服装公司板房岗位职责
工服室岗位职责
工服室岗位职责
1. 负责管理和维护工服室的日常运营，确保工作环境的整洁和安全。
2. 负责接收、分发和管理员工的工作服装和个人防护装备，确保员工有足够的工作服装和装备供应。
3. 负责记录和跟踪员工的工作服装和装备的领取和归还情况，及时更新库存信息。
4. 协助员工选择合适的工作服装和个人防护装备，保证员工的工作安全和舒适。
5. 维护工服室的库存管理，及时进行补货和清点，确保工作服装和装备的充足供应。
6. 协助上级领导进行工服室相关的预算和成本控制工作，提出合理的节约和管理建议。
7. 协助上级领导进行员工工作服装和装备的采购工作，确保采
购的物品符合公司的标准和要求。
8. 协助上级领导进行工服室相关的文件和记录管理工作，确保文件和记录的准确和完整。
9. 协助上级领导进行工服室相关的员工培训工作，提高员工对工作服装和装备的使用和管理水平。
10. 及时处理员工关于工作服装和装备的投诉和建议，确保员工的需求得到及时解决。
以上就是工服室岗位的主要职责，希望能够对您有所帮助。
服装公司岗位职责2650775007
服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。
2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。
大宗物资采购报总经理批准。
3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。
审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。
4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。
大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。
5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。
6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。
7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。
定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。
8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。
2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。
3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。
审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。
4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。
5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。
6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。
7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。
合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”（订单）及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货;2。
负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3。
负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4. 负责用料管理及异常的追踪、改善；5。
负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6。
负责生产物料采购及进仓管理；7。
负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。
搞好生产现场管理，推行“5S"；9。
负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10. 编制和上报各种生产报表；11。
负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书（一)生产部经理职务说明书1. 职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3。
直接下级：生产部总管4. 管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。
管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任；6。
具体工作职责：~ 满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；~负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；～负责所属员工的管理、教育、培训工作；~ 组织建立生产系统档案管理体系。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责经理岗位职责1.协助总经理开展各项企业管理工作，主管企业供应、经营及客户开发工作。
2.根据生产经营的需要，积极组织生产用主、辅料、包装料的供应，审批采购计划及价格。
大宗物资采购报总经理批准。
3.根据企业年度目标，积极开拓市场，扩大销售。
审核产品成本，向总经理申报销售价格并严格执行；审定客户订单并及时下达到生产部门，努力防范经营风险。
4.主动做好客户的服务与联系工作，做好客户档案资料的管理，妥善处理客户投诉及质量纠纷。
大宗质量问题及时反馈总经理研究处理，努力保持客户的稳定性。
5.及时收集市场信息，适时组织产品开发和客户来板的修改与管理工作。
6.主持组织市场调究，召开产品推介会及企业产品宣传等方面的工作。
7.加强和完善企业内部经营与物资管理的基础工作，及时核对用户往来项目，回收货款，超定额赊款向总经理汇报。
定期组织库存物资盘点，处理物资损益，防止库存物资丢失与损坏。
8.做好总经理交办的其它方面的工作厂长岗位职责1.协助经理开展公司各项管理工作，主管企业的产品质量、设备、技术及安全工作。
2.主持制定企业年度生产规划、月生产计划并分解落实；组织调度各部生产平衡与协作，按期完成订单，确保准期出货。
3.组织开展生产、技术、质量、设备、安全和文明生产方面的管理工作，不断改善生产技术工艺，积极推广新技术、新工艺，努力提高生产效能。
审定产品纸样及唛架，审批生产工艺单。
4.组织开展质量管理和质量公关工作，督促检查各工序加工质量，严格按规定的生产工序加工产品，控制生产全过程质量事故的发生，处理质量事故责任和违规操作行为，不断提高产品的质量水平。
5.主持召开生产调度例会、产前分析会、质量分析会，及时处理和调整生产秩序，保持生产的连续性和稳定性。
6.及时组织布置安全、文明生产，检查落实整改情况，确保企业生产安全、文明、有序。
7.审定产品生产工序及工价，控制生产用工成本。
合理调配、招收生产性员工；加强员工培训及技术管理工作，不断提高员工技术不平；控制员工调整幅度，最大限度保持员工队伍稳定。
工服室岗位职责
工服室岗位职责
1. 负责管理和维护工服室的日常运营，包括工作服、安全鞋、头盔等工作装备的管理和分发。
2. 确保员工的工作服装整洁、完好，并及时更换损坏或过期的工作装备。
3. 负责制定和执行工作服装的管理制度和规范，确保员工遵守相关规定。
4. 负责与供应商进行工作服装的采购和库存管理，确保工作服装的充足和品质。
5. 协助员工进行工作服装的尺寸测量和试穿，确保员工穿着舒适合身。
6. 负责记录和统计工作服装的使用情况，及时汇报工作服装的消耗和损耗情况。
7. 协助安全主管进行安全装备的检查和维护，确保员工的安全
装备完好有效。
8. 协助人力资源部门进行新员工的工作服装发放和登记，确保新员工能够及时获得合适的工作装备。
9. 及时处理员工关于工作服装的投诉和意见，确保员工对工作装备的满意度。
10. 定期对工作服装的管理制度和流程进行评估和改进，提高工作服装管理的效率和质量。
服装公司岗位职责
服装公司岗位职责服装公司岗位职责集合15篇随着社会不断地进步，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。
那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的服装公司岗位职责，欢迎阅读与收藏。
