某酒店考勤管理制度范本
酒店考勤管理制度125
酒店考勤管理制度为全面规范酒店考勤管理制度，加强员工考勤管理，确保各门店各项工作有序稳定开展，特制订相关考勤管理制度，具体情况如下：一、适用范围：酒店全体员工二、考勤细则1、出勤时间1.1各门店班次及工作时间：每月根据实际休假情况排休，每天工作8小时。
各门店根据工作需求及营运需要合理进行工作时间安排，并与每月月底前将排班表交至人力资源部存档。
1.2每月的最后一天请综合部去各门店将考勤机当月的实际考勤情况进行下载，店长每月的I号将上月的考勤和排班一起交人力资源部进行审核。
2、考勤要求1.1员工工作时间以门店排班表或酒店规定的工作时间为准，上下班考勤打卡两次；2.2人力资源部每月将对各部门考勤情况进行检查并对相应考勤异常情况进行处理；3、考勤异常处罚标准2.1迟至∣J∕早退10分钟以内，按照10元/次扣罚；迟到/早退30分钟-2小时，按照50元/次扣罚；迟到/早退4小时以上，按照旷工半天扣罚；旷工将处以书面警告并扣除200%口工资。
2.2考勤异常情况3. 2.1因公原因考勤异常员工当日按时上下班，因工作原因或考勤机异常无法在酒店正常打卡，则填写《考勤异常说明单》，并详细注明异常原因，经门店店长批准后交人力资源部。
3. 2.2打卡考勤异常员工休假，因工作原因临时通知来上班的，填写《考勤异常说明单》，经店长批准后在24小时内交人力资源部备档；4、考勤统计4.1考勤统计周期为当月自然日1日-当月最后一日，各门店店长每月1日17:00前将门店上月考勤表和排班表交人力资源部审核;4.2人力资源部每月对部门考勤进行审核，审核中出现严重错误或弄虚作假者将按照相应制度进行书面警告及处罚；4.3原则上各部门按照每月排班进行考勤，如因工作原因需换班者，需提前填写《换班申请单》经店长签字后报人力资源部存档。
此^度从2023年9月开始执行.附件1：《考勤记录异常说明单》**酒店运营中心。
酒店考勤制度范本
酒店考勤制度范本一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保酒店运营的高效与有序。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工执行统一的标准。
二、考勤时间1. 员工必须按照排班表准时上下班，签到和签退时间以酒店规定的工作时间段为准。
2. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认可。
三、迟到早退规定1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天，扣除相应工资。
2. 如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上级报告并获得同意。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过两天，特殊情况需经管理层审批。
五、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体天数按国家规定执行。
2. 休假需提前一周申请，由部门经理审批后报人力资源部备案。
六、违规处理1. 对于无故旷工、频繁迟到早退的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续三次违反考勤制度的员工将被记入个人档案，并可能影响其晋升和奖金发放。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时通知上级并提供相应证明。
2. 对于因公出差或参加培训等情况，员工应提前告知并按程序办理出差手续。
八、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月的考勤记录汇总和审核工作。
2. 任何考勤异常都应及时向人力资源部报告，以便核实和调整。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度是酒店管理的重要组成部分，每位员工都应严格遵守。
我们相信，通过这一制度的有效实施，能够进一步提升团队的凝聚力和服务效率，为客户提供更加优质的服务体验。
以上便是酒店考勤制度的一个范本，它涵盖了从考勤时间、迟到早退规定到请假制度、休假安排等多个方面。
酒店管理者可以根据本范本来定制适合自己酒店的考勤政策，以此来提升酒店的管理水平和服务质量。
酒店考勤表规章制度模板
酒店考勤表规章制度模板第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤管理工作，提高工作效率，保证服务质量，制定本规章制度。
第二条酒店员工应当严格遵守本规章制度，按照规定完成考勤记录和报告工作。
第三条酒店考勤表为每位员工在工作期间的出勤情况进行记录的工具。
第四条酒店考勤表应当真实、准确、完整地记录员工的出勤情况，不得篡改和造假。
第二章员工考勤制度第五条酒店员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条酒店员工应当准时打卡，不得代替他人打卡，不得弄虚作假，不得迟到早退。
第七条酒店员工如果因事假、病假、年假等原因无法按时上班，应当提前请假并获得批准。
第八条酒店员工如果需要加班或调休，应当提前向主管汇报并获得批准。
第九条酒店员工在工作期间出现迟到早退、不打卡、无故缺勤等违规情况，应当接受相应的处罚。
第十条酒店员工如果有特殊情况需暂时离开工作岗位，应当向主管提出请假申请。
第三章考勤表填写规定第十一条酒店员工每天上班前应当自行填写考勤表，并在工作结束后交给主管审核确认。
第十二条酒店员工应当如实填写工作时间、考勤状态、请假原因等内容，不得造假填报。
第十三条酒店员工如若迟到早退、缺勤、加班等情况应当在考勤表中注明原因，并由主管审核确认。
第十四条酒店考勤表应当由主管对员工的考勤记录进行审核，如有错误应当及时更正。
第四章考勤结果处理第十五条酒店员工每月考勤表应当及时整理汇总，并按照法律法规要求保存备查。
第十六条酒店员工的考勤情况应当按照规定进行统计和分析，对迟到早退、缺勤、加班等情况进行处罚奖励。
第十七条酒店员工的考勤记录应当按照规定进行定期检查和盘点，确保记录的真实性和完整性。
第五章责任追究第十八条酒店员工如有迟到早退、无故缺勤、打卡异常等情况，应当根据情节轻重进行相应的处罚。
第十九条酒店主管应当对员工的考勤情况进行严格把关和管理，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二十条酒店员工如对考勤记录有异议，应当及时向主管反映并提出申诉，主管应当进行处理和调查。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
酒店考勤的管理制度(精选11篇)
酒店考勤的管理制度(精选11篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的酒店考勤的管理制度(精选11篇)，一起来看看吧!酒店考勤的管理制度1目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。
范围适用于酒店全体员工的考勤。
职责人力资源部对本制度的执行负领导责任。
人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
考勤规定说明规定时间未到岗者为迟到。
未到规定下班时间而提前离岗者为早退。
工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工小时以内（含小时）及在集体活动中产生的`旷工，不计入休假；旷工超过小时，不超过小时，视为旷工半天；超过小时，视为旷工一整天。
