酒店管理制度(考勤制度)
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，严格执行酒店的考勤制度，特制定本制度。
第二章考勤规定1.酒店员工必须按照规定的上班时间和下班时间打卡。
2.酒店员工必须在工作地点的指定考勤机上打卡，不得代替打卡或借用他人的卡。
3.酒店员工需在上班前15分钟内进行打卡，严禁迟到和早退。
4.若有特殊原因需要请假，酒店员工需提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假，不得擅自离岗。
5.加班时酒店员工需在下班后进行加班打卡，加班时间不得超过规定的上限。
第三章考勤机管理1.每个员工将配备一张专用考勤卡，严禁私自调换、借用、代打卡。
2.酒店将设定指定地点的考勤机，员工必须在规定的地点进行打卡，不得改变或移动考勤机的位置。
3.酒店将定期对考勤机进行检查和维护，确保其正常运行。
4.酒店将对考勤机进行密码保护，只有具有授权的人员才可操作考勤机。
第四章考勤记录管理1.酒店将建立考勤记录数据库，存档每个员工的考勤记录。
3.酒店将根据员工的考勤记录进行绩效评定，考勤不良者将对其绩效评定有所影响。
4.考勤记录中的特殊情况（请假、迟到、早退、加班等）将予以详细备注。
第五章考勤奖惩1.对于严重迟到、早退、擅自请假、代打卡等违反考勤制度的行为，将予以严肃处理，包括但不限于扣减工资、警告、降级、辞退等。
2.对于考勤良好、无违规行为的员工，将予以适当的奖励和表彰。
第六章附则1.本制度自颁布之日起执行，酒店员工必须遵守。
2.本制度的解释权归酒店所有。
3.如有需要修改本制度，将进行相应的内部公告，并征求员工的意见。
4.本制度的具体执行细则由酒店人事部门制定。
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酒店考勤的管理制度
第一章总则第一条为维护酒店正常办公秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高酒店整体管理水平。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班、请假、休假、迟到、早退、旷工等方面。
第三章工作时间与班次第五条酒店实行标准工时制度，一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制。
第六条正常工作时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。
第七条周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四章加班与加班费第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第九条加班费计算标准：根据国家规定和酒店实际情况，按照加班时间、加班工资标准计算。
第五章请假与休假第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括：事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假审批流程：员工提出请假申请→部门经理审批→报行政人事部备案。
第十三条休假制度：根据国家规定和酒店实际情况，实行带薪年假、婚假、产假等休假制度。
第六章迟到、早退与旷工第十四条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间15分钟以上视为迟到。
第十五条早退：员工应在规定的时间内离开工作岗位，提前15分钟以上视为早退。
第十六条旷工：未经批准，无故不上班或擅自离岗超过规定时间视为旷工。
第十七条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元；累计三次，罚款XX元。
2. 旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。
第七章考勤管理职责第十八条部门经理负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。
酒店考勤制度范本
酒店考勤制度范本一、目的为了规范酒店员工的出勤管理，提高酒店管理效率，确保员工出勤情况的真实性和准确性，特制定本考勤制度。
二、范围本考勤制度适用于酒店全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤时间1. 工作时间：酒店员工的工作时间为每天8小时，具体工作时间根据员工所在部门的排班情况而定。
2. 休息时间：员工每天享有1小时的用餐时间，具体用餐时间由各部门负责人安排。
3. 加班时间：如有需要，员工可根据工作需要进行加班，但必须提前经过部门主管同意。
四、考勤方式1. 考勤卡：员工每天上班时需刷卡、打卡或签到，下班时需刷卡、打卡或签退，以记录员工的出勤情况。
