企业共青团工作的思考
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。
目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。
关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。
文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。
1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。
青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。
青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。
国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。
同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。
2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。
但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。
企业共青团和青年工作现状分析及思考
企业共青团和青年工作现状分析及思考在知识型和学习型企业中，青年必将成为核心力量，作为青年主体的团员青年应该在企业的正确指引和领导下，不断推进企业的发展，并在其中实现个人的社会价值。
在市场经济高速发展的今天，如何做好企业共青团工作和青年工作是值得我们思考和分析的重要问题。
标签：企业共青团青年工作分析和思考引言隨着当今社会的不断发展，社会主义现代化建设和社会主义市场经济也在不断的发展着，共青团也逐渐被社会和企业所认可，并且有了更多的意义和更大的进步空间，共青团在企业组织中面对着更多的挑战与困难。
共青团应该为企业着想，主动参与国民经济等一切活动，为企业谋得利益最大化，为企业做出更大的贡献。
一、企业当前青年的现状某公司于2009年正式投产，2012年成立了企业团委，现有青年163人，其中团员青年95人，占据公司全体员工的28%。
从目前企业共青团工作的现状来看，团员青年还是占据了比较大的比例，因为青年是企业发展的中流砥柱，是企业发展的未来，在企业的高层管理中，领导都比较重视共青团所做的工作，这也为共青团工作的开展提供了先天优势。
尽管这样，企业共青团还是存在着很多未能及时解决的问题。
企业共青团在本质上是一种自发性和群众性的组织，既没有权，也没有钱，而且有时候和企业的中心分隔开来，所以都会面临着一些问题。
目前公司每年新入职员工20人左右，均为团员青年且以90后为主，普遍存在个性张扬，个性化程度较高，对新鲜事物接触学习较快，但也存在三分钟热度，不能持久、吃苦能力差等现象。
在这一方面，企业共青团组织应该针对问题提出相应对策，具体措施下文中会有针对性的谈及。
公司在2015-2016阶段进行了首次两台机组大修、超低排放改造等工程，这时候青年服务中心工作的作用日益凸显。
趁此时机要趁热打铁，想办法积极取得领导的支持，努力的为青年提供更多更具体的帮助，形成一个为青年和共青团在企业中占有一席之地的体系，在具备这些条件的基础下，一方面通过培训或者讲座，拓宽青年眼界，帮助他们丰富和完善知识结构体系，另一方面，在这些有利条件的引导下，青年才会懂得只有在企业的岗位上做出贡献，努力取得一些优秀的业绩，才能起到更为重要的作用。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
新时代做好企业共青团工作的思考
新时代做好企业共青团工作的思考发布时间：2021-07-06T15:59:17.550Z 来源：《基层建设》2021年第11期作者：韩飞飞[导读] 摘要：共青团在企业发展中起到了不可忽视的作用，在新时代背景下，企业应充分认识到共青团工作的重要性，积极做好共青团工作，保障企业的健康发展。
陕西黄陵二号煤矿有限公司陕西黄陵摘要：共青团在企业发展中起到了不可忽视的作用，在新时代背景下，企业应充分认识到共青团工作的重要性，积极做好共青团工作，保障企业的健康发展。
但是从目前的实际情况来看，企业的共青团工作依然存在一定的不足，因此我们有必要积极探索新时代背景下做好共青团工作的方法，使企业的发展更加符合新时代的要求。
关键词：新时代；企业；共青团工作；问题引言：共青团是当领导的先进的青年群众组织，同时共青团也是党的助手和后备军。
在新时代背景下，对共青团工作也提出了更高的要求，使企业共青团工作面临着更多的挑战[1]。
为此，企业应科学开展共青团工作，提升工作的先进性与政治性，提升青年员工的政治觉悟与思想水平，将其打造成为对企业以及对国家和社会更为有用的人才。
一、企业共青团工作的现状分析（一）共青团组织的作用发挥不充分在新时代背景下，企业发展所面临的形势更为严峻，企业竞争压力更大，这使得企业往往会将主要的时间和资源投入到生产运营等能够直接产生经济效益的活动之中，进而会压榨共青团活动时间，并且对共青团工作的支持力度不足，导致共青团工作难以顺利开展[2]。
