关于酒店考勤制度
2024年酒店员工考勤制度(三篇)
2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。
2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。
2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。
2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。
各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。
b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。
人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。
c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。
d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。
e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。
f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。
g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。
h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。
i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。
j)有下列行为之一者，视为旷工。
提供虚假病休证明，骗取休假者。
未经批准，擅自离岗休班者。
上班时间因私事离岗超过____分钟者。
请假、续假未获批准，而私自续假者。
2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。
如因工作原因不能休息可按加班处理。
酒店管理制度考勤制度
酒店管理制度 - 考勤制度一、引言考勤制度是酒店管理中不可或缺的一部分。
它旨在确保酒店员工的出勤准确记录，提高工作效率，保证服务质量，促进员工的规范行为，维护酒店的正常运营秩序。
本文将详细介绍酒店管理制度中的考勤制度，包括考勤规定、考勤打卡方式以及迟到、早退、缺勤等情况的处理。
二、考勤规定1. 工作时间安排：在酒店中，管理层将根据工作岗位的特性和酒店的运营需求，合理安排员工的工作时间。
员工必须严格按照工作时间表按时上下班，不得随意迟到或早退。
具体的工作时间安排会在员工入职时统一告知，并在员工宿舍或员工休息区进行公示，以便员工时刻了解自己的工作时间。
2. 考勤打卡：在酒店中，员工必须通过指定的考勤打卡方式准确记录自己的出勤情况。
通常，酒店会采用电子考勤系统，员工需要使用自己的工作卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。
员工不得代打卡或让他人代为打卡，否则将受到相应的处罚。
3. 假期和加班：酒店将根据员工的工作需求和规定的规程，按照国家相关法律法规的要求，给予员工应有的休假和加班补偿。
员工在享受假期或加班补偿之前，必须提前经过部门经理的审核和批准，并填写相应的申请表。
三、迟到、早退和缺勤的处理1. 迟到：员工迟到是严格禁止的行为。
如果员工因为特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级汇报并寻求批准。
对于没有提前请假而迟到的员工，将按照以下方式进行处理：a. 第一次迟到：口头警告，并记录在员工考勤记录中。
b. 第二次迟到：书面警告，并记录在员工考勤记录中。
c. 第三次迟到：严肃警告，并视情况可能会进行适当的制裁，如扣除工资或停职。
2. 早退：早退是酒店员工不得采取的行为。
如果员工因特殊情况需要提前离岗，必须提前报告并经上级批准。
对于没有提前请假而早退的员工，将采取以下措施：a. 第一次早退：口头警告，并记录在员工考勤记录中。
b. 第二次早退：书面警告，并记录在员工考勤记录中。
c. 第三次早退：严肃警告，并可能会采取适当的制裁措施。
酒店考勤的管理制度
第一章总则第一条为维护酒店正常办公秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高酒店整体管理水平。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班、请假、休假、迟到、早退、旷工等方面。
第三章工作时间与班次第五条酒店实行标准工时制度，一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制。
第六条正常工作时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。
第七条周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四章加班与加班费第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第九条加班费计算标准：根据国家规定和酒店实际情况，按照加班时间、加班工资标准计算。
第五章请假与休假第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括：事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假审批流程：员工提出请假申请→部门经理审批→报行政人事部备案。
第十三条休假制度：根据国家规定和酒店实际情况，实行带薪年假、婚假、产假等休假制度。
第六章迟到、早退与旷工第十四条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间15分钟以上视为迟到。
第十五条早退：员工应在规定的时间内离开工作岗位，提前15分钟以上视为早退。
第十六条旷工：未经批准，无故不上班或擅自离岗超过规定时间视为旷工。
第十七条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元；累计三次，罚款XX元。
2. 旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。
第七章考勤管理职责第十八条部门经理负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
酒店考勤制作管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，提高工作效率，维护酒店正常运营秩序，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 酒店采用电子考勤系统，员工通过考勤机进行上下班打卡。
2. 员工请假、加班、出差等特殊情况，可通过电子考勤系统进行申请。
第五条考勤时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。
第六条迟到、早退1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。
2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，视为早退。
3. 迟到、早退15分钟以内，按半小时计；超过15分钟，按一小时计。
第七条旷工1. 旷工：员工未经批准，未在规定时间内到岗，或未按规定办理请假手续，擅自离岗。
2. 旷工一天按8小时计算，连续旷工累计3天以上者，视为自动离职。
第八条请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：需提供县级及以上医院出具的诊断证明。
3. 假期：员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第三章考勤管理职责第九条部门经理1. 负责审批员工请假、加班等考勤事项。
2. 定期检查部门考勤情况，对违反考勤规定的员工进行批评教育。
第十条行政人事部1. 负责制定和修订考勤管理制度。
2. 负责考勤数据的统计和分析，对考勤情况进行公示。
3. 负责处理员工考勤申诉。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次罚款50元。
2. 旷工：第一天罚款200元，第二天罚款400元，第三天罚款600元。
3. 代打卡、虚打卡：双方各罚款100元。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由行政人事部负责解释。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
酒店行业考勤管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。
第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。
2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。
3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。
4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。
5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。
第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。
2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。
