2004年6月人力资源管理师二级试题及答案

合集下载

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编13(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编13(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编13(题后含答案及解析)题型有:1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。

(2003年7月二级真题) A.纽带B.手段C.方法D.策略E.目标正确答案:A解析:在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。

因此,人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

知识模块:人力资源规划2.一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。

(2003年7月二级真题)A.领导B.群众C.领导集体D.总任务E.总人数正确答案:D解析:“因事设岗”是设置岗位的基本原则。

岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。

一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

知识模块:人力资源规划3.岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

(2003年7月二级真题)A.前提B.任务C.要求D.目标E.指导思想正确答案:D 涉及知识点:人力资源规划4.制度化管理是由()提出来的。

(2006年11月二级真题)A.泰勒B.亨利.法约尔C.马克斯.韦伯D.罗伯特.欧文正确答案:C解析:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”,是由德国管理学家马克思.韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

知识模块:人力资源规划5.相对于外部招聘而言,内部招聘具有的优势是()。

(2006年5月二级真题) A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信,准确性高正确答案:D解析:ABC属于外部招聘的优势。

知识模块:招聘与配置6.一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编12(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编12(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编12(题后含答案及解析)题型有:1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

(2003年7月二级真题) A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位E.突出位置正确答案:C解析:企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安排。

可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

知识模块:人力资源规划2.在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()。

(2006年5月二级真题)A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用与反馈阶段正确答案:C解析:教程(第一版)将工作岗位分析的流程分为四个阶段,即准备阶段、实施阶段、结果形成阶段和应用与反馈阶段。

教程(第二版)对此进行了改编,将工作岗位分析分为准备阶段、调查阶段和总结分析阶段。

其中,总结分析阶段是岗位分析的最后环节。

它首先要对岗位调查的结果进行深入细致的分析;最后,再采用文字图表等形式,作出全面的归纳和总结。

知识模块:人力资源规划3.岗位设置的数目应符合()数量原则。

(2003年7月二级真题)A.最多B.最低C.最高D.适中E.最大正确答案:B解析:岗位设置的总数目应符合最低数量的要求,即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。

知识模块:人力资源规划4.制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

(2003年7月二级真题)A.内容B.方法C.手段D.实质E.形式正确答案:D解析:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编7(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编7(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编7(题后含答案及解析)题型有:1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

(2007年11月二级真题)A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司正确答案:C解析:多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等。

多维立体组织是矩阵组织的进一步发展,把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。

知识模块:人力资源规划2.企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()。

(2008年5月二级真题)A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才正确答案:A解析:为保证企业组织结构变革顺利进行,应事先研究并采取如下相应措施:①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感;②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位;③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

知识模块:人力资源规划3..编制人力资源规划的核心与前提是()。

(2007年11月二级真题)A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调正确答案:A解析:人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。

知识模块:人力资源规划4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

(2007年11月二级真题)A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析模型正确答案:D解析:D项属于人力资源内部需求预测的方法。

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编8(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编8(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编8(题后含答案及解析)题型有:1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.以下关于智囊机构的说法不正确的是()。

(2008年5月二级真题)A.又称战略研究部或信息公司B.对集团高层提供的方案进行决策C.参与制定集团年度生产经营计划D.搜集、整理、储存相关信息资料正确答案:B解析:智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司,其任务有:①搜集、整理、储存相关信息资料,提供给集团协商议事的理事会参考;②参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划;③根据理事会的指示,为集团高层对重大问题的决策提供备选方案,参与集团的决策活动,为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。

知识模块:人力资源规划2.企业组织结构变革的前兆不包括()。

(2007年5月二级真题)A.新任领导上任B.企业经营业绩下降C.员工士气低落D.组织结构本身弊病显露正确答案:A解析:企业组织结构变革的征兆主要包括:①企业经营业绩下降,例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多,缺少新产品、新战略等;②组织结构本身病症的显露,如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等;③员工十气低落,小满情绪增加,合理化建议减少,员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

