小学学校人事工作总结范文5篇
2024年学校行政人事个人年度总结范文5篇
2024年学校行政人事个人年度总结范文5篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在2024年，我作为学校行政人事的一员，始终坚持“以人为本，服务至上”的工作理念，认真履行工作职责，现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，提高业务水平作为一名行政人事工作人员，我深知业务学习的重要性。
因此，在繁忙的工作之余，我始终注重学习，不断提高自己的业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍以及向领导和同事请教，我不断丰富自己的知识储备，提升工作效率。
二、尽职尽责，做好本职工作1. 招聘与录用工作。
根据学校的发展需要，我积极参与招聘与录用工作，严格按照规定的程序和标准进行操作。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和实际能力，确保为学校引进合适的人才。
同时，我还协助相关部门完成新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应学校的工作环境。
2. 员工关系管理。
在日常工作中，我注重与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，并积极帮助他们解决。
在处理员工关系时，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，确保学校的和谐稳定。
3. 薪酬与绩效管理。
根据学校的实际情况，我积极参与薪酬与绩效管理体系的建立和完善。
在制定薪酬和绩效方案时，我充分考虑学校的整体利益和员工的个人利益，确保方案的合理性和可行性。
同时，我还协助相关部门做好薪酬和绩效的发放工作，确保员工的劳动所得及时、准确地发放到位。
三、团结协作，共同奋进在学校行政人事工作中，我始终注重团结协作，与同事们共同面对工作中的挑战。
我相信“众人拾柴火焰高”，只有通过团队协作，我们才能更好地完成工作任务，实现学校的发展目标。
因此，在工作中，我始终尊重他人意见，虚心听取他人建议，积极参与团队讨论，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。
四、廉洁自律，树立形象作为一名行政人事工作人员，我深知廉洁自律的重要性。
因此，在工作中，我始终严格要求自己，遵守学校的各项规章制度，不谋取私利，不滥用职权。
小学人事干部工作总结6篇
小学人事干部工作总结精选6篇小学人事干部工作总结精选6篇事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向。
以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，下面我带来的，希望大家喜欢！小学人事干部工作总结精选篇1光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
小学人事干部工作总结精选篇2今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。
2024年学校行政人事年度总结范文5篇
2024年学校行政人事年度总结范文5篇篇1一、背景2024年，学校行政人事部门在学校的领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级关于学校行政人事工作的相关政策，坚持“以人为本、服务师生”的工作理念，不断开拓创新，积极推进各项工作的开展。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，也存在一些不足，现将本年度的工作总结如下。
二、主要工作及成效1. 人员管理学校行政人事部门始终坚持“以人为本”的管理理念，注重教师的专业发展和个人成长。
通过开展各类培训和学习活动，提高教师的业务水平和教育教学能力。
同时，加强了教师队伍的管理，建立了完善的教师考核和激励机制，激发了教师的工作热情和创造力。
2. 招生与就业学校行政人事部门积极推进招生与就业工作，通过多种渠道宣传学校，扩大学校知名度。
在招生过程中，严格遵守招生政策，确保招生工作的公平、公正、公开。
同时，加强了与用人单位的联系和沟通，为毕业生提供了更多的就业机会和岗位。
3. 校园文化活动学校行政人事部门注重校园文化建设，通过举办各类文化活动和社会实践活动，丰富学生的课余生活，提高学生的综合素质。
同时，加强了与社区和企业的合作，拓展了学生的视野和思维。
4. 行政管理学校行政人事部门不断完善行政管理体制，加强了学校内部的管理和控制。
通过建立科学的决策机制和执行机制，提高了学校的管理效率和服务质量。
同时，加强了学校的安全管理和后勤保障工作，确保了学校的稳定和发展。
三、存在的问题及原因分析1. 教师队伍结构不合理当前，学校教师队伍结构存在不合理现象，部分学科教师短缺，部分学科教师过剩。
这主要是由于学校在设置专业和招生规模时未能充分考虑市场需求和学校实际情况所致。
2. 招生难度加大随着教育水平的提高和高校扩招政策的结束，学校的招生难度逐渐加大。
一些优秀的学生更倾向于选择重点高校或专业，导致学校招生困难。
这主要是因为学校的知名度和实力还有待提高。
3. 校园文化活动缺乏特色虽然学校行政人事部门注重校园文化建设，但校园文化活动缺乏特色和亮点，难以吸引学生的兴趣和参与。
学校人事处工作总结5篇精选全文
可编辑修改精选全文完整版学校人事处工作总结5篇学校人事处工作总结1学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。
一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2010--2010学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。
办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。
在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。
办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。
办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。
二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。
