 是 企 业 不 可缺 少 的 ～部 分 ， 自己是 企 业 的主 人 ， 与企 业 自身 肩 负 与 企 业 同 呼 吸 、 共命 运 的 历史 使命 ， 致 员工 仅 以薪 酬 为工 荣 辱 与 共 。 时 ， 断 实 行 榜 样 激 励 ， 立 先 进 人 物 ， 极 倡 导 员 工 向 导 同 不 树 积 作标准 ， 出工不 出力。 部分私营企业主不 愿用股权补偿 劳动 者对 企业 优 秀人 物学 习 ， 为企 业 的 长远 发展 提 供 不 竭 的 动 力 。 的贡献 ， 同样 不 可避 免地 影 响 激励 机 制 的 有 效 作 用 。 ２３ 重视物质激励 的高效性 在经济社会 ， ． 单纯的精 神激 励 已经 １２精神 激励不明显 在市场经 济大潮 中， ． 部分企业过于重视经 不 能胜 任 完 全 激 励 员 工 的 作 用 ，还 需 要在 很大 程 度 上 实 行 必 要 的 物 济手段 ， 片面 追 求高 物质 利 益 的 强 刺 激 作 用 ， 致 一 些 员工 缺 乏企 业 质 激 励 ，物 质 激 励 与 精 神 激 励 是 一 种 互补 关 系 ，科 学 合 理 地 配合 使 导 主 人 翁 责任 感 ，无 同 舟 共 济 的 团 队 意 识 、无 荣 辱 共 享 的企 业 归属 意 用 ， 共 同 构成 企业 组织 内部 真 正 有 效 的激 励 方 式 。 会 识 ， 追求短期个人获利 ， 为 不惜 做 出损 害 企 业 长 远 利 益 的 行 为 ， 分 部 首 先需 要 制 定 科 学 合 理 的 薪 酬 管理 制度 ， 根据 企业 不 同 时期 、 并 优秀管理人员、 技术 骨 干 在 机 会成 熟 期 ， 法经 受 受 高 薪诱 惑频 繁跳 不 同业 务 的发 展 范 围和 人 才 市 场 的 变 化 进 行 适 时调 整 。针 对 处 于 不 无 槽 ， 企 业 的发 展 带来 了诸 多 负 面 影 响 。 给 同层 次 员工 的不 同需 求 ， 实行 差 异 化 激 励 。 １３ 激励 不 当 ， 生 简 单 的雇 佣 关 系 部 分 企 业 管 理 者 为追 求 高 ． 产 对于普通 员工 的激励 ，可采用 日常与本职 工作任务完成情况相 效益 ， 尤其 是部 分 私 营 企 业 还 处 于 资 本 原 始 积 累 阶段 ， 用 泰 勒 制 管 挂 钩 方 式 ， 行 日常 绩 效 分 配 的激 励 ， 其 是 营 销 员 工 的 绩 效 分配 ， 采 进 尤 理 ， 员工看成简单 的被雇佣机器 ， 把 忽视 与 员 工 的 感 情 联 络 ， 至 进 可按照生产经营指标 设定 “ 甚 底薪 ＋提成 ” 的模式， 按月进行分配 ， 并配 行 营 销任 务 的 简 单 分 派 ， 长期 延 长 员 工 工 作 时 间 、 正 当理 由拖 欠 工 合 不定 期 开 展 竞 赛 活 动 激 励 先 进 ；对 于 一般 管 理 人 员 ，积 极 提供 晋 无 资 ， ��