知识模块:人力资源规划3.人力资源预测的作用不包括()。

(2008年5月二级真题)A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据正确答案:C解析:人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。

人力资源预测的作用主要表现在对组织方面的贡献和对人力资源管理的贡献。

对组织方面的贡献包括:①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;②提高组织的竞争力;③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

人力资源管理师二级试题及答案.doc

人力资源管理师二级试题及答案.doc

2008年5月份企业人力资源管理师(国家二级)考试真题2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级: 家职业资格二级卷册一:职业道徳理论知识注意事项:1、考牛应首先将口己的姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。

并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2、考牛同时应将本页右丄角的科n代码填涂在答题卡右丄角的相应位置.3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题H的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后。

再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.5、考试结束吋,考牛务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.6、考牛应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均屈作答无效.第一部分,1・25小题,为职业道德试题;第二部分,26-125小题,为理论知识试题.地区:姓名:准考证号;第一部份职业道德(第1〜25题,共25道题)职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其屮单项选择题只有一个选项是止确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的4、 《公民道德建设实施纲耍》所提出的职业道德的“五项要求”是()(A ) (B )(C )(D )爱国守法, 爱岗敬业, 遵纪守法, 热爱集体, 明礼诚信, 诚实守信, 文明礼貌, 以人为本, 团结友善,勤俭自强, 办事公道,服务群众, 崇尚科学,艰苦朴素, 守土有责,勤劳勇敢, 敬业奉献 奉献社会 服务人民 开拓创新内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选, 则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)1、 下列关于职业道德的说法屮,正确的是()。

(A )社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求 (B )职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的 (C ) 职业选择屈于个人权利的范畴,不屈于职业道德的范畴(D ) 职业道德与法律分屈不同领域,二者没有关联性2、 职业道德的规范功能是指()(A )岗位责任的总体规定效用 (B )爱干什么,就干什么(C )规劝作用 (D )自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的()(A )《荣誉法典》 (B )《不当赠品及不当表示防止法》(C )《从政职业法》(D )《谢尔曼法》5、 关于“勤勉”的说法小,正确的是()(A ) 无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉(B ) 在被迫的状态下工作,也可以称Z 为勤勉(C ) 按照劳动契约工作,屈于勤勉的范畴(D ) 勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法屮,正确的是()(A ) 职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展(B ) 职业化是反对把劳动作为谋牛手段的一种劳动观(C ) 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由Z 路(D ) 职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是()(A ) 劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则(B ) 时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报(C ) 追踪世界前沿,不断更新观念、他识和技能(D)奉行拿来主义,对外国的东西要全面人胆地汲取8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是()(A)演戏本身就是H的,为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间(D)必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职(二)多项选择题(第9~16题)9、敬业的含义包括()(A)恪尽职守(B)勤奋努力(C)享受工作(D)精益求精10、践行诚信规范,尊重事实的要求是()(A)坚持原则,不为个人利害关系所左右(B)澄清事实,主持公道(C)主动担当,不自保推责(D)敢于说出一切事实真相11、下列做法屮,违背《屮华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢(B)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元(C)季节性降价(D)因转产、歇业降价销售商品12、下而做法屮,违背办事公道要求的是()(A)某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚(B)某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票(D)某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动屮,纪律的主要特征是()(A)社会性(B)强制性(C)普遍适用性(D)变动性14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是()(A)企业配备能源计量器具,加强能源计量管理(B)为保障冬季供热,自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是()。