我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。
我们通过认真学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。
对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必须做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加注意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。
2024年小学学校人事工作总结范文
2024年小学学校人事工作总结范文____年小学学校人事工作总结本学年，学校人事工作经过全体员工的共同努力，取得了一系列积极的成果。
在校园建设、师资队伍建设、绩效考核等方面取得了一定的进展，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。
下面，我将对这些工作进行总结。
一、校园建设方面今年，学校积极推进校园建设工作，不断改善和提升校园环境。
首先，完善了学校的硬件设施，对校舍进行了整修和装饰，使学生们有一个安全、温馨的学习环境。
其次，加强了校园安全管理，建立了完善的安全制度，确保师生的人身安全。
同时，学校还注重营造和谐的校园文化氛围，定期举办各类文体活动，增强师生的归属感和凝聚力。
二、师资队伍建设方面今年，学校在师资队伍建设方面取得了一系列重要的成果。
首先，加强了师德师风建设，提高教师的专业素养和教育教学能力。
学校组织了丰富多彩的师德师风活动，强调教师要以身作则，做学生的楷模和引领者。
同时，学校鼓励教师继续深造，提高教学质量，不断提高教学水平。
三、绩效考核方面今年，学校建立了科学的绩效考核机制，并积极推进绩效考核工作。
首先，学校制定了明确的绩效指标和考核标准，并向全体员工进行了详细的说明和解读。
其次，学校建立了多元化的绩效考核方式，采用定量和定性相结合的方法，综合评价教师的工作表现。
在绩效考核结果的运用上，学校重视奖惩并重，对表现突出的教师予以表彰和奖励，对表现不佳的教师进行帮扶和纠正。
四、培训和发展方面今年，学校注重教师的培训和发展工作，加强了对教师的专业培训和教育教学能力提升。
学校邀请了一批优秀的教育专家，开展了一系列的专题培训和学术交流活动，提供了良好的学习机会和平台。
同时，学校还鼓励教师参加各类教育教学比赛和研讨会，提高教师的专业水平和创新能力。
五、团队建设方面今年，学校注重团队建设，加强了教研活动和师训工作。
学校组织了一系列的教研活动，鼓励教师进行教学经验分享和互相学习，促进了教师之间的交流和合作。
同时，学校加大了师训力度，邀请了一些优秀的教育专家和名师授课，提高了教师的教学能力和创新意识。
学校人事科工作总结5篇
学校人事科工作总结5篇篇1一、引言本学期人事科工作在学校领导的正确指导和各部门的大力支持下，顺利完成了各项任务。
本总结旨在回顾过去一学期的工作，梳理工作成果与经验，找出存在的问题与不足，为今后的工作提供指导。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本学期，人事科负责了新教师的招聘工作。
我们制定了详细的招聘计划，通过校园招聘会、社会招聘等多种渠道，吸引了大量优秀人才。
经过严格的面试和考核，共录用XX名优秀教师，为我校教师队伍注入了新鲜血液。
2. 教师培训为了提高教师的教育教学水平，人事科组织了多项培训活动。
包括新教师培训、教育教学研讨会等。
通过培训，提高了教师的教育教学能力，增强了团队凝聚力。
3. 绩效考核与激励机制人事科负责学校的绩效考核工作，我们制定了合理的考核标准，对教师进行综合评价。
在此基础上，实施了激励机制，对优秀教师进行表彰和奖励，提高了教师的工作积极性。
4. 人力资源规划与管理本学期，人事科对学校人力资源进行了全面规划和管理。
我们分析了学校的人力资源状况，制定了合理的人才引进、培养和使用计划。
同时，完善了人事档案管理，确保了人事信息的准确性和完整性。
5. 劳动关系与薪酬福利人事科负责学校的劳动关系管理和薪酬福利工作。
我们依法处理劳动纠纷，维护了学校和教师的合法权益。
同时，调整了薪酬福利政策，提高了教师的待遇，激发了教师的工作热情。
三、工作经验及教训1. 招聘工作中，我们认识到建立长期合作关系的重要性。
通过与高校、教育机构等建立合作关系，可以及时了解优秀人才动态，提高招聘效率。
2. 在教师培训工作上，我们体会到需求导向的重要性。
根据教师的实际需求，设计培训内容，提高培训的针对性和实效性。
3. 在绩效考核方面，我们认识到公开、公平、公正的重要性。
制定合理的考核标准，确保绩效考核的公正性，激发教师的工作动力。
4. 在人力资源规划方面，我们意识到信息化建设的重要性。
加强人力资源信息化建设，提高人力资源管理和服务的效率。
小学人事工作总结
小学人事工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校人事处工作总结范本（5篇）
学校人事处工作总结范本学校办公室是学校综合协调部门，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。
一学期来，在上级领导的关心指导下，在各口的大力支持帮助下，努力践行“把细节当成习惯”的校训，积极完成校办各项工作和领导交办的各项任务，充分发挥职能作用。
现将主要工作情况，总结如下：一、完成长传下达工作组织传达上级的方针、政策、决议以及学校的决议、决定等。
负责以学校和办公室的名义发布通知和公告。
认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，及时通知各口开展相关工作，加强督办检查，促进学校各项工作的落实。
二、做好活动接待工作保证接待室清洁，及时做好相关活动的接待活动。
负责学校的对外联系和接待工作，接待、承办来信来访。
工作中强化服务意识，做到礼貌、耐心、细心、诚心，灵活掌握办事的尺度，实实在在做事，强化与外界的交流和联系。
三、负责日常行政工作负责校长办公会、全校性行政会议的组织、会议记录、会议材料准备工作。
对上级部门各类文件、信函的签收、登记、送批、传阅、承办和催办。
对学校日常行政公文进行处理;填报各类教职工报表，包括事业单位人员信息采集以及各类表格的填写。
同时将学校文书档案清理、立卷、归档。
四、协调各口相关工作注重与政教、教务、总务等职能部门之间的协调、配合和沟通，确保学校整体工作正常有序地进行。
积极参与各口相关工作的开展，配合各口迎接相关检查，参与各类档案整理工作，对具体活动开展进行照相等。