除此之外，新时代也会给共青团工作带来更大的挑战，需要共青团组织发挥更大的作用，既要加强自身的组织建设，也要促进青年的发展，为青年发展提供更加全面的服务。
但是受企业资源分配等因素的影响，共青团组织的作用通常得不到充分地发挥。
（二）共青团工作的影响力下降新形势下，企业改革以及企业生产等均需要青年员工的参与，这会占用青年的大量时间并耗费青年的大部分精力，导致其缺乏时间与精力参与共青团工作。
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着经济社会的发展，煤矿企业作为我国主要的能源供应商，承载着国家能源安全的重任。
煤矿企业的工作环境复杂、工作强度大，安全生产形势严峻，对青年职工的身心健康和成长发展提出了新的要求。
面对这一现状，加强煤矿企业共青团工作显得尤为重要。
我们要加强煤矿企业共青团组织建设。
煤矿企业作为国家重点行业，拥有大量的青年职工群体，他们是企业的中坚力量。
加强共青团组织建设，培养和造就一支忠诚、担当、有为的青年干部队伍，是煤矿企业发展壮大的必然要求。
团委要做好组织人员的优化配置，注重培养年轻干部的能力和素质，提升他们的管理水平和领导能力，同时加强与上级共青团组织的沟通和联系，形成一个有凝聚力和战斗力的共青团组织。
要加强青年员工的教育培养。
煤矿企业的青年职工往往在工作中面临诸多困境和挑战，加强青年员工的教育培养，提升他们的专业技能和综合素质，对于他们的成长和发展具有重要意义。
团委要利用好各种教育培训资源，开展形式多样的青年员工培训活动，为他们提供全面系统的学习机会和成长平台。
加强工作和业务的指导，帮助青年职工解决工作中的问题和困惑，提高他们的工作效能。
要关注青年员工的心理健康。
煤矿企业的工作环境复杂、工作强度大，青年员工往往面临着巨大的心理压力。
团委要加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助青年员工缓解心理压力，增强心理抗压能力。
通过建立健全的心理健康咨询机制，及时发现和解决青年员工的心理问题，确保他们的身心健康和工作安全。
要加强煤矿企业共青团工作的宣传报道。
在当前社会信息发达的时代背景下，宣传报道对于加强共青团工作的效果起到了重要作用。
通过宣传报道，可以展示煤矿企业共青团组织的工作成绩和优秀青年职工的事迹，激发职工的工作热情和团队凝聚力。
宣传报道还可以向外界展示煤矿企业的形象和品牌，为企业招揽优秀青年人才起到积极的推动作用。
加强煤矿企业共青团工作对于煤矿企业的发展壮大和青年职工的成长发展具有重要意义。
浅谈企业共青团工作的实践和思考
浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。
目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。
为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。
正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。
在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。
企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。
共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着中国社会主义建设进入新时代，加强煤矿企业共青团工作具有重要意义。
当前，煤矿企业正迎来新的历史机遇和挑战，必须加强共青团工作，培养造就高素质的青年人才，既有利于企业经济稳定发展，又有利于推动经济社会发展和建设。
一、加强共青团组织建设共青团是煤矿企业中联系青年的重要桥梁，必须加强团组织建设。
首先，要在组织机构上实现合理设置，建立完善的青年工作机构。
其次，要选派有经验、有能力的团干部担任团组织负责人，培育和选拔优秀的青年干部，不断注入新鲜血液。
同时，要注重优化工作流程，建立科学透明的管理体制，提高团组织工作效率。
二、激发青年创新活力当前，煤矿企业必须加快创新发展的步伐，这就需要大量的青年人才涌现。
因此，共青团应该在青年中激发创新活力，通过开展创新竞赛、创新交流等多种形式，培养青年人才的创新意识和创新能力。
同时，也要为青年提供广泛的学习和实践机会，激励他们勇于探索、敢于创新。
三、关注青年身心健康煤矿企业工作强度大、危险系数高，而青年是企业的生力军，又处于生长发展的重要时期，身心健康尤其重要。
共青团在工作中不仅要重视青年的职业健康，关心他们的身体和心理健康，提供必要的保护和帮助。
同时，也要搭建丰富多彩的文化娱乐平台，为青年创造良好的娱乐休闲氛围，丰富青年的文化生活。
四、加强思想政治教育共青团工作的重要任务之一就是进行思想政治教育。
青年是国家和民族的未来，必须注重加强他们的思想政治教育。
共青团应该通过理论学习、实践活动等多种方式，开展丰富多彩的青年活动，传递正能量，引导青年始终保持积极向上的精神风貌。