人力资源管理师二级历年真题及答案

人力资源管理师二级历年真题及答案

人力资源二级真题目录2007年5月劳动和社会保障部 (1)2007年11月劳动和社会保障部 (10)2008年5月企业人力资源管理师 (20)2008年5月企业人力资源管理师 (25)2008年11月企业人力资源管理师 (28)2008年11月企业人力资源管理师 (36)2009年5月劳动和社会保障部 (39)2009年5月17日国家人力资源管理师 (44)2009年11月企业人力资源管理师 (47)2009年11月企业人力资源管理师 (55)2010年5月国家人力资源管理师 (58)2010年11月企业人力资源管理师二级 (74)2010年11月人力资源师二级考试真题及答案 (82)2011年5月企业人力资源二级真题 (84)2011年11月人力资源二级真题及答案 (96)2011年11月人力资源管理师二级 (100)201205人力资源师二级考试题 (103)2013年5月国家职业资格考试 (116)2013年5月国家职业资格考试 (126)2013年11月人力资源管理师二级真题 (131)2007年5月劳动和社会保障部第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德的说法,正确的是()(A)道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范(B)道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的,但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的,同时又带有模糊的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是()(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公,执政为民(C)牢记“两个务必”(D)“八荣八耻”3、某企业家说,“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产”。

“无形资产”的意思是()(A)人是真正干工作的资源,人是无形资产(B)是某种无形的、说清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度4、关于“忠于企业”,理解正确的是()(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排,绝不和企业上司三心二意(C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事5、做生意“一诺千金”,其意思是说()(A)言多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯6、从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子(C)干一行,爱一行,专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧7、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事8、关于节俭,正确的说法是()(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚,那么就无需倡导节俭(C)节俭既是个人道德问题,也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准(二)多项选择题(第9~16题)9、企业文化的功能包括()(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能10、职业道德品质包括()(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力11、从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真12、()等说法,属于职业禁语。

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编14(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编14(题后含答案及解析)题型有:1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。

(2006年11月二级真题)A.工作岗位设计B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位分类正确答案:B解析:工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。

知识模块:人力资源规划2.岗位设置的基本原则是()。

(2005年11月二级真题)A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则正确答案:C解析:一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

“因事设岗”是设置岗位的基本原则。

岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。

知识模块:人力资源规划3.将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。

(2003年11月二级真题)A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作正确答案:C解析:工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。

属于横向扩大工作的有:将属于分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序;在单调的作业中增加一些变动因素,分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作;采用包干负责制,由一个人或一个小组负责一件完整的工作;降低流水线传动速度,延长加工周期,用多项操作代替单项操作,等等。

知识模块:人力资源规划4.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。

(2004年6月二级真题)A.技术规范B.企业基本制度C.业务规范D.个人行为规范正确答案:D解析:个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中层次最低、约束范围最广,但也是最具基础性的制度规范。

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编11(题后含答案及解析)

人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编11(题后含答案及解析)题型有:1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1.以下各项中,以工作成果为中心来设计部门结构的是()。

(2004年6月二级真题)A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制正确答案:D解析:ABC三项是以工作和任务为中心来设计部门结构的。

知识模块:人力资源规划2.管理业务流程图中不包括的信息是()。

(2008年5月二级真题)A.业务程序B.业务岗位C.业务数量D.信息传递正确答案:C解析:管理业务流程图,即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程。

它主要包括:①业务程序;②业务岗位;③信息传递;④岗位责任制。

知识模块:人力资源规划3.人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断末来的人事变动趋势和状态。

(2008年5月二级真题)A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.汁算机模型法D.定员定额分析法正确答案:B解析:马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态。

它既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。

马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。

知识模块:人力资源规划4.()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

(2007年5月二级真题) A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡正确答案:B解析:企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。

企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求;人力资源供小于求。

其中,人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下。

知识模块:人力资源规划5.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。

[职业资格类试卷]人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编14.doc

[职业资格类试卷]人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编14一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。

1 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。

(2006年11月二级真题)(A)工作岗位设计(B)工作岗位分析(C)工作岗位评价(D)工作岗位分类2 岗位设置的基本原则是( )。

(2005年11月二级真题)(A)最低数量原则(B)成本最低原则(C)因事设岗原则(D)因人设岗原则3 将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于( )。

(2003年11月二级真题)(A)工作丰富化(B)工作满负荷(C)横向扩大工作(D)纵向扩大工作4 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

