最新酒店考勤管理制度资料
考勤管理制度酒店
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，提高工作效率，确保酒店正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。
第二章考勤原则第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。
第四条考勤管理应坚持诚信为本，员工应如实填写考勤记录。
第三章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 前台、客房、餐饮等部门：早班8:00-16:00，午班16:00-00:00，夜班00:00-8:00。
- 安保、工程等部门：根据工作性质和岗位要求，实行轮班制。
第六条员工因工作需要加班，应按照国家规定和酒店相关规定办理加班手续。
第四章考勤记录第七条员工应按照规定时间上下班，并按时打卡。
未按时打卡者，需在当班结束前向主管说明原因。
第八条考勤记录由人事部门负责，包括但不限于以下内容：- 员工姓名、部门、岗位、入职日期、劳动合同期限；- 员工每日出勤、请假、加班、迟到、早退、缺勤等考勤情况；- 员工工资计算依据。
第五章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向主管提出申请，经批准后方可休假。
第十条请假类型及天数如下：- 事假：连续请假不超过3天，需提供相关证明；- 病假：连续请假不超过15天，需提供医疗机构出具的病假证明；- 产假、陪产假、婚假、丧假等，按照国家相关规定执行。
第六章迟到、早退、缺勤第十一条员工迟到、早退或缺勤，应按照以下规定处理：- 迟到：迟到超过15分钟未满30分钟，扣除半天工资；迟到超过30分钟，扣除一天工资。
- 早退：早退超过15分钟未满30分钟，扣除半天工资；早退超过30分钟，扣除一天工资。
- 缺勤：未经批准擅自离岗，视为缺勤，按一天工资扣除。
第七章考勤处罚第十二条对违反考勤规定的员工，酒店将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第八章附则第十三条本制度由酒店人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
酒店考勤的管理制度
第一章总则第一条为维护酒店正常办公秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高酒店整体管理水平。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班、请假、休假、迟到、早退、旷工等方面。
第三章工作时间与班次第五条酒店实行标准工时制度，一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制。
第六条正常工作时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。
第七条周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四章加班与加班费第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第九条加班费计算标准：根据国家规定和酒店实际情况，按照加班时间、加班工资标准计算。
第五章请假与休假第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括：事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假审批流程：员工提出请假申请→部门经理审批→报行政人事部备案。
第十三条休假制度：根据国家规定和酒店实际情况，实行带薪年假、婚假、产假等休假制度。
第六章迟到、早退与旷工第十四条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间15分钟以上视为迟到。
第十五条早退：员工应在规定的时间内离开工作岗位，提前15分钟以上视为早退。
第十六条旷工：未经批准，无故不上班或擅自离岗超过规定时间视为旷工。
第十七条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元；累计三次，罚款XX元。
2. 旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。
第七章考勤管理职责第十八条部门经理负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。
酒店排班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工的管理，确保酒店正常运营，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、厨师、安保人员等。
第三条酒店排班考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。
第二章排班原则第四条酒店排班应综合考虑员工意愿、工作性质、酒店运营需求等因素，合理分配班次。
第五条酒店实行轮班制，班次分为早班、中班、晚班和夜班。
第六条酒店员工每周工作时间不超过40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。
第七条酒店员工每月享有4天休息日，遇国家法定节假日，按国家规定安排休息。
第八条酒店员工休息日可根据酒店运营情况和工作需要，由部门负责人与员工协商调整。
第三章考勤管理第九条酒店实行考勤打卡制度，员工须按规定时间打卡。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第十三条员工请假超过规定时间或未按规定请假，视为旷工。
第十四条员工迟到、早退、旷工，按照酒店规定给予相应处罚。
第四章奖惩措施第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，酒店将给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤制度、严重影响酒店运营的员工，酒店将按照规定进行处罚。
第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
第五章附则第十八条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条酒店可根据实际情况对排班考勤制度进行调整和补充。
通过以上制度，酒店旨在确保员工工作与休息的平衡，提高员工的工作积极性，同时保证酒店的正常运营和服务质量。
酒店集团考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店集团内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，维护集团正常的生产、工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店集团旗下所有子公司及分支机构的全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤内容第四条考勤时间：1. 正常工作时间：根据国家法定工作时间，结合酒店实际情况，确定各岗位的上下班时间。
2. 加班时间：根据工作任务需要，经部门经理批准，员工可加班。
加班时间需在加班申请单上注明，并经人力资源部备案。
第五条考勤方式：1. 考勤打卡：员工需使用考勤打卡机进行上下班打卡，打卡时间为每日上班时间开始前30分钟至下班时间结束前30分钟。
2. 请假：员工需提前向部门经理提出请假申请，经批准后方可请假。
请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第三章考勤规定第六条迟到、早退：1. 迟到：上班时间超过15分钟未打卡，视为迟到。
2. 早退：下班时间提前15分钟离岗，视为早退。
3. 迟到、早退处罚：迟到、早退1次罚款50元，累计迟到、早退3次，扣除当月工资的10%。
第七条旷工：1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工处罚：旷工1天罚款200元，旷工2天扣除当月工资的20%，旷工3天以上，解除劳动合同。
第八条请假规定：1. 病假：员工需提供县级医院以上单位的病假证明，经部门经理批准后方可休假。
2. 事假：员工需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
3. 请假处罚：未经批准请假，视为旷工，按照旷工处罚标准执行。
第四章考勤管理第九条考勤管理由人力资源部负责，各部门协助配合。
第十条考勤管理职责：1. 负责员工考勤数据的统计、汇总和分析。
2. 负责对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
3. 负责对员工请假申请的审批。
4. 负责考勤制度的宣传和培训。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
第十二条各部门应认真贯彻执行本制度，对违反本制度的行为，应及时制止并报告人力资源部。
酒店行业考勤管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。
第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。
2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。
3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。
4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。
5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。
第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。
2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。
3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。
第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。
3. 连续旷工三次，给予辞退处理。
第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定支付。
第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。
2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。
3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。
第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
3. 定期对考勤数据进行统计和分析。
第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
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4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
酒店人员考勤管理制度