旷工半天和一整天都计入休假。
其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
员工到各部门报到后，由部门考勤。
考勤方式各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
考勤的核对，上交与统计。
每月月底：前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。
清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
酒店考勤的管理制度2为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
酒店职工考勤制度范本
酒店职工考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保障员工的休息权利，维护酒店的正常运营秩序，提高服务效率。
所有员工必须遵守本制度，严格按照规定的时间和要求执行签到、签退等考勤操作。
二、工作时间1. 酒店员工的标准工作时间为每天8小时，周工作40小时，具体班次根据各部门的实际需要安排。
2. 加班工作须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
3. 节假日及特殊时段的工作时间按照国家规定执行。
三、考勤规定1. 员工每日需使用考勤机进行打卡，记录上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应向直属主管说明情况，并在24小时内补交请假条或相关证明。
3. 无故迟到或早退累计超过3次者，将视为违反工作纪律，视情节严重程度给予警告或罚款处理。
四、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体理由。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请需提前一个月提交，由人力资源部门统筹安排。
3. 节假日期间的值班安排将提前公布，并根据国家政策给予相应的工资补偿。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，酒店将给予表彰及奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了上述的处罚外，严重者可能面临降职或解除劳动合同的后果。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知酒店管理层，并提供相应证明。
2. 考勤系统出现故障时，将采取临时手工记录方式，并由人力资源部门负责核实。
八、实施与监督本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释、监督执行情况，并根据实际情况作出适当调整。
酒店前台员工考勤制度范本
酒店前台员工考勤制度范本一、总则第一条为了加强酒店前台员工的管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和酒店管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于酒店前台各部门在编、在岗员工。
第三条酒店前台员工应严格遵守本考勤制度，确保考勤记录真实、完整、准确。
第四条酒店前台员工考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第五条酒店前台员工考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
二、考勤时间第六条酒店前台员工按照部门制定的作息时间上班，确保提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第七条酒店前台员工在规定时间内完成打卡，有效打卡时间为上班前30分钟内，有效签退时间为下班后1小时内。
第八条酒店前台员工如有特殊情况需提前下班，应向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。
三、考勤管理第九条酒店前台员工考勤采用打卡制度，员工应在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人事部报告。
第十条酒店前台员工不得迟到、早退。
每迟到、早退一次罚款10元，连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。
第十一条酒店前台员工迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
第十二条酒店前台员工请假应按照酒店请假流程办理，未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。
第十三条酒店前台员工年假、病假、事假等按照国家相关法律法规和酒店管理制度执行。
四、考勤记录与核对第十四条酒店前台员工应在考勤机上进行上下班打卡，确保考勤记录真实、完整。
第十五条酒店前台部门应设立考勤记录表，由部门考勤员负责登记、保存员工考勤记录。
第十六条人事部定期对考勤记录进行核对，对不符合实际情况的考勤记录进行调查和处理。
第十七条酒店前台员工对考勤记录有异议的，可在得知考勤记录之日起3个工作日内向人事部提出申诉，人事部应在3个工作日内作出答复。
五、考勤奖惩第十八条酒店前台员工遵守本考勤制度，表现优秀的，给予适当的奖励。
酒店考勤管理制度模板
酒店考勤管理制度模板一、目的为了规范酒店员工的考勤管理，确保酒店运营的有序性和员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、后勤等部门。
三、工作时间1. 酒店实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据各部门实际情况安排。
2. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可做适当调整，但需提前报备人力资源部门批准。
四、考勤规定1. 员工应准时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 员工上下班需通过指定的考勤系统打卡，未打卡或打卡异常需及时向部门主管说明情况。
3. 员工因公外出或出差，需提前填写外出申请单，并经部门主管批准后方可离岗。
五、请假制度1. 员工请假需提前填写请假单，并经部门主管批准后方可生效。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应通过电话或其他方式通知部门主管，并在事后补交请假单。
3. 请假类别包括病假、事假、年假、婚假、产假等，各类请假的具体规定详见员工手册。
六、加班管理1. 员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，并经部门主管批准后方可加班。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的正常休息和健康。
3. 加班后，员工可按规定享受加班费或调休。
七、旷工与迟到早退处理1. 未经批准擅自缺勤或迟到早退超过规定时间的，视为旷工。
2. 旷工将根据酒店相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资、记过等。