(2004年6月二级真题)(A)技术规范(B)企业基本制度(C)业务规范(D)个人行为规范5 ( )不是内部招募法的优点。

(2007年5月二级真题)(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费用较高6 如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训,那么最好的招聘来源是( )。

(2005年11月二级真题)(A)职业学校(B)失业人员(C)退休人员(D)学院和大学7 ( )属于假设式的提问方式。

(2003年8月二级真题)(A)如果你处于这样的情况,你将怎么做?(B)你的意思是这样的吗?(C)你曾经干过销售工作吗?(D)你认为这样做对吗?8 关于录用决策,下列理解错误的是( )。

(2003年11月二级真题) (A)应强调人员之间的互补性(B)首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定(C)应考虑组织不同发展阶段对于员]=:素质不同要求(D)员工的能力最好能超出应聘岗位的要求9 ( )能够更好地评估在职员工的培训需求。

(2005年11月二级真题) (A)绩效分析法(B)调查分析法(C)问卷分析法(D)会议调查法10 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷26含答案和解析

企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷26多选题1.属于我国传统职业道德精华的有( )(A,C)A. 专心致志,以事其业B. 见利思义,以义取利C. 达则兼济天下,穷则独善其身D. 人不为己,天诛地灭解析:2.符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》规定的做法有( )(A,B,D)A. 从事食品生产加工的人员必须身体健康,无传染性疾病B. 企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员C. 检验人员无需取得从事食品质量检验的资质,但需具有检验能力D. 食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)QS标志解析:3.关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的是( )。

(2007年11月二级真题)(B,C,D,E)A. 把相关的问题分散开来B. 语言标准,问题简单明确C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表解析:A项应为把相关的问题放在一起。

4.人力资源需求预测的内容包括( )。

(2008年5月二级真题)(A,C,D,E)A. 企业人力资源需求预测B. 企业人力资源供给预测C. 企业人力资源结构预测D. 企业特种人力资源预测E. 企业人力资源存量与增量预测解析:人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。

人力资源需求预测的内容包括上述ACDE四项。

5.贯彻绩效管理制度必须获得( )。

(2004年6月二级真题)(C,D,E)A. 劳动行政部门的认可B. 客户代表的审议通过C. 一般员工的理解和认同D. 中层管理人员的全心投入E. 企业高层领导的全面支持解析:为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,其具体办法是:①获得高层领导的全面支持;②赢得一般员工的理解和认同;③寻求中间各层管理人员的全心投入。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2004 年6 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1一50 小题,为职业道德试题;第二部分,51 一150 小题,为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效.地区:姓名:准考证号:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1-50题,共50道题)一、职业道德理论知识部分(1-8题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项正确,多项选择题有两个或两个以上选项正确。

◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选均不得分。

(一)单项选择题(请在下述每题的4个选项中,选择1个选项,并在答题卡上将相应的字母涂黑)1、下列说法中,违背办事公道原则的选项是()。

(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务(B)某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务(C)某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口(D)某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种2、()是公民道德建设的核心。

(A)集体主义(B)爱国主义(C)为人民服务(D)诚实守信3、《公民道德建设实施纲要》提出,要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用,人们必须增强()。

(A)个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识(B)个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神(C)自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神(D)自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识(请结合下面的案例,回答第4~5题)一天下午,某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。

这时,一个小青年抱着一台彩电进来,请求修理。

他叫了一声服务员,服务员没有听见。

小青年就用手拍了一下服务员的肩膀,服务员感到受了侮辱,就沉下脸来对小青年说:“有话好好说,不要动手动脚,你放规矩点。

”小青年听了这话,怒气冲冲地说:“你没带耳朵来?我叫你为什么不理睬?用手碰你一下怎么了!”服务员说:“你再敢碰我一下,我就对你不客气。

”小青年也不甘示弱,两人扭打在一起。

很快,围观的人越来越多,修理部里秩序大乱。

4、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为,违背了职业道德规范的哪项要求?()(A)表情从容(B)举止得体(C)态度恭敬(D)忠于职守5、小青年出口伤人,服务员打了他。