3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。
第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。
3. 连续旷工三次，给予辞退处理。
第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定支付。
第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。
2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。
3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。
第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
3. 定期对考勤数据进行统计和分析。
第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
2024年酒店考勤制度（五篇）
2024年酒店考勤制度酒店员工考勤及奖惩管理规定一、考勤管理1. 酒店员工正常工作时间依据各部门工作需求而设定，如因季节变化需调整工作时间，由总经理办公室发布相应通知。
2. 酒店全体员工均须遵循上下班打卡登记制度。
3. 所有员工上下班打卡必须亲自完成，严禁代替他人打卡或由他人代打卡。
4. 酒店每日安排监督人员负责监督员工上下班打卡，并及时向值班经理报告员工出勤情况。
5. 所有员工在办理外出业务前，必须先在酒店打卡报到。
若遇特殊情况，需经主管经理签署批准。
未经批准者，按迟到或旷工处理。
6. 上班时间开始后____分钟至____分钟内到达者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半天处理；下班时间提前____分钟以内离开者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
7. 员工外出办理业务前，需向部门经理说明外出原因及预计返回时间。
8. 员工一个月内迟到、早退累计达三次者，扣除全勤奖____%；累计达五次者，扣除____%全勤奖，并给予一次警告处分。
9. 员工无故旷工半天者，扣除当月全勤奖，并给予警告处分；每月累计旷工三天者，扣除当月工资，并给予记过处分；无故旷工达一周以上者，予以除名。
10. 员工因公出差，需提前填写出差登记表，副经理以下级别员工由部门经理审批；部门经理级别员工出差，由总经理审批。
11. 当月全勤者，可获得全勤奖金。
二、奖惩管理1. 本酒店员工奖惩制度旨在严明纪律，奖惩分明，激发员工工作积极性，提升工作效率及经济效益，特制定本管理制度。
2. 奖惩适用范围为全体员工。
3. 对员工的奖惩原则以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。
4. 奖励方式包括但不限于以下几种：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。
5. 具备以下表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他显著功绩，足为其他员工楷模。
6. 具备以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向酒店提出合理化建议，被酒店采纳；维护财经纪律，抵制不良风气，事迹突出；节约资金，节约费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对酒店作出贡献，经董事局或总经理认为应当给予奖励的。
酒店考勤管理制度9篇
酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。
酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
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二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，酒店可以解除劳动关系，并除名。
凡下列情况均以旷工论处：(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;(5)其他违规违纪行为造成缺勤。
第二章考勤管理第五条根据国家规定，酒店二线管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08：30-12：00时，下午13：30-17：30(冬季)，上午08：30-12：00时，下午14：00-18：00(夏季)一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。
)第三章请假、休假管理第十四条员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到人力资源部备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。
第十五条请假的类别、期限一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。
如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。
酒店员工考勤制度1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
第十二条员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级பைடு நூலகம்管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。
第十三条上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。
病假期间不发工资(工伤除外)。
四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。
员工请事假三天以内(含三天)者，由本部门经理审批并交人力资源部备案，事假四天至半个月以内的，由本部门经理批准后再报总经办批，超过半个月的假期须总经办审批并报总经理。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章附则第十六条各部门若有员工请假隐瞒不报，未到人力资源部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。
第十七条凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励十元每次。
第十八条本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。
酒店原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第七条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。
二、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦1天、“春节3天、“清明1天、“五一3天、“端午1天、“国庆1天、“中秋1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。
三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严重违纪行为。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
关于酒店考勤制度
为了维护酒店办公秩序，提高工作效率，加强考勤管理，需要制定并实施相应的管理制度。
以下是为你整理的关于酒店考勤制度，希望能帮到你。
酒店考勤制度范例第一章总则第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第八条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第九条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人力资源部补上打卡记录，否则按旷工处理。
七、产假：在酒店工作满一年后怀孕的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，产假期间不享受工资，酒店为其办理生育险。
八、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，营运相关岗位人员由于工作性质的特殊性，需与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。
原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。
员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。
事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天丧假。
每月规定签卡不得超过3次，超过3次签卡无效(特殊情况除外)。
第十条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。
所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。
所有下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。
第十一条日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。