2. 考勤表：部门主管每月根据员工的考勤记录填写考勤表，员工需对自己的考勤情况进行核实并签字确认。
3. 请假条：员工如需请假，必须提前向部门主管请假并填写请假条，由部门主管签字核准后方可生效。
4. 出差记录：员工如需出差，必须提前申请并填写出差记录，出差结束后需向部门主管报备出差情况。
五、考勤规定1. 迟到：员工迟到超过15分钟者，按照迟到次数进行处罚，连续3次迟到者将被扣除奖金。
2. 早退：员工早退超过15分钟者，按照早退次数进行处罚，连续3次早退者将被扣除奖金。
3. 旷工：员工无故旷工者，将按照旷工天数扣除相应的工资，并记入员工档案。
4. 加班：员工加班需提前报备，并经部门主管批准，加班工资将根据加班时间进行结算。
5. 请假：员工请假需提前报备，并经部门主管批准，请假期间工资将按照请假情况进行调整。
六、不正当行为处理1. 对于不正当行为（如作弊打卡、伪造请假条、虚报加班时间等），将按公司规定进行处罚，严重者将被开除。
2. 对于长期无法恢复出勤的员工（如长期病假、长期休假等），公司有权终止与其的劳动合同。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起正式执行，如有调整将提前通知员工。
2. 公司保留对本考勤制度的最终解释权，如有疑问可向人力资源部门咨询。
酒店考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规及酒店实际情况制定，旨在维护酒店正常的工作秩序，提高员工工作效率，促进员工素质的提升。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责本制度的制定、解释和实施，并对考勤工作进行监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录准确、完整。
第六条各部门考勤员负责具体执行考勤工作，包括考勤打卡、考勤记录、考勤汇总等。
第三章考勤规定第七条工作时间及班次安排：1. 酒店实行每周工作40小时制度，具体班次由人力资源部根据酒店业务需求及员工实际情况进行安排。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得擅自调休或加班。
第八条考勤打卡：1. 员工需在规定的时间内进行考勤打卡，迟到、早退或未打卡者按旷工处理。
2. 考勤打卡设备故障或特殊情况，需及时上报人力资源部，并按照规定办理相关手续。
第九条迟到、早退及旷工：1. 迟到：上班时间未按规定时间打卡者，视为迟到。
迟到超过15分钟，视为迟到半天。
2. 早退：下班时间未按规定时间打卡者，视为早退。
早退超过15分钟，视为早退半天。
3. 旷工：未经部门负责人批准，擅自离岗且未打卡者，视为旷工。
旷工半天按半天工资扣除，旷工一天按一天工资扣除。
第十条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照规定程序办理手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家相关法律法规及酒店规定执行。
第四章考勤处罚第十一条违反本制度规定，造成不良影响的，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每迟到、早退一次，扣除当天工资的20%。
2. 旷工：旷工半天，扣除当天工资的100%；旷工一天，扣除当天工资的200%。
3. 擅离职守：擅自离岗，扣除当天工资的50%。
4. 代打卡、虚打卡：发现一次，扣除当天工资的100%，并给予警告或解除劳动合同。
酒店考勤管理规定制度
酒店考勤管理规定制度1. 考勤时间：员工每天上班时间为8:00，下班时间为17:00，共计工作8小时，包括中午一小时的午休时间。
2. 打卡机制：酒店设有专门的考勤打卡机，员工必须在上班前和下班后使用自己的员工卡打卡。
3. 迟到和早退：如果员工在正常上班时间之后到达，或者在正常下班时间之前离开，将会被视为迟到或早退。
迟到和早退的员工需要向直属领导请假，并且在下次工作日补回缺勤时间。
4. 请假制度：员工需要提前向直属领导请假，包括事假、病假、年假等。
请假需要提供有效的请假理由，并得到部门主管的批准。
请假时间不得超过3天，超过3天需要提供医生证明或其他合理理由。
5. 出差考勤：员工出差期间也需要进行考勤管理。
员工需要提前向直属领导报备出差时间和地点，并在出差期间向领导汇报工作进展。
出差期间正常的工作时间也会被计入考勤。
6. 加班管理：如果员工需要加班工作，必须提前向直属领导申请并获得批准。
加班时间将会被计入考勤，并且加班时间需要按照国家劳动法的相关规定支付加班费。
7. 考勤记录和统计：酒店会每月定期进行考勤记录和统计，包括每位员工的出勤情况、迟到早退情况、请假记录等。
考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