五、加强学校宣传工作一学期的办公室工作让我不断成长，深入的了解各口工作的具体内容，从一个通知的下达、接待室卫生的打扫、相关文件的上传下达到相关文字工作的撰写、学校宣传工作的开展，事无巨细，点点滴滴都让我深刻了解到细节的重要性，如何真正做到把细节当成习惯，是做好每一件工作的关键。
现将工作中的不足之处，总结如下：一、工作实效性不强，细节落实不到位初次接触办公室工作的我，对于各项工作的具体开展情况不了解，导致有时工作实效性不强，经常出现耗时长，效果差的局面。
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小学学校人事工作总结范文5篇精选小学学校人事工作总结(一)行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。
一年来，行政部全体同志在校领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。
现将20XX年工作情况总结如下：一、增强服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。
二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达准确。
同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。
2、协助校长拟订学校计划和总结，起草各种规章制度，对学校工作的规范化起到了一定的推动作用。
三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺利开展近年来，学校的各方面事业发展很快，各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。
因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。
作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了最大效益。
四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参加培训会，收效良好。
总之，20XX年在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显增强，工作作风有了进一步的改进，行政部工作质量和效率也得到不断提高。
当然行政部工作头绪多，比较繁杂，疏漏之处在所难免。
在今后的工作中我们将努力改正不足，锐意进取，不断创新，为全校教职工提供更优质的服务，创设更优良的教育教学环境。
参考小学学校人事工作总结 (二)20XX年，我科全体人员认真学习党的十九大会议精神和关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的20xx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对20xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。
结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。
按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15，大专毕业的小学教师占13。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。
同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。
为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。
认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好20xx-20xx学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理20xx年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。
在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。
20xx年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。
我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校20xx年度考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
4、办理20xx年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理20xx年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题:对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。
经典的小学学校人事工作总结 (三)本学期学校党务人事工作紧紧围绕局整体工作方针，结合学校工作实际，本着识大局、讲团结、依靠全体的工作思路完成学期工作，现总结如下：一、党务工作：1. 组织落实好党员、干部、教师政治学习认真组织教职工政治学习，积极开展师德培训活动。
为教师印发学习材料，组织党员、教师学习十九大会议精神，进行党章知识网上答题、普法知识答卷等活动。
及时为干部下发宣传科政治学习资料，督促干部学习，期末做好总结。
2. 按期做好预备党员转正、积极分子培养工作。
10月份1名预备党员按期转正。
落实入党积极分子培养计划，完成积极分子培训、培养工作。
3. 完成党组织系统首次建立数据库工作，按时上报组干科。
4. 组织落实干部年终考核、测评工作。
二、继续加强师德师风建设，规范教师队伍管理1. 本学期继续开展师德教育活动开展学习袁滨渤事迹活动，撰写感想。
组织教师撰写“讲述身边的故事”师德案例共72篇。
2. 为了学校长远发展和师资队伍建设的需求，开学初启动了学校“青蓝工程”。
召开拜师会，会上六位青年教师与老教师结成师徒关系。
学期末按师徒协议落实好师徒结对的总结工作。
(别忘了收他们的相关材料，最晚开学交)3. 学期末继续开展“最受学生喜爱的老师”调查测评和评选活动，依据学生问卷和综合测评结果，我们在全校各学科中评选出本学期学生最喜爱的教师，他们是：语文学科：陈秀福、孙静、马艳丽数学学科：王紫琴、张凤彬、杨家媛英语学科：李响科任学科：岳艳君、马妍、王啸。