对服务员的这种做法,你的看法是()。

(A)此乃人之常情(B)维护自我尊严的需要(C)无所谓对错(D)不应这样做6、下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

(A)职业道德的形式因行业不同而有所不同(B)职业道德在内容上具有变动性(C)职业道德在适用范围上具有普遍性(D)讲求职业道德会降低企业的竞争力(请结合下面的案例,回答第7~8题)1970年美国进行导弹发射试验时,由于操作员对某一个螺母少拧了半圈,导致发射失败。

1980年“阿里安”火箭第二次试飞时,由于操作员不慎将一商标碰落,堵塞了燃烧室喷嘴,导致发射失败。

1990年“阿里安”火箭爆炸,是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机的小循环系统中。

7、结合以上案例,你认为上述事故主要是由()造成的。

(A)螺母质量不过关(B)环境不卫生(C)管理制度不健全(D)从业人员没有严格遵守操作规则8、关于上述事故,你的感受是()。

(A)这是偶然事故(B)做任何事情都需要精益求精(C)职业道德不重要,关键的是提高职业技能(D)上述事故皆由粗心造成,与职业道德素质高低无关9、关于职业选择的意义,你赞同的看法是()。

(A)职业选择意味着可以不断变换工作岗位(B)提倡自由选择职业会导致无政府主义(C)职业选择有利于个人自由的无限扩展(D)职业选择有利于促进人的全面发展10、从2003年起,我国把“公民道德宣传日”定为每年的()。

(A)3月15日(B)9月20日(C)9月10日(D)6月5日(二)多项选择(请在下述每题的4个选项中,选择两个或多个选项作为答案,并在答题卡上将相应的字母涂黑)11、法律与道德的区别体现在()。

(A)产生时间不同(B)依靠力量不同(C)阶级属性不同(D)作用范围不同12、办事公道对企业活动的意义是()。

(A)企业生存和发展的重要条件(B)抵制不正之风的客观要求(C)企业勤俭节约的重要内容(D)企业正常运转的基本保证13、文明生产的具体要求包括()。

(A)语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练(B)相互学习、取长补短、相互支持、共同提高(C)岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁(D)优质、低耗、高效14、加强职业道德修养的途径有()。

(A)树立正确的人生观(B)培养自己良好的行为习惯(C)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己(D)坚决同社会上的不良现象作斗争15、下列说法中,符合光明磊落要求的有()。

(A)坚持批评与自我批评(B)克服私心杂念(C)办实事,不图虚名(D)不文过饰非16、一个诚实守信的人该做到()。

(A)顾及各方面的关系(B)正确对待利益问题(C)树立进取精神和事业意识(D)培训高尚的人格17、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突,企业应()。

(A)维护公共利益(B)维护自身利益(C)既要考虑眼前利益,更要考虑长远利益(D)发展是个连续的过程,不能牺牲眼前利益18、评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?()(A)能否与同事和睦相处(B)能否完成本职工作(C)能否得到领导的表扬(D)能否为客户服务19、“悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明()。

(A)商家不文明、不礼貌的行为,犹如猛狗一样挡住了顾客(B)酒的质量不好(C)养狗是不文明和不礼貌的行为(D)从事商业活动,必须讲求职业道德20、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。

(A)树立干一行、爱一行、专一行的观念(B)多转行,多学习知识,多受锻炼(C)可以转行,但不可盲目,否则不利于成长(D)干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德21、符合团结互助精神的表述是()。

(A)“三人同心,其利断金”(B)“三个和尚没水喝”(C)“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”(D)“三人行,必有我师焉”22、关于职业纪律的正确表述是()。

(A)每个从业人员开始工作前,就应明确职业纪律(B)从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性(C)从业人员违反职业纪律造成损失,要追究其责任(D)职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关23、无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束。