八、考勤记录与公示1. 人力资源部门负责考勤记录的汇总和管理，并定期进行公示。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经过酒店管理层审议通过。
请根据酒店的实际情况对上述模板内容进行适当调整和补充。
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内部管理制度系列
某酒店考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-35065某酒店考勤管理制度
Attendance management system of a hotel
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。
打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。
为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。
一、打卡制度
1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。
2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。
3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员
工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。
4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚。
5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤)，并由当值保安员注明原因后，方可生效。
6、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤)，并由当值保安注明详细原因。
在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。
7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退;酒店将根据不同级别给予不同处罚。
注:此制度请酒店保安部协助并严格执行
二、加班制度
酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。
1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。
2、除国家法定假日(每年十天和月公休日)外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。
4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班(或主管)签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。
6、超时工作
酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。
7、节假日加班
酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。
8、加班之福利
凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。
三、管理人员考勤管理制度
所有五级(含五级)以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部
2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意;
3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时知人力资源部与总经办。
4、所有五级(含五级)以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。
5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，(即按正常的上班时间推迟一小时上班)，超过一个小时以调休半天来计。
并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生效。
6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时(即按正常下班时间提前一小时下班)，超过一个小时以调休半天来计。
并于次日补休单到总经办审后，方可有效。
四、考勤抽查制度
为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下:
1、二次签到制度
各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。
2、月底考勤核查制度
月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。
五、考勤奖罚制度:
1、部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》(由部门负责人签字认可)送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。
2、迟到、早退:
凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。
如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到
·迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。
·迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。
·迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。
每次扣罚50元，并处以书面警告
·迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。
每次扣罚100元，并处以书面警告
旷工
凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假
手续者，视为旷工(二十分钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计)。
旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚:
·旷工半天，给予书面警告，并罚款20元;
·旷工一天，给予书面警告，并罚款100元;
·连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元;
·连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。
4、员工未打卡次数每月不得超过3次(要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》;若月超过3次每次罚款10元。
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