服装公司岗位职责1服装公司财务会计岗位职责1、能掌控公司全面的财务管理；围绕公司经营各环节提出财务要求，保持日常的财务管理工作落实。
2、围绕公司对财务部的.相关规定，每月及时、准确编制、上报各类财务报表。
3、能围绕公司经营、设计各环节的计划用款、审核报销、备用金管理等日常的财务制度。
4、能在一定程度上管理公司的重大支付计划及应付计划，规避公司相关的财务风险。
5、能配合相关部门开展需要财务配合的日常工作。
6、对企业阶段性经营做出数据结论，并指导公司往经营良好的方向努力。
服装公司岗位职责2对于服装公司的总经理,在日常的工作中,要对于哪些工作进行计划的制度,具体的岗位职责有哪些呢以下是详细的服装公司总经理岗位职责,可供参考。
1、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施,保证经营目标的.实现;2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度;,并建立健全落实措施,确保公司的良性运作。
3、指导协调公司各职能部门工作,考核指导各职能部门负责人,审批公司财务预算、决算,控制公司各项开支和成本情况,开源节流,提高公司经济效益。
保证公司管理体系科学、有效、高速运行;4、致力于培育公司核心竞争力,建设保证公司永续经营的企业文化;5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议;6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;7、拟订公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;8、审核签发以公司名义发出的文件;9、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。
服装厂板房部规章制度范本
第一章总则第一条为加强服装厂板房部的管理，提高工作效率，确保产品质量，保障员工的人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂板房部的所有员工。
第三条板房部应严格遵守国家法律法规、行业标准及公司各项规章制度。
第二章职责分工第四条板房部经理负责全面管理板房部的工作，对板房部的安全生产、质量管理和人员培训等工作负总责。
第五条板房部技术主管负责板房部的技术指导、工艺流程优化、技术改造等工作。
第六条板房部质检员负责对板房部生产的服装进行质量检验，确保产品质量符合要求。
第七条板房部生产组长负责组织生产，确保生产进度和质量，协调生产过程中遇到的问题。
第八条板房部操作工负责按照工艺要求进行服装生产，保证产品质量。
第三章工作流程第九条板房部生产前，需进行生产计划制定，明确生产任务、材料需求、生产时间等。
第十条生产过程中，操作工需严格按照工艺流程操作，确保产品质量。
第十一条生产完成后，质检员需对产品进行质量检验，合格后方可入库。
第十二条对于不合格产品，需及时返工或报废，并分析原因，防止类似问题再次发生。
第四章安全生产第十三条板房部应定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
第十四条员工进入板房部必须穿戴工作服、安全帽，佩戴必要的防护用品。
第十五条严禁在板房部内吸烟、饮酒，禁止使用明火。
第十六条板房部内严禁堆放易燃易爆物品，确保消防通道畅通。
第十七条严禁在板房部内进行高空作业，如需进行，必须采取安全措施。
第五章质量管理第十八条板房部应严格执行产品质量标准，确保产品质量。
第十九条质检员需对生产过程进行全程监控，发现问题及时上报。
第二十条对不合格产品进行追责，追究相关责任人的责任。
第六章奖惩制度第二十一条对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第七章附则第二十三条本规章制度由板房部经理负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起实施。
第二十五条本规章制度如与国家法律法规、行业标准及公司其他规章制度相抵触，以国家法律法规、行业标准及公司其他规章制度为准。
服装厂各岗位工作内容与职责7篇
服装厂各岗位工作内容与职责7篇服装厂各岗位工作内容与职责7篇在服装厂，要让生产工作正常运行，各部门各岗位就要分工明确，相互监督。
下面是我给大家带来的服装厂各岗位工作内容与职责7篇，欢迎大家阅读转发! 服装厂各岗位工作内容与职责【篇1】1.负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。
2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4.负责对本部门人员进行培训、考核。
5.负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8.负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。
9.负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇2】1.工艺制单设计要求对各个部位详细列明，要求透彻到位。
2.样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间。
3.针对新款核査唛架，准确用料，其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询。
4.负责制定生产工艺流程、作业指导书，制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
5.开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上。
6.抽査车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇3】1、在财务主管领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资金收支进行核算。
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服装公司板房岗位职责
纸样师职务说明书
职务名称：纸样师
直接上级：板房主管
工作职责
●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样)；
●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；
●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
工艺师职务说明书
职务名称：工艺师
直接上级：板房主管
工作职责：
●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
●针对新款核查，准确用料，
●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；
●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；
●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
裁剪工职务说明书
职务名称：裁剪工
直接上级：板房主管
工作职责：
●对面料进行验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；
●核实样衣，纸样的块数是否一样；
●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作
●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料
●拉布时注意检查表面布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号
●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差
●每板及时做好台帐，打扫好卫生在裁下一板，每单结束及时做好裁断报告
●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效，
●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。
车板工职务说明书
职务名称：车板工
直接上级：板房主管
工作职责：
●必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
●对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
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