(A)岗位责任(B)家庭美德(C)规章制度(D)职业道德24、下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是()。

(A)“舟必漏而后入水,土必湿而后生苔”(B)“运筹帷幄之中,决胜千里之外”(C)“智者千虑,必有一失”(D)“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”25、下列有关爱岗敬业的说法中,正确的是()。

(A)爱岗敬业就是一辈子了换岗(B)孔子所说的“敬事而信”,包含着爱岗敬业的观念(C)提倡爱岗敬业,在某种程度上会遏制人们的创造热情(D)职业选择自由与爱岗敬业不矛盾26、下列行为中,违背职业道德的是()。

(A)在单位的电脑上读小说(B)拷贝和使用免费软件(C)用单位的电话聊天(D)私下打开同事的电子邮箱27、下列关于道德的说法中,正确的有()。

(A)道德是处理人与人之间关系的特殊性规范(B)道德是人区别于动物的重要标志(C)道德是现代文明社会的产物(D)道德从来没有阶级性28、对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是()。

(A)具体问题具体分析(B)取其精华,去其糟粕(C)脱离传统,彻底创新(D)全部继承,发扬光大29、处理员工与领导之间关系的正确做法是()。

(A)严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦(B)一切按领导要求行事(C)信任领导,维护领导权威(D)如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清30、下列做法中,违背商业从业人员职业道德要求的是()。

(A)某顾客挑剔,与之理论(B)顾客遗失物品,代为保管,等待来取(C)服务员服务得好,可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品(D)没有顾客时,抓紧时间看书读报31、关于爱岗与敬业关系的论述,你认为正确的是()。

(A)爱岗与敬业是相互联系的(B)敬业不一定爱岗(C)爱岗敬业是现代企业精神(D)爱岗不一定敬业32、要使诚实守信成为企业的无形资本,要坚持()。

(A)客户至上,质量第一(B)重视企业形象设计、广告策划和宣传(C)严守承诺(D)促进产品销售,扩大市场占有率33、诚实劳动的重要性主要体现在()。

(A)它直接关系到劳动者人生追求和人生价值的实现(B)它直接影响企业的兴衰成败(C)它影响到企业的市场竞争力(D)它与个人利益的实现没有内在必然联系34、如果顾客投诉上门,正确的态度应该是()。

(A)有损于企业信誉,不予接待(B)倾听投诉,向投诉者表示衷心感谢(C)顾客投诉合理,赔礼道歉,否则不予理睬(D)布置一个专门的顾客投诉接待室35、符合坚持真理要求的是()。

(A)坚持实事求是的原则(B)尊敬师长就是坚持真理(C)敢于挑战权威(D)多数人认为正确的就是真理二、职业道德个人表现部分答题指导:◆该部分均为单项选择题,每题均有四个备选项,◆请按照题意要求,根据自己的实际情况只选择其中一个选项。

并在答题卡上将所选择答案的相应字母黑。

36、如果领导出差,同事们没到下班时间便离开办公室。

此时,你会()。

(A)与大家一起走(B)自己留下直到下班时间再走(C)劝大家别早走(D)领导出差回来后,告诉他这件事37、小王是你的同事,如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活,你会怎么做?()(A)就当没看见(B)提醒他注意(C)直接向领导反映(D)觉得这是正常现象38、如果领导给你一项从来没有做过的工作,你会()。

(A)担心的接受(B)兴奋地接受(C)焦虑的接受(D)平静地接受39、你认为当今社会人与人之间的关第是()的。

(A)如和谐(B)比较和谐(C)不太和谐(D)极不和谐40、你认为你的同事()。

(A)多是友善的(B)是否是友善的,说不清楚(C)少数人是友善的(D)没有人是友善的41、如果你是商场收银员,发现某顾客在购物时钱没带够,你会怎样对顾客说?()(A)“购物时你应该先计划。

相关文档
最新文档