8. 违规处理：如果员工违反考勤管理规定，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、调岗、甚至解雇等措施。
9. 考勤管理监督：酒店设有专门的人力资源部门负责考勤管理，监督员工的打卡和考勤情况，并对违规行为进行处理和记录。
以上是酒店考勤管理规定制度的基本内容，具体实施细则根据酒店的具体情况和需要进行调整和完善。
酒店员工考勤制度模版（3篇）
酒店员工考勤制度模版考勤管理制度1、考勤记录1.1各部门实行点名考勤，月底由部门负责人将考勤表交到经理处。
1.2考勤表是财务制定员工工资的重要依据，任何人不得徇私舞弊弄虚作假。
2、处罚2.1迟到：凡超过上班时间____分钟未到工作岗位者，罚款____元。
2.2早退：凡未向领导请假，提前____分钟离开者，罚款____元。
2.3旷工：凡属下列情形之一均按旷工处理。
2.3.1迟到、早退、一次时间超过____分钟者，按旷工半天处理，超过____小时旷工按旷工____天处理。
2.3.2未经批准擅自休假者，按实际天数计算旷工。
2.3.3旷工采取扣除2倍日工资罚款办法。
3、事假3.1员工因事假请假，应提前填写请假条；事假无工资。
3.2审批权限：3.2.1员工请假____天以内由部门负责人审核，酒店经理审批。
3.2.2员工请假____天(含____天)以上由部门主管、酒店经理审核、总经理审批。
3.2.3酒店经理请假需报总经理审批。
4、全勤奖励当月员工出勤达到规定天数，且无迟到、早退、旷工等违纪现象的，发放全勤奖____元/人。
员工宿舍管理制度为了给员工创造一个干净舒适的休息场所，特制定本制度。
1、员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。
2、员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。
3、在员工宿舍不得大声喧哗、打闹、影响他人休息。
4、不得在员工宿舍使用电炉子等大功率电器，不得私拉乱扯电线。
5、严禁在宿舍内乱贴画，乱钉钉子。
6、严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现将严肃处理，情节严重者交司法机关处理。
7、宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。
8、男女员工不得混居一经发现，将开除处理。
9、未经他人同意不得翻动他人物品，不得偷拿钱物。
10、不得损坏宿舍内公共设施，违者按价赔偿。
11、不得在宿舍使用明火、吸烟、做饭等。
12、住宿员工每晚不得迟于____点返回宿舍。
13、以上条款违者视情节轻重处以20—____元罚款。
酒店考勤管理制度完整版
酒店考勤管理制度完整版一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考核环境，促进员工遵守工作纪律，提高团队凝聚力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编、试用、临时及兼职员工。
三、工作时间1. 酒店正常工作时间为每日08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，共计8小时工作时间。
2. 根据酒店业务需要，各部门可自行调整员工排班，确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 酒店各部门应按照国家法定节假日及酒店实际情况，合理制定员工休息日和加班安排。
4. 酒店实行轮休制度，各部门负责人需提前一周向人力资源部报备下周员工排班表，以便进行考勤管理。
5. 特殊岗位（如前台、保安等）需实行24小时值班制的，应根据实际情况制定相应的工作时间及休息安排。
6. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据酒店相关规定给予加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。
b. 签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点进行，电子签到通过酒店指定的考勤系统进行。
c. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为08:00-09:00，下班签到时间为17:00-18:00。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出不能进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中申请外出。
b. 部门负责人审批通过后，员工可在外出期间免于签到。
c. 员工返回酒店后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。