总之，加强煤矿企业共青团工作是推动企业稳定发展、培养造就高素质青年人才的重要举措。
在今后的工作中，共青团应该积极探索，在实践中不断创新，努力为煤矿企业青年的成长和发展提供有力支持。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
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企业共青团工作的思考
随着社会、企业的不断发展，各种新事物层出不穷，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。
如何更好地发挥企业中共青团的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状
1.团组织不够专业化。
以仁怀移动公司为例，团干部都是兼职。
工作精力相对分散，积极性没有其他学校、事业单位团干部高。
团组织对团员青年越来越缺乏吸引力，团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心。
2.团的工作内容单一。
在企业中，一切工作以生产经营为主，所开展活动都是利用大家业余时间开展，都是临时性的，小型化活动，而不是集中性的，脱岗的，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性。
但是，在移动公司这样的企业中，团员却是广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，因此，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。
那么团的工作该如何切入呢？这就需要弄明白团组织在企业中如何定位的问题
二、团组织在企业中的定位
我认为，在目前的形势下，团组织首先要做的是要把团员的目光吸
引过来，如何吸引？要把团组织定位为服务青年团员的组织。
只有真正为青年服务好，青年才信任你，走近你，这样你在青年中的工作才好开展。
另外，服务青年的最终目的，还是要引导青年，为企业发展出力。
因此，团组织除了作为服务者之外，还要定位为引导者。
如何做好这两个方面，我以为以以下工作需要做。
三、具体要做的工作
1、要提高团干部素质。
企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。
一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，要有服务意识，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业的困难和问题时，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。
二是要加强学习，提高个人的综合素质。
团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己。
同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在实际工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。
三是要尽力塑造自身形象。
用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，当好表率。
这样才能真正塑好自己的形象，真正把企业团的工作搞好。
2、要经常和团员沟通，引导和教育青年团员，在思想上跟随团组织。
3、在日常工作中，要想团员之所想，急团员之所急。
要在生活上关心团员，在职业生涯规划上帮助团员，在工作技能上指导团员。
所开展的活动也要从这些方面出发，总之要以青年成长为主线，这样团员才有积极性，才能提高团组织的凝聚力，才能创造更大的生产力。
4、要紧密结合企业的生产经营。
所开展活动不能太政治化、不能走形式，要以企业生产任务为中心，通过丰富多彩的形式，让青年为企业献计献策，攻坚克难，为企业生产出。
5、要创新工作方法。
如今的青年团员，接触新鲜事物最快，传统的组织形式、工作方法已经不能吸引他们的目光，因此，要结合时下最时尚、健康的工具来组织团员。
借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青年团员思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。
利用网络进行各种活动和联系，开展网上视频会议和专题讨论等活动一定能提高他们的兴趣。
比如，飞信斗地主大赛、移动微博粉丝大赛等等。
6、要始终坚持，党建带团建。
7、拓展工作空间。
利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。
如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点，走出企业，为社会尽一份心。
可采取自发组织、团
委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。