第一章总则第一条为确保酒店各项业务的高效运作，维护酒店的正常工作秩序，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及其他工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤内容第四条考勤时间：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班时间：根据岗位性质和酒店实际情况，确定具体上班时间。
3. 下班时间：根据岗位性质和酒店实际情况，确定具体下班时间。
第五条考勤方式：1. 员工应使用考勤机打卡，确保打卡记录真实、准确。
2. 遇特殊情况，如网络故障等，员工应手动填写考勤记录表。
第六条考勤记录：1. 考勤记录包括员工姓名、岗位、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
2. 考勤记录应每日汇总，每月进行公示。
第三章迟到、早退及请假管理第七条迟到、早退管理：1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，按旷工处理。
2. 早退：下班时间提前15分钟以内，视为早退；提前15分钟以上，按旷工处理。
3. 迟到、早退处罚：迟到、早退一次，罚款10元；每月迟到、早退累计3次，罚款50元。
第八条请假管理：1. 员工请假应提前向部门经理申请，并填写请假单。
2. 请假类型：病假、事假、婚假、丧假等。
3. 请假审批：部门经理审批后，报人力资源部备案。
4. 请假处罚：未经批准擅自请假，按旷工处理。
第四章旷工管理第九条旷工定义：1. 未经批准，擅自离岗，连续或累计达到一定时间。
2. 迟到、早退累计达到一定时间，视为旷工。
第十条旷工处罚：1. 旷工一天，扣发当日工资的3倍。
2. 连续旷工两天，扣发当月总工资的50%。
3. 连续旷工三天以上，视为自动离职。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
酒店考勤制度最新5篇
酒店考勤制度最新5篇酒店考勤的管理制度篇一一、目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任公司所有员工。
四、正文1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。
在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。
迟到早退者进行如下处罚：1.1.1不按规定履行请假手续，罚款xx元；1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款xx元以上；1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款xx元，依次类推。
2.请假：2.1请假程序：2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。
2.1.4请假规定：2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。
否则以旷工论处。
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3.加班：3.1本规定适用于公司普通员工加班。
3.2公司鼓励员工每天在规定的'工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
3.4加班程序：3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
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精品文档
平南雄森国际大酒店考勤管理制度
为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制
度。
打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。
为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。
一、打卡制度
1、除总经理特别规定的高级管理人员以外，所在员工一律实行上下班打卡制度。
2、酒店全体员工必须提前 5 分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班
后不许无故在酒店内逗留，必须推迟 5 分钟打卡下班。
3、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》的规定书面警告
进行处罚。
4、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责
考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。
5、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡
室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明详细原因。
在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。
6、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退，酒店将根据不同
级别给予不同处罚。
注：此制度请酒店保安部协助并严格执行。
二、加班制度
酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。
1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，
均不计为加班。
2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。
3、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起
止时间、原因等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出 3 天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
4、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的
应尽可能安排时间调休或补休。
5、超时工作
酒店员工每日工作时间原则上不超过9 小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间 1 小时以上，才算加班。
6、节假日加班酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。
7、加班之福利凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、
大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。
三、管理人员考勤管理制度
1、所有经理级以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部。
2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报部经办同意。
3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时通知人力资源部与总
经办。
4、管理干部如在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，精品文档
（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。
并在上班后及时写补休单到总经办审批后，方可生效。
5、各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排
班时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。
6、月底考勤核查制度月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门
经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部门上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。
四、考勤奖罚制度：
1、各部门于每月 3 日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》（由部
门负责人签字认可）送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。
2、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。
如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到：迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10 元，并处以口头警告。
迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20 元，并处以口头警告。
迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。
每次扣罚50 元，并处以书面警告。
迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。
每次扣罚100 元，并处以书面警告。
3、旷工凡迟到、早退四十分钟以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二十分钟以上
四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计）。
旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：
旷工半天，给予书面警告，并罚款20 元；旷工一天，给予书面警告，并罚款100 元。
连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200 元。
连续旷工三天或一个月内合计旷工 2 次，给予即时开除。
4、
5、员工未打卡次数每月不得超过 3 次（要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》；若
月超过 3 次每次罚款10 元。
五、请（休）假制度
1．
2．审核程序：
①普通员工：员工申请——部门领班（主管）确认——部门负责人同意——人力资源部审核
——总经理批准。
②主管领班：提出申请——部门负责人同意——人力资源部审核——总经理批准。
③部门负责人：提出申请——人力资源部备案——总经理批准。
④凡是主管级以下人员休假超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资
源部备案；连续请（休）假超过 3 天的（含 3 天），一律报人力资源部审批备案，7 天以上（含7 天）由总经理批准。
⑤部门负责人请（休）假一律报人力资源部备案，总经理批准。
2、各类请（休）假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后。