4、忘记签到处理a. 员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。
酒店员工考勤管理制度
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------酒店员工考勤管理制度1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签字5.凡超过上班时间30分钟以内没有与部门领导电话请假的，3次以上的视为迟到扣除全勤奖。
凡超过上班时间30分钟以外3次以上，扣除当天工资及全勤奖。
下班提前30分钟擅离职守的，3次以外的视为早退，扣除全勤。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；7．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；8． 当月公休假期必须当月调休完，调休自行安排，调休必须填写调班/调休表，并且必须前一天向直接上级请示，经过领导批准后，方可调休；如果未调休完公休将不在累计到下个月调休及不计算成当月加班。
部门主管调休时必须安排本部门其他负责带班.备注：所有员工每周工作时间由酒店根据营业需要，作适当的编排。
如有需要，酒店可以安排员工加班,过后补休。
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福源国际假日酒店考勤制度
三、考勤制度
一）工作时间：酒店视各部门的具体工作性质由部门经理安排所属部门人员每日工作时间及倒班轮休办法，部门规定须上报总经理核准转人力综合办备档。
二）到岗时间：员工每日须提前10分钟到达公司准备当日入职交班等准备工作。
上班时间至五分钟内到岗者视为迟到。
超过30分到岗者，以旷工半日论处。
超出50分钟到岗者以旷工一日论处。
（但因偶发事件呈请准予补假者或临时调岗经部门经理批准的不在此限）。
三）下班时间：下班时间前五分钟以内离岗者视为早退。
超过10分钟不足30分钟离岗者，以旷工半日论处。
超出30分钟离岗者以旷工一日论处。
（但因偶发事件呈请准予补假者或临时调岗经部门经理批准的不在此限）。
四）加班制度：公司不提倡加班，确因工作需要必须延长工作时间者，由部门经理同意酌令安排加班事宜。
五）出差制度：员工出差，由所属部门填具员工出差派签单，呈经总经理核准后，交人力综合办及财务部登记。
员工因故延长出差时间时，得于原派签部门注明理由报请总经理补准。
六）请（休）假制度：
1、员工每月享有带薪假日4天，个人具体休假时间安排必须提前经部门经理批准报
人力综合办记录。
2、员工请假3日内由部门经理批准，3至5日内由部门经理写明意见报分管副总批准，
5日以上报总经理核准。
假条由请假人报人力综合办记录。
3、病假：必须持三级以上医院开具的个人病历诊断证明方可销假，病假1日内享受
当日基本工资，1日以上不享受日基本工资，4日以上不再享有当月绩效工资。
全
年病假不得超过7日。
4、事假：公司禁止员工请事假，事假应安排在个人换休时间内。
确需请假必须提前
两天向部门经理申请。
事假不享有日基本工资，事假每年最多不得超过5日，超
过上述规定的日期公司视情节不再保留员工身份。
5、婚假：入职未满一年的公司员工享有带薪假期3日，入职满一年以上的公司员工
享有带薪假期5日，入职满两年以上的公司员工享有带薪假期7日。
6、慰唁假：直系亲属给予3至7日的带薪休假。
7、产假：入职满三年以上的女性员工给予30日的带薪休假，男性员工可享受3日之
内的陪产假期。
8、请假均应提前填报请假单，呈经所属部门经理批准后方能离岗，否则以旷工论处，
员工请假条即日送交人力综合办记录。
9、请假一小时内，部门经理酌情处理。
10、请假期间内所有工作由经理安排代理人，以不另派加班为原则，员工离岗前应将
经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由经理指定的代理人。
11、员工请假期间内不得在外从事其它工作，违者从重议处。
七）法定假期：
1、员工每年可享有以下7天的有薪假期：
⑴、春节三天（农历年初一、初二、初三）
⑵、“五一”节一天（公历五月一日）
⑶、国庆节一天（公历十月一日、二日、三日）
2、员工若不能在法定假期休假，公司将给予双倍的日工资补偿。
也可由部门经理安排
在法定假期之前或之后给予员工补假（但假期必须在当年内安排，不能累计、跨年作废）。
八）考勤奖惩：
1、当月无迟到、早退、事假或3日以下病假（包括3日）享受全额绩效工资。
2、当月迟到或早退一次部门警告批评，不予扣薪。
3、当月迟到或早退累计达两次以上不足五次按旷工一日论处。
旷工一日扣发当月绩
效工资100元。
4、当月迟到或早退累计达五次以上公司予以辞退，扣发当月绩效工资并处罚款200
元。
6、当月旷工2日以上公司予以除名，扣发当月绩效工资并处罚款300-500元。
福源国际假日酒店。